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はてなキーワード: 被保険者とは
フェミニストは優秀な女性が凡庸～無能な男性よりも賃金が下・役職が下であることを性差別であるとして怒ってきたんだよ。
医大入試で女子が減点されてた問題みたいなのがフェミニズムのストライクゾーンよ。
キモカネおばさんはフェミニズムでは救えないよ。性別を理由に差別された結果、困っているわけじゃないもの。
フェミニズムの男性版を考えるなら、家事・育児・介護・メンタルケアなどの能力がある男性の性差別的な冷遇について怒るとかじゃないの。
家事・育児・介護・メンタルケアができる女性は1円も稼げなくても結婚できるし、第3号被保険者として福祉の待遇も良い。
でも男性は稼げなければ家事・育児・介護・メンタルケアができても結婚できないし、結婚できたとしても遺族年金など主婦と比べて主夫は差別されている。
男性が保育士になろうとすると、ペドフィリア犯罪者とみなされて差別されたりする。
介護士・看護師としても、男性は患者や利用者に対して性暴行をするのではないかと差別される。
問うならここだと思うよ。
キモカネおじさんも性差別の文脈では救えない。こちらも差別されている理由は性別によるものじゃないもの。
キモカネおじさんが女性に生まれていたとしても人生終わっているもの。
キモカネおばさんもキモカネおじさんも、異性に生まれていたとしても負け組が確定している人々。
見上げてんだけど
・男の半分しか死なない
・裸になるだけでそこらのサラリーマンが裸足で逃げ出すレベルの金が稼げる
・入った大手企業では人生が完全に保証され、同じ企業で結婚相手を見つければ生涯安定
・力仕事や命の危険がある職場にはほとんど配属されない、危険なところには配属されないよう法で守られている
・犯罪をしても立件すらされないことも多く、男相手なら権力者でない限り警察は100%味方であり無敵
・妊娠出産を繰り返せば全く働かずに月収16万円程をもらい続けることができる
・死なない
・死なない
・働かなくても死なない
働く女性の声を受け「無職の専業主婦」の年金半額案も検討される（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190505-00000001-moneypost-bus_all
「働く女性の声を受けて”無職の妻”の年金半額案検討」記事に批判続出 ハッシュタグ「働く女性の声」に寄せられたリアル - ねとらぼ
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/spv/1905/07/news105.html
専業主婦の年金問題が話題だが、残念ながら結構な人が論点を理解していないのではないか？と思う。
ご存知のように専業主婦には自営業者の妻と会社員・公務員の妻がおり、前者は第1号被保険者として年金を支払っている。後者は第3号被保険者なので年金を納めずに満額受給する資格がある。
この問題は家事や育児がいかに大変かは全く関係がない。保育園を増やせという意見も的外れだ。何故か？それは自営業者の妻は家事や育児をしながらも年金は納めているからである。また、保育園が少ないことによる影響を自営業者の妻もまた受けている。
あるインタビュー記事に、掲載は「私が許可するか、万一のことがあった後に」と書いてあって、保険のことを思い出した。
就職してすぐ、親に言われて生命保険を契約した。受取人は親。で、結婚して受取人を配偶者に切り替えることになり、“保険の人”（保険外交員）に来てもらった。
支払額や受取金などの見直し案をじっと見ていると、配偶者が口を開いてこう尋ねた。
「この『万一』って、何ですか?」
見れば分かるだろ、被保険者死亡のことで、本人がいるのに、あからさまに「死」なんて書けないから「万一」にしてるんじゃないか。
と心の中で思ったけれど、“保険の人”の説明で納得してくれた。どう説明したかはもう覚えていないくらい、昔の話。
インタビュー記事というのは https://www.asahi.com/articles/ASLD57QBHLD5UGTB00Z.html です。無料部分までしか読んでいません。ご冥福を祈ります。
わかるよ。
保険屋は被保険者から預かった金を運用して儲けてるんでしょ。銀行は預金を運用して儲けてるんでしょ。
だったら、それを私たちが自分たちでやったほうが、保険屋なり銀行なりに中間マージンを取られずに済むじゃん。インデックス投資なり米国株式投資なりで。
で、医療保険は「今、貯金がなくて収入が途絶えたらまじやばい」っていう人は入る価値があると思うんだけど、それ以外の人は入る意味がないと思うんだよね。全ての人に無意味とは言わないよ。ただ、危機感に煽られて何となく契約してしまうのは危ういと思うんだ。
女は上方婚ならするんだから、女の収入を常に男性以下に制限すれば結婚するほかなくなる。
分かる
分かる
課金額×課金者数の総額で見ても女性のほうが課金しているのか？
完全に男性の財布狙いのマーケやってるゲーム会社の人間しか知らないんだが
趣味全般の消費金額も男性のほうが高額なものを買い、女性は安物を買うから総額は男性のほうが断然大きかったはずだ
「結婚するまで」の問題にアプローチするなら、既婚減税しか浮かばない。あとは入籍すると奨学金返済免除とか。
第3号被保険者という既婚者優遇制度も、共働きなら何の恩恵もない。
サラリーマン以外の家庭も、共働き家庭も、入籍・同居さえしていれば優遇される制度があれば入籍・同居を促せるだろう。
未婚の男性限定で給付金を配っても無意味だ。もちろん未婚の女性限定で給付金を配るのも無意味。
・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。
最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため
・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのサイトも表示
されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬（1人登録すると
数千円）を目的にしているのであてにはならない
・派遣社員は法律上（労働者派遣法第26条第7項）入職時の面接は禁止されている。だ
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を取得した時に、お金がいくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時～翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い
・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ～」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設への面接（顔合わせ）
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2～3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる
・介護の派遣で行く施設は、正職員もパートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣
社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！
正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい
・派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全
・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが～」と相談する
・交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日数分」を支
給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。
詳しくは以下のURL等を参考にする
https://seniorguide.jp/article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
たとえば結婚制度、子供を作ったら飽きて次に行く男を一人の女に縛り付け働かせる女性有利な制度だな
レイプが違法なのはお前らの大嫌いな「強者男性」が勝手に決めたことだな
かつて男の稼いだ金は女と子供を養うために使われていたな 男が労働で得た富は一般に強弱を問わず女に再分配されるな
二次大戦の一番酷いときでも女に兵役はなかったな 世界的にも女を徴兵する国は古今東西稀だな 徴兵の有無に顔の美醜は関係ないな
国民年金第三号被保険者があるな 受給資格に容姿は関係ないな 今はいちおう男女ともに受け取れるが圧倒的に女の受給率が高いな
あと女の上昇婚は女性の社会進出にネガティブなバイアスかけるから罰金刑。
平等婚が増えるまでは自分より年収が一定以上上の男と結婚したら税金重くしよう。
男の年収が女より500万円以上高い場合所得税80％まで上げよう。
犯罪率が男側に寄りすぎなのでアファーマティブアクションで男だと減刑されるようにしよう。
アファーマティブアクションで保育士、看護師、事務職、受付業務の男女比を半々にしよう。
寡婦の数が男女平等になるまで女の寡婦は認めるな。性差別の最たるものだ。男の寡夫は積極的に増やせ。アファーマティブアクションだ
第三号被保険者と生活保護の男女比も揃えろ。女の生活保護は認めずに男だけ増やせ。アファーマティブアクションだ
ベンチャー企業への転職の際は、使ってる社労士も調べたほうがいいかもしれません。
とはいえ、社労士事務所の口コミって「コレ」ってサイトがないのね。
増田で書いても仕方ないけど、
公共職業安定所に送った離職票が２週間返送されてこなくても「あなたからのお手紙ひたすら待つの～」というスタンスみたいです。
なんらかの確認はしないんでしょうかね。
離職理由見ればトラブル抱えて辞めさせられた人間なの分かるんだからデリケートに扱おうよ。
これ、個人の離職票だけど、もっと大事な書類だったらどうするんだろう、やっぱり健気に待つのかな。
そして、そんな状況がわかって申告しても、対応できないと突っぱねるハローワーク職員も、
つまり雇用保険の制度も、本当に被保険者のことはなんにも考えていないな、と。
「法律上は退職日から10日以内に離職手続きをしなくてはいけないが、実務上は退職日から一ヶ月間は離職手続きが行われなくても一切ハローワークとしては対応しない」（品川公共職業安定所・適用課の見解）
離職票がないと、健康保険の加入（変更）もすごく時間と手間がかかったし、お役所仕事といって諦めるのは簡単だが、誰かこの運用もっと効率化してくれ。
離職手続きをしてくれていなくて、その件をハローワークに行って色々聞いてきたら、
どうも会社には離職票を発行しないでバックレる方法があるみたい。
つまり、会社都合で首切っても会社都合ってバレないってことだろ、これ。
こういう状態にしちゃえば、公共職業安定所も、被保険者も、誰にも何も抗議も指導も出来ないそうです。
（ってか会社経由で社労士に手続きの催促するようにハロワから指導すれば済むだろう・・・）
ハローワークの職員さんを（本人にはどうにもならないのに）詰めちゃって可愛そうだったけど、
郵送に2週間以上かかってるのかもしれないので（いつの時代だ、飛脚でも2,3日で着く距離だわｗ）、
多分何も出来ないですけど、また一ヶ月くらい経って発行されてなかったらとりあえず相談にきてください。」
以上は言えないそうです。
これ食らうと、失業手当はもとより、国保の非自発的退職による軽減措置？も受けられないし、解雇された方としては食いつぶし待ったなし。
「目指せ全員正社員」とか張り紙してあったけど、生活保護じゃ東京都には住めないし、実家でひきこもりにでもなるかなぁ。
補助金ほしいけどスパッと首切りたい人がいる、自称”ベンチャーだから仕方ない”企業の社長様は諸手を挙げて喜びそう。
あんまり何回も使うとさすがに会社の評判が口コミで広まるだろうけど、別に構わないって人も多そうだし。
※追記：
