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差別というのは、区別して扱いに差をつけること。所得□□円は税率～%というのも所得によって扱いに差をつけているから差別。ただ、これは差別であっても不当ではない。

不当な差別はどういうものかというと、たとえば「女性は寿退社するから採用しない」という方針は寿退社しない人にとっては不当な差別。

採用した時点では寿退社するかどうかは分からないから寿退社するかどうかに関係なく不当な差別みたいに思われているけど、よく考えると寿退社する人にとっては正当な評価。

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