きょうも「これ説明できますか」って聞いたら「できます！」ってドヤ顔したくせに、いざやらせるとぜ～んぜんできなくて「できるっていったよね？」って圧かけといた。焦ってる顔見るのうける。でもブッサイクな顔面が焦ってるの見るとよりむかつくから、マスクとかしててほしい、つーか隣に座らないで欲しい。極論、同じ職場に居ないで欲しい。

謙虚で「できないかもしれないけど、がんばります」みたいな態度の人とか、必死で頑張ってるのが伝わる人なら、わたしもここまで追い詰めてやろって思わないんだけど。急にイキッたり、不機嫌になったり、指摘したこと一生直さなかったり、やる気が見えないから腹立つんだなって思った。あとブサイク、顔面が悪いのはマイナス要素を人に与えすぎてるな。

心折れていっそ仕事辞めればいいのに笑って思うけど、人の悪意に気付かないから、きっと辞めないんだろうなあ。使えないまま給料泥棒すんのかなあ。陰口言われてるのとか想像するとわたしは生きていけないけど、こういう厚かましい鈍感なやつはのうのうと生きてるんだろうなあ。

最近は、わざと難しいことやらせて、メンタルおるのにはまってる。「できません」って一言いえば優しくしてもらえるのにね。生き方すら下手、存在が無理。呼吸してるのは許すけど、わたしの視界には入らないで欲しいわあ。

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2019-11-25

■日韓 関係に一言だけ言わせて欲しい

日韓の見解の違いでまた騒動になっている。エビデンスを残すという思考はないのかな？頭良い官僚同士が頭をつき合わせて会議してるのにさ。結論が水掛け論に終始するのどう考えても頭悪すぎでしょ。

日本を批判してる訳じゃないからね？両国共にカスだなと思ってるだけだからね。これだけ意見の齟齬を繰り返してきてるのに、未だに善意に期待して対策をしないのにウンザリするんですが。

全部が全部日本が悪いとは言わないけどさ、非生産的な協議を延々としても給料泥棒なだけじゃないですか？そんな無能ばっかなの？

Permalink | 記事への反応(0) | 13:16

2019-09-30

■仕事に対するモチベーションがない。

今に始まったことではないけど、仕事に対して「頑張ろう」とか「きちんとやって締切に間に合わせよう」という意識が極めて薄い。

幸か不幸か上司は別室にいて、私の仕事の細かい進捗状況をチェックする余裕はない。同室の先輩は業務内容が私と違うし、勤務日数が私より少ないので事務所に私一人という日もけっこうある。

前の職場で上司の目の前の席(パソコンの画面が丸見え)でも、勤務時間がずれているのをいいことに何だかんだとサボって仕事と関係ないサイトを見たりしていた。

どうもその行動自体はシステム管理担当にバレていたようだが、「その職場で仕事と関係なさそうなサイトを見に行っている端末がある」程度の情報だったのか、「仕事と関係ないサイトを見るのは止めましょう。履歴を削除しても無駄です」というメールが届いただけで、個人的に注意を受けることはなかった。

やることがそれなりにあっても、人目がないと油断してすぐサボりたくなる。とりあえずやらないとヤバそうな仕事から片付けるが、その仕事の完成度を上げるには、自分で進捗状況をまとめておかないとあとあと面倒なことになる。…と分かっているけどなかなか前に進まない。

時々同業者の集まりがあって、その時に「この仕事について皆さんどうしてますか？」みたいな話になるのでヤバいと気付く。黙ってすっとぼける道もあるが、その集まりは勉強会も兼ねているので、恥を忍んで他の人に聞いた方が早いこともある。

みんなそれほど上司の監督の行き届かない場所で仕事している状況は一緒だ。それなのにきちんと進捗管理をきちんとしながら、仕事のクオリティを上げる努力をするモチベーションがどこから出てくるのか知りたい。「給料もらってるんだからそれなりの仕事をするのは当たり前」というのが模範解答なんだろうがそれが出来ない人間もいるんだよ。

今の目標は上司の覚えを良くすることでなく、同業者たちに「アイツは仕事の出来ないヤツ」と軽蔑されないことだ。別に出世したいとかエリート部署に行きたいとは思わない。ただ日々の仕事を無事に終わらせて、給料泥棒と呼ばれない程度の結果を出したい。

みんなどうやってモチベーションを維持しているのか不思議で仕方ない。

Permalink | 記事への反応(1) | 17:26

2019-09-16

■

千葉の一件でいかに地方に権限を移譲することが無駄なことかよくわかるよな

地方のことはその地方の行政が一番良くわかってるって言ってたじゃん

じゃあ千葉県の行政官共は単なる給料泥棒で無能の衆なのか？

地方自治とかの虚言で親方日の丸の小さい組織がたくさんできただけ

Permalink | 記事への反応(0) | 14:22

2019-09-08

■anond:20190908081926

体調管理も仕事のうちですよね。

家でダラダラするんじゃなくて運動とか健康的な食事とか睡眠とか瞑想にも気を使ってますか？

積極的に有給使って休んでいますか？

それらをしないのは職務怠慢だと思います。

こんの給料泥棒！

Permalink | 記事への反応(1) | 08:25

2019-09-05

■パワハラ 研修を受けたけど、オレの感覚がおかしいのか？

上司:おい!晴須!早く来い!納期の件で情報生命の部長からクレームだ!!

晴須:本当ですか？

上司:俺は、何も聞いてないぞ!納期はどういう話になっていたんだ!
　納期は、基本の「き」だろ!部長は当初予定どおりの移行を要求しているぞ!

晴須:先方の担当者には確認を取って、了解いただいて…。

上司:じゃあ、なんでクレームが来るんだ!! 子供みたいに言い訳するんじゃない!
　なんで納期がズレると分かった時点で報告・相談しなかった!
　うちの信頼を損なうような大間題になったらどうするつもりだ! 怠慢だぞ!この給料泥棒!
　お前に任せた仕事だといっても、自分だけで判断して進めるのは100年早い!
　半人前のくせして思い上がって自分を過信するな!
　まずは、先方に謝罪に行ってきちんとお詫びして来い!
　最初から言い訳なんかするんじゃないぞ、早く行け!

(厚生労働省あかるい職場応援団 HP「動画で学ぶ」より)

研修を担当した経営総務課のＴ課長殿はこの資料を読んでこうおっしゃる。

Ｔ課長「上司はパワハラですね、これはいけません。でも晴須くんも悪いんですよ」

Ｔ課長「本当ですかってなんだよ。上司はウソつかないよ」

Ｔ課長「先方の担当者……って、部長からクレームって言ってるだろ！」

Ｔ課長「この晴須くんは典型的な仕事のできないダメ社員ですね」

Ｔ課長「パワハラしたくなる気持ちもわかる」

オレは晴須くんが悪い要素はないように思ったが、増田たちはどう思う？

※追記

ブコメも読んでるけど、盲目的に上司は正しいことを言っていると思い込んでる人けっこういるね。

晴須くんは上司に報告していて、上司は失念しているだけかもしれないのに。

いい上司に巡り合えた人たちなんだろうね。

Permalink | 記事への反応(9) | 23:19

2019-07-26

■働きたくない病の治し方

割と環境は良い職場に勤め始めて2ヶ月

前職場は、クソがつくほど労働環境も悪く残業も多め

みんな同僚は、文句ばっかり言っていた

今の職場はそれに比べたら天国なのに……

また働きたくない病になってしまった

何とか治したい

とにかく労働が嫌い

学生時代も工場の単発バイトばかりしていた

理由はいつでも辞めれるし断れるから

当日に具合が悪いとドタキャンする事もしばしば

本当に労働が嫌いなんだと思う

何とか治して、まともに働きたい

これじゃあ給料泥棒だ

Permalink | 記事への反応(0) | 18:30

2019-07-13

■anond:20190713234549

なんか、どうしても見下したい態度が透けるんだが…

それと、自分が若い頃は残業代を給料泥棒していたことは都合よく忘れてる、もしくは、わざと無視してるのは、開き直りなのか？

その観点から、世代間格差を助長してる意識はあるの？

Permalink | 記事への反応(2) | 23:56

2019-07-12

■anond:20190712155513

給料泥棒って言ってる人は、健保のことなんて考えて無いと思うよ。

Permalink | 記事への反応(0) | 15:57

■育休中の給付金が会社 から出てると思ってるやつアホだろ

一部、会社から給与補償しているところもあるけど大半の起業は産休・育休中の給付金は

健保からだぞ

よくポコポコ子供産んで休む女性に対して、給料泥棒とかいってるやついるけど、

ろくな知識もないのに仕事してるおまえの方がよっぽど給料泥棒だぞ

Permalink | 記事への反応(1) | 15:52

2019-07-09

■生きてるだけで何かを成し遂げていると感じたいやつにオススメなのが「出産」

幼稚園児の頃に、嫌いな野菜食っただけで褒められただろ？

小学校の頃に、体育の時間にプールで２５ｍ泳げただけで称賛されただろ？

中学校の頃に、いじめに負けずに学校に通うだけで立派だったろ？

高校や大学で、ただ出席点を稼いでたまにテスト勉強するだけでいつの間にか卒業してそれで落伍者じゃないから凄いと言われてただろ？

でも社会に出たら、ただしがみついてるだけじゃ給料泥棒としか呼ばれなくなる。

今日を生きてるだけでお前が頑張っていて意味があったと言ってくれるのなんてソシャゲのデイリー報酬ぐらいじゃないのか？

そんな奴にこそ「出産」がオススメなんだ。

子供を産んで、育て始めてしまえばソイツが大きくなっていくだけでお前が生きていることに意味が出る。

子供が幼稚園に入った、小学校で友達ができた、中学で部活やって、高校で勉強して、大学も入って、就職もして、それでまた子供産んで、お前はいつの間にかお爺ちゃんで、ちょっと小遣いやるだけでなんか知らないけどドーパミンがドパドパ出てきて、生きててよかったと思い込めるんだ。

凄いだろ？

「出産」は最強のライフハックだぜ？

ダラダラ生きてるだけの自分を肯定されたいやつにこれ以上オススメの生き方はねえよ。

今どきは公務員だってブラックばかりで辛いし、派遣やフリーランスもレッドオーシャンが広がりすぎた。

そんな中で必死にしがみついて生きる毎日に送られるのが上司の罵倒だけじゃ辛いだろ？

お前の命を称賛してくれる誰かが欲しいだろ？

簡単さ。

子供を産めよ。

それだけで、お前は一生承認欲求に食いっぱぐれねえ

Permalink | 記事への反応(1) | 01:09

2019-07-03

■株式会社 ドワンゴを退職 しました

超会議1回目の頃に入社して、最近退職したエンジニアです。

待遇

　入社時は500万円台後半、退職時には700万円弱でした。目立った活躍もしなかったので在籍期間の割にしょぼいですが、給料泥棒というほどでもなく、淡々とした昇給ペースだったと思います。

書こうと思ってること

https://anond.hatelabo.jp/20190701083530 へのツッコミ
エンジニアファーストなのは良いがノブレスオブリージュが足りない人々がSlackや休憩室で目立っていた話。体制変化に伴って半分以上は追い出されたようだけど。
kawangoのCTO気取りが技術判断における最大の癌だった話。
「焼きそば」の嘘と欺瞞。

　本文はあとで書く。

なにか質問ある？

Permalink | 記事への反応(4) | 01:09

2019-04-24

■仕事ができない

マジで仕事ができなくてつらい

今日上司からお叱り受けてる最中に｢心外そうな顔｣って言われてバチボコど正論言われて傷付いてるけど傷付いていい道理がないからって唇ひき結んで堪えてるんだわ〜！？めちゃくちゃ納得してるからこんだけ刺さってるんですが、

とか色々あった

考えとか、理由とか説明するのが苦手でよく黙り込んでしまうんだけど、

それが社会人としてあり得ないらしくて(自分でもそう思う)すごいそこでいつも憤らせてしまうというか、ああ多分これ苛立ってるんだろうなって何となく感じるのはあって、

でもだからと言って何かさくさくと話せるわけでもなく(なんならイエスノークエスチョンでも黙り込んでしまう)、2ヶ月くらい一緒に働いてきて改善もできないままで、多分それにも呆れられてるんだと思う。

今までこういう場面で黙り込んで逃げてきたんだろうとか、だから今困ってるんだとか、そのツケは自分で払え黙るなとか、そういうことも言われる。

確かに今までもどうしても頭の中が真っ白になって営業やらのロープレで黙り込んでしまうこととかもあったし

学校とか親相手でもあったんだけど

黙りたくて黙ってるわけじゃなくて頭の中真っ白になってフリーズしてて、どうしたらいいのかわからない

どうしたらいいかも自分で考えろって、確かにそれが正論で正しくて。でもどうしようもない、口を開いてもあ、とかえと、とか、そういうなんの意味もなさないものしか出てこないし

そうこうしてる間に苛立った相手にそうやって黙るくらいなら仕事するわもういい、とか、自分は忙しいから、と言われ、パソコンを勢いよくカタカタされ始めるといよいよこちらもなにも言えなくなって空気が最悪になる、という(何気ないとかじゃなくて明らかに苛立ちの発露としての発言だと思う)

発言をしてほしいのかさせる気がないのか、態度からもうよくわからない

仕事の引き継ぎすらろくにできず、報連相の優先順位すら間違えているらしく、もうダメダメすぎて自分のことながらクソだなあと…

主体性もなく機械的に仕事をするだけなら誰にでもできると。自分もそう思う。アイデアには具体性も何もないとかも言われた、もうわけがわからん、自分がなにもできないことしかわからない

物忘れが激しいのでメモをこまめにとってたんだけど、メモ取ることで仕事した気になって満足してる、って言われてからはメモすら取れなくなって、色々頭からすっぽ抜けて飛んで悪循環

段取りもクソでマルチタスクもできない、自分で仕事も見つけられない

色々、指摘されてることはたくさんあるけど正論すぎてキツイ

新入りのアルバイトの方が仕事ができるとか、

時給400円レベルの働きしかできてないとか

このままじゃ給料泥棒とか、

前の月言われたことしようとしたらそんなの意味ないとかって次の月にはなに言ってんのみたいな扱いを受けたりとか、

色々言われることもあって、

なんか精神割と病んでしまって(ふとしたタイミングでボロボロ泣いてしまうとか、食事が食べられなくなったとか、遊べなくなったとか、ゴミすら捨てられなくなった、仕事行く帰る寝る泣くの繰り返し)、

泣きながら心療内科予約して、月初に行った、発達障害かもしれんねって知り合いに言われたのもあって

なんか初診でそのきらいがあるからって言われて検査受けた、結果は週末聞きに行く

こわい

もし発達障害でも違っても自分が仕事をできないのは変わらないし、

その仕事のできなさ、がそれに由来するものだったとしたら、どれだけ頑張ったって自分は普通と同じ水準まではなかなか持っていけないということで

もう、どうしろってんだって感じで

一般枠で採用された人間がカミングアウトするのもだし、そもそも上司は多分理解がないし、

人事の人に言っても配置転換してくれる気もしないし転換したところで仕事も多分できず、というか多分人事も理解ないし、

社会に適合できない自分を消したくてたまらない

まわりはパワハラだと言うけど正論言ってるんだから向こうが正しい気もするし自分が脆すぎるだけなんだと思う

辞めたらお金なくて生きてなどいけないし

転職したってこれだけ無能ならどこ行っても同じみたいなこと言ってたし

逃げたって思われるのも嫌ででも耐えられなくて疲れたなあ

検査結果で発達だと診断されてもされなくても、心がしんどそうな気がする

生まれてきて、無能でごめんなさい

と思う日がことさらに増えた

父親と母親は穏やかに生きてくれてればそれでと言うけど、

そんなの果たせそうもなくてそれも申し訳ないな

半分眠った意識で書いてるから日本語もおかしいな、やっぱり無能だ、支離滅裂だなあ

Permalink | 記事への反応(0) | 06:54

2019-04-19

■anond:20190419135424

商品を売っていない、作ってもいない総務は給料泥棒か？

Permalink | 記事への反応(1) | 14:13

2019-03-10

■IT エンジンニャ

猫でもわかるプログラミングみたいな本を読んでIT エンジニアになった猫をこう呼ぶ。

猫でもプログラミングがわかるというのに派遣や業務委託の自称 IT エンジニアの人間といったら。

お前らの席を猫に譲れと言いたい。

猫なら癒やしの効果で存在するだけでいくらか生産性を上げるかもしれないが、奴らは生産性に貢献するどころかむしろ下げている。

奴らが担当した箇所をなんで俺達社員が一から最後まで作り直してるんだ？

俺達に何か恨みでもあるのか？

こういう猫以下のゴミどもをよこしてけつかる派遣会社も何考えてるのかわからねえ。

給料泥棒なんて生易しいものじゃない。

俺達の業務を破壊して弊社を倒産せしめんとする競合他社からの刺客か？

同じ給料やるから猫をよこせよ猫を。

Permalink | 記事への反応(3) | 14:19

2019-01-31

■明石市の職員は本当に「7年間何もしてなかった無能怠慢職員」なのか

明石市長の舌禍問題について。当初の過激な言い分への批判一色模様から一転して、

神戸新聞NEXT｜総合｜部下に「辞表出しても許さんぞ」「自分の家売れ」　明石市長の暴言詳報

↑の市長の発言詳細が明らかになると、「悪いのは7年仕事を放置してた無能職員であり、市長はむしろ正しい。立派」みたいな意見が続出していて愕然とした。

当の市長そのものの是非については、正直それほど強い感心はない。個人的には、どんな背景があるにせよ「（市民の家に）火をつけてこい」って発言はあまりに酷すぎると思う。が、市民の安全を想う明石市長の言葉の熱意に感銘を受けたり、あるいはこれまでの功績を評価して、明石市長を支持したいという立場を取る人たちを別に否定するつもりもない。

それよりも気になって仕方がないのは、この発言の是非を巡る議論に際して、パワハラ発言の被害者側である職員が「7年間何もしてなかった無能怠慢職員」だと決めつけられがちなことで。

市長を擁護する側は言わずもがな、批判する側からも「無能職員を働き者の市長が叱責した」という前提に立ったコメントが散見されて、「いやいや、そもそもこの記事だけじゃ実際の職員の働きぶりがどうだったか分かんないじゃん。ちょっと待ってよ」と。

市長「そんなもん６年前から分かっていること。時間は戻らんけど、この間何をしとったん。遊んでたん。意味分からんけど」
職員「金額の提示はしていない」
市長「７年間、何しとってん。ふざけんな。何もしてへんやないか７年間。
　　　平成２２（２０１０）年から何しとってん７年間。金の提示もせんと。楽な商売じゃお前ら。あほちゃうか」

おそらく、前掲の記事のこの辺のやり取りであったり、

「ややこしいの後回しにして、楽な商売しやがって」
「７年分の給与払え。辞めたらええねん、そんな奴。辞めるだけですまんで、金出せ金も」

市長のこの辺の言葉であったりとかが、職員は7年何もすべきことをしていなかった、遊んでいた、面倒な仕事を後回しにしていた、給料泥棒……みたいな印象を与えるのだろう。

でもこのやり取りは、あれだけ過激な言葉を使うほど興奮状態だった市長が、上の立場から一方的にまくし立てていたであろう状況なわけで。そんな一方的な発言だけを見て、市長と職員の働きぶりが有能・無能だったと決めつけてしまうのはどうにも不公平に思えてならない。

市によると、事業は１０年度に国が始め、約２００メートルの区間約１９００平方メートルに４２人の地権者がいた。
国から用地買収の委託を受けた市は職員３人で、１２年度から個別交渉を開始。早ければ１６年度末に完了する予定だった。
市によると、交渉は「住み慣れている」「権利関係が複雑」などの理由で、一部の合意が大幅に遅れた。
交渉を担当した市幹部は「最後の建物を放置していたのではなく、１カ月に１回以上は地権者と交渉していた。正式書面で金額は示していなかったが、概算額は提示していた。市長が激高した時期は契約前の最終段階だった」と話す。
市長は「７年間何しとってん。楽な商売しやがって」と怒鳴ったが、別の職員は「金額提示をしていないことを、全く着手していないと思い込んだのではないか」と推測した。
叱責された市幹部、責任痛感も土地買収の交渉「怠慢ではない」　明石市長暴言（神戸新聞NEXT） - Yahoo!ニュース

一方でこちらは、遅れて公開された職員側からの弁明記事。もちろんこれはこれで職員側からの擁護的な言い分であるわけだから、これだけを鵜呑みにして「なんだ職員側は十分頑張ってんじゃん」と判断するわけにはいかないだろう。

しかし、調べてみると用地買収の実務について知識のある人たちから、「職員が7年仕事してなかった」って取り上げられ方に同じく疑問を持つ声がチラホラ見受けられる。

明石市長の「パワハラ」案件について、自治体としてできること・できないことから考える - Togetter（例えば、この方の一連のツイートとかは知識の無い自分にもわかりやすくて参考になった。）

というか、用地買収手続きの実態とかが全くわからないにしても「複雑な事情があって難航していたんじゃないか」とか「縛りの多そうな役所の仕事だし、職員の立場ではどうにもならないこともあったんじゃないか」とか、いろいろ想像は付きそうなものだし。それを「7年何もしてなかった」とまで言ってしまうのはあまりに短絡的じゃないかなあと。担当職員が何度か交代していたというから尚更、みんながみんな揃って全くやる気の無い職員だったなんて考えづらいし。

たぶんこれが、民間企業での上司と部下のやり取りだったらこうはなってなかった気がする。

・税金で収入を得て、公共のために働く公務員という立場

・お役所仕事の非効率さや、公務員の働きぶりそのものに負のイメージが持たれがち

・一方で明石市長が功績ある、優秀な人物だと評価されている

・当初の報道で、市長の立派に見える発言部分が報じられていなかったことに対する反動

……などなど、いろんな要因が重なってこういう流れになっちゃったのかなあと。

まあもちろん、実際いざ蓋を開けてみたら、やっぱり職員がただ面倒な仕事を後回しにしていた、どうしようもない怠慢職員だったって話になる可能性もある。（市長の叱責の翌月には買収がまとまったって話もあるようだし）

しかし、もし職員が自分の出来る範囲できちんと尽力していたのだとしたら、今の彼らの心情を思うと何ともやり切れないなと。ただでさえ、逆らえない上の立場の人間からあんなキツイ言葉を投げかけられた上に、仕事の実態を知らない全国の人々から、無能だ怠慢だとレッテルを貼られ、「こいつが悪いんだから言われるのも当然」なんて言われるんだもの。まるで「いじめはいじめられる側にも原因がある」って被害者側が叩かれるみたいに。理不尽にもほどがあるような。

それに、例え仕事が滞っていた原因として職員の落ち度が少なからずあったとしても、「何もしてない無能」とまで言われることはないんじゃないかと。

今この世のどこか（というかたぶん明石市）に、市長の言葉と此度の件で、自分の仕事を全否定されて尊厳も名誉も踏みにじられた職員がいるのかもしれないと思うと、凄く居た堪れない気分になってくる。

今後、市長の発言の是非そのものだけでなく、用地買収経緯の実態が明らかになることで職員が「何もしてないわけではない」ということが明らかにされて、彼らの名誉が回復されていく展開が訪れるか。そうならないのであれば、彼らが実のところ本当に同情してあげる余地が全くないほど、「7年何もしてなかった」怠慢すぎる職員であってくれることを願うばかり。