2019-07-01

株式会社ドワンゴ退職しました(非エンジニア編)

4年半くらい勤めていたドワンゴを先日退職しました。

自分気持ちの整理の為に非エンジニア目線退職理由などを書いていければと思います

はじめに

ドワンゴはいろいろな職種がありますが、筆者は「企画ディレクター」という職種Webディレクターをしていました。Webアプリサービスや追加機能などを企画して事業の立ち上げ・伸張を目的に、企画書を作ったりデザイナーさんやエンジニアさんと相談しながらサービスを作っていく職種ですね。

niconicoには様々なサービスがありますが、動画生放送などの花形サービスではない部署企画職として働いてました。

マネージャーになる以外に明確で確実な給与上昇のパスがない

これは割とどこにでもある話かも知れませんが、個人的に残念に思うポイントでした。

よって役職者になり、手当をもらうことがとりあえずの目標となります

やはり給与は低め、かつ長く勤めている人ほど給与が低いということが多かったのではないかと。

もちろんキャリアパス複数ありマネージャー以外の道もあるのですが、そう言ったキャリアの人はそれはもう優秀な方だけという印象です。https://meso.github.io/post/farewell-dwango/

社員基本的はいい人

いい人が多いので直接関わる人たちと仕事を進める分にはストレスは少ないです。これはある程度勤めていればそう感じるものかとも思いますが、特に筆者の場合は良い方々と仕事ができたと自負しています

Slackがとにかく息がつまる

いい人が多いという点と矛盾するかと思うのですが、社内のコミュニケーションツールSlack)は心理的安全性を阻害していると思っています

エンジニア主体運用されていた頃は、IT企業特有自由雰囲気で楽しさがあったのですが社内の標準ツールになり利用者が増えてからは、発言の場として自由であることの自治を重んじるあまり発言がしにくい環境になっていたように感じていました。

たとえば…

強制的に参加するSlackチャンネル会社総合チャンネルだけなので、見なければいいだけなの話なのですがいわゆる「ネットのノリ」「インターネット文化」が強く不快になる人も多かったと思います

働き方は本人、部署裁量がある

社員全員ではないが、基本的企画職やエンジニア職は完全裁量労働なので出勤時間・退勤時間などは自由

基本的には良いことなのですが、社風が緩めなので昼のミーティングメンバーが集まらなかったり午前のミーティングそもそも設定が不可能だったりします。子育てなどの都合で、早めの時間帯で出社退社される方もいるのですが、メンバーが全員集まる時間が遅めのため退勤後に連絡を取らなくてはならないこともあり、問題点は少なからずあるのかなと思います

また、明らかなシフト勤務の部署もあるようで、その場合でも裁量労働としての勤務形態なので不満がある方も居たようでした。

在宅勤務は制度としては存在しないですが、部署によっては上長判断許可することもあり多様に働ける部分は素晴らしいと思います

で、なんでやめたの?

ドワンゴでの仕事が「ナウいBtoCサービスを展開するIT企業企画だった」と胸を張って言えたらよいのですが、ここ数年結果を見ればドワンゴ下り坂を加速させた要因を止められずにむしろ加速させた人たちが筆者のような「企画ディレクター」職だったのかなと個人的には思っています

また、いわゆる傍流のサービス企画というのは成功・失敗したとしても会社の業績・事業に与えるインパクトが少なく明確な成功体験を得ることはできませんでした。

そういった、自責気持ちもっとやれるんじゃないかという気持ちが折重なり、別の環境で新たなキャリア・力試しをしてみたい…と言うのが表向きの理由で、やはり業績面・給与面への不安や不満というのが大きな理由として挙げられます

伝えられかたは違いますが「年収100万下がるかも、ごめんね。」と言われたのはとても大きかったですね、はい。※穿った見方をしたので、実際にはそうはなっていないとは思います

また、担当していたサービス・関わっていたサービスが縮小や終了していくなかで、自分にできることが無くなっていく感覚は強かったです。

最後

本当はもう少し色々と良くない事を書き連ねてやろう、と息巻いていたが書き進めると様々思い出して取り留めのない文章になってしまった。傍流サービスとは書きましたが、非常にボリュームのあるサービス運営できたことは本当に良い経験になりました。

これはドワンゴという会社からできた経験だと思いますし、本当に自分にはもったいのない経験でした。正直かなり厳しい状況だと思いますが、オレの好きだったniconico社員たちを守ってやってくれ…

現場からは以上です。

追伸:本当は雇い止めの話とかしたかったのですが、当該者ではなくむしろ加担した側の自分が語ることは失礼な話だと思い削除しました。

  • anond:20190701083530

    いやその雇い止めの話をしてよ

    • anond:20190701110207

      文章から溢れ出る無能臭みりゃわかるだろ ダメな奴は何をやってもダメ こういう無能は自分が無能な事に気付いてないからタチが悪いんだよな 周りを悪くしてる自覚がない

      • anond:20190701110649

        KADOKAWA乙 さっさと潰れろ害毒め

        • anond:20190701112835

          残念なことに、赤字のドワンゴを黒字のKADOKAWAが救ってるんだよね。ほんとはボーナスもでないのに。

  • anond:20190701083530

    >「ネットのノリ」「インターネット文化」 これもはや味方がいねえんだよな イキイキインターネットマンって増田くらいにしかいねえんじゃねえの

  • anond:20190701083530

    年収気にしている人はそれなりに稼いだりして会社に貢献しているんだろうか このレベルの仕事内容や技術のことをしているからこれくらいもらって当然な感じだろうか

  • anond:20190701083530

    >いわゆる「ネットのノリ」「インターネット文化」が強く不快になる人も多かったと思います ああわかる。2chのノリで顔文字とかAAとか貼ってきたり、中途半端に馴れ馴れしく慇懃無...

  • 最近退職エントリを書いているドワンゴの元社員って、

     偉そうなことを言いながら着メロで当てた金で20年近くに渡って放蕩の限りを尽くしたのに、結局たいした結果を出せなかった中高年だよね?  それが会社が傾きだしたとたんにト...

    • anond:20190701152521

      一理ある

    • https://anond.hatelabo.jp/20190701152521

      要領いい人はそんなもんじゃないの。 落ち目の会社は必要以上の労力使うだけで先がない。 立て直した場合の手柄は幹部級だろうし。 管理職以下はもっと仕事がきつくなるだけってい...

    • https://anond.hatelabo.jp/20190701152521

      要領いい人はそんなもんじゃないの。 落ち目の会社は必要以上の労力使うだけで先がない。 立て直した場合の手柄は幹部級だろうし。 管理職以下はもっと仕事がきつくなるだけってい...

    • anond:20190701152521

      6月末に一斉に辞めるのは、6月のボーナス貰ってから辞めようというセコい計算やで…。

    • https://anond.hatelabo.jp/20190701152521

      まさらっきとかまともに出勤もできないみたいだったしな。 夏野の体制になってから社員の引き締めが図られて、 そういうサボってた奴らの汚職が摘発されて来ているんだろうね。

    • anond:20190701152521

      そういうもんじゃないですかね、自己責任・努力不足世代って。 成果は全部自分の努力だと思い込み、失敗は人に押し付ける。 これができるポジションの奴らがとにかくガタガタ騒ぎ続...

      • anond:20190701210653

        成功は自分のおかげ失敗は他人のせいって別に世代関係ないですやん

        • anond:20190701210950

          大っぴらに言って冷笑していられるのは自己責任が浸透してきてからだと思うよ。 「そういう生き方がクールでカッコイイ」みたいなのは、かつてあったのかな? もうちょっと見栄を張...

          • anond:20190701212041

            努力した結果うまくいかなくてもまた頑張ろう(=自分は悪くなかったんだから頑張れば次は報われる)みたいな体育会系のロジックの言い換えなわけだから その点は昔と同じ

    • anond:20190701152521

      50歳くらいまでは青年ってことにならないだろうか。ご一考のほどどうぞよろしくお願いいたします。

    • anond:20190701152521

      別に誰がどこ行こうがいいだろw職業選択の自由だし別に印象なんて悪くねぇよ。 こんなつまらない記事を書くあなたの方が印象悪い。

    • anond:20190701152521

      中高年って検索したら40代以上を言うらしい 退職エントリ書いてるのってみんな30代じゃね(あと20代

      • anond:20190702164420

        仕事のできない30代とか、正規雇用もしてもらえない若手からすれば十分に老害だと思うけど。ほかの老害にもとっとと辞めてもらいたい。

      • anond:20190702164420

        現代日本で法令が考える中高年は45歳以上65歳未満だよ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page09.html 事業主は、解雇等により離職が予定されている45歳以上65歳未...

  • 株式会社ドワンゴの新卒採用落ちました(非エンジニア編)

    https://anond.hatelabo.jp/20190701083530 「企画・ディレクター」枠の一次面接で少し気になったこと ・「最近注目してるサービスは?」という質問で「web業界がセキュリティやプライバシーを蔑...

    • anond:20190701183208

      ステハゲ

    • anond:20190701183208

      “受験料3000円取る” 採用試験に金取るの、厚生労働省に怒られたのにまだやってるんか。ブラックやな。 「ドワンゴの入社試験受験料、厚労省が中止求める 」 https://www.nikkei.com/article/D...

    • anond:20190701183208

      うんこを冷蔵庫で保管するガイキチですら雇われるレベルなのに、増田ときたら…。

  • 株式会社ドワンゴを退職しました

    超会議1回目の頃に入社して、最近退職したエンジニアです。 待遇  入社時は500万円台後半、退職時には700万円弱でした。目立った活躍もしなかったので在籍期間の割にしょぼいですが...

    • anond:20190703010939

      こういうの、もうウンザリだよ

    • anond:20190703010939

      金くれ

    • anond:20190703010939

      ほんとに中高年なの?

      • anond:20190703012119

        外から見て仕事をしてないように見えるおじさんエンジニアたちが社内からどう見られているのかは知りたいかも。元増田自身が仕事をしてないおじさんエンジニアで最近追い出された...

        • anond:20190703133054

          Slackで遊んでばかりいるように見える連中にも何種類かいる。 並行して仕事もできる連中 仕事に合間に全力で遊ぶタイプ(直列型) 仕事に勢いがついてくるとSlackも全力になる...

    • anond:20190703010939

       期待上げ。  ノブレスオブリージュの欠如は外から見てても感じる。視野が狭くて子供っぽい感じも。  あと、マストドンが流行ったときドワンゴ関係者がアホなこと書き散らしてい...

    • anond:20190703010939

      はよ続き書いてよ もう飽きたのか?

記事への反応(ブックマークコメント)

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