		安保・全共闘世代		団塊の世代		しらけ世代		バブル世代		氷河期世代		プレッシャー世代		ゆとり世代		Z世代
		1935	1946	1947	1949	1950	1964	1965	1971	1970	1984	1982	1987	1987	2004	1995	2015
プラザ合意・日米半導体協定	1985	50	39	38	36	35	21	20	14	15	1	3	誕生前	誕生前	誕生前	誕生前	誕生前
バブル崩壊	1991	56	45	44	42	41	27	26	20	21	7	9	4	4	誕生前	誕生前	誕生前
就職氷河期	1992	57	46	45	43	42	28	27	21	22	8	10	5	5	誕生前	誕生前	誕生前
55年体制終・細川政権	1993	58	47	46	44	43	29	28	22	23	9	11	6	6	誕生前	誕生前	誕生前
ウルグアイランド発効	1995	60	49	48	46	45	31	30	24	25	11	13	8	8	誕生前	0	誕生前
拓銀・山一崩壊	1997	62	51	50	48	47	33	32	26	27	13	15	10	10	誕生前	2	誕生前
自公連立政権成立	1999	64	53	52	50	49	35	34	28	29	15	17	12	12	誕生前	4	誕生前
米国同時多発テロ	2001	66	55	54	52	51	37	36	30	31	17	19	14	14	誕生前	6	誕生前
就職氷河期終	2005	70	59	58	56	55	41	40	34	35	21	23	18	18	1	10	誕生前
リーマンショック	2008	73	62	61	59	58	44	43	37	38	24	26	21	21	4	13	誕生前
自民→民主政権交代	2009	74	63	62	60	59	45	44	38	39	25	27	22	22	5	14	誕生前
東日本大震災	20 11	76	65	64	62	61	47	46	40	41	27	29	24	24	7	16	誕生前
民主→自民政権交代	20 12	77	66	65	63	62	48	47	41	42	28	30	25	25	8	17	誕生前
トランプ大統領爆☆誕	20 17	82	71	70	68	67	53	52	46	47	33	35	30	30	13	22	2
戦後最長の景気回復宣言	2018	83	72	71	69	68	54	53	47	48	34	36	31	31	14	23	3
コロナ禍	2019	84	73	72	70	69	55	54	48	49	35	37	32	32	15	24	4
ウクライナ侵攻	2022	87	76	75	73	72	58	57	51	52	38	40	35	35	18	27	7
今ここ	20 24	89	78	77	75	74	60	59	53	54	40	42	37	37	20	29	9

これを踏まえて anond:20240223165516

確かに団塊の世代は終わり、その後の「しらけ世代」と言われる人々も引退の年齢になっているけれど、まだ企業の意思決定などをやってるのはバブル世代では？

氷河期世代と言うのは、実は10年以上ある。今54歳から 40歳が氷河期世代。なので、バブル世代の指示のもと、氷河期世代が作り上げたのが今の株価ということになるだろう。そう言う点でみると

バブル世代の優秀な層が経営層に加わる
実働部隊のメイン層が氷河期世代
バブル世代のアレな層は引退準備逃げ切り体制で、良くも悪くも邪魔をしなくなった

と言う形かなと思われる。

そのほか気づき

団塊の世代

就職したころは日本中が明日は必ず今日より良い、と信じられていた時代。バブルを引きおこしたのは団塊世代ではなくてその前の世代（安保世代や全共闘世代）が起こしたが、その後、経営層として始末をやったのがこの世代。

ただしその対応は場当たり的で、不良債権と少子高齢化の両方を先送りし、既存の雇用を守ると言えば聞こえがいいが、保身のために就職氷河期を生み出し、非正規雇用を拡大した頃に中堅主力だったのはこの世代。

現在は75歳にさしかかり後期高齢者。

実は、これに該当する年限はそれほど長くはないが、とにかく人数が多く、青春時代は学校の教室が足りない、すぐ上の世代がやれ安保闘争だ、やれ全共闘だ、とやり合っており巻き込まれたりしていた。そして年をとると年金給付年齢が引き上げられ、介護の状況も悪くなるなどに直面している。

しらけ世代

高度成長期に生まれ、前の世代の政治闘争をしらけた目で見ていた世代。バブルの一番華やかな時代を30台などで過ごし、就職氷河期時代を中堅で過ごした世代。定義上のバブル世代とはズレるけど、批判される対象としはこのあたりが遡上に上がってる気もする。

ただ団塊世代の失敗はよく見ており、リーマンショックの時の対応は諸外国に比べると上手くいったと評価されていて、その対応にあたった世代でもある。

ただし、それは団塊の世代が作った仕組みにひたすら乗っかっていると言え、学生運動にも巻き込まれず、バブル崩壊氷河期時代には就職し終えており、早期退職という名のリストラの嵐が吹き荒れる直前にターゲット世代から外れるなど、旨いこと社会変革に巻き込まれなかった幸運な世代と言えるかも。

逃げ切りやがってと言う時に「団塊の世代」とか出てくるけど、真実逃げ切ったのこいつらじゃねえかなって思うことも。

バブル世代

バブルのピーク時に就職した世代と言われる。この頃はとにかく経済が過熱しており、とんでもない売り手市場どころか乱獲状態、冷静に考えるとおかしなことが多かった。

しかし、就職直後にバブル崩壊を経験し、ひたすら悪化していく景気への対策を迫られ、ソルジャーとして使われた世代でもある。就職の時の景気が良かったたと言う一点以外は、それほど氷河期世代の初期とは差は無いはず。しかし、そこで大きな常識の断裂があって、下の世代と意識のずれがあると言われ続ける。

それは、青春時代の一番多感なころをバブルの社会で生きたからでは？

また、この世代と、次の世代との間には、ITの一般への急速な普及という大きな断絶もある。

氷河期世代

バブル崩壊前に生まれ、不安定な経済情勢に巻き込まれた世代。氷河期世代前期はまだバブルの華やかな時代に青春を過ごしているが、氷河期世代の後半は経済などに興味を持つころに山一証券崩壊、同時多発テロなどを経験しており、達観のようなものがあって「さとり世代」という区分も存在する。

その世代は、小渕恵三内閣のあたりから景気対策として労働関連法制の緩和が始まり「フリーター」という言葉がもてあそばれ、リーマンショックの時にも大打撃を受けるなど踏んだり蹴ったりであると言える。この世代から一気に婚姻率や出生率がガクンと落ちている。

現在は労働力として中核的世代になってきているが、層が薄いために過重労働を強いられたりしている。また、ITの教育が貧弱だった割に、社会に出たらIT化の波に揉まれた世代でもある。

プレッシャー世代

定義場はわずかに存在する世代で、簡単に言えば就職氷河期が終わったとされる年から、リーマンショックまでの世代を言う。この世代は近代の中で最も詰め込み教育が行われた世代で、その弊害が叫ばれた。（弊害を叫んだのはちょうどしらけ世代なんだよな）その反省から後に「ゆとり世代」がうまれることになる。

思春期をインターネットの急速な発展と共に過ごした世代で、IT ネイティブと言われる人々が登場するのはこの世代以降。

しかし、生まれた直後にバブル崩壊しており、就職直後にはリーマンショックを経験して大規模リストラなど、この世代は就職する頃には、「景気が良かった時代」を経験した事が無いため、萎縮しがちで「プレッシャー世代」と名付けられた。

氷河期世代よりは正社員で就職できたため層が厚めではあるはあるが、これは団塊の世代の大量退職が始まると言う背景から、人材不足で売り手市場になったと言うもの。それほど内情は良くない一方で団塊世代の穴埋めや、氷河期世代で歪んだ社内の人材を補填する役割を期待されて、現在に至る。

ゆとり世代

ゆとり教育を受けたと言われる世代で、実は結構長く「Z世代」とも被る。現在就職している若手はみなこの「ゆとり世代」にあたる。

初期の世代は、ようやく不良債権処理が終わり、日本経済が上向きになったころに青春時代を経験した。リーマンショック直後に就職だが、リーマンショックは高齢者や非正規雇用、不採算部門のリストラを中心に対処されたため、新卒採用の絞り込みはそれほどではなかった。

そのため、この世代の先頭組でも氷河期世代ほど就職関係の指標は悪化は経験せず（社会不安が叫ばれる中での就職活動となった点はあるが）その後少子高齢化を背景に急激に売り手市場となった。

また、この世代の後期はリーマンショックや東日本大震災は子どもの頃の出来事で、青春時代は中国景気に起因する「いざなぎ景気超え」宣言が出るような緩やかな景気回復にあったため、社会情勢は比較的安定しており、景気が悪い時代しか知らない世代に比べると、前向きでふわっとしていると称されている。

Z世代

これはオマケ（他の世代は新卒就職時機を基準にした世代の分け方だが、これだけ違う）

実はZ世代と言われている層ってゆとり教育世代と半分ぐらい被るって覚えておくと、ゆとり世代を腐してZ世代を持ち上げるような言動をする人に惑わされずに済む。

ただ、分類によると、ゆとり世代の最後の世代（20 17年あたりで区切る）をＺ世代とするものもある。ただこれだと別の「Z世代」の定義と被って面倒くさいんだよな。

Permalink | 記事への反応(5) | 18:56

2024-02-21

■anond:20240221213119

なんだかんだ言って労働力に組み込んでるから困る所は困るさ

Permalink | 記事への反応(0) | 21:34

■anond:20240221161512

私もChatGPTに聞いてみたよ♡

「ChatGDP」に関するお問い合わせについてのご説明ありがとうございます。日本のChatGDPに関する質問に触発されて、AI 技術の進化が日本の経済に与える影響について考えてみました。
日本のAI 技術の進化は、経済において重要な要素となっています。ChatGPTを含むAI 技術は、産業界やサービス業、研究開発など多岐にわたる分野で活用されています。例えば、自動運転技術やロボット工学、医療診断など、AIの導入によって生産性が向上し、新たな産業の創出や既存産業の革新が期待されています。
また、AI 技術の発展は労働市場にも影響を与えています。一部の業種では、AIによる自動化によって労働力の需要が変化し、職種の再編が進んでいます。一方で、AI 技術の開発や導入によって新たな雇用機会も生まれており、スキルの需要が変化しています。
日本政府もAI 技術の推進に力を入れており、産業界と連携してAIの研究開発や人材育成に取り組んでいます。これにより、日本のAI 技術の競争力が向上し、国際的な市場での存在感が増していると言えます。
ただし、AI 技術の進化には様々な課題やリスクも伴います。個人情報の保護やデータの偏り、人間との誤解やコミュニケーションの課題など、技術の進化と共に解決すべき課題も存在します。
結論として、日本のChatGDPという新しい概念は、AI 技術の進化が日本経済に与える影響を考える上で重要な視点となり得るでしょう。AI 技術の持つ潜在能力を最大限に活用し、課題を克服しながら持続可能な経済成長を実現することが求められています。

ChatGPTは、自然言語処理の分野において先進的なAI モデルとして認知されていますが、AI 技術のランキングにおいて「4位」という具体的な位置づけをすることは難しいです。なぜなら、AI 技術の進歩は迅速であり、異なる分野やアプリケーションにおいてそれぞれ優れた成果を挙げています。ChatGPTはその分野で注目を集めていますが、他のAI 技術との比較は単純ではありません。
もしChatGPTの位置づけについて具体的な情報をお求めであれば、その評価軸や比較対象を明確にしていただければ、より適切な情報を提供できるかもしれません。

Permalink | 記事への反応(0) | 16:19

■anond:20240221152103

盗難は自動車が大変な事になってるし外国人盗賊団は続々来るだろう

でもセルフレジは今後も増え続けるよ労働力不足だし外国人盗賊団の警戒で人を置きますなんて理由ではリベラルが反対する

Permalink | 記事への反応(1) | 15:28

■

24 時間の間、男が世界からいなくなったら

思考実験なので具体的に考えることにあまり意味はなさそうだけど、具体的に考えると…

取りあえず訳の分からない理由で夫が居なくなるのは、確実かつ安全だとしても1日でも、ちょっとかなり嫌。確実に無事に帰ってくると言われても「絶対だろうな？」と思ってしまってあんまり楽しめないかもしれない。
とはいえ割り切って過ごすことにしたら、やっぱり混浴のデカい露天風呂に行きたい。ただし当方、東京住まいなのでそういう楽しそうな施設にたどり着くだけで半日が終わってしまう。ちょっとつまらない。
ちなみに混浴の大風呂はたいていの場合、女性専用の時間を設けられていたり女性専用の区画があったり湯浴み着がよういされていたりするが、時間ぎりぎりまで出ていかない男性、女性専用区画のギリギリに身を乗り出している男性などに「必ず」遭遇するので、このぐらいの夢は見させてクレヨン。湯浴み着もなんかぺったりして気持ち良くないしさぁ
というわけで温泉は断念して何をするかと言うと、やっぱり昼寝をたっぷりしたのちに深夜徘徊を楽しむと思う。私の住んでいる街には少し大きい川と小さい運河があって、気持ちのいい歩道が整備されていて街灯もついているのだが、橋の下などに生まれる暗がりなどにはどうしても緊張するし、ジョギング中に声をかけられて嫌な思いをした経験もあるので、油断して夜の散歩ができるなと思う。
夜のジョギングは夫と一緒にしたことはある。でもジョグのペースを夫に合わせてもらうのが申し訳ないので今は行かない。ちょっと走ってくる、と言って出ていく夫が少しうらやましいと常々思っていたから、やっぱりやってみたいんだよな。
24 時間無男チャレンジが何時から始まるか分からないが、私は、恐らく夜の徘徊＆夜一人で飲みに行く、を楽しんだらそれでもう十分。家に帰ったら夫が本当に無事に戻ってくるのかをドキドキしながら待つ。ちょっとこう、やっぱり夫の好物などを用意しておく。帰ってくる時間が昼ならピザ（自分で焼く）とポテトサラダ、夜ならすき焼き。設定だと夫は恐らく24 時間世界から消えていたことも気づいていない可能性があるので、常温の夫と寂しさスパイスでちょっと温度の高い私になる、ふふふ。
仕事の場に男性が居なくなると、私の場合（都内・総合職勤務・たまにリモート）だと1日ぐらいなら特に何も起こらないかなと思う。職種によってかなり違うよねこれ。っていうかそもそもその24 時間って「自由時間」でいいんだよな？そもそも
男性も「24 時間女がいない世界」があったらどうするか、考えてみたら面白いと思うんですよ。どんなふうに羽を伸ばせるか、とか、やっぱりちょっと寂しいもんだなとか色々思うのでは。結構かなり楽しかったからぜひやるべき。

社会の運営面において

「男がいないと社会が成り立たないぞ」という点においては、現実には本当にそう。
そもそも全人類が急に半分になったとしたらそれだけで社会は回らなくなる。インフラなどは男性の従業者が多いからやっぱり大変だろうね。最近はいろんな場所に女性の従業者がいるから何とか輪番制で持ち回りでやればいけるか？そもそも全女性が一斉にこれをやると「24 時間を楽しむ人」と「楽しませる側に回る人」が生まれてしまうのでやっぱり輪番制は必須だな。一人の人生に1回そういうことを輪番制で起こす神様が居たらちょうどいい。ってそれは単なる休暇に近づく笑
でも社会は「男だけが担っている労働」だけで成り立ってるわけではなく、例えば現代の日本において「24 時間女が100％消える」が起きたら病院がパニックだよね看護師の9割は女性らしいから（医師の女性比率は2割らしい）。あとサービス業なども現代日本では女性の比率が高いから、例えば「男しかいない24 時間」があったら、サービスの担い手が少なくて快適性は損なわれるかもしれない。
とはいえ、現状一番困るのは運輸業界だろうなぁ。パイロットの女性比率は1％に満たないと聞いたことがある。そういうことも、「約半分の属性が消えた社会」を想像すると考えられたりして、こういうのがジェンダーの話になるんだと思うわけです。
よしながふみの「大奥」ではないが、ある時から約半分の性が極端に労働力が低下すると、ある程度は残りの属性の人たちで何となく支えあっていくのだとは思う。でも、そのまま社会が回るわけではない。生殖力をはじめとした生物的性（セックス）に関することはもちろん、社会的性（ジェンダー）においても。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:32

2024-02-19

■anond:20240219125602

サイネージの認識が「ちょっと投げ売りタブレット買ってきてPDF表示しとけばいいだろ」てなもんなんだろうね。

ゴミ箱の時にも思ったが、労働力を買い叩くことを嫌悪してるはずなのに平気で他人の仕事を買い叩くつもりの言葉が出てくるのが不思議。

Permalink | 記事への反応(0) | 13:06

2024-02-16

■anond:20240216153858

埼玉、千葉も40位台だし東京に労働力吸われてるんだろ

Permalink | 記事への反応(1) | 15:47

2024-02-15

■anond:20240215003416

「女性はITなどの理系能力が得意な人より感性と共感の能力を必要とする仕事を得意とする人が多い」

言及記事主だけどこの部分だけは現代の教育界では明確に否定の方向に向かってるのよ。OECDがやってる国際学力調査TIMSSだと日本の男女は理系科目の成績差はあれど今の現状ほど女性が理系職につかないほど明確に成績差はないんだわ。で、昨今の理系職労働力不足の対応としていわゆる「リケジョ」の開拓に高等教育界は必至なわけだ。

https://gendai.media/articles/-/88240?page=3

https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r01/zentai/html/honpen/b1_s00_02.html

まあ現代は経団連の会長が「夫婦別姓にして！」って要望するぐらい経営側は日本の優秀な中等教育の成果を活かして女性にも労働市場に出て欲しいけど、受け手の一般社会は元記事のようなコンサバな結婚観とか女性は理系が向いてないみたいな考え方がメインなんで上手くいってない印象かな？後ツリーにある「皆が稼げる職業にはつけない」はその通りだけどなぜそこに男女差がつくのかは「女性に働く気がない」だけで説明つくかな。そもそも一般社会が「女性は働かない」「みんなハムスター」って最初から仕事で評価する気がないわけで、そこから仕事の評価を得るのは大変よ。まあほとんどの一般的な能力の女性はハムスター化えらぶかもね。例外は「看護師」「介護士」みたいな伝統的に女性の職業として確立された分野か、わいのいるITみたいな新興産業完全実力主義な業界でコード一発書けば男女関係なく評価えれる業界に仕事する気ある女性は流れるだろうなあ。評価えるの楽だもん。私は「ハムスター」って思われてる上司に自分の業務成果アピールするのはIT以外では自信ないわw。まあこれは卵が先か鶏が先かみたいな話だけど一般的な能力の女性が「女も家族の将来に責任を持つ、女も稼いで家族を養う、自分の機嫌は自分でとる」はしばらく先かなと思った次第。一般的な男女とも望んでないのよ。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:20

■anond:20240215031859

賃金の向上は、労働者のモチベーションや生活水準の向上につながることがあります。しかし、AI（人工知能）や技術の進歩もまた、業務の効率化や新しい仕事の創出などに寄与しています。これらの要素は単純に否定すべきものではなく、適切に統合されればより良い社会や経済の実現に貢献できる可能性があります。
賃金の向上が必要である一方で、AIや技術の導入も慎重に進める必要があります。これらの変化が労働市場に与える影響や、技術の進歩が不均衡な分配を生む可能性に対処する必要があります。賃金の向上や技術の活用、社会的課題への対応は、総合的なアプローチが求められます。
AIは労働力の一部を代替する可能性がありますが、同時に新たな職種やビジネスの分野を生み出すこともあります。重要なのは、人間とAIが共存し、お互いの強みを最大限に生かす社会を構築することです。適切な教育やスキルの向上も重要であり、これによって人々は変化する環境に適応し、新しい機会を活かすことができます。
経済や社会の変革には時間がかかるものですが、バランスを取りながら進めることで、より包括的で持続可能な未来が築かれる可能性があります。

↓

aiにより職を奪われた人々が次の職業にありつける可能性は？

↓

AIにより一部の職種が自動化されることで、一部の人々が職を失う可能性があります。ただし、同時に新たな職種や産業が生まれ、変化する労働市場において新しい機会が提供されることも期待されます。以下に、AIによる職の変化に対処するための可能性がいくつか挙げられます：
スキルの再編成と教育: 失業者や影響を受ける労働者に対して、新しい技術やスキルを学ぶ機会を提供することが重要です。教育・トレーニングプログラムが、変化する職業に適応するための支援を提供できます。
創造的な産業の成長: 新しい技術が導入される中で、それに関連する新たな職種や産業が成長することが期待されます。例えば、AIやロボティクスの開発、メンテナンス、データ解析などの分野で需要が増加する可能性があります。
サービス業や人間性に関連する職種: 一部の職種はAIによって自動化されやすい一方で、感情や人間性が必要な職種は引き続き需要があると考えられます。介護、教育、カウンセリングなど、人間同士の関わりが不可欠な職種が重要性を保つ可能性があります。
起業家精神: 失業者や影響を受ける人々が新しいビジネスを始めることも一つの選択肢です。新しいアイディアやサービスが求められる中で、自らのスキルや経験を生かして新たな道を切り開くことができます。
重要なのは、社会全体がこの変化に対応するために協力し、柔軟性を持って対応することです。政府、企業、教育機関が協力して、労働者が新しい環境に適応し、機会を生かすためのサポートが提供されることが求められます。