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はてなキーワード: 一般職とは
人足りなくない？
弊社はコールセンター＋他事務業務で、大体どこのチームも主婦4割＋子無しor子供が成長した女性3割＋派遣1割＋エルダー地域総合の男性0.5割＋管理職1.5割みたいな感じでやってるんですよ あ女性は管理職以外は全員一般職。
まあしかし時短と産休が多い。しかも時短の人は休みも多い。子供の運動会とかPTAとか急な発熱とか。仕方ないね。
ではどこに負担が向くと言えばまあ我ら3割の女性ですよ。しぬ。大体1年目〜6年目くらいの若手が多い。
時短は残業出来ないからって偉そうに仕事押し付けてくるわ、それなのに女性活躍推進とかでルーチン業務＋α業務改善とかやらされるわけです。なぜか上司に資料作成を命じられ他県出張までするわけですわ。
で、上司も時短には甘い(まあパワハラになりかねないからね)が若手にはもっと頑張れと劇を飛ばす。手取り16万でそんなに怒られたって頑張れないよん。
時短は復帰したところでリハビリ的な感じで最初はゆるい業務から始まる&空白期間の研修しなくちゃだから結局こっちの負担が増えていくし。
何が嫌って実際やってる業務が一般職(手取り16万＋賞与)と一部いる男性の地域総合職(転勤無・手取り25万越え＋賞与一般職の2.5倍)と変わらない。女性活躍推進＝女性を低賃金で総合職同様働かせることに弊社はなっている。
女性がSVとか役職持っても役職手当ほぼつかないので責任だけが増えて手取り16万。
産休の代わりは大体派遣が担うのだが派遣だからか秒で止めたりするので、また研修に手間がかかる。
更に派遣ができる仕事範囲で正社員のカバーできないので業務負担は増える。
あとウチ女性社員が多いため、派遣を女性で雇ってるせいか生理とかホルモンバランスの崩れとかですげー休む。毎週月曜日休むな。週四勤務か羨ましいぞ。
そんなことを続けた弊社のオチとしては仕事回らないけど目標は達成しないとなので残業が増えていく。そして3年目〜5年目が辞めていくorなんか精神病んで休職or結婚して産休しまた若手の負担が増えるという感じになります。
せめて手取りもう少し増やして……違うなあ。手取り相応の量に仕事を減らしてくれ。
と、まあ自分もちょっと前からデパス先生のお世話になり始めてきたので、水面下で転職活動しているところである。
さきほど超良嬢に当たって嬉しかったので、その勢いで書く。
基本は高い値段=良い嬢は 間違いないが、値段に対して嬢の質は比例ではなく漸減傾向になる。
※本指名料金などコミコミ価格で考えてほしい。交通費、ホテル代は含まない
※価格相場としては、東京、大阪、名古屋。福岡、すすきのその他地方は1.5~2割り引きで考えると良い
○~¥5,000…
ワイはほぼ遊ばないライン。
このクラスに行くぐらいなら家帰ってオナニーするか個室ビデオ行ってOclusgoでVRのAVを見ることをおすすめする。
このランク店はどれもブスorババアor性格クソor臭い悪orそれらのコンボがほぼ全て。
風俗というよりウシジマくんの世界をのぞいた気になってモヤモヤしかしない。
ごくごくたまにオナクラにバイト感覚の性格の良い女子大生がいたりするが、基本は夢を見てはいけない。
デリorホテヘル系では激安クラスになるので良い嬢はいない、断言しても良い。良い嬢はもっと高ランクの店に絶対行く。
ピンサロは、昨今の若者の貧困化にともない、女子大生などが大量に流入していて質が非常にあがっている。普通にかわいい。
かわいい女子大生とちょっとした会話ができて¥8,000とかで性欲をなだめてもらえる良い時代である。
同じ嬢に通うと仲良くなるので、より「知ってるちょっとかわいい女子大生」とコトをしてる感覚は強烈でコスパは最強である。
ピンサロはフリーだとやる気がないことが多いので指名料¥2~3,000をケチらず絶対指名したほうが良い。
○~¥20,000…
色々と財布と相談したりすると、現実的にここらへんで「デリヘル60分」あたりで納めることが多いのではないだろうか。
だがここらへんのランクが一番コスパが良くなく、当たり外れの波が大きい。
ヘルス系（60分）はまだ安い店の部類に入るので嬢はまずダメ。
遊ぶなら絶対にランキング3位までの嬢を指名すること。4位以下や初めての店での店員のオススメは信用できない。
この価格は、マッサージや手コキなどのソフトサービス系をおすすめする。
ソフトサービス系はかわいい子がいる可能性が狙える。それでも、できればランキング三位まで嬢を狙うこと。
あるいは、自分が好きなマニアックサービス系ならば結果として満足できることは多いのであり。
普通の人はここらへんの価格帯でヘルス系で遊ぶので、その分ハズれを多めにひくので風俗にハマったりしない、という流れになる。
○~¥30,000… オススメ価格帯その2→ 総額¥25,000のヘルス
総額¥15,000~¥24,000までは、正直嬢の質は当たり外れが大きく停滞する。
しかし風俗で遊び続けてわかったことは「ヘルス系(60分)は総額¥25,000以上からハズレが非常に少なくなる」である。
推測も含めて書くが、
60分総額¥25,000から地域によっては「高級」の仲間入りをするのもあり、
店側の意識として「¥25,000も払わせると変な嬢を出してると商売が成り立たなくなる」
というのがある。
¥25,000払えば客の期待値はそれなりあがってくる。
その期待にこたえられなければ、客が来なくなって店がつぶれる。シンプルな理屈である。
ここらへんから嬢の質があがり、日常会話が「普通の人」の感じになる。
それ以下は、失礼ながら教育をきちんと受けていない女子が多いが、
このランクの嬢は、自分が普段つきあっている友人あたりと同じような日常感覚を持っている子が多くなる。
よって、コスパで考えるなら「60分総額¥25,000」のヘルスがおすすめ。
¥26,000~¥30,000までは違いを感じづらい。
（※路上で客引きしてくる店もこの価格帯が多いが、絶対に、絶対に、客引きしている店に行ってはいけない。100%ボッタクられる。）
○~¥40,000…
簡潔に書いてしまうが、この価格帯は¥26,000~¥30,000代との違いを感じづらいと思う。
高いほうが良いことは良いのだが、コスパ的にはおすすめしない価格帯である。
○~¥50,000…
さきほどワイが当たった超良嬢がここ。
嬢の質は¥26,000~45,000ぐらいまで非常にゆるやかにしか室は上昇しないが、
¥45,000~50,000の価格帯でまたグイっと大きく上昇する。
さきほどの¥25,000ラインのように、店側がここで意識して嬢の質をあげてくる。
ここらへんの嬢は、ソープだとかわいくてサービスがプロフェッショナル系、
ヘルス系だと、芸能崩れの可愛い子や、あるいは本当にかわいい素人ぽい子がやってくる。
たとえるなら「自分の会社でベスト3に入っている素朴で可愛くて性格の良い一般職社員のあの子」みたいな。
ここらへんは、風俗嬢らしくない可愛い子orプロフェッショナル意識高いのどちらかなので
遊んでいて本当に満足度が高い。
この価格帯はサービスの質も必要なので18~20歳の子がほぼいなくなるが、
JKリフレ系で可愛い子を根気よく探して、この金額を直接払い（裏オプ）すれば同じようなサービスはだいたい体験できる。
○¥50,000以上…
ここから先、嬢の質はほぼ上がらない。¥50,000の子と¥100,000の子で、その差額分の質の差は正直出ない。
高いと「アイドル事務所所属」とか「AV女優」とかの属性がつきやすいが、
「俺は¥100,000で芸能人（の卵）を抱いているんだ」みたいな自己満足と趣味の領域に入ってくる。
ちなみにワイは¥60,000で、ギリギリ知ってた売れてないパッとしないグラビアアイドルが来たことがある。
有名AV女優は某有名店で¥200,000~とかだが、ほんと女の属性にも興奮するかどうかの趣味の領域。
さきほど超良嬢に当たって嬉しかったので、その勢いで書く。
基本は高い値段=良い嬢は 間違いないが、値段に対して嬢の質は比例ではなく漸減傾向になる。
※本指名料金などコミコミ価格で考えてほしい。交通費、ホテル代は含まない
※価格相場としては、東京、大阪、名古屋。福岡、すすきのその他地方は1.5~2割り引きで考えると良い
○~¥5,000…
ワイがほぼ遊ばないライン。このクラスに行くぐらいなら家帰ってオナニーするか
個室ビデオ行ってOclusgoでVRのAVを見ることをおすすめする。VRのAVはかなり良い。
このランク店はどれもブスorババアor性格クソor臭い悪orそれらのコンボがほぼ全て。
風俗というよりウシジマくんの世界をのぞいた気になってモヤモヤしかしない。
ごくごくたまにオナクラにバイト感覚の性格の良い女子大生がいたりするが、基本は夢を見てはいけない。
デリ&ホテヘル系では激安クラスになるので良い嬢はいない、断言しても良い。良い嬢はもっと高ランクの店に絶対行く。
ピンサロは、昨今の若者の貧困化にともない、女子大生などが大量に流入していて質が非常にあがっている。普通にかわいい。
かわいい女子大生とちょっとした会話ができて¥8,000とかで性欲をなだめてもらえる良い時代である。
同じ嬢に通うと仲良くなるので、より「知ってるちょっとかわいい女子大生」とコトをしてる感覚は強烈でコスパは最強である。
ピンサロはフリーだとやる気がないことが多いので指名料¥2~3,000をケチらず絶対指名したほうが良い。
○~¥20,000…
色々と財布と相談したりすると、現実的にここらへんで「デリヘル60分」あたりで納めることが多いのではないだろうか。
だがここらへんのランクが一番コスパが良くなく、当たり外れの波が大きい。
ヘルス系（60分）はまだ安い店の部類に入るので嬢はまずダメ。
遊ぶなら絶対にランキング3位までの嬢を指名すること。4位以下や初めての店での店員のオススメは信用できない。
この価格は、マッサージ&手コキなどのソフトサービス系をおすすめする。
ソフトサービス系はかわいい子がいる可能性が狙える。それでも、できればランキング三位まで嬢を狙うこと。
あるいは、自分が好きなマニアックサービス系ならば結果として満足できることは多いのであり。
○~¥30,000… オススメ価格帯その2→ 総額¥25,000のヘルス
総額¥15,000~¥24,000までは、正直嬢の質は当たり外れが大きく停滞する。
しかし風俗で遊び続けてわかったことは「ヘルス系(60分)は総額¥25,000以上からハズレが非常に少なくなる」である。
推測も含めて書くが、
60分総額¥25,000から地域によっては「高級」の仲間入りをするのもあるが、
店側の意識として「¥25,000も払わせると変な嬢を出してると商売が成り立たなくなる」
というのがありそうである。
¥25,000払えば客の期待値はそれなりあがってくる。
その期待がこたえられなければ、客が来なくなって店がつぶれる。シンプルな理屈である。
ここらへんから嬢の質があがり、日常会話が「普通の人」の感じになる。
それ以下は、失礼ながら教育をきちんと受けていない女子が多いが、
このランクの嬢は、自分の友達とかと同じような日常感覚を持っている子が多くなる。
よって、コスパで考えるなら¥25,000のヘルスがおすすめ。
¥26,000~¥30,000までは違いを感じづらい。
（※路上で客引きしてくる店もこの価格帯が多いが、絶対に、絶対に、客引きしている店に行ってはいけない。100%ボッタクられる。）
○~¥40,000…
簡潔に書いてしまうが、この価格帯は¥26,000~¥30,000代との違いを感じづらいと思う。
高いほうが良いことは良いのだが、コスパ的にはおすすめしない価格帯である。
○~¥50,000…
さきほどワイが当たった超良嬢がここ。
嬢の質は¥26,000~45,000ぐらいまで非常にゆるやかにしか室は上昇しないが、
¥45,000~50,000の価格帯でまたグイっと大きく上昇する。
さきほどの¥25,000ラインのように、店側がここで意識して嬢の質をあげてくる。
ここらへんの嬢は、ソープだとかわいくてサービスがプロフェッショナル系、
ヘルス系だと、芸能崩れの可愛い子や、あるいは本当にかわいい素人ぽい子がやってくる。
たとえるなら「自分の会社でベスト3に入っている素朴で可愛くて性格の良い一般職社員のあの子」みたいな。
ここらへんは、風俗嬢らしくない可愛い子orプロフェッショナル意識高いのどちらかなので
遊んでいて本当に満足度が高い。
この価格帯はサービスの質も必要なので18~20歳の子がほぼいなくなるが、
JKリフレ系で可愛い子を根気よく探して、この金額を直接払い（裏オプ）すれば同じようなサービスはだいたい体験できる。
○¥50,000以上…
ここから先、嬢の質はほぼ上がらない。¥50,000の子と¥100,000の子で、その差額分の質の差は正直出ない。
高いと「アイドル事務所所属」とか「AV女優」とかの属性がつきやすいが、
「俺は¥100,000で芸能人（の卵）を抱いているんだ」みたいな自己満足と趣味の領域に入ってくる。
ちなみにワイは¥60,000で、ギリギリ知ってた売れてないパッとしないグラビアアイドルが来たことがある。
有名AV女優は某有名店で¥200,000~とかだが、ほんと女の属性にも興奮するかどうかの趣味の領域。
女の人と付き合うなら、無職だろうがフリーターだろうが一般職だろうが全然気にならない(自分が養ってあげなきゃと思うとおもう)。
でも、男の人と付き合うなら、無職とか無理だし、夢とかあって努力してるならいいけど、特にそういうのもないのに低収入だったら嫌だなー、とおもう。
男性にとっても、不利なのではと思う。
女の人と付き合うなら、無職だろうがフリーターだろうが一般職だろうが全然気にならない(自分が養ってあげなきゃと思うとおもう)。
でも、男の人と付き合うなら、無職とか無理だし、夢とかあって努力してるならいいけど、特にそういうのもないのに低収入だったら嫌だなー、とおもう。
なんでそんな風におもうのかなー、って考えてみたんだけど。
思うに、実は女の子には人生における選択肢が多いから、どういうステータスでも、それが、親交を深める際の入り口のところで、マイナス点になることが少ないからじゃないかな？
現代になって共働きが当たり前という感じになっているけども、私の幼いころは(田舎住まいだったからかもしれないけれど)女の子の憧れはお嫁さん！みたいな価値観ってすごく根強かったし、「女の子は勉強しなくていい」と言われて進学出来ない子もいたし、だから、そういう社会のなかでは、正社員でない女性、仕事に熱心でない女性って当然の存在、「恥ずかしくない存在」として受容されてる気がする。
一方男性といえば「仕事で立身出世せよ」みたいな価値観を押し付けられて生きてきてるわけでしょ？
たぶん、仕事ができない男性とは付き合いたくない、と思ってしまうのって、そういう社会の中の雰囲気に「うまく乗り切れなかった人」なのかなという印象が、人間的魅力のマイナス点として引きずられてしまうからだと思う。
別に仕事できなくても魅力的な人はたくさんいるって頭ではわかっていてもさ。
でも、やっぱりね、どこかおかしいとこあるんじゃないの？って思ってしまう。
でも、ちょっと話それちゃうんだけど、男性だって経済的な労働に向いてない人っていっぱいいると思うんだよね。
信じられないくらい仕事できないのに給料だけは高いおっさんとか本当にいっぱいいる。(総合職などのキャリア路線だと、露骨に仕事ができない女性はほとんどみたことないが、男はかなりいる。母数の違いもあるけど)
年功序列によって、あるいは男性が履くことのできる下駄によって、そのような生き方でも食い扶持には困らなかったのかもしれないけど、社内でも明らかに邪険にされていたりと、本人的にもつらそうだなぁと思うことはある。
でも、出世は男の本懐だと言い聞かされて生きてきたら、もうどうしようもないよね、そこから動けないよね、とも思う。
そう思えば、もし、男性にとっても主夫みたいな選択肢が、当たり前のようにあって、それを社会が当たり前のように受容していて、性差ではなくて、本質的な能力の向き不向きでどんな風に生きていくか選べたら、男性にとっても、生きやすさにつながるんじゃないかなあ？
そういう社会だったら、どんな収入の男性だってストライクゾーン入ってくるかな！って思ったのでした。
そう考えると、自分も差別的な価値観をめちゃくちゃ内在化してるんだよなぁ。でもそうでなくいられる人なんて、いないと思うの。
この話でいくと、平均以上に仕事ができる男性にとっては、やはり男尊女卑社会のほうが有利なのではないかという話になってしまうけど、社会の枠組みが変われば、そもそも彼らがそうとは意識しないで独占してる権益も、やっぱり彼らが意識しないうちに消滅してしまうから、彼らが被害を被ることもないと思う。
むしろ、社会全体の生産性があがって、その利益を彼らも享受できるって考え方もあるじゃない？
でもここでいう救われる男性は「これから生まれてくる男性」の話であり、このような社会を実現する過程では、いま生きている男性が「我慢」しなきゃならないことは明白だから、なかなか実現しないですね？
http://www.matometemitatta.com/filthy-woman
食事時に汚い話を書くよ。すまない。
職場に昨年入ってきた女子（20代半ば）があまりにも身汚いので注意したら、次の日、彼女の親が遠方から朝一の飛行機で来て会社に乗り込んできた。
女子は注意された日の夜
「いじめられた」
と泣きながら親に電話したらしい。
仕方ないので、社内での打ち合わせでしか使わない
狭いミーティングルームに入ってもらった。3人入ればいっぱいになるレベル。
親「可愛く育てたうちの娘を『汚い、臭い』といじめるなんて小学生か！」
とギャースカうるさいので、とりあえず目を腫らしたまんま出社してきてる女子をミーティングルームに連れていった。
髪はフケまみれだし、手入れを怠っているのは目に見えて明らか。
「私も『お風呂に入れ、お菓子を食べて汚れた手を服で拭うな、お風呂に入ったら髪を洗え』なんて、こんなお年頃のお嬢さんに言うことになるとは思っていませんでしたよ」
と言ったら、親は言葉をなくしていた。
一応、新人と言っても技術職だから他の一般職の新人よりも高めであり、一人暮らしをしながら毎日お風呂に入るくらいは十分にできる給料は払っていること、近くの席に妊娠初期の女性がいて、彼女の放つ異臭のせいで業務に支障が出ていること、彼女が使用したあとのトイレが汚くて苦情が出たこと等もついでに話した。
なんか親は青ざめたり赤くなったりして震えてた。
彼女は大学から一人暮らしをさせていたので、何も問題なく生活できていると思っていたらしい。
実家暮らしだった頃はそんなことなかったのかな？と思ったけど、聞いたところでどうなる話でもなかったのでやめた。
本人は自分の生活を変えずに仕事を続けたかったみたいだけど、親の説得でやっと退職し、地元に帰る気になった模様。
ただミーティングルームはファブリーズぶっかけたけどしばらく臭いがとれなかった。
彼女の使ってたイスも異臭がしみ込んで使えないので捨てざるをえないだろうな…と、イスに乗せていた100均の座布団を何気なくめくったら大量の血の沁みがついてて心臓止まるかと思った。
本当にもう色々とあり得ない新人だった。
前の職場もいじめられて辞めたと言っていたけど、理由はお察しだな…。
783: 一回は一回です。。 2017/01/22(日)13:19:46 ID:1OP
身汚いというから服がヨレヨレとか髪ボサボサ程度かと思ったら想像以上にオエェーー
無事退職してくれて良かったね
784: 一回は一回です。。 2017/01/22(日)13:35:24 ID:XtX
私も病気かと思った。
でも、周囲の同僚たちからの色々な話から統合するに、単に自己評価が恐ろしく高い、不潔なだけの今時の若者だった。
お風呂に入らないのもネットで深夜アニメの実況してたら時間がなかった、そして翌朝も夜更かししてて起きられなかった。まあ冬だしお風呂は入らなくても良いや…を4日間繰り返してたって感じ。
細身の子ならまだしも、100kg近い巨体の持ち主。お昼ご飯の量も凄かった。
コンビニのお弁当＋肉まん＋ファミチキ＋デザートって組み合わせをよく見た気がする。
それで膝上15cmくらいのスカートはいてくるから、生○中もすごい臭ったよ。
発端はhttps://www.yomiuri.co.jp/national/20190622-OYT1T50157/
当社団は、2014年11月と2015年3月にあっせん誤りを起こしており、新体制を再発防止と信頼回復に努めてまいりましたが、その一環として取り組んでいた移植希望者選択に関する新システムの導入に当たって新たな誤りが発生いたしました。
んで対策がここhttps://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/0000179378.pdf
調べて見る限りこの手順からE-VS系とJNOS系の作業が分けられているようだ。
特に、拡張性がなく欠陥品にしか思えない旧JNOSというシステムをどこが作ったのか知りたかった。
これが調べてみてもよくわからない。
現在この合計３つのリストを職員で手分けして読み合わせを行い、順位に差異が生じていないか確認作業を行った上で、候補者への意思確認を行っている
運用として、臓器移植のような生命にかかわる業務にミスは許されないのはわかる。
ここは信仰の問題なので、命にかかわることにかかる労力はいくらかかっても構わないという意見も理解できる。
だが、どの程度手間をかけるかというとそれもまた、命にかかわることなのだ。
https://www.jotnw.or.jp/d-coordinator/index2.html
社内で翌朝までドナー情報対応というものから、社内での事務作業、ドナーファミリーへの訪問まで幅広いスキルが求められる。
ドナーファミリーへの精神的ケアというのは、カウンセラーが行うべきではないだろうか？（募集案件ではカウンセラーの資格項目は無かった。）
これは新規採用で、全体で見れば平均給与３２万とのこと。かなりの専門性をもった仕事に見合っているかというと少ないのではないかと思う。
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000183334.html
○相川委員 前回のJOTで理事をしていた関係で発言を申し上げます。今、井内室長からお話があったようにネットワークの人員不足は非常に深刻で、実は昨年の12月から4月までにかなり多数のコーディネーターが離職しており、離職率が非常に高いのです。これは、もちろん、結婚退職もありますが、かなり多数の方が退職されているということで、何とか離職率を下げないと、実際に臓器提供も増えておりますので、ネットワークの運営ができなくなってしまうというおそれがあります。どうして離職率が多いのかということを、きちんと検証すべきだと私は考えます
これから移植が増えるであろう現場でこのような状況でJOTは円滑な臓器あっせんを遂行できるのかというと、怪しい。
心臓停止後に
提供された方 ････ 13人
移植を受けた方 ････ 200人
日本の臓器移植の現場はかなり厳しい状況であると言わざる負えない。
https://anond.hatelabo.jp/20190612125338
フェイクあり
おっきな組織の話をすればバズ流れが来てるみたいなので。
フェイクあり
俺の中の俺～♫
お給料については国家公務員俸給表 https://www.jinji.go.jp/kankoku/h17/pdf/h18.4houkyuhyou.pdf を見ていただくのがいいと思います。
読み方ですが、高卒はおおむね１級５～１５程度からスタートし、大卒（一般職）は１級の２５～４０程度からスタートし、おおむね４ずつ毎年級が上がっていきます。スタートが違うのは前職での経験を加味することがあるからです。総合職の場合は大卒で２級５号俸～、院卒だと２級１５号俸～それぞれの経験を加味した号俸から始まります。
２級というのはいわゆる主任クラスです。１級が平、３級が主任/係長、４級が係長といった具合ですね。
昇給した場合は、その級において前の給料と同程度の号俸+4ぐらいになります。
級が上がるほど責任が増える代わりに毎年の昇給量が増えやすくなるということですね。
たとえばですね、１級２５号俸170,200円からスタートして４年目で1級41号俸194,900、次の年に２級に上がったとして1級41号俸は２級7号俸と同じ値なのでそれに４号俸増やして５年目で2級11号俸201,600円となり、その７年後に昇給したら前年が２級３５号俸245,300円なので3級13号俸を基準として４号俸増やしての１２年目３級１７号俸252,600 円、年収にするとボーナスが4.5ヶ月分でるとして416万円ですね。ここから１０年３級のままだと3級57号俸324,100円なのでおよそ22年目で年535万円、これを多いと取るか少ないと取るかどうかは個人の感想に任せます。まあ、有能な人ならもっとトントン拍子で上がるでしょうけど。
地方公務員の場合もおおむね同じぐらいなので、基本的に公務員の給料はこれで計算できると思ってください（都市部の場合は国家公務員もそれ相応に補正がつきますし、潤っている自治体はそこを基準に考えるべきですががここでは割愛します。まあとりあえず東京都職員やっぱ羨ましいよねって）
なんだかんだ公務員宿舎は安いですが、値段的にも大手民間の社宅に比べると見劣りはする程度にはなってきてます。設備も古いですし。
むしろ、宿舎に住まなかった場合でも家賃の半額程度は手当してもらえることが大きいですね。
出張の旅費はほぼほぼ全額出ますし、転勤時の引っ越し代も持ってく荷物を服ぐらいにして家具は全部端金で売っぱらってから家電量販店の激安セットで我慢すればトントンになる程度は貰えます（こちらに関しては実質ほぼ赤字ですね）
配置によって残業時間はほぼ0～月200hまで選り取り見取り。残業が多い部署なのに残業代がロクにつかない所もあれば、各省庁の中央に近いところだと謎の権力が働いてアホほど多い残業がしっかり給与明細に反映されてたりと多種多様。
基本的には頭は死ぬほど固くて、リースのクソスペックPCを使って頑なにエクセル方眼紙を手作りマクロで頑張って出力してますし、電子決済なんて意地でも導入しないことに誇りを感じる人種だらけです。
非正規の職員さんがあちこちにいますが、数年おきにコロコロ部署を変えている連中と違って１０年２０年非正規として働き続けている方ばかりですので非常に高い専門性を持っていて完璧に仕事をこなしていただけるので助かっております。
担当者をコロコロ変えてまで防ぎたかった不正行為ですが……防げているとは言い切れない。というよりもガチガチに固まっていながらも相互にデッドロックをかけあってまともに組織が機能しなくなっている部分が多々ありますので、ある程度は現場の責任によって鉛筆を舌が濡羽色に染まるまで舐め続けなければ何も始まらないという状況が多いです。管理部門、経理部門、実務部門、窓口部門、それぞれが互いに嘘を付き合いながらそれをスルーしあいつつ、そもそもこうなるのはお前らが無駄に細かいせいじゃんと責任転嫁しあってなんとか回っています。時折我に返ると、規則を守るために働いていると言いながら規則を積極的に破り、それを報告するために存在すると言い張りながらそれを自分たちで隠蔽し続け、その対価として自分すらも含めて巻き上げてきた血税を頂いているという姿の情けなさに、本気で俺たちはみんな一度ちゃんと首を吊って詫びるべきなのではと感じますし、時折と言いましたがそう感じざるを得ない瞬間はほぼ毎日襲ってきますので、基本的には己の中にある希死念慮や切腹精神を厚顔無恥によって埋めていくことがワークライフの主成分となります。
上記で述べたようにどこか頭がおかしくならないと自分で自分を殺すか辞めるかの二択しかなくなってしまいますので、大体の人は若干どこか壊れています。多いのは、極端に腰が低いタイプの人（組織の良心です）、世間擦れをカッコイイと思い込んだ勘違い社畜（空気の破壊者です）、特権意識に凝り固まった小役人（実在しますご安心を）辺りでしょうか。多種多様な人間の壊れ方が見れますが、見ていて楽しい壊れ方をしている人は少ないので、それを楽しむ目的での入社はオススメしません。
こんな職場ですが、専門性が身につかないため転職する人は少ないです。これが非常に大事なのですが、転職しない理由は待遇というよりも、専門性が全く身につかないことによる部分が大きいです。ほぼほぼ全てです。専門性どころか、一般的な感覚すら養えないです。強いて言うならば官公庁系との付き合い方を内側から知ることが出来ますが、辞める人の多くはそれが嫌になってやめているのでそれが活きる道は選ばないでしょう。よっぽど若いうちでないなら腰掛けで入るのはオススメしません。
フェイクあり
・経済学部には行かせたくない
せっかく息子にお金をかけて大卒にしたのに、経済学部に行ってしまうと高卒女性の一般職と同じ制服を着て同じオフィスや事務所で働くことになる
・外国語学部には行かせたくない
せっかく息子にお金をかけて大卒にしたのに、外国語学部に行ってしまうと単位のためとはいえ留学という渡航をさせることになる
しかも通訳なんか高卒どん百姓の仕事で、そんなものに関わらせたくない
※翻訳ばかりするならまだまし
・文学部には行かせたくない
そもそも話にもあがらない
・法学部には行かせたくない
息子がオタクなんかはずかしい
※お上に弱い人だと「県庁や財務省は法学系の学生を採用する」というと一発で寝返る
「みずほ銀行や大和証券は法学系の学生を採用する」というとかなりの田舎もんが寝返る
・教育学部ならＯＫ
教育学部なら基本男が多く、先生とも結婚しやすいっぽいので、教育学部進学なら応援するわ
※芸術学部とスポーツ学部は別枠、ただし、芸術家差別を知ってる親は芸術学部を嫌う
のがちょっとしたブームと聞いたので、ちょっと前まで組合執行部をやってた私もその時の状況を暴露しても怒られないでしょう。
で、私のスペックはこんな感じ
弊社の場合、入社から１５年前後で普通に勤務しておけば管理職に昇格して組合から離れるため、組合員は技術職のオッサンor総合職の若者or妙齢の一般職の女性で構成されていて、総合職の社員がある程度の年数に達すると、同じ入社年のメンバーから組合役員を選出するという慣例的で明文化されてないルールがあります。
基本的に、通常の仕事以外の業務が増える組合役員は皆やりたくないから、役員に自分から立候補する人はいないある種の罰ゲームなのですが、運悪く役員をやることになり、多くの休日が組合活動で消えていく憂き目に会うのでした。
このままだと上部団体への恨み言ばかり（それが主題ではない）になりそうなので割愛しますが、一般の人が組合に持つイメージのネガティブな側面は上部団体の行動、特に選挙活動に起因するものが多いんじゃないかと思いますね。まあ、上部団体としては選挙で議員を出すことが影響力を誇示するために必要なので分からなくでもないのですが、応援する候補が民主党系（今は国民民主党だったか）なので、民主党政権が終わってからはとにかく組合員から支持されてない。そもそも組合活動が一般の会社員にとってはめんどくさいものなのに、なんでさらに民主党系の議員を応援しなくちゃいけないんだよという悪循環に陥てるわけです。
なお、民主党がこんな状況なので最近の選挙にはあまりいい感じではないですが、敗因分析をした際に
当選しなかったのは組織力が足りなかった（今の組合員からの支持が少ないのが理由）→だから今の活動をさらに強化していく
という斜め上の結論を出すぐらい硬直した組織なので、旧民主党系の迷走と同様に労組が支持されない状況はさらに続くんじゃないかなと邪推してます。
とまあ、上部団体への率直な意見はこの辺にしておいて、お次は単組活動です。単組の活動として一番大きいのは春闘でして、うちの春闘の流れはこんな感じ。
弊社は同業他社や世間と比べても給与面では遜色ない状況にあったので、春闘でメインとなる賃金（ベアや一時金）について、会社が妥当なラインを突いてくることもあって、特に組合員から「ストだ！」という意見を貰ったことは殆どありませんでした。かつて、世間でベアが出始めた年の春闘でベアゼロの回答が出ましたが、その年も組合員から「認められない！」という意見は殆ど出ず、「やむを得ない」的な意見が大勢でしたね。
一方で、弊社の組合の特徴として労働環境、特に労働時間に関する意見が組合員から多く出て、労働時間をいかに短縮するか、やりやすい労働環境をいかに作っていくかの方が、賃金面よりも熱の入った交渉となる年がほとんどでした。
そんな労働時間・労働環境のような組合員が直面する具体的な課題について、上部団体や上部団体から得た知識がメインで現場を知らない専従役員の意見が参考になるでしょうか？もちろんなりません。そんな専従役員が我が物顔で要求について明後日の方向の意見を言っても、会社はおろか組合員にも響く意見にはならないわけで、如何に組合目線での問題点を収集し、その内容を会社にぶつけるかというのが、意義のある交渉になると思って私は活動しておりました。
さて、組合に所属している人は一度見てほしいのは組合の会計報告でして、皆さんから集めた組合費はどこに使われてるんでしょうか？
うちの単組の場合はその半分近くがや従職員の給与に消えます。名目こそ組合の代表ですが、やってることの半分は上部団体の活動。春闘でも上部団体で聞いた話や過去の話しかできない人の給与に、私の組合費の半分近くが消えているこの状況…。しかも、私が役員に就任するまではなんと組合の会計は毎年赤字を計上し、組合数が今よりも圧倒的に多かったころに貯めた積立金を取り崩している状況にありました。
その事実を知ったときに愕然とした私は、慣例であった会議後の飲み会を廃止（廃止にあたって専従職員と会議でバトル）、役員交代の際の慣例であった温泉旅行も廃止（廃止にあたって専従職員と…）、上部団体から求められる動員も最低限の人数しか出さない（もちろん上部団体の役員をしてると…）、その他小さな出費を少しづつ減らしていって、なんとか役員を退く前には±0程度に持っていくことを達成しました。
ちなみに、会議で専従職員とバトルする際にしきりにその人が「伝統が…」と連呼していたのが印象的でした。
なお、あまりの専従職員との折り合いの悪さに新労組の立ち上げも一時期検討しましたが、まだまだあった積立金がどう使われていくのかが気になって、結局新労組は立ち上げませんでした。また、めんどくさいので選挙で専従職員とバトルすることもなく任期を終えるという波風立てない行動を取ったので、私も多くの組合員と変わらない現状維持を良しとする存在です。
ということで、労組の執行部経験者の私から言えるのは、デカい労組や上部団体で労組経験しかないような50～60台のオッサンが大勢を占めるような組織になっている限り、今組合活動に不満を持っている組合員（特に若手）に支持を得られるのは難しいんじゃないかなと思いました。
婚活の場合は「妻にも働いて欲しい」「でも自分より出世したり高収入になったりされたら俺のプライドが傷つくから嫌だ」ってのの現れだよ
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