■有給消化拒否され増田です

anond:20240903145159

このあと労基（品川）、労基で案内された以下2か所にも電話相談しました

・東京労働局 雇用環境・均等部

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/_120744.html

・東京都労働相談情報センター（電話相談はナビダイヤルだがZOOMやLINE相談もある）

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/soudan-c/center/

これらから得た情報をまとめると

・とにかく復職手続き・就労証明書取得が先決

・有給に関しては復職してから主張。申請はメール等文面に残す

・現時点の「有給使わせないよ」では労基は動かない。有給申請し、給与振り込み日に未払いがあれば「勧告」してくれるかも

・強固に払わない姿勢を取られたら弁護士を立てて回収しかない。労基に強制力はない

・「ギリギリ倒産しないが社員の有給は払えない」というラインで経営を続けることは全然あり、その場合未払賃金立替払制度は使えない

・解雇ならば30日前までに解雇予告が必要で、解雇まで30日を切っていれば解雇予告手当（平均賃金30日分）を解雇と同時に支払わねば労働基準法違反

・育休切りは育児・介護休業法違反だが、本当に会社の経営状況が悪い場合はお咎めなし

労基って労働界のポリスみたいなイメージあったしそういう認識のブクマも多かったけど、意外とそうでもないようです

仮に有給未払いバックレあっても調査・勧告しかできなくて、大企業ならともかく本件のような「無敵の人の法人バージョン」（byブコメ）には無意味

たとえ資金があったとしても、絶対払わないもん！とされたら弁護士立てるしかなくなる

しかも弁護士たてても蓋を開けてみたらマジで金なしの場合は取れないしね

会社からも少し回答得ました

・就労証明書発行は可能

・復職手続きも可能

・金ないから有給払えません

・金ないから勤務させられません

・会社潰れるの？⇒このまま行くとその可能性が限りなく高い（倒産申請はしてない）

・有給消化できない理由をメールでくれ⇒「昨年度・今年度に多額の損失を出し経営が逼迫しているため」

今は復職・就労証明書もらって保育園延命が最優先だから、それは対応可としてもらえてひとまず良かった！！

1日だけでも復職してからの退職となれば、退職日から2か月は休職期間として保育園退園にならないで済む（復職実績なければ即退園）

ちなみに前記事に対するブコメで多かった有給買取の件は、会社側からの提案です

私自身は転職活動の時間も欲しいし40営業日に有給当てて退職のつもりでした

ちなみに提案時に一括だと何が違うか聞いたところ「退職日だけ変わるイメージです」と言われたので、その時話した担当者や取締役のうちの1名には払えない想定はなかったと思われます

まあ今は一括の道は100％消えたのでどうでもいいのですが…

また雇用保険については、一定期間内に全社員の1/3以上が辞めていると「会社都合ではないが、支給要件は会社都合と同様」という、いわば準会社都合のような制度があり、私はこれに相当します

つまり会社にペナはなく私は待期期間なしということ

まあ、だから有給はあきらめて即失業保険に切り替えるというのが確実にお金を得るには一番いい道かもしれません

昨日の時点では絶対に許さね～！！断固40日在籍からの未払い確認して弁護士立てたる！！！！

と息巻いてましたが、

夜は眠れず、子どもも熱を出し（何か伝わったのかな）、各所に相談して状況の厳しさを感じ、今日もずっと考え続けて疲れ果て、今とても弱気です。

正直もう有給はいいから、復職の手続きと就労証明書もらったら翌日退職でいいとすら思いかけている。

こんなことにメンタル削られ続けたくない。

転職活動とか子どものこととかもっと注意を向けたいものがたくさんあるのに、私にはキャパがないからこのことが落ち着かないかぎり囚われてしまう。

私は弱く、戦い続ける力がない。

ブコメやトラバでアドバイスや応援してくれた人ありがとう。すごく救われたし、電話相談で質問するときにも役立ちました。これから検討しようと思ってる情報もあります。

今週来週はぽつぽつと自治体の無料弁護士相談の予約を入れたり、一応弁護士のツテがないか知人に聞いたり、労基で働いてる友人に声かけたり、できそうなことをできるだけがんばってみてます。

あとはこの記事の情報がいつか誰かの役に立てばうれしいな。

Permalink | 記事への反応(4) | 17:08

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