  |
前日、突発的な業務が立て込んでしまい、始業時間1時間以上前からの出社を命じられた。 また、客先へ報告に行くことになったので、3時間の残業も命じられた。 そのため、非常に疲れ...
有休休暇の取得に理由の開示を必須とし、その理由を取得可否の判断材料にするのは労働基準法第39条1項の違反。6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑。 本来その「部署長」が刑法...
病気休暇のようだが 有給休暇を減らさずに合法的に休めるなんて最高だぜ。
病気休暇は無給の会社が多い（有給にしなければならないという法律はない）ので、有休が残っていれば有休から使うのが一般的。 まともな会社だと、有休が残っている状態で病休を申...
俺は病気だぞって言って信じない連中は病気なので脳神経外科をおすすめするのがいい
やっぱ労働ってカスだわ っていうか休ませない会社がカスだわ
そもそも有休とるのに理由要らんやろ
医者ってエリートの集まりだから当然法令遵守だろと思うけど超体育系だよな。そりゃブラックな病院が多いのも納得でござる anond:20241114110730
なんで有給休暇でなく病気休暇とろうとしたん？
大きな病院いくと診断漏れ対策+検査料を請求するためにいろんな検査やらされる。 PCRも加算取れないから最近は別の検査されるんか？
いやPCRより抗原検査の方が簡便で結果が出るのが早いからスクリーニングに使ってるだけだわ 特に歩いてくるような奴にいちいちPCRなんてしてどうすんねん コイツに関しては熱もねぇし
大きな病院いくと診断漏れ対策+検査料を請求するためにいろんな検査やらされる。 PCRも加算取れないから最近は別の検査されるんか？
その残業、普通にうつ病ラインだよ
女子大生の設定では
へんな会社、へんな上司、へんな社員、おかしな増田
仕事中にランダムなタイミングで白目をむいてあ゛ーっ叫べばそのうち休めるようになる。
何のとりとめもない素朴な日記で良いと思いました
27
