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まぁ業界ごとにブラックの基準とかっていくらでもあるから、労働時間とかは平均を取ったとしたらマシな方、っていう可能性は全然あるかもしれん。休日出勤残業付けないのはどうかと思うけど。
でも『退職証明書を出さない』だけはちょっと毛色が違うから注意したほうがいいかな、本当に。
『退職証明書』ってそもそも何かって言ったら、退職したあとに会社に出してもらう『ここで働いてましたよ』って証明書でしかないんだけど、これって法律で出せって決まってるんだよね（労働基準法第２２条第１項）。
二年の時効とかがあるから、会社が出さない理由にも正当性があるかもしれんけど、これ出さないと労基から文句言われたりするタイプの書類だから、普通は嫌でも面倒でも出すのよ。手間じゃないし、残業代みたいに具体的な金銭の負担があるわけでもないから。労基に突っつかれるのなんてどこも嫌だし。
でも、それでも出さないってのは、経営を感情で動かすようなレベルで留まっているか、『裁判を起こされたときに下手な書類を出したら負ける』という認識のもと意図的に出してないか、みたいな遵法精神がかなーり低いケースが懸念されるよね。
業界標準レベルでの残業代がどーとかいうのは大前提として法的にやばい、ってのはあるんだけど、その平均の中でも普通大した負担にならない退職証明書を出さない、ってのは結構ヤバい寄りな雰囲気あるよね。
初めて正社員として採用された会社がブラックなんじゃないかと思い始めている。 でもずっとフリーターだったせいでブラックだったのか自分が甘いだけなのかどうか判断がついてない...
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20年前までは、普通〜ややブラック 最近なら、ややブラック
＞退職証明書を出してもらえない 🤯 それはダメ、会社じゃないよそんなところ
ネタっぽいから読むのやめたけど辞めたきゃやめてええで それに対して誰の許可も要らない 日本国憲法 第18条 何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を...
学校か予備校かしらんけど、「生徒のため」を錦の御旗にかかげたブラックな事多いで だいたいは経営者がワンマンで決めるしな
生徒の為って言うか、この手の商売は所謂仕入原価がほぼ人件費なので 利益を最大化するために人件費をとにかく削ろうとしてくる傾向にある 業界の競争も激しいので人件費を削って価...
タイムカード エクセルとかで実際の勤務時間の記録をとったほうが良い（会社から自分宛てにメールを出せるなら始業・終業で送信しておくほうが信憑性が高い） 経費 認められ...
読む限りはブラックだし、そもそも塾業界はブラック多い
ブラックかどうかというより労基違反だからちゃんとタイムカード押した上で残業請求の訴訟すれば勝てるよ
まあ、普通にブラックだよ 「マトモ」な職場からしたらね まだ若そうだから、「マトモ」なとこ行きな 転職がんばれー
19時に帰れるとかホワイトすぎるだろ 0時まで働け 早く感情を捨てたマシーンになれ
とりあえずタイムカードを時間通り押すところから始めたら？ どうせぶん殴られるわけでもないし、っていうかどうせそのうち辞めるんだから嫌われようがどうでもいいだろ
どうみてもブラック寄り
あああなんかおもしろいことがないかな？
タイムカード操作はありえないな 経営苦しそうだし 長居する所ではなさそう
残業させときながら残業代をちゃんと払わない企業はそれだけで問答無用でブラック 俺の会社は一分単位で出る
残業させときながら残業代をちゃんと払わない企業はそれだけで問答無用でブラック 俺の会社は一分単位で申請しても何も言われん
結局月当たりの時間外労働と休日の稼働時間はどれくらいなの？ 会社によってはみなし残業代XX時間、みたいに定めてるとこもあるし、なんともいえないとこもある
ブラックとかそう言うベクトルでは無くコジキ会社、コジキはちょっと言い方が悪いのでマイルドに言ってドロボー会社だな とにかくセコ過ぎるが、こうしないと赤字なるような会社だ...
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