「小保方さんが博士課程の３年生で米ハーバード大に留学している時、共通の知人から『多能性の判定を手伝ってほしい』とメールが届いた。刺激だけで多能性を獲得するのは動物ではあり得ないというのが当時の常識。だから、ハーバード大では誰に頼んでも判定の仕事を手伝ってくれる人が見つからず、若山に頼めば何とかなると頼んできたようだ。最初は『できるはずがない』と思ったが、あり得ないことを試すのは自分も好きだったので手伝った」

——多能性を確認できるまでのエピソードを。

「判定の手法は、緑色に光るマウスが生まれてくれば多能性がある、光らなければない、というもの。当然、最初は全く光らなかった。同様の共同研究を私に持ちかけてくる人は多いが、一度失敗を伝えると、たいていの研究者は引き下がる。でも小保方さんは違った。だめだったと伝えると、更に膨大な量の実験をして失敗の原因と次の作戦を考え、『次は絶対いけるのでお願いします』と別の方法で作った細胞をすぐ持ってきた。普通とは違う熱意を感じた」

——小保方さんの情熱を見て、当初の「できっこない」が「もしかすれば」に変わった瞬間はあったか。

「なかった。情熱はあってもおそらく無理だと思っていた。彼女はまだ若いし、若い頃の失敗は後々のためには良いと思っていた。今回の発見は、それぐらい常識を覆す研究成果だ。２０１１年末頃、緑色に光るマウスの１匹目が生まれた時は、小保方さんは世紀の大発見だとすごく喜んでいたが、私はそれでも信じられず、『どこかで自分が実験をミスしたせいでぬか喜びさせてしまったかも』と心配だった」

——今や全国のヒロインとなった小保方さんに続く若手研究者は今後出ると思うか。

「彼女は次元が違い、難しいかもしれない。小保方さんのように世紀の大発見をするには誰もがあり得ないと思うことにチャレンジすることが必要だ。でもそれは、若い研究者が長期間、成果を出せなくなる可能性があり、その後の研究者人生を考えればとても危険なこと。トライするのは並大抵の人ではできない」

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2015-03-03

■STAP細胞大物共著者、新学術分野「分子ロボティクス」で復帰

STAP細胞大物共著者、新学術分野「分子ロボティクス」で復帰

STAP細胞共著者の大和雅之氏は、小保方晴子氏の直接の指導教授で、問題の発覚した博士論文の審査者でもある。

また小保方晴子の就職の際には理研に推薦状を提出し便宜をはかっている。

大和雅之教授は「自分こそがSTAP細胞論文の発案者である」と主張しており、産経新聞の取材には以下のように説明している。

「刺激で万能細胞が作れるというアイデアは、ハーバード大のチャールズ・バカンティ教授と私が２０１０年にそれぞれ独立に思いついたことだが、小保方さんのように一生懸命やる人がチームに加わらなかったら、今回の発見は数年単位で遅れていたと思う」

http://www.sankei.com/life/news/140210/lif1402100021-n1.html

大和教授はSTAP論文の不正が指摘された2月に病気で倒れたとされており、STAP細胞論文問題や博士論文問題に関して、病気を口実に今までに一度も取材に答えていない。また博士論文などの不正に関連した大和教授の処分は発表されていない。大和教授は病気で倒れたあとの4月に研究施設 TWINSの所長に昇進している。

そんな大和教授が新しい学問の分野である「分子ロボティクス」のニュースレターに寄稿していることがわかった。このニュースレターは分子ロボティクスの研究チームが発行しているものである。

分子ロボティクス分野とであったきっかけなどを語っている。また、文中では「私的なことですが、昨年病気で倒れ、長期入院していたこともあり、昨年度のイベントには参加できずまことに申し訳ありませんでした。」謝辞を述べている。

http://www.molecular-robotics.org/wp-content/uploads/693e95c705626fcf7ddfa2a8f8199d4f.pdf

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2015-02-18

■anond:20150217165548

http://www.lifehacker.jp/2014/12/141226harvard_china.html

ハーバード大の中国人学生がFOXCONNに潜り込んで働いたことがあるんだが

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2014-10-03

■

なぜ日本人はハーバード大の教授が正義について語ると耳を傾けるのに

国内のインテリが正義について語ると袋叩きにするのか？

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2014-09-22

■電通に入社できる学生のスペック

某最難関国立大から電通に就職した体育会出身の友人（14卒）から聞いた話

電通に入社している学生は、

・学歴が旧帝一工早慶クラスの人が7～8割。MARCH レベルより下はよほどのスペックがある人だけ。

・男は大学の体育会出身者が過半数を占める。日本代表だった元プロ選手やオリンピック代表候補、6軍まである強豪部活の主将などがゴロゴロいる。

・留学経験者や帰国子女の割合が非常に多い。TOEIC900以上で英語話せるのが当たり前。中にはアイビー・リーグ（ハーバード大など）留学者やトリリンガル（3言語ペラペラ）などもいる。

・起業経験者や一流企業からの転職組が新卒として一定数入ってくる。外資系投資銀行や財閥系総合商社で新卒1～2年勤めてからすぐに転職してくる人など。

・東京藝術大や他の美大からの芸術採用枠の人が少数いる。大学時代に美術展覧会や学内コンクールで優秀賞を貰っている人がほとんど。

・批判されるコネ持ちも高学歴であることが多い。旧帝一工早慶卒（＋親族が大企業の役員）みたいな。コネのことを隠している人も多いのでその実態は不明だそう。

以上です。聞いてきた話を思い出せる限り書いたので電通内定を目指す学生は参考までに。

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2014-05-19

■小保方さんはコネ採用だった、は本当か？　に関する参考資料

小保方さんはコネ採用だった、は本当か？に関する参考資料（一部重複）

[参考] 採用 面接 から笹井氏参加までの時系列

【笹井氏の会見詳報（２）】「ほとんど若山氏の…小保方氏をリーダー抜擢した理由は…京大に詫び、仲直り」（4/4ページ） - MSN産経west

2012年 12月中旬小保方ユニットリーダーの選考面接 (ここで笹井氏、小保方さん及びSTAPの存在を初めて知る）

笹井氏「２０１２年１２月中旬、小保方さんの研究リーダー採用の審査は、他の研究リーダーの選考と同様に人事委員会において、本人の研究プロジェクトの計画と現在の研究のプレゼンテーションをお聞きし、さらに、委員が詳細な議論を行い、研究の独創性、挑戦性、研究の準備状況を中心に評価しました。これまでの小保方さんの指導者からの評価も参考にしました。通常の手続きと同様で一切偏りがなかったと考えています。私を始め多くの人事委員は、本人と会い、話をしたのは採用面接が初めてです」

【笹井氏の会見詳報（２）】「ほとんど若山氏の…小保方氏をリーダー抜擢した理由は…京大に詫び、仲直り」（2/4ページ） - MSN産経west

→ 採用決定の際、竹下センター長から笹井副センター長に論文書き直しの協力を依頼

　「具体的な参加時期は、２０１２年１２月中旬の小保方ユニットリーダー選考面接のときに始まりました。この採用を決定した際に、それまでに小保方さんと、若山さんがまとめられた論文原稿について、研究の内容や発見の重要さに比して、論文原稿の文章の完成度が十分ではなく、単にデータの追加をしても採択されるのは難しいだろうという意見が、人事委員会でも出されました。そのため、竹市（雅俊）センター長が、この論文原稿についてネイチャー誌への投稿経験などが多い私が、若山さんと小保方さんの論文作成に協力するよう依頼を受けました。このＳＴＡＰ現象という新しい原理はそのとき初めて聞きましたが、国際誌に発表するだけの科学的価値の大変高いものと認識し、私は協力を受けることにしました」

2012年 12月下旬から笹井氏、協力開始

　「具体的には２０１２年１２月下旬より、論文原稿の書き直しの協力を開始し、約２カ月半後の３月に、小保方さんがユニットリーダーになりましたが、直後の３月１０日に、ネイチャーに投稿しました。そのときまで書き上げの支援の協力を続けました。その間、若山さんは、山梨大への移転のため、忙殺されていました。そこで、若山さんの分も含めて積極的に協力しました。また投稿前の２月前後には、ＳＴＡＰ現象の試験管内の評価に関する実験技術の指導も行いました。さらに論文の改訂作業、リバイスといいますが、２０１３年４月上旬から小保方ユニットリーダーを中心に行われましたが、追加実験や技術指導も参加しました」

[参考] 小保方さんの理研 採用までの経緯

若山さんがバカンティ研と共同研究を始める

Vacanti lab コジマ氏からキメラ実験に関して手伝ってもらえないかと e-mail でコンタクトがあった
その時は不可能なプロジェクトに思えたそれが引き受けた理由だよ僕はそういった無謀な実験が好きなんだよ

1. How did the STAP stem cell collaboration begin between the Vacanti lab and your group? What made you decide to team up with them? Can you please tell us more about the beginnings of this research?
Teru: Dr. Kojima (Vacanti’s lab) contacted me by e-mail to help with chimera experiments. At that time, the project looks very much impossible. That’s why I accepted. I like such impossible experiments.
First time, Dr. Obokata brought strange cells, and there was no chimera after blastocyst injection. However, nearly 2 year later, Dr. Obokata found a very good method to generate STAP cell. Then, we could obtain good chimera.

小保方さんVacanti lab に採用

http://connects.catalyst.harvard.edu/Profiles/display/Person/65733/Network/ResearchAreas]

震災で若山研へ

神戸新聞NEXT｜社会｜小保方さん、理研入り転機は震災　ＳＴＡＰ細胞作製

小保方（おぼかた）晴子さん（３０）は２０１１年３月、不安を募らせていた。研究員として米ハーバード大に戻る予定が、東日本大震災の影響で米国での就労ビザがいつ手に入るか分からない。頼ったのは現在の所属先で、神戸市中央区にある再生医療の拠点、理化学研究所発生・再生科学総合研究センターだった。

2011-2013 小保方さんは理研若山labの客員研究員として滞在

http://www3.riken.jp/stap/j/f1document1.pdf]

なお、研究のチェック機能が果たされなかったことについては、小保方氏が他の機関で行った研究を若山研において客員研究員の身分で継続し、その後、自らがリーダーを勤める研究室において発展させたという研究環境の変遷や、成果とりまとめに近づいた段階に入って笹井氏と丹羽氏というそれぞれ若山氏とは独立した立場のシニア研究者がデータの補強や論文作成のために協力することになったなどの事情もあるのではないかとうかがえる面がある。

2012 Annual Report (PDF) p75

Teruhiko WAKAYAMA Ph.D.
(中略)
Team Leader
(省略）
Research Scientist
（省略）
Visiting Scientist
（中略） Haruko OBOKATA （後略）

Visiting Scientist = 客員研究員

[参考] センター長戦略 プログラム(小保方さんの採用されたポジション）とは

若手PIの積極採用
次世代の指導的研究者の育成に貢献するため、チームリーダー等の採用においては、広く国内外へ向けた公募を行い、積
極的に若手・女性研究者を登用するよう努めている。22年度に採用したPI3名は、いずれも40歳以下である。
創造的研究推進プログラム (略）センター長戦略プログラム (略）

募集要項

キャリアに関わらず、研究計画の斬新性、独創性を評価する

Scientists at early to middle stages of their careers will be considered. The most important evaluation criteria in this recruitment are the novelty and creativity of the research plan; those seeking to undertake new research challenges are welcomed, irrespective of their scientific background or stage of career development.

【Application and required documents】

[Application Documents]
1) Curriculum vitae, including a brief summary of research experience
2) Proposal for a five-year research project
3) Name and contact information of three references
Please write all documents in English.
[Deadline]
Review of applications will begin December 1, 20 12 and continue on a rolling basis until the positions are filled.
[Handling Personal Data]
Handling of Personal Data: All private data sent to RIKEN in application for employment is handled in strict confidentiality, and such data is not utilized for any other purpose or disclosed to any third party.
【Selection process】
Screening of application documents, presentation seminar; interviews, etc

1) 業績リスト 2) ５年分の研究計画書 3) ３人の照会者（人物評価書を書いてくれる人）
締め切りは 20 12/12/1
書類審査とプレゼン（研究計画とか）、面接など

小保方さん経歴

GCOE (PDF)

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/life/1396778578/111

111 ：名無しゲノムのクローンさん：2014/04/20(日) 03:36:53.36
検証
ソース要
【小保方氏・STAP細胞関連時系列】
2002年04月早稲田大学理工学部応用化学科入学、ＡＯ入試
2005年　　　常田教授の指導、東京湾の微生物等を研究
2006年03月早稲田大学理工学部応用化学科卒業
2006年04月修士課程進学　指導常田
2007年　　　早大給付奨学金獲得
http://www.waseda-oukakai.gr.jp/gakusei/shougakukin/2007message.html
2007年　　　再生医療に転向、女子医大の研修生で大和・岡野指導
2008年03月修士号取得
2008年04月博士課程進学　指導常田
2008年04月学振研究員 DC1獲得。3年間「月20万円奨励金＋年60万円研究費」
https://kaken.nii.ac.jp/d/p/08J05089.ja.html
2011年03月ハーバードメディカルスクールVacanti lab研究員
http://connects.catalyst.harvard.edu/Profiles/display/Person/65733/Network/ResearchAreas
2011年03月小島からの連絡でハーバードと共同研究で理研CDB入り。若山ラボ「ゲノム・リプログラミング研究」所属
　　　　　　　無給客員研究員。給料はハーバード大から。ホテル住
http://www.ipscell.com/2014/02/interview-with-dr-teru-wakayama-on-stap-stem-cells/
2013年03月「細胞リプログラミング研究ユニット」のリーダーに採用、5年契約
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/life/1397726091/18

2005年(東京湾の微生物等を研究 ) のソースだけ見つけられなかった。

[参考]

不正発覚前

笹井副センター長

ＳＴＡＰ細胞・私の見方:まだ２０点、本質的な研究を　笹井芳樹、理化学研究所発生・再生科学総合研究センター副センター長

小保方さんの採用を審査する人事委員会は１２年冬。プレゼン（研究計画の発表）から気合や真剣さが伝わり、質疑応答でも議論が深まっていく印象があった。この人なら積み上げ型の研究をきちっとやっていける、挑戦させたいと感じた。

不正発覚後

http://science.slashdot.jp/story/14/04/16/0742236/STAP 細胞問題、笹井CDB副センター長が会見　

Q. どれだけの分量の書き直しをさせた？
A. nature から返されて半年ぐらいした後で、小保方氏が直したものを見て指導した。論旨がジャンプしている箇所があったので、どういうロジックで書くべきか彼女と議論しながら指導した。

Q. 小保方さんの資質
A. ゆたかな発想力がある。そして実験を進める集中力がある。ただ、同時にトレーニングが足りなかったものがある。未熟という言葉はあまり使いたくはないが、科学者として早くに身につけるべきものが足りなかった。両極端の能力があった。シニアとして自戒するのは、彼女が強いところを出すのは伸ばせたと思うが、弱いところを強化してあげることができなかった。背伸びだけでなく足下をしっかりとさせることができなかったのは自分として足りなかった。

Q. 笹井先生が囲い込んだという話があるが？
A. 所内での発表が2月だったが、ちょうどその時に不正の話になった。それまで彼女が所内で話す機会はなかった。笹井研ではプレゼン機会はあって、議論はしている。バカルディ先生の同意なしで情報を広めることが難しいことがあった。私達の判断で自由に情報を発信することは難しい状況。

Q. 人事について
A. 小保方採用時は自分は単なる研究リーダー。人事は多数決で決める。私にどうにかできるものではなかった。

ＳＴＡＰ細胞:理化学研究所の会見一問一答 - 毎日新聞

竹市センター長

Ｑ　小保方さんは未熟と言うが、そういう人がなぜユニットリーダーになったのか。
　竹市　私たちの研究室のヘッドとなる人は公募だ。書類審査と、どんな研究をし、今後何をしようとしているかのプレゼンで決める。ＳＴＡＰにインパクトを感じて採用したが、過去の調査が不十分だったことを非常に強く反省している。

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■小保方さんはコネ採用だった、は本当か？

この記事

なるべく元ソースにリンクを貼っている。ソースの引用はこっちの記事に移動しました。

まとめは記事の最後。

以下本文。

笹井さんのコネ採用説は時系列がおかしい

ネット上では笹井氏が小保方氏をコネ採用したといわれているがこれは時系列的におかしい

2012年 12月中旬 小保方ユニットリーダーの選考面接
→ 採用決定の際、竹下センター長から笹井氏に論文書き直しの協力を依頼
2012年 12月下旬から笹井氏、協力開始

笹井氏がSTAP及び小保方さんを知ったのは専攻面接時。

コネで小保方さんを押したというのは時系列が合わない。

[参考]

【笹井氏の会見詳報（２）】「ほとんど若山氏の…小保方氏をリーダー抜擢した理由は…京大に詫び、仲直り」（2/4ページ） - MSN産経west

【笹井氏の会見詳報（２）】「ほとんど若山氏の…小保方氏をリーダー抜擢した理由は…京大に詫び、仲直り」（4/4ページ） - MSN産経west

小保方さんの理研 採用までの経緯

ここで小保方さんの理研採用までの経緯をまとめておきたい。

小保方さんは 2011年03月 - 2013年 3月まで　若山研(当時理研) の客員研究員である。

つまりユニットリーダー採用までの小保方さんの所属は理研ではない。

知らない人用に説明しておくと客員研究員とは共同研究のための仮の身分のことだ。

実質的にはID カード（鍵のこと。身分証ではない）を作ったり、机を貸したりするためにある。

つまりゲストアカウント。当然無給。

無所属では理研の客員研究員にはなれないので素直に考えるとハーバード大バカンティ研所属だろう。

若山研の客員になるまでの経緯は以下のようだ

小保方さんのポジション(センター長戦略プログラム) の公募情報を見るに３人分の人物評価書が必要である。

申請課題から Vacanti 氏は確実として

小保方さんの経歴からいうと (早稲田) 常田氏、(女子医大) 大和・岡野氏、（理研）若山氏の中から残り2人か。

それでは若山さんからのコネ採用はあったのだろうか？

コネ採用がなかったという証拠はない。が、あったという証拠もない。

これは疑う側が根拠を示さねばならないだろう。

理研の採用

いったん小保方さんの採用の件を離れ、一般的な理研の採用基準について書く。

ただし、僕の私見なので注意していただきたい。

とりあえず、やまもといちろう氏の記事に少々ツッコミをいれさせてもらう

理研の人事を批判するなら、同じ口でシンガポールを目指せとか絶対に言うなよ: やまもといちろうBLOG（ブログ）

　私自身はあんまり理研には詳しくないけど、周囲には現役もOBもいるのでニュアンス的にはコネ採用のクズが大量にいるんだろうという雰囲気は伝わってきます。

コネ採用のクズとは具体的に誰のことを言っているのかわからないが、

もしもPI、主任研究員クラスのことを指しているのなら言った人は相当な自信家だろう。

このクラスに採用されるにはそれ相応の業績が必要だ。

もしもセンター長、副センター長クラスを指して言っているならそれは単なる無知だ。

(副)センター長はノーベル賞クラス（比喩ではない）、少なくとも日本を代表する研究者である。

少なくとも僕の知るかぎりはそうだ。

最近はてなブックマークで理研の総合脳科学研究センターのPIの話が話題になっていた。

ぽろっ: 理研任期付きPIの苦闘

書き手は理研所属ではなさそうなのと、理研 BSIは理研内でも特に厳しいと噂されている場所なので

その辺は差し引いて読んで欲しいが、こちらのほうが僕の知っている理研に近い。

理研はかなり徹底した成果主義、というか業績至上主義という印象を僕は持っている。コネ採用とは正反対だ。

（理研の名誉のため言っておくが、若手支援も力を入れている。基礎科学特別研究員とか、後述の小保方さんのポストとか。キャリアパス支援室とかもあったね）

スーパースターを引き抜きまくっているのが理研だ。

誰かが「理研は読売ジャイアンツ」と呼んでいたのが一番しっくりくると思う。

それでは小保方さんの採用は何だったのか？

他のPI、主任研究員と比べて小保方さんは異例の若さかつ業績も少ない。

(さらに実際、PIとして実力不足だったことがSTAP騒ぎで露呈した）

おそらくこの辺りがコネ採用と疑われた原因ではないだろうか。

それでは小保方さんのポジションは何だったのだろう？

小保方さんの採用された「センター長戦略プログラム」とは

業績に関わらず研究計画の斬新性・独創性を評価し、若手・女性を積極的に採用しているポジションのことである。

[参考] センター長戦略 プログラムとは

募集要項
平成２２年度独立行政法人評価委員会理研CDB (PDF) より解説 (p10)

若手PIの積極採用
次世代の指導的研究者の育成に貢献するため、チームリーダー等の採用においては、広く国内外へ向けた公募を行い、積
極的に若手・女性研究者を登用するよう努めている。22年度に採用したPI3名は、いずれも40歳以下である。
創造的研究推進プログラム (略）センター長戦略プログラム (略）

理研の採用 審査

業績リスト、５年分の研究計画書を提出。主要な業績と研究計画についてプレゼンで採用を審査する。

（知らない人は研究者の採用 (追記：小保方さんのポジション公募情報）をどうぞ。）

理研の場合は各研究室のボスと外部から呼んできた教授たちが審査するかと思う。

[私見]

ところで僕にとっては「理研でコネ採用」は「学振でコネ採用」くらい信じられない。信じられないというよりも想像付かない。

だって宇宙の人の審査に素粒子や原子核やら加速器やらの人達が加わるようなかんじですよ。

例えるなら長嶋茂雄と朝青龍とイチローが並んでいる前で「僕はピンポンについて才能ある選手です」というプレゼンを行うようなものです。ミスターに「それでキャッチャーはどこかね？」とか言われて頭を抱えながら質疑応答するわけです。

仮に僕が優秀な野球選手でミスターに気に入られ猛烈プッシュされたとしましょう。それでも朝青龍やイチローにとっては知ったこっちゃないわけで、僕はプレゼン（+業績リスト）で彼らを納得させなければならない。

(これが「コネ採用」も「学会の陰謀で云々」も胡散臭くかんじる理由。)

理研にかぎらず学振にしろ科研費にしろ「公平性を重視する審査」はだいたいこんなかんじで

「ある分野では大御所だけど僕の分野には詳しくない」人達が判定するわけです。

何で専門家が審査しないかって？

ピンポンの選手をピンポン選手達に評価させたらそれこそコネ採用とか、ライバル蹴落とすとかあるかもしれないでしょ？

だからこうなっている。

「公平な採用 システム」が裏目に出た？

こんなわけで「公平性にきわめて配慮して」作られたのが現在のシステムなわけだけども

その反面、「研究能力よりも、作文能力とプレゼン能力の高いやつばかり評価される」という批判は以前からあった。

（プレゼン能力も研究能力のうちだろ甘えんなよ！という意見もあるし、まぁ、研究能力のある人はだいたいプレゼン能力もあったりするので一概に批判もできないけど）

もしかしたら小保方さんのケースは驚異的なプレゼン能力で「若手育成枠」を次々と突破してきた人なのかもしれない。

以下は小保方さんの経歴からの一部抜粋

この経歴すごいよね。STAPの件がなければ「さすが小保方さん」などと言っていたと思う。

少なくともプレゼン能力は高かったのだろう。

しかも「STAP細胞」なんて一般人も大騒ぎしたほど「わかりやすくて」「斬新」かつ「独創的」だ。

センター長戦略プログラムに採用されても不思議ではない。

早稲田を叩けばいいよね？

ネット上では早稲田が叩かれているが小保方さんの実際の経歴はかなり複雑だ。

以下こちらから一部抜粋したものに追加改変。

早稲田の一研究室だけならともかく、早稲田も女子医大もハーバードも腐っていたというのはなんだか変だ。

どこで基礎的な教育が抜け落ちてしまったのか？

例えば、分野転向を繰り返すうちに基礎的な教育が抜け落ちてしまった可能性はあるだろうか？

早稲田を叩いておしまいにせずに冷静に見直してみるべきではないだろうか。

まとめ

小保方さんコネ採用説は疑わしい
- 笹井さんのコネ採用説は時系列がおかしい
- 若山さんのコネ採用は？　→　証拠がない
じゃあ小保方採用は何だったの？　→　若手枠をプレゼン力で突破した？　プレゼンに偏重傾向にある「公平な採用」「若手枠」が裏目に出た？怪しい人をフィルターする方法はあるか？
早稲田叩いとけ　→　小保方さんは複数の研究機関を渡っている。どこで基礎的教育が抜け落ちたのだろう？穴があるなら改善

僕の立場

僕は理研を庇っていない。早稲田も庇っていない。小保方さんも庇っていない。
理研叩いておしまい、早稲田叩いておしまいでは今後に何も活かされない。原因を探りシステムを見直そう。という立場
理研はポスドクで3年くらいいた(CDBではない)。基礎特研受けて落ちてる。理研は好きではない。でもデマは嫌い。陰謀論はもっと嫌い。だからこの記事を書いている

トラバ

http://anond.hatelabo.jp/20140519175730

こういう文章を書くときは、藁人形たたきにならないように相手の意見を引用することが大事だと思いました。

コメントありがとう。

個人のブログや増田引用するとトラブルになりそうだな。

google の検索結果貼ればいいかな？

google:小保方コネ採用笹井

Permalink | 記事への反応(3) | 17:37

2014-05-09

■http://anond.hatelabo.jp/20140509182351

その部分不思議だよね。

客員研究員って共同研究のための仮の身分なんだけど。

小保方さん、理研入り転機は震災　ＳＴＡＰ細胞作製

http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/201401/0006674818.shtml

（前略）
小保方（おぼかた）晴子さん（３０）は２０１１年３月、不安を募らせていた。研究員として米ハーバード大に戻る予定が、東日本大震災の影響で米国での就労ビザがいつ手に入るか分からない。頼ったのは現在の所属先で、神戸市中央区にある再生医療の拠点、理化学研究所発生・再生科学総合研究センターだった。震災が大きな岐路となった。
　当時、同センターには現山梨大教授の若山照彦さん（４６）がいた。以前、共同で研究したことがあり、震災直前に会った時の「困ったことがあったらうちにおいで」という言葉が頭に浮かんだ。思い切って「困ったので明日から行ってもいいですか」と連絡を取った。