キリッとしたイケメンアバターを使って中堅ソシャゲ専門に1日5～6時間、毎日配信しているけど声や雑談の話題に年齢を感じる男性Vが1年経っても登録者が300人くらいで、同時接続も行って3人くらいで推移している横で、ギャグ顔よりのアバターを使って1日1時間週2～3回の配信頻度だけど、声や話題がフレッシュな若さを感じる新人男性Vが同じゲームをやって1ヶ月で登録者3000人超えて、同時接続も安定して100以上を稼いでるのを見て、若ければイージーは男だってあやかれるものなんだなと思ってしまう。やっぱり、若い弱者男性ってのは存在しないのでは？

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2024-04-24

■

　　　傍線部ア　「前野町１－４３－５の更に向こうにある焼き鳥屋の若造はなぜうぬぼれているのか」　分かりやすく説明せよ。

　　　傍線部イ　「お前が筆頭」　とあるがどういうことか、簡潔に説明せよ。

　　　傍線部ウ　「きわめて卑劣で悪質である」とあるが、どういうことか、説明せよ。

　　　性狂いの絶対的な若さがあってなおかつその若さを利用することであるように見せる力がある自分には可能性があるという性的自尊心にまみれている一方で、性的な若さもなく、

　　国家の装置と連動して仕事ができないような者は生活をするうえで必要がないと考えているから。

　　　　　令和５年１１月３日の和光晴生の死去に伴い、寝ている間に、運営が晴生に何かをして、運営が、あの晴生が死んだ、というしゅぷら甲子園が開催されたときに、バクサイに、晴生が

　　　やっぱり自分の為だったのか、という書き込みをした形跡があって現在では探せなくなっているが、自分の為であるというならば、晴生が筆頭であることは間違いがないから。

　　　　　平成３１年４月１９日における飯塚幸三の事件が、母子の殺害をしたもので、その趣旨がほとんど分からないとしても、都内在住で９０歳で、上級国民と言われている場合に、

　　　若さがないから何もしなくていいということでバカにされているのは明白だから。

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2024-04-22

■教科担当 死ね

もう高3なのにまともな授業しない内職させない、雑談したと思ったら女は若さが一番大事とか女は肯定し続けたら簡単に落ちるとか美人は意外と男慣れしてないからアタックしろ、アイドルはちょいブスを集めてるとか

もう手垢が着きまくってる上に絶対に教育の場で言ってはいけない話題をしたり顔で話すなあたかも今俺が初めて考えました毒舌な俺面白いだろ？みたいな態度死ね！受験生なんだぞしょうもない雑談で解説を蔑ろにするな給料貰うな百歩譲ってルッキズムマシマシ前時代雑談をするのはいいが内職をさせろそれか死ね！

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■40代後半の転職 活動

2023年秋まで外資系 IT 企業に勤めていた。本国のレイオフの影響を日本法人も受けて無職に。社内異動も提示されたが、辞めるなら6ヶ月分の給与とボーナスをもらえるとのことで家族に了解も得ず、勢いでサインしてしまった。まあしばらくのキャリアブレイクの後に、のんびり転職活動すればいいかと思った。しかし、思いのほか苦戦して4月まで引きずってしまったので、恥さらしだがここに記しておく。

スペック

40代後半（就職氷河期世代）
おっさん
妻子あり
私大文系学部卒
都内在住
これまで3社経験
起業する気なし

2023年

知り合いや取引先に「いや〜外資系あるあるなんですよｗ」「御社にいいポジションあれば入れてもらえませんかｗ」などと軽い気持ちで打診していた。面接の設定はトントン拍子に進むし、代表者と即話せることが多いのだが、シニアなわりにCxOやVPでもなく、中途半端に前職年収が高い（1800万）のがネックで、「うちにはオーバースペックですねえｗ」「会社のフェーズやカルチャー的にフィットしないと思いますよｗ」などと体よく断られることが多かった。まあそんなこともあるか、すぐに他が見つかるだろうし、などと考えていたが今思うととんでもない思い上がりである。要は40代後半の文系で専門スキルなし（狭い業務領域のドメイン知識と多少のピープルマネジメント経験がある程度）の高コストおっさんであり、何度も断られるのには理由があったといえる。

2024年

年が明けてハロワに行き、国民年金に切り替え、社保の継続加入手続き、iDeCoの変更などをしていくうちに、焦りが出てきた。何度面接しても結果が出ないのである。3月末時点で書類落ち（転職エージェントや転職サイトでボタン一つで気軽に応募）は100件を超え、転職エージェントとの面談は20件になった。企業とのカジュアル面談は20社、落とされた面接は30社に上っていた。準備時間を含めてそれぞれにそれなりに時間とコスト（本を買ったりウェブを読んだり）をかけているので、本命と思っているところから失礼なフィードバックがあったときは心が折れかけた。特に許せないのが某（意識高い系）ニュースプラットフォーム運営企業。ポジションを探して10回も面接をしたあげく、途中で社内の組織変更があったという不明瞭な理由で募集ポジションが消滅して見送り。それでも何とか心を保てていたのは、少し蓄えがあったのと、酒と麻雀とスパ巡りを暇にかまけて再開したおかげかもしれない。…まじでおっさんの趣味じゃないか。

結局、先週になって前職の知人に紹介された外資系某社で拾ってもらえることになった。やっぱり外資のフラットな人間関係と高い年収の魅力には勝てないのよ。他には日系、大手〜スタートアップ含めいろいろ受けたが、本当の意味で入りたいと思えたのは某クラウド、某テレビ局、某AI 関連企業の3社だけだった。都合50社と会ったとしても、社会人としてのキャリアの最終盤に「身を置いてもいい」と思えたところは1割にも満たなかった。若さが失われてリスク許容度が下がっているのと無関係ではないと思うが、その企業のサービスやプロダクトに対して「新しいものが新しく見えない」ようになっているのが最も大きな要因だと思う。40代後半ともなると成長しない企業や楽しくなさそうな企業（SaaS系スタートアップに多い）の見分けはつくようになるものだ。

というわけで、おっさんがやむにやまれず転職しようと思うと、受け入れてもらえるところに妥協してでも入るというスタンスになりがちだし、数打ちゃ当たると思ってしまうけれど、それでも結構時間がかかりますよというお話でした。

その他

転職エージェントは役に立つところとそうでないところの差が激しい。サイトに載っている企業をわざわざ紹介してくるところは、よほどのコネクション（面接確約）がない限りは付き合う必要なし。
オファー面談をしておきながら内定取り消しをしてきた某スタートアップも許せん。期待権侵害で訴えたろうか。
AIを用いたDXを謳う企業が雨後の筍のように生まれているが、外資系の大きいプラットフォームに一掃されて終わりだろう。経営陣やVCはAIをネタに上場ゴールできれば御の字くらいにしか思ってない。
スカウトと言っておきながら書類選考があるのはありえない。某コンサルのことです。

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「若さ」を含む日記

■2024年GW最速振り返りまとめ

■女が男を養いたがらない本当の理由は

■ミイラ取りがミイラになった

■なんで俺はいい年してGWに一人で後藤真希のバーチャル配信見てるんだよ

■プログラムの教科書ってレベル1,2,3から飛んで8,9,10みたいな感じだよね

■教科担当死ね

■40代後半の転職活動

その他

■2024年 GW最速振り返りまとめ