月＼日	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
2018-7																													554	483	539
2018-8	480	451	409	576	681	481	433	691	896	544	578	559	500	406	495	452	372	510	206	261	417	448	554	504	564	597	527	438	1196	1585	631
2018-9	986	566	791	728	658	574	561	540	622	642	558	537	555	536	598	706	515	689	573	492	577	621	621	589	575	606	673	554	614	658
2018-10	-265	90	232	456	492	588	550	623	608	578	577	537	648	517	583	570	511	770	672	553	582	412	569	595	538	474	436	544	571	383	480
2018-11	495	506	692	575	726	269	407	474	463	532	587	469	426	506	514	484	582	633	469	423	407	415	329	548	585	541	535	305	389	363
2018-12	16	-304	-47	184	-32	88	242	370	363	460	259	262	281	386	305	202	313	272	275	386	250	374	363	224	186	363	163	325	612	438	231
2019-1	390	281	-87	-223	574	132	-2	42	209	359	191	213	-149	-443	22	31	104	141	48	20	49	-8	-48	99	159	109	133	88	98	128	254
2019-2	245	280	602	318	372	336	369	333	285	289	344	304	120	261	245	258	280	263	206	-965	287	213	313	214	285	202	252	592
2019-3	253	228	-287	295	187	415	116	148	66	84	167	210	241	50	223	345	403	421	386	270	261	264	388	434	356	272	289	369	336	247	361
2019-4	63	737	517	413	570	298	269	282	267	581	689	356	342	325	390	301	302	325	307	342	296	197	87	1	116	169	228	279	249	239
2019-5	257	346	78	158	140	174	161	218	130	202	297	236	315	252	147	266	157	251	326	271	138	240	236	253	169	196	180	640	204	307	167
2019-6	193	257	271	173	154	225	278	283	330	341	324	287	338	336	184	365	404	248	295	285	201	226	121	13	193	157	240	81	-3	323
2019-7	364	192	318	182	9	-231	58	175	306	274	98	-104	112	12	139	126	53	105	-77	0	208	107	110	93	1279	262	-6	95	24	-46	20
2019-8	21	167	-53	38	154	166	123	-51	1	68	-69	417	112	39	74	-49	42	149	227	110	130	99	-2	287	-103	98	-1	28	-2	4862	8724
2019-9	9653	8481	4870	4820	4199	4020	869	79	-289	901	317	-379	524	337	491	356	328	338	336	275	362	307	343	370	409	440	324	322	366	339
2019-10	350	295	350	341	332	309	332	428	366	335	89	336	427	270	320	206	163	191	-15	-156	61	-77	-75	200	173	185	-207	62	162	362	37
2019-11	85	302	261	369	372	232	257	339	300	668	403	244	263	140	-238	346	329	301	278	177	32	129	66	238	4630	270	-3685	-10	368	273
2019-12	270	318	349	271	292	235	314	265	279	290	341	4653	286	-3902	211	307	4643	190	259	312	317	-4067	328	330	341	386	433	281	476	416	382
20 20-1	168	465	266	247	352

毎日 100から400くらいのブクマを集めている。増田の10分の1くらいのブクマ数にあたる。たまにならホットエントリ入りしても良さそうなブクマ数ではある。

時々数千ブクマを集める日もある。ホットエントリになったのかもしれないけれど、数日後に数千ブクマが消されているところを見るとスパムだったのかもしれない。

元データ: https://anond.hatelabo.jp/c/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%81%AF%E3%81%A6%E3%83%96%E6%95%B0

上記期間中、YouTube からの主なホットエントリ

ブクマ数(参考)	ブクマ日時	タイトル
10 17	2018-08-28 00:13	【みんなで筋肉体操】腕立て伏せ～厚い胸板をつくる
1002	2019-07-24 00:16	ナイツ『吉本興業　ジャニーズ』
739	2018-08-29 00:01	【みんなで筋肉体操】腹筋～凹凸ある腹筋をつくる
527	2019-11-25 19:02	【字幕表示できます】#桜を見る会田村智子首相らの招待枠は3,000人超だった！逃げた菅の虚偽答弁を追及マルチ商法ジャパンライフの招待も首相枠だった！ 2019年11月25日参議院行政監視委員会
482	2019-11-08 23:56	「桜を見る会」が首相後援会の恒例行事に
471	2019-01-04 14:34	[국방부] 일본은 인도주의적 구조작전 방해를 사과하고 사실 왜곡을 즉각 중단하라
469	2019-04-01 13:50	ゴールデンボンバー/令和 Full size
401	2019-04-09 15:12	ゴーン氏ビデオメッセージ　無罪主張
363	2019-12-29 19:31	【激怒】巨乳に仕事を潰された【宇崎ちゃん】
355	2018-08-07 23:11	Aphex Twin - T69 Collapse - YouTube

有名メディアの公式コンテンツと左翼系政治動画にブクマが集まった痕跡がある。YouTuber、VTuberなどの若者向けコンテンツにブクマが集まることは少ないようだ。ハングルのは韓国国防省公式が上げた自衛隊機に火器管制レーダーを照射してないよという説明動画。宇崎ちゃんのは赤月ゆにというVTuberのコンテンツ。この後は筋肉体操の3本目、映画天気の子のトレーラーと続く。

少ないとは言え近年ホットエントリ入りするケースが増えている。去年今年は特に目立つ。しかし1000ブクマを超えることは極めてまれ。

ホットエントリに入りづらい理由はより細かく分析しないと分からない。ホットエントリ入りしてないのにサイトに毎日数百ブクマ集まると言うことはブクマ数的には十分多いと思う。3ブクマ集まるスピードが遅いのか、3ブクマ集まってるのに何らかのアルゴリズムで不利にされているのか、動画が多くてブクマが分散しすぎてめったに3ブクマ集まらないのか。

Permalink | 記事への反応(0) | 23:57

2020-05-13

■テレビ ニュース向け国会 質問 パフォーマンスは時代遅れか

国会の質問内容やその態度、聞き方というのは議員それぞれの個性が出るもので、じっくり聴くと味がある

野党の質問にしてもいつもがなり立てているわけでなく、コース料理の様にお膳立てされていき、そこでその状況に見合った委員の質問がなされていく

しかしテレビのニュースで使われるのはその一部の一部なのである

そこに華を添える、各政党に存在感を与えるために目立つ質問者が割と配置されてインパクトのある質問が行われる

しかしそれが最近は逆効果になっていないか、質問戦術を問い直すべき時期だと田村智子氏にスポットライトが当たった件と立憲民主党の支持率低迷からそんなことを考えたくなった

Permalink | 記事への反応(0) | 01:36

2020-02-15

■anond:20200215083738

新型コロナウイルスの感染拡大に関連して、日本共産党の田村智子副委員長が昨年４月の参院内閣委員会で、国立感染症研究所（感染研）の定員削減による機能弱体化を追及したことが、ネット上で話題になっています。

Permalink | 記事への反応(0) | 08:39

■田村智子「日本共産党に・・・」

「日本共産党員に暴力革命を目指す人など一人もいない、絶対に。」

これ聞いて、うちのバリバリ共産主義者の爺ちゃんが嘆いてたわ。

「じゃあ、どうやって共産革命をするというんじゃ！」

Permalink | 記事への反応(3) | 08:37

2020-02-13

■anond:20200212235513

https://twitter.com/3abent/status/1227546080243355649 安倍総理の中では「言っていいやつ」（野次っていいやつ）って決まってて、それは辻元清美と蓮舫なんですね。

https://twitter.com/Jaxvn1/status/1227595178556280832　福島みずほ氏、田村智子氏、森ゆう子氏、山尾志桜里氏もですね。

Permalink | 記事への反応(0) | 14:37

2019-12-16

■日曜、共産党員がうちに来た

anond:20191215143654

地域の行政問題に関する署名活動とのことで、ドアを開けたらご年配の男女2名だった。

その問題に関する知識を持ち合わせなかったので断ったが、「消費税を5%に」の方には記名した。元々消費増税に反対だったからだ。

自分は是々非々で特定の政党を支持するつもりはないが、安倍政権は支持していない、桜を見る会の件での田村智子議員の活躍は知っている、胸をすく思いだ、頑張ってほしい、と伝えてドアを閉めた。

お礼（？）に赤旗新聞の日曜版を頂いた。大手紙と違って胡散臭いサプリ広告が無いのが新鮮だった。その一方で「強制連行と徴用工問題・韓国ピースツアー」「日本侵略の歴史と戦跡をめぐり学ぶ南京・徐州・上海の旅」などのツアー広告に驚いた。行く人いるんか。

Permalink | 記事への反応(0) | 13:47

2019-11-09

■これはイカんでしょ

怒。安倍首相主催の「桜を観る会」。各界の功労・功績者を招待するはずなのに、毎年首相の地元後援会から数百人招待され、樽酒、料理が公費で振る舞われていた！私費でやったら公職選挙法違反にあたることを公費で続けている。政権のモラルハザードは安倍首相自ら起こしている！共産・田村智子議員。— 山下芳生 (@jcpyamashita) November 8, 2019

Permalink | 記事への反応(0) | 09:34

2018-06-15

■[国会ウォッチャー]無期転換ルールと雇い止め法理について

　国会ウォッチャーです。

　派遣法の時の質疑を振り返るシリーズで書こうと思ってたら、

https://news.yahoo.co.jp/feature/985

　こういう記事が出ていて、その反応がすごく気になりました。なので２０１２年に改正された労働契約法に関して当時の議論や経緯などをご紹介したいと思いました。

　まず基本ですが、労働政策は、労働政策審議会を通して、公労使の３者が話し合って決める事となっています。これは公契約における労働条項に関する条約に定められた原則です。労政審は厚生労働省の設置法で定められた審議会で、公労使は同数委員を設置することになっています。あの高度プロフェッショナル制度でさえ、労政審から、概ね妥当とされながらも、労働者側からの指摘として、高プロは危ないという付言がされています。委員は２年交代で、特に公共、有識者の構成を政権に近い人に変えていけば、労政審の答申を政権に近い形で出すことは可能ですが、しかし政権交代、即委員交代！ともならないわけで、労働政策の審議は基本的に慎重に行われているとは言って良いと思います。ちなみに安倍政権では、この原則に反して、労政審に諮らずに特措法を制定し、無期転換ルールの緩和を行っていますし、昨年７月には、労働者代表を構成員に含まない（国家戦略特区諮問会議を思いだせ！）、労働政策基本部会を設置し、各分科会にこだわらない、横断的な政策を諮問する、としています。詳しく書かないけど、これめっちゃくちゃ危ないですからね。高プロの立法事実とされるものは、産業競争力会議とかみたいな安倍政権が大好きな有識者会議から出てくるわけだけど、それを労政審の中に作っちゃったようなもんだから。まぁ本当に現政権は議論が大嫌いなんだなぁと思いますけど、とりあえずそこは置いとく。

無期労働者を守る解雇権濫用法理と有期労働者を守る雇い止め法理

　字数制限的にそれぞれを説明はしないですが、労働者は基本的に使用者よりも立場が弱いので、解雇をする際には合理的であると認められる理由がないといけません。それが解雇権濫用法理と呼ばれるものです。一方、有期労働者に対しても、期間満了による解雇であっても、無条件であってはならないとするのが雇い止め法理です。雇い止め法理は、無期労働と本質的に違いがない場合と、有期労働者が更新を合理的に期待できる場合に、解雇権濫用法理を類推して適用する、というものです。これは法律に書かれていたわけではなく、幾つかの裁判事例において、確立された裁判例に基づいた規範です。原理的に有期労働者の方が要件が増えているので、保護される確率が下がっている建てつけですね。２００８年のリーマンショックでは、無期雇用者も大量に整理解雇されましたが、それよりも、派遣労働者や有期雇用労働者が大量に解雇され、大きな社会問題になりました。そこで麻生政権時代に、有期契約労働者の働き方が労政審に諮問され、鳩山政権時代に、有期労働契約研究会報告が出されました。

有期労働 規制の論点

　有期労働契約研究会報告では、雇い止めに関して、主に３つの論点が話し合われました。

１.入り口規制＝有期契約が結べる業務、業態などを規制し、原則無期、例外的に有期が可能とするか否か

２.出口規制＝有期契約を結べる期間、更新回数を規制するか否か

３.雇い止め法理の明確化

　単純に労働組合が民主党の支持母体と言っても、組合内でもこれは意見が分かれていましたね。この３つをすべて導入しないとうまくいかないぜ！っていう主張（自治労など総評系に多かった）と、少なくともどれか一つでも合意できるならするべきだとする主張（同盟系に多かった）が当時から分かれてた。審議入りしてからは、社民党の福島みずほさんや、共産党の田村智子さんなどが前者の立場に立った批判を何回もやっていました。こう言う批判をしておくことは本当に大事で、当時の西村ちなみ副大臣の答弁をもとに、後述する通達が出されています。

　有期労働契約研究会では、労働者の雇用を安定化させることで、生産性が向上するという学術的な指摘がなされ、規制の導入に対して前向きな報告が出されました。

労働 政策 審議会の労働条件分科会では使用者側が猛反発

　議事録を見てもらえば分かりますが、使用者側の委員はほぼすべての規制に反対していますが、特に入り口規制の導入に関してはものすごく反発している。有期雇用は雇用の不安定要因ではなく、有期雇用によって雇用の安定化が図られている、だの、入り口規制をすると、企業は雇用をやめるだろう、という話を延々とやっている。しまいには労働者の権利の話ばかりするな、経営者側が雇用を調整する権利はどうなるんだ、というようなことも言っている（ちなみにこの方は、高プロが1000万以上と言われると中小企業が活用できないとかも言ってる方です・・・）。まぁ経営陣がそういうことを言うのは当然なのですけど、ポイントはこの法律案が労政審に諮問された時はすでにねじれ国会になっていて、野党の協力なしには法案の成立はできない状況だったというところです。仮に民主党が有期労働契約研究会報告に基づいて、労働契約法改正案を提出していたとしたら成立は難しかったと思われます。そこで、入り口規制は外され、２、３のみを取り入れた法案ができ、５年以上の契約更新によって、無期転換の申し込み権が発生する、という法案になりました。これも使用者側の意見が採用されていて、５年以上の有期雇用という形態を禁止してはいないし（契約時にあらかじめ申し込み権を放棄させるとかいう潜脱が使いたい）、無期転換ルールの説明義務なども盛り込まれなかった。民主党がバカだったということは簡単ですが、労政審による審議は時間がかかるものだし、民主党がやりたいように法案を整備できた期間はものすごく短かったことにも留意が必要だったと思います（例えば共謀罪なしのTOC 条約の批准や、死刑廃止の法制化などは平岡秀夫、江田五月法相の頃にやりたがっていたけど、結局諮問したままで、法案化まで持って行けなかった）。2011年からは東日本大震災の対応に追われ、ねじれ国会によって国会運営は難航し、特例公債法ですら野党に譲歩しなければ通らない状況になっていた２０１２年に、労働契約法は、社民、共産を除いた自民公みんなどの主要政党の賛成で改正されています。

雇い止め法理の法定化の意味

　冒頭に紹介した記事への反応を見ると、有期雇用の人は雇い止めされてもしょうがないんだ、というような諦観が見られ、それがちょっと残念に思いました。２０１２年の改正では、もう一つ、雇い止め法理が労働契約法第１９条に書き込まれることになりました。これはパナソニックプラズマディスプレイ事件の最高裁判断をほぼそのまま法律に書き込んだものです。つまりたとえ有期雇用であっても、実質的な労働が、無期雇用職員と同様であるか、雇用の継続が合理的に期待される場合には、雇い止めをすることはできません。これは、従前は裁判規範であったものが、明文化されたことで、経営者が遵守しなければならない法規になったということは言えます、もちろん不十分ですが。

以下田村智子議員の12年7月の質疑から

田村智子
「これからは５年で労働者を入れ替える、これスタンダードになる。こういう事態を起こさない歯止めはどこにあるんですか。」
西村智奈美
「今回は、雇い止め法理が法律に明記されるということになります。使用者が合理的理由のない雇い止めを回避する行動を取ることがこれによって促進されるほか、その趣旨を考慮した労使の話合いが促されると、これも十分期待されることであります。企業の実情に応じた無期転換の自主的ルールの整備が進むことも期待されます。
　改正法が成立した際には、法律に明文化されたこの雇い止め法理の趣旨と内容について周知徹底を図っていきまして、現場の労使にしっかりとそこは浸透させていきたいと考えています。」
田村
「これ、雇い止め法理って強制力はないわけですよね。それで、これもう既に起きているんです。株式会社シャノアール、これ、シャノアールやベローチェ等の喫茶店を全国展開している企業ですけれども、全国のチェーン店で約五千人の非正規雇用の労働者が働いています。このシャノアールは、今年３月、突然、社内通達で、有期雇用の労働者に対して契約期間３か月の更新は１５回を上限とすると、入社契約時から通算で４年の勤務をもって満了という方針を全ての店舗に徹底しました。現在４年を超えて働いている方々は、全て来年３月で雇い止めにするという方針です。
　７年以上働いてきたＡさん、直接お話をお聞きしました。これまでは更新の上限はなかった、なぜ来年３月までなのかと管理職に問い合わせたと、そうすると、法律の改正に伴うものだと聞いていると、こういう説明をしているんです。Ａさんは、お店の立ち上げから働いて、いいお店にしたいと意欲的に働いてきて店長代理にまでなっていると、自分は働き続ける意思だからこの不更新条項は認めないということでサインしていない、だけど、サインしなかったら仕事を失うかもしれないと泣く泣くサインをしている同僚を目の当たりにしているわけですね。
　大臣、この労働契約法が変わるということで、既に五年を超えないように雇い止めをするという新しい動きが起こっています。法施行後５年の話じゃないんです。８年の話でもないんです。こういう企業の対応は看過するわけにはいかないと思いますが、いかがですか。
西村
「これは裁判例の一般的な傾向を申し上げるわけですけれども、一旦労働者が雇用継続への合理的な期待を抱いていた場合に、使用者が更新年数あるいは更新回数の上限などを一方的に宣言したことによって労働者の雇用継続への合理的な期待が失われることにはならないということだと裁判例の傾向からは申し上げることができます。
　また、あらかじめ設定された更新上限に達した場合でも、他の労働者の更新の状況など様々な事情を総合判断して雇い止めの可否が決せられるというのが、またこれ裁判例の傾向であるというふうに考えております。
　ですので、不更新条項を入れさえすれば雇い止め法理の適用が排除されるといった誤解を招くことがないように、従来の判例法理が変更されるものではないということを解釈通達などを通じて周知徹底を図ってまいりたいと考えています。」
田村
「現に新しい動きで、今まで不更新条項なんか入れていなかった企業がこうやってやっているんですよ。例えばこのシャノアール、労働者が労働局などに訴えていったら、これ指導できるんですか。どうですか。」
金子労働基準局長　
「個別のことでいろいろ御相談があれば、これは民事ルールでございますので我々の労働基準監督機関として指導するという性質のものではございませんが、総合労働相談コーナーなど、そういったことへの対応に当たって、労働局や労働基準監督署に窓口を設けておりますので、そういった相談があった場合には適切に対応していくことになると思います。」
田村智子　
「これ、労働基準法違反だったら労働基準監督署が捜査権を持って会社に入ることもできるんですよ、是正指導を強く行うことできるんですよ。だけど、非正規の労働者はそういう範疇にも入っていない。今回雇い止め法理を法制化したと言うけれども、これはどういうことかといったら、裁判で訴えたときに有利な条項が一つ法律の中にできましたよというだけのことなんですよ。」

　田村智子議員の指摘は正しい。結局、このシャノアール事件は地裁で原告敗訴、高裁で原告有利の和解となったわけですが、２０１６年２月の話です。３年以上法廷で争える人がどれほどいるのか、という話なんですよね。この時の西村ちなみ副大臣の答弁にもある、解釈通達は２４年８月１０日付で出されていますが、その後の企業を対象とした調査で、認知度を調べたら、使用者も労働者も８割近くが正確なルールを把握していない、という結果になっていました。冒頭の記事への反応を見ても、雇い止めは、合理的な理由なしには、たとえ期間満了による結果でもできないとか、そういう基本的なところで労使ともに理解されていないし、そういう状況で、使用者に法律の趣旨に則った運用を促すだけでは、十分に労働者の権利が保護されないんですよね。当時の政府側答弁でも、不更新条項を無期転換回避のために行うことは、公序良俗に反して無効とは、答弁してるんですけど、それはあくまで答弁だし、本当に無期転換回避のためにやったのかは裁判で争わないといけないわけですよ。で、この法制化で、無期転換ルールをきっちり運用に乗せている企業も多くあるわけで、この規制が全く無駄だった、逆効果だったというのも違うのではないかなと思います。だからやっぱり入り口規制とか不更新条項の規制とか、そういう規制は必要だと思うし、そういう方向に議論を持っていかないといけないと考えます。

次回の労働契約法 改正では無期転換ルールをなくす方向に行きかねない

　労働契約法は、定期的に見直しがされる付帯がありますので、おそらく今年か来年には再び労政審で議題にのぼってくると思います。現在の政府の動向を見ていると、どうも無期転換ルールをなくして、むしろ同一労働同一待遇の文脈で、解雇濫用法理の方をいじってきそうな気すらします。冒頭述べたように、労働政策基本部会には労働者側の意見は入りません。高プロを含んだ働き方改革関連法案は残念ながら、成立してしまう可能性が高いですが、派遣法とは違って、廃止した時に不利益を被る人がそれほど大きな人数になるとは思えず、十分に再改正できる段階にとどまっていると思います。政治を諦めてしまっては、好き放題にされてしまいますので、ぜひとも国会で議論されている内容に関心を持って、誰がどういうことを言っているのか、しっかりと見ていってほしいと切に願っています。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:21

「田村智子」を含む日記

■これもう志位・小池晃・田村智子あたりが揃って規制は反対です絶対しませんて頭下げて回らないと収束せんだろ

■日本共産党国会議員のコロナワクチン接種記録(その11)

■日本共産党国会議員のコロナワクチン接種記録(その10)

■日本共産党国会議員のコロナワクチン接種記録(その9)

■日本共産党国会議員のコロナワクチン接種記録(その8)＋タスキ違反チャレンジ

■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率(その7)

■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率(その６)

■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率(その５)

■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率(その４)

■■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率(その３)

■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率(その２)

■日本共産党国会議員の新型コロナワクチン接種率

■b:id:vox_populiの使用しているタグ

■anond:20201031131645 YouTubeに毎日どれくらいブクマが集まっているのか

YouTubeの日毎のブクマ数

上記期間中、YouTubeからの主なホットエントリ

■テレビニュース向け国会質問パフォーマンスは時代遅れか

■田村智子「日本共産党に・・・」

■日曜、共産党員がうちに来た

■これはイカんでしょ

■[国会ウォッチャー]無期転換ルールと雇い止め法理について

労政審とは

無期労働者を守る解雇権濫用法理と有期労働者を守る雇い止め法理

有期労働規制の論点

労働政策審議会の労働条件分科会では使用者側が猛反発

雇い止め法理の法定化の意味

次回の労働契約法改正では無期転換ルールをなくす方向に行きかねない

上記期間中、YouTube からの主なホットエントリ