  |
はてなキーワード: 求人とは
明るい接客が苦手
「いらっしゃいませぇ！ありがとうございましたぁ！」じゃなくていいんだよ
「お会計〇〇円です。おつり○○円です」で会釈するくらいでいいのにって思う
社会人になって何年か経つが、母校の教授が記事に出ていて驚いた。
理系大学院生を就活疲れから救う 大学推薦制度を改良、1カ月半で就活完了 | 日経 xTECH（クロステック）
自分は途中から自由就活に切り替えて就職した身だが、本件に関して思うところが多くあるので書いた。
あくまで当時の話だが、制度の一番の問題点を偉そうに記事で語っていたので、あまり変わっていないのだと思う。
「良いところに就職できそうだから工学部」という高校生に向けて内情が伝わればいいと思っている。
以下長文。まとめだけ読んでも良い。
問題点に入る前に、東北大学工学部機械系の就活の特徴から話そうと思う。
学部3年生を過ぎると、落とすと即留年の実験や厳しい進級要件に追われ、研究室配属後は、平日休日の区別なく働かされる学生が結構な割合で存在する。
また、元記事の教授を始めとして、多くの教員はバイトやインターンや就活を快く思っていない。
講義やゼミを説明会や面接のために休ませて欲しいと言う申し出を認めない人も多い。
そのため、地理的な不利と相まって就活時期の動きが相当制限されるのが事実である。
ただ、そのような鍛えられた工学系大学院生の需要は高く、加えて地方ながら旧帝大の名前は一定の評価があるらしい。
実際、真面目に就活をしなくても無内定にならない程度には求人が来る。
推薦については、景気にあまり関係なく学生200人に対して毎年2倍以上の枠が安定して存在する。
動物のお医者さんという北大を舞台にした漫画に「人買い」のエピソードがあるが、学部内合同説明会はまさにあのような様相となる。
メーカー系だとCore30はもちろん、日本を代表する超大企業が揃っており、企業を選ばなければ就活には全く困らない。
例を上げると、
など、枚挙に暇がない。
ただ、業界に著しく偏りがあったり、大手子会社や中小企業も多数含まれているのも事実である。
この少子化と売り手市場において、そんな推薦に対して多少の物足りなさを覚える就活ガチ勢もいる。
大学推薦というと、研究室の学生を教授が知った企業にコネでねじ込む、といったイメージが強いと思うが、これは一昔前の話であり今は中々聞かない。
元記事にもある通り、大学推薦と言う制度自体を機械系全体で管理しており、各教授の推薦状の発行を制限しているため、基本的に抜け駆けは許されていない。
3,5で分かる通り、自由就活に比べてES選考やグループディスカッションの足切りはないが、人気の大手企業を狙う場合、ある程度頑張って学内選考および企業選考を勝ち残る必要がある。
ここまで書くと、大変さはあるかもしれないが世間一般から見ると恵まれているという意見が多数だろう。俺もそう思う。
問題点は背景で書いた以下の規定および、記事の以下の規定である。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/013000472/?P=2
このような仕組みにおいて何が起こるのか？
企業「今年は採用目標を増やすので推薦枠を15人設けてくれませんか」
就職担当「一部の企業に学生が集中しすぎると他の企業が不公平になるからダメ。5人で。」
就職担当「推薦された学生が不利になる可能性があるからダメ。うちの学生を自由で取った事がわかったら来年から推薦枠なくすから。」
ト○タ、ホン○等の人気企業の推薦枠を競って学生数十人が争う。
枠からあぶれた人々は自由応募をすることを禁止されているため、泣く泣く諦める。
推薦を取り直そうと2次募集を見ても、人気企業の枠は1次募集で埋まっているため、行きたい会社が残っているとは限らない。
自由応募で別業界を狙うか、子会社や領域の違う会社で妥協することとなる。
完成車や重工等の花形業界を狙う学生は、小さい頃から車や飛行機に夢を持ち、必死で勉強してきた人揃いである。
そんな人達が、
大学に隠してでも人材を確保するぞという気概で、黙って自由応募を受け付けてくれる企業も存在する（した）。
しかし、昔からの長い付き合いがある人気企業は、大学の報復を恐れて受け付けてくれないことが多いのが現状である。
なお当時、就活担当職員（※1）に対して自由応募を認めてくれるよう必死に訴えかけたところ、非常に面倒くさそうに当時の就職担当教授につないでくれた。
ただ、件の教授は就活に時間をかけず研究に没頭することの重要性や、別の会社でもやりたいことはできるなどの一般論を説くばかりで、あまり話が通じなかったので諦めてしまった。
結局、自分は外資や推薦が来ていない業界に切り替えて自由就活を行い、最終的に複数内定を得ることとなった。
一言で言うと「学生の就職先平準化のため、大学が推薦枠を絞り学生の自由応募を禁止する」のが問題である。
これらが曖昧になり、抜け駆けや裏切りを許してしまうと、大学推薦制度に対する学生や企業の信頼がなくなり、制度が崩壊してしまうからだ
元記事のこの意見や、背景にも一定の同意はするが、学生と企業の希望を無視して推薦枠を意図的に絞っていることを言わないのはフェアでないと思う。
そもそも面接が何度もあり、落ちることがある時点で推薦制度の意義は崩壊しているのである。
進学先を就職と言う軸で考えている学生の一つの判断材料となれば幸いである。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 121 | 9649 | 79.7 | 27 |
| 01 | 89 | 9373 | 105.3 | 48 |
| 02 | 50 | 7537 | 150.7 | 38 |
| 03 | 95 | 7938 | 83.6 | 36 |
| 04 | 34 | 2730 | 80.3 | 49.5 |
| 05 | 24 | 1718 | 71.6 | 43.5 |
| 06 | 23 | 2572 | 111.8 | 29 |
| 07 | 39 | 3540 | 90.8 | 40 |
| 08 | 82 | 3866 | 47.1 | 31 |
| 09 | 100 | 9201 | 92.0 | 43 |
| 10 | 119 | 8667 | 72.8 | 39 |
| 11 | 129 | 10903 | 84.5 | 44 |
| 12 | 217 | 17510 | 80.7 | 31 |
| 13 | 84 | 11337 | 135.0 | 56.5 |
| 14 | 103 | 10872 | 105.6 | 41 |
| 15 | 70 | 4606 | 65.8 | 31.5 |
| 16 | 129 | 8759 | 67.9 | 42 |
| 17 | 133 | 10234 | 76.9 | 44 |
| 18 | 129 | 16203 | 125.6 | 51 |
| 19 | 167 | 17069 | 102.2 | 34 |
| 20 | 120 | 13886 | 115.7 | 26 |
| 21 | 99 | 11800 | 119.2 | 39 |
| 22 | 131 | 12360 | 94.4 | 26 |
| 23 | 141 | 21612 | 153.3 | 38 |
| 1日 | 2428 | 233942 | 96.4 | 37 |
志賀(4), としまえん(5), 恵方巻き(9), 多摩動物公園(3), virus(3), あったら便利(3), 年パス(3), ポコチン(3), KB(3), ハリポタ(8), 恵方巻(5), 宇崎(76), ガイドライン(17), 乳袋(15), コラボ(16), 赤十字(7), 稼働(7), マスク(16), 乳(17), 表紙(12), 歪み(5), ポスター(47), アニメ化(11), 求人(9), 献血(27), 巨乳(28), 作者(31), おっぱい(32), フェミ(90), 第(34), 文脈(17), 反(14)
■宇崎ちゃん第一弾と第二弾の違いなんて簡単だよな /20200203091916(14), ■なぜ本物の酒を飲まないのか /20200203113410(14), ■男子校か共学か決めろ /20200203221418(11), ■日本すごい！日本すごい！日本すごい！！ /20200203172431(9), ■病みにくい土地に住みたい /20200203002024(9), ■少子化を解決する悪魔の方法 /20200203200205(7), ■表現の自由戦士はヒロアカを助けてくれないの？ /20200203211533(7), ■なんでフェミニズムおばさんって不快なもの探してくるの？ /20200203170629(7), ■せっかく女子高の近くに越してきたので一念発起して /20200203085358(6), ■おいブクバカども、くそガキにお説教かましたいから協力しろ /20200202043137(6), ■ /20200203093159(6), ■三大「メーカーが変わった商品」 /20200203105200(6), ■妹を心療内科に連れて行くんだけど何を伝えたらいいかな /20200203230723(5), ■出羽守ってデワノカミって読むんだな /20200202120130(5), ■荷物を抱えて扉の前で困っている人 /20200202182047(5), ■性欲が出ない /20200203000035(5), ■ /20200203092513(5), ■離婚することになった /20200203110025(5), ■お願いだから節分位は京都に来ないで欲しい /20200203125060(5), ■宇崎ちゃんはエロと無関係とか言うから話が拗れる /20200203165016(5), ■なぜか辞める /20200203203325(5)
7007470(2252)
求人は、
・誰かが辞めた
・業務拡大
くらいかな。
正直定着率の低い職場は、定期的に辞める人が居るので、
常にキープしておきたいって感じかな。
問題その1：派遣会社には「マージン」も上乗せしなければならない
しかも、今回同一労働同一賃金になると、派遣先企業は派遣会社に「正社員と同等の賃金＋派遣会社へのマージン分」を払うことになります。
つまり、場合によっては自分の会社で正社員を雇うよりも派遣社員を雇う方が高くなってしまうことになるんです。
労使協定に沿った賃金にする場合でも、「今よりも高い賃金＋マージン分」を払うことになる可能性大です。
これは、企業はどう受け止めるのでしょう？
「そこまでして派遣を雇う意味ってあるんだろうか」と考えてもおかしくなくないですか？
これを機に、派遣の雇用自体をやめようor縮小しようとなっても何らおかしくないですよ。
関連記事大手派遣会社の求人数/社会保険料/マージン率を改めて比較してみた【数字は正直】
問題その2：「3年後に時給3割アップ」も派遣切りに拍車をかける
また、派遣社員に関しては同一労働同一賃金にあわせて「3年後に3割アップ」という制度もできました。
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針／日本経済新聞
具体的には3年にいきなり上がるのではなくて、1年、2年と徐々に上がっていきます。
0年 100％
1年 116.0%
2年 126.9%
3年 131.9%
5年 133.8%
10年 163.5%
たとえば時給1500円なら、3年後には時給1,979円。
1日8時間20日労働だとしたら、3年働けば月収24万から31万6,640円になる計算です。
厳密には勤務年数ではなくて「勤務年数に伴って業務レベルが上がったら」適用される時給なので、必ずしも上がるとは限りません。
ですが、原則時給は上がっても下がらない方針だそうなので（しかも毎年査定）、派遣先企業にとっては痛手となることは間違いないですよね。
たとえずっと同じ業務を行っている場合でも、その中での仕事ぶりで時給が多少上がる、といったことも起こりえます。
では、派遣先企業はどうするか？と言ったら、多くの企業が時給が跳ね上がる前に「派遣切り」です。
3年ルールの時もそうですが、結局派遣社員の条件が良くなる＝派遣先企業が派遣を雇いにくくなるだけなので、派遣切りに拍車がかかるだけなんですよね。
そこまでして囲いたい派遣社員がいるのならこれを機に「直雇用」にしてくれる可能性はゼロではないですが、現実的に見てもその可能性は限りなく低いです。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 87 | 9299 | 106.9 | 41 |
| 01 | 68 | 11835 | 174.0 | 46 |
| 02 | 44 | 9035 | 205.3 | 58.5 |
| 03 | 6 | 337 | 56.2 | 28.5 |
| 04 | 18 | 1633 | 90.7 | 41.5 |
| 05 | 15 | 623 | 41.5 | 31 |
| 06 | 15 | 2158 | 143.9 | 47 |
| 07 | 39 | 7157 | 183.5 | 44 |
| 08 | 126 | 8469 | 67.2 | 40 |
| 09 | 99 | 7179 | 72.5 | 34 |
| 10 | 79 | 7162 | 90.7 | 25 |
| 11 | 180 | 10803 | 60.0 | 36 |
| 12 | 160 | 11651 | 72.8 | 31.5 |
| 13 | 98 | 7735 | 78.9 | 44 |
| 14 | 150 | 21835 | 145.6 | 56.5 |
| 15 | 118 | 10127 | 85.8 | 37.5 |
| 16 | 195 | 14539 | 74.6 | 30 |
| 17 | 189 | 13143 | 69.5 | 33 |
| 18 | 154 | 11910 | 77.3 | 38 |
| 19 | 84 | 11629 | 138.4 | 36.5 |
| 20 | 103 | 6663 | 64.7 | 30 |
| 21 | 108 | 7535 | 69.8 | 31 |
| 22 | 89 | 11211 | 126.0 | 58 |
| 23 | 155 | 14024 | 90.5 | 33 |
| 1日 | 2379 | 217692 | 91.5 | 36 |
CAR(5), エスキモー(6), ダリフラ(4), 1月20日(3), 人夫(3), セッター(3), 1月19日(4), Mozilla(4), INT(3), 産毛(10), 婦人会(3), accueil(3), 条例(16), ディズニー(21), 終電(7), ゴミ箱(10), 極(7), パパ活(5), アル中(5), アイマス(7), 感染(7), 依存症(5), 奨学金(9), 同性愛(15), 牛(9), 求人(7), 番号(7), センター(6), ヤ(7), 自炊(6), Youtube(6), 大学生(17), 圧力(10), 制限(15), コード(9), プレイ(15), 中学生(14), アウト(12), 赤ちゃん(8), スポーツ(13), 酒(22)
■オナニーに手間がかかりすぎてキツい /20200121060529(10), ■結婚した女の人を人妻人妻とかいうやつらなんなん /20200121023704(8), ■正直ディズニーってあんましかわいくないよね /20200121053723(7), ■炎上度合いを表す指標をつくるべき /20200121144554(7), ■酒を飲むのが娯楽扱いなのがよくわからない /20200121182936(7), ■まともな両親じゃないとまともな大学生になれない /20200120003658(6), ■ポストの中に入るバイト /20200121020601(6), ■ゲーム規制条例 /20200121081301(6), ■日本人が一番下手なのって「マネタイズ」だよな /20200121122951(6), ■今日も女は /20200121135251(6), ■何でyoutubeって「許されている」の？ /20200121182038(6), ■能力値はLUK＞STR＞AGI＞DEX＞VIT＞INTって言ったよね！ /20200121184455(6), ■anond：20200121144026 /20200121144227(5), ■ニトリのCM 回答編 /20200121014654(5), ■実際何の為に女性優遇しなきゃ行けないんだ？ /20200121160302(5), ■キンタマと棒の比率 /20200121161245(5), (タイトル不明) /20200121161814(5), ■他人が作ったソースを改変していくのってさ /20200121180509(5), ■再就職への道のりははるか彼方だと分かった /20200121190834(5), ■anond：20200121023704 /20200121110252(5), ■龍が如くの言い回しがなんかダサくて笑える /20200120151615(5), ■金で解決しない悩みがない /20200121124439(5), ■安くて中毒性のない栄養満点の快楽物質があったら規制されるのか /20200121231046(5)
6973484(2244)
それが証明できないと求人がないので就労移行支援に行きなさいとなるわけですね。
あと、殴らないです。私がしんどいだけで別に周りに危害を加えたりはしない。
暴言とかもは吐かないです。
私の知っている発達障害のひとはそういう感情爆発系のひとはいないんだが。
人それぞれなのか。
いや、コード書きじゃないので…。（いつの間に私はプログラマに…？）
プログラマなら勿論書けないと駄目だけど、事務は真面目に会社にいられないとだめなんでしょう。
多分だけど、エージェントはよほどじゃないと専門職の求人は持ってこないか、持ってないんじゃないかな。
この手の雇用は定着率を何より見てるんだろうなあと実感した。
私は今までやってきた職種がバラバラすぎて他が選べないというのが実情。
土方をやれば多分1時間でクビだろうし、接客だと多分倒れてしまいます。
他にできることがない点については反省している。
年末年始にタウンワークで見つけた露店のバイトをしてきた。露天というと893的な怪しいやつかなと考えてしまって結構ビビった。働く前に実際はどんなカンジなのか知りたくて検索したのだけど、参考になるものが全然でてこなく、出てきたとしても、記事の内容が薄く最後の方に「いかがでしたか？」が書いてあるようなアフィブログがほとんどだったので、僕が匿名でここに書いておく。近い未来に誰かの参考になると思う。
▼どんなバイトだったのか箇条書きで
・場所は東京にあるかなり有名な神社の参道で、初詣の参拝客がターゲット
１２月中旬、タウンワークを見ていたら「短期間でガッツリ稼げる！」とか「初詣で賑わう神社の境内で食品の販売」とか書いてある求人を見つける。給料は良いし、「未経験でも大丈夫！」という謳い文句があったので応募。テキ屋というとヤクザという印象があった。タウンワークには雇用者の名前と住所、電話番号が載っているから、国税庁の法人番号検索サイトを使って法人登記があるのか調査。求人に書いてあった「ｘｘ商店」という事業者名称や住所を使って、法人登記があるのか調べたが、それらしきものは見当たらなかった。また住所や商店の名前でGoogle検索したりストリートビューを確認しても、何も出てこない。ここで少し不安になる。
応募から少し経って、携帯電話に知らない番号から電話が来た。電話先はおばさんで「ｘｘ商店です」と名乗ってきた。履歴書をFAXで送れということと、年末に面接を行うと言われた。この時点では「食品の屋台をやっていただきます」ということしか言われず、お好み焼きとかたこ焼きとか具体的な食品名は教えてくれなかった。翌日に電話で指定された番号へFAXで履歴書を送った。ちなみにFAX番号で検索しても何も出てこなかった。
面接は、働く前日に神社の近くのコンビニ前に集合して行った。集合場所には自分の他に10人くらいいて、割合は５人が学生、２人が３０代前後、３人が５０代以上に見えた。面接といっても何か質問されるということはなく、社長と名乗るおじさんが来て誓約書にサインをするだけだった。面接で不採用になることはないと思う。誓約書の内容は「無断で欠勤しません」や「勝手に売り物の値段を変えません」といった社会通念的に問題のないと思えるもので、誓約書には日付と住所と氏名を書かされた。
▼実際働いてみてどうだったか
電話の段階では何の屋台をやるのか教えてもらわなかったけど、理由は簡単で、自分が働いたｘｘ商店では複数の屋台をやっていたからだ。具体的な食品名を言うと特定されそうだから控えるが、たこやき２店、やきそば２店、甘酒１店、りんご飴１店、というようなカンジ。初詣に行くと露店がいっぱいあるけど、あれ実は中の人は繋がっていて系列店だったりするんだね。
露店をやっている社長とかは全国のイベントを回っているようで、東京の神社なのに大阪から来たようだった。初詣期間は安いホテルを取っているようで、ずっとそこに泊まっていると言っていた。
仕事自体はとても楽で、体力があれば未経験者でも大丈夫だと思う。僕は１２時間拘束だったのだけど、トイレ以外は休憩がなくて（トイレ行って帰ってくるだけ。一息ついたりはできない。）、でも暇な時間はあるから、そういうときは店番しながら椅子に座ってスマホいじってOKだった。それを休憩とみなしていた。社長は「寒くない？」とか「トイレ大丈夫？」とかこまめに話しかけに来てくれて、カイロや弁当をくれた。それと自分と同じようにタウンワークから応募してきた人と一緒に働いていたので、気が緩かった。僕が一緒に屋台をやったのは大学生だった。社長が来たときは一生懸命に呼び込みの声掛けをするけど、基本は大学生と世間話。
▼893なのか
結論から言うとｘｘ商店の人たちは暴力団関係者ではないと思う。ただし、全身に入れ墨があったし、怒るととんでもなく怖かったので、昔そういう人だったのかもしれない。露店のテントの中に「販売許可証」というのが貼ってあったのだけど、そこには社長の免許証のコピーと、暴力団関係者ではないことの誓約などが書いてあったから、そういう人はテキ屋が開けないのだと感じた。
・給料は終了後に手渡し。マイナンバーなんて提出しないし税金面はガバガバ
但し、もう十数年前の話で、しかも短期間（2ヶ月半くらいかな）しかしていない。
大体お金の為に働いていた（当たり前。
私は他の嬢とあまり顔を会わせないようにされていたので、他の嬢に会ったのはほんの数回だけだったが、こんな人達がいた。
店長は中卒で数々のバイトを経てデリヘル経営者になった人。女子を押し倒すのが得意。気がついたら天井が見えて床に転がされているしどこも痛くない、すごい。そこだけは感心した。
ドライバーさん達は大抵昼は何か別の仕事をしている、普通の人達。皆車持ってる。ワゴンかミニバン。
こんな人達。
すごく、気疲れした。
