ハロワの求人広告にて、年間休日112日と記載している企業がある。
土日祝完全休み、年末年始、GW、夏季は9連休とも謳われている。
計算が合わないんだけど、本当に求人広告どおりに休めるのだろうか？そして、実際はどうやって運用されているのだろうか？（有給休暇の強制消化？）そんな運用にすることの会社としてのメリットは？
似たような企業での経験がある方、わかる方、教えてください。
Permalink | 記事への反応(2) | 13:46
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すくない。つまり激務だという意味に考えてみたら？
たとえば、タクシーとかは２００日越えるってよ 休日。
どう考えても足りてないだろ 祝日は出勤日のパターンだな
あんまり外部にはいえませんが、僕らの業界プロジェクトが４年とかで単位を計算するんです。 それを法律上年間休日なので、４年の総和を４でわっていてもおかしくない。
中規模を越えたプログラムが１年以内に完成すると思いますか？お医者様というやつ。
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