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2020-07-01

まともな税理士がどこにもいない

取引先に「今お願いしてる税理士が役に立たないから腕の立つ税理士を紹介してくれないか」と相談された

税理士にあまり関わったことが無い人だと「税理士がやることって税務申告くらいなんだから大した違いなくね?」と思われるかもしれない

まあ税理士なんだから申告業務は出来て当たり前だ

オーナー企業創業者保有する株式相続対策」「納税額をなるべく抑えるための設備投資提案」「企業合併の際の適格合併要件について」

くらいは普通に熟せて欲しいのだがそんな税理士地方都市に居るかなと思って調べてみてレベルの低さに愕然とした

市内に事務所を構えている税理士のうち、7割程度が税務署上がりで無試験税理士になったとんでもない連中

彼らの保有スキルは「税務署の後輩に顔が利く」という一点のみ

税務署側もOB税理士の申告内容についてはあまりケチをつけてこないので税務申告業務普通になすがそれ以外のことは全く期待出来ない 論外である

では試験合格組はマシなのかというと、そちらはそちらで調査結果は惨憺たる内容だった

地元に古くからあるA税理士事務所は、実務は二代目息子が行っているがこの二代目は税理士試験に落ち続けている

隠居状態の先代の資格事務所は維持出来ているものの、先代が亡くなれば有資格者が居なくなるため事務所は閉鎖に追い込まれ状態

B税理士事務所も同じく二代目が後を継いでいたが、こちらは親の金商学系と法学系の大学院を出ることで試験全科目免除税理士になったろくでなしだった

その後も色々調べ続け、某大手監査法人に勤務したのち地元Uターンして会計士事務所開業したというまともなところが見つかったので取引先の要望には応えることが出来た

会計IT化が進むことで税理士などの士業が用無しになる」みたいなことが囁かれて何年も経つが、全体のパイが縮小するとしてもゼロになることはない

競合相手無能税務署OBばかりなら顧客などいくらでも開拓余地がある ひょっとしたら税理士業界ブルーオーシャンなのではないかとすら思えてしまった

2020-06-10

https://lpixel.net/news/press-release/2020/10039/

2020/06/10

プレスリリース

当社元取締役逮捕について

2020年6月9日、当社元取締役業務上横領の容疑で逮捕されました。

このような事態に至ったことを大変重く受け止め、関係の皆様に多大なご迷惑をおかけしましたことを、まずは深くお詫び申し上げます

当社は、元取締役による不正行為が発覚後、直ちに捜査当局相談の上で刑事告訴を行い、全面的捜査協力してまいりました。一日も早い信頼回復に向けて、引き続き、管理体制の強化や法令順守の徹底に努めてまいります

1. 不正行為概要

1.1

当社元取締役(2019年12月27日付で解任)が、2017年4月から2019年1月まで、会社資金を元取締役個人名義銀行預金口座に多数回にわたって振込送金し、横領していました。被害額は、約33億5000万円となっております。ただし、そのうち約5億9500万円については、横領行為の発覚前に元取締役が当社口座に返還しております

1.2

横領行為の発覚を免れるため、元取締役は該当する振込送金が記帳された当社銀行預金口座の預金通帳写しを改ざんしていました。

1.3

社内調査において任意提出された元取締役個人預金口座通帳(写し)の一部及びFX取引(外国為替証拠金取引)の取引残高報告書により、主な費消先がFX取引であることを確認しております

2. 当社の対応

2.1 警察対応

2019年12月20日警視庁本富士警察署への相談を開始し、2020年1月20日、刑事告訴状が受理されております

2.2 民事対応

2020年5月27日、本件により当社が被った損害について、元取締役に対し、賠償請求訴訟を提起いたしました。

2.3 特別調査委員会による調査

2020年1月17日、以下3名の社外有資格者による特別調査委員会を設置し、2020年2月末までに、本調査委による本件の事実関係及び損害額の解明、原因分析、再発防止提言を受けております

委員長 上柳 敏郎 弁護士

委員 飛松 純一 弁護士

委員 髙木 明  公認会計士

3. 再発防止に向けて

特別調査委員会による提言を受け、経営陣はもとより会社全体として、コーポレート・ガバナンス及び内部統制体制を構築するとともに、コンプライアンスに対する意識を高め、徹底してまいります特に業務権限の集中、預金及び印章管理体制、内部及び外部監査実施状況等を踏まえ、以下に取り組んでおります

3.1 社内管理体制見直し

経理規程や印章管理規程を策定し、業務権限が集中しないよう実務者と管理者の職務分掌見直しをいたしました。また、2020年3月1日付で内部監査室を設置し、定められた手続き通りに業務が行われているか業務監査実施しております

3.2 監査体制の強化

新たに常勤監査役1名を増員し経営監視体制の強化を図るとともに、当社の会計処理計算書類作成が適切に実施されているかについて、前期決算より会計監査法人財務調査を依頼しております

4. 今後の経営について

4.1 経営管理体制の強化

経営執行体制の強化に向け、代表取締役を2名体制といたしました。

役員体制(5月29日付)

鎌田 富久   代表取締役 (3月31日付、取締役より昇格)

島原 佑基   代表取締役

沼田 朋子   社外取締役

田中 利幸   常勤監査役 (新任)

髙木 明    非常勤監査役 (3月31日付、新任)

4.2 資金調達の実施

2020年5月、当社はCYBERDYNE株式会社ほかを引受先とする第三者割当増資及び新株予約権付社債の発行により、総額約10億円の資金調達を実施しました。今回の資金調達によって、これまで当社が取り組んできたAI画像診断支援技術「EIRL(エイル)」、研究者対象としたAI活用したクラウド画像解析プラットフォーム「IMACEL(イマセル)」、科学論文の不正画像自動検出システム 「ImaChek(イマチェック)」の各事業推し進め、ライフサイエンス画像情報処理技術の両方に強みを持つ我々にしかできない挑戦を続けることで社会に貢献してまいります

▼参加事業会社

CYBERDYNE株式会社

▼参加ベンチャーキャピタル

株式会社ジャフコ

・TomyK Ltd.

以上

【エルピクセル株式会社 会社概要

会社名:エルピクセル 株式会社

所在地東京都千代田区大手町 1-6-1 大手町ビル 6F

代表者代表取締役 鎌田 富久島原 佑基

設立年月日:2014年3月

従業員数:54名(正社員2020年6月1日時点)

資本金:2,775,010,330円(準備金 含む)

業務内容:研究及び研究者支援事業インターネット関連事業ソフトウェア企画,研究,設計,開発製造及び販売/前各号に付帯又は関連する一切の事業

加盟団体日本画医療システム工業会(JIRA)

資格等:医療機器製造業(登録番号 13BZ201223)/第二種医療機器製造販売業(許可番号 13B2X10317)

【お問い合わせ】

エルピクセル株式会社 コーポレート本部

TEL:03-6259-1713 FAX:050-3737-7496 E-mailpr@lpixel.net

2020-05-27

元部下に恩を仇で返されそうになっている

部下と面談していた際、「電気工事士資格を取りたいので、そういった方面仕事を極力やらせて欲しい」と直訴された

社内の受電設備メンテナンス等についてこれまでは外注先に任せていたが、社内に有資格者がいれば確かに便利だ

会社としても悪い話ではないので、優先的に実務経験を積ませてやったり試験の事前講習の日には有休を取らせてやっていた

その甲斐あって無事合格し有資格者となったので、社内の関連業務を全て任せていたのだが、突如その部下から退社して独立したいとの申出があった

独立後もこれまでの業務外注先として引き受けたい 合わせて社外での経験を積むことで当社にとってより良い丁原も出来るはず」と言い

本人の意思も固いので退職手続きを取り、これまで任せていた仕事については外注先として改めて契約を結んだ

暫くして、社内から「うちの仕事を後回しにして他社の仕事を優先している」「他社の見積もりより明らかに1~2割は高い」など元部下に対する悪評が次から次へと出てきた

自分としては良かれと思って部下のチャレンジを後押ししただけなのだが、今では上層部から「なんであんな奴の資格取得の手助けをしたんだ」

「今の契約を破棄してもっとマシなところと契約しろ」と言われ対応に困っている

これから一体どうすべきなのだろうか

2020-05-25

anond:20200525181614

奥さん幸せかどうかは分からんけどな

圧倒的に高学歴かつ有資格者ったって子供抱えてたら満足に働けんし

それだけの学歴身に着けてるのに現在無職って状況に本人が心の底から納得してるかどうか

まあ奥さんが不幸だろうが増田にとっちゃどうでもいいか他人事だし

anond:20200525180144

DVはともかくw確かに全く揉めなかったな。

ただ去年再婚して子供が生まれたんだが今のが圧倒的に幸せだ。年とってからの子供だからか可愛くてしょうがない。

いまは専業で子育てに専念してもらってるけど、嫁さんのが圧倒的に高学歴かつ有資格者なので、その気になればいっき年収抜かれるかもしれんw

まあ、俺自身もそれほど金に困ってるわけじゃないからかもだが、前みたいに嫁には負けん的な気持ちは全く無くなったな。

2020-05-01

anond:20200501094913

無資格者には出来ない仕事からパートと言っても有資格者だし給料もさほど低いわけではないし

パートも他に選択肢ある分無茶ぶりしたら辞められてしまうんだが…

2020-04-08

anond:20200408113636

こういう増田って、元々医療従事者には資格者しかいないと思ってるんだろうか?

無資格助手も沢山いるのに

2020-03-15

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1481255

えっ…病院検査医師でも看護師でもなく検査技師がやってる、って事すら皆知らなかったの…?

そんな事すら知らないくら無知なのに検査増やさないのは政府陰謀とかアホな事言ってたの…?

マウントしたくなる医療増田ですこんにちは

ついでに補足すると、検査技師資格所持者ってだけなら大量に余ってる。

医療職の中でも養成数>>>求人数で、学校卒業して国試通っても就職先なくて他の仕事してる人多々な職種から

女性率高いか主婦やってるってのも多い。

知り合いにも検査技師資格持ってるけどただの事務パートやってる主婦いるわ。

(勿論そういう人をバイトで雇ってさあ今日からやれ、と言っても無理だろとは思うけど。

あとコロナに関わる人が散々差別されているこの状況で、端金で短期バイト雇っても応募する人もあまりいないだろうと思うけど。

どうせコロナ騒ぎ終われば首切られるんだろうし)

何故かっつーと、日本医療予算に乏しいのでこういう不採算部門は真っ先に削られてしまうんだよねー。

看護師薬剤師みたいに最低限雇わなければならない人数が法律で決められている職種はまだマシだけど

検査技師はそういう法的規制もないし(患者に直接触れる検査以外は無資格者にやらせても法的には構わない。まあまともな病院なら資格者雇ってるだろうが。)

患者に直接触れるような検査以外は検査会社外注する事も出来るので

人件費削らなきゃいけない病院なら真っ先に切る。

勿論検査会社だって民間企業なんだから人件費は最低限しかかけないだろう。余分に雇ったって利益出ないし。

なのでどこも通常業務をぎりぎり回せる人数しか雇ってない。

外国がどうなのかは知らないが、少なくとも平時からもっと金はかけてるだろう。

その分医療費高くて貧乏人は病院に行けないんだろうけど。

2020-02-16

anond:20200216005201

いつも行ってるけど別に偉くない

ボランティアなのに見返り期待したり、あんルーティン仕事なとこにいる医療資格者で優秀な人材配置されるわけないのに

勝手に期待して拗ねるとかばかじゃないのとは思う

2020-01-31

anond:20200131151730

仕事めちゃくちゃできる友達海外移住してしまったんだけど

アメリカイギリススウェーデン日本アメリカってかんじで色々仕事してて

社会保障だけで考えるなら日本はそう悪くはないっていってた

手続きの複雑さと物価の高さがクソって、あと仕事評価基準もクソともいってた)

海外だととにかく成果主義、結果がすべてだそう)

海外脱出しても成果を上げられない3年目くらいまで清貧だったって言ってた)

あと結構どこも学歴社会なんで学歴無いと詰むって言われた。

海外でいう学歴って日本でいう東大京大出たとかじゃなくて、

求人美術資格者って書いてあるんなら美大なり行って学位なり資格なりをとってるって意味だそうだ。

日本人が海外脱出を目論むけど、脱出できない理由英語出来ないほかにもこういう理由もありそうだなと思う。

2020-01-15

保育士規制緩和すべき

つるのを嘲笑してるそこのお前、

つるのの規制緩和論はネオリベ政策に沿ってるので緩和されますよ。

介護士がほぼ条件不問なのだから保育士も当然緩和されます

資格者の保育を受けたかったら別料金になるんじゃないですか。

なぜ自分たちサービス受ける側の都合で緩和されないと思ってるのでしょうか。

製造業運輸業規制緩和で痛い目を見ました。

これから痛い目を見るべきなのは、お前ら、教育医療福祉分野です。

看護師医師も合わせて規制緩和すべき。

2020-01-06

ケアワーク従事するため学費を使っても回収できない

https://crossacross.org/ky/gender-gap-index-flaw

スウェーデン高等教育就学率が男女比が3:5で女性のほうが多い。

(中略)

スウェーデン女性は“高等教育”でケアワークを学んでいるのである

日本制度でたとえると、男性肉体労働をするなら高卒就職するが、

女性で同じ層の場合保育士介護士になるために短大に通っており、それが女性けが受ける高等教育としてカウントされている、

というのが「女性高等教育」の実態である

一方、男女平等に取って本当に大事であろうSTEM系については男子が2/3を超えている。

改行は引用者が行った。

 

保育士看護師介護士などのケアワーカー女性が多い。

保育士看護師は有資格者しか働けないため、学費をかけて専門の学校で学ぶわけだが、

保育士賃金は非常に低いため、奨学金を借りて進学すると回収できないケースも出てきている。

ケアワークは高度の専門性要求されるのに賃金が低い。

医師>>>薬剤師>>看護師>>>>>>>>>>>>>>>>保育士小学校教師などその他全部のケアワーカーという感じで、

学費をかけて低賃金ケアワーカーになるのはコスパがめちゃくちゃに悪い。

医師のような高額な学費・高額な報酬という職業には男性が多く、高卒肉体労働という学費をかけないルートにも男性が多いので、

男性のほうがコスパ感覚が優れており、女性能天気馬鹿が多いような気すらしてくる。

しかし自腹で学費を払って専門スキルを身につけ、低賃金で小児・病人・老人に奉仕してくれる貧困女性社会は求め、使っているわけだ。

社会は、利己的な判断能力が低く勤勉で利他的彼女たちを搾取していることで成り立っている、彼女たちに依存しているともいえる。

 

コスパが良いのはコンピューターサイエンスをはじめとしたSTEM学部なわけだが、

そちらを目指す女性は極度に少ない。

職業として、STEM経営コスパが良く、ケアワークコスパは最悪。

コスパが良いところは「強者男性」が占拠しており、

コスパが悪いケアワークには女性が(本人の希望なのか『ケア男性にされるのは気持ち悪い』という社会要請なのか)就いており、

弱者男性」の領域であるSTEM経営以外の労働機械化により、需要が急減している。

経営強者男性が指揮を執り、STEM強者男性機械化を遂行することで、弱者男性需要破壊されている。

 結果、生活のためにケアワーク領域流れる男性の姿も見られるようになってきている。若年男性に顕著。)

 

ケアワーカーとして低賃金酷使されることと、需要破壊により無職化・孤立することの、どっちがマシなのかはわからない。

しか経営強者男性STEM強者男性が総取りする世の中であることは間違いない。

女性強者になりたいなら経営強者女性STEM強者女性になり、

ケアワークを「経営系でもSTEM系でもない女性」に低賃金外注する形で生きていくことになる。

https://note.com/hayakawagomi/n/ndaa65a683eb4

この記事も、書いているのが女性経営者なので、女女格差象徴のような記事だと思った。

女性性別理由に全員差別されていたことで女女格差不明瞭であったが、

経営者やSTEM系で活躍する女性が登場すると、経済的強者になれる女性ケアワークで低単価で酷使される女性二極化が進むのだ。

そして不要存在となる弱者男性の性欲という厄介な存在もあり、社会は荒れるだろう。

2019-11-08

仕事にだけは行きたくない

整骨院勤務1年目だけどやめたい。

もともとは期待の新人だった。でも、会社のやり方に疑問を感じてしまってからはどんどん堕ちていった。今では問題児みたいな扱いだ。

だって患者がどこが痛いって言ってもとにかく姿勢のせいにして保険がきかない高い骨盤矯正やらせるんだ。

そんでうちは安いからとか姿勢さないと根本的に治んないよとか言って回数券まで買わせる。回数券が終わったら良い姿勢維持するために続けようとか言ってまた回数券を買わせる。

こんなのが良い整骨院なのか?良い治療者なのか?

売上が少しでも低いものなら責められ資格者として患者さんが治るようにしっかり骨盤矯正売れ!って言われて。

できるだけ保険治療で治そうとするのが悪いのか?

資格者として?俺は鍼灸師だ。カイロプラクターじゃない。

こんな整骨院はもうやめたい。

もしこれを読んだ方が整骨院に行くことがあればうちのところには当たってしまうことがないようにだけ祈ります

2019-09-23

anond:20190923143608

まさしく資格職で週二回楽な仕事やって月5万~10万稼いでるお気楽主婦だけど

・取るには3年以上フルで学校通う必要ある資格から30代社会人が取るのは難しい

子供は預け先確保済(延長保育充実していて保育園代わりに使ってるフルタイム勤務ママも多い幼稚園に通ってる)

・夫が高収入

から出来る事だよ

別に働かなくても夫の収入だけで子供育てられるけど、働きたいから働いているだけであって

働かないと食えないとか子供にろくな教育与えられないとかそういう立場じゃないし

子供病欠やら行事欠はこちらの希望通りに通る職場だし

もしそれが通らなくなったら仕事やめても構わない立場から

職場側もそういうのを薄々分かってて「こいつは無理言ったらすぐ辞めてしまうだろうけど、資格者は貴重だから多少の我儘を聞いても留めておきたい」

と考えてるのがよく分かる

逆に仕事辞めたら食えない、って立場だと職場の方も足元見てくるだろうし

社会人でも簡単に取れる資格って事は、それだけ持ってる人も多いわけだし

実際潜在保育士は多いけど人手不足なのは、多くの保育士資格所持者が保育士として働きたがらないからなわけで

まりそれだけブラックが多い業界って事なわけだし

2019-09-11

anond:20190911153203

健常な状態だったら12万で生活できないか転職しようってちょっと考えたらわかる内容でも全然頭まわんないぞ。家族がいたからって四六時中は見てられないぞ。

では家族以外の人が定期的に見回りに来てくれて健常な状態がどうかを確認しつつ、健常ではない場合は何らかのサポートしろと?

元増田の言ってるとおり資格があっても普通に働けないのはおかしいよ。

逆だよ。資格難易度がどれぐらいなのか知らんけど、有資格者でも食うに困る程度しか稼げない職種なのは明白な業界なわけで、それでも我慢して働く人が多いか搾取する側が調子に乗るんでしょ(働き手に困らない)。

それほど忙しいなら独立したら良いのでは?当然リスクはあるが少なくてもそれだけ働いてて12万てことは無いでしょ。

2019-07-03

違法企業が斜め上の行動に出て困ってる話

(初回の記事 違法企業退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話)https://anond.hatelabo.jp/20190603023325

他の続きはリンク貼るのめんどうなので省きます

いつもブコメなどで応援や労いの言葉などいただいてありがとうございます

励みにしています

さて、違法行為バリバリのクソ会社退職して1ヶ月半経とうとしているのですが。

ハロワ失業給付がなかなかもらえない。

離職票自己都合退職から給付制限が3ヶ月あります

でも、会社都合退職特定受給資格者)に変更できる場合がある。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

わたし場合リンクのIIの(5)、残業一定間中一定時間を超えていた、ってやつ。

これに該当するから、はじめにハロワに行って失業給付申請をした日から7日の待機期間を経て、給付制限なしで支給が開始されるはずだと思ってた。

で、タイムカードコピーを添付して申請したわけです。ハロワに。

すると。

半月経っても一月経っても、変更の手続き完了した旨の連絡がこない。

おかしい。初回認定日も過ぎたが、失業給付がもらえる様子はない。

窓口で係のひとに尋ねると、なんと、会社側が「うちはタイムカードを使っていない」「残業はさせていない」とのたまっており、会社側の証言からわたしの提出したタイムカードコピー実在性が疑われる、と。

なので、離職理由の変更はできない、と。

わたしタイムカード実在性の確認が取れるまでは、給付制限3ヶ月を経てもらい、かつ自己都合退職の少ない給付日数しか失業給付は出ないでしょう、と。

え?いやいやいやいや、そんなばかな話、ある?

100歩譲って、根拠自分手帳メモしてた残業時間だったので真偽が疑われるなら、まだわかる。

いや、通常なら残業請求でも認められる証拠になりるうんだから、その理屈おかしいんだけど。

でも、タイムカードよ?目の前にコピーしてあるそのカード実在性が疑われるってなに?

わざわざタイムカード機械自分で用意して半年分もセコセコ打刻して詐称してるとでも?

ありえなさ過ぎて笑う。

で、あとで改めて電話もらったんだけど、ハロワ側の提案として、他の従業員タイムカード労働時間について証言してもらい、タイムカードを使っていたことを認定できないかと思う、と。

いやいやいや、個人的に連絡取れないし。

もしこちらががんばってなんとか連絡とれたとして、わたし以外でタイムカード切ってたひと社長親族以外会社に1人しかいないから。

証言したら会社に誰が言ったのか即分かっちゃうから

退職して雇用保険手続きしてることにこんな嫌がらせちゃうような頭いかれてる社長なのに、在籍しながら社長意思に背くことなんてリスキーすぎる。

そもそもそんなことできるようなひとじゃないから何年も辞めずにいるのに。

証言したことでそのひとに不利益がある可能性が高いのにそんなことお願いできないでしょ。

自分のことだけしか考えないようなやつならできるかもだけど。

その後に責任持てないのにそんなことするのわたしには無理。

まあ、そんな異常なムーブする会社なんて当然前例がないらしく、ハロワの人も困ってた。

どう根拠を示せばこちらの申請が通るのか?って。

明日また担当の人から連絡もらうからそれ待ち。

電話切って冷静に考えたら思いついたんだけど、逆に会社毎日どうやって勤怠管理してたのか、毎日何時に出勤して何時に退勤してたのか、それを証明してもらえばいいのかなって。

明日それハロワのひとに言ってみようと思う。

それにしても、雇用保険手続きにここまで手こずるとは思わなかったわ。

まさか法律違反しまくってる嘘つきの嘘を採用してしまうなんてね。

明後日弁護士代理人契約するから、いいかげんいろいろ先に進んでほしい。

今日はあまりにびっくりしたので書きました。以上。

2019-06-28

違法企業退職してまだまだめんどくさい話

(前々回の記事違法企業退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話

https://anond.hatelabo.jp/20190603023325

(前回の記事)続・違法企業退職エントリ

https://anond.hatelabo.jp/20190610171003

さらに新しい記事

https://anond.hatelabo.jp/20190703225537

あぁーもうーーー。

めちゃくちゃ、めっちゃくっっっちゃめんどくさいよーーーー。

退職して1ヶ月ちょい経ったんだけど、事態ほとんど何も進展してないことに驚愕する。

会社が社保喪失やってくれなかったからあれこれあって今日やっと保険証が届いた。

社保の資格喪失してくれないか国保に入れなかったってゆーのに、役所の窓口では14日以内に手続きしなかったことでなぜかこっちが怒られてるし??

そんで失業保険認定日でハロワに行ったんだけど、失業保険申請に行ってからそろそろ1ヶ月経つってのにまだ離職理由の訂正(自己都合→会社都合)が済んでなくて、自己都合退職扱いで3ヶ月の給付制限ついたまんまなんだけど??

訂正されたら遡及されるらしいけど、確定するまで無収入なんだけど??

離職理由の訂正するのにだいたい1ヶ月程度はかかるらしいんだけど、クソな会社に関わったら辞めた後も苦しめられるしほんとクソだよねーーー。

訂正された時点で連絡もらえるらしいけど、具体的にいつになるかわかんねーとか言われるし??

税金とか保険料減免申請に離職理由会社都合になってる雇用保険受給資格者証が必要からそれ待ってるのに、訂正されないか手続きできないし??

期限過ぎたら遡及できないから払わないといけないらしーし??

前の会社のゴタゴタが残ってたら気持ちよく転職活動できないし、めちゃくちゃ疑心暗鬼になるからどの会社もヤバく見えてくるし?ヤバいやつに関わりたくないから働きたくなくなってくるわ!

未払い残業代の件で相談した労基署警察権あっても積極的行使するつもりないみたいだし??会社に呼び出し状送って会社から自発的対応を待つって呑気すぎるやろ??そこは乗り込もうや??

こっちは正当な債権があるのに、一応相手側の事情も聞いて…みたいにめちゃくちゃ時間がかかってるし??

会社顧問社労士対応してるらしいけど、具体的にいつまでにどのように対応するのか不明だし??

ほんとブチ切れそう。

ほんとに役所に頼ってちゃ全然進まないねー。思った以上に進まない。

もー身銭切って弁護士に依頼するしかいかも。もともともらえるはずの残業代だけど報酬払ってでもお任せした方がいいかもね。

相談に行っていい感じの弁護士さんだったから、そこで労働審判手続きしてもらうことにしようかなと思ってる。

いやほんと、人を雇うに値しない会社はとっとと潰れて?辞めた後もこんなにめんどくさかったらそりゃ泣き寝入りするわ。日本語喋れる日本人ですらこれなら立場が弱い外国人労働者とかほんとかわいそうすぎる。こき使うだけ使って払わない勝ちやん。

続編サクッと終わるはずが長期戦になりそーーーやだーーーー。

追記

めっちゃイラついてるけど窓口では淡々手続きしてるし窓口のひとも末端のイチ労働者だと理解してるので文句言ったりしてないよ!

かに吐き出すところないから、増田でだけ悪態つかせてもらいましたがネガティブ気持ちが伝染しちゃってたらごめんなさい。

2019-05-29

深夜から朝起きてまでは希死念慮ものすごかったのだが、昼過ぎからは動けるようになったから少し活動してみようと思う

名前がついていたらどんなに楽だったか、と思うけれども名付け親になってくれる有資格者のもとに行くのさえ金がかかる

甘えるなという周囲の要望に沿って生きてきたら、甘え方のわからない怠惰人間になってしまった

別にほかの誰かが悪いわけでもない、ただ長らくやってこなかったことを今できるわけではないというだけのことだ

anond:20190529105656

どうせ妊娠して辞めるだろうからってことで可能性を3割引きされる感じかな

3割引きされたうえでもまだ他より素質がある(超高学歴とか有資格者とか)だと教育や、成長できる仕事の機会を与えてもらえるという感じ

従業員妊娠企業にとって損失なのは事実からなんともいえない

2019-03-23

anond:20190323162409

それだと子どもがどうなるか、保育士さんみたいに有資格者施設で預かるならともかく、親の見てないところで正直不安だし

結局マジョリティのためにマイノリティ労働力を安く買い叩いて搾取するだけになるね

何もかも欧米が正しいとは言えないね

2019-03-05

anond:20190305140506

なんでアクセス増やさないといけないの?

写真撮影(プロによる)

メンタルサポート(有資格者対応)

・フィトネスサポート(ボディコーディネート)

ファッションコーディネート

月額8100円でこういうのやってるの?やってるわけないやろ?

それ以外のサポートで掛かる稼働なんてたかが知れてますやろ?

そもそも商売は稼働増やしたら儲からんのやで

出来るだけ低稼働で継続課金を得ないといけない

結婚する気ない人に月額料金を気持ちよく払って頂くこと

・成婚率の広告の玉を適切に取得すること

この2つが結婚相談所のお仕事ですので

ガチ結婚させる必要がある外国人斡旋してるところは全然やり方違うぞ

2019-03-04

細かくルールを決めた話

税理士法人代表社員を務めてます

もともと勤めていた会計事務所の所長に後継者がおらず、有資格者だった自分に後を継がせてくれた形で法人設立して代表となりました。

代表となり、先代も自分のやりたいようにすればいいと言って頂けたので社風を変えたくて規則や慣習を多く削りました。

そうすると自分は30代で入社歴も下から数えた方が早いのでベテランさんは思う所があったらしく辞めていく人が続出しました。

ただしそれは幸いにも人材はすぐに補充できたため、私の目指したかった雰囲気にはベテランさんがむしろ邪魔だったので好都合でした。

私の取り入れたかったのは「自由」ということです。

それこそ最近話題の#KuTooのように服装など業務に直接関わらない部分は各人の裁量に任せるようにしました。

以前は慣習的にスーツネクタイと革靴、女性はお客さんに会うときは夏でもジャケットと決まっていました。

会計事務所顧問先の多くは中小零細企業スーツを着る業種はむしろ少ないので、こちらの服装にも無頓着なところが多いのです。

初めの頃はそう言われてもといった感じでしたが、1年もするとほとんどの職員がノーネクタイ、夏にはポロシャツで来る社員出てきました。女性陣も自分たちのラク服装をするようになり、オシャレを楽しむ職員もいました。そうは言ってもお客さんと接する仕事なので堅苦しくなく清潔感がある服装という部分は各々の守っており、お客さんからクレームは皆無でした。

また事務所内装も変えフリーアドレスとし、以前は外履きのままで外と内の区別が無かったのですが所内は内履きとしサンダルスリッパしました。

ちなみに自分スーツネクタイと革靴という従前のままです。代表という立場柄、その堅苦しい服装常識である会社やその他関係者に会う機会が多いためです。別に自分社会的意識の変化を望んでいる訳ではないので、単純に実利を取って社会迎合するまでです。そこで自由服装をするメリットなどありません。全く外出しない時はノーネクタイですが。

この変化を皆が受け入れていれてくれ自分としても満足しておりました。ある時までは。

法人賞与の時だけ明細を個別に手渡しします。面接というほどでもないのですが、1対1で職員意見を聞きたいためです。

所内が変わってから時間が経つにつれ、その面談の際に他の職員への不満が増えるようになりました。

それは、あのお客さんに会う時はネクタイをするべきだと思うがあの人は何も考えていない、とかスニーカーはいくらお客さんに会う日では無いと言えやり過ぎ、あの子のあのピアス社会人としてどうかといった服装のことからフリーアドレスだがあの職員がいつも同じ席、あの人が使った後の机が汚い、スリッパや靴のしまい方が雑といったものもありました。

そうするにつれて見てあからさまに不仲と分かる職員も出始めて職場空気が悪くなっていきました。

全体に向けてやんわりと注意を促しても当人には伝わりづらく、かといって直接言うと告げ口されたと言われては敵いません。

もう自分としてもこんな事で頭を悩ませたくなくなり、ある決断しました。それが細かく規則にしてしまうことです。

一気に決めてしまうと不審がられて不満が出ると思い少しずつ増やしていきましまた。

銀行員と会う時はネクタイをする、スニーカー禁止チノパンではなくスラックス女性は垂れ下がるようなピアスノースリーブ禁止といった服装面。

その他机は帰る際に必ず拭く、スリッパはこの向きでつま先を揃えて置く、イスの上に足を置かないといった小学生のようなルールも決めました。

そして実際この方が職員同士の不満が減ったのです。

自由と言っても各々のラインがあり、他人がそのラインを超えた自由行使していると、当人はそれを我慢と捉えてしまい不満が溜まるようです。

これはあくま自分職場の話でそういう職員が集まっていただけかもしれませんし、もともと堅苦しい服装ルールがあったからかもしれません。

社員からすれば自由ラクだと思います。ただ所内をコントロールしなければならない立場だとはっきり言って業務に直接関わらない部分はがんじがらめにしてしまった方が圧倒的にラクです。

自分としても不本意ではありますが、何よりも利益を出すことが大事なので、特に人材資産のこの商売では所内の雰囲気規則ルールで縛って職員には何も考えさせずに業務のみに集中してもらいたいと思った次第です。

2019-02-07

anond:20190207141724

医者等の高資格者開業見込めるやつ

そらまレッドオーシャンよりは倒産率は低かろうし、融資も引っ張りやすかろうが、普通に経営者枠ですやん

anond:20190207141102

から最初から経営者とかは選んでないらしい

倒産がなそうな大企業エリート候補国家公務員医者等の高資格者開業見込めるやつ選んでるって言ってた

anond:20190207131149

今なんてネットである程度の大企業なら年収丸分かりだからそこから調べたり、それとなく本人に探りを入れて聞くんだと……

後は高資格者だと大体の年収求人とかでネットで見れるしな……

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