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はてなキーワード: 入れ墨とは

2017-11-05

anond:20171105221451

大阪市役所だか県庁だかで入れ墨をしてる人がどうこうって問題になったことがあったじゃん。

俺の地元町役場にも、職員だかなにかしらないけど妙にガラの悪い人がいたし、社会の闇というか市町村役場には謎勢力枠みたいのってあるのかなって、変な事件があるたびに思うわ。

2017-10-03

[]刺青アートメイクの違い

「皮膚に本来なかった模様・装飾をわざわざ入れる」のが刺青入れ墨)です。

アートメイクは「本来もとからあったものを、元の状態または綺麗にする」のが目的 例 眉毛

2017-09-29

anond:20170929230255

入れ墨差別ダメでも

永久凍土などといって知能差別はしてもいいんでしょうか?

このタトゥー野郎入れ墨が悪いやつだというのは偏見だとかいいながら

悪いやつは顔つきでわかるとかい顔面差別をおもらししちゃった実績があるので

残念だがもう無理

2017-09-28

anond:20170928103710

差別ではない

人の体に傷をつける商売が許されなくなったというだけの話

おかし行為だったのに「伝統から」で思考停止して許されていたというだけ

グレーだったものが白黒分けたら黒になったということだ

日本における児童ポルノ規制や、イヤホンを聴きながらの自転車運転歩道自転車で走る行為などと同じだ

迫害とかそういう話ではない

何か都合が悪くなると迫害だとか言うのはやめよう

この判決は「医師免許や、(もし作られれば)資格さえあれば、入れ墨を入れて良い」という論理でもある

鍼師(人の身体に針を刺す)は昔からある東洋医療だが、現代では国家資格必要

鍼師に国家資格必要なのは東洋医療文化に対する迫害行為なのか? 違うよね

なんとなくカッコいいか入れ墨彫っちゃいましたーとかい池沼差別することの何が悪いんだろうか

そんなこと言い出したら学歴で選別するのだって頭脳による差別ですよ

anond:20170928103710

入れ墨彫師免許制度を作るようにロビイングするしかないんじゃない

悪法もまた法なりっていうから法に従いながら法を変えていくしかない

あるいは法の網をかいくぐるか

2017-09-13

またデリヘルがハズレだった

教訓

はいつになるかなぁ。冬ナス出てからかなぁ。

2017-09-11

anond:20170906222335

入れ墨は周囲を威嚇する目的で入れるのが実際で

入れてる人は芸術家著名人例外的にいるだけで

ほとんど全員はヤクザとかヤンキーとか暴力で飯食ってる人がメイン

犯罪者差別されるのは当たり前だ

2017-09-05

anond:20170905163345

大多数が不良なんだから例外的一般人を持ち出して入れ墨正当化してるほうが不当だ

anond:20170905160850

米軍写真に写ってる入れ墨男は地元で有名な不良だろ

そういうチンピラ観光に来てほしい日本人がいるのか

まともな社会人入れ墨入る文化など世界中どこの国にある

anond:20170905160201

外人でも入れ墨してるのは歌手アウトロー一般人はやってないだろ

何で銭湯タトゥーが入場できる話になるんだ

なんとなくかっこいいからやっちゃったで入れ墨彫っちゃうバカ奴隷制社会奴隷だったら

奴隷のほうがかわいそうに決まってんだろバカかよ

申し訳ないけど自分感覚ではなんとなくかっこいいからって入れ墨彫っちゃうって時点で

もうヤクザとか関係なく頭がおかしくて関わらない方がいい人って扱いになる

でも別に俺が関わらないだけならいいでしょ

https://anond.hatelabo.jp/20170905123815

ヤクザ入れ墨はいろいろ意味が持たせられているが、対外的には

「我々は売られた喧嘩職業上全て買わねばならないため、イキがった一般人の方々は入れ墨相手区別し我々に不要喧嘩を売らないで頂きたい、お互いの為にも」

という意味があるにはある

2017-09-04

https://anond.hatelabo.jp/20170902123916

入れ墨入れたこと後悔してる? それともよかったと思ってる?

子ども入れ墨入れると言ったら止める?すすめる?

入れ墨を入れたことで何かトラブルにあったことある

anond:20170902230426

ダウト

銭湯は昔から入れなかったし、そもそも入れ墨入れてる階層人間はのこのこプールにこなかったから表面化しなかっただけ。

エイズという病気が初めて人類に知られたショックを経験した世代だのに、のんきに暮らしていたものだ。

2017-09-03

https://anond.hatelabo.jp/20170903042038

元増田入れ墨問題好き嫌いの話とみなしてるようだが、一部で言われているように

入れ墨暴力団シンボルマークである。これは揺るぎない事実で、だからスパ銭やプール

入れ墨の人の入場を断る事にしている。

入れ墨イコール菱のマークだと考えればわかりやすい。

これはナチス鉤十字問題通底している。ナチスは既に72年前に撃滅されたが、今でも

鉤十字モチーフにしたりナチス式敬礼をしたりすれば批判の的になるのを知ってるよな?

しか暴力団問題ナチスとは違い、地域によっては未だに現在進行系なんだよ。

元増田入れ墨に対する偏愛が深過ぎるゆえ、入れ墨の負の歴史をあまりにも軽く考えすぎている。

これまで非常に多くの善良な市民暴力団排除のために血と涙と汗を流してきたのか、少しは

想像してみろと言いたい。

元増田は決して認めないだろうが、多くの日本人にとって、入れ墨をしている人間イコール暴力団だ。

10分で読める、暴力団犯罪の基礎知識

https://news.yahoo.co.jp/byline/sonodahisashi/20151013-00050405/

こんな会社はイヤだ2017

こんな会社は嫌だな、と思うことを書いていきます

なお、この内容は私の脳内で考えだした想像上の架空フィクションです。

就業規則が無い

会社の慶弔休暇の制度を知りたいと思って人事の人に聞いたら「当社には就業規則存在しないので、お答えできません」と回答される

親会社実施している月曜朝8時開催の朝会参加を強制される(契約上出社時間10時)

・朝会では全員起立して、社訓を読み上げる。僕以外皆暗証している

・社訓の読み上げは10分くらい続く

・社訓とか聞いたことも見たこともないので、いつも口をパクパクさせながら暗証するふりを余儀なくされる

業務をより理解するため、という理由で、休日招集されて親会社仕事の手伝いをさせられる

・深夜23時くらいまで拘束され、休日出勤手当も深夜残業手当も出ない

・そんな時間まで拘束されると終電が無いので、近くの漫喫で夜を明かす。もちろん手当は出ない

・「奉仕精神」とか何かの理由で、毎週月曜日の朝に社員全員で執務エリア掃除をさせられる

掃除業者に払うお金ケチっているのでとにかく執務エリアが汚い

掃除道具が圧倒的に足りてないので、社員総出で掃除をしてもキレイにならない

・「掃除機が1台ではとても足りません!!」との社員の悲痛な訴えは予想通り無視される

・一応IT企業だが、健康保険はいわゆるIT健保ではなく、親会社独自の健保に加入させられる。福利厚生はほぼゼロ寿司とか食べに行けない

・その独自の健保が実施する健康診断は、東京の隅っこの辺鄙場所実施されるので会社から時間以上かけて移動して受診する必要がある

・謎のアバウトさで、体重は5kgくらいサバ読み、視力聴力は自己申告

・問診の際に「反社会的勢力とのつながりはありませんか?」「入れ墨は入れていませんか?」「違法薬物などを常習してませんか?」という、もし一個でも合致したらカタギの世界にいられないようなハード質問が行われる。既往症や体調についての質問は無い

会社ネットワーク環境個人の家並に貧弱で、ちょっとでも大きなファイルネットワーク経由で扱うと業務に支障が出る

・なので大きいファイルを扱うときは自前の携帯テザリングすることを余儀なくされる。そのためかなり大きめなパケットプラン契約することを余儀なくされ、そのお金個人の持ち出しとなる

・「どんなにオフィスが汚くても狭くても構わないので、せめてネットワーク回線だけはなんとかしてください」とCTO社長に直訴するが、予想通り無視される

・毎月最終金曜日会社の全体集会が開催され、契約上の業務時間を大きく超過して夜まで拘束されるため、この日は皆いつもより帰りが遅くなる。プレミアムフライデーとはなんだったのか

・全体集会の大半は、社長のありがたいお言葉を数時間ただ座って拝聴する時間となる

・そして社長が話す内容は毎月ほぼ同じである

・もう少しカジュアルな場をという計らいから、突如IT業界流行りつつあるTGIF(Thanks God Is Friday)が開催される

TGIFの場ではビール軽食が振る舞われることもなく、社長のありがたいご高説が数時間延々と続けられる

・そしてTGIFで話される内容は全体集会で話される内容とほぼ同じである

・つまり感謝すべき神とは社長のことであると、社員に深く認識させられるイベントとなる

・「前職では9割くらいの時間プログラムを書いてました」とアピールし、その実績が認められて入社することになったが、なぜか人生で一度も経験したことのないインフラエンジニア仕事を任される

・その理由について入社するまでいっさいの説明が無い。実際のところ入社した後にも説明が無い

・そしてインフラエンジニア上司会社に来ない。リモートワークは認められてないのに会社に来ない

・この上司は色々と人類認識していた常識を外れた行動と言動を行うため、個人的にはUFOにちなんで「UMD (Unidentified Monster Developer)」と親しみを込めで呼んでいる。心の中で

会社には全社員10時までには来なければいけない事になっているのに、UMDは14時くらいまで会社に来ない

調子が良い時は、17時ころに会社に来て、18時ころに帰る

・一応肩書インフラエンジニアなので、管理しているシステムアラートが飛ぶとUMDメッセンジャーツール上に「むむ?」と反応のコメントを残す

しか障害対応や原因調査は何もしない。サーバーログインすらしない

・午前中に障害が発生すると、UMDは「自宅で静観します」とメッセンジャーコメントを残し、その後音信不通になる

・そして15時過ぎに会社に来る。障害対応は他の人により全て終わっている

・15時から来客ミーティングが入っていても、平気で遅刻する

UMD自身が設定したミーティングUMD本人が来ない

・昼時にUMD自身ミーティングを設定したのに、UMDは同僚の女の子とのランチを優先してすっぽかし、他のメンバーは待ちぼうけをくらう

・「俺が時間通りに出社すると、障害が起きた時に誰が対応するんだ?わかるだろ、俺の果たすべき責任の重大さが」みたいな独自理論で出社しないことへの正当化をはかるが、そもそもUMDは「むむ?」とつぶやくだけで障害対応は行わない。会社にいようがいまいが行わない

・そのような状況の中、障害対応は他のエンジニア粛々と行う

・それらの事をUMD上司であるCTOに伝えたが、そのことが会社にとって「名誉毀損」「誹謗中傷」だと非難される

・当時上司でもあったので「こういう風に進めたらもっと汎用的に効率的作業できますよ」とUMDアドバイスしたら、普段誰も立ち入らない密室に呼び出されて恫喝罵倒される

ログの解析基盤を整備しようと色々計画を立てて一応UMDにお伺いをすると「お前ごときにそんなの絶対できるわけない」と言われる

涼しい顔で基盤を作り上げると、UMDはそれを自分の手柄にする

・ある時、海外からUMD宛に荷物が届く。それを見て「ほらxx(私)さん見てよ、俺くらいになると海外から直接俺宛に荷物が届く、ようやく俺もここまでビッグになったんだなぁ(涙目)」と感慨深げ。中身は、サービス使用者アンケートに答えた結果届いたノベルティグッズだった

UMD担当していたシステムで性能面で致命的な障害が発生する

毎日障害が発生して、それが二週間以上継続する

・それでもUMDは「むむ」とだけ反応し、何の改善作業対策も行わない

・そして会社に来ない

現場エンジニア疲弊していたので、しようがないので私が代わりにサーバー改善作業を行い、安定化させる

・そのことが「xx(私)は責任外の仕事に介入して現場を混乱させた」ため解雇は相当である、と主張される

・そして手柄はすべて元上司であり別チームのインフラ担当であるUMDのものになる

UMD担当するシステムについてクラウドサービスの大規模トラブルに起因するサービス障害が発生する。ただしUMDクラウドサービスステータスページを眺めているだけで何もしない

・さすがに会社の一大事なので、別チームの人間サーバーログインして調査回復作業を行ったり、クラウド事業者サポートエンジニアと緊密に最新状況のやりとりを行い、会社にもそれらの共有を都度行った。また障害について事後に詳細の経緯と対応作業について資料にまとめた。これらはUMDがやるべき作業ではあるが、彼はただステータスページを眺めて働かざること山の如しの様子だったので自主的に皆が代わりに行う

・それらの私や他エンジニアの行動について「蝿みたいな薄汚いうるさい奴がいろいろある事無い事吹聴して、全体に混乱をもたらした」「奴らのせいで障害が長引いた」とUMDは周りに話す

・大規模障害反省から障害対応マニュアルの整備がUMD中心に行われる。その結果書かれていたのは「俺(UMD)が一番エラい」「俺の言うことは絶対」「俺に逆らうことは許されない」という内容となる

・他の人が担当した障害対策のために行った作業が、なぜかというかやはりすべてUMDの手柄となる

本来UMD担当すべき作業については、口では「やる」と宣言しているが、いっさい何も手を付けられない

クラウド事業者ステータスページにちょっとでもエラーが報告されるとUMD会社に来ない。朝9時ころに発生した軽微なステータス異常確認すると「これは重大事態ですね...家でじっくり静観しないといけない」とメッセンジャーつぶやき、その後音信不通になる。なおステータスは9時台にすぐ回復サービスはいっさいの影響がない

・そしてUMDは15時ころに出社する

・前回障害からしばらくたった後に再度大規模障害が発生する。

しか障害対応マニュアル作成し、その結果障害対応プロセスの中で一番エラい立場だったはずのUMDはいっさい反応をしない。理由は、その日は飲み会が設定されていて、二次会で盛り上がっていたかである

・この障害UMD担当すると宣言していた対策を行っていたらいっさい影響が無かったはずのものであった。そのことが複数人の知るところとなった。その後、UMDは突然「これはチーム全体の責任」「チームが一丸となって取り組まなければいけない課題」と、一切存在しない「チーム」という言葉を強調しだす

UMD障害対応を行わない、アラート対応しない事についてはCTO技術部レベルでも問題となっており、彼らがUMDに問いただすと「今の監視設定は色々なサービスアラートが混ざっていてノイズが多すぎる。その結果障害対応が正しく行えない。それはすべてxx(私)のせいだ」と言い訳をする

しかし実際は、UMD担当サービスアラートが全体の99.9999999%であり、他のシステムUMD以外のエンジニア努力により安定して運営されているためアラート自体送信されることは稀である

・「アラートを分ける」という方針の元、Datadogに設定されていた自分担当するサービス関連のアラート定義の大半をUMDは削除する

・その結果システム異常に気づけず、UMD担当システム障害が発生する

・最終的に、いろいろあった結果UMDが私の様々なアカウント強制的に削除して業務妨害をするという暴挙に出たため、私は職場仕事をすることが困難になる。そのことをCTOに伝えたら、私が解雇という扱いとなる

以上、全てフィクションです。こんな会社は実際はありません。

https://anond.hatelabo.jp/20170902000725

ドイツハーケンクロイツ(ナチスマーク)を称賛したら法律的にも社会的にも抹殺されるのと同じでしょ

自由の国」アメリカでも人種差別男女差別発言をしたら速攻で会社をクビになるし、コーランを粗末に扱っただけで即刑務所行きな国もある

どんな社会にも外部からは奇異に見えるタブーというものがあって、日本ではそれが入れ墨というだけの話

幸いなことにこの国には入れ墨が受け入れられてる社会へ移動する自由がある

その代わり別のタブーを受け入れなきゃならんだろうけどね

今は入れ墨というターゲッティング方法だと誤爆が多いんじゃねぇのってのが問題になってるわけだけど

現状の方法で本当に排除たかったものについて効果があるのなら

それを損なわず誤爆だけを減らす次のステップ代替案、ではない)を提案できないと今のやり方を改めさせるのは難しいと思う

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