ある菓子製造業の労働組合がある。比較的歴史が長い企業で、戦後に労働組合が結成された。
古老が言うには、結成されたときの最初の要求は「安全な作業着を支給せよ」と言う所から始まったと言う。
地域の中で中心的な役割を果たす労組で、かつてはこの労組から、同系統の労連の組織内候補として国会議員が送り込まれたこともある。（社会党が強い時代）

しかし、それも昔の話だ。

バブル崩壊前は、業態として製造から販売まで同じ会社でやっていた。が、バブル崩壊で同じように出来なくなり、製造会社を分離する事になった。その際に、労働組合が反発した。
ここまではよかった。しかし、労働組合が出した条件が、組合員の給与と立場の維持のみであった。

そこで、その会社が執った手段とは、子飼いの下請け企業に指示して会社を作らるということであった。
親会社との間に資本関係が無いが、技術顧問という形で人を送り込み、事実上支配したのである。
そこでは、不景気の労働市場に乗じて、親会社の給与水準・待遇と比べ遙かに低く、その地方としても下の中ぐらいの待遇で人をあつめた。（その際に、親会社の名前は大いに役に立ったことだろう）
さらに製造業への派遣労働が解禁されると、それを大いに活用した。この時、労働組合はこれを黙認した。何故なら、組合員は出向に選ばれても給与水準や待遇は維持されたからである。

こうしてできあがったのが、コストを削減することのみを目的とした子会社であった。安易な解決策である。

その後、失われた10年が失われた20年に向かおうとする中で、製造会社の経営が悪化する。
当然である。この会社はコストを削減のみを目的としているから、まともな経営改善は行われていないし、投資活動もできていないのだから。
世の中の景気が少し上向けば、他者は投資をして、改善する。そうなると、ついて行けなくなって競争力は落ちていく。しかし、もはやこの子会社がなければ商品が作れない。
そこで、いちど会社を倒産させ、清算、その上で、今度は資本をいれて買収することになる。

この際に、労働組合はどう動いたかというと、やはり「組合員の賃金と待遇の維持」を要求するのみであった。
そして、経営側は、この際、元々別の会社であったものを救済目的で買収するものであるから、ユニオンシップ制は適用されないと言う事で合意を取って買収をしている。

こうして、資本関係のある子会社というものが誕生した。この頃は、まだ子会社も労組入りを呼びかけるべきであると言う話もあったようだ。
しかし、この労組は、親会社内では待遇の維持を堅持して主張していた。このなかでは、自分たちの労働の価値を下げるとして、派遣労働者の導入も組合の同意がなければ駄目だと言う形にしていたようだが、その反動で製造会社の方の待遇は、当時からかなりの格差があったと聞く。

労組が、子会社社員らをに入れる事を躊躇っているうちに、親会社は業務を拡大する。コスト削減目的で作った子会社によって生み出される利益は大きい。他にも何社も子会社を設立していくことになる。

そして訪れるリーマンショック。この時、労働組合は、組合員の給与と待遇の維持を要求。親会社は本体には手を付けられなかった。子会社は大幅なリストラが行われた。

ここで、子会社で働く下々の者から見たら、悪の枢軸としか見えないような労働組合が固まったのである。

さあ、みなさん、ここ最初の笑うところですよ。さあ笑ってください。

彼らの行動。

労組加入拒否、そして労働組合結成の動きの妨害

リーマンショック時のリストラ攻勢に対し、子会社の社員の中にも組合に相談し、加入したいという要求があったそうである。が、当然のように組合はこれを拒否している。
ではと言うことで、子会社の有志が集まって労働組合を結成しようとしたことがあった。
しかし、この会社の労働組合の幹部は、地域の労働組合、さらには産業別の組織でもそれなりの力を持っており、この労働組合設立の動きに対して、表向き「いずれは自分の所に加入させるため、設立支援はしないでほしい」という話をした。つまり、既成の組織が支援しないようにさせ、労組結成を阻止したのだ（当時は会社に関係なく入れる労組などはなかった)

もしかしたら、彼らは当時本当に組合員として受け入れるつもりがあった可能性も微粒子レベルで存在しているが、結果が全てだろう。

その後、労働組合から会社に都合の悪い部分だけを外したような「従業員互助会」という組織が、親会社人事の指導の下に設立される。
ここは社員だけではなく、社長以下全社員が所属していると言う組織だ。だから労組ではない。1ヶ月500円を徴収し、この金で社員の交流会（花見と月見と忘年会、と言う飲み会。参加はほぼ強制で、欠席には理由書の提出がいる）を行うと言う組織である。表向きは。
しかし、36協定など、労使協定を結ぶときには、経営側の人間は投票権なしとすることによって、従業員代表組織とみなしている。
もはや、御用組合どこでは、ない。

子会社を活用せよ、と提案書を作った

会社の経営危機は何度もあった。その際に、彼らは組合員の子会社を活用すればリストラは不要なはずだ、構造改革が足らない、と組合側が提案書まで書いたらしい。

具体的に子会社をリストラしろ、派遣切りしろとあったかどうかは定かではない。しかし、事実その後、リストラの嵐がやってきて、派遣は総じて契約を解除されたのは事実だ。

そうして人がいなくなった子会社に、親会社で余った人間が出向してきた。
親会社の人間が天下ると、何故か1階級特進すると言う習わしがある。平社員は係長に、係長は課長に、課長は部長に、部長は役員になる。
そうして、実務者が3人減ると、その費用で親会社の雇用が維持される。
さらには、親会社での職位はあくまでも係長なので労働組合員だが、子会社では管理職と言う者が大量に出現する構造ができあがったのである。

春闘・賃金 交渉の結果の徹底した非公開

彼らは毎年、春闘を行う前にスト権投票を行い、要求を挙げている。しかし、もう30年以上ストライキは行われておらず、交渉は妥結している。
その結果、毎年ベースアップと定期昇給は維持されており、ボーナスも5ヶ月分程度は出ていると考えられる。また、利益は出ていたので、それを背景にした待遇改善要求も通っていたようである。

が、その成果を、ある時から一切公表しなくなった。その理由は「関連会社に配慮するため」とされる。

簡単に言えば、子会社側で、親会社と同等の賃上げレベルを要求する動きが、ごく一部であったらしいのだ。
それを親会社から天下りで来ていた社長が親会社に伝え、親会社は交渉結果を非公開とすることを要求。現在は一切公開されなくなった。

ただ、当たり前だが、人の口に戸は立てられぬ。

そうしてどうなったか

続き → anond:20230331164112

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2023-03-30

■anond:20230330170141

他に書くことないから仕方なく書いたのか何なのか知らんけど、これについて質問されて本当にええんか？　かなりの個人情報を開示することになるで？　みたいな系統のことを書いてくる奴がおんねん。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:06

2023-03-29

■

廃盤になった香水、理由は香料の高騰なんかも考えられるけど、まあ普通に売れなかったとかもあるんだろうと

廃盤というだけでプレミアになるのを予想して嗅いだこともないものを買おうとするの、我ながらバカだ

でもレビューとか読んでると良さげなんだよなあ…

いや、だとしても同系統の新商品出るでしょきっと…

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2023-03-22

■庵野 監督のシン・なんとかの映画をみんな見たので比べてみた

庵野秀明のシン・ジャパン・ヒーローズ・ユニバース 比較表

	シン・ゴジラ	シン・エヴァンゲリオン劇場版𝄇	シン・ウルトラマン	シン・仮面ライダー	(参考)トップをねらえ！
公開日は？	2016年 7月29日	2021年 3月8日	2022年 5月13日	2023年 3月18日	1988年 10月7日 - 1989年 7月7日
監督は？	庵野秀明（総監督）樋口真嗣（監督・特技監督）	庵野秀明（総監督）鶴巻和哉中山勝一前田真宏	樋口真嗣	庵野秀明	庵野秀明
物語の元凶・すべてのはじまりは？	牧悟郎博士	葛城調査隊、もしくはゼーレ	メフィラス（禍威獣を目覚めさせた）	ショッカー創設者の資産家	人類そのもの（宇宙怪獣は人類というウイルスを排除する銀河系の免疫機構）
物語開始で彼は生存している？	❌厳密には生死不明。	❌葛城調査隊は全滅、ゼーレもヱヴァンゲリオンQの時点で消滅。	⭕️すべてが終わってもしれっと地球に戻っていそうというファンからの声も。	❌明確に拳銃での自死が描写されている。	⭕️
ラスボスは人間？	❌ゴジラ（怪獣）	⭕️碇ゲンドウ（人間）	❌天体制圧用最終兵器ゼットン（超兵器）	⭕️緑川イチロー（改造人間）	❌宇宙怪獣
ラスボスは対話で倒される？	❌電車と瓦礫と凍結剤（博士のヒントをもとに科学を進歩させる）	⭕️戦闘と対話	❌ウルトラマンと人類の共闘（ウルトラマンのヒントをもとに科学を進歩させる）	⭕️戦闘と対話	❌宇宙怪獣を銀河系もろとも吹っ飛ばすカルネアデス計画。対話も何もあったものではない。
ラスボスの目的は人類補完計画？	❌	⭕️	❌	⭕️	❌
敵を倒すと遺体は消える？	❌ゴジラの復活の可能性が暗示されている	⭕️ヱヴァ序破急の時点で使徒を倒すと形象崩壊する。アヤナミレイ（仮称）が崩壊するのはシンジが覚悟を決めるきっかけ	❌怪獣の後始末が必要そうだった	⭕️敵も味方も死ぬと泡になって消える	❌宇宙怪獣の死体が浮遊している
敵を倒すと血を流す？	❌ゴジラの出血はなし。着ぐるみ的。	⭕️第9の使徒戦では内臓描写もある。ただしシンで出血はあったか覚えていない	❌怪獣の出血はなし。着ぐるみ的。	⭕️ショッカーを倒すと血しぶきが飛ぶ	❌確か血は流さない。ただしコーチが吐血する描写がある。
主人公は涙を流す？	❌怒りは示すが泣かない	⭕️綾波を失うときは涙を流す。終盤ではみんな泣いている。渚カヲルも！	❌怒りは示すが泣かない	⭕️泣く。ショッカーの多幸感との対比。または優しさ。	⭕️泣く。泣きながらも根性を見せる。
感情の起伏の少ない女性キャラはいる？	⭕️尾頭ヒロミ	⭕️綾波レイ（ただし後半では表情豊か）	❌強いて言えば神永新二	⭕️緑川ルリ子	❌アマノ・カズミは感情豊かだと思う
流暢な英語を日本語に挟むキャラはいる？	⭕️カヨコ・アン・パタースン	⭕️真希波・マリ・イラストリアス	❌	⭕️人工知能、サソリオーグ	❌
我に返ってしまう、しかしわざとやっているであろう場面	⭕️博士の写真が岡本喜八。カヨコの不自然な日本語・英語。無人在来線爆弾は大好き。	⭕️序盤のパリカチコミ作戦で明らかに特撮を意識したピアノ線のようなものが映る。巨大綾波が不自然なCG。登場人物が自分たちは虚構であることを意識し始める。	⭕️女性の体臭を嗅ぐウルトラマン。	⭕️コウモリオーグ、サソリオーグの安っぽさ。女ショッカーのハイレグレオタード。	⭕️原則すべてパロディからできている。
寸評	ゴジラ怖すぎ！　みんな有能！	シンジ君よく頑張った！　偉い！	特撮楽しい！	視聴者置いてけぼり！	第7ハッチが開いています！　かっこよすぎ！

⭕️❌を見ると、総監督が庵野秀明の仮面ライダーとエヴァンゲリオン、そうでないゴジラとウルトラマンとの2系統に分かれていそう。

追記：怪獣が出てくる系統が樋口真嗣の関わっているほう。

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2023-03-21

■anond:20230321132049

その二つはAIによって失われる仕事です。

「人間関係の濃さで案件を取ってくる営業」はAIが発達した社会では成立しません。

何故なら「人間関係の濃さで取ってこられた案件」というのは「AIが適切に双方の利益を換算して取ってきた案件」よりも様々な面でパフォーマンスに劣るからです。

営業という仕事は需要と供給のマッチングであり、この作業において必要なのはデータマイニングの技術です。

その分野において人間はAIに圧倒的に劣っているので、あらゆる営業活動はAIに取って代わられます。

「書類に判子を押す部長」もAIが発達した社会では消滅する存在です。

日本人は責任というものを「失敗時に損害を補填する行為」だと考えがちですが、責任というのは本来会社から預けられた「業務上の責任能力」のことです。

「業務上の責任能力」とは、業務を行える能力なしには成立しません。

書類に判子を押すという行為に対して責任を負う場合は、「案件を進めていいかどうかの総合的な可否判断」の能力が問われます。

現在の会社組織ではその会社で長年過ごしてきた人間の経験則を当てにする事が多いので、ある種年功序列式に年長者であるものが判子を押す立場を与えられています。

ですがその経験則よりもAIによる分析能力が向上すれば、判子を押す行為、すなわち「可否決定の判断」をする権限はAIに預けられるでしょう。

組織の命令系統としての部長は残るかも知れませんが、それぞれのセクターにおける可否決定の判断を下すのはAIに委託されるようになると思われます。

よって「書類に判子を押す部長」という存在はAIが発達した社会には存在しません。

AIによって失われない仕事には以下のような特徴があります。

「生身の人間の肉体が必要」

「一個人としての権限が必要」

「生身の人間であることが必要」

「AIでないことが必要」

これらの条件に一つないしは複数当てはまる職業として以下のものがあります。

・婚姻当事者（専業主婦・偽装結婚の当事者・その他結婚を通して何らかの利益を得るための婚姻当事者）

・臓器提供者（ただし、再生医療技術が発達するまで）

・性風俗

・法的な身分の売買や利用（詐欺行為を働く際のID貸し借りや新規作成にかかわる行為など）

・自然回帰主義者としての活動

・AI 否定派を顧客とした商売（実際にはAIを使用しているのに顧客に嘘をつく場合の窓口業務も含む）

これらの職業はAIが発達した後も「法律上の権限がAIに与えられていない」「個人的な趣味嗜好によりAIでないものを求める」といった観点から労働提供者の需要が失われることがありません。

AIの発達を予測し備えておきたいのならこういった職業についての経験を積むのは有効かと思いますが。

ですがAIの発達速度から考えるにこれら以外の職業が完全に消滅するのには、今現在出生を終えた人類がその寿命を使い切るまでの時間がかかると思われます。

ただしこの予想は人類の医学が急速発展する場合を考えておりません。

そうなりますと、AI発達後も失われないこれらの職業に就くための準備を今からするのは有効だと思います。

個人的に私がオススメするのは「性風俗」と「自然回帰主義者としての活動」となります。

「性風俗」の場合は、枯れ専と呼ばれる人達の需要を満たす方法について今から学習を進めるのがオススメです。

「自然回帰主義者としての活動」の場合、機械文明否定派の新興宗教を立ち上げるのがオススメです。

参考になりましたでしょうか？

Permalink | 記事への反応(2) | 17:02

■よく考えたら「日本語になってない日本語」の翻訳 サービス 文章をベタ貼りする脳足らずが10年も前から 跋扈しており

ChatGPTの出力をベタ貼りするという同系統のことをする奴が出るのは当然なのかもしれないと思う

https://anond.hatelabo.jp/20230321142024

彼らはある一定以上の長さの日本語の塊が文章として破綻していないか判断する知的能力が欠けている

Permalink | 記事への反応(1) | 14:23

2023-03-19

■アニメ「プラチナエンド」

Netflixで配信が終わるというので何の事前情報も得ずに見始めたら「DEATH NOTE」と「バクマン」の作者のやつだということが分かりある程度まではものすごくワクワクしながら休日を使ってみたのに最後に向かってなんだか拍子抜けしてしまった。系統はこれでいいのでもっと面白いアニメがあったら見たい。期待が高まっただけに残念感がひとしお。