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2020-07-03

声優処女かどうかって話がまずセクハラしかなくて」

意識低すぎてワロタ

 

 

その運動配慮されるべきはオタクではなく世の中の処女の人の権利なのに、

意味わからん

から処女声優権利のためには彼女達の独占であるべき処女キャラ仕事非処女声優からいかさなあかんでしょ。

声優処女かどうかって話がまずセクハラしかなくて、

意味わからん

白人黒人か」と同じぐらいに職能に関わるプロパティの話でしょ。

黒人ですか?処女ですか?って確認するのは音響監督やの重要仕事なんだよ

意識アップデートしてくれ

もちろんファンにも声優のそういうプロパティへの意識の高さが求められていく

貞淑権利の条件にすること自体もある種のハラスメントになってるのを理解してない

はいはい

反動主義者のよくやる逆差別理論だね

履歴書人種性別を書くなとか言い出しちゃうやつでしょ

そこを把握しなかったらどうやって黒人処女権利を守るんだろうねえ?

黒人処女心配してる風にしながら差別したいだけなのバレバレ

 

 

 

「365日ジャップへの呪詛皮肉を吐くことだけに実存をかけているgrgdsが

ジャップジョーク言われると顔真っ赤にして激怒する(まるで黒人からかわれた白人至上主義者みたいに)」

といういつもの光景真下

ジョークだということが全くわかっていないndnsがとんちんかんアングルプリプリ怒っている

···という面白はてサ2連団子になってるけど

一応ndnsに解説しておくと

元増田は本気でそういう主張をしてるんじゃないと思うよ

発達障がいの診察を受けるかネット中毒の診察を受けようね

 

声優処女性を求めるキチガイオタクというのは一昔前は本気なのがいて

けいおんとか大人アニメのメインキャラ担当した若くてアイドル的人気の声優

彼氏がいたとか同棲してたってことで勝手発狂して祭りになったりね

それまで熱心なファンだったのがファンクラブやめたりさ

 

 

本来声優仕事の実力と関係ない属性評価したり仕事をつけたり(奪ったり)しちゃう

黒人とか処女とかそんな属性問題にするやつはもちろん頭おかしいし失礼だよな

おまえも元増田マジレスするせいで理解できたじゃん

 

 

でも黒人声優が不当に役を得られない状況がある?

もし本当ならもちろん許されないことだが、それに対処するなら

声優選考過程選考メンバーを透明化してほんとに差別があるか確認して是正でしょ

黒人から役をあげるとか黒人キャラ黒人キャラのものとかナンセンスの極み

善意で言ってたとしてもバカアイデアバカアイデアなんだからジョークにして何が悪い

 

善意バカにされてんじゃなくて頭悪さがバカにされてんだろ

ndnsのこのジョーク理解しないトンマなブコメヤスマルとかいもの頭悪いはてサが星を集めてるけど

ジョークであるのは理解した上で「ジャップ皮肉をいうのは許せない」というgrdgsはndnsに☆つけてない

 

矜持を見せたね 

ジャップヘイターとしての

anond:20200703063953

それな。

関係者全員に自分職能への理解要求するなら分業する意味が無い。

2020-07-02

日本給与保証のために職能ギルドやるなら国家主導

免許資格も用意してガチガチ制度作る以外は無理な気がする

民間団体とか作っても賃金に対する圧力はどうにもならなそう

anond:20200702180435

クリエイターの方々は職種別にギルド職能組合)を作るべきだと思う。

そして仕事品質ガイドラインを定め、能力に応じた標準単価を提示していくのがいいのではないか

本当に客の意識を変えたいっていうんなら、まあこういうことだとは思うよ。

クリエイター意識統一されずに各自好きなような言動してて

それを見た客が都合のいい言動部分だけ強くインプットされてく流れのせいだし

客「クリエイターAは安くやってくれたのにお前(クリエイターB)は高い。金に汚いやつだ」みたいなことになるのが嫌なら

業界団体相場決めて守らせるしかない

クリエイター芸術家を気取らず、プロ職人意識を持ってほしい

クリエイターお金にこだわるなんて汚い」という、謎の意識は滅んでほしい。

https://blog.tinect.jp/?p=65627

言いたいことはよくわかる。

けど半分は自業自得

職人仕事には相場があるけど、芸術家作品には相場なんてない(日本の画壇では号単価なる謎の相場があるが、これは日本独自のもの妥当性は少ないと思う)。

大工左官屋などにタダでやってくれという輩はあまりいない。

クリエイターは自ら芸術家と名乗って、感性とやらで勝手アレンジをしようとするやつも多いけど、クライアントはそんなの求めてない。

クライアントの依頼にはちゃんとした目的があって、合理的理由に基づいた表現提案してくれることを期待しているのだ。

もちろんクライアントが明確な成果物イメージを持っていない場合には、いくつかの案を根拠説明とともに提示してくれるのがプロ職人に期待すること。

クオリティ基準も何もなくて自分感性ですって言われたら、報酬(=原価+付加価値)のスタートラインは原価になってしまうだろう。

クリエイターの方々は職種別にギルド職能組合)を作るべきだと思う。

そして仕事品質ガイドラインを定め、能力に応じた標準単価を提示していくのがいいのではないか

2020-06-23

日本就活がくるしいのは、就活生そのものがアホだからだ。

なんで就活がくるしいのか

ご存知の方も多いと思うが、就活のくるしさの背景には新卒一括採用と、メンバーシップ雇用の2つがある。

企業は、一定期間の間に一括で採用しなければならない。学生はその期間内就職先を決めねばならない。

これが日本新卒採用の基本ルールであり、時間的リミットが明確なため、期間内卒業まで)に就職先が決まらなければそのままどの社会集団にも所属することな卒業することになる。

それでも既卒枠もあるし、20代後半までフリーターとして働いてから再度就職活動して立派にキャリアを積んで幸せな人も世の中には意外と多く存在している。だが大学生の大半にはその現実可視化されておらず、リミット内に就職先が決まらない=人生終了と思い込んでいる。

これは大部分が親の責任で、高度経済成長時代形成された「大卒企業戦士として1社に勤め上げる」というルートだけを「幸せ生き方」と思い込み子供にもその価値観刷り込み続けた結果だ。ちなみに1社で勤め上げるのは昭和世代でも3割程度で、残りの7割は実に様々な組織渡り歩く。日本だってほんとうは、実に多様な生き方をしている。

また新卒一括採用基本的に「業務入社してから割り振ります」というメンバーシップ雇用欧米などは「この業務がこなせる人を募集します」というジョブ雇用が基本だ。

メンバーシップ雇用場合採用時点ではジョブが明確ではないためポテンシャル採用となる。すると採用基準は「社風に合う価値観かどうか」と「自社で働く上で必要な基礎能力があるか」という、ジョブ雇用比較して曖昧になりがちな基準が重視される。さらに、求められる基礎能力組織によって大きく異なる。

就活生の視点では入社してからどんな仕事をするのかが明確ではないため、何をアピールしたらいいのかが一見してわかりづらくなる。そのため、就活生の多くは「性格のよさ」や「人格」をアピールしようとしてしまう。ここに悲劇の原因があって、ピュア就活生は人間性人格アピールしているつもりなので、選考に落ちるたびに人間性人格否定されているような気分になる。

このような思い込みはまともな就活本の一つでも読めば即座に解消されるたぐいのものだ。しか最初から人間性評価されると思いこんでいるため、採用選考プロトコルに合わせて適切に自分を伝えるテクニック存在することに思い至らないし、思い至ったとしてもそれは彼らの目には「ズル」に見える。それはアピールすべき「人間性」を傷つけることになるため敬遠してしまう。そうして毎年NNTの苦しみが生まれることになる。

そこに大手信仰企業ブランド信仰が加わると更に悲劇が起きる。たとえば、従業員規模5000人以上の企業に区切ると新卒有効求人倍率は景気の良し悪しにかかわらず一貫して0.3程度だ。

から大手信仰を植え付けられ、採用選考プロトコルを知らずに性格のよさをアピールし続ける就活生が、有効求人倍率0.3程度の超大手アタックし続けるとどうなるかは、想像に難くないだろう。

さらリクナビマイナビなどがそこに拍車をかける。彼らは課金している企業に「エントリー」という価値提供しなければならないため、就活生に対して大量にエントリーするよう煽る。バカ就活生たちは、何も考えずにとりあえず知っている企業エントリーする。「とりあえず知っている企業」がつまり求人倍率0.3の企業たちだ。

ただ、個人的にはメンバーシップ雇用学習意欲のない大半のアホな大学生には福音だと思っていて、まともな職能もないのにそこそこの初任給賞与担保されてホワイトカラーの仲間入りができるという大きなメリットをもたらしている。ジョブ雇用が基本の欧米欧米で、大学出たての職能のない人はインターンとして薄給奴隷さながらのハードワークを強いられ、一部社会問題化している。

就活のくるしさから抜けるためには

長くなってきたので短くまとめたい。

1. 大企業ブランドのある企業に入れば幸せ という思考停止をやめる

幸福度所属先の集団ブランドには大きく左右されない。「自分自分人生コントロールしている。自己決定できている」という感覚もっと幸福をもたらす。

大企業だのブランドだのと、一過性承認欲求に惑わされて進路を選ばないほうがいい。

2. 新卒採用は「性格のよさ」を競うものじゃなく、いか面接短期間で「こいつ使えるし、社員と気が合いそう」と確信してもらえるかだと知る。

そのためにはクソ短い面接のなかで的確に自分特性を伝える必要がある。その方法はすでに数多の就活本などで型化されているからそれを読め。

そこに書かれているのは嘘をつく方法でもないし、自分陽キャ偽装する方法でもない。そのままだと生臭すぎて他人には飲み込めない「あるがままの自分」を、面接プロトコルに合わせて加工し伝える方法だけだ。

2020-05-26

日立の在宅勤務のニュースについて

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html

日立が在宅勤務を標準にするというニュースに関して思うことをいくつか。

出社人数を半分にできるのか

NHK報道によると、出社する人数を半分に抑えようとしているという。電機メーカーという業種で、一時的ならともかく恒常的に半分に抑えられるのかは、疑問に感じるところだ。

まず製造部門などの現業は在宅勤務は不可能であるし、間接部門であっても例えばハード系の開発業務は在宅勤務の割合を高めることは難しいのではないか日立製作所の内情を知っているわけではないが、開発部門であっても実験技術評価などの業務は少なく、派遣社員下請け管理みたいな業務がメインになっているのだろうか。

メンバーシップ雇用特有文化

新卒採用代表されるメンバーシップ雇用特有の「育てる文化」と、在宅勤務とは非常に相性が悪い。この辺りをどのように解決していくのだろうか。もちろん新卒採用をやめてしまえばそういう問題は起こらなくなるが、今の日本でそこまで思い切った施策を取るのは難しいと思う。

成果主義労働の在り方

在宅勤務を推進すると、これまでの職能給を成立させるのが難しくなるので、成果給への比重自然と高まっていく。

あわせて、解雇規制緩和やホワイトカラーエグゼンプション議論されていくことだろう。元記事ブクマでこの辺りのコメントが少ないのは、本当の意味で在宅勤務がどういう制度かを考え切れていないのではないかと、すこし気がかりだ。通勤ストレスから解放され、自宅で自由な形で働ける、それだけではない。

2020-05-22

anond:20200522114424

てか、今でも日本企業エリートゼネラリストなんだから職能に基づいた選民思想を持つことなんてないでしょ、そりゃ。

2020-05-06

anond:20200506153549

議論の簡略化のためだけに大学で絞るなら

リモート学習への適応能力内申点の一部だから問題ないし

実技系なら実技系で内職能力に切り替えればいいし

双方不利なやつは、それこそ推薦枠で一筆書けばいい

2020-03-24

anond:20200324174847

俺は20年以上培った職能を捨て今は誰でも出来るような低賃金仕事してるけど、激務なのにリターンはそこそこみたいな仕事だと、一回ぬるま湯生活したら元に戻れない奴はそれなりに出るだろうという実感はある。

まあ有用人材なのに必要の無い時は余所で食い扶持稼がせるような形態雇用してたんだからしょうがないんじゃね?

2020-02-20

anond:20200220005823

から泥縄立法ででも辻褄合わせるしかないと思うけど。素人の俺個人が「俺にはできません、参りました」って言ったらそれ何か意味あるの?

自分にできないことを、他人に求めてはいけません」みたいなお行儀論を主張したいの?なんの意味が?

俺にはない権限職能持ってる人は頑張ったけど無理でしたじゃ困るよ。物理的に不可能なことを期待してるんじゃないし、こっちは税金払って真面目に名もなきいち国民やってるんだから

2020-01-04

anond:20200104155933

スキルや金がないほど育児によって余裕を失うとやばいんだぞ。

代替労働者が見つかりにくい高度の職能を持つ者ほど、育児パフォーマンスが落ちても職場キープしてもらえて、

代替労働者が見つかりやすい低レアほど、育児パフォーマンスが落ちると職場から雑にあしらわれるようになる。

トラック運転手子供を置いて妻に出ていかれて、それでも仕事に出なければいけないので赤子を自宅に放置し、

赤子が餓死した事件があったが、貧しければ貧しいほど育児負担が致命的に作用するんだぞ。

2020-01-03

[]2020年1月2日木曜日増田

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増田合計ブックマーク数 ()内の数字は1日の増減

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2020-01-02

anond:20200102135107

というか、雇う側にしてみれば「少し英語ができるだけで他の能力がない労働者」には使い道がない。

企画力マネジメント力、接遇力などに英語力がプラスされている労働者には、そういう人間を使いこなせる企業存在するが。

雑な翻訳ならGoogle翻訳で事足りるし、書籍翻訳も高度な英語力と日本語力が求められ、しかもそれだけの能力があっても翻訳スキルは買いたたかれている。

あと日本中流英語ができない。中学高校大学英語を習い続けているのに、できない。それが中流労働者の平均的なレベル

あとプログラミング能力も上流は高度な数学力が要求され、中流には数学力がない。

中流の知能しかないプログラマーは、派遣・出向としてろくな職能も得られず使い捨てられている。

ここでいう中流レベルコピペしかできない。コピペプログラマーでも居場所があるくらいITエンジニア業界はバブっているが、

10年以内に弾けるだろう。弾けたあとはコピペではない数学力の高いエンジニアしか生き残れない。

2019-12-12

anond:20191212011739

俺は憧れ産業経験者で今は底辺だけど、結局何者にもなれないまま中年になって体壊したり、四十過ぎて職能を全部ドブに捨てざるを得なくなったりする人生よりよっぽど幸せだと思う。

2019-12-04

他の仕事で役に立たないクズの受け皿としてのIT派遣

IT派遣派遣されてくる人間仕事をした人間は実感することであるが、

IT派遣は、社会人職能人としての能力が著しく欠けたゴミクズの受け皿である

陰気でコミュニケーション能力が低く、受け身仕事に対する情熱に欠け、

体力がなく、頭も悪く、気遣いもできない。そんな低脳陰キャばかりである

流石に大手上流の正社員ともなれば、体制の非効率などは見受けられども、

個々の能力は非常に高く、高いコミュニケーション能力と開発力を備えた人間や、

多少に癖があれどそれを補って余りある驚異的な技術知識の持ち主ばかりであるが、

末端のIT派遣ともなると、仕事中に一発殴ってやろうかと思うぐらい役立たずにムカつくゴミばかりだ。

どうも、この手の連中は、消去法でIT世界に飛び込んでくるらしい。

まりコミュニケーション能力が低く営業は務まらず、

体力がないので肉体を使う仕事パスで、デスクワーク希望

しかし、頭が悪いので高度な専門技術必要仕事は無理。

となると、毎日パソコン使ってるし(エロサイトSNS動画サイト見てるだけ)、

楽そうだし、人と話もしなくてよさそう。と考えてIT志望になるらしい。

まったく良い迷惑である

連中は仕事に対する情熱に欠けるため、やることなすこと中途半端の間違いだらけ。

仕事中はさっさと家に帰ってゲームしたいなーオナニーしたいなあとしか考えておらず、

手抜きと仕事を振られないように立ち回る技量ばかりが成長していく。

日本IT技術水準が世界比較して低いと叫ばれる昨今である

それに応えてIT人材を増やしていくことが政府の定める戦略らしいが笑止千万である

現場に巣食うこうしたゴミクズどもを一掃し、業界健全化を図ることこそが、

IT技術水準の向上を実現する正しい道である

2019-10-27

トレッドミル搭乗中に見るもの

一昔前は、電子インクリーダーだのEPUBだのに凝っていて色々やったものだが、今やその辺のノウハウ忘却の彼方。CHAINLPなんてアプリがあったっけ(遠い目)?長時間搭乗の場合は徒歩もしくは強歩なので、ページめくりするくらいの余裕はあるだろう。EPUB一択かな??

 どういう文書を読めばいいのだろうか?

2019-07-29

anond:20190729111009

たん‐ご【単語

文法上、意味職能をもった最小の言語単位

おん‐そ【音素】

ある言語の実際の調音と音韻体系全体を考慮して設定される、その言語音韻論上の最小単位

2019-07-12

anond:20190712175153

普遍的ものではなく、親に面倒見てもらう必要のある幼児期においては女が優位、能力を伸ばし社会活動する思春期から青年期にかけては男が優位、力や職能を失ったり体の自由が効かなくなってくる中年期以降はまた女が優位な印象だな。

有利ではなく優位な。適合的とか、環境にうまく収まれるという意味

2019-07-07

anond:20190707135530

何のスキルリーも伸びてないか無駄になる職能もない

っていうのは柔軟性と言ってよいのだろうか

anond:20190707082428

対象性を挙げられないなら木島死刑囚が先の文中において何の例にもなってない件について。

木島死刑囚個人的ファンか?

あとその論法だと俺が君が知ってるような普遍的に著名なカップルを挙げた時点で例外中の例外なわけで、俺しか知らないようなカップルを挙げてもここでは何の意味もないよね。

パートナー不細工カップルの男女比統計みたいなピンポイントセンシティブデータはないし証明するのは手詰まりだ。もともと俺の個人的な所感でしかないわけで。

厚労省の最新版の出生動向基本調査では、

結婚する意思のある未婚者が結婚相手に求める条件としては、男女とも「①人柄」を考慮・重視する人が最も多いが、「⑥家事育児能力」、「⑦自分仕事への理解」も大多数の未婚者が考慮・重視している。

その他、「④容姿」、「⑧共通趣味の有無」は男女ともに考慮・重視する割合が高いことに加え、女性では「②経済力」、「③職業」を考慮・重視する割合がこれらよりも高い。

しかし、近年では、男性でも「経済力」、「職業」を考慮・重視する割合が増加している。

って感じで女性の方が容姿以上に経済力職業を重視する割合が高いとされ、近年は男性も重視し始めてるよって感じ。

内閣府平成26年度版「結婚家族形成に関する意識調査」では

結婚相手に求める条件として

・全体では、「価値観が近いこと」(75.6%)が最も高く、次いで「一緒にいて楽しいこと」(74.5%)、

「一緒にいて気をつかわないこと」(73.5%)が高い。

・男女別にみると、男性では「価値観が近いこと」(72.2%)が最も高く、女性では「一緒にいて楽しいこと」及び「一緒にいて気をつかわないこと」(ともに 80.0%)が最も高い。

・「容姿が好みであること」、「家事家計をまかせられること」が、女性に比べて男性では高い。

女性では、「金銭感覚」、「経済力があること」、「恋愛感情」が続く。また、「家事分担」、「職種」、「学歴」なども重視され、全般的に、結婚相手に求める条件が多く挙げられている。

って感じでやはり女性に比して男性の方が異性に対して求める要素として容姿重要視してる感。

まあ社会的成功したブ男が女にモテるのはこうした統計的には納得できるのかもしれない。

外見的魅力より経済的魅力、職能的魅力が勝るのが女性で、経済的魅力や職能的魅力は生得的な要素でない以上、女性男性より人間内面評価してると言える、というのは言い過ぎだな。

まり現時点では証明できません。俺の妄想だね。

2019-07-06

anond:20190706101527

職能的に誰でもできるのでは。

仕事している人に敬意は表しますが。

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