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はてなキーワード: 職能とは
だから処女の声優の権利のためには彼女達の独占であるべき処女キャラの仕事を非処女声優から奪いかえさなあかんでしょ。
「白人か黒人か」と同じぐらいに職能に関わるプロパティの話でしょ。
黒人ですか？処女ですか？って確認するのは音響監督やの重要な仕事なんだよ
もちろんファンにも声優のそういうプロパティへの意識の高さが求められていく
そこを把握しなかったらどうやって黒人や処女の権利を守るんだろうねえ？
黒人や処女の心配してる風にしながら差別したいだけなのバレバレ
「365日ジャップへの呪詛と皮肉を吐くことだけに実存をかけているgrgdsが
ジャップにジョーク言われると顔真っ赤にして激怒する(まるで黒人にからかわれた白人至上主義者みたいに)」
ジョークだということが全くわかっていないndnsがとんちんかんなアングルでプリプリ怒っている
一応ndnsに解説しておくと
元増田は本気でそういう主張をしてるんじゃないと思うよ
発達障がいの診察を受けるかネット中毒の診察を受けようね
声優の処女性を求めるキチガイオタクというのは一昔前は本気なのがいて
けいおんとか大人気アニメのメインキャラ担当した若くてアイドル的人気の声優に
彼氏がいたとか同棲してたってことで勝手に発狂して祭りになったりね
本来の声優の仕事の実力と関係ない属性で評価したり仕事をつけたり(奪ったり)しちゃう
黒人とか処女とかそんな属性を問題にするやつはもちろん頭おかしいし失礼だよな
もし本当ならもちろん許されないことだが、それに対処するなら
声優の選考過程や選考メンバーを透明化してほんとに差別があるか確認して是正でしょ
黒人だから役をあげるとか黒人キャラは黒人キャラのものとかナンセンスの極み
善意で言ってたとしてもバカなアイデアバカなアイデアなんだからジョークにして何が悪い
ndnsのこのジョークも理解しないトンマなブコメにヤスマルとかいつもの頭悪いはてサが星を集めてるけど
ジョークであるのは理解した上で「ジャップが皮肉をいうのは許せない」というgrdgsはndnsに☆つけてない
矜持を見せたね
本当に客の意識を変えたいっていうんなら、まあこういうことだとは思うよ。
それを見た客が都合のいい言動部分だけ強くインプットされてく流れのせいだし
言いたいことはよくわかる。
けど半分は自業自得。
職人の仕事には相場があるけど、芸術家の作品には相場なんてない（日本の画壇では号単価なる謎の相場があるが、これは日本独自のもので妥当性は少ないと思う）。
クリエイターは自ら芸術家と名乗って、感性とやらで勝手なアレンジをしようとするやつも多いけど、クライアントはそんなの求めてない。
クライアントの依頼にはちゃんとした目的があって、合理的な理由に基づいた表現を提案してくれることを期待しているのだ。
もちろんクライアントが明確な成果物のイメージを持っていない場合には、いくつかの案を根拠の説明とともに提示してくれるのがプロの職人に期待すること。
クオリティの基準も何もなくて自分の感性ですって言われたら、報酬（＝原価＋付加価値）のスタートラインは原価になってしまうだろう。
クリエイターの方々は職種別にギルド（職能組合）を作るべきだと思う。
ご存知の方も多いと思うが、就活のくるしさの背景には新卒一括採用と、メンバーシップ型雇用の2つがある。
企業は、一定期間の間に一括で採用しなければならない。学生はその期間内に就職先を決めねばならない。
これが日本の新卒採用の基本ルールであり、時間的なリミットが明確なため、期間内（卒業まで）に就職先が決まらなければそのままどの社会集団にも所属することなく卒業することになる。
それでも既卒枠もあるし、20代後半までフリーターとして働いてから再度就職活動して立派にキャリアを積んで幸せな人も世の中には意外と多く存在している。だが大学生の大半にはその現実は可視化されておらず、リミット内に就職先が決まらない＝人生終了と思い込んでいる。
これは大部分が親の責任で、高度経済成長時代に形成された「大卒⇒企業戦士として1社に勤め上げる」というルートだけを「幸せな生き方」と思い込み、子供にもその価値観を刷り込み続けた結果だ。ちなみに1社で勤め上げるのは昭和世代でも3割程度で、残りの7割は実に様々な組織を渡り歩く。日本人だってほんとうは、実に多様な生き方をしている。
また新卒一括採用は基本的に「業務は入社してから割り振ります」というメンバーシップ型雇用。欧米などは「この業務がこなせる人を募集します」というジョブ型雇用が基本だ。
メンバーシップ型雇用の場合、採用時点ではジョブが明確ではないためポテンシャル採用となる。すると採用基準は「社風に合う価値観かどうか」と「自社で働く上で必要な基礎能力があるか」という、ジョブ型雇用と比較して曖昧になりがちな基準が重視される。さらに、求められる基礎能力は組織によって大きく異なる。
就活生の視点では入社してからどんな仕事をするのかが明確ではないため、何をアピールしたらいいのかが一見してわかりづらくなる。そのため、就活生の多くは「性格のよさ」や「人格」をアピールしようとしてしまう。ここに悲劇の原因があって、ピュアな就活生は人間性や人格をアピールしているつもりなので、選考に落ちるたびに人間性や人格を否定されているような気分になる。
このような思い込みはまともな就活本の一つでも読めば即座に解消されるたぐいのものだ。しかし最初から人間性で評価されると思いこんでいるため、採用選考のプロトコルに合わせて適切に自分を伝えるテクニックが存在することに思い至らないし、思い至ったとしてもそれは彼らの目には「ズル」に見える。それはアピールすべき「人間性」を傷つけることになるため敬遠してしまう。そうして毎年NNTの苦しみが生まれることになる。
そこに大手信仰や企業ブランド信仰が加わると更に悲劇が起きる。たとえば、従業員規模5000人以上の企業に区切ると新卒の有効求人倍率は景気の良し悪しにかかわらず一貫して0.3程度だ。
親からは大手信仰を植え付けられ、採用選考のプロトコルを知らずに性格のよさをアピールし続ける就活生が、有効求人倍率0.3程度の超大手にアタックし続けるとどうなるかは、想像に難くないだろう。
さらにリクナビやマイナビなどがそこに拍車をかける。彼らは課金している企業に「エントリー」という価値を提供しなければならないため、就活生に対して大量にエントリーするよう煽る。バカな就活生たちは、何も考えずにとりあえず知っている企業にエントリーする。「とりあえず知っている企業」がつまり、求人倍率0.3の企業たちだ。
ただ、個人的にはメンバーシップ型雇用は学習意欲のない大半のアホな大学生には福音だと思っていて、まともな職能もないのにそこそこの初任給と賞与が担保されてホワイトカラーの仲間入りができるという大きなメリットをもたらしている。ジョブ型雇用が基本の欧米は欧米で、大学出たての職能のない人はインターンとして薄給で奴隷さながらのハードワークを強いられ、一部社会問題化している。
長くなってきたので短くまとめたい。
幸福度は所属先の集団のブランドには大きく左右されない。「自分で自分の人生をコントロールしている。自己決定できている」という感覚がもっとも幸福をもたらす。
大企業だのブランドだのと、一過性の承認欲求に惑わされて進路を選ばないほうがいい。
そのためにはクソ短い面接のなかで的確に自分の特性を伝える必要がある。その方法はすでに数多の就活本などで型化されているからそれを読め。
そこに書かれているのは嘘をつく方法でもないし、自分を陽キャに偽装する方法でもない。そのままだと生臭すぎて他人には飲み込めない「あるがままの自分」を、面接のプロトコルに合わせて加工し伝える方法だけだ。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html
日立が在宅勤務を標準にするというニュースに関して思うことをいくつか。
NHKの報道によると、出社する人数を半分に抑えようとしているという。電機メーカーという業種で、一時的ならともかく恒常的に半分に抑えられるのかは、疑問に感じるところだ。
まず製造部門などの現業は在宅勤務は不可能であるし、間接部門であっても例えばハード系の開発業務は在宅勤務の割合を高めることは難しいのではないか。日立製作所の内情を知っているわけではないが、開発部門であっても実験や技術的評価などの業務は少なく、派遣社員や下請けの管理みたいな業務がメインになっているのだろうか。
新卒採用に代表されるメンバーシップ型雇用特有の「育てる文化」と、在宅勤務とは非常に相性が悪い。この辺りをどのように解決していくのだろうか。もちろん新卒採用をやめてしまえばそういう問題は起こらなくなるが、今の日本でそこまで思い切った施策を取るのは難しいと思う。
在宅勤務を推進すると、これまでの職能給を成立させるのが難しくなるので、成果給への比重が自然と高まっていく。
あわせて、解雇規制緩和やホワイトカラーエグゼンプションも議論されていくことだろう。元記事のブクマでこの辺りのコメントが少ないのは、本当の意味で在宅勤務がどういう制度かを考え切れていないのではないかと、すこし気がかりだ。通勤のストレスから解放され、自宅で自由な形で働ける、それだけではない。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 52 | 11086 | 213.2 | 44 |
| 01 | 32 | 7197 | 224.9 | 48.5 |
| 02 | 27 | 5543 | 205.3 | 56 |
| 03 | 18 | 1168 | 64.9 | 42 |
| 04 | 14 | 1282 | 91.6 | 30.5 |
| 05 | 9 | 532 | 59.1 | 38 |
| 06 | 18 | 1093 | 60.7 | 43 |
| 07 | 43 | 1827 | 42.5 | 36 |
| 08 | 57 | 4278 | 75.1 | 41 |
| 09 | 64 | 3403 | 53.2 | 41 |
| 10 | 125 | 11507 | 92.1 | 35 |
| 11 | 89 | 9070 | 101.9 | 43 |
| 12 | 92 | 10584 | 115.0 | 38 |
| 13 | 103 | 12491 | 121.3 | 45 |
| 14 | 66 | 5835 | 88.4 | 49 |
| 15 | 135 | 15724 | 116.5 | 51 |
| 16 | 143 | 12529 | 87.6 | 59 |
| 17 | 147 | 13202 | 89.8 | 56 |
| 18 | 199 | 16000 | 80.4 | 45 |
| 19 | 110 | 8905 | 81.0 | 40 |
| 20 | 89 | 13423 | 150.8 | 41 |
| 21 | 76 | 6395 | 84.1 | 37.5 |
| 22 | 122 | 17413 | 142.7 | 37 |
| 23 | 125 | 9867 | 78.9 | 45 |
| 1日 | 1955 | 200354 | 102.5 | 44 |
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というか、雇う側にしてみれば「少し英語ができるだけで他の能力がない労働者」には使い道がない。
企画力、マネジメント力、接遇力などに英語力がプラスされている労働者には、そういう人間を使いこなせる企業が存在するが。
雑な翻訳ならGoogle翻訳で事足りるし、書籍の翻訳も高度な英語力と日本語力が求められ、しかもそれだけの能力があっても翻訳スキルは買いたたかれている。
あと日本の中流は英語ができない。中学高校大学と英語を習い続けているのに、できない。それが中流労働者の平均的なレベル。
あとプログラミング能力も上流は高度な数学力が要求され、中流には数学力がない。
中流の知能しかないプログラマーは、派遣・出向としてろくな職能も得られず使い捨てられている。
ここでいう中流レベルはコピペしかできない。コピペプログラマーでも居場所があるくらいITエンジニア業界はバブっているが、
IT派遣で派遣されてくる人間と仕事をした人間は実感することであるが、
IT派遣は、社会人、職能人としての能力が著しく欠けたゴミクズの受け皿である
陰気でコミュニケーション能力が低く、受け身で仕事に対する情熱に欠け、
体力がなく、頭も悪く、気遣いもできない。そんな低脳陰キャばかりである。
流石に大手上流の正社員ともなれば、体制の非効率などは見受けられども、
個々の能力は非常に高く、高いコミュニケーション能力と開発力を備えた人間や、
多少に癖があれどそれを補って余りある驚異的な技術知識の持ち主ばかりであるが、
末端のIT派遣ともなると、仕事中に一発殴ってやろうかと思うぐらい役立たずにムカつくゴミばかりだ。
どうも、この手の連中は、消去法でITに世界に飛び込んでくるらしい。
つまりコミュニケーション能力が低く営業は務まらず、
となると、毎日パソコン使ってるし(エロサイトとSNSと動画サイト見てるだけ)、
楽そうだし、人と話もしなくてよさそう。と考えてIT志望になるらしい。
連中は仕事に対する情熱に欠けるため、やることなすこと中途半端の間違いだらけ。
仕事中はさっさと家に帰ってゲームしたいなーオナニーしたいなあとしか考えておらず、
手抜きと仕事を振られないように立ち回る技量ばかりが成長していく。
日本のIT技術水準が世界と比較して低いと叫ばれる昨今である。
それに応えてIT人材を増やしていくことが政府の定める戦略らしいが笑止千万である。
一昔前は、電子インクリーダーだのEPUBだのに凝っていて色々やったものだが、今やその辺のノウハウが忘却の彼方。CHAINLPなんてアプリがあったっけ（遠い目）？長時間搭乗の場合は徒歩もしくは強歩なので、ページめくりするくらいの余裕はあるだろう。EPUB一択かな？？
対象性を挙げられないなら木島死刑囚が先の文中において何の例にもなってない件について。
あとその論法だと俺が君が知ってるような普遍的に著名なカップルを挙げた時点で例外中の例外なわけで、俺しか知らないようなカップルを挙げてもここでは何の意味もないよね。
パートナーが不細工なカップルの男女比統計みたいなピンポイントでセンシティブなデータはないし証明するのは手詰まりだ。もともと俺の個人的な所感でしかないわけで。
・結婚する意思のある未婚者が結婚相手に求める条件としては、男女とも「①人柄」を考慮・重視する人が最も多いが、「⑥家事・育児の能力」、「⑦自分の仕事への理解」も大多数の未婚者が考慮・重視している。
その他、「④容姿」、「⑧共通の趣味の有無」は男女ともに考慮・重視する割合が高いことに加え、女性では「②経済力」、「③職業」を考慮・重視する割合がこれらよりも高い。
しかし、近年では、男性でも「経済力」、「職業」を考慮・重視する割合が増加している。
って感じで女性の方が容姿以上に経済力や職業を重視する割合が高いとされ、近年は男性も重視し始めてるよって感じ。
内閣府の平成26年度版「結婚・家族形成に関する意識調査」では
・全体では、「価値観が近いこと」（75.6％）が最も高く、次いで「一緒にいて楽しいこと」（74.5％）、
「一緒にいて気をつかわないこと」（73.5％）が高い。
・男女別にみると、男性では「価値観が近いこと」（72.2％）が最も高く、女性では「一緒にいて楽しいこと」及び「一緒にいて気をつかわないこと」（ともに 80.0％）が最も高い。
・「容姿が好みであること」、「家事や家計をまかせられること」が、女性に比べて男性では高い。
女性では、「金銭感覚」、「経済力があること」、「恋愛感情」が続く。また、「家事分担」、「職種」、「学歴」なども重視され、全般的に、結婚相手に求める条件が多く挙げられている。
って感じでやはり女性に比して男性の方が異性に対して求める要素として容姿を重要視してる感。
まあ社会的に成功したブ男が女にモテるのはこうした統計的には納得できるのかもしれない。
外見的魅力より経済的魅力、職能的魅力が勝るのが女性で、経済的魅力や職能的魅力は生得的な要素でない以上、女性は男性より人間の内面を評価してると言える、というのは言い過ぎだな。
