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はてなキーワード: 労働基準監督署とは
警備業法に記帳されている教育（新任３０時間・現任教育上期８時間・下期８時間）は義務付けられています。１級の検定保持者や警備員指導教育責任者の有資格者じゃなく普通の隊員がこの新任教育や現任教育を受けないとその後の半年の警備の仕事には就けないです。受けないと業務に就けなくなり経済的に死活問題になる教育です。
そこで教育する会社の選任警備員指導教育責任者が嘘を云ってはいけないですよね。その中で「現場で警備業務以外にタッチするな！」選任警備員指導教育責任者が云っていました。この事はこの会社の建前だったのでしょか？
昨年の１１月に建設の現場でそこの職員の指示で保安要員で行っている警備員に看板の雪下ろしさせたり路上を竹箒で掃かせたりといった事をさせていました。その時問題あるからその事を現場の警備員の責任者に云ったのですが、一向に改善せず、この事を某所にメール送信したら警察が動いたことでユーザー（お客様）の建設に迷惑をかけた事で２月２５日に警備会社に呼ばれに解雇予告通知書を部長から出されました。ただ地方公務員も問題があったから動いたのでしょう。私は最終的に職を失いました。
この件を匿名で労働基準監督署に問い合わせしたら公益通報者保護法に該当すると云っていました。
役所の推進につきましては、日頃から特段のご配慮を賜り厚くお礼申し上げます。役所の窓口です
。
ご意見をいただきました、交通誘導員についてお答えいたします。
本件につきましては、交通誘導に支障とならない範囲で警備会社の指示、交通誘導員の判断により看板の雪下ろし等を行っていたことを確認いたしました。この行為につきましては、警備会社の指示であるため「労働派遣法」に違反しておらず、かつ行為自体も「警備業法」に違反していないことから問題はありません。
また、某所による指導についてですが、某所へ確認をいたしましたがそのような事実はありませんでした。
引き続き、適切な道路管理に努めてまいりますので、ご理解とご協力をお願いいたします。
ただ警備会社がこういった事を指示したら不味いですよ。
以前、役所の安全大会で警備業協会の部長が「警備業務以外でケガした場合は労働災害保険適用されない」と云っていました。
YAHOOへの質問・警備会社が現場に行く警備員に業務以外の看板の雪降ろしや竹箒で路上を掃かせたりする指示を出したら問題無いでしょうか？
YAHOOの答・警備業務中はさせたらダメです。現場の交通状況によっては受傷事故の原因にもなりかねないですから｡ただ作業開始前や終了後に自主的に行うような指導を行うと取引先からの会社や、その本人の評価に繋がってくると思います。
こういった解答が来ました。
企業の社会的責任（きぎょうのしゃかいてきせきにん、英語：corporate social responsibility、略称：CSR）とは、企業が利益を追求するだけでなく、組織活動が社会へ与える影響に責任をもち、あらゆるステークホルダー（利害関係者：消費者、投資家等、及び社会全体）からの要求に対して適切な意思決定をすることを指す。CSRは企業経営の根幹において企業の自発的活動として、企業自らの永続性を実現し、また、持続可能な未来を社会とともに築いていく活動である[1][2]。企業の行動は利益追求だけでなく多岐にわたるため、企業市民という考え方もCSRの一環として主張されている[3]。貢献度の指標としては功利主義的なSROI（社会的投資利益率）を挙げることができる。数値指標はピグー税に議論されるような検証不可能性という問題が残る。
そこで、無責任な企業を発見し淘汰する消費者世論の社会的責任(consumer social responsibility) 、あるいは市民の社会的責任(citizen social responsibility)が必要不可欠と考えられている。社会的責任投資(SRI)はより直接的に評価する。国際標準化機構（ISO)では、対象が企業(corporate)に限らないという見地から、社会的責任（social responsibility、略称：SR）の呼称で国際規格 ISO 26000 を2010年11月に策定した。日本語にも翻訳され、JIS Z 26000 「社会的責任に関する手引」として2012年3月に制定された[4]。
企業コンプライアンス（きぎょうコンプライアンス、regulatory compliance）とは、コーポレートガバナンスの基本原理の一つで、企業が法律や内規などのごく基本的なルールに従って活動する事、またはそうした概念を指す。ビジネスコンプライアンスという場合もある。「コンプライアンス」は「企業が法律に従うこと」に限られない「遵守」「応諾」「従順」などを意味する語だが、以下では主にこの語を使う。なおRegulatory complianceは直訳すると「規制追従」という意味になる。
今日ではCSR（corporate social responsibility の略。企業の社会的責任履行）と共に非常に重視されている概念、仕組みである。
2000年代から、法令違反による信頼の失墜や、それを原因として法律の厳罰化や規制の強化が事業の存続に大きな影響を与えた事例が繰り返されているため、特に企業活動における法令違反を防ぐという観点からよく使われるようになった。こういった経緯から、日本語ではしばしば法令遵守と訳されるが、法律や規則といった法令を守ることだけを指すという論もあれば、法令とは別に社会的規範や企業倫理（モラル）を守ることも「コンプライアンス」に含まれるとする論もある（後述の「コンプライアンスとモラル」参照）。また、本来、「法的検査をする」といった強い実行性をもっている。
残業代が出ないのはよくあること。自分の会社も残業代が出なかった。
入社時にそれを“口頭で”了承していたけど、それでも残業代は払ってもらわなければいけないことを知って、会社を辞めてから請求して取り返した話。
管轄の労働基準監督署を調べて行く。
少し場所を半個室みたいなところに移動。
会社の住所とかはその場でケータイで調べる（わからなくても大丈夫らしい）。
担当の人がいろいろ質問してくるので答えたり、契約書や労働時間のわかるものを見せたりする。
「残業代が払われる可能性がある」と言われる（この可能性というのは、「裁量労働制」とか「見込み残業」とかそういうのではないよねってこと）。
残業代の計算方法と、請求の書式（といっても特別なものではない）の紙をもらって帰る。
それを書いてコピーは手元に残しておき、会社に郵送して1週間後くらいを目安に、指定の口座に振り込ませる。
払ってもらえない場合は、再度労働基準監督署にコピーを持って手続きをして、そのとき初めて大きな力を借りることになる。
「就業規則」は、「印刷するようでしたらなくて大丈夫です。向こうに提出させますから」ということ。
だいたい30分弱。
残業代の計算方法をもらったけど、あいまいな部分もあったためネットで検索しながら残業代を計算。
請求の書式の紙に書いて、簡易書留で送る。期限は1週間＋数日の金曜日に設定。
数営業日後、メールで返事が来る（少し遅れて、同じ内容のものが配達でも来る）。
会社からは「監督官庁に相談したけど、当事者同士で話し合いをしたほうがいいから、会社に来い」的なメールが来る。
会社は「みなし労働時間の記載が契約書にないこと」を認めて、それを不備と認める。
もちろん会社には行かず、残業時間のエビデンスに差異がある部分の違いを確認するのみのメールをやり取りする。
期日ぎりぎりに振り込みがされる。
振り込みは、30分単位の端数が（おそらく）切り捨てにされている以外は振り込まれている。
すべて2週間以内に終わる。
2015-09-13
・裁量労働制だとか見込み残業とかでも状況によったら出るかもしれないらしいです。相談しにいってみるのか確実かと
・30分単位の端数が切り捨ても本当は駄目なんだけど、そこをきっちり改めて請求する時間がもったいないなと思ってしてないだけです
声に出してよく読みましょう。
世話役の女性社員の携帯に、睡眠薬を大量に飲んで自殺することをほのめかすメールが届きました。
関係者が必死に探したところ、消えた彼女は駐車場に止めてある自分の車の中で薬を飲んで、目をつぶっていました。
車の外から呼びかけても音が聞こえず通じないので、無理やり鍵を開けて助けだしたのですが、彼女の様子から大量の睡眠薬の影響があったようです。
会社のマニュアルでは、総務部門が救急車を呼ぶことになっているのですが、現場に駆けつけた「部長」と総務のグループマネージャーが結託し、事が大ごとになるのを避けるため救急車の出動を要請しないことを決めてしまいました。
総務のグループマネージャーが地元の病院に運んだのですが、救急扱いでは無いので待合室で診察の順番が来るのを意識がもうろうとしながら待たされて、胃洗浄の処置を受けて自宅へ返されました。
その日以降、彼女は会社に出社すること無く、そのまま任天堂を退職してしまいました。
総務のグループマネージャーは事業所労働者の安全衛生や生命を守る役割があるにも関わらず、不祥事の発覚を恐れて救急車を呼ばないという人命軽視の判断がまかり通すのは酷い話です。
ましてや役職者の自己保身で従業員の生命の安全が危険にさらされることなどあってはならないことです。
そして、このような事態を起こすことになったハラスメントまがいの人事異動を決めた「部長」は全くペナルティを受けていません。これも腹立たしい話です。
このままでは、うやむやになりかねませんので、下記の公共機関にここでは未記載の事実を記載し、通報させていただきました。
・法務省 インターネット人権相談窓口（http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken113.html）
ワタミの「過酷すぎる労働実態」明らかに 過労死裁判で会社側が「是正勧告書」提出
2014年9月22日、東京地方裁判所でワタミ過労死裁判の第5回口頭弁論が行われた。原告（遺族）側が提出を求めていた「是正勧告書」や「指導票」をワタミ側が提出し、裁判は進展を見せている。
是正勧告書とは、労働基準監督署の調査のもと、労働基準法や労働安全衛生法に違反した企業に交付されるもの。その中には過重労働や安全配慮の欠如、残業代の未払いなど、ワタミの過酷な労働実態が綴られていた。
「安全配慮義務違反」の判断材料になるか 今回ワタミ側が提出したものは、数ある是正勧告書の一端にすぎないが、全国の労働基準監督署がワタミ各店舗に指摘している事項は、このようなものだ。
「労働者時間外労働協定における1日の限度時間（７時間）を超えて労働者に対して時間外労働を行わせたこと」
「時間外労働協定の特別条項における月の特別延長時間（75時間）を超え、かつ、特別延長時間まで労働時間を延長できる回数を超えて時間外労働を行わせたこと」
「労働時間が8時間を超える場合において、少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えていないこと」
「深夜業に常時従事する労働者に対して、6月ごとに1回、定期に健康診断を実施していないこと」
「法定時間外労働となる当該時間外労働に対して、2割5分又は5割（月60時間超え）以上の率で計算した割増賃金を支払っていないこと」
ワタミは2014年1月、自社で設置した「外部有識者による業務改革検討委員会」（第三者委員会）から、法令遵守と業務改善のための「調査報告書」を受領しているが、その中で08年4月から13年2月までに、全国の労基署から「是正勧告24件、指導票17件」を受けたことが明らかになっている。
これまでの裁判では、原告側がワタミ側に対し「是正勧告書」や「指導票」の開示を再三求めていたが、ワタミ側は「ただちに出すとは言えない」「本件との関連が薄い」として提出を拒んできた。
それが一転する形で、今回提出された。これは、森美菜さんが2008年6月に入社2か月で過労自殺した後も、ワタミが法令違反による是正勧告を受け続けていたことを証明するものだ。ワタミ側に安全配慮義務違反があったかどうかを判断する大きな材料が出てきたという見方もできる。
原告側の玉木一成弁護士は裁判後の報告集会で、是正勧告書などが明らかになったことについてこう評価した。
「労働実態を隠蔽することに対する厳しい批判が、ワタミ側に寄せられている。今回『隠蔽しきれない』としてすべて提出してきたのは、世論の力ではないか」
「日本全国、北から南まで労基署が是正勧告している。これは違反のオンパレードだ。これは美菜さんが従事した過重業務が、全国で蔓延していたことを端的に示すものであると考える」
さらに同じ集会では、遺族である美菜さんの父母がこう心境を述べている。
「求めていた是正勧告書、指導票が出てきて、美菜が勤め始めた頃にも、すでに是正勧告書が出ていたことが分かりました。ワタミ側が、事実を隠して対応していたことを憤りとともに感じました。ワタミはひとつの典型例。こういう実態を多くの人に知らせてほしいと思う」（父・豪さん）
「渡邉美樹氏は、国会での過労死防止法の席で『たった一人の犠牲者を出したけれど、これからはこの法案で頑張りましょう』と家族の会に握手を求めたと聞いています。しかしなぜその子が死んだのか、一切自分で検証しようとしない。そして、同じことを繰り返しているのが本当に許せない」（母・祐子さん）
遺族側からは今回、美菜さんの同僚だった元ワタミ社員からの陳述書も提出されている。11月20日に開かれる次回の第6回裁判は、双方の主張をもう一度整理し直す形となるようだ。
これは Google に保存されている http://www.esthe-news.jp/posts/3446 のキャッシュです。 このページは 2014年9月23日 13:57:26 GMT に取得されたものです。
2014.08.29
たかの友梨ビューティクリニック従業員が不当労働行為の救済を申し立て
たかの友梨ビューティクリニック仙台店の女性従業員は28日、残業代を不当に減額されたなどの問題を労働基準監督署に申告した行為を会社側が非難したのは公益通報者保護法などに違反するとして厚生労働省に申し立てをした。
女性と所属する労働組合による会見によると、高野友梨社長本人が８月、仙台店の従業員を集め、女性が労基署に申告したことや組合による団体交渉を行ったことを非難。高野氏はその際「会社をつぶしてもいいの？」などと述べたという。
女性はその団体交渉を威圧的行為を受け、翌日から精神的ショックなどで出社できなくなったと主張し、公益通報者保護法を申請した。（公益通報者保護法とは、いわゆる内部告発者を保護する制度であり、労働者が不正の目的でなく、企業の違法行為を所轄行政官庁等に通報した場合には、その労働者を解雇したり不利益な取扱いをしたりしないことを義務づける法律が2004年（平成16年）に制定された）
この件に関して、経営する株式会社不二ビューティでは「申立書は届いていないが、不当労働行為とされる行為はしていないと認識している」とコメントを出した。
エステ業界では、昨今”おもてなし産業の頂点である”と自負できる優良な業界に変化しつつある。
しかし、”おもてなし”を極めることでスタッフの長時間労働を強いてしまうケースも多い。ベッド数という制約条件における経営（売上）構造の中で、収益に対する人件費率が占めるは影響は大きい。しかしだからと言って、サービス残業を強いることは当然のことながらあってはならないことであり、同社社長が言ったとされる「法律通りにやっては・・」という発言を肯定することはできない。
また逆に、（この同社従業員がということではなく）経営状況への理解もなく、一方的に法律を盾とし権利だけを主張するようなことがあるようでは大変に危険なことではないだろうか。
労使における日頃の対話を通じ、サービス業であるという原点をあらためて見つめなおす機会になれば、業界全体の活性化に繋がるではないだろうか。
労働基準監督署及び厚生労働省では、いわゆる「ブラック企業」※について、経営者が労働基準法を
犯したり、重大な労働災害を引き起こしたりする事案が後を絶たない社会問題となっていることを受け、
いわゆる「ブラック企業」は危険な会社であるという内容にふさわしい呼称名を募集します。
１ 募集内容
「ブラック企業」に代わる呼称名を募集します。なお、呼称の見直しを望まない方は「ブラック企業」という
※「ブラック企業」とは、労働基準法を守らず、過重労働・違法労働によって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業です。
・「アットホームな職場」という呼称名は特に危険性について誤解を与えることから、原則使用しないこと
４ 募集期間
ブラックはダメで土人は使っていいという、元朝日の新聞記者に怒られるまで。
５ 注意事項
この記事は、『「ブラック企業」は、人種差別用語である』という東洋経済ONLINEの、ブラック企業の提灯記事をもとに作成したネタです。
不動産屋！！！！ ２ｃｈのどっかで荒らしてる？という説がツイッタにあるが
本当に不動産屋だったら こういうの どう思う？
むかついた！！！
https://archive.today/7DCS1 魚拓も http://megalodon.jp/2014-0628-1154-41/www.bengo4.com/fudosan/9/b_219186/
下に書く例で、もし敗けたらいくら位の金額になるのでしょう？
自分はアパートと窯のある作業所と会社を持ってます。定年前は市役所勤務でした。
昨日NPOから電話があり、引っ越し費用と精神的苦痛を訴えようかと思っていると言われました。
店子は入居時事情があり、保証人がない代わりに多くお金を払いました。
その翌月の家賃支払いが、月末最終日になると報告されていたにも関わらず、アパートの他の住人につい、「家賃払ってない」と言ってしまいました。
翌月分の家賃をまだ貰ってない、という意味だったのですが、その住人が事情がある新店子の部屋の前で、「家賃払ってない」「ガスも引いてない」「XX歳て」「入居時いくら払ったって」など同じ階の旧住人の老人たちと語りあってしまいました。
自分が新店子の部屋にまだこの街を知らないだろうからと、格安モーニングの喫茶店を教えに誘いに行ったら、「家賃払ってないって何ですか？家賃払ってます。月末最終日が給料支給日と、伝えたのに！」と言われてしまいました。
この事と他住人の耳の遠い老人が夜間テレビを大音量でつけっぱなしであること。前のことがあるので怖くて言い出せなかったこと。眠れなくて夜勤にしていたら、そこで問題があり労働基準監督署にまで出向くような事態にもなったこと
その後、酒の席に誘ったこと。 誘っただけで一緒に行ってませんし近所の人間も集まる会合です。
参加してない町内会の個人情報集めの防災台帳を取りに行き、説明を求めたら「知らん」と言われたこと
虐待について説明しわざわざお金まで余分に支払ったのに、出せるわけがない実家住所を求めに来るのは配慮がないとのこと。町内会長が誰かもわからないのに、提出を当たり前のように求められ大変ショックを受けたこと。
提出しないことで、虐待などについてまたあることないこと町内会から広められ、近所から何か言われたり噂されたり後ろ指指されたりするのではないかと心労がたたったこと。
それ以来毎日アパートの敷地内の作業所に行くのにその店子と合わなかったのですが、毎日来るのを避けるのも疲れた大変苦痛であるということ。合うとショックな事を言われるので怖いと言っていることを伝えられ
この中で噂を流すのは名誉毀損に該当、それぞれは小さな事でも重なると受忍し難いと考えられると言われました。
悪気があったわけでなし大丈夫と思いますが、よろしくお願いします。
回答
仮に負けることになったとしても，お話の限りで相手に損害となっているものは，主に慰謝料だと思います。
単純に慰謝料だけであれば数十万になるのではないかと考えます。
ただ，このような問題は立証も難しいと思いますので，勝訴の可能性もありますし，もし訴えられるようなことがあれば，弁護士に相談してみるといいでしょう。
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そんな！！！！
仲良くして下さい と書いた やつもいた！！！
あとで書いてた
仲良くっておかしいだろｗｗｗ
今はちょっとどこかに誘うにも相手が嫌だとセクハラ扱いになる可能性があると規約などで規定してる会社もあるくらいなのに！！！！！
これがセクハラにあたるかどうかは知らないけど
ハラスメントは、民法90条 公序良俗違反 これだけでは 大した事無くても、不法行為に基づき、精神的にまいったりした場合は、それなりに・・・
証拠は、参加しても無い自治会の防犯台帳！！！個人情報 実家住所書く欄とか こういうの嫌がってる人たちや町内会で訴訟も起きてる http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2013/0417/586994.htm 【町内会に個人情報を提出したくありません】 http://worldcafe-emanon.blogspot.jp/2013/07/blog-post_17.html World Cafe: 判例に見る自治組織（町内会）の加入問題 これは自治会応援したい公務員のブログみたいだけど。それでも判例はまとめてある。 http://lacom.jeez.jp/jitikai/saiban.html 自治会の強制と裁判
町内会 自治会の問題は、都市部ではほとんど起きないと思う。私も全く知らなかった。 そんな たかが町内会で裁判とか！？！？ いや、脱会がすごく困難 訴訟までしないといけない！！！というのに驚いた ということ。 町内会くらい抜けさせたれよ！！！と。
町内会 自治会の問題は、上のような強要もあるが、ちゃんと説明しない たとえ少しでもお金のやり取りも発生するものなのに、ちゃんと加入は任意です、と説明すべきところを、他の事にかこつけて、私の場合だったら 加入もしてないのに なぜか 【防災基本台帳】作りに協力？をのためか、何の説明も無く いきなり大家がその台帳と実家住所など個人情報記載を求めてきた！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
出せるかーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
なんのために 余分に お金を 払ったと思ってるんだーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１
でも、こんな神経のおかしな人たちと、接してると こっちまでおかしくなってくる！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１
おかしくなりそうに なってくる！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
大家には 【会長さん】が、出してくれと言っている！と伝えられたが 私は全く知らない人！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１
ホントーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーに！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ あきれた町！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
町内会参加の お願いも無しで ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 傲慢にもほどがある！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ものすごい昔 愛知県の豊○で、中学生が徒歩通学でもヘルメット！という校則か、市の決め事みたいなのがあって、歩きの中学生が皆 ヘルメット姿だった らしい ・・・ というのを真面目なNHKか何かで見た！！！ 映像も見た！！！！ ワラッタ
が、市会議員かなにか こんなの 豊○の恥辱ですよ！！！！！ とまで言い切っていた。 ちょうど 問題になって 廃止になるということでテレビが取材してたのだったと思う。 それで恥辱かどうかはわからないけど、とにかく廃止になったそうだ。
こういうのM県では考えられない！！！ 愛知県は全体としておかしい！！！！ 従姉妹も かなり成績良かった人で 地元国立大でも勿体無いと言われた人だったのに、愛知の犬山の人と結婚する予定で、愛知で教員採用試験を受けたら・・・・ 受からなかった！！！！！ 昔だから余計かも。今はわからない。
都市部はまだマシ だからまだ名古屋はマシ 名古屋でもおかしいけど まだマシ
個人情報は、事業主にだけ個人情報保護法は適用だから、別に良いんだ！と主張してる自治体もあるが、個人情報で出自に関しては、かなりナーバス問題を含んでないか？ 履歴書から本籍地記載欄が無くなったのも、そういう事と関係すると思う。 差別問題とか。 弱者というポジションを取れないから弱者！！！！ 弱者というポジションが取れたら、もう弱者ではない！！！ 一種の圧力団体と化す場合も！！！ と書いたこともあったが、その通りなのでは？
そういう差別じゃなくても、虐待から逃げている人については、その存在は 弁護士ドットコムの弁護士でも認めていた 親との連絡に、顧問料 月1万円程度でなる 弁護士も居るとか こんなの安すぎて信じられない！！！！！！ そう書いてあるページがあったはず。 そうじゃなくても 【一人暮らしで親と絶縁】でぐぐればわかる
戸籍の附票に住民票の住所の移動が記載されるから、住民票閲覧制限だけではNG!!! 分籍から！！！ とか 住民票も 除票 というのも閲覧制限 しないといけないとか 物凄いリアルで専門的情報のやり取りが為されていたスレもあった事から、親から逃げている人も存在する！！！！！！
こういう状況を踏まえ、少数意見も尊重するのが、民主主義だとすると！！！！ 公務員でもない守秘義務も無い 単なる町内会 という 自治会 の人に どうして、何の義務も無いのに、個人情報提出を迫られなくてはいけないのか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
断ったら断ったで(提出してないから断った事になってるけど) また ヒソヒソと あの人は虐待されてるから、実家住所出せない とか 怪しいとか 何か言って回るに違いない！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
それに、京都の弁護士批判を激しくやりすぎてる人にも、勘違いされて、そのくせ 親を訴えてはいかんよ などと言われたけど 虐待から逃げている というと 性的虐待 を連想されるようだ。 性的虐待 を受けた方には、大変申し訳ないが、今は強姦なら時効が10年なので、弁護士達は親にお金があれば、訴える気マンマンで待っている ようなところはある！！！！ (だから、10年以内なら 弁護士に相談も良いと思う ) そういうわかりやすくお金になりやすい虐待でもない意味不明の嫌がらせだと、お金にならないと踏んで弁護士も あまり熱心ではない ！！！
でも、逃げている人たちはいる！！！！！ そしてお金にもならない虐待だわ、人からは逃げているくらいだから性的虐待だろう という目でも見られる！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
大家が 寄ってくるのも そういう事もあると思う！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
弁護士ドットコムの弁護士は証拠が無いなら大丈夫！！！などと書いてたけど、被害者の証言もある程度は証拠になるはず！！！ 一般的にはなるので。 全く辻褄が合わないとかでない限り。 自分の場合は、もっと違う事で自分のような立場の人間は言ってる事が信じてもらえないのではないだろうか？と思ったので、最初の以外 ほぼ 【【録音】】 してある！！！！！！
ここに書いた以外にも 色々あった！！！！！！！ 虐待否定された様子とか 虐待否定は人権否定！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
去年の12月 プロパンガス屋がアパート敷地に来ていて、ガスを入れ替えていた時 大家がいて 親しい人らしく喋っていた 。 その時の会話 が 最悪 ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
【最悪】【最悪】【最悪】！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１
○さんとこ 行ったら 若い 背の高い ２０代後半くらいの女の人が出てきた・・・・ とか ガス屋が話して、 ひとしきり ○さんについて色々噂話のような事も話した挙句
【やっぱり】 【【彼女】】 が、 ええわぁー とか 欲しいわア とか それがええわなぁあ とか 言い合っていた！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
彼女って、【【【 愛 人 】】】 じゃないか ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ガス屋は知らないけど、大家は既婚者で、もう孫までいる ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 何が 【彼女】 ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ほらぁ やっぱり こういう人！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
でも、名古屋でこんな気持ち悪い老人て・・・・・・・・・・・・・・・・ いるかなぁあ ・・・・・・・・・・・・・・・・？？？？？
この大家は論理的にものごとを考えるのは、大変苦手のようで かつて 弁護士にも騙されている らしい 。 息子の離婚後の養育費減額で！！！ ちょっと調べればわかるのに！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
相手が再婚したので、減額しようとしたって・・・・ 無理なのに。。。
それで、最初に４０万円払えと言われ その後も何とか費 として、請求され 結局 遠方に住む元奥さんのところへ行って、行っただけで 向こうにこっちも生活が苦しいんです と言われ駄目だったと 帰ってきたそう。
弁護士ドットコム見てるだけでもわかるのに！！！！！ そうでなくても 判例など調べると 自分のような例は見つからないが、色々見つかるので、変に詳しくなって、昭和４４年貞操権侵害で不貞行為した女の子側が男を訴えた例もあることさえ調べてしまった！！
でも、これは、４０年以上前なので、自分はほとんどない 例として 考えたんだけど、こればっか出す左翼弁護士がいたので、当時質問欄にもあったブ米で、それは言いすぎ煽りすぎではないか？昭和４４年高校出たてで騙され他にも類似の悪質な行状が男に出てきて、女の子は出産してしまう、というどうしようもない状況での慰謝料 だから今とは世情が違うのでは？みたいな事も書いていた。
そうしたら、やっぱり私の解釈で良かった のが、トピックスでわかった！ しかし、恐ろしい事に、４４年から判例としてはないことなのに、この左翼弁護士はこの間男から１００万円慰謝料取りました！！！とか回答してた！！！！！ この人正妻が不貞相手を貞操保持義務違反の共同不法行為で訴える事には反対するくせに！！！ それは本人の自己決定権の範囲なので、広義の意味では人権という憲法上の概念に抵触するから、いつも自分達が使っているモラルハラスメント！になり、民法９０条違反ではないか？と思う
裁量労働制のブラック企業で働いていたころ月の残業時間が200時間を超えていたのに、
残業代は22時以降につく深夜手当のみだった。
この深夜手当というのがめちゃくちゃしょっぱいもので、24時まで働いても2時間分で2〜300円程度しかもらえない。
つまり月に20日間24時まで働いても 20 x 300 = 6000円程度しか給料が増えない。
どういう計算でそうなるのか詳しく覚えてないが、たしか時給換算した自分の給料に1.5を掛けるとそうなる、みたいな感じだった。
しかも裁量労働と言う割にはタイムカードをきっちり打刻させられ5分でも遅れると上司にしかられるという環境だった。
いくら社畜な自分でもこれはおかしいだろうと思って所管である渋谷区の労基署に電話して
「これって裁量労働って言えるんですか？残業代取れないですか？」と聞くと
「いや〜、裁量労働で認可されてるんだから、おたくの会社は裁量労働なんだよ。だから残業代はもらえないよ」
みたいな反応で全く調査しようとか圧力をかけようとかいう話にはならなかった。
結局その会社は５年ぐらい勤めたけど倒産して消えてしまったので最後までちゃんと残業代をもらえることはなかった。
裁量労働制がクソなのか労基署がやる気ないのか、その両方なのか分からないけど、
これちゃんと戦ってたら残業代数百万円ぐらいはもらえましたよね？
当時は精神的に疲れ果てていたので、そんな気力もなかったけど、なんか損した気分。
調理人に残業１００時間超させた疑い ホテル書類送検：朝日新聞デジタル http://www.asahi.com/articles/ASG3D5R27G3DPTIL01N.html
ホテル阪神（大阪市福島区）内の飲食店の男性調理人（５４）に違法な長時間残業をさせたとして、西野田労働基準監督署は１２日、運営会社の阪急阪神ホテルズ（同市北区）とホテルの総支配人（５６）を労働基準法違反容疑で大阪地検に書類送検し、発表した。
同署によると、男性は昨年８月上旬に勤務中に倒れて病院に搬送され、翌日脳出血で死亡した。送検容疑は、昨年７月、男性に労使間協定で定めた月最大６０時間を超える残業をさせたというもの。残業は１０１時間に及んだ。
総支配人は「忙しく、人手が足りなかった」などと説明したという。この飲食店では、ほかに２人が１００時間超、１人が９０時間超の残業を昨年７月にしていたことが判明、同署が労働実態を調べている。
労基法違反で経営者がしょっぴかれる基準ってなんなんですかね。
今年は流行語大賞の年間大賞（ノミネート、ベストテン、年間大賞とランクがあるらしい。初めて知った。）が４つも選ばれた。
自分なんかはどれも興味がないのだが（ただし「あまちゃん」は例外だ）、ノミネートを見てたらある言葉が目に入った。
「ブラック企業」
あーなんか厚生労働省も対策に乗り出したくらいだからな。２ch発で行政が採用したって画期的なことだよね（そこじゃない）。
でもブラック企業ってワタミとかユニクロとか餃子の王将が代表格だろ？誰が授賞してるのかと思ったらNPO法人POSSE代表の今野晴貴氏。『ブラック企業』を書いた人だ。若い。
ブラック企業なんて２chで有名になったんだからひろゆきにでもくれてやれよ。映画版に敬意を表して小池徹平でも可（あの映画は小池徹平と田辺誠一を愛でるＢＬ映画だったという説を自分は提唱している。同意求む。）。
とか思いながら、ひろゆきはブラック企業になんて言ってるのかと思って検索したら、いきなりグーグル先生のトップでこんなのみつけた。
http://www.youtube.com/watch?v=xNjeicZAr7g
どうやら、ひろゆきはおまけで（まあここでも脱線しまくってたから彼がメインじゃ放送が成り立たないことは察します）、
メインは特徴的な話し方とヘアスタイルの濱口桂一郎センセイと、眼鏡の坂倉昇平という人。なお後半から被害者さんたちが大勢登場します。
で、問題はこの坂倉という人で、この人も今野氏と同じNPO法人POSSEの人らしい。
一応、この人たちはだいぶ前からブラック企業を問題にしてたのね。
ここで自分は思い出した。この坂倉昇平って人、この夏に実名でツイッターでワタミ叩きまくってた人じゃね？
検索したらでるわでるわ。個人的にヒットしたのはこれ。ワタミのカルトな社員テストをスクープしてる。
週刊誌でもテレビでもなくツイッターで暴露。さすがツイッターの時代だ（）。
https://twitter.com/magazine_posse/status/352357117874802688
ガジェット通信でも記事になってた。ワタミから逆襲のスラップ訴訟をされていないことを祈ろう。
http://getnews.jp/archives/374128
そしたら同じ坂倉昇平氏のこんなツイートも見つけた。これもガジェット通信で記事になってる。これも自分のＴＬに流れてきた記憶がある。
https://twitter.com/magazine_posse/status/352382794774761472
http://getnews.jp/archives/374059
で、このエントリで問題にしたいのはこれだ。
要は、自民党が４月の政策提言でブラック企業対策を掲げていたのに、夏の参院選の公約＆サブ的な位置づけの政策集からも削除されてしまっていたらしい。
確かにすっぽりと抜け落ちている。自民党はワタミ元会長（もう社長じゃないばかりか会長でもなく、建前上は会長から退いていたらしい。知らなかった。）を当選させるためにそこまでアコギなことをしていたのである。と思ったが、ちょっと待て。自分は気付いてしまった。
「サービス残業など法違反が疑われる企業などに対しては、労働基準監督署が立入調査等を行うとともに、重大・悪質な違反をする企業に対しては、司法処分により厳密に対処し、公表を行う。さらに、法違反により過労死などの重大な労働災害を繰り返して発生させた企業・事務所名の公表について検討を行う。」（自民党の４月の政策提言より）
厚労省（現職の大臣は自民党議員）のブラック企業対策って、この消えたはずの自民党のブラック企業対策じゃね？
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
驚くほど似てる。ていうかほとんど同じじゃないか。自民党さんはブラック企業対策をあきらめてなかったんだ！さすが！
坂倉昇平氏。嘘を言っちゃいけねーよ。
といいたいところだが（別にいいたくもないが）、自民党の公約から選挙で消えていたのは事実だ。
あきらめてなかったのなら、その説明がつかない。(br)
ここで考えられる仮説は二つだ。
１、自民党は春ごろからずっとブラック企業対策をやる気があったにも関わらず、参院選では隠蔽していた。
２、自民党はブラック企業対策をやる気はあまりなかったけれど、参院選後に復活した。
さあどちらか。
正直、自分にはわからない。だけど、ワタミを候補者に出したことでブラック企業の議論が高揚したのは間違いないと自分は見ている。
２だと考える余地は十分にあると思う。ネットで叩かれたから、やばいと思って復活させたってことね。
ただここで自分は、驚愕の仮説を立てた（なお検証する予定はない模様）。
結果的に自民党はワタミを公認することによって、ブラック企業対策を盛り上げた。
つまり、彼らは「泣いた赤鬼」戦略をとったといえる考察が成り立つのではないか。
「泣いた赤鬼」は童話の名作だ。仲良しの赤鬼と青鬼がいて、人間と仲良くしたい赤鬼のために、青鬼があえて人間を襲うふりをして、それを赤鬼が成敗する茶番を演じることで、赤鬼が人間と仲良くなるも、青鬼は茶番がバレないように赤鬼のもとを離れ、遠くへ旅立ってしまった・・・ってあれだ。あってますよね？
つまりワタミは青鬼だった説！自民党のブラック企業対策という赤鬼のために、犠牲になったのだ・・・・結果的には。
