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はてなキーワード: 安全配慮義務とは

2021-08-27

anond:20210827144408

働かせて従業員やお客さんに何らかの損害が発生してもこの場合安全配慮義務違反などには問われないの??

2021-08-17

https://anond.hatelabo.jp/20210817115336

はい、なんでそこで「電通東大美人」に対して「電通東大イケメン」を出さないんでしょうか?

わざわざ「おっさん」を持ち出す時点で既に女性差別だろ。

電通若い男性自殺した事件なら1991年にありましてね。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E9%80%9A%E4%BA%8B%E4%BB%B6

電通事件(でんつうじけん)は1991年8月27日電通社員が過労により自殺した事件、およびこの社員長時間労働について使用者である電通安全配慮義務違反認定された判例である

過労自殺」という概念はこの事件によって初めてクローズアップされるようになったといわれる。」

この通り、「過労自殺」という概念が広まるきっかけになるくらいに注目を集めた事件ですね。

1991年8月27日電通入社して2年目の男性社員(当時24歳)が、自宅で自殺した。男性社員の1か月あたりの残業時間は147時間にも及んだとされる」

年齢も高橋まつりさんと同じくらい。

若い男性過労自殺話題にされてますね。

2021-08-01

もし今後職場クラスターが発生した際に、安全配慮義務違反であることを証明し、自分の身を自分で守るための術を知っておきたいです。

anond:20210801221213

安全配慮義務違反を指摘する目的

私は悔しくて堪らなくなります

これを解消するためなら転職が早いって話だけど...

ただの感情論でしょ?

anond:20210801215746

安全配慮義務違反であることを証明したところで、自分の身を自分で守ることにはならないけど頭大丈夫

anond:20210801220824

いや、「自分の身を守る」のが目的ならば感染症対策している会社転職すればいいじゃんって話だけど...

安全配慮義務違反しているような会社ってコンプライアンスガバガバだろうから長く勤めるような会社じゃないでしょ?

anond:20210801215746

転職すればいいんじゃない

安全配慮義務違反であることを指摘して認められたところでクラスターがなくなるわけじゃない

2021-07-31

うちの職場はもうじき終わり

まともにマスクしてる人いないから速攻クラスター発生

濃厚接触者扱いにならなければ事業所は閉めなくて大丈夫だ、って言ってたけど、今の状況のままだと一人罹ったら皆罹るよ

もし全員が罹らなかったとしても私がきちんと保健所証言して濃厚接触判定をあげるから

もし自分が罹ったら、がんばって安全配慮義務違反であることを証明しま

自分の身は絶対自分で守る

もうだめだ、悲観的にしかなれない

2021-07-27

職場全然コロナ対策してくれなくてキレそう、性根が腐ってるので繁忙期の直前になってから辞めようかな〜と考えてたけどそこまで耐えれるのか俺のメンタル

もし罹ったら安全配慮義務違反すぎるわ

2021-07-22

anond:20210722163338

厳密には準委任契約で、自分から解約して相手も承諾しているから今回は法的問題にはならないだろうけど

仮に組織委による一方的な解除でその有効性を争うなら、争点となる安全配慮義務違反あるかと言われると、難しいわな。

起用が発表される前にあの謝罪文を出していなかったことが該当するのか。

2021-07-18

anond:20210717185902

ワイも嫌になる

けどワイは生命保険財産危険がなきゃいじめは許さんで

たかが職を失うくらいどうってことはない

 

でも他の増田にも同じタイプはちょいちょいいるよ

パートいじめられてるの許さな増田とか

外国人研修生いじめられているのを許さな増田とか

全部消されてるので嘘松かもだけどな

anond:20200803191547

立場を悪くしても改善を〜の前提で書くぞ

 

いきなり役員という選択肢があったので極端に小さい組織なのかなと

この規模感なら立場を悪くどころか即クビもあり得るかつ改善のないまま終わる可能性が余裕である(無駄にクビになる)のでやめとけ

出来る範囲パートさんに積極的に声掛けしてあげる、出来る範囲フォローしてあげる方が無駄にならない

 

 

人事部に次のように伝える

労働契約法第5条 安全配慮義務違反であり、

通称パワハラ法』(労働施策総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律:第8章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触しており、

現場が <労務リスクを抱えている状態である> と事実のみを伝える

また、採用コスト・育成コストの面から見ても望ましくはなく、さらには無駄組織レジリエンスエンゲージメント悪くすると事実のみを伝える

あとは待つ

 

もちろん、立場は悪くなる(警戒される)が多少職場環境改善される

anond:20200803202419

だとしたら、それ以上は出来ることはないと思う

増田上司は出来ることをやっていて偉いと思う

気休めでしかないけどあなたのことはいつも気にかけているとパートに伝えてあげると良いと思う

 

しかし、自分が金出して作った組織じゃないので最終的には諦めるほか無いんだけど、

意味不明なことして無駄コストを発生させる人たちは社会から隔離しておいて欲しい

 

外国人研修生なら公益通報もできるよ

https://www.otit.go.jp/koueki_tsuhou/

 

そうじゃなきゃ、厚生労働省外国人労働者向け相談(電話・対面、両方有)

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html

2021-06-06

anond:20210606221422

斡旋そんな時間からんが?通常即日だよ

弁護士社労士の可動費もタダじゃないので

かつ担当マネージャーも連れて来ないといけないしね

 

というかワイは起こされる会社側だったりしたのでその視点で書いてる

どうしようもない会社があったのさ

裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。

いいえ。そうでもないです

創業者なら自分の金と時間会社評判なので自己責任で好きにすれば良いですが、

雇われの分際でわざわざ労務リスクを作るのは無能クズです

おまえの給与から裁判に取られた時間費用を払えやっていう話です

 

そんな意趣返しみたいなしょぼい裁判起こすとか性格悪すぎだろ。


裁判に勝っても周囲の評価じゃ大負けなんじゃねーの?

そもそも復讐』が目的であり、利益を求めてはいない事が大半です

 1. 会社時間を浪費させる (裁判時間が掛かります社労士顧問弁護士に丸投げでもそこそこ掛かります)

 2. 会社お金を浪費させる (裁判弁護士費用ほかお金が掛かります)

 3. 会社名前ネット労働判例集に載せ評判を落とす (公開裁判は当然だれでも閲覧可能です)

 4. 会社がうけている助成金などに悪影響を与える(離職理由特定受給資格に該当するため)


雇われの癖にパワハラして労務リスクを作るクズ無能

ひとつ社会常識を得れたようで何よりでしたね

これが昨今で言われている「企業コンプライアンス」です

ゆうて大企業は、大金福利厚生に目が眩んで入ってくる人が後を絶たないので、

大事件 (殺人因果関係が誰の目にも明らかな自殺者/明らかな安全配慮義務違反による重度の障害児童搾取) でも無い限り、屁でもないですし、

零細企業も「金ないで〜〜す、会社をたたみま〜〜す」で 逃げられますので、やはり屁でもないです

クリティカルなのは、中堅〜中小規模の会社でしょう

裁判に掛かる費用時間負担の大きさは元より、

判例記録で社名があちらこちらに出る、社内士気採用活動に影響が出る、助成金に影響が出ることは、

とても無視は出来ません

パワハラするアホを採用する/放置した自己責任(会社責任)といえばそうですが、

人事(とその周囲)はもう少し真面目に仕事をしてもバチは当たらないと思います

2021-05-13

私の家族リスク押し付けられている

今や、30代でカフェで一人でコーヒーを飲んでいてもコロナ感染するようだ。

昨年一年かけて社会でなんとなしに学んだ対策アップデートする時期に来ている。このアップデートには相当時間がかかるだろう。

で、ミクロな話だが、そんな中、私の家族が一人県を跨いで大阪市内に出勤している。あるいはさせられている。

他の社員テレワークなのだが、業務上一人は出社必須らしく、そして奈良から1時間かけて通う私の家族が選ばれた。

やむを得ないとはいえ一人にだけコロナ感染リスクと県跨ぎで感染を広げる加害者になるリスク押し付けているようなものだ。後者の方が重いだろう。

業務委託大阪市内で新しく人を雇うなどのオプションもあるがそれを選択できない事情でもあるのだろう。

結果的社長も、他の社員も一人を犠牲にすることを選んでいる。

これで実際に家族感染してしまったらどうしてくれよう。

安全配慮義務とかがあるとはいえ業務上必要な出勤だから仕方ないよね、となるのはわかる。

多分法的な責任は発生しないだろうが、多分私の恨みは発生するだろう。

そしてそんな恨みは今、大都市のそこら中で発生しているのではないだろうか。

2021-03-31

部活動教員業務からの切り離しを

 現状、部活がなくても教員業務は定時を超えます部活があると定時を遥かに超え休日も休めません。生徒が通常部活をしている時間教員の勤務時間の外にありますしかも平日は無給、休日は「割安賃金」です。労働法上の違法が黙認されている状況は改めなければなりません。過労死する教員もいますお金問題もありますがまず第一に、これは命と健康問題だということを認識しなければなりません。

 次に生徒の安全問題があります教員の勤務時間外に部活時間の大部分が設定されています。その状態で生徒の安全配慮義務を果たすことができるでしょうか。しかも、部活顧問の約半数は素人です。放課後には課外や補習、校務分掌業務、授業準備があります。本当は部活に顔を出すのは無理なのです。「事故が起こりませんように」と祈りながら、職員室で業務をしている状態です。安全配慮義務を果たすことができない仕組みになっています教員業務部活を組み込むことは無理があります部活安全配慮義務に気を配らなくてよかった頃の風習が今も続いているものなのです。

 生徒の学力問題もあります教員多忙になるとまっさきに削られるのが授業準備の時間です。授業準備の時間が取れないと授業の質が落ちます。当然、生徒の成績も落ちます。以前、東北6県の中学校部活強制率と各種データで相関をとってみたのですが、部活強制率と中学生の成績には強い負の相関があるようです。

データこちらです↓

https://drive.google.com/file/d/1iEAUA_jutBaf2RArhmuQq0CRcYa9nIUZ/view?usp=sharing

2021-03-09

休みたいとは言いづらい労働者に対して休めと言いたくない管理者

労働者側は不利益な取り扱いをおそれ、管理者側は責任をおそれる。

しかしこの場合管理者から今日は無理せず休め」だろう。

無理に出社させてもどうせ管理責任(安全配慮義務?)を問われるのだし。

2021-01-15

anond:20210115114947

まつりだから、それで人が死んでも良い。ということはない。安全配慮義務がある。

あるていどはあるが、できないなら、まつりごとをやるな。まつりごとにしゃーないはほとんどない。

2020-12-29

"明日ベスト"

10,200 件 (0.52 秒)

明日ベストより、今日ベスト ヨシ! - 長岡労働衛生 ...

www.nrec.sakura.ne.jp › ...

PDF

第1段階:導入:. 法的責任自覚安全配慮義務違反. • 第2段階:教育内容:. 作業手順書・石綿チェックリストKYT重要. テキスト用語説明試験対策. 教育ビデオ. • 第3段階:まとめ、帰社後のお願い:. 作業手順書・石綿則 ...

うまいこというやん

2020-12-07

anond:20201207171353

鉄道会社が『安全配慮義務を怠った』って、クレームを誰かから言われたときに、困らないようでは?

2020-10-20

anond:20201020154442

使用者は、労働者に対して安全配慮義務があり、コロナ感染しないようにそのリスクを少なくする法的義務があり、また、来店する他のお客さんの安全も図る必要があるからです。なお、「体温37.5度以上の方の入店お断り」も、合法になるでしょう。

そして、店舗入り口の見えるところに、「マスクをつけないと入店できません」と張り紙がある場合には、「マスクをつけていないので、退店して下さい」と言って、退店させることが可能です。

2020-10-07

anond:20201007185711

その漫画は読んでないしこれからも読む気もないけど(ねとらぼという時点で)

 

職場無視をしたら、管理者無視を知りながら放置したら、

労働契約法第5条 安全配慮義務違反であり、

通称パワハラ法』(労働施策総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律:第8章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触

 

そろそろ犯罪法令違反はそのように扱っていった方が良い

2020-09-22

anond:20200921235800

では何ができるか?集会をする場合に、十分な安全配慮義務養成することはこれはできる。

とはいえテニスコートの誓いなど、これから革命のため自国内で戦争をするとなった場合

インフルエンザを防止するためにというのが

いかおかしなことを言っているかがわかる

命がけで国の暴走国民がとめようというとき

インフルエンザで止められるなら、むしろ国会が止まり解散し、選挙をやり直せ

 

その場合に、政権がかわらないのであれば それは国会が正しく

政権が変わるのであれば、国民が正しい

2020-09-18

anond:20200918054433

本件は、すくなくとも、国が非常事態宣言を発令した

という事実を鑑み 疫病であり、密閉空間で、1日、大量の人数が拘束され、死亡の可能性がある

という事実考慮すると

通常の ルールとは考えにくい。指定疫病であるというのは1つの大きな、指針であると私は考えた

不愉快事故であるというのは、被害者の人に、大きく配慮し、痛みいるが

 

1つは、安全配慮義務上、これは、むずかしい。飛行機というものは、国民にとって必要な準公共機関であるから

国民議論すべき問題 私企業といえども、公共交通機関の側面を否定しきれない

自由に何でもやって良いということではないから、これは、国民が考えるべき問題だという意見には、合意する。

2020-08-30

anond:20200830160854

真面目に書いておくけど

万が一にもストーカーなど具体的な犯罪行為に出る人物であった場合

 

1. 上長に正しく報告はされていたか(認識があることを正しく確認すること)

2. 会社として安全配慮義務は果たされていたかどうか

 

2つが重要になるので、上司に報告しろなんだぞ

味方とかクソどうでもいいし、

具体的な犯罪行為には出ないただの名物困ったちゃんなら更にクソどうでもいいぞ

2020-08-03

anond:20200803191547

立場を悪くしても改善を〜の前提で書くぞ

 

いきなり役員という選択肢があったので極端に小さい組織なのかなと

この規模感なら立場を悪くどころか即クビもあり得るかつ改善のないまま終わる可能性が余裕である(無駄にクビになる)のでやめとけ

出来る範囲パートさんに積極的に声掛けしてあげる、出来る範囲フォローしてあげる方が無駄にならない

 

 

人事部に次のように伝える

労働契約法第5条 安全配慮義務違反であり、

通称パワハラ法』(労働施策総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律:第8章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触しており、

現場が <労務リスクを抱えている状態である> と事実のみを伝える

また、採用コスト・育成コストの面から見ても望ましくはなく、さらには無駄組織レジリエンスエンゲージメント悪くすると事実のみを伝える

あとは待つ

 

もちろん、立場は悪くなる(警戒される)が多少職場環境改善される

2020-07-12

言葉が通じない人たちと付き合っているからいけない説あると思います

具体的にはこういう感じ

増田「気が滅入って会社へ来るのがシンドイのでやめてください」


「おsjfべいdじぇbksbrbkwdんlwlfbrkばbdbrksんっぇbsbrklwっlglsldjべbくぃldmg」

増田「○○をやめてください」


 「増田のことを想って〜/XXは○○に必要から〜」


増田「○○をやめてください」


 「へjkdjfんkdvtっlんflglmzbgmlwjxvとwjfびおsbふぉをdjkr」

けれど言葉でのコミュニケーションが取れない人たちというのは

フィジカルワークどころかデスクワークにも存在して、

まりパッとしない給与職場だけではなく、大企業にも存在するし、

ベンチャーだって存在するし、外資にも存在する

なんだったらご家庭にもいるという悪夢もあるかも知れない


大前提として「どんな場所でも言葉コミュニケーションとれる人が多数派で世の中はそんな暗闇じゃないよ」としておきたいが、

言葉コミュニケーションが取れない人と付き合うのはどうしたらいいか


言葉コミュニケーションが取れない人は「職階」や「技能」や「外見」で殴ると効く

そのどれかで殴ろう

職階技能はそのまま。「誰に口聞いているんだ?」と実力で教えて差し上げよう

外見はべつに美男美女やおしゃれである必要微塵もなくて“威圧感”を与えられるファッションや体格であればいい

 

どれも使えない、どれも効果なかった場合はどうすればいいか

人事にご連絡しよう

採用・育成にはお金が掛かっているのでそんなクソくだらないことで辞められたら赤字である

言葉コミュニケーションがとれない人に対して、「○○をやめてくれと伝えたのにやめてくれない」という事実だけを伝えよう(細かい感情などは伝える必要はない。事実だけ伝える)

まともな会社なら○○をやめるよう言葉コミュニケーションが取れない人に指導するはずである

 

まともじゃない会社場合まさか増田指導が来るかも知れない

その時はまともじゃない人たちを相手にしていても時間無駄なので会社を去ろう

また自分けが我慢していると辛い気持ちになってしまうなら『労働契約法第5条 安全配慮義務』でブン殴ろう

労働基準局相談へ行ってまずは記録を残そう


職場ではなくご家庭に言葉コミュニケーションが取れない人がいる場合はどうしたらいいか

これはもう本当に悲しいけど物理的に距離を取るほかない

もし同居しているなら速やかにから出たほうがいい

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