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はてなキーワード: 首切りとは
いや実際それを理由に女性を雇わない事は認められてて、そんな企業沢山あるけど…
あと逆に「女性は給料上がらないうちにさっさと辞めてくれる可能性が高いから」or
「給料上げなくても出産後も雇い続けるというだけで満足してくれるから」女性を積極的に採る場合もあるよね
それに今時は男性でも転職なんかが当たり前になってて「男性なら定年まで継続雇用が当たり前」って時代はとっくに終わってるし
それが当たり前だった時代も、その裏返しとしての「辞めて欲しい無能男性が定年まで居座る問題」もあったわけで
（で、転職しやすくなった＝首切りやすくなった今はそういう人を排除しやすくなってる）
そしてその次のフェーズとして「男性も育休取るのが当たり前」になりつつあるのが今
こういう人って現実知らないのかな
今は「女は寿退社するし、産休育休で大事な時期にすぐ抜けるから採りたくねーんだよな」なんて絶対に認められない！
どの企業も男女平等に全く同じ条件で採って全く同じ条件で仕事与えて昇進もさせてるんだ！って素で思ってんの？どんだけ世間知らず？？んなわけねーだろと
自分で書いといてなんだけど、そういう理不尽な扱いを既に受けてる中小企業ってのも普通にあるんだと思うんだよな。
そのぐらいこの国は衰退してしまってる。
けど、人が余ってた時代はとうに過ぎ去って、これから人が足りなくなる時代に「首切りしやすくしろ」ってはっきり言ってバカのやることだよ。
人件費なんてほっといても減っていくんだから、首切りどうするかなんて考えてる暇ないんだけどな。
「正規雇用はマネジメント層だけで実働部隊は外注」なんて既に通用しなくなってきてるし、
これから先実働部隊の確保を国内でやるのはかなり厳しいだろうな。
かといって、国外に発注できる体制が整ってる組織なんてそう多くない。
日本人の多数派が屑でだからこそ有権者が終わってることなんて、既に何十年も経済成長出来てない社会を作り続けてる事実で馬鹿以外は全員知ってるのよ
国でも会社でも大学生のサークルでもそうだが、組織っていうのは内部に馬鹿が増え過ぎると崩壊する
だから馬鹿が増えないための仕組みとして首切り、リストラっていうのがある
これらは馬鹿に馬鹿である事を自覚させ、組織を改善させる大事な手段
でも日本は経済的にも政治的にもその手段を殆ど自分から放棄してしまっているので、馬鹿に馬鹿である事を自覚させられず、組織は増長する馬鹿によって着実に悪化していく
そしてその馬鹿に足を引っ張られた人間は損をしたり他の国に出ていってしまったりするから、余計に馬鹿が力を持って幅を利かせる様になっていく
こうなると後は戦争や深刻な経済危機で一回馬鹿ごと大半が滅びるか、滅びる寸前まで行って他の国に助けてもらうしか無い
ジブリがまさにこれだよな
過去のIPこすったジブリパークなんて作って何するんだって思ったけど、息子に仕事を提供してやるわけか。
こういう多角化戦略をスタッフがいるときは作らなかった。スタッフを食わせる気はなかった。
解散とかいう首切りやった後に残った身内食わせるために作った。
首切りを解散なんて言葉で濁すなよって話だよ、加齢による首切りを卒業とか言ってるアイドルグループかよ。
こざかしいにもほどがあるがツイッターじゃそのへんスルーで宮崎駿という巨匠を今日もほめたたえている
元スタッフも信者ばかり集めていたのでそのへんの不満が一切表に出ることはないのがすごい
統一教会みたいだ
そんでまたアニメ作りたくなっちゃった～とかいう教祖のために月15万円で再集結をする元スタッフたち。
しかも作ってるアニメのタイトルが君たちはどう生きるかだっていうから笑える。
これが左翼どころかアカと言われ、東映動画の労働組合で高畑といっしょに経営層と戦ってた連中の末路。
酔ってし、腹立つことばかりだし、そのくせやってるテーマはでかいと言う。いや本当に辞めてとっか外国行ってそこで実用化したほうがいいんじゃねーのすら思ってる。自分のテーマでも自分以外のテーマでも。
日本なんかやりがい煽って首切り脅しをすれば言うことを聞くだろうという悪い方ばかりの誘導ばかりが活発じゃないの。まあ日本人がお人好しで、良いことには良いことがあるって単純思考を持つ馬鹿な民族なんだからだろうが。僕も含めて。
しかし、そんなものより、いいものを作るのに必要な時間はきちんともらえて、完成したらきちんと報われる。そんなの幻想だとわかってきたけど、そんな幻想を願う。そんなの立ち回りや、強引な喧嘩みたいなのを繰り返してなんとか立てる立ち位置なんだろうけどな。
こっちは必死で頑張ってるのに、横からすきを見て狙うやつやそもそも金を出すやつ出せる立場になったやつが有利と来たものだ。
などとー馬鹿めが。世迷い言に沈め。正直者が馬鹿を見る。それが世界のルールなら。ああ、僕こそ、最後の勝者なのだ。その真実を噛み締めて。いま楽園をあとにしたはずなのになぜかいて、くそったれピエロの妄言を聞く。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html
この記事が書かれたのが9年前で、ほぼ全面的に元増田の批判になっているけど、「首切りできないから賃上げできない、雇用できない」論はなぜか亡霊のように蘇る。それだけ「気に入らないやつを意のままに解雇できる」仕組みは、全ての民間企業経営者の悲願なんだろうね。
「雇用規制緩和で首切り容易にすれば賃金上昇・雇用増」は、20年前からネオリベ系エコノミストの常套句。うんざりするほど耳にした古典的なデマで、騙されてはいけない。
1）濱口桂一郎が詳細に明らかにしているように、ほとんどの中小企業の雇用は実態としては「首切り自由」である。もちろん法律では規制しているが、解雇不当を訴える労働者が少なく、労基署も力が弱いのでほとんど機能していない。
2）労働法についても、通告なし即日解雇OKなのはアメリカだけ。アメリカは世界第一の経済大国だが、アメリカだけが世界ではない。「終身雇用」については大企業限定の、しかも民間の慣行であり、政府が法で強制しているわけではない。中小企業とは言え、経営者だったら当事者のはず。
3）「固定費だから上げられない」という理屈がそもそもおかしい。そもそも低賃金の募集に応じる新卒や失業者がいなかったら、「固定費だから上げられない」などとは言ってられない。低賃金の募集でもやすやすと応じるような新卒や失業者が存在し続けてほしいという、経営者の利己的な願望でしかない。
4）日本の雇用システムや働き方の文化を前提とすれば、「簡単に首を切られる」ような仕組みを導入すると、労働者の経営者に対する従属をさらに強くするものとなり、ごく一部のエリート以外は「首を切られたくなければ低賃金を我慢しろ」という圧力となる可能性が高い。解雇規制緩和を主張する企業経営者が本音ベースで望んでいるのはこれだろう。
身内には甘いが、他人はバンバンレイオフしたり首切り脅しをかけるだろ。それが非正規労働者や中期採用者
うまくいかなかったチームなんざ上司の采配次第だし、それこそポンポン思いつきで仕事を増やしたり、優先順位変えてもついてこれなかったら無能判定したらいいし、むしろ新規事業でバンバン上司に意見言うやつなんざ「うまくいかないチーム」なんだろうし。
アメリカみたいに、上手く行かなかったチームや会社はどんどん潰れるようにするのが健全なんだろうな。
日本は古い会社がゾンビみたいに生き残りすぎている。それは、カスみたいな環境や仕事でも従業員は辞めずに耐えてしまうせいというのが大きい。
