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はてなキーワード: 首切りとは

2021-10-20

AKB48店員って肩書きについて思う

産地偽装ラーメン屋の元AKB48店員について思う

厄介ラーメン批評家被害にあったあと、食材産地偽装だの騒がれてる

けど、結局のところ48系ってグループは、早い話がアイドルグループ派遣社員形式で集めただけで、質が良い芸能人って訳じゃないですよね?

質は問わずプロジェクト単位で集めて、胴元が自分が抱えない分、首切りやすいだけの雇用

今回の一連の流れも、元48のキャッチさを餌に、ゴシップ誌お得意の持ち上げて落とした流れに過ぎないけど、よくよく考えると“元”芸能人って強調した時点で、「本職に出来なかった」だけの「元派遣社員」にしか感じない

NGT48不祥事も、運営派遣社員責任転嫁して切りやす形態を、使ってるだけかと

2021-09-10

ネタバレあり】ミッドサマー見たよ

ネトフリで配信されたから前話題だったミッドサマー見た

同じ監督のヘレディタリーはすでにネトフリで視聴済みで21世紀最恐の噂にワクワクしてたのにすげー肩透かしだったか

ミッドサマーにもそこまで期待しないようにして酒飲みながらダラダラ楽しもうと思って見始めた

でもその心構えがあってもまあずっと退屈退屈でこりゃだめかなーと思ったけど終盤にかけて盛り上がってきましたよ!

もう爆笑に次ぐ爆笑!!!

わけも分からず踊りに参加させられたのに完璧に踊りきって優勝する主人公女の子

薬もられて朦朧とする中、村娘と子作りセックスする彼氏(この時周りを裸の女の子とかおばちゃんが囲って合唱するから腹筋崩壊

くまの皮をかぶらされて超ファンシー状態でこんがり焼かれる彼氏

終盤のこの畳み掛けで一気に作品としての評価が覆った

手間のかかったB級ホラーとしてとても楽しめた

やっぱ王道ホラーは怖さ、B級ホラーは笑いが重要だよね

へレディタリーは超高速セルフ首切りぐらいしか笑いどころなかったか

もっと笑いの要素を入れるべきだったんだよ

2021-08-19

鈴木達央不倫して、不倫がバレて自殺未遂して人工呼吸器つけられてる件

俺も後輩に5万貸したら2ヶ月返してくれなくて早く返せよと怒鳴ったら後輩がその日に手首切りやがって

手首切ったことをインスタにあげられて、5万返してないことは書かずにただ俺が悪者みたいに書かれたこと思い出した

金返せと言ったら手首切ったというのが本当に厄介で5万円の回収は諦めて後輩とは絶縁した

責められると自傷したり自殺未遂したりするタイプ絶対に成長しない

何をやっても自傷すれば責めてる側が嫌になって諦めることに味をしめて繰り返すから絶対に変わらない

2021-08-17

anond:20210817193826

つーかそろそろ本格的に派遣待遇改善しないと目も当てられないぞ。

同一賃金同一労働以上の賃金やらないとな。

首切りやすいわ安いわ社保の会社負担ないわで派遣先はやりたい放題やで。

購買力もないか内需もなく、結婚もできず年金もない。

これで生保も絞れって暴動起こるレベルだぞ。

2021-07-17

昔の名探偵コナンアニメ再放送できない

原作読み返してるけどグロい殺し方とかトリック死体損壊とか放送コードに引っかかりそうな表現が多いと感じる。

最初事件ジェットコースターピアノ線を使った首切りとかさ。

金田一少年の事件簿もそうなんだけど再放送で流せないアニメな気がする。

というか最近のは見てないからよく知らんけど。

2021-07-06

論破系の人のつまんなさ

議論というほどでもない言葉遊びとかロジックのやり取りとか

ジャストアイデアディスカッションをしようとしてる時に

それっていつですかー、何時何分地球が何回まわった時ですかー

ぐらいの小学生な返答をしてくる感じなので

それ以降のお話の広がりも遊びも何も無くなって

あぁつまんないね、つまんないお話なっちゃったねと

なってしまう。

とかこういうことをモソモソと増田に書くと

それが何か?問題ありますか?そもそもまらない話題を出してきたのは誰ですか?

僕にとって面白い話題を振れば良いじゃないですか?バカじゃないですか?ウンコしますよ?

となって

まぁそれはそれはとてもめんどくさくて窮屈な増田になっていくのです。

首切り役人にその赤い靴ごと足を切って貰えば良いのに

2021-06-06

anond:20210606224505

結局、首切り訴訟関係

全て派遣会社やらせるのが

稀代の悪法

派遣労働法

てことや。

弁護士は、あんなもん戦前タコ部屋システム

復活させただけや言うてたわ。

何が新自由主義やねん。

資本主義は、コントロールして使わないと暴走するて学校で習ったわ。

間の国で、いいとこ取りするのが日本

一橋慶応では、教えんちゅうことやな。

2021-05-26

anond:20210526164146

一週間前から断食して、死ぬ前には漬物が出されるんだけど唇につけるだけ

1週間も時間あれば作法なんて嫌でも身につく。包み紙を置き表が下になるように腹に向け

基本は指すだけ、できれば一文字、二十、十字が出来れば御の字

ぶっちゃけ腹が斬れればそれでいい、後は首切り技術次第。ある程度何回も切りつけられる事は覚悟する事

最近は刀を腹につけるだけで切ってくれるそうだが、笑われるだろうな

俺も明日切腹だ、恐怖や悲しさを超え、ただ穏やかだ

残される家族心配

2021-05-19

anond:20210519205829

まじで女友達がこれで育児10年以上人生奪われてる

遊びに行けない家事仕事育児で頭がぱーんなって手首切りやがった

2021-05-17

anond:20210517200227

もっと少ない金額首切りしてたら40代以下の士気が下がったり人材確保しにくくなるやで

2021-04-02

anond:20210402063931

でも結婚しない人は、解雇してもいいという思いは実際に現場にはあるし、

女性場合結婚相手を見つけてあげて、寿という意味だが

男性無能首切りという意味

2021-01-28

anond:20210128120106

mixiデビュー!(0)

今日は僕の誕生日です!(0)

みなさんはどう思いますか?(0)

あけましておめでとう!!(0)

マイミクの皆さ~ん!お知恵拝借!(0)

mixiプレミアム入っちゃいました!!(0)

皆様にアンケートです(0)

最近めちゃくちゃ落ち込んでいます…(0)

首切りました…(0)

家にある睡眠薬全部飲みました…(1)

ありがとう…(1)

我はメシア明日この世界粛清する。(54687)

こういうことだろ

2021-01-07

anond:20210107075259

トリオン伝達機能を断つの首切り落とすのが一番てっとり早いんだから仕方ないだろ

そら迅さんも真っ先に菊地原の首狙うわ

2021-01-05

愚行の代償:罰金金属バット

コロナ特別措置法新型インフルエンザ等対策特別措置法)の改正をめぐる国会での議論は、今週から発令予定の緊急事態宣言に間に合わない。

ということは、今回の緊急事態宣言中、休業要請事業者が従わなくても、事業者名をバラされる以外に罰がない。だから飲食店とかパチンコ屋が意地でも営業継続する選択肢は、法律上あるといえばある。

(この国の同調圧力無視できれば)


特別措置法をもう一回改正する議論ポイントは、罰則をどうするかにあるらしい。意地でも営業した事業者罰金禁固刑を食らわせることができるかどうか。

一方、誰かがマスクをつけないで電車に乗ったり飲食店でウェイウェイ騒いで飛沫を撒き散らした場合でも、個人適用する罰則規定はなさそうだ。

憲法上で定めている私権を国が率先して制限するのはまずい、という懸念内閣法制局から出てストップがかかったらしい。もっともなことだと思う。


だが人の感情法律制限することはできない。

街場で酔っ払いが増えれば増えるほど失業者も増えるだろう。

密室での会食が感染を増やすというエビデンスが揃いつつある。

会食で感染者が増えれば増えるほど、国や自治体はより厳しい自粛要請を出すだろう。

そうすると、企業の売上は減る、首切りが進む、勤め人が持つカネは減る。

時給制で働いていて貯金もない非正規労働者は、稼働時間が減らされるとあっという間に家賃が払えなくなり、路上に放り出される。

これから一年もっと寒い時期を迎えるなかで、これは生きるか死ぬかの問題になる。


そういう状況になった人は思うだろう。

なぜ私がこんな目にあわなくてはいけないのか。

だが、そのへんで酔っ払って大声で飛沫を撒き散らしているあの人々をどうすることもできない。

通報したところで、彼らを止めて罰することのできる法律はない。

個人自由はなんと強いのだろう。

私は路上に放り出されて寒さで殺されようとしているのに、あの人たちは酔っ払ってゲラゲラ笑っている。

個人自由はなんと強いのだろう。


そこで自警団が街に現れる。

誰も守ってくれないのだから自分の身は自分で守るしかない。

店を出た酔っぱらい頭蓋骨金属バットで叩き割る彼らは、きわめて危険存在だ。

自力救済は無法だ。暴力暴力だ。

だが、自分理不尽に殺されようとしているときに、誰に頼ればいいのだろうか。この怒りを誰に向ければいいのだろうか。

「まさにあなたを守るために我々は立ち上がったのだ」という自警団レトリックに乗せられずにいられるだろうか。


ふだんリベラル思想を持ち、在宅勤務をしながらこれを眺めている人は、鼻で笑うかもしれない。

ありえない、と。

会食をした感染者が無症状で撒き散らすウイルス自分感染したら、自分家族や親しい人を失ったら、鼻で笑っていられるだろうか。

どれほどリベラル思想を持っている人でも、恐怖と怒りにかられたとき、「自警団的なもの」が襲いかかってくる瞬間がある。

自分の身を守り、怒りの矛先を向けることができるなら、他人自由など、どうでもよいことだ、という思想に。


国に私権制限させてはならないだろう。

そのうえでどうするかは自分で考えなくてはいけないかもしれない。

2020-12-27

anond:20201227123038

そのアニメらは映画で300億稼いでないから除外

ジブリ首切りしまくってたらどう思うよ?

首切りアニメ国民アニメになるのはモヤモヤする

風俗描写もあるし人食いもあるしあれテレビで扱っちゃダメタイプアニメだろうに

2020-12-19

anond:20201219165360

実際に手を動かしているのは非正規の連中で、スキルが身についてるのも非正規の連中だからちょっと景気が傾いて首切りしたらどんどん会社としての技術が落ちて衰退していくという日本企業テンプレ

2020-12-18

斎藤環先生の鬼滅の考察を読んでいて

ふと銀魂死神編を思い出した。首切り役人の家の話だったなあれは。

2020-11-14

Twitterにはエロ画像イスラム首切り動画投稿されてもまあTwitterだしなあって思うけど

インスタに男性向けコンテンツ投稿されると若い女性が楽しんでいる場所を狙って異常な醜い男がやって来たっていう憎しみがすごい

2020-11-04

広報イラストレーター女性ダー」と養護するオタク無能すぎ

だったら、広報自社商品の購買層やマーケットのことをまったく理解していないじゃん。

誰に物を売ってるのか、わからないままキャンペーンをしたなら超無能だし、そりゃ売れなくて首切りもするのも当然だわって話。

https://www.fashionsnap.com/article/2020-10-30/atsugi-retire/

アツギ倒れかけなんだからタイツ買ってやれよ。変態タイツフェチども

2020-11-01

で、シリコンバレーいくら稼げるのか(Part 9)

承前 : Part-8 https://anond.hatelabo.jp/20201018143903

次回 : 予定無し

今回は路頭🙏おじさん専用回だ。毎回コメントをしてくれたお礼に救いようのない話をする。

学歴があり頭が良く生産性の高いエリート達が高給を稼いでいるように見えるシリコンバレー

しかし随所に吐き気を催すような糞溜りがある。首切りである

Unvested RSU, Visa, GC

時折、日本記事で以下のような言説を見ることがある。

シリコンバレーではlayoffは日常茶飯事。皆慣れたものであっけらかんと次の職に移る」

大嘘である

シリコンバレーで職を失うことは母国で職を失うことよりも悲惨な状況になる場合が多々ある。

まず、Unvested RSUはすべて没収される。以前取り扱ったXさんのような場合、3年目以降のvestを目前にして首を切られようものなら号泣では済まない。

場合によってはvested stock optionさえ没収されることもある。Skype買収の際の詐欺紛いの雇用契約書によるSO没収を覚えている人もいるのではないだろうか: https://techcrunch.com/2011/06/26/skypes-worthless-employee-stock-option-plan-heres-why-they-did-it/

さらに、外国人場合visa問題となる。H1場合「すぐさま」(実際に何日かの解釈は未決定)次の職を見つけねば帰国しなければならないし、F1 OPTの場合は数週間だ。

Lの場合問答無用であるさらに、こうして帰国することになった後、また米国に戻ってくるのはかなりの骨だ。求職難易度は一段跳ね上がる。H1が取りにくいインド人などは死活問題である

GC手続きもやり直しだ。PERMまで終わっていれば大した影響はないが、それ以前ならほぼ一からのやり直しである

こうした状況で心底あっけらかんとできる人はそういない。表情には出さなくても、心中絶望と怒りで満杯だ。

Fire, Layoff, Performance-based Layoff, Voluntary leave

社員の首を切る場合、いくつかの方式がある。

'Real' Fire

社員が職を追われる状況全体を指してFiredと呼ぶ人は多くいる。これは無知かoversimplificationだ。ごく一部のみが本当のFire経験する。つまりmutual agreementが一切無くinvoluntaryなfire for causeだ。

何故か。カリフォルニアat-will employmentであるから社員の首を切るのはいつでも如何なる理由でも自由のはずではないか

現実は随分と違う。例えば、ある社員パフォーマンスが悪かったとしよう。単なる中間管理職であるその上司が"You are FIRED!"とBTTF一場面のようにその社員fireしたとしよう。

何の事前準備も無く、何の契約書もない状況でそれをした場合、その社員会社をdiscrimination提訴する可能性がある。つまり、このfireパフォーマンスが原因であったというのはbaseless、実際はその社員race, religion, genderなど法律差別禁止されている要素によってなされたものだ、と。実際に提訴する社員は少ないし、勝訴する可能性もそれほどではない。しかしその可能性があること、その場合会社への損害が、特にブランド大事大企業場合多大であることからのっけから示談に持ち込まれ可能性がある。その社員は大枚をせしめることになる。そうでなくても、首を切られた社員はunemploymentを受給できる(社会通念に触るようなcauseの場合を除く)ので翌年からinsuranceに影響する。たか一社員のために全社に関わるそんな問題を起こした中間管理職運命推して知るべしだ。

まり、だれの目から見てもその社員社会通念上あるいは雇用契約上の何かに抵触したような場合(GoogleJames Damoreが記憶に新しい)でない限り、何らかの事前準備、あるいはその社員との間の何らかの承諾書なしに首を切ることは大企業中間管理職にとって考慮の外なのである。一部下のパフォーマンスどうこうで自分危険さら人間がどれだけいるのか。いるとしたら馬鹿である

しかし、まだブランドを気にする段階にないstartup、あるいは法律HRにまだ詳しくないその経営者などによってこのreal fireが行われることもある。訴訟されないのはsheer luck。後でlegalやHRに釘を刺されることだろう。

部署ごとLayoff

これはWork Force Reduction (WFR)あるいはReduction In Force (RIF)と呼ばれる、本物のlayoffだ。

ビジネス上の理由があり、きちんと書面で事前準備をして、その部署の全部または一部をlayoffする。

LegalとHRがしっかり事前準備をしている限り、訴訟リスクはほぼ無い。但し、その部署は縮小傾向にあることが前提なので、翌年からH1/GC手続き制限がかかる。

個人パフォーマンスどうこうの事由ではないので、大抵severanceは太っ腹であり、他部署へのtransferもできるだけ支援される。

社員にとっては悲劇ではあるが、全体でみるとまだ地獄入り口にも達していない場合である

Performance-Based Layoff

今回の主眼である

その社員が本当にlow performerだったとしても、fireはできない。ではどうするか。以下のどちらかが必要となる。

どのようなlayoffだっとしても、まず一つ目の選択肢が与えられる。severanceもきちんと払われる。逆に言えばそれを人質にしてこの選択を迫る。

あくまでもvoluntaryなので離職後にunemploymentは出ない。早急に次の職を探さねばならない。

Performance Improvement Plan (PIP)

社員が承諾しない場合のため、二つ目選択肢の準備が必要だ。これこそが恐怖のPerformance Improvement Plan (PIP)だ。

その社員は即座に辞めることを拒否する代わりにPIPに入ることを選択し、一定期間その上司と何らかの「プロジェクト」に携わる。

名前が示す通り、表向きの目的社員パフォーマンスを向上させることだ。実際にそういう場合もあるだろう。しかし、囁かれる事例のほとんどは訴訟リスクを下げる形式付け以外の何物でもない。

上司がせっかく用意したPIPでも向上の兆候が見られなかった。明らかなlow performerでありこれを事由として解雇する、となる。

中には明らかに達成不可能な「プロジェクト」をあたえられる場合もあるし、たとえ達成してPIPを抜けたとしても今後の出世はほぼ無理だ。

PIPをもってdeath sentenceと呼ぶことが多くあるのにはこういう背景がある。ほとんど全員が宣告と同時に職探しを始める。

想像してほしい。訴訟リスク低下のためだけに、達成不可能なように、自分で辞めるように、調整された拷問を受けるのである

しかもそれを執行するのは自分無能判断した上司。実際どちらが根本原因なのか他人は知る由もない。

まさに糞である

何故こんなことになるのか。

会社としてもこんな制度があるのは好ましくない。しか現実には存在する。何故か。

社員が実際にlow performerである場合

残念ながら、この場合も多い。一流大学から来た、LeetCode面接を華麗に突破した新入社員たち。

彼ら全員が実務で使える技術者になれるか? No way!

説明が難しいのだが、実務で使える技術者になれるかどうかはその人の資質による。LeetCodeをたくさん練習してきたかどうかとは殆どかかわりがない。

脳の回線が何か違うのか、実務でとことんダメな子はいくら教育してもダメなままであることがほとんどだ。そのような例を多数目にしてきた。それこそ大事コードを書かせてはいけない人々だ。

自分は、面接でLeetCodeを重視することに反対である

自分面接でLeetCodeは一切させない。Unit testについての経験、難しかったdebugの経験などについて質問することにしている。

しかし、業界全体ではLeetCodeを多用し(楽なのだ!)、LC面接に向けて特化練習してきたダメな子とそうでないが実務で使える子と、評価が逆転することになる。

ただの暗記・努力コンテストなら四書五経の暗唱と変わりないではないか

糞すぎる。LeetCode delenda est!

Coaster, slackerの場合

Coasterというのはもともと、ある種の成功者達を指していた。Google/FBなどが買収した企業社員であったり、長年いて大事システムの難しいところをすべて心得ている人だったり、とにかく会社が失うわけにはいかない人々だ。そういった人々の中には、遮二無二働くのをやめ、会社に来るだけでほとんど仕事をしない。しかしRSUたっぷり支給されているので辞めるわけにもいかない。Rest and vest. Retired at office. 悠々自適人生を送る、つまりcoastingしているのだ。そういった人々の中には年間$1Mを得ているひともいる。

ある種の糞コミュニティではこの言葉意味を広げ、単なるslackerにも適用するようになった。

真のcoasterほど会社必須の、高ランク社員ではないが、長期間昇進しなくても首を切られないterminal level (GoogleのL5, AmazonのL6等)に達し、あとは流している人々だ。

会社によっては沢山いる。こういったslackerの方が真のcoasterよりも問題である

すでに功成り名を遂げた真のcoasterは他人プロジェクトに口を挟まず、その卓越した経験から時にpinch hitterをすることもある。彼らが高給をせしめようが、会社が傾かない限り自分はどうとも思わない。

逆に、slackerは自分存在正当化し、最低限必要評価(GoogleCME等)を得るために他人の成果を横取りしたりpoliticsに興じる場合がある。

Passive-aggressive masterも多くて非常に苛立たしい。Nefarious shxtbag. Atrocious slacker. GTFO for god's sake!

まさに癌である。是非ともPIPられて欲しい。

マネジメント場合

本当に救いようがないのはこの場合だろう。

上記のようなlow performer, slackerという判断は誰がするのか?もちろん上司である

ではその上司判断は常に正しいのか? NO FUXKING WAY!

実際はできる社員が糞上司に陥れられてPIPられる話は枚挙に暇がない。

大体、本当にその社員ダメだったとして、そのような状況になった原因のある程度は面接手法だったりプロジェクトの進め方だったりにもある。

その全責任を部下に押し付けて、自分被害者かのようにふるまうのだ。

まさに悪である。心の底から路頭🙏おじさんに共感する。

地獄ランキング

さて、各会社でどの程度PIPが行われているのか?

コミュニティ筆頭blindで"PIP"で検索して出た中から、ある程度スクロールダウンした後のキーワード発生回数を見てみよう。

Amazon+AWSFacebookMicrosoft+MSFT GOOG APPLNetflix
653+46 8559+16 55 40 2

単なるブラウザ上のキーワード検索なのでその会社でのPIPなのかどうかとは関係いかもしれない。しかし、以上のFAANG+Mの中で一つだけダントツヤバいのがいるのは確かだろう。

平和教室に一人ジェイソンが座っているかのような異質さだ。

AmazonのPIPは際立っている。そもそも、他の企業と違い、unregretted attrition (URA)が「最低で」5-10%になるように管理職にPIP対象者選定を強制する地獄のもの制度があるのだ。

FBのPIPもよく知られているが、少なくとも建前上は必要場合のみ行われるもので、最低首切り率などという制度は(自分の知る範囲では)無い。

このような状況で、自分やそのお気に入りがPIPられないように、管理職はbackstab, throw under the bus, hire to fireに長けていくことになる。

まさに地獄である。いや、正直さや善行appreciateする閻魔様に管理される地獄の方がどれだけ良いか

ところで、上のランキング最下位であるNetflix。ではPerformance-based layoffが無い楽園なのかというとまったくの逆である

どんどん首を切る。制度として確立したPIPすらなく、単に首を切るのだ。もちろんseveranceは選択肢にあるが、多くの社員がそれを選択せず提訴したらどうなるのか、興味がわく。

この辺り、技術者間にランクけがないのと合わせ、startupの気風を色濃く残すFAANGの変わり種といったところだろう。

PIPという点ではもっと安全なのはGoogle. PIPがほぼ無く、L5に到達してCME以上なら他のチームに渡り歩くだけで首を切られることは無い。

それはいことなのかどうか、また色々と風聞のあるGCPではどうなのか、という点まで行くとdepends on whom you ask。興味があれば自分情報収集してほしい。

終幕

今回までで9回、時には30分よりも大幅にかかって書くことになった。

面白がってくれた人、役立つ情報として何かを学べた人、がいれば幸いである。

他に何か、多くの人が興味を持つトピックがあれば次回を書くかもしれない。

但し、「どうしたらシリコンバレー就職できるか」などの他人任せの質問に答えるつもりはない。自分人生自分で切り開いて欲しい。

2020-10-24

anond:20201024152027

表現の自由とか、襲われて首切り落とされるならだれも言わなくなるな。

2020-10-19

anond:20201019131808

処世術として考えると、自分の非を認めると生きていけないじゃん。

周囲からフルボッコされて下手すりゃ首切りハラキリ?

それでも「全部自分のせいですぅ」って言えば何か解決すんの?しないよ。

そこら中に死屍累々漂ってるよ。

やっぱりお前らのせいなんだよ。

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