もともと待遇が低かった弊社、人手不足の煽りを受けて人材確保のためだと..

2024-06-25

もともと待遇が低かった弊社、人手不足の煽りを受けて人材確保のためだとか言って若手や初任給に重点的な賃上げを行い、

普通の就活市場では他社と見劣りはしない初任給になったけれど、それでも人材確保はままならず、

毎年数人しか新卒が入ってない（本当は10人ぐらい欲しいし以前はそのぐらいいた）し、

その新入社員も他社では相手にされなかったであろうような奴とか、発達障害グレーゾーンみたいな奴とか、やる気ゼロで高いものと言えば有休消化率の高さだけの奴とかが混じるようになって、明らかにレベルが低くなっているのに、

そんな奴らと勤続10年の俺で給料はたった2万円しか変わらなくて（毎年昇給が2,000円だけとでも言うのか？？？）、

しかも俺らが入社した頃とは違って配属希望ヒアリングを行って概ね本人の希望通りに配属されるようになったりして、アホみたいな「高待遇」を受けてるを見たら、

なんかもう、馬鹿馬鹿しくなってきた。

このことを話すと「若者は社会の未来だから」みたいなこと言ってくる奴いるけど、会社の給料は税金とかじゃねーんだから国家レベルの将来世代のツケ云々とは全くちげー話だよクソが。

クソみたいな若手社員見るたびにイライラが止まらねぇ。