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はてなキーワード: 社外秘とは

2022-01-11

丸美屋のりたまふりかけこしあん用途は?

――原材料の「こしあん」はどんなもののりたまではどんな役割をしている?

こしあんがどのような用途でどこに使われているかにつきましては社外秘となっております

申し訳ございません。

ちなみにのりたまで使われているこしあんは皆様が想像するあんこではなく、豆を粉末状にしたもので甘くないものです。

社外秘

2021-12-16

anond:20211216150043

社外秘対義語は公開資料から

広報でもない限り、そんなもん普通会社部署にはそうそうない

anond:20211216144836

いうてとりあえず何でもかんでも社外秘とかつけてるけど大した資料ちゃう

オンラインPDFの設定をいろいろいじれるサイトを作って公開してるんだけど

社外秘資料をこんなわけのわからんサイトアップロードしてるんじゃないよ。

俺がちょっと悪い人だから保存してへーって言ってるだけで済んでるけど

俺がめちゃくちゃ悪い人だったらどうするつもりなんだよ。

2021-10-08

承認欲求を叫ぶ 声 が 優 れている

自分声優さんが好きで好きでもう仕方がない!

声優さんが言う事・する事は絶対正義!黒でも白!

声優さん幸せなら何がどうでもなんでもよし!

声優さんに一切の文句を言うな!

自分と違う意見の人は許さん!法的措置検討しております

こんな感じの人は見ないでくださいね。多分めっちゃくちゃ不愉快から

先に言ったからね。

後、一部的にVtuber好きな人もだめかも。

そもそもがなんかもうただただ口汚く感情を吐き捨てたかっただけだから、きっとてつもなく読みづらいし楽しくもなんともないし毒にも薬にもならないよ。

先に言ったからね。

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なんか最近声優さんって物凄い人多いですねって。

勿論、全ての人がそうではないと思うし、坊主憎けりゃの精神で十把一絡げに物を言うつもりはないけど…

でも、ここ最近で考えると、なんかもう本当に訳のわからない職業なっちゃってるよねって。

まぁネットって物がある現代故に表面化するんだろうし、あるいは昔だとパワハラセクハラもっと酷かったのかもしれないけど。知らんけど。

それでも最近は余りにも目に余る物事が頻発してると思うんですよ。

有名人のおまけみたいに言われるのが嫌

とか

自分は好き勝手不倫はするけど、自分名前を出すなら自殺する

とか

もう義務教育を終えて働いてお金を貰ってる人の言い分と思えないんですよ。幼稚園児か?

いやまぁ、最近冗談みたいな犯行動機事件多いけど。

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そもそも

声優業界自体、なんかもうめちゃくちゃだと思うんです?

普通はさ、作品を作る上でその作品の中のキャラクターに声を当てないといけないとなったら、当然キャラクターに合う声を探すのが普通じゃない?違う?

極端な話、未就学の男の子の声にしわしわの聞き取るのがやっとみたいなおじいちゃんの声を当てるわけにはいかないじゃない?違う?

もう今は違うんよ。「人気の声優さんから順番に持ってきて!」でしょ。完全に。

さらに酷いとロクに演技もできていないズブの素人配信者とかコスプレイヤーとか持ってきちゃったり。

しかもそれを大々的に誇って発表しちゃったり。…ブラックローズに関してはもう相当前です。

もう演技力がどうとかキャラクターの印象に合ってるとか、そういう作品全体のクオリティとか全部どうでもよくなっちゃってるじゃん。

客寄せパンダよ。名前パンパン

だもんでもう声優さん側も、

あんなにこの作品好きって周りにアピールしておいたのに呼ばれなかったー」

とか

「あの頃はイマイチやる気が出てなかったけど、今なら多分頑張れるから、~周年のと時とか何かあれば頑張りたい」

とか平気で言っちゃう。もう天狗天狗声優から何ってんじゃなく、普通仕事についての発言として問題大アリなんですよ。

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で、前述のような事件も起こっちゃうわけですよ。

世間に未公開の社外秘の物を私的に使うとか、もう本っ当シンプルに大問題よ。

別にそれが芸能界の歌って物が特別とかでも何でもなく、もう本当この世のありとあらゆる全ての仕事で。

そんなことするのがどれだけ大問題かって、普通の人なら少ーし考えればわかるんですよ。

なんならひょんな拍子で露見しないかと会話の内容にさえヒヤヒヤビクビクしながら仕事する職種もあるわけよね。本当に理解できない。人として。

それによくもまぁばれる様なやり方したり記録の残ることをするもんだなぁと。やっぱりその辺の事の問題性を理解してないから、そういうことをしちゃうんだろうなって。

何よりも優先して自分欲望欲求を満たしたいから、「凄い人と付き合っている」て言うバッジを付けて見せびらかしたいだけで、本当の愛や想いなんて欠片もないんだろうし、誰かを踏みにじったり迷惑かけたりなんてもう本当に心の底から全く一切どうでもよくて、そもそも初めから欠片っぱかしもその辺のことを考えてさえいないんでしょうねって。

だってもう本当、本当ーにホンーの少しでいいから考えたらわかるじゃない。

そもそも行いそのもの自体が一人の人間として問題あるんだけど、増してや普通お仕事ではなく芸能界声優って言う特殊仕事で、現代なんてこれまで以上に顔と名前を大々的に世間に発表することで成り立っている仕事をしているんだから。あーた達昨今平気でクイズ番組かに出るじゃないの。

そこで問題のある行動を取ろうとして(取ろうとすること自体して欲しくないけど)、「あ、これ問題あるよな」て思わないもんかなぁ。思わないんだろうなぁ。

微妙に話がずれるんですけど、最近不倫って物自体がなんかもう当たり前になっちゃってるもんね。そんな話しょっちゅうしょっちゅう見聞きするもんね。

本当皆さんSEX好きよね。猿やん。

不倫をしようとする時点で異性として「パートナーがいるのに頭おかしいんじゃないの気持ち悪」て思う人が大半であれば理想なんだけど、今はもう時代が違うのかなぁ。

昔は不倫って人として本当の本当に言語道断な、外道の行いって扱いだったと思うんだけどなぁ。

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で。

もう本っ当に凄いなとさえ思うんだけど、挙句の果てにそう言った自分不倫やなんかの不埒非行が判明して周りから非難を浴びせられると、心が疲れきったとかなんとか言ったり、ばらしたら自殺する(前以て宣言してたって本当なの…?やばない…?)なんて言ったりとかするんだよね。何故そこには頭を使えた?

もう凄くないですか。

いや、お前それ誰のせいでこうなったと思うの?って。もう徹頭徹尾ピンからキリまでただただただただ自分が悪いのよ?ちょっとちゃんとお母さんの話聞いてるの?

そういう人種の中では、あくま自分を責める相手「が」悪いんだよね。10:0で。100%。自分は一分の非もない清廉潔白人間なんだ。

勿論、根拠も何もないただの暴力である誹謗中傷問題です。だけど、お前それは自分でそんなことしなければこんな目に合わなかっただろうが、て。

因果応報自分の行いが自分に返って来て痛い目を見ているのに、全てにおいて相手「だけ」が悪くて自分被害者可哀想人間ってことになるんだよね。

もう本当最後最後最後最後まで自分のことしか考えていない。幼稚園児の方がまだ不器用に周りのこと考えようとするよ。

でなんかもう怖いことにね、ファンの人はこういう行いを肯定ちゃうんですよね。

「本人も傷ついたんだから仕方ない」とか「疲れきった人間にムチを打つなんて酷い」とか。

一番の優勝ははやらかした人に対して、「○○さんは何も悪くないよ!元気出して!」とか言っちゃうの。いや悪いっつの。お前清掃員の人に普段どれだけ助けられてると思ってるんだと。てめぇは休日に小汚い商業施設で買い物したいんかと。そんな特定の誰かを嘲いながら、あなた笑顔癒しを届けたいとか言ってるの本当凄い。

その手の「ファンから肯定ちゃう!好き!」てタイプの人は、自分家族や友人が同じような辱めを受けてもなんとも思わないのか。

そんな風な不貞行為問題のある行動があったら、周りに白い目で見られるし、職場だって直接でないにしても解雇になるレベルの大問題じゃないのか。

幸い、自分身の回りにその手の人種がいないので実際の例は知らない。類は友を~で問題にはならないのか。わからん

平気で武勇伝として語るんだろうか。「実は昔はやんちゃしてましたね(笑)。」とかって。開会式

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まぁ。

つの時代も、誰も彼も文字通りのアイドル偶像を求めて止まない物だし、ゲームアニメが発達してそれらに触れているのが恥ずかしいことでもなんでもないとなった現代において、そのアイドルって物が「声優」に求められているんだとは思うんです。そういう風になっている時流を理解はしているつもりです。

そういう需要である以上、売り手側もそれに応えて、敢えて悪く言えば利用して商売をするのが世の中なのも勿論わかってます現実って綺麗事ではすまないものよね。

ただね。本来キャラクター作品の為の演技力を以ってして優劣を見定めて、未来に向けてより良い物を鎬を削って鍛え上げて行く職種において、やれイケメンだとか美女だとか、グラビアアイドル顔負けのスタイルだとか、そんな職業としての原義から遠い所にばかり拘って、肝心の演技は取り敢えずまぁ聞けるでしょ・みたいな程度でおざなりにしたり、酷いと「デブ=こんな声」て男子学生スニッカーズを持ちながらじゃれあうような安直な演技ばかりに似通って、そうして数年使って飽きられたり年齢を重ねて若さがなくなったりギャラが上がってきたら「ハイ次!次の若くて人気のある子持ってきて!」てポイッと使い捨て、以下繰り返し。

そんなことやってたらこの先どうなるんですかね。どこかのゲームアニメで聞いたような演技ばかりのファスト演技が、数十年後に立派な味のある演技に円熟するんでしょうか。

大事な部分を捨てて歪んだ土台を使っているから、昨今のような歪んだ話ばっかり出てくるんじゃないのかぁ。

なぁんて。思ったのでした。

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弁明じゃないけど

別に声優さんパートナーがいること自体否定したくはないので、誤解のなきよう。むしろ不倫だとか何だとか抜きに、お互いでお互いを支えあえるパートナー出会えるって、本当に尊く幸せなことではないでしょうか。

ただ、残念ながらそれこそ声優に「アイドル」と言う在り方が求められている・その需要を使っている以上、パートナーがいると言う事に需要側が反感を抱くのも無理のない話なんじゃないのかな・とも思います

そういう、アイドル的なちやほやを受けたくて目指す人がいるのなら、そういう厄介は覚悟して然るべきなんじゃなのかな。仕事の一環としてというかなんというか…特殊職種であるのなら、それ相応の特殊な苦労が発生するのは当然ですよね、なんて。それが嫌で出来ないのなら、他の仕事しましょうねって。

まぁ、声優と言う物が演技で食べる仕事だとしたら、「誰もが憧れ恋患う、決して誰の物にもならないままの永遠アイドル」を演じることが出来ないといけないのかもしれませんね。(上手いこと言ったみたいな腹立たしい顔

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以上

特定個人をとぼし・中傷することが目的ではなく!

思ったことをつらつらとだらだらと書き綴った怪文書でございました。

いないと思いますが、ここまで読んでくださった方。

もしいたら、本当にお疲れ様でした。

感情吐露へのお付き合い、誠にありがとうございました。

お粗末様でした。

2021-09-19

ほぼ他人増田みたいな長文をラインでおくってくる

伴侶のいとこさん、近くにはすんでるけどほぼ他人

最初は一応質問してくる(ただしむちゃぶり)のでどうやって「そんなの知る立場にねえよ」ってこたえようかとおもってるうちに長文の愚痴連続投稿される

職場福祉を最大限利用して顔を出さずに辞める人がきにくわないという内容

「○か月在宅で数度しか顔見せないでやめるなんて」とか「菓子折ももってこない」とか「ロッカー私物をかたづけさせた」とか

「どうせ引っ越しも嘘だから○○のスーパーで顔を見るにきまってる」・・・知らんがな

たぶんそれ会社でなんかでもらったか勝手に捨てちゃいけないかなとおもっておいてったやつとかじゃねえかな

社外秘資料勝手にもちだすほうが有罪やん

でも自分普段から増田を読んでたので、「たし蟹」を送ることでなんとかなりました!本当に増田には感謝です!

2021-07-06

社内でしかからない文脈で書かれた社外秘になってる資料を、そのまま下請けまで流してくるディレクターどもは滅びろ

こっちが読み解く作業労働と思ってないのかね、お前らの仕事だろ

これで合ってますか?ってこっちが聞く前に潰しとけよ全部とは言わんけど。訳分からん状態のまま流すな

2021-06-18

常駐先から私用アプリログを突きつけられた

昔、IT営業をやっていたことがあった。

IT営業といっても自社で開発していたわけでなくプログラマーとかテスター顧客会社に常駐させるだけの楽な仕事だった。

ある日、大口顧客担当者からちょっと来てほしいと連絡があった。

そして会議室ノートPCの画面でアプリログを見せられた。

僕は技術者ではないので最初ログを見ても内容がよくわからなかった。

から担当者に「御社社員達が使っていた私用アプリログですよ」と言われてやっと事態が飲み込めた。

うちの会社社員達が常駐先のPC勝手に私用アプリインストールし、仕事中に遊んでいたのだ。

ログは膨大な量で日時も細かく記録されていた。

その日時はほとんど仕事をしないで遊んでいたと言われても仕方のない間隔でしか長期間だった。

その担当社員部署に常駐している社員達だけでなく、別部署に常駐している複数社員もやっていた。

とても営業一人で対応できる内容ではなかった。とりあえずのお詫びをし、後日改めてお詫びに伺うことにさせてもらった。

ログコピーさせて欲しいとお願いしたが断られた。ログは別部門から提供されたもの社外秘情報が含まれるので渡せないと言われた。

私用アプリで遊んでいた社員達を常駐先での業務終了後にうちの会社に呼び出し、社長を交えて話をした。

社員達は遊んでいた事実は認めたものの、1人の社員プライバシーがどうのこうの言い出した。

まり私用アプリログ勝手に取るのはプライバシー侵害ではないかと。

それを聞いて腸が煮えくり返るのを感じた。あんなことをしておいてプライバシー?

僕がそれを口に出す前に社長の怒鳴り声が響いた。

温厚な社長があそこまで怒るとは思わなかった。後から思えば社長はあの時点で会社がどうなるか予想できていたんだろう。

社員達にはアプリアンインストールしてちゃん仕事をするように指示した。

なぜすぐにクビにしないんだ?と思う人がいると思うけど常駐先での引き継ぎが済むまではクビを匂わせることもできない。

クビだと聞いてもし常駐先をバックレられたら取り返しがつかなくなるから

僕と社長がお詫びに伺うと常駐先は各部署の担当者とその上司達が出てきた。

彼らは怒ることもなく淡々社長ノートPCログを見せた。

遊んでいた人達には引き継ぎが済み次第、お引取り願いたいと言われた。

そこまでは想定どおりで僕は準備しておいた「再発防止策」と提案する代替技術者資料をお渡しした。

しかし、代替技術者は既に手配済なのでいらない、懸命に作成した再発防止策も一瞥されただけで説明などできる雰囲気ではなかった。

遊んでいた技術者達は常駐先から放り出された順にクビだからどうでもいい。

問題は他の社員達だ。うちの会社ほとんどの社員をここに常駐させていた。

もしこの事件によって会社ごと切られたら会社が立ち行かなくなってしまう。

翌日から楽だった僕の仕事新規開拓というつらい仕事に変わってしまった。

それまでも新規開拓はやっていたもの大口顧客存在があったので正直、真面目にやったことなんてなかった。

新規開拓に苦戦している間にプロジェクト終了のたびに待機社員が増えていった。

以前ならプロジェクト終了しても切れ目なく別部署仕事を紹介してくれていたのに。

顧客担当者達はみな「お願いできる仕事がありません」とは言うもの会社ごと切られたのは明白だった。

社長と共に何度も顧客の説得を試みたが相手にされなかった。

僕は社長がもう給料を払えないと言った時に退職した。もちろん退職金なんてなかった。

それから長い間、会社のことは一切考えないようにしていた。

でもある日、ふとしたはずみでPCブックマークされていた会社ホームページクリックしてしまった。

そこには予想してはいもののずっと直視したくなかった現実があった。

2021-05-08

anond:20210504215646

退職後の問い合わせ対応は答えてたんだろうか

外注扱いで金を貰ったりできるんかな?

それとも社外秘からその外注業者に仕組み教えれませんって相手するの断れるのかな?

退職増田教えて

2021-04-08

anond:20210408171338

会社辞める社員には支給PCをそのままプレゼントしてスマン。

社外秘情報持ち出せるってこと?

まともな会社じゃなくてスマ

個人PC仕事しててスマン。

VPNも使って無くてスマン。

GitHubとか個人アカウント業務やっててOKスマン。

会社辞める社員には支給PCをそのままプレゼントしてスマン。

Trello使っててスマン。




会社辞める社員には支給PCをそのままプレゼントしてスマン。

社外秘情報持ち出せるってこと?

持ち出せてスマン。多分すべてのデータIDパスワードさえ知ってれば権限持ってる範囲で何でもどこからでもアクセスできるし、USBメモリも挿せるし、結果持ち出しNGはあまり意味がないという経営者判断だと思われる、のでスマン。

辞める社員には支給PCがあるけど、増田のは私物なんだ? / いや、支給もあるけど、自分のでも作業していて、セキュリティがあれってことかしら。

そうです、誰目線で話してるか曖昧スマン。

2021-04-02

anond:20210402144545

学問だけで世の中に出てない人にありがちな考えだけど、そもそもインターネットにも本にもない知識ってのはあるよ。

特定業界特定業務の専門知識なんかは社内では情報共有されてるだろうが出版されてるわけでもなきゃネットノウハウがあるわけでもないだろう。むしろ社外秘だったりする。

たとえば証券会社トレーダーとして働く上での日々のタスクからかいノウハウプロシージャーツールの扱い方なんて本でもないしインターネットにも正確でアップデートされた知識を常に手に入れるなんて不可能だよ。

インターネットで「ある限りすべての」情報アクセスするなんてのが期待しすぎなんだよ。

2021-03-09

anond:20210309011156

いえいえ、なんかの助けになれば幸いですけど😃

あと、ソースコード読んでるなら命名はやっぱり大事だなあと思う

最近命名についてちょっと考えさせられてしまうことがあったのだけど

命名からググってというのも自分場合はかなりヒントになる、助かる

知らない分野でもとりあえず関数変数名前でググってみるとか(というか、Googleない時代を考えると地獄だよなあ

コメントも適度にあるといいとは思うけど、過剰にコメントする意味はないし、

といっても、コメントを書く必要あるかないかって当然だけど読む側のレベルを試されているんですよね

FreeBSDカーネルだったかな、

大学院の授業でコードリーディングするのがあって、

やっぱりハッカーが好きそうなトリッキー?な書き方があったりして、

でも、こういうときはこう書くものだ、みたいなのがあったりもするので、

それもググるなり書籍なりで調べれば理解はできると思う

昔のゲームとか、あとメガデモみたいなのもそうだけど、浮動小数演算とか富豪すぎるので、

整数演算いか適当に誤魔化すかみたいな、精密さより高速にそれらしく動作するのが求められるのもあるし、

自分場合レベルが低いのか、知らなくてもググって調べてけば大体なんとかなってる

でも、発売前のゲーム機と書いたけど、公開されてないのでググっても出ない情報社外秘ソースコードとか技術で、

特にレベルが高いのとか、逆に酷く汚いコードだけどなんか動いてる()みたいな場合は、

降参する場合はもう周囲の先輩や同僚に頼るしかないんですよね

考えるだけ時間無駄だし、やった仕事どうなった?まだできてない?え、ずっと考えてたの?みたいになったら大問題ですし

つくづくマゾでないとできない仕事ひとつに思えてしま今日この頃

2020-08-28

とある人事部長の後悔を聞いてほしい2

字数制限に引っかかったので1と2に分けています

事案4 顔も知らない、新入社員になるはずだった人達

 一番の後悔だ。このことがなければ今回の記事を書くこともなかった。

 あなた会社でも、採用候補者に対して身元調査実施することがあるかもしれない。私の会社ではそうだった。

 私が勤めていた会社というのは、普通会社よりも多くのことを調べることができた。

 例えば、戸籍だ。採用者の本籍がどこで、家族はこういう名前の人で~といった情報について、グーグル感覚で調べられる部署がある。

 病歴もわかる。社内のシステムには、この人がこの病院にかかって、こんな病気で、医療費はこれだけで、自立支援を受けているか医療費は1割負担で~といった情報が入っている。

 限定的範囲に留まるが、犯罪歴もわかる。

 さて、採用内定を出す段階になると、採用候補者に対して上記調査実施する。担当部署に行って、個人情報の照会履歴ノート自分名前を記入し、システムを使わせてもらい、調べを進める。

 会社にとって敵対的人物が親類縁者にいる人や、過去うつ病などの精神疾患になったことが判明すると不合格にする。具体的には、面接評価を5段階中の2に変更すると必ず不合格になる。

 犯罪歴に関しては、該当者がいた経験がないので何ともいえない。名簿に記載があった時点で、罪状に関わらずアウトなのだろうと思う。

 こんなことはおかしいと思っていた。なぜ、公平で中立平等であるはずの採用試験でこんなことをしないといけないのか。ずっと考えていた。

 誰がこんな調査を行わせているのか? これが一番の問題だった。

 誰が仕向けているかからないのだ。毎年この時期が来ると、総務部から指示が来て、特定役職(全員係長課長クラス)にある者が分担して任務にあたる。

 放っておけばこんな習慣はなくなると思ったが、そんなことはなかった。毎年、内定者のリストを完成させて総務部長まで持っていくと、調査を行うように指示が来る。「これは誰の指示ですか」と聞いても、「定年までにはわかる」と言葉を濁される。

 結局、定年までわかることはなかった。私が彼ほどに昇進できていればわかったのかもしれない。でも、私はそこまで出世できなかった。肉薄するところまでは行ったのだが。

 今でも、この慣習は続いているのだろうか。誰かが止めたのだろうか。

 私にはできなかった。

 もし、これが総務部長が発した指示であれば、戦ってなんとかなったかもしれない。でも、トップの指示だったら?戦ってなんとかなっただろうか?なったとしても、会社はいられないだろう。

 私は矛盾している。あの時代に、私は悪習を絶つことができなかったのに、定年になって、何年も経って、あの時の自分は間違っていたと後悔している。でも、今の私がデロリアンに乗って過去に飛ぶことができたとしても、行動を起こすことはできないだろう。私にそんな度胸はない。

 私はなによりも哀れだ。私は自由ではない。私には、自分意志を実行する力が全くない。

 なぜ、私は弱い? 私が何度も何度も道を譲ってきたからだ。それで、私は周囲の玩具になってしまった。私が周りに力を与えたのであって、周りが私を弱くしたのではない。

 私は自由ではない。なぜなら、私が私自身と気が合わないからだ。私が自身を恥ずかしいと思って顔を赤くしているからだ。

 私には、自分意志を実行する力が全くない。



最後に。

人事担当部局役職者として約十年間、平社員だった時代を含めれば約二十年間、人事の仕事に携わって得た知見を共有したい。

今回の内容は、社員職場の抱える問題への対処や、人事異動の内容まで含めて決定する層に向けて書かせていただく。参考になれば幸いだ。

問題社員(有能型)への対処について

 一般的問題社員への対応は、ネット豊富な事例があるのでここでは述べない。ネット上に事例が載っていない案件(※私は見つけることができなかった)について述べる。

 ここでいう問題社員(有能型)とは、以下の特徴を持った社員をいう。あなた会社にも多分いると思われる。

能力だけ見れば高い。5段階評価でいえば4以上

自己中心的言動が目立つ

 軽度のもの…「自分はすごい」という自慢や、後輩社員へのマウンティング

 中程度のもの…気に入らないと不機嫌になって悪態をつく。あるいは指示された仕事をしなくなる

 重度のものパワハラセクハラ。人前で後輩を怒鳴りつけたり、女子社員身体的特徴を馬鹿にする

上司にはへりくだる。弱い者には厳しい態度

 昔は、こういうタイプ社員放置されていた。こういう人いるよね、で済まされていた。

 むしろ上司が命じた仕事は十分なレベルでこなすので、ハラスメントを行う者であっても処罰されなかった。いなくなっては困る存在なので、マウンティングハラスメントは表立って認容されていた。

 昨今は社員メンタルヘルス観点から、こういったタイプ問題社員にも対処する必要がある。そこで、私の経験上、有効だった対策や、必要視点を述べていく。

・一番の対策は、『仕事量を偏らせない』こと

 問題社員(有能型)は、他人コントロールする権力を欲しがっている。他人に言うことを聞かせたいのだ。他人に舐められることを極度に恐れている。

 行動傾向として最たるものは、『積極的仕事を取っていく』というものだ。他人のものまで含めて仕事を取ることで地位を高めようとする。そして、自らの能力が高まり裁量を与えられるようになり、ますます権威を増していく。

 対策はすでに述べたとおりだ。たとえ、彼や彼女が有能で、多くの仕事を処理できたとしても、全員に対して同じ量の仕事を割り振る。

 問題社員(以下Mとする)が他人仕事を奪おうとしていたらブロックする。具体的には、仕事を取られようとしている人(以下Nとする)のところへ行き、「それでいいのか?」と合意確認する。Nが拒否する、または何も言わなければ、拒否とみなしてMに対する指導を行う。

 では、Nが「Mさん仕事をあげます」といった発言をした場合はどうするか。この可能性もあり得る。自分仕事が減るし、Mには逆らいにくいからだ。

 この場合も、他人仕事を取ってはならないとはっきり告げる。そのうえで、Mだけでなく、Nに対しても指導をする。

 ポイントとしては、何度も繰り返し行うことだ。何度も行うことで、上司の指示を守っていないことをわからせる。これは何度行ってもハラスメントにはならない。その仕事の割り振りが組織内の決裁を経ている限りは、業務上の指示にほかならないからだ。

 繰り返し行っていれば、向こうが根を上げることが多い。上司の見ていないところで仕事を渡している可能性があれば、ほかの社員に教えてもらう。

 Mは、他者に舐められることを恐れている。態度が頑なになることが多い。普通の態度ではダメだ。毅然とした態度で接する必要がある。

 反論時の想定問答としては、以下のやり取りを例にする。

M「私が暇になったらどうするのか。このままではやることがなくなる」

→「遊んでいなければ何をしても構いません。具体的には、業務マニュアル作成や、後輩の相談に乗ってあげてください」

M「私はNを心配している。Nが潰れたらどうするつもりか」

→「これはNさんが実力をつけるために必要な機会です。私が必要に応じてサポートします。Nさんの負担が重いようであれば早急に対策を取りますMさんが今動く必要はありません」

M「業務放棄するのは問題だと思うが、なぜ積極的に動くのがダメなのか」

→「他の社員が成長する機会を奪っているからです。あなたは成長しますが、チームが成長しない。だから必要以上に仕事をしないでください」

・『仕事量を偏らせない』という方法デメリット

 ただし、この方法には難点がある。あなたが優秀である必要があるのだ。

 問題社員(有能型)のような存在がいなくても成り立つ職場であればよいが、昨今はそうでない職場環境が増えている。労働経済白書によると、1人当たりの仕事量は全国的に増加傾向にあるようだ。

 Mの仕事を取っても、他の部下にすべて回せるとは限らない。回せなかった分はあなたが取るしかない。1人当たりの業務量が多くなった部下はあなたサポートする必要がある。

 これにより、業務効率の著しい低下が起こったり、メンタルを病んだ者を出した場合、この対策は失敗だったことになる。かつての、Mに業務が偏っていた状態に戻さざるを得ない。この点は重々気を付ける必要がある。

 なにより大変なのはあなたがMと対決せねばならないことだ。Mのような社員の特徴として、①口が回る、②攻撃性が高い、③恨みを覚えている、といったものがある。

 以上を踏まえたうえで、あなたはMに言うことを聞かせないといけない。

 あなたが『仕事量を偏らせない』という対策を行おうと決めた時点で、もはやどうしようもないほどに職場がMに依存していた場合も諦めるしかない。

 この状況でMと対決するのは望ましくない。現実的に難しいことを無理に実行することで職場が不仲になる可能性があるし、もしMが病気その他の事情職場に来れなくなった場合崩壊するおそれがある。

 こんな場合は、黙って待つしかない。

問題社員(有能型)の正体について

 このタイプ問題社員は、本当に問題なのだろうか?

 私は、このタイプ問題社員に対しては、「北九州市新成人理論」を採用している。

 かつて、北九州市新成人(の一部)がやりたい放題に暴れた結果、警察のお縄になる事件が毎年のように起こった。

 彼ら彼女らは、何十万円もするド派手な衣装に身を包んで、何百万円もするド派手な車で来場し、会場の内外で大騒ぎし、酒を飲み、演題の前に立った市長に対して暴言を吐き、帰り道には警察検問強硬突破する。

 そんな光景が全国ニュース流れる度、テレビコメンテーターが呆れ顔で意見を述べる。インターネットでも同じような反応で、この時ばかりはマスコミ意見ネット意見合致する。

 しかし、「あいつらはバカなことをしているか規制すべき」という考えは誤っている。

 バカでもいい。彼らは悪くない。成人式で飲んで騒いで暴れる馬鹿者は、むしろ地域社会を支えていく存在からだ。

 彼らのようなタイプ新成人は、今後もその地域に残る可能性が高い。未来納税層にあたる。大げさにいえば、地域にとっての希望だ。

 成人式の前には高級なレンタル品を一式借りる。濃紺や真白の羽織袴や、紅色着物ふわふわのファーを首に巻いて会場入りする。

 誰よりも目立ってやろうと思っているし、「成人式特別儀式である」と考えている。その意味では、主催者である市町村と同じだ。

 彼らは成人式を大切に思っている。だから暴れる。暴れることが、成人式への彼らなりの真面目な参加行動にほかならない。

 反対に、主催者アナウンスに従って、席にじっと座っている新成人こそ、生まれ故郷から身も心も離れてしまっている場合がある。

 彼らが暴れないのは……暴れないにしても、大騒ぎをしないのはなぜだろうか?彼らが故郷を捨てているからだ。

 生まれ場所うんざりして、東京などの都会に出て行った者は、「早く終わんないかな」と思いながら成人式に参加している。

 地元を離れる日程は決まっている。大抵は次の日に、高速バス新幹線で都会の住処に帰るのだろう。この青年達はまだましな方で、地元に愛が残っていない者はそもそも成人式に参加しない。都会で行われる地方出身者のための成人式に参加するか、またはアルバイトに勤しんでいる。

 暴れる新成人はこれとは逆だ。彼らはこれから地元で生きていく。だから、自らの存在を派手にアピールする必要がある。成人式におとなしく参加する層よりも、彼ら彼女らの方が地域を愛しているといえる。

 脱線した。問題社員(有能型)の話に戻ろう。

 彼らは、暴れる新成人と一緒だ。彼らにとって会社大事存在なのだ存在意義を証明するための場所として。

 会社にとって必要人材になりたい。同僚や上司の行動が間違っているのを正したい。会社をよい方向に導きたい――彼らは、こういう想いでMをやっているのでは?と私は考えている。

 逆に、Mを非難する立場社員の方が、仕事にやる気がなかったり、能力面でも倫理面でも評価が低かったり、責任感のない行動、自己本位な行動を取ったりして会社を苦しめる。弊社における平均的な傾向はそうだった。

 例えば、「あいつの行動はパワハラから処罰してください」と言って、人事に通報してきた社員がいた。この場合のM(あいつ)は、通報した社員の先輩だった。(追記:後輩の誤りです)

 その通報した社員は、特段の難点があるわけではないが、平均よりは下位の評価だった。

 処罰する根拠として、30件以上のMのパワハラ行動が記された記録が付されていた。事実確認を行った結果、概ね事実だったので文書戒告処分を行った。

 不服として、そのMは反論を続けていたが、処分内容が示された書面を受け取ると何も言わなくなった。

 これも私の後悔のひとつだ。というのも、その後の社内貢献のレベルとして、Mの方が段違いに優れた実績を出したからだ。彼が役職者に上がってからは、パワハラ行動は減っていき、実質的残業ゼロ職場を作り出した。メンタルを病んだ社員もいない。

 一方の通報した社員は、数年後に最悪の形で定年退職した。有給休暇がかなりの日数残っている状態仕事が溜まっていたのだが、なんと、定年退職日までの全ての有給休暇申請して会社から消えてしまった。(追記:ある日突然、全ての有給休暇申請をして職場からいなくなったという意味です)

 残された者は苦しい思いをした。彼がいた職場の1人当たり残業時間は、前月比100%(追記:100%増の誤りです)になった。彼の取った行動について処分必要であるとの意見も出たが、労働関係法令上は問題はなく、労働組合としても彼の行動に異論はないとのことだったので、処分は行われなかった。



ここまで読んでいただけたなら嬉しい。書いた甲斐があったと思う。

若干ぼかしているとはいえ社外秘なことをここまで書き連ねようと思ったのには理由がある。

自死を考えている。

今日とか明日ではないけれど、年内にはこの世からいなくなりたい。

社会人として働いて約40年、多くの罪や後悔を残してきた。上には書いていないけれども、人として行ってはならないことにも手を染めてしまった。

数年前に定年退職してからは、嘱託職員として民間企業で働いて、公民館カラオケ教室に通って、インターネットで同じ趣味をもった仲間とコミュニティを作って……

平穏生活を続けるうちに、社会生活自分が犯してきたことに反吐が出るようになった。

最初の頃は思い出したくないという程度だったが、日中に何度も頭をよぎるようになった。

近頃は夢に出てくる。

大抵は、当時の思い出が醜く改変されていた。夢の中で、当時の関係者が私にグロテスク復讐をする。

どうすればいいか真剣に考えた結果、死を選ぶという結論に達した。

私にとっての遺書を書きたいと思った。

今の気持ちありのまま吐露してみたいと思った。

はてなブログや、はてな匿名ダイアリー投稿してみたかった。

それが叶って嬉しい。

パソコンモニターを見ると目が痛む。

まり推敲できなかったのが悔やまれる。

読みにくい部分があったと思うので謝らせてもらう。

ありがとうございました。



8/31

コメントいただいた皆様に「言及する」により返信しております

当初はここに記す予定でしたが、7千字過ぎで字数オーバーになってしまうため、このような形としました。

暖かいコメントに助けられました。

感謝申しあげます

2020-08-25

嘘速報 令和2年

令和2年8月25日

GPS機能を仕込んだ財布を落とし物として駅に届け出た後で、

SNSに「拡散希望 猫のキーホルダーの付いた黄色い財布を拾ったので渋谷駅に届けました。中の10万円はそのままです」と嘘の書き込みをし、

財布を受け取りに現れた第三者撮影して駅の業務妨害したとして、

自称YouTuberの男が偽計業務妨害の疑いで逮捕されました。

逮捕されたのは無職寺内容疑者等3人で、

「落とした財布の中身を掏られた経験から思い付いた。ネコババする奴を懲らしめたくてやった」

供述しており、警察では悪質な再生数稼ぎとして捜査を進める方針です。

 

 

令和2年9月6日

 日本でも親しまれ、世界で人気を集める宝くじしかし今とある異変が起きています

 宝くじ当選しても換金されないまま支払期日を過ぎて無効化されるくじが毎年一定金額存在し、例えば5年前の歳末助け合い宝くじ場合、用意された当選金額100億円に対して実際に引き換えられた金額は約90億円。約10%の金額運営協会の手元に残りました。

 歳末助け合い宝くじ運営協会の調べでは、どこの国のどんな形態宝くじにも必ず1~10%の残留金が発生し、当選金額当選率は残留金を計算に入れた上で設計しているという事です。

 しかし近年この残留金が大きく減り始めているのです。

現在確認された範囲では、4年前に中国で発売された第30回建国記念宝くじ最初異変が見られました。第1回から第29回までは平均して5%の残留金が発生していた宝くじですが、第30回では2%、3年前発売された第31回では1.2%と大幅に減少します。

また、2年前アメリカで発売されたハリケーンメアリー復興宝くじでは、1月発売の第1回目の残留金は6%でしたが、4月発売の第2回目の残留金は0.8%と同じく大幅な減少を見せています

日本の歳末助け合い宝くじでも残留金は5年前は10%であったものが、7%、2%、1%と年を追う毎に減少し続けて昨年は0.9%でした。

 先述の通り宝くじ残留金の予想を反映して当選金額当選率を設計するのですが、偽造し難い専用紙を大量に必要とする為に専用紙を3年前から予約注文する他、売上への影響、販売所との契約更新販売免許申請の都合等が有り設計を急に変える事ができません。

 アメリカハリケーンメアリー復興宝くじは元々3回限定販売を予定していた所3回目の販売を中止する措置を採りました。中国建国記念宝くじは、4年後の採用を予定していた完全電子化を今年から前倒し採用すると同時に販売地域毎に設計を変えるという対策で乗り切ろうとしています日本の歳末助け合い宝くじは3年後を目処に新設計された宝くじを発売する予定で、世界宝くじ業界はどこも対応に追われています

 三條正義歳末助け合い宝くじ運営協会会長によりますと「世界の人々が突然、期限を守るしっかり者に変わったという事は到底考えられません。歳末助け合い宝くじに関して言えば、10等300円当選券の換金率は以前と変わらず、9等600円以上の当選券の換金率が急激に伸びています。詳しい要因は不明ですが、世界的に組織立った購入が行われている事は間違い無いでしょう。宝くじは全て買っても運営事業者が得をする様に設計しており、採用されている計算式も十分に信頼の置ける枯れた技術です。設計以外のどこかの穴を突かれたものと推測されますが、手の内を明かす事に成る為、今は多くを社外秘とさせて頂かざるを得ません」という事です。

 一説には7年前から提供された量子コンピューター当選番号を当てている一団がいるのでは?とも言われていますが、未だ謎は闇に包まれたままです。

 

 

令和2年9月6日

 偽造した宝くじを2万円で大学生に売りつけたとして、山川会系暴力団の丘池一家長山本重信容疑者詐欺罪逮捕されました。

山本重信容疑者は去年12月、組員を使い偽造した宝くじを作った上で外国人を雇い「20万円の宝くじが当たったが換金に行くと身元確認の際に不法滞在がばれ逮捕されてしまう。1割をくれればあなたに9割を譲る」と嘘を言わせ大学生に2万円で売りつけたという事です。

 調べに依ります山本容疑者は「貸した金の代わりに譲られた特殊印刷機の性能を確認する為に試し刷りをしたが詐欺は命じていない」と容疑を否認しているという事です。

 警察では、宝くじ偽造の為に印刷機調達したが精度が低かったので市民を狙った詐欺に切り替えたものと見て捜査を進めています

2020-07-11

社外秘は社外には秘密にしておけっていう意味から、部内秘は部内には秘密にしておけっていう意味

2020-07-03

増田くんはA社の社員です。

A社はSES企業なので増田くんはA社所属ではあるものの、ほとんどずっと客先のB社に常駐しています

ある日、増田くんはA社上司営業からB社内のプロジェクト日程なんかの情報を集めて報告しろと言われました。

その手の情報は当然B社内では社外秘関係者外秘です。

こういうのって勝手にA社に連携しちゃってセキュリティ的にいいやつなのかしら?

増田くんはドーナツを4つ食べました。

2020-04-02

anond:20200402161434

中の人特有の伏せたがりなんじゃね 何が社外秘か把握してないと勿体ぶりがち

2020-03-05

anond:20180128101649

ほんそれ

から「系」の人はスタバMacでドヤってる俺かっこいいでしょ?となる

で、やってることと言えば特にMacである必要のないこと(ワードエクセルブログ編集ネット閲覧)。

ほんとに意識高い人はそもそもスタバ仕事しない

共有WIFIも怖い上に後ろから社外秘情報見られるリスクがあるから

2019-11-06

anond:20191106152544

指定席で隣がノートパソコン仕事してるリーマンだったことが何度かあるが

社外秘」って書かれた書類とか画面が目に入るとつい盗み見てしま

書かれてなくても熱心に仕事してると、この人何を真剣にやってんのかなって気になって結局盗み見ちゃう

何のことやら全く理解できないし降りる頃には忘れてるんだけどさ

カリギュラ効果なのかな

2019-07-05

anond:20190705160334

ぶっちゃけ、そこが飯の種というか、一番儲けに繋がる部分なので、

もっともよい方法を考えた人は社外秘にせざるを得ない。

から、みんなが大好きなゲームを参考にパクるのが一番。

2019-06-04

裁判になったらカネカが勝つよ

まず、元社員とその配偶者が育休制度の実際の運用公表することが公益性があると認められない。

公表公益性があると認められるのは、食品賞味期限偽装など、公表しないことで多数の国民生活に悪い影響が出てくると認められるケースだけだ。

今回はそのような公益性は認められない。せいぜいこれからカネカを志望する学生数百人程度への影響にしか過ぎないからだ。

実際の人事制度運用内容は「社外秘であることが通常なので、カネカはこの元社員に対して損害賠償訴訟を起こすことが出来るし、実際に裁判でも勝つだろう。

2019-05-22

anond:20190521194457

しろ鞄を持っての通勤は歓迎されない職場結構あるぞ。

もちろんセキュリティ上の理由でね。

だって変なものを持ち出されたらかなわんからな。社外秘情報とか。

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