弊社はコロナ禍以降ずっとリモートワークを継続しているのだが、実はPCの稼働状況をモニタリングしていたようで、ここ3ヶ月ほどの私のPCの稼働状況が明らかに何もしていない状態を検知したそうだ。
技術的なことはよくわからないが、平均的な弊社でのPC稼働率が70%程度のところ、私の稼働率は15%程度だったと言われた。
実際のところ、ここ3ヶ月ほど私はほとんど何もしていない。
始業時刻にPCを立ち上げ、社内チャットのステータスがオフラインとならないようにマウスだけ適当に動かしてはいる(5分ほど無操作だとステータスが"離席中"となってしまい動いていないのがバレるため)ものの、1日中YouTubeやTwitter、増田になんJ、挙句にはまとめサイトなどを適当に巡回しているだけの日々を過ごしている。
今日に関しても、サボりがバレた件の連絡が来た15時の時点でメールとチャット以外のソフトは立ち上げてすらいない状態だった。
元々どうしようもなく怠惰な人間で、例えば大学でも授業など殆ど出席せず、テストのみを受けて単位だけを回収するような人間であった。その方が効率的だ、等と考えていたわけではなく、ただ単に朝起きて大学に行くという行為が面倒でできなかったというだけだ。同時に入っていたサークルも、幹部の代になって運営が面倒でフェードアウトした。
だからといって何をするでもなく、毎日昼過ぎに起きてはダラダラとSNSやアニメなどを観て、気がついたら日が暮れて、なんとなく深夜3時くらいに眠りにつくような日々だった。
弊社は良くも悪くも成果物主義であり、十分な成果物さえ出していれば特に何も言われないし、逆にアウトプットが芳しくなければ、何時間働いていようが関係なく低い評価を付けられる。
実力主義といえば聞こえはいいが、その実態は単に人材の管理や育成に力を入れる風土がないだけの会社であった。
そんな会社への入社と同時にコロナ禍に入り、全業務がリモートワークになった。元々個人プレーの多い職場であったため、日常に戻りつつある現段階でも原則リモートワークを継続している。
リモートワークではあったものの、「この成果物を何時間で作成せよ」という形式でタスクが降ってくる弊社のシステムとは合っていたようで、達成すべきゴールが明確かつその業務にかかる時間の目安まで明示してくれていたため、うまく自分の怠惰さを出さずに業務に取り組むことができていた。
しかしながら、最近いくつかのプロジェクトの主任を任されることとなったところから歯車が狂い始めた(もちろん狂わせたのが自分であることは承知の上であるが)。
主任の名の通り、現場レベルでのトップとなったことで上記のタスクの割り振りが私の担当となり、また、プロジェクト管理が主な業務となってしまったことで、サボる余白が生じてしまった。
余白と言っても業務量が減ったことにより余裕が生じたというものではなく、正直なところサボっている余裕など全くない。
しかしながら、当該管理業務自体は期日感や所要時間が明示されて割り振られたものではなく、プロジェクトの最終段階までに全てを完了させていれば良いという性質のものであることから、自身の怠惰な部分が遺憾無く発揮されてしまい、今もやらねばならぬ業務を先延ばしにし続けている状況である。
進捗を確認するような場が存在しなくなったことで、ビハインドにも歯止めが効かなくなってしまった。
具体的には、プロジェクト自体は12月ごろからスタートしており、1日サボったことでビハインドが8時間生まれた。それが積み重なって3月頭の現時点で100時間近く管理業務がビハインドしており、それを今月中になんとか巻き取る必要がある現状である。
が、当然にその間も新規の業務は増えていく一方であるし、ここまで来るともうどうしようもないよな〜などと思いながら、YouTubeを観ることしかできなくなってしまった。
というわけで、もう無理かもしれないな〜などと漠然と思いながらYouTubeを見ていた折、急に部長から着信があり、応答すると上記の通り、「サボっているよね?」という旨を至極回りくどく確認されるに至った。残念ながら咄嗟に上手い嘘など出てくるはずもなく、素直にサボっていることを白状した。
正直、もうすでにどうしようもないくらいにサボってしまっており、これだけのビハインドを今月中にどうにか丸め込めるだけの方法もないので、遅かれ早かれこうなっていたのだろうなとは思う。
とはいえ、サボりを正面から指摘されてなお開き直って会社に居座ることができるほどメンタルは太くないので、おそらく仕事を辞めることにはなると思う。この先どうしようかという点については未だ何も考えられていない。
リモートでのサボりがバレたってだけでここまで冗長に書ける時点で仕事はできなさそう
「○○という別に斬新でもないよくある特徴を持つ商品です」 だけの情報を膨らませて広報文書作らせるには最適の人材やんけ
とりま乙 発達障害系人間に意外と理解のある上司だったら上手いことサポートしてもらえるかもよ
これアタシ(adhd)だ・・・
LGBTでHSPでADHDだから許してほしい
俺は「家だと集中できないから」と言って志願して出勤させてもらってた まぁ周りに人がいないとそれでもサボれてはしまうのだけど家よりマシかな
ざまあ
その面談は「解雇回避はした」と言う為の理由作りだよね。 会社はむしろお前に今後もサボってて欲しいと願う状態に入った。 上司にアラートも上げられない社員なんてサボってなくた...
いやー流石に創作だろう 管理業務にしても、それこそYouTubeやら見ながらやれば良いし それくらいの「やってる感」出せない人が、そんなおいしいポジションに行き着くとは思えん
締め切り前の火事場のクソ力でなんとかなるのは管理業務がない若いうちだけかな 自己の進捗管理が出来ない人間の末路は哀れだ
いいじゃん医者の診断書をもらって精神上の問題を理由に金もらいながら休職したら。ワイならそうする。クズ度が足りないとこのチャンスを逃すよね。
吐きそうな心労は察する。結構大きいミスして対応が思いつかない時なんかそんな気分だ。 しかしサボったことがない人間などいない。 人生いちどもサボったことがないと言う人がい...
リモートワークになって俺もサボってるなって思ったけどよくよく考えてみたら出社してても仕事と関係ないのプログラム書いたりしてサボってたから全然変わらんかったわ。 変わった...
今の今までTeamsのアイコンの離席マークがどういう条件でつくか把握してなかった俺登場 Teamsをいじってないからと思ってたけど、PC全体を5分無操作で出るんやなー あーバレてたわーこ...