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はてなキーワード: 新入社員とは
転職活動が進んで、ようやく内定が出た。一段落したところで自省も込めて書く。書いて、文字にすることで、自分を納得させたいんだとは分かってる。
一般的にどう思われるんだろうってのも知りたいから、反応貰えると嬉しい。
・そもそもの前提
・現職初期
なんとなくホワイト企業が良いな、という舐め腐った抽象的な軸で就活をし、結果として中堅の化学メーカーに就職。新入社員研修を終え、配属先はバックオフィス系の部署だった。
働き始めてすぐに分かったが、前評判に違わずホワイトな企業。残業は多くて月20時間程度、ボーナスは夏冬トータルで4ヶ月分出るし、職場も良い人ばかりだ。少しの古くささと、昔ながらの仕組で回っているけれど。
あー、就活大正解だったなぁ、なんて感覚だったと思う。大学の友人に聞いても、確実に自身の方が恵まれた環境だと確信したし、ホワイト企業は良いぞ～なんて自慢げに吹聴してた。
将来不安なんて無いし、この企業で一生安泰だとすら思っていた。
・現職中期
仕事にも慣れ、後輩も出来、主任クラスに昇格した頃。会社に対して、説明の出来ない違和感を感じ始めてた。
ホワイトは変わらない、年収だって増えて、結婚もして、周りのことも見えるようになって出来ることが増えてるぐらいなのに、もやっとした不安が拭えない。
それを、きっとサラリーマンなら誰しも経験するであろう、会社や上司へのごく一般的な不満なのだと決めつけていた。
実際、視野が広がるにつれて、会社の中でもダメな人達や、企業運営の至らなさ、そんな類いのことが見えてくるようになった。けど、それはよくある話であって、居酒屋で酒のつまみに消えていくものなんだろう、社会の皆が等しく抱える普遍的な感情だと考えていた。
・現職後期、そして転職
この春、初めて部署異動があり、環境が変わった。違う視点は物事の違う側面を認識させるということがあるみたいで、ようやく、この会社の構造が、感情の根本が理解できた。
この会社はホワイト企業だけど、ホワイトなだけなんだ。変化を恐れ、決断をせず、枠組を変えない。しばらくはその仕組みで楽できるかもしれないが、いずれそのツケを払わなきゃいけない。実際、入社当初に比べて、全社的に業務が回らなくなってきてることは実感としてあった。でも、変わろうとしない。甘い蜜を吸ってしまった社員達は、チャレンジすることへの経験値が圧倒的に足りない。
この会社は、稼げる一部製品群の利益にぶら下がった怠け者の集団なのだと、ようやく理解した。前からくすぶっていた自身の感情は、このままで良いのかという焦りと、緩やかな衰退への恐怖だった。
転職活動を密かに始めて、今よりも規模の小さい、ベンチャー気質な会社に内定した。就活してた俺が見たら、理解出来ないって言いそうだけど、緩やかに死んでいくよりは良いんじゃないかな。どうだろうか。
同期が一度で理解できる事が理解できない、メモを取るもメモの取り方のセンスがなくて重要な事が抜けてる、なのにどうでもいい事ばかり書いてあるので必要な情報を探しにくい。
それでも脱落すまじと数年頑張るが、叱られると動揺して仕事のパフォーマンスがガタ落ちする。かといって叱られなければこれで良いのだと慢心して成長しない。
本当にクズだと思う。
転換期が来たのは入社後7年目。周りの目も2ヶ月しか働いていない新入社員すらも自分を仕事できないクズだと見ているのになんの間違いか急に管理職になった。
その時は皆に迷惑をかける未来しか思い浮かばず、半泣きで頑張った。勿論影で反発はあったようだが何故か直接こちらに聞こえてくることはなく、皆耐えて言うことを聞いてくれた。
現在では自分の部署の人間は優秀だと評価されるようになり、自分もついでにやや評価されている。給料も少し上がった。指針を述べて勝手にやってもらうだけだったのに優秀な人間を育てられると評価されてしまった。正直怯えていた。後で知ったが、うちの部署は仕事が出来なかったり問題がある人間の吹き溜まりだったらしい。
自分は子供の頃発達障害と診断を受けたがなんの対処もしなかったまま成長してしまった人間だ。自分と働いている人の中にも発達障害者がいて（自らそう言っていたけど会社は知らない）多分要素あるんじゃないかなーって人もいる。
効果的だった教え方は作業の目的と言う部分で、「この会社はこうしたくて、そのために部長はこうしたくて、そのために課長はこうしたくて、ここではこれをつくりたい。」っていう説明と、仕事のおおよその全体像を説明してから自分が作ったマニュアルを渡して放置。あとは何回でも聞きにきてーってかんじ。聞かれるたびマニュアルの項目を増やしていった。
自分が教わった時はマニュアルがなかったし、その会社独自の用語も多くて、先輩も忙しいからいちいち単語を聞くことも難しい、っていうかやりながら覚えて下さいって感じだった。
多分定型は仕事として言われた作業の目的なんか、謎の用語の意味なんか聞かなくてもできるか、知らないままやっても短期間で学べるんだけど自分は7年もかかっちゃったよ。目的がわからないとまじで頓珍漢なことしちゃったりすんだよね。コミュ力も低くて周囲から情報もらえなかったりするし。ただ自分はコミュ症の無能だからこそ、どんな馬鹿でも熟読すればやり方がわかる、人に聞かなくてもとりあえずの答えが載ってるようなひたすら詳細なマニュアル作りができたから、もともと能力があるけど使い方がわからない人のスタートダッシュを助けれたのかも。
現在は常に部下に追い越されていつまでたっても昇進できないまま。言われたことをただやるのに精一杯で、しょっちゅう凡ミスして、それ以上のことや気遣いなんてほんとにできない。たまに上司になった元部下に「先輩のマニュアルのおかげでやってこれました」って言ってもらえるけど自分はやっぱり無能のまんまなんだよな。やる気はあるのに。「ワシが育てた」って思い込んで縋ってるだけのクズのまんま。ほんとつらい。
私は働き出して3年目。
もともと大尊敬だったし、お互い好意的に思ってるよなくらいはわかってたけど、そういう目で見られてたとは思ってなかった。
向こうも一生言わないつもりだったらしい。
私、好きって言われたら好きになるちょろい女だからさ。
ころっといくかと客観的に思ったけど、嬉しいとか好きより「気分がいい」が強い。
だってだって、会社でだって仕事ができて頼りにされていて人に好かれていて奥さんがいるような人が、私のこと好きって言うんだよ！！！！？？周りにバレたら全部めちゃくちゃになるのに！！！！！！最高に優越感じゃない？？？？？？
クソofクソ
そんなわけではっきり断らなかったので、その後も2人で飲んだりラインしたりくらいしてる。
奥さんと別れてほしいっていう気持ちももっと深い関係になりたいっていう気持ちも0だから、この優越感だけもう少し味わっていたい。
会社に入って3ヵ月くらいしたころ、新人研修がありました。「きっと、業界の歴史だとか、社会人としてのマナーだとかやるんだろうなぁ」と思ってたら、大きく裏切られました。待っていたのは「ランドマークエ〇ュケーションという自己啓発セミナーに3日間参加してこい」という指示。ちなみにこの集団、外国ではカルト教団認定されてるらしいです。調べてみると、「洗脳」やら「勧誘」やら「マルチ」やら、怪しい言葉が続々と出てきます。
初日のセミナー。日光も当たらない、外界と完全に隔離された部屋に誘導されます。「ここでこれから3日間過ごすのか……」と思うと、ちょっと憂鬱でした。まあよく考えると、この部屋に隔離して精神力・判断力をすり減らす策略なんですけどね。参加者は200人ほど。最終的には200人が同じ行動をし、同じ思いを持ち、わ～～っと盛り上がることを強制されるので、劇場かのような錯覚を覚えるんでしょうね。普通に過ぎた初日でしたが、「ん？」と思うこともありました。昼食は向こうが勝手に用意したクソ高い弁当を買わされたり、休憩中には経験者が一心不乱に話しかけてきて、「私はこのセミナーでこんなに変われたのよ！」と力説してきたり。一日の終わりには、「大切に思う5人に、それぞれ500文字ずつ手紙を書く」という面倒な課題を出されたり。この手紙も巧妙で、睡眠時間を削るとともに、後に行う「知り合いへの勧誘」の際に、この文章を利用して勧誘を行うので、あらかじめ文章を作ることでサッと勧誘の言葉が出てくるといった寸法です。
2日目以降に人格破壊が始まります。講師の指示で、過去のトラウマを発表させられます。僕にはそんなトラウマがないんであれなんですけど、自発的に高いお金を払って参加している人たちには何かしらの過去があるようで、皆さんトラウマをみんなの前で告白します。地獄か。
トラウマを発表したら、周りの人間は無条件でそれを受け入れます。講師が口を開きます。「あなたのそれは、"story"です」と。"story"というのは、作り話ってことなんですけど、例を挙げれば、「他人を殴ってきたら怒ってきた。ただ、他人の感情なんて分からないし、『怒ってきた』というのも、自分が勝手に相手の感情を考えただけで、相手は別に怒っていないかもしれない。自分は、相手の感情を『作り話』として作ってしまった」という感じです。無敵の論理ですね。
講師が「それはあなたの"story"です」を連発し、告白したトラウマを次々と片付けていきます。「あなたが今まで悩んでたことはしょうもない。無意味」「作り話に感情を支配されるな」と、個人が持っている悩みをどんどん矮小化していき、"story"の１単語で片付けていきます。ただ、もうこの時点で洗脳されちゃう人もいるんですよね。最終的には、受講生全員で、「人生は空っぽで意味なし！」と何度も大声で唱えさせられます。「人生は空っぽで意味なし！「意味なし！」「意味な～～～し！」と、泣きながら叫ぶ声も聞こえてきます。まあ3日間も極限の状況に押し込められて、心が弱い人は洗脳もされちゃいますよね。
後は、「非合理な行動」「ええかっこしい」「エンロール」「ペテン」なんかも、このセミナーでよく使われる単語でした。上の話も含めて、全部が勧誘につながっていくんですよね。
「非合理な行動」ってのは、そのままです。自分が非合理な行動を起こしたときに、そんな自分にもついてきてくれる友達が本当の友達だ、って論理です。セミナー中、定期的に「では今から30分時間を取るので、知り合い5人にこのセミナーのすばらしさを電話してきてください」みたいな時間が入ります。最初は参加者も抵抗するんですが、講師が「これは非合理な行動です。勧誘をして、離れていくような友達は本当の友達ではありません」と大声で叫びます。
「ええかっこしい」ってのもそのままですね。「人間はええかっこしいだから、勧誘なんて行動はなかなかとれない。ただ、感情なんて"story"なんだから、ええかっこしなくても別にいいじゃん」って論理ですね。受講者が、「ちょっと勧誘にはこういう理由で抵抗があります……」という話をすると、講師が「あなた！それはええかっこしいですよ！」と急に怒鳴り始めます。気持ち悪いのは、周りの洗脳済み参加者たちも、次第に講師と同じように、抵抗ある参加者を攻め立てます。魔女裁判かな？
「エンロール」ってのもそのまま「巻き込む」ってことなんですが、勧誘活動をこの言葉に置き換えています。「勧誘しよう！」はあからさまなので、「エンロールしよう！」に言い換えている感じですかね。このセミナーで得たものを「分かち合い」し、「エンロール」することは美徳とされるので、洗脳された人はどんどん宣伝と勧誘を行います。
「ペテン」ってのは「ペテン師」の「ペテン」です。自分に沸き起こる感情のことですね。勧誘をするときにも、「嫌だな……」って思いが沸き起こると思うんですが、それは「ペテン」です。似非の感情であり、気にしちゃダメな感情です。さっきの「ええかっこしい」と合わせて、ランドマーク〇デュケーションの勧誘を行わない人間は、「ええかっこしい」で、感情が「ペテン」に支配されている扱いになります。ファシズムかな？
以上の言葉を使った論理で、参加者を巧みに誘導し、勧誘活動をさせますちなみに、3日目の夕方には、参加者に対して「次のセミナーに参加しませんか？」という勧誘行為が行われます。何故かこれには90分ほどのたっぷりとした時間が割かれています。いくらかは忘れましたが、うん十万円する次のセミナーの申し込みを、その場で直ぐに行うことができます。確か分割も可能です。悪魔かな？
僕はそんなものに申し込むつもりはさらさらなかったので、その時間は椅子に座ってひたすらジッと待っていました。そんな僕にセミナーの人がめちゃくちゃ話しかけてきます。怖い。「あなたは素晴らしい人間だから、私もこんなに期待して話しかけてるんですよ！」「このセミナーはまだまだ不完全なところもあって、次のステップに進むことで完全な学びができるんですよ！」と、ありとあらゆる方法で語りかけてきます。セミナーの人と電話番号を交換するという時間があります。こんな奴らに電話番号を渡したくないので、適当に番号を教えたんですが、「確認しますね！」と言ってその場でその番号に電話をかけ始めました。もちろん通じません。「あれ？繋がりませんよ？もう一度教えてください」「電話番号はこうやったら表示できるので、表示して私に見せてください」と責めてきます。とうとう本当の電話番号を明け渡すことになってしまいました。死亡。ちなみに、翌日直ぐ電話が来たので、着信拒否しました。
セミナーの最後は、このセミナーに参加した人が、セミナーを紹介してくれた人を呼んで、「こんな素晴らしいセミナーを教えてくれてありがとう！」と感謝の意を伝えながらハグをする、という気持ち悪いイベントがあります。振り返ってみると、後ろにうちの会社の人たちが。気持ち悪いので、無言で無視していました。
希望者は4日目も参加できるんですが、僕はもう嫌悪感しか湧いていなかったので、強い意志で断りました。そんな感じで終わったんですが、細かいことを挙げればまだまだ気持ち悪いエピソードがあります。さすがに長すぎるので書きませんが。
新入社員時代の研修で、「社内規定に違反するようなことがあったら通報するための手段があるよ」ということを教わった。
なので、配属されてから2年以上立つ現在までに、50件くらいは通報したと思う。
社内規定上やってはいけないこと、みたいな研修が定期的にあるんだけど、その中の例文で出てくるようなことが周りには結構あったので、自分のチーム内の話でないことでも、どんなに細かいことでも見つけるたびに徹底的に通報してきた。
おかげで、通報した内容がもとで懲戒処分を受けた人もいた。誇らしい。
なのに、最近ふと気づくと、打ち合わせという打ち合わせに参加が求められなくなった。
メールも敢えてCCに入れられることがなくなり、本当に事務的な話しか自分には降りてこなくなった。影では「正論マン」と呼ばれていることをつい最近知った。
なんで？
社内規定に違反しているのは通報された側のはずなのに、なんで通報した俺が不利益を被らないといけないんだ？
この前面談があった人事にそのことを言ったら「君はうちの会社に向いてないかもね」みたいなことを言われたので、俺はそれをパワハラと受け取った。なので、また通報するつもりである。
少しでも、会社がいい方向に向かうことを願って頑張る。
新入社員目線なら、気に入ったものが出るまで会社ガチャできるだろ。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 158 | 14687 | 93.0 | 33.5 |
| 01 | 51 | 4392 | 86.1 | 49 |
| 02 | 31 | 3396 | 109.5 | 79 |
| 03 | 16 | 3552 | 222.0 | 54.5 |
| 04 | 12 | 1674 | 139.5 | 72 |
| 05 | 15 | 2277 | 151.8 | 47 |
| 06 | 20 | 2320 | 116.0 | 64.5 |
| 07 | 55 | 4429 | 80.5 | 35 |
| 08 | 75 | 6073 | 81.0 | 38 |
| 09 | 130 | 8875 | 68.3 | 38.5 |
| 10 | 166 | 10520 | 63.4 | 26 |
| 11 | 209 | 11730 | 56.1 | 33 |
| 12 | 177 | 17523 | 99.0 | 31 |
| 13 | 156 | 7455 | 47.8 | 29.5 |
| 14 | 181 | 9119 | 50.4 | 30 |
| 15 | 162 | 9899 | 61.1 | 30 |
| 16 | 176 | 13583 | 77.2 | 34.5 |
| 17 | 172 | 10681 | 62.1 | 33 |
| 18 | 172 | 8902 | 51.8 | 28 |
| 19 | 137 | 9254 | 67.5 | 31 |
| 20 | 114 | 9310 | 81.7 | 38.5 |
| 21 | 106 | 9105 | 85.9 | 33.5 |
| 22 | 126 | 14545 | 115.4 | 48.5 |
| 23 | 147 | 18377 | 125.0 | 42 |
| 1日 | 2764 | 211678 | 76.6 | 34 |
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| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 99 | 15446 | 156.0 | 39 |
| 01 | 49 | 10870 | 221.8 | 63 |
| 02 | 37 | 4377 | 118.3 | 37 |
| 03 | 16 | 1270 | 79.4 | 48.5 |
| 04 | 6 | 906 | 151.0 | 103.5 |
| 05 | 11 | 533 | 48.5 | 22 |
| 06 | 13 | 1811 | 139.3 | 62 |
| 07 | 36 | 3487 | 96.9 | 40 |
| 08 | 64 | 5460 | 85.3 | 36.5 |
| 09 | 115 | 6425 | 55.9 | 34 |
| 10 | 97 | 11206 | 115.5 | 39 |
| 11 | 181 | 15409 | 85.1 | 45 |
| 12 | 198 | 13864 | 70.0 | 35.5 |
| 13 | 230 | 18831 | 81.9 | 45 |
| 14 | 194 | 17212 | 88.7 | 44.5 |
| 15 | 231 | 17620 | 76.3 | 35 |
| 16 | 178 | 10891 | 61.2 | 43.5 |
| 17 | 93 | 7222 | 77.7 | 35 |
| 18 | 151 | 13720 | 90.9 | 35 |
| 19 | 199 | 16415 | 82.5 | 36 |
| 20 | 173 | 13747 | 79.5 | 40 |
| 21 | 173 | 17750 | 102.6 | 40 |
| 22 | 180 | 14739 | 81.9 | 36 |
| 23 | 130 | 11704 | 90.0 | 32 |
| 1日 | 2854 | 250915 | 87.9 | 39 |
ストV(6), ビスマルク(4), ＪＯＫＥＲ(4), パーミッション(3), 220万円(3), 貨幣価値(4), ワークシェアリング(4), 出前館(3), ジョーカー(57), 出雲大社(3), ubereats(3), 台風(24), 配達(10), 受賞(7), 福島(8), 出生率(9), 子供部屋(14), 貧乏(36), 飛ぶ(9), 不自由(19), ヒーロー(11), 展示(10), 芸術(14), ギャル(18), 民主党(12), アート(8), 少子化(17), アスペ(15), 文脈(17), 出産(24), 人口(23), ヘイト(15), ハードル(12), 罵倒(13), そうそう(10)
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このたび・・・といってももう結構昔ですが、新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職いたしました
このブログは可能な限り主観を抜かして事実ベースで書ければと思います。
この会社が1社目ということもあり、転職活動をするまで知らなかったのですが、Cygamesは業界No.1の体育会系らしく、利用した転職エージェントや面接を受けた面接官の方達に「あー君のところは激しいからねw」とよく言われました。転職理由ではネガティブな理由は絶対にいうべきでないというのが定説ですが、私は割とポジティブな理由もネガティブな理由も全部話していましたが、「君のところは確かにそういうところありそうだねw」と、露骨にマイナス評価はされませんでしたし、そういう話をしても同情(?)はしてくれても、1次面接で落とされるということは1社もありませんでした。
Cygamesは上司が絶対であり、間違っていようが決して口答えなどしてはいけないというような雰囲気がある。確かに上司の権限と発言力はとても高い。昨今増え始めた360度評価なんてその言葉すら出てこない。
上司は間違っても決して部下に対しては謝らず、新卒のSlack上での口癖が「誠に申し訳ございませんでした」と「ご指導頂き誠にありがとうございます」である。上司が優秀であれば良いのだが、上記の理由から部署やグループ全体のパフォーマンスが上司の力量に左右されるので、たまに変な人が上にたつと、前期まではイケイケだった部署が急にパッとしなくなるということはよくあった。
えらい方々が開発に関わっている製品のテストをしている最中にエラーが発生することを発見した。調査をして報告をしたが無視をされ、2,3日後に説明なしでアサインを外された。その後他の人に検証のタスクがアサインされ、同じようにエラーが発生して初めてしぶしぶバグがあることを認めた。
あなたも元はエンジニアじゃなかったんですかと言いたくなるが、エンジニアが自動化等の提案をすると、「すぐにエンジニアは横着をしようとする!だから俺はエンジニアっていう生き物が本当に嫌いなんだ!」と長々とお説教をされたことがあった
忙しいのはわかる。だが毎日指示内容が変わるのは本当に困った。開発の進捗を報告すると、「なんで○○なんてしてんだよ!△△すればいいんだよ!早くやれ!」で、△△をして翌日再度報告をすると、「なんで△△なんてしてんだよ!××すればいいんだよ!そんな難しいこと言ってるか俺?」で、もう想像はついていると思うが、翌日××をして報告をすると、「なんで××なんてしてんだよ!○○するに決まってんだろ!」と。「その○○は一番最初の実装方式なんですが、そのときは△△っておっしゃりましたよね?」というと、上記のように返された。
最初は上記のようなことがあってもひたすら謝罪し、最初に実装したものを出し直すということをしていたが、ある程度経験を積んだりすると、ちょっと口答えもしたくなる。人間だもの。だが、上にも書いたように上司のお言葉は絶対なので、口答えをしようもんならとことん罵倒され、もう俺がやるからやらなくていいとアサインを外される。ただし、実際にやることはなく、当初の期限をすぎてから、「うちのエンジニアはまだまだ新人でして、すぐにやらせますからもうちょっとお待ちください」と他の部署に平謝りしている。
毎朝出社すると、まず最初にやるタスクが「今日自分が何をやるか」を30分単位で1日分上司に送ることから始まる。そして30分毎に実際の作業が遅れていないかを逐次報告しなければならない。
基本的にマネージャーは忙しいので、直接話しかけてはいけない。どんな短い話でも、からなず秘書を通してと言われる。ある時などは、「今月は忙しいから基本話しかけないで」とあり、まさかのマネージャーと1ヶ月話さないということもある。これはマネージャーの下にチームリーダー等がいて、その彼らがちゃんとマネージャーとコミュニケーションをとれているのであれば良いのだが、基本マネージャーの下はみなエンジニアで横並びであった。
新卒研修として、駅前で歌を歌わされる研修がある。詳しくは「富士 地獄の研修」とかでググると動画とかいろいろ出てきます。
月に数人程度だが契約社員やフリーランスから正社員になる人もいる。その人たちは、全社員が集まるMTGで、壇上に立ち、感謝の言葉を述べなければいけない。
「正社員になれて本当に嬉しいです!これからも今まで以上に頑張ります!本当にありがとうございます!!」と。新入社員こそ正社員がほとんどだが、ゲームを開発しているメンバーはほとんどが契約社員であり、実質ほとんど正社員はいませんでした。ただ、入ってくる中途の契約社員の方々は、正社員登用を目指して入社してくるらしい(私が仲良くなって聞いた範囲では)。ただ毎月何十人も入社して、そのうち正社員になれるのが数人なので、当然ほとんどは正社員になれない。
Cygamesは給与が完全に年功序列である。年齢毎の給与テーブルが決まっており、新卒でこの会社で経験を積んだエンジニアと、入社したばかりの中途エンジニアでも、年齢によってははるかに中途エンジニアの方が給与をもらっている。
おまけとして、半年間で5日以上休んだらボーナス全額カットというすごい制度がある。
Cygamesのゲームは本当に面白いし、メンバーは本当に素晴らしいと思う方が多かった。
だけど、Cygamesという会社を本当に嫌いになってしまい、転職という道をとることに決めた。今はゲーム開発ではないが、ベンチャーで働きそこそこの裁量とおちんぎんを頂いているので、頑張っていきたい。
または、大学三年生の皆さんは夏休みに１つくらいインターンに行った頃でしょうか。
長きに渡る研修が終わりようやく配属された。
隔離された環境で半数は地域採用という非常にクローズした工場に幽閉されてしまった。
当然、本社では進められている働き方改革もまだこの地域には普及しておらず、むしろ生産性のないローカルルールを覚えることから始まった。
気付いたら毎日暗い照明の工場のデスクで転職サイトを覗くようになっていた。
しかし、人事は初期配属は勤務地も考慮すると伝えてくれていた。にも関わらずだ。
若手の離職率は5割はあるとのこと。
私はどこで間違ってしまったのだろう。
就活後の配属面談時には、私生活の事情で東京に配属して欲しいと伝えました。その上で最低でも新幹線駅のある地域と要望は出したのです。
19卒、新入社員。
入社してすぐのマナー研修で、例に漏れず学生気分を抜くようにと言われた。
周りの先輩社員を見ていると、皆わたしの嫌いな学生ノリをそのままに働いているように見える。
何かにつけてお酒を飲み騒ぐ。それだけならいいが、酔ったノリで怒号が飛んだり下ネタを連発したり。
すぐ彼氏の有無を聞かれる。なんと答えても面倒だ。
数ヶ月で「いないんですぅ〜 超ほしいんですけど〜」とヘラヘラ言うのが手っ取り早いと気付く。
合コンや街コン、と言われるので行ってみたいですぅと笑っていたら、男に飢えてるキャラになってきて、つらい。
それだけならよかったのだけど、皆が特定の誰かを論う。特に、容姿について。
わたしからしたらどんぐりの背比べ、明日は我が身なのに何を言っているのか。
それに、わたしに言われているようでつらい。
若手の社員に酔った勢いでブスだと言われた。わたしはその日帰って泣いた。容姿はわたしの1番のコンプレックスだったから。
その人のことは尊敬しているし、もう忘れたことにしているけど、時々思い返すとつらい。
中年の社員との共通の話題が食べ物の話しかないからそればかり話していたら、わたしもいっしょにデブキャラだ。
増田さんはもっと運動しないと。とか、ちょっとおやつをつまんでいたらもうお腹がすいたのか、とか、いじって笑う。
それから弊社にはひとりだけ女性管理職がいるのだが、その人に対する評価も聞いていてつらくなる。
彼女は独身。他の社員は彼女が結婚もせず仕事ばかりの寂しい人間だと言う。結婚していないから人間性はいまひとつだと。
わたしがこの会社を選んだ理由は、技術職なら結婚しようがしまいがずっと働き続けられると思ったからだった。
甘かったのかな。結婚しなければ、いくら仕事ができてもああいうふうに言われるんだと思うとつらい。
結婚していない男性に対しても、結婚しないと二流といった風潮がある。暗い気持ちになる。
これはあまり関係ないが、このごろ直属の先輩から好意を持たれているように感じる。
最近急に距離を詰めてくるようになり、先日少しだけ手に触れられた。
今までいい先輩だと思っていたのに、なんだか裏切られた気分になって、ずっと気持ちが落ち込んでいる。
わたしが頑張っているから向こうも良くしてくれていると思っていた。違ったのかと思うと嫌悪感が湧いてきてしまう。
そんなこんなで、会社に行きたくありません。
通勤時間もそこまで長くなく電車で変な奴に会うこともなかった。
新居に引っ越してもそこまで変わりなかったのだけれど
電車で入口付近で半ドア分占領して立ち、人が乗ろうとしても一切退かなかったり
「座りたいんですけど!!」とヒステリックに叫びだすババアが居たり。
遅い人が居たのか追い抜かそうとインベーダーゲームみたいにこちらの通る道全て塞いだり。
こちらをガン見してきて目を合わせようとするとわざとらしく目を反らす奴がいたり
会社を目指すときに「どうしても端を歩きたい奴」に出くわしたりした。
イラついたことが記録されていて、昔だったら揮発性メモリだったから直ぐに忘れたが
今は「過去もこんなことあったな」と潜在意識で掘り返し一層イラついているのかもしれない。
怒りの持続時間も、前だったら3分だったとして今は10分はイライラモヤモヤしてる。
怒りを爆発させると、迷惑をかけてきたクズと一緒になるからしたくない。
でも、どうしても、怒りが発散されない。持続する。
つらい。
