「アクセンチュア」を含む日記 RSS

はてなキーワード: アクセンチュアとは

2020-06-28

外資評価はみんな同じなのな

マッキンゼーアクセンチュア・・・

ぼくは日系の某メガベンチャーに対しても同じ印象を持っています

anond:20200626025834

anond:20200628173330

「ewq まぁまともならアクセンチュアやデロイトに残るよね、、、自分ビジネスやりたきゃ南場さんみたいに自分で起こして優秀な人連れてくるだろし。スタートアップバクチにくるのはそういう人材だってことだよな

2020/06/28

辛辣すぎて草

2020-01-14

Paidyって担保 何とっているの?

話題になっているPaidyの支払い方法公式サイトで調べてみた。

https://paidy.com/payments/

Q.Paidyの支払い方法について教えてください。

1ヶ月間のご利用分を翌月にまとめてお支払いいただけます

記載のお支払い方法に沿って、10日までにコンビニまたは銀行振込でお支払いください。


え、これコンビニで支払わなかったらどうなるの?

PayPayなり楽天Payなり、店頭で決済するとき電子的に現金相当額が引き落とされたことをスマホ上で店員確認している。

クレジットカードも当然。

決済・商品受け渡しを一つのトランザクションとみなしたとき現金の引き落としが確定しない この仕組みそのものおかしくない?

paidyでの支払いがなかったら債権回収が店舗責任があるのは、決済システムとしてありなのか?

後払いなら、クレジットカードみたいに審査もないし、ブラックリストもないのかな?

経営陣見ると、金融に詳しそうなんだが、、、メディアは各個人に名指しで取材もしてほしいな

https://paidy.com/company/

ラッセル・カマー

代表取締役会長

メリルリンチ証券ゴールドマン・サックス証券を経て東京株式会社Paidy(旧エクスチェンジコーポレーション)を設立スタンフォード大学院数理ファイナンス修士

杉江 陸

代表取締役社長CEO

富士銀行(現みずほFG)、アクセンチュアを経て、新生フィナンシャル代表取締役社長新生銀行常務などを歴任東京大学卒、コロンビア大学MBA並びに金融工学修士

橋本 知周

副社長執行役員

楽天にてトラベル事業営業統括、イーブック事業の立ち上げ後、DeNAで渉外部長事業開発部長歴任PayPalにて大手加盟店の拡大や各パートナーとのアライアンス統括に従事

藪内 悠貴

取締役CFO

JPモルガンM&A・資金調達アドバイザリー従事後、カーライル投資評価・実行、企業価値向上施策から上場含むエグジットまで関与。東京大学薬学部卒、東京大学工学修士

ヒューストン・ロス

CTO

AXA生命CTOやNN生命COO/CIOなど、生命保険会社マネジメントに携わった経験を持つ。ITオペレーション業務に深い知見を持つ。リヴァプール大学MBA

ジョン・ネイバーハウス

VP of Risk and Analytics

キャピタルワン、クラーナなどにて勤務、リスクマネジメントに深い知見を持つ。Paidyではリスク・与信・分析業務に携わる。セントルイスワシントン大学卒。

ユキ・ハウス

VP of Experience

シリコンバレーサンフランシスコで約20年間、WalmartElectronic Arts、GlassdoorなどでUX/デザインディレクター経験を持つ。サンホゼ州立大学卒。

バリ・クレチマーリ・シルビア

CMO

東京ニューヨーク拠点に、Fortune 500及び日系大手企業事業戦略マーケティング戦略電通、EYやNetflixにて手掛けて来た。東京大学卒、Ashridge Hult MBA

ディビット・ケル

VP of Product

東京にて20年にわたりモバイルEコマース、ペイメントに従事VP PMO、CSOなどを経て、直近はPayPalMastercardにてHead of Productを歴任ラフバラ大学工学修士リヴァプール大学MBA

田中 大貴

VP of HCM, GA and Compliance

マッキンゼーヘイグループなどで戦略および組織・人事領域コンサルティング国内外の有力企業提供東京大学卒、INSEAD MBA一橋大学DBA。

2019-12-10

anond:20191210093535

Googleトレンドアメリカでのトレンドを見てみると、GAFA2009年から2010年にかけての2年間もてはやされたワードらしい。しかTwitterで見ると2010年GAFAGafa Gamyというラッパーさんに対する言及が多い。オーストラリア中央部不毛地帯卑下してそう呼ぶこともあるようだ。

GAFABig fourの意味で使っているのが確認できるのは2014年からEU絡みで使われている感じもする。クオーツのこの記事 https://qz.com/303947/us-cultural-imperialism-has-a-new-name-gafa/前後から使われるようになってる感じ。

https://trends.google.co.jp/trends/explore?date=all&geo=US&q=GAFA

一方日本では2018年から急に使われ始めた歴史の浅い言葉のよう。

https://trends.google.co.jp/trends/explore?date=all&geo=JP&q=GAFA

ITmedia記事によると2016年8月日経新聞国内最初だろうとのこと。翌9月経産省報告書にも記述が見られるという。2017年12月NHK特集放送してから人口膾炙するようになったという。NHKの影響はGoogleトレンドでも見て取れる。

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1806/29/news112.html

英語版WikipediaではGAFAリファレンス先はアクセンチュアになってるな。アクセンチュアが言い始めたって可能性もあるのか?

https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Four_tech_companies

2019-11-01

アクセンチュア入ってもただの給料が良い派遣社員

悲しくならないか

ウチの会社にも何人かいるけど、多少頭が良い派遣社員って感じの扱いなだけだよ

コンサル行くなら戦コン以外はただの使いっ走りじゃん

2019-10-23

本当にアクセンチュアキーエンスIBMには無能社員が1人もいないのだろうか

大企業でそんな組織があるとは到底信じられん!

2019-09-30

anond:20190930074444

よう知ってるも何も社会貢献アピールダイバーシティの取り組みとしてやってることだから、水増しはねぇぞ。実績や取り組みとして書けねぇじゃん

強いて言うなら、意欲が高くて通勤はなんとか出来るけど障害が重い人の方が採用されやすいか

就職の困難さが上だからより優先されるべきだし、言い方悪いけどその方がインパクトもあるし

でも意欲が高ければ発達障害でも採用されるぞ

毎年募集はしてるけど決して枠はデカくないので頑張るんやで

なおアクセンチュアとか他にも有名外資障害採用やってるよ

ここまで条件が良いのはMSだけだけどね

2019-08-28

自分のことをとてもつまらない人間だ、と思うときはどうしたらいいですか

言葉呪縛というのはすごく

念じれば念じるほどそう思ってしま

会社の同期と比べ、自分オーラもないし

堅実でただ真面目にものごとをこなすことで

評価を得ていることに失望する

同期は、人から好かれるキャラクターに溢れ

ときに怠慢でも許される

同期は、真面目に堅実にすることを

大体の人はできないから、その特性は素晴らしいと言ってくれたが本当だろうか


自分自分言葉呪縛に苦しんでる気がする

アクセンチュアに比べるとわたしは真面目で堅実レベルが変わってくるから、やはり何と比較するか次第かなあ

2019-05-08

労働組合のある会社福利厚生は決して良くない

https://b.hatena.ne.jp/entry/374562892/comment/daij1n

例えばNTTデータと、労働組合存在せず、福利厚生が良いと思われていないアクセンチュア比較すると、有給病気休暇が年に20日もらえるアクセンチュアの方が圧倒的に福利厚生が良い。というか、病気なのにバケーションを取らないと有給で休めないNTTデータ福利厚生が良いという評価はありえない

2019-04-21

anond:20181201024136

社史編纂室でヒモのように会社に養ってもらえるようなことは断じて無い。

いわゆる閑職としての社史編纂が無いってことなのか、

普通に社史編纂という文化自体が無いってことなのかどっちなのかは気になる

アクセンチュアの社史」とか存在はするけどイレギュラーだったりするのだろうか

2019-01-31

anond:20190131014617 anond:20190305173017 anond:20190305173116

発達障害を患っていると分かったら多くの企業にはまず採用されないと思っているんだけど,増田はどう思う?

採用自体スキルマッチ/ポジションマッチしてればされると思う。問題採用

誰も彼もがきつく当たったりはしないと思うけど、それもガチャなので、

自分自身スキル学歴に自信がないのなら、

給与額がクソでも障がい者雇用仕事を選んだ方が無難だと思う

アクセンチュアとかMS募集かけているよ

特にMS給与以外は好条件だぞ

※1週間のうち3日間(2年目は4日間)品川オフィスに出社してクラスルーム形式で各講座のトレーニングを受けます


1 年目: 月曜日水曜日金曜日

クラスルーム形式トレーニング


2 年目:月曜日水曜日木曜日金曜日

プログラミング実習とクラスルーム形式トレーニング

10から 13 時まで: 自主学習通勤時間

13 時から 17 時まで: トレーニング (火、木曜日は在宅勤務 テレワークによる学習


雇用実績

視覚障がい

聴覚障がい

・上肢障がい

・下肢障がい

体幹機能障がい

心臓機能障がい

・じん臓機能障がい

直腸機能障がい

小腸機能障がい

免疫機能障がい

精神障がい

・発達障がい

2018-11-29

anond:20181129214553

SI行こうでNTTデータって釣りだろって感想しかないけど

SIいこうレベル検討できて潰しが利くのはアクセンチュアだよな

研究職と営業以外は職種NTT』といって差支えがないし

NTTに骨埋める気ないなら無駄やな

2018-11-25

anond:20181125050831

ワイもIT系から聞いてるのだが?

で?それどこの話?(二度目)

今時はオフィスに残るのも許可制だしPCの起動時間も計測してる

弁護士パワハラは泥沼だから受けたがらないが残業代未払い案件は受ける

月45時間残業を3ヶ月継続すると会社都合で退社できる

人事や労務お仕事してる?恥ずかしくないの?案件

債務不履行裁判云々なら旭川医大vsNTT東日本アクセンチュアあたりがよろしいか

正直、努力云々の人って流されやす真面目系クズが多い印象を持ってるよ

法律網羅する必要微塵もないが身を守る術くらいは持とう

2018-10-31

anond:20181031011444

外資IT内定してるけど転職者は日本IBMとかアクセンチュアとか有名所だらけだし

内定者は情報系の修士が半数、学校名は最低でもマーチレベル東大京大がそこそことかだったし

もちろん評価されて社格上げてる人もいるだろうけど、やっぱり新卒でいい会社入った方が圧倒的に強いぞ

2018-09-12

anond:20180912165705

給料は出るだろうけど、使い方としてはアクセンチュアとかキーエンスとかと同じで

若さエネルギーに変換して給料にしているだけだろうから年取ったら追い出されるだろうし異様に激務だろうし避けた方がええわ。

お金貰えたか40代で墓が立つような人生がええ訳なかろう。

2018-08-16

アクセンチュア増田、やたらと逃げ足が速いが一体どうした

和解内容に「この件引きずんなや」って書いてあったの忘れてたとか?

2018-08-09

ブラックITSE勤務医だったら

同じ激務でも医者のほうが遥かに給料いか医者のほうがマシって人は多いんじゃない?

医者じゃなく同じIT業界に限っても、NRIアクセンチュアのほうが、激務でもカネは全然たくさん貰えるみたいな。

いいなー高学歴は。

2018-05-28

なぜ私はアクセンチュアをやめて自給自足生活を始めたのか

結局、鬱になり退職してロクな職にありつけず

田舎低所得暮らしをしているだけではないのか

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん