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はてなキーワード: 福利厚生とは
3つに分断する。
国A：東京から東海道沿いの東京/名古屋/大阪周辺に限った組織
＝新自由主義、アメリカとシンガポールとシリコンバレーを3で割ったような政治体制。「金融」「アイディア」「メディア」「企画」「デザイン」でなりたつ風土。アップorアウト。会社でいうと、ネット系メディア企業や外資
=みんなで共有、みんなで考え、みんなで頑張る。やや没個性。「農業」「漁業」「運送」。組織で言うと自衛隊や地方公務員の雰囲気。
今の日本に近い感じ。より福利厚生が充実で北欧っぽく。みんなだいたい同じ年収、同じ学歴。「工場」「精密機械」「製造」「医療介護」
会社でいうと、パナソニックや建設会社の雰囲気で昔ながら。年功序列で上下関係はしっかり。新人は待遇は低いがそのかわり先輩はしっかり新人をみてくれて将来のステップアップのレールがあるからローンも組みやすい。
http://d.hatena.ne.jp/kuboyumi/20140416/1397793621
シリコンバレーなんて広大なアメリカの中でもかなり特殊な地域であって、ひとくくりにできる物ではない。
この国は地域の居住者の平均収入の度合いで受けられる公共サービスが全く違うから、
シリコンバレーでそうだったからと言って例えば近郊のオークランドでも同じだと思ったら大きな間違い。
同じアメリカの警察が警棒で黒人を路上リンチしてるのを見られるわけ。
日本はどんな社会的地位の国民に対しても福利厚生についてはある程度コンセンサスが取れる国だと思うのだが、
世界はそうでない国の方が圧倒的に多い。先進国アメリカで金がないと救急車すら呼べないって信じられるか？
おまえがまともな社会的待遇を受けられないのはお前が人生をサボったからだ、ってな具合だ。
まあブログ主は会社経営とか言ってても、おおかたシリコンバレーで主婦できるだけの収入を得ている旦那
（アメリカ人だろうけど子供が完全にアジア顔なので恐らくアジア系アメリカ人）がいて、
三年くらい前、スティーブ・ジョブズが亡くなった時、
本当にとても大好きで、憧れてしまう。
ともかく僕は彼にずいぶん参ってしまっているのだ。
なので僕が彼の下で働きたいと思うとは、すごく自然なことなのだ。
単純に、すごく刺激的な日々を過ごせる気がするのだ。
しかしここで問題がある。
そういうスタンスではあるが、何が出来る訳でもない。
冷静に、客観的に考えてみたところ、
自分の売りは、美容師としての10年程のキャリアしかないという結論に達した。
自分を美容師としてドワンゴに雇うことを提案するという方法を思い付いた。
僕はそこまで給料が欲しい訳でも、バリバリ人の髪を切りたいわけじゃない。
ただ、自分が一番役に立つ方法を考えたらこれしかなかっただけなのだ。
自分に払う給料、設備投資などは、コストとして割り切って下さい。
ここまで会長に心酔して来てくれる人が居るってことを、
社外にアピールできるのは、ずいぶんとプラスになるでしょう。
そういうことを熱く書き連ねて、ドワンゴのエントリーフォームに書こうとしていた。
ちなみに職種はよくわからないので、プロモーションスタッフに応募する気だった。
ところが昨日のネットニュースだ。
おいおい、完全に先越されてますやん。
僕も目の付け所は悪くなかった、ただ遅かった。
しかも表参道の高級店。写真で見る限りすごくオシャレなサロンだ。
今後は著名人も招くらしい。
僕を雇うより完全にこっちの方が良い。本当にそう思う。
こんなところで野望は潰えてしまった。悔しい。
今回の件に関しては、僕の思い付きは実現可能だったということ。
老害っていうか、老人の過剰保護、若者の過剰搾取の反動なんじゃないかな。
今50歳〜60歳の人間が成果をあげなかったからこそ、今の日本がガタガタになってるのは間違いないんじゃないかな。
例えば、スティーブジョブズ、60歳。こいつのおかげで今のアメリカあるじゃん。
今50歳~60歳のヤツが、ソニーやホンダが活躍してた時期と同じような福利厚生を受けるのは間違ってるよな。単純な話。
＜結論サマリー＞
65歳以上の医療保険を効かなくするだけで、法人税30％減、消費税0%、失業者が230万人いるなかで200万人に公共事業で新規雇用を与えられる。
福利厚生は実は損なわれず、経済が早く回り、強烈に景気がよくなり、発展していく。
重要なのはお金の総量、という発想ではなく、回していく回転数をあげること
▼本文（解説）▼
消費税を5%から8%に引き上げることで、４兆６９００億円増加と見込まれている。
月収手取りが43万円なのに、毎月100万円をリポ払いしてるなぞのサラリーマン状態
65歳以上の医療費は21兆4497億円で全体の55.6％を占め、75歳以上に限ると13兆1226億円で34.0％だった。
つまり、「21兆円」が老人の医療費に消えてて、税金が18兆円ぐらい投下されてるわけです。
もう一度いいます。
税収が43兆円、消費税増税で4兆7000億。支出が100兆円。支出のうち、65歳以上の医療費の国の負担が18兆円。
いいですか？
65歳以上に病院にいくな！といってるわけじゃないです。
65歳まで生きたんだから、あとは自分がどうしても生きたい分は自分が全部負担しましょうということです。
よく考えてください。
これでもまだ8兆円のこってます。
まだ6兆円ぐらいのこってますね。
そして、6兆円を何に使うか。
すべて60歳以下の雇用に使うのです。
広くバラまきましょう。
日本の完全失業率は230万人、なんとほぼ失業者がなくなります。
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/
はい、失業者が減って給料貰える労働者が200万人増えたら確実に景気が良くなりますね！！
はい、みんな考えてください。
景気が絶対あがりますよね。いろんな国の投資家や金融機関が日本の企業に投資をしますよ。
どうですか、65歳まで生きたんだから、もうそれで良くないですか？
ジェネリック医薬品を使うとか、最小限の薬だけですまそうとか、入院を無駄に長くしないで早めの退院しようとか、そう思ってほしいんです。
65歳まで生きたら、もういいじゃないですか。
あとは5年間、人生を振り返り、余生を楽しめるよう、タバコも酒も、65歳以上は年間4万円分無料支給にしましょう。
年間4万円分タバコ、酒を支給しても、そもそも税金が半分以上なので、65歳以上に2万円づつで実行できます。
65歳人口が３１８６万人ですから、2万円支給して、たった6000億円です。
酒4万円分だと、チューハイ200本、タバコ4万円分だと100箱ですかね。
年間これぐらい飲んで吸ってくれれば、寿命も縮まるし、貯蓄しなきゃって気持ちからも開放され、
消費にまわるでしょう。
早期に亡くなってくださった方には「年金節約分」として、「早期退職金」みたいなのが遺族に支払われてもいいですね。
早死した家はその資金が孫の教育の充実に回ったりするわけです。すばらしいですね。
人生で重要なのは長く生きる事より良く生きることじゃないかなとおもうわけです。
どうですか？いいことしかないとおもいませんか？世界一の日本になりませんか？？圧倒的な景気への起爆力ありますよ。
＜過激だと思われた方へ。妥協案＞
75歳以上だとしたらどうですか？11兆円です。これは、消費税0%＋年収1000万円の雇用増加の公共事業10万人分です。
10万人のエリート公務員が国家の強化に新たに加わり、エリートが空けた椅子で新たな雇用も生まれ、消費税が0%になれば景気は絶対的にあがりますよ。
どうですか？
良い事しかないと思いませんか？別に75歳以上の人に病院いくなっていってるわけじゃないです。自己負担の範囲にしませんか？75歳まで生きれたんだしってことです。
nao0990
設定が十分に練られていないから、一浪で大学入学して大学二年生修了後さらに二年休学の時点で22歳、なんていう基礎的な矛盾が起きるのだ。
普通に凡ミスでした、すみません。その時点で23歳ですね。他にもおかしい点があるかもしれませんが、記憶違いや身バレを恐れての改変が混ざったためと思って下さい。
nekora
一応事実として書いているので、言語だけで見るとショボい経歴ですがそのまま書いています。VB6 については弁護出来ないレベルの古さなので、格好悪いと言われるとその通りですが、それも含めて仕事をしようと思えればできる、と捉えて頂ければ幸いです。もちろん、古い言語の悪い部分に甘んじて低い技術レベルのままで仕事をしてもよいと言っているわけではありません。
htnmiki
語りたい病ですね
augsUK
今が勝ち組なのかよくわからんとか設定が杜撰だとかいろいろあるけど、想定Q&A作ってまで語りたいんだなあということはわかった。もう少し勝ち組設定の方が良かったと思う。
語り寄りになってしまってすいません。事実ベースで書くことにこだわり過ぎました。
大学中退やその他のハンデがあったとしても、場所／労働条件（給与、福利厚生）／企業のブランドなどへのこだわりを必要以上に持たずに捨てて視野を広げ、自分が必要とされるであろう企業に絞ってエントリーすれば数十社もエントリーしなくても内定はもらえます。なので頑張りどころを間違えずに頑張ってほしいです。
以下はこの一言に対する補足説明となる、背景や就職活動の指針についてです。
Twitter / s_suneco: これリクナビのトップだけど、これ私がおかしいというよりは周り ...
https://twitter.com/s_suneco/status/448665586222899201
高校に上がったくらいから就職ということを少しずつ意識するようになり、上記のような何十件もエントリーしなければならない熾烈な就職活動があるという話を聞いて、まだぺーぺーの学生でありながらもそんなのはおかしいと思っていた。学歴は確かに一定の修学を積んだという証明になるかもしれないけれど、企業はそれだけではなく採用希望者の人となりもきちんと見て、共に働くものとして十分な経験、知識、学習意欲などを持ち合わせているものをきちんと採用してくれればいいのにと思っていた。（働いてから採用する側になって、その難しさもまた分かったのだけれど。）
自分の能力は客観的に見て高いのか低いのかは分からないけれども、少なくとも学歴に関しては大学中退という傷物でありピカピカの新卒に比べると人材としての価値は低かったと考えている。そんな自分の足跡をここに記して、一般的な人材像とされている新卒でなくとも、その他諸々の身分であったとしても、落ち着いて丁寧に就職活動をし、こうして就職が出来ているということを知って就職活動の励みとしてもらえればと思う。
結局の所、労働者として働きたい僕らはお金が欲しいというのが企業と同様に前提条件なのであって、そこから
という流れが導き出せると考えています。
自分が学生であった当時もそうですが、そういった流れがあるとこまでは分かっても各点の具体的なイメージは出来ず、企業がどうやって稼いでいるか、従業員はどういった業務を行って給与を得ているかなどを適宜調べたり、諸先輩方に会う時などに質問するなどして一つ一つを自分なりに具体的にしていきました。そうして自分なりの芯となる考えを持っておく事で、無鉄砲に企業に当たるのではなく少しずつ焦点を絞りながら就職活動をし、数社のエントリーのみで内定を頂く事ができたのではないかなと考えています。
うまくまとめられたかは分かりませんが、ここに記した自分の経歴や考え方を見て何かしら参考にしてもらえれば幸いです。
経歴にも書いていますが自分の場合は理系→プログラミングという分野で活動していますので、別の分野（業界、業種、業態）では参考にならないということもあるかもしれません（分野によっては数十社へのエントリーを行った方が確率が上がる、など）。逆に言えば、踏み込む分野によって適切な就職活動の方法というのはあると思うので、それぞれの分野の現職やその周辺の方々の情報をうまく集めて、適切な方法で活動していってもらえれば自分が望む方向に近い所へ向かって行けるのではないでしょうか。
就職活動中の皆さんが無理をせずに向かいたい方向へ努力して向かい、その努力が報われる事を祈りつつ。
そりゃ、破産ってシステムは破産したものを救済するシステムだから、破産した側は大したことにならないに決まってんだろ。
で？その損害、誰がかぶってると思ってるわけ？
その先生活保護などになったりとか、税金の力もかりることもあるわな？
破産した側は何も損しないんだよ。いくら面倒だからはたらかねー、とかそう言う馬鹿でもな？
で、周りが迷惑を被る。
だからこういう馬鹿には破産なんて甘いモノはさせては駄目と思ってしまう。
いいよ、頑張って起業して、運悪く失敗してしまって、でももう一回頑張りたい、というのであれば。
だがしかし、そのブログ先の馬鹿(無駄な福利厚生を派手にやったり無駄遣いしまくった挙句の破産)とかお前の馬鹿親みたいに働きたくないから破産とか
んなバカどもをなんで助けなきゃいけないんだ？
ふざけるな
とある、ソシャゲのゲームパブリッシャーを自称する大企業にエンジニアもどきとして、小企業から無事転職して
もぐりこんでます。
で、中にいてビックリするのが、ディベロッパーの企業を叩きまくる件。
もー、「絶対こんな企業とは仕事なんてするか、ふざけんなよテメー！」って自分も普通に思うぐらい、
酷いのは、
1. どうみても、こんな値段で物なんて開発してられっか！って言うぐらいのふざけた金額提示が普通。
（ディベロッパーも、福利厚生考えたらこの値段ならまず無理だろ！俺も嫌だよ！ってぐらいの値段）
でも、ディベロッパーの会社の方は、結局何か知らんが受けてくれる。(何故か、競合の会社さんも多いからね）
2. どうみても、無理だろこんなの、ってぐらいの品質を挨拶代わりに求めるのが普通
普通ね、「中小ディベロッパーってそもそも人居ないの。経営も普通にめちゃくちゃたいへんなの。こんな品質担保
ってこと自体が無理なの」ってことが大手パブリッシャーの中の人には想像もできんようで。
そんなに技術／品質欲しかったら自分でやれば？ってぐらい求めまくる。しかも、ディベロッパー側が超無理してやっと
できるような結果で、「まあ、なんとか普通になりましたね！」って言うのも、なんだかなー。俺ならとっくに心折れてるぜ。
3. じゃあ、無理して仕事やってくれても、ディベロッパーに対する見返りなんて1mmも考えてない件
パブリッシャーって、やって当然！みたいな考え方が内部に蔓延してるように見えてるが、まあ、
悪いけど見返りをディベロッパー側はみんな普通に求めてると思う。でも、正直正当な見返りを出す事については、
パブリッシャー側は「そうはいってもコスト高くなるだろ？」って事で、全部話も聞かずに却下ってどういうことですか。
みんな悪い意味でのサラリーマン。身銭削って業界研究、人脈拡張ってまったく考えてない...
で、二言目には、「～が悪い、～が見つからない、だから自分がうまく行かない。俺の責任じゃない」みたいな発言が
パブリッシャー側内部でまかり通っているのもなんだかなーと思うこのごろ。
ソシャゲのディベロッパーの皆様は、できれば連合組んで、悪いパブリッシャーの餌食にならないように、賢く生き抜いて
くださいと切に願うこの頃です。
特に見返りの相場はちゃんと押さえておいてくださいませ。パブリッシャー側の中の人は、世間知らずがとても多いので。
まあ、ソシャゲって審査通れば誰でもゲーム出せるので、宣伝の資金出せない事以外は人様の仕事受ける必要は無い
みんな大企業に入って働きたいのか？
少なくとも自分にはそう思えなかった。
雇用は保証され、給料もよくて、仕事の規模も大きく、福利厚生が優れていたりするだろう。
でもさ、そういう利益に胡坐をかいて座っているだけの人間になってほしくないんだ。
特にグループ企業や下請け企業をたくさん持っているところとか。
大企業の本社の人は、必然そういう人たちを指揮命令する立場にあるんだけど、
いや、平均点以上の人が多いし、一部にはズバ抜けて優れた人もいるんだけど
そんな人が、数十人単位のチームのリーダーを務めるわけだから、まぁ、うまくいくはずはない。
メンバーとしては評価されるかもしれないが、リーダーとしては力不足。
また、あなた自身も下の人間から悪く思われるだけでなく、本社の優秀な人からもお荷物扱いされる始末だ。
・それに耐えて、大企業で働く気持ちをあなたは持っていますか？
・あるいは自分は優秀だから、リーダーとしてしっかり役割を果たせる、という気概を持っていますか？
どちらでもないなら、あなたは大企業で働くべきではないだろう。
身の丈に合った会社を選んだ方がいい。
私は嘘をつくことが嫌いです。
私は、東京にある企業、福利厚生がしっかりしている企業、様々なタイプの人が社内にいて、様々なタイプの顧客を持つ企業、人とのつながりを大事にする企業という視点で、就職活動をしています。
私はやりたいことが特にありません。
私は、新しいものが好きです。
受け取り方によっては、ひとつのことを突きつめられないとも取れるでしょう。
そう受け取ってもらっても構いません。
私は自分にないもの、自分の考えからは生まれないものを求めています。
私は、内省的で、口数も少なく、友達も少なく、自分は何者でもないと思っています。
私は、社交的で、友達がたくさんいて、休日は旅行に行ったり、たくさんの友人とでバーベキューをしているような人に憧れます。
そういう人になりたいとも思います。
企業もそういう人間がほしいのではないかと思います。あくまでも一般常識がある人間でですが。
ですが私は嘘をつくことがとても嫌いです。嘘を付いている自分はもっと嫌いです。
私は学生時代こんなすごいことをしてきて、私はこんなすごい人間です。
口で言うだけなら簡単ですが、それは嘘です。
なぜなら私は自分のことが嫌いです。
私はすごい人間ではないです。
でもそれはできないことだと最近わかりました。
私は今の自分でいることに満足して、新しい自分になる勇気がないのです。
それでもいいと思います。
自分にできることを正直に真剣にやっていきたいと思っています。
私は嘘をつくことが嫌いです。
ですので私が考えていることをそのままここに書きました。
20代後半のゲイ、恋人あり。仕事は情シス。自分の将来に関しては今まで仕事以外ではあまり悩むことがなかった。
しかし今年の内に恋人が転職して遠距離になるかもしれなくなり、もしそうなったらどうしようか、ちょっと考えざるを得なくなってきた。
恋人は僕より年上で、自分より遥かに稼ぎが良い。外資系だからなのか、年齢の割りに高い職位についている。
話を聞くとやはりとてもストレスのたまりそうな仕事だな、と思う。
今度上司が引退するらしく、その後を引き継ぐか、それが叶わなければ別の会社から来ているオファーにのりたいとのことだ。
その会社は今の住所から新幹線で一時間ほどの都市へ引越しする必要があるらしい。
語学力含め極めて優秀な人間で、とにかく仕事に困ることはないだろうから、その点で彼は迷う必要がなく、
一方自分も特段収入が少ないわけでもなく、福利厚生は充実し不満に思ったことは一度もない。おまけに仕事ははっきりいってかなり温く、
システムの新規開発・更新や障害がなければ、就業時間の多くが自由時間みたいな有様だ。人によっては天国だと思う。
会社はまあ日本的な古くて大きい会社であり、ゲイであることを言えぬがゆえに飲み会のときなどストレスに感じることもたまにある。
なにより技術系だからなのか、職場には男しかいない（異動する可能性のある部署も男Only・・・）。
ほかにも会社の特徴によく言えば手堅く慎重なのだが、物事が決まるのがどうにも遅く、その場をしのぐ、
お茶を濁すためのアイデアばかりが採用される傾向にあるので、そういった面ではあまり魅力的でもない。
この会社で定年まで働くというイメージができないまま、なんとなく宙ぶらりんな気持ちで５年が過ぎている。
本題に戻る。
もし恋人が転職することになった場合、今の会社に残って遠距離として今の関係を続けるか、
それとも自分も転職して相手についていくか。男女であれば、既婚もしくは結婚を考えている場合、女性がついていくことはそれほど
珍しくはないと思うのだけれど、やはりその場合とりあえずは仕事を止めるという選択になるんだろうか。
正直な自分の気持ちを言えば、今まで付き合った中で一番心落ち着く大好きな人だから、
結婚は法的に無理だけどこれから先もずっと一緒に時間を過ごしたい。
その点はお互い意識の差はない・・・はず。遠距離を続けられる自信も過去の経験からしてあまりない。
問題は自分が転職するとしてそもそも出来るのか、そしてお金のことだ。
散々ぬるま湯に浸かってきた自分であるから、情報処理や簿記の資格を持っていて、
少しばかりはITの知識・経験・調整・契約ごとのやりとりをしてきて、
いくつかのしょぼいウェブアプリで小遣い稼ぎしているといっても、
常時開発しているベンダーの人やウェブ屋さんとのさまざまな差は、比べるまでもないと思う。
また今と同じ職種の仕事を続けたいという熱意ががあまりない（嫌いではないけど、はてなに多いIT開発大好きな人たちとは本質的に感覚が違うように思う）
にも関わらず、ほかに何がしたいのかというと、まだはっきり定まっていない。こんな状態で転職活動としても良いのだろうか、探しているうちに
もう少し鮮明にイメージできるようになるのだろうか。これがふたつめのハードル。
そしてお金。僕の兄姉はみな既婚の子持ちでお金に余裕のある生活をしているわけではない。
両親に何かあったときなど、孫の顔を見せることはできない代わりにせめて経済的負担くらいは出来るだけ引き受けたい。
また当然どちらかが先に死ぬまで一緒にいることが希望とはいっても、将来二人に何があるかは全くわからない。
だから、いくら恋人が高給取りであっても、僕も経済的に自立していなければならないし、自立していたい。
結局、もし恋人が転職することになってもならなくても、良い機会なんだ。
このまま同じ会社でズルズルと過ごすことに不安と焦りを感じていたのだから。
何にせよ決断が遅くなればなるほど身動きがとりにくくなるのは避けられない。
どこへ行っても食い扶持と少しの余裕は稼げるような仕事を見つけなければならないんだ。
それでいてその仕事が好きになれれば最高だ。
元ネタがわからないから、あれだが擁護もへったくれもないだろ。
壁紙なんて金箔でもはるか、そうとう特殊な壁紙しない限り、ちょっとした壁紙に変えても大差ない。
メーター１００円違うか？３００円か？
普通に研究費には最低限の福利厚生費は含まれて当然だから、金額の大小次第で、福利厚生の一貫で突っぱねるようなもので、理論を述べるようなものじゃない。
メーター１００円とかのレベルって突っ込まれなきゃいけないような差額だろうか？
数千円、数万円のたぐいを 数百万かかる 施設の立ち上げの時に突っ込むのは暴論がすぎる。
全体費用に対して１割未満の経費のやりくりを認めないのは、ど素人だからど素人は黙ってろが聞かないようだと、研究が立ちいかない。
暴論ではあるけど、丁寧に説明しすぎるのもまた民度が低い日本では問題だ。
１００万のものを２００万にするなら、考えもするけど１００万のものが１０５万になって、おしゃれな研究室になる。程度は、普通に福利厚生の一貫。
下手すりゃ ３００万のものが ３０３万とかだろ。１％のずれを指摘するのはいくらなんでもヒマすぎる。
数百円を指摘するヒマがあったら、数百億の話を突っ込んでこいよと。
部下を叱らずに、上手にコーチングをして、自信をつけさせて能力を伸ばすようにした。
すると仕事がそこそこできるようになった部下は、自信をつけて大手に転職したったｗｗｗｗ
・・・こんなまとめサイトみたいなタイトルな事態になるので、中小の幹部は部下の能力を伸ばさない。
部下がいくら会社にお世話になっていたとしても、世の中綺麗ごとじゃないので
福利厚生が手厚く信頼もされ安定している大手の魅力には敵わない。
初めに厳しい仕打ちを受けた方が（メンバーの一員として認められる過程に苦労した方が）
組織に忠誠を誓うようになるし、長続きする。
その子によりのめり込むのと似てる。
入社後しばらくは厳しく接し、
指導によって部下の自信をほどよく調整し、
