合理的な理由(福利厚生目的とか)がないと、保険会社が断るだろ。
それに社内規程に書いて同意してなきゃ違法だろ。
Permalink | 記事への反応(2) | 13:04
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そ こ じ ゃ ね え よ 会社が社員に保険を掛けるのは「社員を喪ったときに会社に損害が及ぶ可能性を補う」わけであって、 その「会社の損害」に当たる部分は、とどのつまり...
会社がかけた場合、社員が死んだら社員の家族受取にするよりも、 会社が受け取って社員の家族に渡す方が税法上、有利だったはず