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2019-10-09

ゲーセン店員愚痴

ゲーセン店員です。

我々のサービスってどこまでがするべきサービスなの?

出勤前や退勤後、事務所から出てきたからと私服なのに声を掛けられる。

休憩中だって制服が見えないように上着羽織ってイヤホンしているのに声を掛けられる。

今は勤務時間じゃないことと、鍵を持っていないこと、そもそもインカムがついていないので他スタッフが呼べないことを説明し他スタッフを探すようお願いするとクレーム

私がひどいのかもしれないが、お金の出ない時間無償サービス提供しろなんておかしい話じゃないの?

相手ゲーセン店員から何でも言っていいしやっていいと思ってるの?

2019-10-06

ゲーセンバイト新興宗教の話

個人的体験したブラックバイトNo.1大手ゲーセンでのアルバイトでのお話

最初に勤めていたゲーセンの同僚がここで働いていたという話を聞き、それを頼りに応募した。

同業での接客経験もあるため、即採用された。

 

研修はまぁ普通だったと思う。私はメダルゲームコーナー担当になった。

フリーターになって初めて同世代が多い職場に来たということもあり、契約書を書きに来た日は皆歓迎してくれた。

ここならしばらくやっていけそうだし、正社員登用もあるから正社員もアリかな。と考えていた。

アイツがくるまでは。

 

正式に配属されてから数日後、副店長と初めて会った。挨拶をした所、こちらの顔をじっと見た後何も言わず自分デスクへと向かっていった。

それからこの副店長の正体を知ることになる。

 

私の働いていたゲーセンには大きく分けて2つのコーナーがあり、クレーンゲームコーナーとメダルゲームコーナーの2つに分かれていた。

店長クレーンゲームコーナーを担当しており、メダルゲームコーナーで働く人間のことは下に見ていた。

それだけではない、副店長は何よりも自分仕事を優先する人間であり、客に呼ばれても他のクレーン担当スタッフ対応させ

自分接客を行うということはほとんどなかった。

また、クレーンゲームコーナーは自分領域なので自分お気に入りスタッフだけで構成したいという思いがあったようだ。

私が入社した翌月、新たにクレーンゲームコーナーに配属された女性がいたが

よほど気に入らなかったのか、スタッフ同士での連絡に使うインカムの使い方を教えてもらおうとしたら目の前にいるにもかかわらず

インカム越しで大声で怒鳴られその女性だけならず全スタッフの耳にダメージを与えた。

そういったパワハラめいた行為が繰り返された結果、女性は治りかけていた精神疾患が再発し退職余儀なくされた。

 

こんなのが副店長でいいのか、と思われるかもしれないが、スタッフ間ではなぜか一定の支持を集めていた。

店長女性であるが、人をひきつけるカリスマ性がある。また良い言い方をすればパワーに溢れている。

そんな姿に惹かれるのだろう。スタッフ内で1番の常識人とも言える人でさえ辞めた女性に対して"もう少し我慢してくれればね"と漏らしていた。

そういう私はどうなのかというと、基本的相手にされなかった。

面接をしたのがメダルゲーム担当の方だった影響もあるのだろう。クレーンゲームコーナーには1、2回しか入ったことがなく

ほとんどメダルゲームコーナーにいたため勤務中副店長と顔を合わせる機会がほとんどなかったのだ。

そのため、入社してから1年は平穏な日々を過ごしていた。

 

2年目になり、状況が変わった。

まずはアルバイトリーダー退職である

店長はこのリーダー特に気に入っていた為、しばらくの間職場はかなり荒れていた。

次に、私がカードゲーム大会運営管理を任されることになった。

リーダー退職により、前述した常識人スタッフリーダーになることになった。

このスタッフが今までカードゲーム大会運営管理を行っていた為

リーダーになるとこの業務が出来なくなり、スタッフ内で1番カードゲーム知識があると言われていた

私にバトンが回ってきたのだ。(実際、休日はよく同僚と遊んだりしていた。)

信頼している同僚からの頼みでもあるため、快く引き受けた。

だが、この仕事を引き受けたことが退職へのきっかけへとなった。

 

まず、2年目になりカードゲームメダルゲームの売り上げがかなり落ち込んでいた。

その責任を背負うのは私達ではないと思うが、メダルゲームコーナー担当スタッフへの風当たりは強くなり

両替トラブルなど、社員でないと対応できないトラブル対応をお願いしても来ない。ということが起こるようになった。

また、カードゲーム大会の日程について店長相談すると「もう大会やめない?」と言われるようになった。

こっちとしてはいつやめても別に構わないのだが、自分に決定権があるわけじゃない。

「決定権は自分にはないので。」と告げて日程の調整を続けた。

極めつけは、職場内での新興宗教の発生である

冗談に聞こえるかもしれない。しかし実害が出ているのでここでは新興宗教として扱う。

今まで仲良くしていたある同僚(以下A)は、副店長の事を尊敬していた。

その尊敬の念が暴走し、「私はN(副店長名前)教を作る。」「私、N教の信者から」と口走るようになった。

自分はもちろん、周りも冗談で言っているものと思っていた、が、数週間後にその本気度を知らしめることになる。

 

突然、同僚が退職すると言い出した。普段から店長に嫌われていた同僚だ。

帰り道が一緒なので、建物からある程度離れたところで理由を聞いてみた。

すると、1つミスしたことで副店長とAから休憩の時間を割かれてまでずっと説教されていたというのだ。

それだけでは終わらず、それから退職を決める日まで毎日店長とAから怒鳴られ続け、

精神的に限界が来たのでやめようと決心したらしい。

 

実際、Aの立ち振る舞いはN教を作ると言った日からがらりとかわっていた。

店長の真似をし、常に副店長といたいから持ち場を離れ副店長がいる事務所仕事をしていた。

Aはメダルゲームコーナーの担当もしていたが、私と一緒にメダルゲームコーナーを担当する日は

Aがメダルゲームコーナーのフロア接客をする事はほとんどなかった。

開店準備を終えたら即事務所に戻り、副店長と話をしながらパソコンでなにやら作業をしてる。

その間、メダルゲームコーナーのフロアは私のワンオペだ。

お客の対応もあるので目の届かないところもあるだろう。

Aは時折フロアに戻っては「~が汚れているんだけど。」と文句だけを言いに来る。

反論すると逆上する、副店長の立ち振る舞いそのものだ。

埒があかないとわかると舌打ちしながらまた事務所へと戻っていく。

Aの気分の問題だろうと思っていたが、事態は予想より深刻だった。

 

そして、退職を決心するある出来事が起こる。

ある日、翌日の大会の準備を行っていたところその翌日が休みである事に気づいた。

大会の進行自体は翌日担当できるスタッフがAを含め複数いたため

準備だけを行い、社員の人に明日休みなのと大会の進行を他の人にお願いして欲しい旨を伝えてその日は帰宅した。

 

翌々日、朝礼が終わると副店長から呼び出される。

何の用かと思い行ってみると壁際に追いやられ、店長、副店長社員、Aと4人に囲まれる。

「何で昨日大会があるのにこなかったの?」

休みから来ないのは当然だ。「休みだったので、準備だけして○○さん(引継いだ社員)にお願いしてました。」

すると、「大会やるなら休みでも来るのが普通なんじゃないの!?」と大声で怒鳴る副店長

周りも同調し全ての責任を私に押し付けてくる。別に大会が開催できなかったわけではない。準備もしていたので。

ただ、大会担当の私が公休だから休んでいたのに大会の進行をしにこなかったという理不尽理由だった。

この時よく心が壊れなかったなと思う。ただ思っていたのは"もうこんなところ辞めよう"という一身だった。

この出来事きっかけで、全ての大会は終了。私は「大会の日にサボった人間」という謂れのない濡れ衣を着せられたまま

N教の信者から毎日集中砲火を浴びていた。

 

しばらくして、今度は常識人リーダー退職する。と言い出した。

お互い時間があったので、食事に誘ってみたところ快く来てくれて、

一緒に信頼できる数少ない後輩も同席してご飯を食べに行くことになった。

 

退職理由としては、N教が原因のようだった。

「あの人が全てを狂わせている。これ以上ここにいても腐ってしまうだけだ」とのことだった。

せっかくなので、先日自分が受けた大会催事件のことも伝えた。絶句していた。

一緒にいた後輩もややN教よりの人間だったが、リーダーと私の話を聞いて目が覚めたようだ。

「これからは周りに注意してみます。」とまだ働く意思は見せていた。

 

そしてリーダー退職し、私もその年の年末退職した。

退職意思を伝えてから職場対応のひどさはかわらずだった。

私が退職意思を示した時点で、職場人手不足だったのだ。

引き止められたものの、この時も転職するという理由拒否した。嘘ではないが。

しかし、これまで残っていた有給の消化は認められず、最後最後まで搾り取ろうと

週休2日制なのに6連勤を何度もシフトに組み込んできた。

制服をそのまま置いて勤務中に帰ろうかと何度思ったことか。

お人よしが過ぎる性格が災いし、そのまま最後まで働き制服クリーニングして返した。

クリーニング代を払うのが1番惜しかった。

 

その後、異端者が居なくなった職場では異端者を作り上げることが横行したという。

後輩がその異端者として作り上げられ、行き場を失い退職したと連絡をもらった。

しか異端者狩りをやりすぎたのだろう。求人を出しても人が来ず、

ついにはハローワークにまで求人を出すようになった。

 

-時は流れ現在、私は実家を離れ他県で正社員仕事をしている。

当時親交があった同僚や後輩とも今でも連絡を取り合っていて

地元に戻った時は一緒にご飯を食べに行ったり遊んだりしている。

 

肝心のゲーセンはというと、人手不足が深刻化しメダルゲームコーナーが閉店した。

店長にとっては喜ばしいことだろう、きっと。

しかしそんな副店長やN教信者と顔を合わせることはもうないかもしれない。

大型商業施設の中にあるゲーセンなので、寄ったついでに覗きに行くが

当時のスタッフはもうだれもいないのである

 

残ったのは、教祖として祭り上げられた副店長によって破壊され

見る影もなくなったゲーセンクレーンゲームコーナーだけだ。

2019-09-15

パチンコ屋でバイトを始めた

社員よりも店長よりも長く勤めてる意識高いバイトがうざすぎる

髪色が明るいだの横髪をピンで止めろだの一瞬でも真顔になるなだのいちいちインカムで言ってきやがって

インカムの声キンキンしててうるせーんだよババア

たかパチンコ屋でなにをそんなに意識高く居られるのかが謎

2019-08-27

違うんですよ

僕はね、店員じゃないんです。

たまたまトイレを借りに来ただけなんですよ。

周り見てくださいよ。インカムつけてるのが店員です。

僕はつけてないでしょ?

ズボンベスト着てるだけで店員と間違えるのはやめてください。

僕に玉が詰まったと言われても困るんですよ。

僕が詰まってるのは尿管に石が詰まってるくらいです。

やめろ…やめろぉ!俺はパチンコ店店員じゃねえ!トイレいかせろよぉ!

夫婦分担

夫婦二人暮らし

シングルインカムで、自分稼ぐ人、嫁使う人という状態

さら日常的な掃除洗濯などもだいたい自分

今のところのんびり許容して待ったりと暮らしてるけど、

この先数年、この状況に納得していられるか自分でも分からない。

2019-08-02

かなり都合の良いことしか開示してないように見える

https://anond.hatelabo.jp/20190801161129

増田は妻にフルタイム復職してほしいのかもしれないが、それが可能なほど家事育児してるのか。

そもそも、今現在妻子は一緒に住んでるのか。(別居完全ワンオペ金も稼いでこないとなると妻が限界来るのも当然)

子供と過ごす優先度が高いようだ」とか言ってるけど、そうじゃなくて乳児の子供を置いて海外留学した夫が帰国しても何も育児はする見込みないから、彼女100%世話しないといけないだけでは?

妻が不安になるのは今現在金の目処が立ってないこともあるのではないかと思うが、今はどんな収入構成(妻と増田比率や、インカムがあるのか貯金なのかなど)で生活してるのか。それは今後も継続可能なのか。

読んでも、「今現在増田は家庭のために金銭家事育児的になにかしているのか」がさっぱり見えず、「定職定義押し付けてくる妻と話し合うこともできないか子供なんか要らなかったし別れたい」と言ってるようにしか見えない。

話しあえない理由は、増田が開示してない上記のような要因があって、話し合ったら完全に向こうに理があるからではないのかな、と勘ぐってしまう。

2019-07-24

anond:20190724114514

いまってツインパワーっていうの?

ダブルインカム(double income)あんま言わないのか。共働き当たり前みたいになってるよね。

2019-06-27

anond:20190627193630

DINKSの上級国民はすでに13万とか信じられないような保育園代払ってるとおもうけど

なんでおもいこみでしゃべるんだろ

 

ごめんごめん、ダブルインカムだね

2019-06-13

転職して4ヶ月経った

試用期間の3ヶ月が過ぎた

雇用の話とかされないところを見ると、無事に本採用?になったんだと思う

病院の受付をしている

からないことはまだあるけど、一日の業務の流れは掴めてきたし、聞きなれなかった単語理解出来るようになってきた

今度から治療で使った道具の洗浄などもするように言われ、それも教えて貰っている

スタッフはみんな良い人で女同士のドロドロはない

多分院長が1番の癌だからスタッフ同士で助け合うようになったんだろうなぁ

教えて貰ってないことをやるように言われたり、急患が来たことで予定が狂いイライラスタッフ八つ当たりしてきたり、受付でのクレーム対応を丸投げしてきたり(インカムでどう対応すれば良いか言ってくるけど、院長が出た方が早い案件)、言うことやることが一日の中でもコロコロ変わりすぎる(しなくても良いって言われる→少し経つとやっぱりしといて、と言われる→いざしようとしたらしなくて良くなる。地味にストレス

多分院長は経営者上司には向いてない資質なのかもしれない

こんなことが毎日のように続けば、そりゃスタッフもどんどん辞めていくよなってことをしている

パワハラセクハラがないのが唯一の救いだとは思う(八つ当たりパワハラなのかな?)

そして給与、少ない

もともと職種としては給料が少ない職種ではあるけども・・・

それにしたって国家資格持ちの人たちもほかの医院に比べて2~3万違う

それを理由に辞めた人が何人かいるとも聞いたけど、多分その頃から改善されてないんだろうなぁ

自分より2週間後に入った子がもう退職決定してて、同じ業務をしているお姉さん(この人も私と1ヶ月くらいしか変わらない)も退職検討してるらしい

経験業種・職種から、1年は頑張る予定だけど・・・

乗りたい、この退職ビッグウェーブ・・・

2019-06-03

anond:20190603203928

たいがい教師同士でWインカムでしょ。

生徒が卒業するまで待ってたという濃い先生いたけど。

生徒をそんな目で見ないでほしいですよね。

2019-06-01

累進課税云々行ってるのはベーシックインカム君と知って相手をするのやめた。

まあ、仮定だけははいろいろ言うが、実際は消費税増税して、法人税減税累進課税減税につぎ込んだのと同じように、累進課税をへらして、さらに各種年金社会保障破壊して、カスみたいなインカムで終わりってのは火を見るより明らかだから

2019-05-09

総合職ダブルインカムでないとサラリーマン東京に家を買うのは無理

当方32歳サラリーマン東京在住。年収は額面で1000万くらい、奥さん派遣社員で額面300万くらい。なので足元の世帯年収は1300万くらい。

まだ子はいないが将来は1人は欲しい。

住宅購入のシミュレーションをしてみたんだけど、とてもじゃないが都内に家を買える気がしない。

5000万円くらいの家を何となく考えているけど、ローンを返せる気が到底しない。どうにか返し切ったとしても

32歳で家を買ったとすると、定年後には新築でも築30年強。今家をかっても終の住処とは出来ず、もう一度買い替えが必要になる可能性もある。

東京不動産価格は長期的には下がっていくと思っているけど、確証はない。移民が増えたり、地方の過疎が進んで東京だけ人口過多になる可能性もある。

とてもじゃないが家を買う決断はできない、かといって友人たちが早くに家を買ってせっせとローンを繰り上げ返済している姿を見ると

ずっと家賃を払い続けていることで、どんどん遅れていっているような気もして、焦燥感かられる。

総合職ダブルインカム世帯年収が2000万くらいありそうな知人たちは23区内のタワマンをさくっと買ったりしている。

東京魔都

2019-05-08

anond:20190508230205

国が解決する気のない保育園問題子連れへの風当たりの強さ、子供への性犯罪の多さ、シングルインカムリスクの高さ、共働き前提のわりに時代遅れ男尊女卑回復する見込みのない日本経済

自分子供も、苦労する未来しか見えないんでね。

2019-05-05

日本で一番最強の住み方、働き方

フリーランス東京会社仕事をしつつ、自分はいつでも東京に行ける距離地方都市に住むのが一番だよなぁ。

東京イベントが多いから離れられないって言う人いるけど、でも月に1回とかで十分でしょ。

こっちじゃ東京20万はするであろう物件が半額で借りられるよ。店は揃ってるけど人混みは少ないし超快適や。

地方は人が少なくて快適なんだけど、仕事は少ないし単価も安いんだよね。だから仕事東京で取ってくる。

とはいえ、ぽつぽつ地方とのつながりもできて仕事ももらえるから、何というかダブルインカムみたいなもんやな。

東京フリーランスをやるのも疲弊するし、地方だけでフリーランスやるのも苦しいだろう。この東京地方の働き方が最強だね。

この働き方なら子育ても快適にできるだろうから子供を産む決心ができたよ。

20代は東京で働いて実績とコネを作って、30代から地方移住するのが最強だろうなぁ。みんなもそうしなよ!

2019-03-16

他人捨てゲーを怒るな

お前だよお前

捨てゲーをどうこういう奴は大抵触たこともない口だけ太郎か実力の伴わない拙二郎

咎めてお前は得するか?お前の腕前が上がるのか?

インカムに貢献してない奴が文句を言うな

俺は皆伝ダボ

2019-02-28

スカウトが来る会社はやはりブラックなのか

転職サイトスカウトされて入社して2週間

前任者は2年勤めた人であった

1番長く勤めてる人は開業当初からいる人の1人くらい(育休中でたまにしか出てこない)

入れ替わりが激しいところらしく、開業して10年も経ってないが、辞めていった人は何人も居たらしい

小さい会社とはいえ、余程やばいところだと窺える

というのも社長喜怒哀楽が激しいようで、忙しいとき八つ当たりしてきたりするという

それが嫌になって辞める人が相次いだりするとかしないとか

そんな話を先輩達がしている所で震える私

入社数週間だからか、社長からはまだその片鱗は見えていない(ただインカムで指示出すときイライラしてるな〜と思う時はある)

とりあえず1年は勤めないと転職は難しいだろうから経験優遇のところが多々ある業界)頑張りたいな、と思うけど

メンタルがめちゃくちゃ弱いのでそこが不安である

あと分野の勉強はしたけど未経験で入ったのもあり、向いてるか向いてないかを見極めるための1年にもしたいと思う

2019-02-07

簡単地方創生する方法

地方自治体ネガティブインカムタックスを導入する

これは、生活保護以下の収入のやつに対して無条件でその分を補填するって制度

ベーシックインカムと違って全員にやる必要がないか金もさほどかからない

生活保護の補足率を上げるなんて難しいこともする必要がない

そうすれば、働きたくないやつはこぞって地方移住

地方経済活性化される

景気が良くて給料がたくさんもらえるときだけ働けばいい

反論出来ないだろ?

政治ってのはこうやって提案しつつ語るもんなんだよクズども

批判したって何も生まれない

しろ批判してる政党の支持者が結束してより政権が安定するだけ

こういう実現可能かつ票が集まるしかない政策をどんどん上げていくことが民主主義であり善良な市民なんだよ

お前らはてなーがやってんのは欲しいものを買っえもらえなくて騒ぎ回ってるガキと同じこと

少しはIQあげような?

2019-02-05

ダブルインカムへ 千代田区のすすめ

まあ冷静になれ。

稼ぎが 云々は 覆水盆に返らず としかいいようがない。

以下は首都圏だと仮定して。

・持家?そうでないのなら、千代田区(もしくは文京区)に引っ越せ。

嫁さんと増田の勤務先の場所にもよるが、千代田区文京区けが縦横に広がらない。

港区湾岸がある、新宿区豊島区住宅街がある。渋谷区は知らない、ごめん)

千代田区は税収が圧倒的なので子育てコストむちゃくちゃかけてくれている。

自分HP見て、区の税収÷(1~15歳の人口)を算出してみな。

保育園等の枠をしっかり調べてみたら結構入れるぞ。

通勤時間短縮だけではなく、送迎の時間に間に合うメリットもある。

さらに、この2区に限っては、どの区立小学校でもはずれはないはず。

文京区国立小学校千代田区九段中高がある。話題麹町中学区は家賃が相当しんどいから難しいだろう

家賃単体だけではなく、家計負担全体(保育園学校医療費無料コスト)を考えてみて。

部屋の狭さと家の古さを許容すれば、結構なんとかなるぞ。

anond:20190204184446

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