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はてなキーワード: 生涯賃金とは

2018-04-18

サラリーマン生涯賃金3億円って嘘だろ?

経営者生涯年収なら分かるけどよお。

50年働くとしても平均で600万稼がないと無理だぜ。

20代の頃は300万前後が良い所だろうし、そこから毎年10万増やしても600万になるのは50代とかだ。

そうなればまあ退職金込みで全部足していけばギリギリ3億になるかどうか。

いやいやそんな簡単イカンでしょ。

給料が毎年10万とか増えないし、たとえ増やしても労働者としてなら500万ぐらいで頭打ちになると思うんだが。

どう計算したら3億になるんだ?

バブル時代のアホみたいな給料と上がり幅をベースに雑に掛け算したのかな。

2018-04-13

日本女尊男卑社会とも言われるけど、自由度という面では男性が優位だろう

まず自分欲求達成に係る難易度容姿のみに依存する度合いが男性の方が低いため、より自由に好きなことができる

次に両性に対して社会圧力はあるもの男性へのそれは結婚をしない限りわりと緩い 人前で屁をこいても男はなんとかなるくらいだけど、女性はそうといかない 女性自意識過剰はここに起因もしていると思う

更に男性の方が稼げる 現代社会では自由度収入多寡の影響を受けやす出産子育てによってキャリアが損なわれる女性男女平等はいえどうしても生涯賃金が低くなりやすい むしろその方が男女平等

もちろん平等が素晴らしい結果ばかりをもたらすわけではないのでこれでは女尊男卑説に傷もつけられないが、少なくとも自由価値を置くなら優位点とはいえる

2018-04-03

anond:20180403102923

今7万くらいが上限だから、3倍で21万だし

それくらいなら都心部正社員なら普通に払えるし

それ払うのが嫌で仕事辞めたら生涯賃金激減するんだから働く意味ありまくりだろ

そもそもパートでも入園出来るような地域だと

育児したくないか赤字だろうと子供預けて働く、って人も多いわけだし

金持ち層だと専業主婦でも認可外保育園使うなんてのもいるわけで

保育園使いたがる理由は金の為だけ、金さえあれば誰も使わない、と思ったら大間違いだ

2018-04-02

初任給がどこも変わらないのが問題

保育士なんて昇給ないのに騙されて入ってしまう。

業界生涯賃金が分かってるのは労働専門家くらいだし。

2018-03-16

anond:20180315215712

いや、女は守られてると思うよ、やっぱ。女のホームレスたことないもんね。生涯賃金が低いけど、平均とったらまあそりゃそうだろ。1000万円稼ぎたい!って女が少ないからな。エリート層では女の方が間違いなく優遇されてる。男女で同じ能力があったら女を採用するくらいには追い風吹いてる。女はイージーモードゆえ、あるいは生理的特性ゆえ、爆発的なモチベーションを欠いている印象がある。

2018-03-15

anond:20180315143636

ただ同じ給料ってだけで比べるなら、ろくなことない気はする。生涯賃金とか福利厚生とか年金とか、大手にはそういう余禄はあるからなぁ。馬鹿にならんよ。

2018-02-18

anond:20180218021901

生涯賃金が男の六割しかないとか

 →平均すると企業にとっては男の六割しか価値がないからでは?

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか

 →平均すると男より管理職適性が低いからでは?

電車に乗るだけで性犯罪被害に遭うとか

 →人間の中に一部狂ったやつがいからでは?

 

>そういう、生活安全に直結した被害があるから

>こっちは必死こいて差別をなくそうとしてんのに

 

一体どんな女性差別があるのか教えてほしい。

女性管理職を無理やり増やそうとするような公認男性差別があることは知ってるが。

差別をなくそうとしてるのではなく、差別を作ろうとしてるんじゃないのか?

https://anond.hatelabo.jp/20180218021901

私はゲイの男なんですが、私からすれば、女性生涯年収男性の六割とか、痴漢犯罪被害が多いとか、全部、女性自業自得しか見えません。

別に制度として差別されているわけじゃないでしょ?

生涯賃金が低いのも働かないからだし、反撃能力が低い者も犯罪被害あいやすいのも当たり前じゃないですか。

そもそも女性被害者じゃないし、被害者がえらいわけでもなんでもない。

一方で制度として女性優遇はあるわけだよね?

であれば、ゲイである自分にして見れば、加害者はむしろ女性側ですよ。

男性被害者コスプレをしているんじゃなくて、実際に被害者なの。特にゲイ男性にとっては女性加害者しかない。

anond:20180218021901

生涯賃金が男の六割しかないとか

前提条件無視して同じにしろとか言うなら、東京沖縄最低賃金を同じにしないといけないな。

しかし、それは、東京のほうが高いのは当たり前!沖縄が低いのは自己責任とか言うんでしょ?

この女性。そうやって、地方での格差なんか知らないとか言いながら私の給料には格差があるとか言ってる女性ばかりなんだから

何言ってるんだかという話だが。


もう一回言うが、女性にある格差とか言うなら、結局、東京沖縄賃金格差是正しろになって、東京が下がっても文句言うなよ。

健常女性被害者ごっこにはもううんざり

障害者専用車両はー!

健常者差別だと思いまーす!

障害者だけの町を作りたいだなんてー!

健常者差別だと思いまーす!!

なんて、大した実害もないくせにうるせえよとしか思えない

普段自分たちが「障害者差別加害者」にされてるから

言い返せるのが嬉しくてしょうがないんだろ?

生涯賃金が健常者の半分にも満たないとか

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか

電車に乗るだけでホームから線路に落ちて命を落とすとか

そういう、生活安全に直結した被害があるから

こっちは必死こいて差別をなくそうとしてんのに

女性差別されてる!

きずついたー!かなしーい!さべつだー!!

障害者!ナニソレ?

っていいご身分だねとしか思えねーわ

はいはい嬉しいね被害者として振る舞えてね

一生やってろばーか

anond:20180218021901

anond:20180218021901

生涯賃金が男の六割しかないとか

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか



生涯賃金が少ないのは兼業主婦を含んでいるからやぞ

管理職に上がるのはむしろ男よりずっと易しい

今は女性管理職を2割まで増やすという目標が設定されているか

会社側としては嫌がらない女性はどんどん管理職に上げたい

男の被害者ごっこにはもううんざり

女性専用車両はー!

男性差別だと思いまーす!

女だけの町を作りたいだなんてー!

男性差別だと思いまーす!!

なんて、大した実害もないくせにうるせえよとしか思えない

普段自分たちが「女性差別加害者」にされてるから

言い返せるのが嬉しくてしょうがないんだろ?

生涯賃金が男の六割しかないとか

管理職としてのステップアップが異常なハードモードだとか

電車に乗るだけで性犯罪被害に遭うとか

そういう、生活安全に直結した被害があるから

こっちは必死こいて差別をなくそうとしてんのに

きずついたー!かなしーい!さべつだー!!

っていいご身分だねとしか思えねーわ

はいはい嬉しいね被害者として振る舞えてね

一生やってろばーか

ーーーーーー

追記。

むかついたまま書いて寝て起きたらなんか知らんが盛り上がっててびっくりしてる

感情論

百も承知

だが申し訳ないけど感情論女性専用車両を殴ってるだけにしか見えない連中がいるのも事実だと思うよ。

それに反応するんじゃありません、という荒らしスルーが一番嫌い!理論に乗る義理はない。


差別差別だ、間違った方法なのには変わりない、もっといい案を考えるべきだ

そうかもね。そう思うよ。

でも結局それに対する対案が「満員電車がなくなればいいのにナ」って

それ「話し合ってる」っていえんの?

ベストじゃない現行制度文句言うだけいって対案フワフワて

区議会フレックスタイム制補助金出すとか

勤務時間選択制を推進するとか

そういう話になってるならともかく

>そんな態度ならもう協力なんてしない

えっすごいね何様の立場から

って女性専用車両に協力してやってる男性様なんだろうな

なんでその手の「男性様」にひざまずいてご助力を乞う状況にならなあかんのだろうな


>これがラディカルフミニズムだ

なんでやねーーーーんどこがやねーーーーーん

ずっと思ってたけど、君ら「ラディカル」って言葉の響きだけで雰囲気フェミニズム批判をやってるよね???

フェミニズムのなかで俺が嫌いなやつって理解だよね???

>「これだから女は」の見本を提供したね

好きにすれば?

これだから女は」なんて発言する人、どうせこの記事があろうがなかろうが

そういいたくて仕方ない人でしょ


>男女対立煽ってもいみない

そのとおりだね。そう思う。

それでも色々読んでて、「性犯罪被害を避けたい」と

「でもそれは論理的差別だと言えるよね(眼鏡クイ)」だとあまりに温度差がありすぎて

全然同じ問題について話してる気がしないんだよね

男女両方一切の不便なく性犯罪が撲滅されるならそれがいいよ、そりゃあね、当たり前

でもできないじゃん

その実態無視してメガネクイクイされりゃそれは書きなぐりたくもなるわ

ーーーーーーーー

思いの外リアクションが、それを言ってる人の性別わず

「それな」と

差別問題だよね(メガネクイクイ)」に分かれてて

それはちょっと面白いなと思ってる

どっちも「論理的判断」した帰結なんだろうけどね

何がくいちがってんだろうな

差別」であればそれは錦の御旗を得て叩けるはずだと思う人と

段階的に実害をなくしていく末に平等を目指そうとする人の差なのかね

後者のその「段階」を「差別」と呼びたい派と呼びたくない派もいそうだけど

ーーーーーーーーーー

http://b.hatena.ne.jp/entry/358289626/comment/paravola

id:paravola

>>(まだ悪あがきしてる人よりはよほど勘がいいかもね)差別を認めるか、対策を諦めるか/「理論に乗る義理はない」 <<

荒らしスルー理論に乗らない」をこう抜粋するってどういう偏向報道だよ思わず笑ったわ。


しかしわれこそは理論的なり!って思ってる連中が多いんだね。

大した実害のない「ふゆかいですうー」を長ったらしく言い換えてるだけの連中に限って自信満々で面白いわ。

あとこれが男全体を叩く文章に見えるんだね。

まあ読みたいように読めばいいよ、どうせなに読んでもそう見えるんだろうから

2018-01-29

anond:20180129154440

高卒3年以内の離職率は5割、大卒は3割。大卒高卒より生涯賃金が1億円以上多いという事実を知ろうともしない無教養ウンコ親、育ててくれてありがとう

2018-01-18

個人20寄付って美談に聴こえるけど

日本も既に格差社会の表れじゃないか

将来20億稼げる人なんて日本でも殆どいないよ。

今や生涯賃金一億だって難しい。

2017-12-27

anond:20171227131412

労働者が”最低限”生活出来る給料最低賃金

労働者生活出来る給料同業他社との比較に耐えうる賃金(具体例は労組による比較

生涯賃金などの言い訳比較できないようにしてる詐欺を働く中小零細をどうにかしなければならない。

2017-12-15

anond:20171215120734

余りにも世間知らず過ぎて、世の中の企業ほとんどが中小企業だってことも知らんのかな

比較したいなら勝ってにしなよ

けど、平均勤続年数がゴミみたいに低い零細で生涯賃金とかなんの意味もないか

経営者しか役職が無い会社キャリアパスあるはずない

鼻で笑われるだけ

責任があって専門性が高い職業なら、零細なんかじゃなくて普通に就職してください

以上

anond:20171214223402

零細企業単純労働責任がないと思い込んでる世間知らずのお前は過労死を量産する会社がほぼ中小の(主に運輸)という現実をみようね。

リスクテイクだけの大企業仕事のほうがよっぽど責任がなく金を巻き上げてるでしょ、あなたのおっしゃるように。

大企業労組が行ってる生涯賃金キャリアパス昇給具合の比較をされてくださいと言ってるんですよ。

労働者が困るのではなくて比較されたらヘボい零細に人が集まらなくて困るからそうやってうやむやにしようとしている。

同業他社比較されて潰れてくださいと言ってるんです。

2017-12-14

anond:20171214165038

から、零細の単純労働昇給キャリアパスがある訳ないだろ

昇給キャリアパスが望みならそれなりの規模の中小企業役職があるようなとこ受けて面接で聞けよ

経営者労働者数人の会社キャリアとか生涯賃金とかなんの話だよ

面接で聞けばそんなのありませんよで終わり

その代わり責任もないし単純労働で誰でもできる

それが零細企業だろ

単にお前が世間知らずで大人になったのを人のせいにすんなよ

anond:20171214144409

終身雇用保証なんてしてないし、生涯賃金余所より高いよなんてこと提示してる企業もないし、何を怒ってるのか。

俺にそんなこと怒られても知らんよ。

そもそも誰でもできる単純労働キャリアパスなんてないし、自己都合での退社がデフォ労働にそんなもの求められてないよ。

というか、専門性のない単純作業同業他社なんて概念すらないよ。

ひたすら最低賃金を下回らんように税金上げて補助金ぶっこみ続けるしか低賃金労働者を救う術はない。

それだけの話。

anond:20171214143709

同業他社就職した場合で得られるはずのキャリアパスがないと書いてないなら詐欺罪殺人罪ですよね、あなた言葉を借りるなら。

同業他社と比べて生涯賃金が低いことも書いてないらしいじゃないですか。

2017-11-21

anond:20171121171236

日本昇給給与テーブル給与体系を知らせてないし有給計算方法も詳しく伝えてないので、

中小企業は、基本給だけ大企業と揃えて昇給もなく有給休暇賃金の6割支給など生涯賃金が数千万円~1億円損するようになっている。

2017-10-27

https://anond.hatelabo.jp/20171027155307

損してるとしたらただのアピール不足

だって育休も有休も使わず人の分まで働いて会社に貢献してくれてるんでしょ?

そんなに働いてるのに評価してもらえないなんて無能すぎなので自分のせいだね

評価してもらってるなら生涯賃金で得してるだろう

2017-10-25

ミクロ弱者マクロに救われるとは限らない

anond:20171023212011

弱者であれ強者であれ個人ミクロ存在なので、マクロから見た場合統計的しか補足できない。

「(マクロ意味で)弱者(の総体を)救えば、(マクロ意味で)強者であるあなた(の属する強者総体)も(一定範囲内で)利益を受ける(可能性が高い)」ってのが真実で、()の中が省略されているだけだよ。

でも個人人生あくまミクロベースなので、個人レベルでの生活論で言えば上記理論に私財(生命しろ財産しろ自由にせよ)を投入すれば、多くの場合不利益のほうが大きい。例えば金持ちが全財産をまるごと寄付して、即座に寄付総額よりも大きな利益を受け取れるってのはまあ、概ね間違いだ。そんな事例は検討する必要が無いほどレアだ。

どっちかって言うと確実なのは弱者虐待しすぎると自暴自棄になった弱者強者をぶち殺しに来るぞ」ってことで、宗教テロにせよ経済格差テロにせよ本質的にはこれだ。強者弱者に気を使う必要があるのは、別の、そして決定的レイヤである物理的な暴力」で逆襲をされないようにするという一点にかかっている。

そもそも最初の「弱者を救えば強者も救われる(利益がある)」ってのにおける「強者が得る利益」ってのは「殺されない(その可能性が低下する)」って言う利益だ。文明が進んで先進国になった現在個人間の格差ジャンルによるけれど、数十倍から数百倍にたっする。例えば資産とか、生涯賃金(稼ぐ能力)とかがそれ。先行者富裕層)絡みて一番イヤな種類の公平はファイトクラブ的な裸で拳な暴力世界であって、その世界では彼らのアドバンテージはなくなってしまう。それはある意味とても公平ではある世界だ。そして現代社会だって一皮むけば中身は全くそのまんまなのだ

でも「すべての人民の間には物理暴力がある」っていうただの現実は、先進国において強者(多くの場合経済的知的富裕層)にとっても、弱者(同じく経済的教育貧困層)にとっても不愉快事実だ。強者から言えば自分たち脅迫されうるっていうのはストレスだし、そもそも弱者側にも武器があるってことを知らせるのが不都合だ。弱者の側から言えば自分たち要求武力を背景にした強請りたかであるってのは不都合な事実だし、人権だとか考えておいたほうがストレスがない。そもそもこの件をほじくり返せば共同体(この場合国家)に「分断」が発生してしまって、それが国力低下を招くのは西欧見ればあきらかだ。臭いものは蓋をしてなあなあにしておいたほうが全員にとって都合が良い。

みんなが自分利益を最大化したいと思いつつも、自分以外の参加者を決定的に怒らせて団結を壊すのは全員の不利益であるので、なあなあでみんなが少しずつ我慢できる結果を模索する――その現場福祉政策政治的合意をさぐる国会であり、今回のような選挙だよ。

2017-10-24

パートならぬ、正社員1種、正社員2種みたいなのじゃだめなのかなあ

いきいきママ産休育休、時短で他の社員のように働けない、自分が他の社員フォローを求めることはあっても自分フォローすることはない、それでも給料は変わらず、フォローした側は評価されない、報われないのは不平等だ。やがて離職につながる。

「いきいきママ」が一般的になる前は(今も?)、正社員パートアルバイトという形で元々立場が違い給料責任の重さも違った。だから不満が出にくい部分もあった。ただ、いきいきママの方々にパートになれと言ってもそれを拒む人たちはいるだろう。社会保障とか生涯賃金とかを考えて、どんなに周りに迷惑をかけても仕事にしがみつく人もいるだろう。(個人的には子育てがひと段落するまでパート、ひと段落して働きたいという意思があり、周囲も能力と意欲を認めたら正社員でいいと思うのだが。)

なので、正社員1種、正社員2種みたいに違う扱いにして、給料も違う、仕事負担も違う、責任も違う、昇給も違うとしてはだめなんだろうか。地域限定社員とか既にやっている企業あるし。

かつてあった総合職一般職も似ているけど、性別で分けるのではなくて、本人の意欲と能力環境で分けるとよいと思う。自分ではどうにもならない属性だけで分けると、必ず不満を持つ人が生まれる。実際、属性だけではその人の仕事能力や意欲は判断できない。

子供がいる女性でも夫が子育ての大半を担い、本人が転勤や残業をいとわずに働くなら、その人を正社員1種(負担が重く責任も重いが給料が高い)、夫のほうを正社員2種にするとか。

働くのが好きで何を差し置いても働きたい人ばかりじゃないし、実際仕事能力が低く子供がいることを利用して権利だけ主張するタイプ一定数いる。そういうレベル人達も全員「いきいきママ」「いきいきパパ」にしようとするのが無理がある。仕事能力が低く、意欲も低く、それでも会社にしがみつきたい人をほおっておくと会社全体の士気が下がる。そういう人はそういう人のレベル立場で働いてもらうに限る。

元増田会社は、時短女性だけで回るのならそれで回して、回らないで倒産するなら倒産すればよいと思う。女性だけでちゃんと回している会社も、倒産した会社も両方知っている。

https://anond.hatelabo.jp/20171023112949

2017-10-13

高田警察いい加減にしなさい

これ以上しつこくするなら損害金出すよ

なにしようが損害額は変わらないよ

裁判の方のやつもこれ以上ごちゃごちゃ言うなら無実の市民生涯賃金が大幅に減っても知らないよ

どーでもいい

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