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はてなキーワード: 傷病手当金とは
それから、日勤で５時半退勤予定のはずが、毎日日付が変わるまで帰れない日が続いた。
また、夜勤明けでそのまま日勤をしたり、日勤やったまま夜勤やったりの日が続く。
もちろんご飯は出ない。
「残業代は出るんだよね？」
と聞くと、
という。
終わっていないのに帰ったのがバレて、夜中寝ている時に電話が来て戻ってこいと言われた。
辛くなり看護師長に辞めたいと話すと、
「新人は遅くまで残って当たり前。病院が学費負担して学校行ったんだから、返しきるまではやめてはいけない。辞めたいのなら今までこっちが負担した分を一括で返しなさい。」
と言われた。
もちろん一括で返せるわけがない。
夜中いつ起こされるか分からず眠れなくなる。
朝は起きられなくなり、遅刻する日が増える。
毎日家で泣いて過ごす。
傷病手当金も怖くて申請できないので、お金もないし家から出られないという。
完済予定は２６歳だ。
それから、日勤で５時半退勤予定のはずが、毎日日付が変わるまで帰れない日が続いた。
また、夜勤明けでそのまま日勤をしたり、日勤やったまま夜勤やったりの日が続く。
もちろんご飯は出ない。
「残業代は出るんだよね？」
と聞くと、
という。
終わっていないのに帰ったのがバレて、夜中寝ている時に電話が来て戻ってこいと言われた。
辛くなり看護師長に辞めたいと話すと、
「新人は遅くまで残って当たり前。病院が学費負担して学校行ったんだから、返しきるまではやめてはいけない。辞めたいのなら今までこっちが負担した分を一括で返しなさい。」
と言われた。
もちろん一括で返せるわけがない。
夜中いつ起こされるか分からず眠れなくなる。
朝は起きられなくなり、遅刻する日が増える。
毎日家で泣いて過ごす。
傷病手当金も怖くて申請できないので、お金もないし家から出られないという。
完済予定は２６歳だ。
○朝食：出前一丁
○調子
就職活動を始めたことを伝え、応援してもらった。
その後、傷病手当金の申請書を書いた。
これももうすぐ一年たつのかあ、やっぱりそろそろ働かないとまずいね。
○テラバトル
今日もスタンバーイやフレンド招待を駆使して、協力プレイを楽しんだ。
その結果、見事クリアまで到達、やったぜ！
中々人が集まらないので、日本のXboxOne界隈でもっとも人が集まっていると言っても過言ではない
無事協力プレイのおかげでさくさくとクリアできて、楽しかった。
今度はストーリーを楽しむんじゃなくて、ゲームを楽しむために皆を誘ってみてもいいかも。
第九章。
まさかのライブラリアン登場。（ダイダクトの奥さんなんだ、始めて知った）
ハルゼイ博士にフォアランナーの遺跡全ての位置をマッピングした地図（鍵）を渡すライブラリアン。
第十章。
アーティファクトの影響で太陽に引きづりこまれるインフィニティはたしてどうなる！？
そしてなんやかんやあり、フォアランナーの遺産をマッピングした鍵は、
エリートたちとUNSCの２つに別れることに。
果たしてどうなるのか、５を待て！ って感じかな。
総評。
４のオマケかと思って今までスルーしてたけど、中々面白かった。
ストーリーもHalo1ぐらいのボリュームはあったんじゃない？
それにしても、ハルゼイ博士の悪役っぽさはぱないね。（隻腕で怖い顔してた博士は本当怖かった）
５では普通に敵として出てきそうだ。
さあ、次はどんなゲームをやろうかなあ。
「辞めさせる」というのは、ちょっと大袈裟かもしれません。ただ、本当に、仕事をしない後輩に苦労しているので、この扱いをご存知の方にアドバイスして欲しいという気持ちです。法的なことも含め、現実的なことを。そして私の愚痴が少し混ざることにも、お許し頂きたい…
後輩というのは、今年30歳になった入社8年目の女性です。東京の有名私大卒です。会社はIT系制作がメインの業務ですが、Webキャンペーンを受注すると、キャンペーン事務局の代行もします。
彼女は最初、HTMLで画面制作する部署に配属されました。しかし7月から3ヶ月、病欠しました。病名は「うつ」。一旦復帰しましたが、２年目と３年目の二年間を、やはりうつ病で休職しています。
休職を明けて４年目からは、彼女の希望で品質管理セクションに異動となりました。現在も品質管理に在籍しています。
病気を抱えて働く人を「辞めさせたい」というのは、人道的にも法的にも、あり得ないとは思います。だから会社も、彼女の上司たちも、彼女に「仕事して欲しい」と言えずにいます。もちろん、私も。
彼女が私に話したところによると、うつ病を発症したのは中学生のとき。医学部を目指した中三の夏、伸びない成績に悩んで「壊れた」のだそうです。受験に失敗し、隣の県の私立に通ったそうです。県下一の公立進学校に進んだ兄に劣等感を抱いたそうです。
大学受験にも失敗しました。行きたい有名女子大への学校推薦が取れませんでした。あまり行きたくなかった大学へ、推薦入学しました。ただ私からすれば、その大学も充分に有名で歴史も深く、卑下するようなことではありません。有名女子大とのブランド力に、大差があるとは思えません。
大学３年のとき、薬を大量服用しました。いわゆる自殺未遂です。薄れていく意識で、自分で救急車を呼んだそうです。このときに飲んだ薬が、どんなものかまでは話しませんでした。処置と入院費用で30万円したとのことですが、このとき本当に命の危機にあったのかどうかは、彼女の話からはわかりません。
田舎から母親が上京し、自殺未遂するまで放置した大学教授に抗議したそうです。関連があるかはわかりませんが、彼女はスレスレの成績で、どうにか大学を卒業したそうです。大学４年のときは精神科に通院しながら、就職活動もしていたわけです。
私がこの品質管理セクションに異動してきたのは一年弱前です。当初は彼女のことを「愚痴っぽいし話が長い人だなあ」としか思っていませんでした。彼女の愚痴に付き合わされてる私に、同僚たちは冷ややかでした。あとでわかったのですが、彼女は既に、みんなに自殺未遂した過去を話し、病気を口実に仕事をせず、同僚たちを困らせていました。同僚たちは彼女と関わることを避けていました。「めんどくさい」という理由ではありません。彼女に仕事を任せると、納期まで手を付けず、納期が近付くと病気を理由に休みがちになり、納期当日には出社したためしがなく、同僚が慌てて代行しようとしても間に合わないのだそうです。みんな何かしら、彼女に「痛い目」に遭わされていました。それくらいなら自分で仕事した方が良い、そういうことです。別に全員で無視などの、イジメのようなことはしていません。出勤すれば挨拶もするし。挨拶を返さないのは彼女の方です。
休職明け当時の上長だった人によると、彼女は通院中であることを会社に申告していませんでした。仮に申告していたとしても、それを理由に採用しないというのは法律違反ですよね？
復帰したあとも、彼女は会社で薬を大量服用し倒れたことがあるそうです。命に別状なかったようで、フロアの隅で休ませたそうです。会社に医務室はありますが、運ぶには人目の多いところを台車に載せて通らなければなりません。それは忍びない、という判断でした。彼女が立てるようになると、上司が付いて、通院している病院までタクシーで連れて行ったそうです。彼女はそのときのことを、「タクシーで行くくらいなら最初から救急車を呼んで欲しかった」と言っています。しかし、同僚として言いたいのは、初めから会社で自殺を試みる彼女に問題はなかったのでしょうか?
彼女は東京を引き払い、田舎の病院にかかっていました。どういう経緯かはわかりませんが、田舎の男性と結婚しました。結婚生活は幸せではなかったそうです。相手の男性からは、家事をしないことなど責められたと言います。
休職中は、組合から傷病手当金が出ます。当時は、基本給と同額が支給されていました。働いても働かなくても、収入があったのです。満了の２年終了間際に、医師から会社復帰しても良いと診断されました。そのとき、結婚相手の収入より、彼女の傷病手当金の方が多かったそうで、彼女は復帰を決意しました。この時のことを彼女は「結婚したら養ってもらえると思ったのに、旦那の収入より私の収入が多かった、見当違い。この人と居ても楽な生活はできないと思った。私は誰かに依存していきていきたいんです」と言っています。「愛がなくても結婚できます」とも。
会社復帰するまでの３ヶ月の試用期間、彼女はウィークリーマンションを借りました。結婚相手に、この住所は教えていませんでしたし、電話にも出なかったと言います。正式復帰してからは会社から徒歩３分のところにマンションを借りました。結婚相手にも、会社にも、この住所は教えていませんでした。会社は休職前の住所に住んでるものと思い、交通費を支給しました。
連絡がつけられない結婚相手は、上京して会社の前で彼女を待ち伏せました。最後の手段だったとも言えます。それを彼女は「ストーカーまでする人とは、結婚は続けられない」と言います。暴力を振るわれていたのかと聞いたら、それはなかったとのこと。
近くのファミレスで話し合い、離婚することになりました。田舎の住居を引き払いたい彼からは、荷物を取りに来るよう再三催促があったそうですが、彼女は応じず、ついに借家契約の最終日が彼から通達され、ようやく母親と行ったそうです。部屋には彼女の衣服などがダンボール２箱に詰められてたほかは、何もなかったそうです。この時のことを彼女はこう言います「勝手に人の服を触るなんて気持ち悪い。家電類はうちの親が費用を出したのに全部運び出されていた。持っていくなんてセコい男だと思う」。私は、彼こそが常識人で、彼女の方が気持ち悪いと感じます。
離婚が成立したのは、どうやら彼女が会社復帰してから３年後、２年前のことです。なぜそう言えるかというと、彼女はどうやら東京に戻ってすぐ、頼れる男性を見付けたようだからです。彼女曰く、現在の彼です。今の彼女の悩みは、自分が離婚したのに、彼からプロポーズが無いことです。自分から聞いてみないのかと聞いたら、「彼は私が結婚していることを知っているのに、３年も我慢してくれた。だから私も、彼に３年の猶予をあげたい」と答えました。「猶予をあげる」は、本当に彼女が使った言葉です。私は本当にその相手の男性が世間でいう「彼」なのかを疑いました。彼女は「浮気ができるタイプではない」と言いますが、会うのはいつも彼のマンションで、彼女の部屋には一度も来たことが無いそうです。友達と一緒に会うこともないし、彼女に食事を驕ることもないそうです。それと…会社をすぐに休む彼女は、給料で生活するのはギリギリで、生活費を彼に借りるのだそうです、月に２〜３万円。二人がどういう関係なのか、本当にわかりません。プロポーズを待っていて良い相手には思えないのは私だけでしょうか？
会社に復帰してから５年になる彼女ですが、タイトルの通り、仕事をしません。５月に有給休暇が年間20日間支給されましたが、彼女はこの11月現在、使い切っているようです。有給休暇だけでなく、朝は眩暈がすると遅刻してきたり、午後4時くらいには気分が優れないとか顎関節症が痛むとかで、早退してしまい、会社には半分ちょっとしか居ません。大切な仕事が任せられる状態ではないけれど、干すわけにもいかず、会議の議事録を取らせたり書類のファイリングを担当させたりしますが、議事録は録音したテープから会話をまるごと起こしてあり、意味不明です。会話というのは主語がなかったり、述語もどんどん展開していくものです。会議の決定事項は必ずしも言葉で発せられるとは限らず、「じゃあ、そういうことで」ですむこともあります。だからこそ議事録は必要なのに、彼女の議事録は会話のままですから決定事項が書いてありません。
上司は私たちにこっそり言います、「彼女に重要な会議は任せられないから、議事録の担当は残りのメンバーで回す」。
彼女が仕事をしないのを、そうやって他のメンバーが埋めます。それはそれで、リスク対処で、不満を言う社員がいるはずもありません。
困るのは、彼女が足を引っ張ることです。
最近の例です。ISOの継続審査を控え、文章類が最新状態になっているか確認しました。全て整っており、取得部門でも教育が終了していました。そこへ彼女が、とある本部が内部監査の結果を放置してあり、社長印の必要な重要文書を改定しなければならない、と言い始めました。うちの部署は慌てて、全部門に文書の変更があることを報せ、必要に応じて教育する時間を確保することを指示しました。しかし、審査の二週間前になっても、彼女から変更した旨の連絡がありません。確認すると、対象部門と話もしていませんし、スケジュールも立てていませんでした。仕方なく私が代わりに内容を聞きに行くと、なんと、その内容は一ヶ月前にもう改定が済んでいました。それは上司含め、全員がメーリングリストを使って確認済みです。全部門に改定お知らせしたのは無駄だったということです。しかもその段で発覚したのは、改定が必要なのは、彼女が言っていたのとは違う文書であったことです。彼女の勘違い、確認ミスでした。彼女に原文を出してもらおうとしたところ、例の如く、午前は休むとのこと。午前に休むと、午後になって午後休の連絡がくるのが彼女の常です。翌週は社長が海外出張に出てしまうこともあり、急を要しました。他のメンバーで文書を修正し、なんとか社長印をもらうことができ、それから全部門に改定お知らせと教育指示を出しました。審査直前の文書変更に、約300人の社員が翻弄されました。
自分が管理する文書が午前中に改定されたことを、昼休みすぎて出社して知った彼女は、夕方には「やはり具合が悪い」と早退しました。
顎関節症。発症は小学校のとき。来客の直前に痛みだし、会議室でうずくまるほどです。１時間ほどで治まるので会議室に留まります。周囲からは寝ているように見えます。通院はしておらず、一年以上前（彼女の話から判断すると、学生時代）に作ったマウスピースをはめています。マウスピースが痛くて頭痛がして欠勤することがあります。マウスピースを作り変えないのかと聞くと、6000円が惜しいので直さないとのこと。
腹痛。ストレスで空腹を感じ、一日に４食も摂ってしまうほど。そのため胃が荒れてしまった、医者には「食べ過ぎ」と言われたとのこと。この腹痛のせいで早退もするし、自席でもよく伏せています。
血尿。彼女曰く「トイレが真っ赤に染まる」。医者に行ったところ、場合によっては腎臓を傷めることもあり、背中が痛くなったら要注意と言われたとか。その医者からは30分で帰って来ました。その後、通院はしていません。
他にも、朝から大病院に行き、30分待ったので疲れてしまった、という理由で早退することがあります。わりと多い早退理由です。
彼女が普通より病弱であるのは確かであり、仮病だとは言いません。
しかし、それだけ病気で、仕事はほとんど出来ず、任せても欠勤するため周囲のサポートが必須という状況になっているのに、なぜ彼女は病気を治すことに専念しないのでしょうか？ 会社は「また病欠して、ゆっくりしてみたら？」と言えません。パワハラとか、そういうことになるでしょう。
彼女の精神科の主治医に「会社では戦力外ですよ、それがストレスみたいですよ」と訴えることもできないでしょう。イジメか法律違反かでしょう。
彼女とは関わりたくないと思っても、挨拶はしなきゃいけないし、会議での発言を無視してもいけないでしょう。彼女が「出来ない」と言えば教えてあげなければならないでしょう。
今でも彼女は、薬を大量に飲んでは、みんなを困らせます。この自殺未遂もどきがやめられるくらいには、元気になってから会社に来るべきではないでしょうか？彼女のめんどうをみるのが私たちの業務の一つになっているのは、健全な企業活動と思えません。
精神障害者保健福祉手帳３級で障害年金受給している兄がいる。
そんな兄から昨日メールが来て「とにかく、将来的な展望が持てない状況なので、お金の方を工面していただけませんか？」と。
親のことを嫌い、さんざん家庭をめちゃくちゃにしたのにまだ実家に寄生している。
そんな俺は兄の姿を見てきて、こんな奴になっちゃいかんとそれなりに自分で努力してきたつもり。
実家から離れて、家庭を持って暮らしていたら、こんなメールがきたからびっくりだ。
自分で親のことを毒親という割りには実家からでない。もはや生活体系が矛盾している。
嫌いな親と同居する兄がいる一方で、親とは比較的良好な関係を築いていた他の兄弟が実家にいない状況。
手帳を取得したのは昨年で、年金の受給を始めたのは最近になってからだ。
働けない理由ばかり探して、医者に就労不可って診断書書いてもらったとさ。
親がストレスか。ストレスフリーになりたいなら、とっとと実家からでて行けばいいだろ。
それができないのですか？
13万円／月貰っておいて、実家に住んでおいて、貯蓄がないとか。
それも障害のせいですか？
障害年金貰っているから、障害が続く限り、ずーーっと年金はもらえるじゃん。
それでも足りないのですか？
実家にいるのに足りないのですか？
車持っているよね？あれイランよね？あと、定期預金やっていたよね？解約しているよね？
お金の工面っていったい、いくらで、いつまで援助すればよいのですか。
こちらが会いたいと言っても会ってくれずに、メールでお金をちょうだいって俺はネット銀行かなんかですか？
社会的に還元すべき資源がないとおっしゃっている方になぜ投資をしないといけないのでしょうか。無期限に。
私にどんなメリットがあるのでしょうか。
私も安月給です。兄の傷病手当金に毛が生えたような月給で家庭を養っているのです。
兄を生かしておかなければ犯罪になるでしょう。死ねとは言えませんからね。
障害者のことを悪く見ているつもりはありません。
私自身、障害者福祉関係の仕事をしており、日中は様々な障害者の方と接しています。
精神障害者の方であっても、前向きに直向きに、がんばって生きようとしている方々をこの目で見ています。
まずは義務を履行してほしい。
人生はまったく予想外のことが起きるもんだね。
幸い手術は成功して、後遺症もなく回復することができて本当に良かった。
術後は満足に話すことも出来なかったから、後遺症が残ったら健常者としての人生はもう歩めないんだな、と思ったよ。
ただ、こんな病気したせいか、がんばって仕事する気が正直なくなってしまった。
ムリしてまた体を壊すのもイヤだし。
そうはいっても生活のためには仕事をしないといけないという矛盾感がある。
ブラック企業は絶対イヤだけど、今の自分が仕事を選べる余裕はないだろうし、そこそこ妥協して仕事を探すことになるだろうと思う。
子供なしでよかった。
共働きの妻がいるけど、愛想つかされたら離婚でもしょうがないな。
無断欠勤の元増田です。アドバイスありがとうございます。きちんと読んでいますよ。
あれから数日が経ち、気分はかなり軽くなりました。まだ心療内科の予約日は先ですが、無断欠勤を続けていた時に比べて、明らかに鬱状態は軽減していると思います。ただ、あくまで自己判断ですので、心の奥底では鬱屈したものが燻っているのだと思います。事実、職場関係の書類やメールを開いてしまった時には、非常にドキドキしてパニックの寸前にまで陥りますし。
ここ数日は外出できるくらいに、精神的に余裕が出てきました。掃除、洗濯等もこなせるようになってきました。比較的安定してきた精神状態で思うことは、私も（最終的に）転職を目指そうと考えていることです。例えば、仮に「休職（傷病手当受給）→数か月後に復帰」となっても、結局同じことになりそうな気がしているからです。仰るとおり、職場の環境を変えることはとても困難ですし、人間関係なども絡んでいますので、私が望む改善の現実性は恐らく０％に近いと思います。
また、ただでさえ給与の手取り額が１３万円ですので、それよりも金額が低くなる傷病手当金をいただきながら一人暮らしを続けるのも、よりストレスが溜まるのかな、という気がしています。貯蓄もありませんし、休職期間中を凌いでいける自信がありません。かといって、実家に帰ることは控えたいです（元々、親との関係性の悪化が原因で実家を飛び出しています）。
心療内科の先生に相談はしますが、現時点での自分の症状と、今後の生活と仕事との折り合いの付け方をどうしていくべきか、きちんと判断したいと思います。
ども、id:bronson69です。
文字にしたら意図したより強い言葉になっちゃったなーと自分でも思ったのでブコメしてすぐに書きなおしました。
内容について、善意なんだろうけど知識不足っぽいとこがあるのでいくつか書きます。
サマリー書くとこんな感じです。
・医者に行くべき → その通り
・弁護士やとうべき→ 費用対効果考えると微妙、解雇されそうな状況なら検討してもいいかも
ではひとつずつ。
■医者に行くべき → その通り
受診を決められたようで何よりです、診断書もらいましょうね。
一番言いたいのはここです、ダメってことはありませんが、鬱病で労災申請はお勧めしません。
鬱病の人が、非協力的な会社と交渉しながら労災申請手続きをしてもらうのは負担が大きいと思います。
会社が労災申請に協力的だとしても、労災認定には労基署に認められる必要があります。
認定率はざっくり３人に１人ってとこです。
この辺の数字は記憶で書いてるので間違ってたら誰か修正してください。
ちなみに在職時に就労不能の状態であれば、傷病手当金は退職後でももらえます。
■弁護士やとうべき→ 費用対効果考えると微妙、解雇されそうな状況なら検討してもいいかも
「雇うとして、何のために弁護士を雇うのか」をはっきりさせましょう。
「弁護士雇う」ってことは、「会社とがっつり対立する」ってことです。
会社と対立しながら会社に残る、しかも鬱病メンタルのひとが、ってあまりいいプランではないように思いとます。
「未払い残業代を取り返す」なら悪くはありません、でももう少し先の話でいいと思います。
鬱のときにそんなパワーのいることをやるべきではありません。
推測ですが、一週間無断欠勤しても「気にしなくていいから、休んで」と言ってくれる会社なら、
それこそいきなり労災、弁護士なんて大げさな手段に出るべきではないのではないでしょうか。
ということでid:bronson69は適当こいたわけではない、とご理解いただけると幸いです。
ども、id:bronson69です。
文字にしたら意図したより強い言葉になっちゃったなーと自分でも思ったのでブコメしてすぐに書きなおしました。
内容について、善意なんだろうけど知識不足っぽいとこがあるのでいくつか書きます。
サマリー書くとこんな感じです。
・医者に行くべき → その通り
・弁護士やとうべき→ 費用対効果考えると微妙、解雇されそうな状況なら検討してもいいかも
ではひとつずつ。
■医者に行くべき → その通り
受診を決められたようで何よりです、診断書もらいましょうね。
一番言いたいのはここです、ダメってことはありませんが、鬱病で労災申請はお勧めしません。
鬱病の人が、非協力的な会社と交渉しながら労災申請手続きをしてもらうのは負担が大きいと思います。
会社が労災申請に協力的だとしても、労災認定には労基署に認められる必要があります。
認定率はざっくり３人に１人ってとこです。
この辺の数字は記憶で書いてるので間違ってたら誰か修正してください。
ちなみに在職時に就労不能の状態であれば、傷病手当金は退職後でももらえます。
■弁護士やとうべき→ 費用対効果考えると微妙、解雇されそうな状況なら検討してもいいかも
「雇うとして、何のために弁護士を雇うのか」をはっきりさせましょう。
「弁護士雇う」ってことは、「会社とがっつり対立する」ってことです。
会社と対立しながら会社に残る、しかも鬱病メンタルのひとが、ってあまりいいプランではないように思いとます。
「未払い残業代を取り返す」なら悪くはありません、でももう少し先の話でいいと思います。
鬱のときにそんなパワーのいることをやるべきではありません。
推測ですが、一週間無断欠勤しても「気にしなくていいから、休んで」と言ってくれる会社なら、
それこそいきなり労災、弁護士なんて大げさな手段に出るべきではないのではないでしょうか。
ということでid:bronson69は適当こいたわけではない、とご理解いただけると幸いです。
ちょっと気が向いたので詳しく書いておく。
普段はブコメでつぶやくくらいで増田には書かないんだけど、ちょっと義を見てせざるは勇なきなりって言葉を思い出した。
まず、多分増田はうつ病だろう。医者じゃないが、みんなそう思ってるし、間違いないだろう。
原因は仕事だな、それも間違いなさそうだ。
こういうのは普通、労災っていうんだ。労働に起因してうつ病という病気になりましたってんだから労働災害＝労災だ。
労災ってのは会社の責任だから会社が支払っている労災保険ってのが適用されて治療費は本人負担ゼロだ。
グーグルで労災指定病院で心療内科とか精神科のある病院を探せ。
ちょっと大きめの病院はどこも労災指定だからわからなければ近くの大きめな市立病院みたいなところに電話して聞いてみろ。
労災指定病院見つかったらそこで仕事が辛くてこんな状態になりました、って説明しろ。
医者がいろいろ根掘り葉掘り聞いてくるならその医者はアタリだ。労災申請の書類書いてくれるだろうよ。
労災申請できるならその旨も伝えること。
休業するならその旨も伝えること。
休業するとして、まともな会社なら毎月きちんと給料を振り込むはずだ。
まともじゃなければ弁護士に言えばいい。内容証明書いてくれるだろう。
知らないなら法テラスに電話して労働者側の代理人が得意な弁護士を紹介してもらえ。
手取り１３万円ってのは残業代払われてないだろ。これは絶対に取り返せ。
あと、損害賠償請求もしとけ。
会社の業務が原因でうつ病になったんだから労災保険とは別に損害賠償請求できるからな。
絶対に解雇はさせるな。弁護士は増田を解雇させない方法を知ってる。弁護士に頼め。
とりあえず以上だ。
その前に重大な決断はしちゃいけないよ。
会社にきっちり責任を取らせろよ。それが社会全体のためになるからな。
適当こくなや、鬱病で労災は相当ハードル高いぞ、会社が協力的だとしても労基が認めない。傷病手当金申請の方がいい。休職制度がどうなってるかわからんが、傷病手当もらいつつ休職、静養して復帰・転職がいいよ。
適当酷なとか言われても、増田が何も書いてないので具体的なことなんて何も言えないからなあ。
とりあえず病院行くのは悪くないし、どうせ行くなら労災指定になってるほうがあとあと面倒ないぞ。
社内のいじめでも労災認定されてるケースもあるし申請出してみないとわからないってのが本当のところだ。
いつごろ回復するかにもよるしな。
私はなんとなくだが増田は相当厳しい状況だったんだろうと思う。
具体的なことは一切知らないが五分五分で労災かもしれないな、と思ってる。
思い過ごしならその方がいいし、傷病手当金の申請とか任意継続とか失業保険の申請とか、もまともな医者や弁護士ならアドバイスしてくれるだろう。
増田に具体的なことを書かせるべきじゃないし、ここじゃなくて守秘義務のある医者と弁護士に任せるべきじゃないかと思う。
そういうことでbronson69も適当こくなや。
追記
どうやらbronson69様がトラバつけてくれたようで。
http://anond.hatelabo.jp/20140709164747
１００字では増田にも真意は伝わらなかったろうから、そのトラバを引き出せただけでも結果オーライでしょうね。
私ももう少し書き足しておきますよ。
どうも誤解しているようだけど弁護士と相談しても自分から言わない限り別に会社にはバレないよ。
相談だけなら、ね。内容証明打ったり受任通知送りつけたら別だけど、それは戦うって覚悟決めた時にやること。
弁護士と相談したからって会社が敵になるわけじゃないよ。会社が自分の権利をどのくらい無視しているのかはまず確認しないと。
訴えるかどうかはまた別。訴えるかどうかは費用対効果や自分の健康状態と相談しないといけないのはその通り。
でも、それは外野が判断するんじゃなくて増田本人と弁護士が相談して決めればいいことだと思うのだよ。
外野が泣き寝入り進めるのは増田本人にとっても社会にとっても正しくない。
頭が悪い。
昔はもう少しマシだった。
一番長い職歴で二年だ。
引越しが多かったせいもあるが、堪え性がないように思う。
夫は高卒で入った会社を数年で辞めた後は、いわゆる期間工をしている。
ふたりでいるととても楽しいが、先々のことを考えるとぞっとしてしまう。
子供を産んで育てていけるのか？
そもそも精神障害が遺伝するかもしれないのに、産んでいいのか？
車が廃車近いが、買い替えられるのか？
周りの人のように、一戸建てなんて買えるのか？
年金は？老後は？
頭がぐちゃぐちゃして、ソワソワして、考えられなくなってしまう。
いつも問題は散らばったままだ。
二世帯に家を立て替えた人、いずれかは実家に身を寄せる予定のある人、
新築で家を立てる人。
みんな共働きだ。
大卒で入った会社にずっと勤めていて、おそらくは産休や育休を取るのだろう。
彼女らの夫たちもほとんどが大卒できちんとした仕事を持っている。
車だって、ぼろぼろの廃車寸前のものでなく、新車でピカピカだ。
頭がぐちゃぐちゃする。頭が悪いから、考えたり悩んだりしても答えは出ない。
彼女らは昔からきちんと勉強して、大学に入って、きちんとした就職先できちんと働き続けていた。
ちゃらんぽらんだった私がすべて悪い。
妬んでも仕方がない。でも、苦しくなってしまう。
夫は周りと比べることなんかしない人で、その友人たちにだって自分たちと違う悩みがあるのだし、
幸せは人それぞれなのだから身の程にあった生活が送れていればいいじゃん、と言う。
その通りなんだろう。
何か、一発逆転でなくてもいいから、彼女たちに並ぶことのできる素晴らしいことはないか。
仕事は頑張っていて、給料もそこそこ、共働きで裕福な生活を送っていた。
立場的に休みがちになるのも微妙だったので、体外受精するとの判断と共に休職を選んだ。
休職したこともあり、5ヶ月ほどで授かることができた。とても嬉しい。
休職したと言ったが、不妊治療は傷病ではない。なので、傷病手当金は出ない。欠勤扱いだったので、給与はゼロになった。
給与はゼロになったのに、社会保険料数万円の支払いはしなくてはならなかった。給与0で税金払う意味がわからなかった。
この数年で、たっぷり納めただろ。と思った。
しかも体外受精は一回にかかる金額は50万を越える。保険では支払えない。
子供のために将来のために、と思っていた貯金はガンガン減って行った。
授かることができたあとも、つわりで休んだりした。吐くことがとまらなく、1日トイレにいることもあった。
もう、有給はつかいきっていたので、休んだ分だけ給与は入らない。けれど体が無理なのだ。せっかく何十万もかけて授かった我が子がいるのに無理をする選択はできない。
給与は全盛期の1/3ぐらいになった。しかし、住民税は昨年度の給与が反映されるため、容赦無く大金を持っていく。
給与から天引きだったから気にしてなかったが、税金の納税通知書を見るとガックリする。
○朝食
水のみ
○昼食
○夕食
かきあげ丼（おごり）
○夜食
油麺のちに吐く
まずい、色々とまずい。
何がまずいってまず、一万円もポケモンカードに使ったことがまずい。
だってダーテング欲しかったんだもん！（一枚しか出なかったけど）
次の一週間も自炊をすれば余裕。
次の一週間も自炊をすれば余裕。
だって、残り月末まで16日だから、一日500円も使えるわけですよ、余裕ですよ余裕。
多分、月末には傷病手当金が振り込まれるから、何とかなるはず、はず。（もうこれが破綻すると、XboxOne貯金を崩さないといけなくなる）
最大の問題は、ポケカをシングル買いして大会に出たい欲を抑えれるかと、
「スターウォーズのキネクトゲーをやるために、スターウォーズ全巻見る為にピザとらないとピザ」みたいな欲求をちゃんと抑えられるかだ。
○ポケモン
ランダムフリーの、ダブルやトリプルでダークライを使って無双するの楽しいです。
エーフィに間違えて打って二人とも寝てからのボロ負け以外は、基本勝ててます。
ただ、フリーのダブルやトリプルは三値を理解していない人もいるからか、ほのおのからだファイアローなんてオドロキの型が来てビックリしました。
案外、フリーも楽しいので、イベルタルも厳選して、フリーダブル悪統一でも真面目にやろうかなあ。
とりあえず、レポを残して晒す遊びでもしようかなあ。
（※レポってのは将棋でいう棋譜みたいな奴ね、僕は第四世代の頃社大スレってところでポケモンをやってたので、そういうのを残すのが好きなんです）
○ハッピーウォーズ
魔法使いで協力を一セット。
やっぱ遠距離ファイヤーボールはいらないなあ、他のを模索しよう。
あと、エンジニア用の砲台命中3はあるんだけど、僧侶用のそれがないから、それも欲しいなあ。
そうだクレジットカードなら（危ない思考）
○マジック2013
黒デッキで数戦。
1マナソーサリーのお互いのクリーチャーを生け贄に捧げる奴が強いなあ。
僕はポケカでは悪タイプ専門、ポケモン本編でも悪統一なので、マジックでも黒なのです（実は今決めた）
アービターと協力かと思いきやそうでもない。
早くコルタナと再開したいです。
退職するって決めた時にわりと色々吹っ切れたので少し調子が良くなっていた。
その中で交渉したら、こんな感じで言われて、でもちょっと調子が良かったもんだから「それでならやっていけるかも?」とか思ってしまった。(本心から「辞めなくて済む状況にもっていってくれてありがとう」って思ってた)
案の定、それから症状悪化。どうしたもんか。
ブコメでつっこまれていたけど、会社に話をしたときに主治医(精神科医)の「一ヶ月間の療養・加療が必要である」って診断書は提出しています。
その結果がこれなんだよね。まぁ、診断書提出したのに休ませてくれない会社が悪いんだーって開き直ってあまりしんどければ休もうかなーと思う次第。
通りがかりの医療職です。
うつ病と診断がつくかまではわからないけど、うつ状態ではありそうですね。無理は禁物です。
まぁ相談しなくてもいいのですが、その方が親切ではありますね。
上司が何も知らなかったとなると、その上司が後々周囲から責められる可能性も否定できません。
それから、上司が今の状態を知れば、普通の上司ならもしかしたら休職かも…？くらい考えるはず。
いきなり診断書を突きつけるより、やはり親切ではあります。
ただ、気力をつかうので、診断書をもらう前に相談するという行程をはさむのが辛ければ、なくても大丈夫です。
病院に行きましょう。
家からあまり遠くなく、HPがあって、院長の学歴くらいは書いてあるところだと外れが少ないかも。
大学病院は、個人病院より外れが少ないと思いますが待たされます。
診察では、経過、症状を伝えた上で、仕事を休みたいと言いましょう。
主治医は患者の味方なので、そう言えば、大抵は診断書に「自宅療養が必要」とかって書いてくれます。
あとは診断書が上司から総務へ届き、ぽんぽんとスムーズに療養に入れるはずです。
ちゃんとした会社で健康保険組合に入っていれば、仕事を休んでいる間も基本給の6〜7割はもらえるはずです。
たぶん、あなたから聞かなくても総務から説明があるとは思いますが…。
お大事にしてください。
まずは証拠を押さえましょう。
会社の管理が及ぶ記録は全て改ざんされる可能性があるから、それ以外で事実の記録をたくさん残しましょう。
上司に出してる業務日報は毎日原本のコピー自分用に持っておくのは当然のこと、データもコピーしておきましょう。
労基には一人で行っても、彼らはアドバイスをするだけで動きません。
法律家(ベストは弁護士)に相談をして、未払い賃金請求の内容証明発送準備も進めつつ、できれば一緒に労基に出向くのがよいです。
内容証明は準備が整ったら発送しましょう。会社に届くと会社も話し合いの機会を持とうとするでしょう。
話し合いはすべてこっそり隠しどりが基本です。
話し合いでは早期に、望む金額の満額とまではいかなくとも示談にしましょう。
で、示談金は現金でもらうようにして、示談金をもらったら即「会社都合」で退職の手続きをしてもらいましょう。
退職の手続きが終わったら、法律家と再び労基に行って、違法行為が横行している実態を告げて臨検をするようプレッシャーかけましょう。
臨検が入れば会社は労基対応でしばらく業務が滞るようになるでしょうし、膿も一掃できます。
ほかの方法では、いのちの電話などにも頻繁に電話をし、酷い抑うつ状態だという事実の記録を作り、
その後、心療内科を受診して、うつ病の診断書を得て、休職し傷病手当金をもらい、会社の休職期間をめいっぱいつかって
リフレッシュしたり新しい職場を探したりするという方法もありでしょう。
ちなみに、私傷病休職で退職となってもその退職理由は離職票にかかれるわけでも、ハロワに登録されるわけでもなくただの自己都合退職
どちらも多少心が痛むかもしれんが、悪いのは無能な経営者なのです。
糞みたいな職場はさっさと見切りをつけるのがよろし
http://anond.hatelabo.jp/20130219015826 ←これ書いた増田だけど、今月支給される給与は約9万円だよ。お前さんと同じく欠勤が続いて、欠勤控除が5万円だった（最大でも手取り14万円）。有給も使い切っている（欠勤の穴埋め）から、これ以上傷口を塞ぐものは何もない。家賃が4万円なので、家賃と光熱費だけはなんとか払えるけど、食費をどう捻出するか…が今月の課題。
じゃあ、休職したほうがいいんじゃないか、って話になるけど、今の会社で社会保険に入ってまだ一年未満だから、傷病手当金の申請もできないし、かといっていくつも仕事を抱えているし、人が少ない会社なので、恐らく休職申請＝クビ、ってことにつながるんだろうな。
ただ、元増田はまだ20代で大卒ってところに救いがあると思う。転職活動を失敗し続けている状況で、こんなことを言うのはアレだけど、選り好みさえしなければ、必ずどこかに引っかかるとは思う。俺は30代で高卒、20代半ばまで引きこもりという、職を失った時点で人生が詰むスペックだからね。
いろんなことを勉強して吸収できる若いときを、引きこもりやら精神疾患で社会に出れなかった俺は、何をやってもダメなんかなーって改めて思った。社会に出ず、引きこもったまま自殺したほうが、幸せだったのかもしれないな。
まあ、元増田は少なくとも俺よりはチャンスがあると思うから、腐らずにがんばってほしい。俺はもう、唯一の肉親である年老いたかーちゃんに孫を見せることができないと思うが、元増田なら、きっとできると思う。がんばれよ。
