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はてなキーワード: マイナビとは
失業保険給付と暇潰しでしか利用されないハローワークでも中にはとてつもなく就活に熱心な職員がいる。
そいつらは漏れなく臨時職員で正規雇用ではないので、その必死さからノルマがあると感じてならない。
郵便局の非正規社員が毎年2万5千枚以上の年賀はがきを売らなければならないとする暗黙のノルマの存在を見たことはないだろうか。
その必死さから滲み出る負のオーラを感じ取れば、ハローワークの非正規社員と同じ匂いであると気付けるはずだ。
少なくとも臨時の職員が窓口に立つようになってから明らかにサービスの質が低下している。
就活を支援する人間が正規社員でなく非正規という所に、妙な違和感を覚えないだろうか。
人材派遣を生業とする紹介会社のエージェントも実はその殆どが非正規社員であり、そこから更に準社員・契約・派遣・パート・アルバイトに分類されるのである。
そういう奴等から何を学べというのだろう。
いわば就活のプロでもないそいつらの存在価値は皆無で、就活の成果をハローワークや紹介会社なんぞで確かめて何の得があるのか。
この人の言う通りにすれば何処へともなく正社員になれるんだ。
ハローワークがいつから非正規を推奨し出したのか、それは分からないがしかし、非正規なんぞに正社員はかくやと教授されたくないだろう。
ところで、この公共機関は未だかつてない繁栄を見せている、そして成果を叩きだしている。
リクナビもマイナビも学情もリソシアもアソウもパソナも皆同様の成果を出しているのだ。
そこから導き出される結論は一つだけ。
この手の会社や機関は嘘だらけであり真実でもあるから行くだけ無駄なのである。
それよりは企業訪問をしたりインターンしてみたりバイトしてる方がよっぽど社会経験になるだろう。
ハローワークなんて所に行く位ならインターネットを駆使して直接採用試験に臨んだ方が時間やお金の浪費が少ない分建設的である。
ハロワ案では、中小企業が従業員数50～300を指し、ジョブカフェ案では100～500を指してる。
正直なところ、中企業の規模はソフトウェア業を除けばかなり偏向的な数字だと思う。
また、資本金も1～1千万円程度とするのがハロワ案で1億円未満とするのがジョブカフェ案だったりする。
そのため、度々開催される各々主催の就職選考会では、ハロワ案では殆ど同一企業のみの出展に対し、
ジョブカフェ案では毎回違う企業だったりするが一方で就活者を新卒に限定したものが多いため、
どちらも使い勝手が悪い。
すなわち、いずれの案でも就職活動を考えるにあたっての重要な指標とは成りえないのである。
にも拘らず、実際にはこの利用は段々若年者を中心に避けられつつあるようだ。
そのためか、最近ハロワ職員が若年者に対し半ば強引に促すのを見ると、その事実をネット上で知った若年者が
それならリクナビマイナビ等ネット上のリクルートサービスを利用するのは必然である。
ハロワ職員に限らずこの手の強引な勧誘は質の良くない若年者を宛がう事にも繋がるので辞めて貰いたい所である。
問題は、ハロワもジョブカフェも足並みが揃っておらず、結果的に各々主催のイベント開催になってしまうため、余計
どちらの会場に行くのがいいのかが若年者には分からない上に税金の無駄遣いに繋がってしまっている。
どうしようもない。諦めたほうがはやい。
バカみたいだと思うのなら、きちっと内定をもらって就活を終わらせるべき。
そういうシステムだからやむを得ない。将来といっても会社で働くだけが人生ではない。
採用する企業も0か1かみたいなはっきりした理由を持っていないのではないかと思う。
選考基準が明確でもそれを公表するはずがないし。
短信よりB/Sみたほうがいい。企業分析ろくに勉強していないけれど。
私もリクナビ、マイナビが大嫌い。言われるがままに大量エントリーしなくたっていい。
ありのままがいいとか本来の自分だとか、そんなに固定的なものじゃないだろ。
演じ分けることも大事なことだと思う。
・質問時に「お話有り難うございます、質問が一点あるのですが」という前置き
つまらない奴を相手にし過ぎ。放っておけ。
就活に限らずどこでなにをしていてもアホらしい状況に巻き込まれると思う。諦めろ。
俺の経験から、プログラミングスキルがある奴とない奴の特徴を書いていく。これからプログラマの学校に行きたいと思ってる人の参考になればと思う。断っておくが、今回話すのは「プログラミング」のスキルについてだ。職業プログラマについてはマイナビでも見てくれ。一応俺の自己紹介。俺はプログラミングの専門卒業して、今はプログラマーやってる。自慢ではなく、事実だけを述べれば同級生でプログラミングのスキルは俺がダントツだった。
よく勘違いされるんだよね。プログラミングやってるから数学できるんですよねーとか。違うからな。プログラミングは一言で言うとコンピュータとの対話なんだ。そしてプログラミング言語はコンピュータと会話するための言葉。数学というよりは、国語に近いな。あと論理的思考力。とにかく物事をフワフワしたものじゃなくて、図形として構造的に考えることが重要なんだ。下の図を参考にしてもらいたい。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/images/s0414-5g.gif
これは学校によって加減はあるが、就職率が優秀な学校ほどこの傾向が強い。ITに国家試験では基本情報技術者試験を筆頭に、高いレベルのものが沢山あるんだ。基本情報とったら次応用情報とか。バリバリやらされる。俺の学校では入学して半年間はほとんど座学の勉強だった。
よく言われる話だが、職業プログラマーにはコミュニケーション能力が必要だ。特に日本の場合大規模な物を大人数で作ることが多い。だから個人のスキルよりも全体にいかに合わせられるかが重要なのだ。ゼネコン構造の最底辺のプログラマーでさえ、プログラミングスキルよりは上司や同僚と打ち解ける力や分からないことを聞きにいけるスキルが重要なのだ。※ちなみにアメリカでは逆で、高収入なプログラマーほどコードを書いてるらしい。
実際、俺の学校でもプログラミングが得意な先輩ほどボサボサの髪で学校はいつも遅刻してた。そういう俺も人のこといえないくらいだらしなかったが。就職につよいのは、そこそこITのこと知ってて、普通に話せて、外観もスッキリしてる奴だ。
とりあえず言いたいことは上の３つだ。最後に付け加えるとしたら、「プログラミング」はめちゃくちゃ楽しいってこと。おそらく専門ではJAVAとかいう退屈な言語をやれされてプログラミングが嫌いになるだろう。しかしそこで自分で一歩踏み出して色々な言語をやって欲しいと思う。質問があれば答える。
【基本情報】
場 所：東京23区内
設 立：2000年
社員数：５人
資本金：約3000万円
業 種：（特定のモノを対象とした）マーケティング・コンサルティング・書籍編集
社員５人の内訳は、社長・取締役（名ばかり）のI女史・平３人（20代筆者含む）。会社的には割とニッチな事業をやっていて、少なからず“他社が動いていない時間も動く”必要がある。加えてこの少人数によって、１人当たりの作業量が多い。“少数精鋭”といえば聞こえはいいが、実際問題、精鋭部隊になっていない。個人にかかる負担は作業・知識ともに多く、結局スペシャリストになれず、中途半端リストになる。
人数的な限界は上司たちも感じているらしく、何度も「人をとる」と口では言うが、１年以上入ってこない（１カ月程度のアルバイトは１人いた）。マイナビ等にも募集を出しているようだけど、やっぱり社名から事業がイメージしにくいし、応募してくる人材もパッとしないのか、または上司たちが会社の身の丈以上の人材を欲しているのか、定かではない。
就業時間は対外的には９：00～17：45が定時になっているが、定時で帰れたのは出勤１日目のみ。「問題１」に起因するかたちで、夜遅くまでの作業がデフォルト。社員の１人（30代）は１週間に５日泊まり込んでいる。それ以外（といっても２人）はほとんど終電で帰る。そのくせ９時出社を強要する。
一度「遅くとも21時退社」を実践したが、結局は会社でやらないことを外でやるだけの話で１カ月も持たなかった。もはやCMとかの制作会社、いや、９時出社という点ではそれ以上に劣悪な環境です。
そんなんだから、ときたま入る新入社員の定着率は非常に悪い。平３人のうち筆者が６年目で最長。それ以外は４年目と２年目。ちなみに２年目社員は社長の娘。
なお、辞めていく社員の大半は精神的・肉体的に追い詰められてやめていく。自分が入ってから現在に至るまで、７人が退職。数だけみると少ないかもだけど、社員数５人前後でこの入れ替わりは異常。７人中２人は「うつ病」と診断され、うち１人は激務に耐えきれず、朝出勤中に何度も救急車で運ばれた挙げ句、胃がボロボロになって辞めていった。こうして書いてみると非常に壮絶。
これは言い訳だけど、正直疲れて報告のメールとかできません。それよりも早く帰りたい。
OJT――やりながら覚えていく――が基本方針。というか、結論としてしっかりと教える時間がとれない。育成に時間がとれなきゃ、まぁ定着率も低いわな。
仕事ごと、作業ごと、そのなかで覚えていくということは、結果として仕事に対して身につく知識は中途半端になる。強引に育てる＝どこかしらに抜けが出る＝ハンパな社員。
これは余談だけど、社長の娘（20代）が入っていままで、メールでも電話でも自分の名前を名乗らせなていない。このニッチな業界では割と社長の名前が知られている場合もあるので、それを考慮（何を？）したとのこと。また、社長自身も自分の娘がこの会社に入って本格的に働いていくとは考えていなかったんだろうね。その間、ほぼ雑務しかしてない。なのにこの間、「入ってもう１年になるんだから……」みたいな話をしていて「は？」と思った。
自分たちが一からつくってきたからか、上司たちには「業界内では有名」という誤った認識がある。要はその“業界”ってどこまでの範囲？ これは、子どもが「学校でみんな持っている」の“みんな”と同義語である。
なんだかんだいって、まだ設立から十数年。ニッチな業界とはいえ、うちの会社を知らない企業は多数存在する。当然の話。
これはしょうがない部分もある。業界内の動き・情報に関して疎いというところもあるけど、それ以上にWebやPC周りの知識が尋常じゃなく不足している（特にI女史）。それでいて、自分からその知識を得ようとせず、「私、わからないから」と開き直る（これもI女史）。ネットでちょっと調べればわかることを、いちいち聞いてくるから仕事が進まないね。
あと、WebサイトのUIがひどい。何年前のだろうと思うほどの外見。そのくせサイトの情報発信力・影響力は高いと思っている（PV数は月に2万程度）。Webのリニューアルの話も出て、外の会社と打ち合わせしているけど、Web開発まわりの知識が不足しているからか、費用感がまったく合わず、進んでいない模様。いやぁ、それいくらいかかるよ、実際。
正直、ほかにも問題はいろいろあるけど、「この会社の問題点は？」と他の社員に聞いて、２人からの返答は「I女史の存在」だった。確かにそうだと思う。
前述のような態度はもちろん、それ以上に、感情をコントロールできないのなか、職場で機嫌がコロコロ変わるし、機嫌の悪いときはこっちからの話もぞんざいになる。「話しかけてくるなオーラ」をバンバン出していて、ぶっちゃけそんな状態じゃ報告・連絡・相談なんてできません。
本当に大人として未成熟。だからまだ独身なのか、独身のために未成熟なのか。彼女の存在（機嫌）によって、会社の雰囲気が変わる。この人の存在が原因となって辞めていく社員がほとんど。
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まだまとまりきらないけれど、メモ的に就職活動に対して思うことを挙げる。
企業の採用担当者向けにもサービスを提供しているので、マッチポンプたりうる。
それが本当かどうかはともかくとして、リクナビのお客さんは学生ではなく企業や大学。
そうしたお金を出すお客さんのためにいろいろと働いていることを忘れるべきでない。
滅多やたらにエントリー数を増やすことは自分の首を絞めかねない。
企業側は応募人数の増加のために採用の負担が増えて、初めの段階で学生をばさばさ切る。
説明会に無理なく参加できて企業研究の余裕が持てる程度にエントリーをするべき。
徐々にエントリー数は増やすべきであって「まとめて50社プレエントリー」みたいなボタンには触れないように。
いろいろなアドバイスが氾濫する。役に立つものとそうでないものが当然にある。
就職活動は人によって状況が違うので、具体的なアドバイスは参考になる程度が個人間で大きく変わる。
ドンぴしゃで当たればいいがなかなか上手いものはない。自分の頭で考えろ。
私は、具体的な失敗談はためになると思う。上手くいった話は抽象的でいい。
ソーシャルメディアの人気エントリを見ていると、IT系の技術記事が毎日のように現れている一方で、
それ以外の理系記事（理学工学医学農学etc）を見ることはかなり少ないように感じます。
以下に考えられる意見を挙げてみましたが、みなさんはいかがお考えでしょうか。
・記事の絶対量がIT系＞その他
大学のプレスリリースだけでも、すべての大学・分野のものを総合すればそれなりの量があります。
内容もかなり噛み砕いて説明してあるためとっつきやすいのではないかと思います。
他にも、マイナビニュースのテクノロジーカテゴリの記事も総じてよく書かれておりお勧めです。
・前提知識がないので面白味を感じない
私も人並みに毛が生えた程度にはITリテラシを持っているつもりですが、人気IT系記事の何割かは
まったく解らず人気の理由がわかりません。
多くの方は高校まで理系科目を履修したと思いますが、世の理系記事はそんなに意味不明でしょうか？
http://b.hatena.ne.jp/entry/anond.hatelabo.jp/20131123104502
http://b.hatena.ne.jp/entry/d.hatena.ne.jp/kyoumoe/20131118/1384775000
下部にｵｽｽﾒ!がついている所はユーザーページから「虚構」で検索したら特に香ばしかったのを選んだのでみんなもやってみてね
Memeo Memeo いや本当にねえ。前々から言ってるけどそんな躍起になって叩かなきゃいけないほど意味や規模や影響力が有るとはとても思
えん。これは他の個人サイトに関しても思うけど。 2013/11/24Add
StarlanguKKaaZZtrashtoymatsuda0111ribotmorobitokozouiwwnobby81yamazakigosimplemindair7743harunabeyamuchagoldchihiyoardarimga
zi4wolfgang1006clclcldegichemrayukimi1977hosikendeztecjprain-treeseeescazxxxtrmmcotajpkakaku01kakaku01kakaku01torabaysync
↑ｵｽｽﾒ！
http://b.hatena.ne.jp/kunitaka/
kunitaka 虚構新聞頑張れ！俺は応援してるよ！！日本ユニセフを叩く理由が俺にはあるし、証拠もBlogに公開してる。自称人権活動家っ
て表現がアグネスに対する名誉毀損？アグネスは人権活動家じゃないんだから関係ないだろ？ 2013/11/24Add Star
http://b.hatena.ne.jp/waiwaimic/
waiwaimic waiwaimic 虚構新聞好きだけどなあ。ああいう冗談すら許されない社会は嫌すぎ。 2013/11/24Add Stariwwyoko-
hiromair7743yamuchagoldpulp_literaturecazxxxtoraba
↑ｵｽｽﾒ!
http://b.hatena.ne.jp/matsuda0111/
matsuda0111 matsuda0111 ネタ 未だに虚構新聞を叩いているのは、自分がそのことで恥をかいた、デマとして広めてしまったとかの負い
目でもあるからに見えた。 2013/11/24Add Stariwwair7743yoko-
hiromardarimpulp_literaturenari_sanmr_mayamamr_mayamahyougoishin7cotajptoraba
虚構新聞デジタル：本紙読者のみなさまへ、広告収入寄付のご報告 このエントリーには写真が掲載されています kyoko-np.net
matsuda0111 matsuda0111 ネタ 綺麗に完走しきった感。一連の記事を見て、誠実な読者に対してはかなり真摯に対応していると思っ
た。 2013/11/25 Add Stark_goboeriko315G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17Bobby2001pazlRoom-BIWANORIMi-keito
↑ｵｽｽﾒ!
jou2 jou2 増田 ネット 大多数のはてなーはどーでもいい、見ないって選択してブクマもしてないよ。過激派っつーか、気に入らないサイ
トは正さねばならない！って人が盛り上がってるんだよね。お前向けに作られてるコンテンツじゃないのに 2013/11/24Add
Starkiyo_hikoQJV97FCrMemeoMIZhyougoishin7qwertyuiop1111kibitakiphallusiailittakakakaku01kakaku01torabasimplemind
↑ｵｽｽﾒ!
http://b.hatena.ne.jp/asazuki508/
asazuki508 asazuki508 社主さんは意外ともう忘れてると思うよ。忙しい人に悩んでいる暇はない。 2013/11/24Add Star
http://b.hatena.ne.jp/ardarim/
ardarim ardarim はてな 結局騙された悔しい！っていう主観的な批判が目立つ気がするけど。犯罪だというなら淡々と犯罪事実を書いて
通報なりすればいい。そうしない（できない）ってことは、あくまで主観的嫌悪感の域を出てないと見てる。 2013/11/24Add Stargazi4
http://b.hatena.ne.jp/pokkiii/
pokkiii pokkiii 韓国もネタにしてたし2chまとめの同類としてサヨクに狙われた部分もあるのかな？彼ら安倍政権や原発推進派をデマ込
http://b.hatena.ne.jp/zanac-ai/
anond.hatelabo.jp/20131123104502 - 2013/11/24 -
いつまで虚構新聞なんか信じてんの
虚構新聞は規模が大きくなりすぎたのかもしれないな。
anond.hatelabo.jp/20131118155728 - 2013/11/18 - 243 users
虚構新聞だからデマでも許されますって思ってる奴今すぐﾀﾋ...
騙されて相当悔しいのはわかった。
cyber-life.2chblog.jp/archives/7016889 - 2012/05/16
ysync ysync はてな 増田 虚構 タイトルに「虚構」と入れろ派結構多いな。騙してる主体は拡散する奴であって「虚構新聞」自体じゃな
http://b.hatena.ne.jp/weekly_utaran/
weekly_utaran weekly_utaran モンティパイソンを見るといいかもしれないですね 2013/11/18Add
Stariota_moshiota_moshnekomimistmurishinaitamtam3languasakura-t
↑ｵｽｽﾒ!
http://b.hatena.ne.jp/okachan_man/
okachan_man okachan_man 風刺って誰も指をさせない権威に向かってやるからスッとするわけで、言論の自由がしっかり保証されてる日本
では成り立ちにくいジャンルなのかなと思った。／書いた http://bit.ly/IceibN 2013/11/18Add StarwatapocoseiyuDBsilvermoai
↑「虚構新聞かと思った」有り
http://b.hatena.ne.jp/a-ki_room/
a-ki_room
日本ではもはや風刺が成り立たないのかもしれない R11; 日本ユニセフと虚構新聞の炎上に寄せて 2013/11/19 Twitterでのツイートを
閲覧 Add Star
↑「虚構新聞かと思った」有り
http://b.hatena.ne.jp/hyougoishin7/
虚構新聞のようなユーモアを理解できないのも一種の発達障害...
はてな民も所詮は2chとかと何も変わらないよね。インテリぶってるだけで。
anond.hatelabo.jp/20131121190149 - 2013/11/23 - 133 users
虚構新聞が気に入らないってだけだろ。人や組織を批判したり、叩いたらダメなら虚構叩きもダメになるぞ。感情から来るものじゃなく、具体的に何がダメか言えないなら只の価値観の押し付けだぞ。
anond.hatelabo.jp/20131119150234 - 2013/11/20 - 137 users
虚構新聞が気に入らないってだけなんじゃないの？ 人や組織を批判したり、叩いたら何がいけないんですかね？法律的に問題なんですか？どこまでがダメなんですか？ そういう事を具体的にいえないと納得できないですね
d.hatena.ne.jp/kyoumoe/20131118/13847750... - 2013/11/20 - 350 users
遂に現実と虚構の区別がつかない体験装置が登場 - 理研の「S...
share 遂に現実と虚構の区別がつかない体験装置が登場 - 理研の「SRシステム」 | エンタープライズ | マイナビニュース - はてなブックマーク - 人気エントリー #share
まだ就活を続けている。
ここまで来ても採用されないのは、どこか悪い点があるんだと思う。
八月半ばに受けた会社は、連絡がなかったため「あぁ落ちたんだな」と思っていた。
一か月後の九月半ば、夜十時にその会社から不在着信が残っていた。
折り返すと、「採用担当がいないから、翌日電話させる」とのこと。
でも、連絡は来なかった。
途中こちらから電話をかけるか悩みもしたが、結局かけないまま今日に至った。
そして、先ほどメールを確認したら、九月半ばに「電話で直接お返事したいので、また連絡する」という旨のものが来ていた。
他の多大な広告メールやリクナビ・マイナビからのメールに埋もれた「それ」に気づくことのないまま、未読のままだった。
受かっていたかどうかは分からないけれど、このメールを見ていたら絶対に俺から連絡をしていただろう。
以前も、出版社の一次通過メールに気づかないままだったことがある。
こうやって、折角芽が出たところを自分で踏みつけて、あぁ花が咲かないと勝手に落ち込んでしまうところが、悪い点の一つなのだろう。
皆目をキラキラ輝かせて自分の仕事を紹介してて、俺より年下の奴らがプライド持って仕事に取り組んでますって。
インタビュー記事に自分と同じ位の年齢の先輩社員が嬉々として充実した日々を送ってますって自信満々に宣伝してるのを見ると、
まるで俺はこの世界に入っちゃいかんのでは？と思い込ませてくれる。
2ちゃんねるの就職板に「〇〇説明会ブッチしたｗｗｗ」「〇〇内定蹴ったｗｗｗ」のレス見ると
昔の俺もこんなだったなと思う。
世の中は不況だっていうけど、新卒には殆ど影響ないのが就活前線なわけで
早くも脱落した俺が言うのも何だけど学生だけに甘すぎるぜ。
何もしないままいると、頑張ってる先輩社員の顔写真すら見るのが苦痛になってくる。
リクナビマイナビが活動をやや抑え気味にする夏場、ハロワでは1日に大量の求人情報が掲載されたが、
そのどれもが年間に定期的に求人を掲載している企業、いわゆる空求人やブラック企業ばかり。
若年者就職応援プロジェクト（長期インターンシップ）に至っては、零細企業が助成金狙いにひしめく中、中小企業はそのメリットに疑問を持ってか
あるいはその存在を知らないままか、不況だからと採用を見送っているため、実質零細インターンシップなのだ。
そもそも今は亡き官直人元総理の鳴り物入りで導入されたものが誰にも知る所なく始まったものだから、中小はおろか零細すら知らなかったという話が多い。
問題は、ハロワでこういった情報を広めず、デメリットだらけのこのプロジェクトを求職者に推している現実である。
ハロワ求人では全く採用の見込みのない空求人やブラック求人が所狭しと集中するため、アウトソーシングに任せようとするのは些か緩慢ではないか。
求職者に是非とも正社員として定着して欲しい、それこそがハローワークがすべき事なのに実際には外部委託する事でその役目を下りているのだから求職者も困惑するのだ。
ハロワでは常に企業を審査しているというが、実際は型式的なものであり、ブラック求人とか空求人とかといった報告が求職者から受けているにもかかわらずデータとして残しておかない。
求職者の本気度が高ければ高いほど、このぬるま湯のようなハローワークという組織に幻滅していくのだろうと思うと何ともいえない気持ちになる。
学生の5人に1人程度の割合しか新卒内定が決まってない昨今、既卒者が毎年5人中4人出ているという現状を顧みて
未だに新卒以外ゴミクズといった風潮があるのは“時代”を理解できていない。
新卒を逃すと、納税義務(納付猶予があるものの、件の風潮から30過ぎても就職できない現状がある)や奨学金返済など二重苦の借金地獄が待っていたり、
既卒になってしまうと就活セミナーや説明会などへの参加リスクが高まり、結果として新卒が優先され既卒は炙り出される。
リクナビやマイナビの既卒可求人で既卒が採用された実績のある企業は全体の一割にも満たない事は先日日経やTDBの調査で明らかになったばかりだ。
新卒の間に就職ができなければ、「人生終了待ったなし」になる。
しかも、社会では既卒が就職出来ないのは自己責任だとし、不況による雇用情勢の悪化、企業が二の足を踏んで就職採用を実施しなかったといった背景があるにも
関わらず、そのせいで就職出来ず卒業して既卒となった人に対する思いやりが皆無だ。
一方で景気が悪いのは不況のせいだと矛盾かつ無責任に嘆く企業が多い。
不況が悪いといいつつ、同じように不況によって就職出来なかった学生をゴミを見る様な目で蔑むのはどうか？
また、大学生が社会の影響で学生生活を謳歌できず、就職するための大学、就活予備校生と化してるのは如何なものか？
こうした不況の煽りもあり、早い段階から就職活動を急かす大学が増えた事は喜ばしいものの、その時点で大学としての機能が失われている。
さらに、就職活動調査票なる採用実績企業欄を作るための進路調査を実施し、学生の本分である勉学については何ら感知しないというのは悲しい話だ。
そして、新卒者には大学が惜しみない支援をするが、既卒は当然のようにゴミクズのようにぞんざいなのは現在の大学組織らしい。
つまりいつの時代も、企業と大学は新卒者には優しいが既卒者には熱い掌返しが待っている。
そして、既卒採用を国が実施せざるを得ない状況だが、主催する経団連や厚労省は既卒切り捨てによってこの機能不全を解消いや無かった事にしようとしている。
悪いのは新卒中に就職出来なかった既卒者。だから我々は例年通り新卒者を雇用し続ければいい、と。
“どうしてこの人は既卒なのか？”という明確な理由が必要になる。
でも実際にその明確な理由をハキハキ答えられる人がごく稀に選考に進んだりすると
といったような錯覚を覚えるのも無理はない。
ハキハキ答えても企業に入る事は困難だ。
あくまで“新卒者”だ。
だから年齢制限についてきわめて敏感だ。
確実に言える事は
ということだ。
それは、“どうしてこの人は既卒者なのか？”という根拠に基づいている。
一度でも“既卒”になると、社会に適合しない人間の理由付けになるからだ。
世の中は減点方式を採用している。
既卒はたとえ留学していようが、大きな目的のための留年であろうと、関係ない。
そこに新卒者と共に行こうとするのは彼らの我儘だ。
既卒者は既に敗北しているのだ。
“新卒”枠から外れた彼らの住む場所はリクナビやマイナビから大きく離れているということだ。
何故なら、リクナビなど有料サイトに登録するということは、それだけ優秀な“新卒者”が欲しいという現れだからだ。
即戦力が必要だからという側面と、リクナビなどで失敗し外れた人間を確実に確保するためだ。
彼らにとっての適材適所はもはやリクナビやマイナビなんかにはない。
“既卒者”はお呼びでないのだ。
これしか生きていく術はない。
ハローワークはそんな社会不適合者を受け入れる体制が作られている。
一度でも“既卒者”になると社会に不必要な存在になるのは就職氷河期の例を見てもあきらかだ。
それ故に新卒カードは大事に使わなければならなかったし、既卒として生きていくにはあまりにも浅はか過ぎた。
