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はてなキーワード: 給与水準とは

2023-03-31

労働組合について笑える話をするので、是非ご笑読を。

毎々お世話になります

NTT中の人増田を書いていらっしゃる

anond:20230330164210

下には下があると言う話をしておきたくキーボードを叩いております

首記の件、ご認識いただきたく

なお、これはジョークである為、笑っていただきたい。ジョークなので、よく似た会社があったとしてもそれは錯覚であり、実在しない。

まとめると

以上、ご査収の程お願いしたく。

下々のものから見れば、労働組合という存在自体が悪に見える

ある菓子製造業労働組合がある。比較歴史が長い企業で、戦後労働組合が結成された。
古老が言うには、結成されたとき最初要求は「安全作業着支給せよ」と言う所から始まったと言う。
地域の中で中心的な役割を果たす労組で、かつてはこの労組から、同系統の労連の組織候補として国会議員が送り込まれたこともある。(社会党が強い時代


しかし、それも昔の話だ。


バブル崩壊前は、業態として製造から販売まで同じ会社でやっていた。が、バブル崩壊で同じように出来なくなり、製造会社を分離する事になった。その際に、労働組合が反発した。
ここまではよかった。しかし、労働組合が出した条件が、組合員の給与立場の維持のみであった。

そこで、その会社が執った手段とは、子飼い下請け企業に指示して会社を作らるということであった。
親会社との間に資本関係が無いが、技術顧問という形で人を送り込み、事実上支配したのである
そこでは、不景気労働市場に乗じて、親会社給与水準・待遇と比べ遙かに低く、その地方としても下の中ぐらいの待遇で人をあつめた。(その際に、親会社名前は大いに役に立ったことだろう)
さら製造業への派遣労働が解禁されると、それを大いに活用した。この時、労働組合はこれを黙認した。何故なら、組合員は出向に選ばれても給与水準や待遇は維持されたかである



こうしてできあがったのが、コストを削減することのみを目的とした子会社であった。安易解決である


その後、失われた10年が失われた20年に向かおうとする中で、製造会社経営悪化する。
当然である。この会社コストを削減のみを目的としているから、まともな経営改善は行われていないし、投資活動もできていないのだから
世の中の景気が少し上向けば、他者投資をして、改善する。そうなると、ついて行けなくなって競争力は落ちていく。しかし、もはやこの子会社がなければ商品が作れない。
そこで、いちど会社倒産させ、清算、その上で、今度は資本をいれて買収することになる。



この際に、労働組合はどう動いたかというと、やはり「組合員の賃金待遇の維持」を要求するのみであった。
そして、経営側は、この際、元々別の会社であったものを救済目的で買収するものであるからユニオンシップ制は適用されないと言う事で合意を取って買収をしている。


こうして、資本関係のある子会社というもの誕生した。この頃は、まだ子会社労組入りを呼びかけるべきであると言う話もあったようだ。
しかし、この労組は、親会社内では待遇の維持を堅持して主張していた。このなかでは、自分たち労働価値を下げるとして、派遣労働者の導入も組合同意がなければ駄目だと言う形にしていたようだが、その反動製造会社の方の待遇は、当時からかなりの格差があったと聞く。

労組が、子会社社員らをに入れる事を躊躇っているうちに、親会社業務を拡大する。コスト削減目的で作った子会社によって生み出される利益は大きい。他にも何社も子会社設立していくことになる。



そして訪れるリーマンショック。この時、労働組合は、組合員の給与待遇の維持を要求親会社本体には手を付けられなかった。子会社は大幅なリストラが行われた。



ここで、子会社で働く下々の者から見たら、悪の枢軸しか見えないような労働組合が固まったのである



さあ、みなさん、ここ最初の笑うところですよ。さあ笑ってください。

彼らの行動。

労組加入拒否、そして労働組合結成の動きの妨害

リーマンショック時のリストラ攻勢に対し、子会社社員の中にも組合相談し、加入したいという要求があったそうである。が、当然のように組合はこれを拒否している。
ではと言うことで、子会社の有志が集まって労働組合を結成しようとしたことがあった。
しかし、この会社労働組合幹部は、地域労働組合さらには産業別組織でもそれなりの力を持っており、この労働組合設立の動きに対して、表向き「いずれは自分の所に加入させるため、設立支援はしないでほしい」という話をした。つまり、既成の組織支援しないようにさせ、労組結成を阻止したのだ(当時は会社関係なく入れる労組などはなかった)

しかしたら、彼らは当時本当に組合員として受け入れるつもりがあった可能性も微粒子レベル存在しているが、結果が全てだろう。


その後、労働組合から会社に都合の悪い部分だけを外したような「従業員互助会」という組織が、親会社人事の指導の下に設立される。
ここは社員だけではなく、社長以下全社員所属していると言う組織だ。だから労組ではない。1ヶ月500円を徴収し、この金で社員交流会(花見月見忘年会、と言う飲み会。参加はほぼ強制で、欠席には理由書の提出がいる)を行うと言う組織である。表向きは。
しかし、36協定など、労使協定を結ぶときには、経営側の人間投票権なしとすることによって、従業員代表組織とみなしている。
もはや、御用組合どこでは、ない。

子会社活用せよ、と提案書を作った

会社経営危機は何度もあった。その際に、彼らは組合の子会社活用すればリストラ不要なはずだ、構造改革が足らない、と組合側が提案書まで書いたらしい。

具体的に子会社リストラしろ派遣切りしろとあったかどうかは定かではない。しかし、事実その後、リストラの嵐がやってきて、派遣は総じて契約を解除されたのは事実だ。



そうして人がいなくなった子会社に、親会社で余った人間が出向してきた。
親会社人間が天下ると、何故か1階級特進すると言う習わしがある。平社員係長に、係長課長に、課長部長に、部長役員になる。
そうして、実務者が3人減ると、その費用親会社雇用が維持される。
さらには、親会社での職位はあくまでも係長なので労働組合員だが、子会社では管理職と言う者が大量に出現する構造ができあがったのである

春闘賃金交渉の結果の徹底した非公開

彼らは毎年、春闘を行う前にスト権投票を行い、要求を挙げている。しかし、もう30年以上ストライキは行われておらず、交渉は妥結している。
その結果、毎年ベースアップ定期昇給は維持されており、ボーナスも5ヶ月分程度は出ていると考えられる。また、利益は出ていたので、それを背景にした待遇改善要求も通っていたようである

が、その成果を、ある時から一切公表しなくなった。その理由は「関連会社配慮するため」とされる。

簡単に言えば、子会社側で、親会社と同等の賃上げレベル要求する動きが、ごく一部であったらしいのだ。
それを親会社から天下りで来ていた社長親会社に伝え、親会社交渉結果を非公開とすることを要求現在は一切公開されなくなった。

ただ、当たり前だが、人の口に戸は立てられぬ。

そうしてどうなったか

続き → anond:20230331164112

2023-03-27

anond:20230326170611

最近アラサーになりソフトウェアエンジニア (SWE) として正社員として働いている

今までの会社としては 外資IT大手メーカー の2社で、現在年収は 800 ~ 900 万ぐらい。

最近SWE給与水準高いなあ。俺は40で1100万くらいだわ。

個人的にはそこまで高収入欲しいってわけでもなく維持か微増ができればいいかなって感じだけど、そこまで世の中の水準上がってるならまあ維持くらいはできると思っていいのかな。

2023-02-16

定年間近であればこれだけはやっておきたいこと3選

1不死身になる 生涯現役

大学受験勉強をする 東大入学者平均年齢を60歳以上にしよう

3社内の規約を変える 60代以上の新卒採用者の給与水準経営陣並みにすることにしよう

2023-02-08

年収443万円で絶望を感じられる傲慢

https://gendai.media/articles/-/105689?page=1&imp=0

この記事、内容自体もっともな糾弾なんだろうけれど、引用元の本の『年収443万円 安すぎる国の絶望的な生活』というタイトルにとにかく苛つき過ぎて。

年収443万円で絶望!?ハァ!!!

名前からして筆者は女性だと思われるが、女性の平均給与水準からしたら年収443万円って十分に高いが?無条件に男性モデルで話してないか

しかも男の森永卓郎でさえ2005年に『年収300万円時代を生き抜く経済学』という本を書いていたのに、それより143万円も高くて絶望って…

個人的には年収443万円どころかその半分でも憧れだ。「絶望」どころか、「憧れ」。

年収443万円って、12ヶ月で割ると、36万9166円なんだよね。約37万円。

月収37万円って言われると、普通に高く感じない?もし高く感じるならばそれは額面の月収だけは低くてもボーナスをふんだんにもらえる正社員モデルに首までどっぷり遣っているからだろうね

非正規にはボーナスは基本ないしあっても少額。

からしたら、月収18万円あればどんなに良かったか、と憧れる金額だ。月収18万円ならば、家賃に高めの7万円くらい払ってもあとは11万円残ってそこそこ余裕の生活が出来るし。でも自分でも採用されそうな仕事を見ているとそんなの夢のまた夢なんだよ


あと表紙に使われているコピーセンスが最悪。こんなにギリギリです我慢しているんですよってつもりで上げているだろうものが、悉く別に貧困でも何でもないだろってものばかろ

「昼食は必ず500円以内」…美味しい500円ランチ弁当は珍しくないし、仮に値引き無しのコンビニで買うとしても500円以内って別にそんなに厳しくないです。

スターバックス我慢」…スタバってフラペチーノ1つで500円超えとかだよね?我慢するのは普通では?マック我慢ならば分かるが…

「1個80円のたまねぎは買わない」…当たり前では?1個80円って3個で240円、普通に高いよ

「ウーバーイーツの副収入成城石井に行ける」…行けるならいいのでは?

ラーメンが贅沢、サイゼリヤは神」…ネットではよく持ち上げられてるけれどサイゼリヤってそこまで安いかサラダデザートドリンクバーを付けたら余裕で1000円超えるぞ?

まあそれらのコピーはお洒落食生活を楽しむのも文化的生活のうちって事でまだ許そう

問題は「派遣より時給が低い正社員」…だよ!!!

なんでそれがさもおかしな事みたいに言ってるの!?

正社員より派遣の方が時給が高いのが本当だとしたら、それは寧ろ正常だよ!喜ばしい事だよ!

非正規雇用特に派遣雇用形態不安定なんだから、その分正社員よりも時給が互い方が制度として正常だし海外ではそういう運用がなされている

それなのに正社員の方が高くて当然だと思っているとは、なんて傲慢なんだろう

正社員なら派遣より給料が高くて当然だ」という考えはそのまま

経営者なら従業員より報酬が高くて当然だ」にシフトする

他者権利を踏みにじる事には疑問を覚えないのに、何故自分達の権利は守られて当然だと思っている?

自分達は努力して正社員になった、派遣は怠けていたか派遣になった」とでも思っているなら、多分経営者だってそう思っているよ?経営者になろうと思えばなれたのに、ならなかったのは自己責任だって

それに経営者だったら厚生年金にも入れない分、報酬の額面が高くてもそんなに得はしていないとも考えられるだろう

自分事業を起こすには、リターンもあるがリスクだってあるだろう

自分達の、「安定雇用正社員」『だけ』が優先して守られ、それに皆が共感してくれると考えて疑わない傲慢さに反吐が出る

そして「子ども教育費、いくらかかるの?」…結婚して子供がいる前提ですか?結婚出来ない人や子供を諦めた人は視界に入ってもいないらしい。どうせその教育費ってSAPIXやって中学受験させてMARCH以上の大学に行かせるんでしょ?そんな贅沢のために結婚出産も出来ない貧民からむしり取る気満々なんでしょ?

2023-02-05

anond:20230205111446

基本的給与水準はどの会社、どの業界、どの職種いるかで決まるだけで、大変さとの相関はあまりないと思うよ。

同じ社内や給与水準の近い会社では無理して出世残業で増やすというパターンもなくはないけど。

しろ500万以下は露骨搾取になるから、かえって職場環境悪くなって仕事大変だったりするよ。

2023-02-04

anond:20230204162851

最近若手不足で、ぱっとしない大企業は有能な大卒専門卒の確保に苦労してるからな。アラフォー500万〜600万だと、その辺の代替としての枠だろう。相応に安いから気負う必要は一切ない。無能すぎて雑用やらされてる元エンジニア万年平おじさんの給与水準がそのくらいだから無能でも問題ないはず。

2023-01-23

anond:20230123012107

それ、婚活女性向けのサイトとか見たら典型的高望パターンって言われてるやつじゃん。

1つ1つは平均ちょい上ぐらいの条件でも、それをかけ合わせることでむちゃくちゃ確率下がるんだわ

まず、年収20代から30代の男性年収500万円以上あるのは12%って言われている。 600万円って結構少ない。

次、長男以外。 平成元年数字だと、児童がいる世帯のうち4割ぐらい1人っ子、のこり5割が2人で、1割が3人以上。だから次男以降の男という存在絶対数が相当少ないのはわかるよね。

身長、どれくらいでスクリーニングしてるかはわからないけど、160m台がダメなら、男の半分はそこでふるい落とされる。

たぶんいないわけじゃないんだよ。でも、酒もタバコギャンブルもなしで温厚な男とまで来ると、マッチングアプリかにはいないパターンだわ。男にとってマッチングアプリってギャンブルの一環みたいなもんなんだしさ。

これだと幾分確率あがるんじゃない?

2023-01-21

anond:20230121094228

ワイの身の回りで思いつく人全員23区内だけどなあ

こう言っちゃなんだがお仲間の皆さん給与水準がアレなのでは

2023-01-07

anond:20230107152953

アメリカ人は全員字汚いし、俺の職場でも字が綺麗な奴全然いない。

給与水準世間一般よりは高い方だと思う(三菱商事とかよりは低い)。

2022-12-28

anond:20221228123342

お返事ありがと。気楽にやってね。

お返事で気になったところがあるので、一つだけ補足しておくね。

それは、大手企業の子会社からよいのでは、と言う部分。全然そんなことないので、ちょっとだけ。

大手企業子会社を作る場合動機と、その苦しさを整理してみたので、夫さんがどれに該当するかわからないけど、理解する参考にしてほしい。

ここで言う子会社とかは、持ち株会社事業会社という意味ではなくて、さらにその下ね。

個人的には、夫さんが大企業親会社ありの子会社だと聞いて、なんかいろいろと、勝手に納得してしまったよ。だたこれは俺の独断偏見なので、あまり真に受けないようにね。

労働組合は、普通、専従職員親会社社員から出ていて、親会社社員を守ることを最優先で動くから子会社社員にとってはあんまり役には立たないです。

ないよりはいいけど。

anond:20221228101808

俺の思い込みに基づく勝手アドバイスなんで、違ったらごめんね。

前提として

  • たぶん、仕事上であなたにも言えないいろいろもあるんだと思う。けど、もちろん、そこを追求する必要はない。でも話してくれたら聞いてあげてね
    • 俺もそうだったけど、あまり自分の中でつらいレベルが高すぎると口にも出せなくなるのよ・・・。
  • 10年以上勤めた会社から大丈夫というより、10年以上積み重なった何かがあると思った方がよい。
    • 転職する方が、今のままより良い、と考えていると思います

一般論として

聞く限り、人事制度あんまりよろしくない企業に見える。

この状況で、給与水準が高いとか、やりたいことに一致している特殊業界だとかで給与以外に得るものがあるとかあればいいと思う。

恐らく夫さんは仕事のことを楽しそうに話していたこともあったそうだから後者だったんじゃないかな。

でも、それが失われているなら、そして本人が見切りをつけて転職を考えているならば、そんなにがんばってそこに拘る必要があるようには、ちょっと思えないです。

転職活動しても、本当に転職するとは限りません。

転職活動をしても、本当に転職するとは限りません。

ただ、転職を考えて、自分キャリアを見直す機会にするのは非常によいことだと思うので、そう言う気持ち応援してはどうだろう。

資格を取得するというのは、夫さんにとって何らかの気晴らしになるかもしれない。

資格があるからいつでも退職できるんだぞ!キャリア棚卸しちゃんとやって、俺にはスキルがあるんだぞ!って思っておくことで、大胆に行動できるという事も有るから。お守りだね。

その結果、職場での待遇仕事もよくできるようになって、元の会社に勤めたまま現状が改善するということもよくある話です。

ただエージェントとの距離感に気をつけて

ただし、転職エージェントというのは、職業を紹介して就職させたことで報酬を得るという職業なので、基本的転職するかどうか迷っている人を転職させようとしてくる。

彼らが声をかけてくるのは、言わば「仕入れ」に相当する行動なので、だから迷っている人ほどせかしたりする。

上手く付き合っていくことは大事。彼らも別に悪いことをしているわけじゃないけれど、距離感を大切にしてね。

理想論:夫さんの考えの整理に付き合えるとよい

あくまでも理想論だけれど、夫さんのスキルや考え方、キャリアの整理に付き合ってあげることができたらいいと思うよ。

結構難しいけれども。評判がよさそうな転職本を読んでみてはどうだろうか。

2022-12-12

メガバンでも54歳で役職定年

以降は年収3割減、60歳で更に3割減

と思っていたら..

みずほFG年功序列型実質廃止

55歳になると給与水準が一律で下がる制度撤廃

ぼっーとしてたらあかんという話し

2022-11-07

図書館司書待遇問題解決する方法10

非正規雇用図書館司書待遇問題となる場合、それは給与水準の低さの話であって、図書館司書給与だけで生活金融資産を増やしていくことが難しいということである基本的に手持ちの金融資産ベースが小さい人が急速に資産を増やすにはリスクをとってボラティリティを高めるしかない。これに適しているアセットクラス仮想通貨への投資である

具体的にはインターネット上で草コインと呼ばれているもののうちで適切なものを選び短期間で急速な値上がりを狙うことになる。草コインへの投資はそのポンジズキーム的な側面が批判を受けることが多いが適切な銘柄を選べば大きな利益短期間に得ることができる。厳密なトレーニングを受けた図書館司書資格保持者であればその調査能力により適切なコイン選択することは造作もないはずである

2022-11-02

図書館司書待遇問題解決する方法

図書館司書国民知識水準を現場担保する存在として国の発展の礎となっている

よって非正規低賃金であることは認められず、すべての図書館司書の十分な給与水準を国が保証することが重要

このため図書館司書保護法を制定し、財源は税金からすべての図書館司書給与を支払うよう定める

これにより図書館司書になれば国により例外なく十分な生活水準保証される

この施策異論があればそもそも図書館司書待遇を憂うような議論は起こりようがない

現状を鑑みれば図書館司書待遇国税保証することに異論余地はないと判断できる

2022-10-29

ポリコレ男はポリコレ女性デートする

ここは僕がおごるy…(あれ?これって家父長制?)

やっぱ男女平等時代だか…(いや、機械的に同じにするのと公正は違うよな)

らといっても未だに女性給与水準は低く、身体的にも男女は全く同じ条件では働けない。

経済的アファーマティブアクションとして僕が全額出すよ!

2022-10-13

アメリカの平均年収現在1091万円

アメリカ2021年の平均年収は74,738ドル(full time)らしい。今1ドル146円だから1091万円。

対して、2021年における日本正社員の平均年収は503万円。

アメリカから見て46%の給与水準になる。

日本人の感覚で言えば平均年収231万円付近の国のように感じられ、ちょうどポーランドルーマニアくらいの感覚になるようだ。

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ちなみに参考までに中央値も載せておくと、アメリカは54,132ドルなので795万円。日本は399万円でほぼ半額の傾向は変わらず。

2022-10-07

中小企業から上場企業転職した

ずっと中小企業しか働いてこなかったのが、晴れて上場企業転職した。

大学中退フリーターから中途採用社会人始めて、キャリアアップのための転職を順当に重ねること4社目。

変わったことや気づいたことなど

給料高い

はてブの有能な人たちみたいに700万とか800万もらってるわけではないけど、自分の年齢の中央値よりちょっと上ぐらいにはもらえるようになった。

給与水準の低い業界なので、業界内で見たらそれなりに給与が良いほうのはず。鼻くそから人間になれた。

残業代ちゃんと出る

残業することへの圧力もないし、したらした分だけ支給される。

タスク量が適切

前職まではタスク量が自分キャパの150%ぐらいの分量あって、残業に次ぐ残業でなんとかこなしていた。

現職では降ってくる業務自分キャパの80%ぐらいの分量なので、その分ルーチン業務改善するための施策だとか、今後への投資みたいに勤務時間を使えるようになった。Excelで便利ツール編み出したり。

休みの日に連絡来ない

曜日関係ない業界だが、前職では管理職でもないのに自分の公休日に私用携帯が鳴りまくっていた。今は全くない。何かイレギュラーが起きてもそのとき出勤している同僚が申し送りをもとに自力解決してくれてる。

人事評価制度がある

かなり体系立った評価制度存在していて、どんなスキル業務を身に着けたら次のステージが見えてくるのかが明確になっている。また、それを誰がいつどうやって評価するのかがはっきりしているのでモチベーションが維持しやすい。

前職ではい昇給・昇格のチャンスがあるのか、どうしたらそうなれるのかが曖昧だった。たいていは上の役職者が潰れて退職して繰り上がるケースが多かった。

Microsoft Teams

はてブはえらく評判の悪いツールだが、前職まではPCLINE(もちろん私用携帯アカウント)で上司コミュニケーションを取っていたので、これも感動した。確かに便利。

セキュリティうるせえ

世の中、VPNぐらいはどこの会社でも当たり前に導入されてるのは知識では知っていた。

現職では、外部ストレージは一切使用不可、VPN接続しないとそもそもエクスプローラーが使えない、Googleログインは一切できない(会社ツールMicrosoft系で統一されてるっぽい)など。

当然勝手に便利なフリーソフトインストールしたりできない。私物のG pro wirelessを使っているのでGHUBインストールさせてほしいなあ。あとサクラエディタも使いたいんだけど…

外部ドメインへのメールは保留にされて自分ダブルチェックのうえ承認しないと送信されないのはまあ有効性を感じられたが、自動PPAPは実際目の当たりにするとまじで意味不明だった。恥ずかしいからやめてほしい。

システム部門

IT周りのサポートの専門部署がある。すげー!

プリンタローカルIPがわからないときとか、VPN周りが正しく使えないときなんかはここに泣きつくとなんとかしてくれる。なにもしてないのにパソコン壊れても大丈夫

めっちゃマニュアルある

中小企業あるあるで、業務内容が口伝で秘伝のタレみたいになってる環境しか知らなかったので、ほとんどの業務内容にマニュアル存在していて感動した(teachmeなるサービスを初めて知った)

初めての社内ポータル

sharepointで優秀社員表彰されていたり、新入社員ストーリーみたいな特集が載ってたりする。俺は絶対に載りたくないけど、読むのは面白い





ちなみに関係ないけど住宅ローンの仮審査落ちたワロス(勤続年数見るから当然だけど)

2022-09-26

正社員不足はブランク無し不足

レールの上に残っている人達を、新入りにしては最大限の給与水準争奪する

2022-08-22

零細企業経営社会奉仕

最近どっかのnote記事でも読んだけど、

従業員5~10人ぐらいの零細企業って、ヤバいつの終着点になりやすいんだよなぁ。

家族経営自営業でいいのか、そこから3~5人従業員を増やしていくのか。

ぶっちゃけ家族経営一般人の1.5倍働いてた方が気持ちよく働けるケースが多い。

 

従業員10人超えると、コスパが悪いというか、人数増やしたのに利益は上がらねーな。あれ?あれ??という状況になりやすい気がする。

会社内でも不公平感が出やすい。

経験を積んでバリバリ働いてくれる人といつまで経ってもろくな仕事してくれない人。

給与差はもちろんあるんだけど、最低賃金があり、零細企業給与水準が低いことが合わさると、

「こんなに業務効率違うのに、給与差はこんだけですか?」みたいな不満を持たれやすい。

 

ヤバい人を最低賃金で雇う社会奉仕一流企業様にお願いしたいところだが、

今は零細企業に流れ着いてしまう。

こんなの絶対おかしいよ!!!

2022-08-10

anond:20220805145329

下方婚下方婚連投してる奴がいるけど、根底に女の給与水準が男より低いとか、妊娠出産時の収入不安定さとかがあるって本気でわからず言ってるのかな。

たまたま運良く稼ぎがあって、たまたま好きな人給料が低かったか結果的下方婚した当事者だけど、上記後者理由から夫の転職手伝って給料倍にしてもらったよ。こういうリスク取れる人って少ないと思う。

2022-07-16

anond:20220716075656

日本給与水準(なお最低限防犯を考慮した家賃代、人として最低限の生活費は含まない)みたいな話?

anond:20220716074532 anond:20220716075025

日本給与水準で返せないとか起こり得ないので『知能障害があるが無自覚』か『そもそも返す気無い』のが悪い

めちゃくちゃゆるゆるな返済条件で資金調達出来るので、

知能障害無いヤツは奨学金旅行行ったり投資したり起業したり、奨学金趣旨とはぜんぜん違うことに金を使ってます

 

ただ、知能障害があっても学ぶことに制限をかけるべきでは無いし、そもそも教育は贅沢品では無いはずなので、

オンライン教育限定でも良いか高等教育無償化すべきですな

そして迅速にCSMBA取れるようにしよう。あと何気に強いバイオ分野も力入れろ。中小でもプライベートでも活かせます

2022-06-16

anond:20220616081121

元増田です。答えます

人材確保はもちろんだが大事なので、我が社の給与は特段低すぎるわけではない。平均給与以上すら払えてるから採用についてすごく困ってる状況ではない。

バイトパートはだいたい時給1,000円以上で募集してるし業務内容もただの清掃やレジ打ちなどよりもちょっと楽しいと思ってるのでそこまで採用に困ったことはない。人手不足だと嘆いてるのは時給1,000円すら渋る会社だと思う。勝手想像だが。

そして最近事業戦略が強い人材営業が強い人材フリーランスなどでよく見つかる。だから高単価でもそっちに甘んじてしまう。

人材を早く獲得したら勝ち。それはそう。今我が社では人数は少ないが頼れる社員がいるし、日本の平均年収以上をわずかに上回る程度だが払えてる。

そのため日本国内で私の業態の中では採用競争に大きく負けているとは思わない。

だが欧米正社員給与800万以上を当たり前に出せるようになっていて、これから日本を考えるとまず我が社の給与水準を改善したいという気持ちがある。それがここに書いた通りの理由から難しくて悩んでるのだ。

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