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結婚してから部下(50代女)に「数年は妊娠しないでくださいね！私が定年まで◯◯さんには世話焼いて欲しいんで！」とか部下(30代男)に「結婚したなら営業成績下がって給料減っても安泰ですね！」とか言われるようになって毎回すげーむかつく。
「夫とは家計別だから関係ない、相手が働けなくなったら私が養うことになるから責任は倍だよ。」
とか言って躱しているのだがめちゃくちゃ腹が立っている。
さらに前述の50代女に至っては「娘が授かり婚をしたので孫休暇(社内にそんな制度はない)で一ヶ月休みます♡」と言って突然休みに入った。
こういった調整をするのも管理職の務めなので
黙って対応したがどの口が…！と内心思っていた。
上司や同じ役職の同僚は結婚後も対応は変わらないのだが、部下ばかりに差別的なことを言われる。
これ、もし私が部下に言ったら一発アウトだよね？
資料では加害者が同僚もしくは上司、取引先を想定した内容になっているため、私のようなケースはどうすればよいのか記載がない。
やはり「そのような発言は不快です。次回このような発言があった場合には人事部に報告します」
というような毅然とした態度が良いのだろうか…
30代弱男創作と給料の相場感が一緒なのおかしいだろ
都内なら全然あるだろ。
営業管理職なら中小でもこれくらいもらえるだろ。
これが愚痴風自慢 金持ちは滅べ
三十代の女に妊娠の話なんてしないでしょ 出来るか微妙だし
ハラスメントしたい奴は相手が言われて 嫌そうなことをわざわざ選んで言うんじゃない？ ちなみに東京の初産平均年齢は32.3歳。 一番若い宮崎でも29.3歳。 晩婚化だから、初産年齢も上...
濃厚中田氏セックスしてたら子供がポコポコ出来て大変なんだけど？ 「子供は授かりものですから」とか とか言って躱しているのだがめちゃくちゃ腹が立っている。
ボコボコ作れる人がたくさん産んでくれたら、少子化解消するかな？
こういう地味な差別発言に対応するのって毎回消耗するのはわかる。 俺も管理職で社内初の男性育休取るってなったら 「◯◯さんってカカア天下なんすね（笑）」とか「3ヶ月も休め...
男は黙ってろよ
答えは簡単 スケベジジイがリベラルになり年齢が若い男性ほどフェミニストが大嫌いだから ウゼェなって元々思われてたんだよ
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