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はてなキーワード: 福利厚生とは
結果的に1番最初に内定の出た会社に決めたのだけれど、それが正しい選択だったのか何度も何度も考えてしまう。
いわゆる中小企業で、一部上場はしてない。しかしながら業務内容や先輩社員の話を聞いた上で、研修制度の手厚さ、福利厚生の良さが決め手だった。
反対にもう１つの会社は一部上場企業で、歴史も長いいわゆる大手のようなポジション。ただ面接時の対応や態度に違和感や嫌悪感を抱くことが多く、年々の業績悪化も鑑みてこちらとは縁がないと決めた。募集職種にない職種での採用と言われたのもある。その職種に関する説明もほとんどなかったのも疑問だった。
だけれどもしあそこで断っていなかったら、と思うこともある。曲がりなりにも大手だし、歴史は長いし待遇も悪いわけではない。安定した生活を送れたのだろうかと思うところもある。同じ大学の先輩社員が人事で良くしてくれたってのもある。あの時断らなかったら、こんな気持ちになってなかったのかな。それはそれでなんでこの会社にしたんだろうと思うのかな。
ないものねだりしたって仕方ないのだけれど。
新卒はいっぱい選択肢あるし人間性だけで勝負できるの楽でいいね
やりがいなんてものに気を取られて年間休日110日とうたいながらも実際はぜんぶ消化出来ない中小に入ってしまった
20連勤とかして、いろいろ無理になって辞めた
いや、そんなまさか110日すら消化出来ないなんて思ってなかったよ～
転職活動してるけどなかなか決まらなくて絶望しちゃうから甘いコーヒーでも飲んで落ち着かせてる
3年は続けた方がいい、なんていうけど、本当に無理ならそんな続かないよ
3年続けてる人はそれなりにどこか会社にたいして許容できる部分があるんじゃない？
わたしみたいにはならないでね
どうせ転職するにしてもまずは名の知れた企業にいったほうがいいよ
この運ゲーでハズレをひいたら誰も助けてくれないしその会社を選んだのはお前だろって自己責任になるから、なるべく情報を集めて福利厚生がしっかりしてる企業にいってね
そこで満足できないなら働いたあと転職して職場を変えればいい話だから
はあ 超ホワイトで高給まったりの友達が羨ましくてしゃあないな
羨ましがるまえにガムシャラにやれ～って話だよね～……
全然違うぞ。
雇用の例を用いるなら
「我が社に若くて優秀な人材がほしい。欲しくてたまらない。なのでそういう人材を連れてきてくれ。給料も福利厚生もオフィスの住環境も悪いが、私が優秀な人材をほしいと思っているのにそれが与えられないのは差別だろう？」って感じかな。
どこで働くかは労働者の自由だ。優秀な人材にきてほしいなら、企業の側が給料なりやりがいなりで自社を魅力的に見せるしかない。選ぶ自由は労働者の側にあるのだから。
どうしたって待遇面で大企業に勝てないこともある。それはどうしようもない。求める人材のレベルを落とすか別のアプローチを試すかするほかないだろう。それでもこれは人材がほしいと思っている企業側の問題だ。労働者に帰責するのはおかしい。あてがえ論も同様。
https://anond.hatelabo.jp/20180305114553
とか見てて思った
求人サイトに載ってた自社の情報見ても「え？」って思うツッコミどころが多い
嘘は書いていなくてもあまりによく見せすぎだろと言いたい
よく見せるものだとしても中から見ると「うわぁ」と言いたくなるような
例えば年収
ウチの場合は成果主義なところがある技術系だから能力があればすごい高いがそういう人は業界でもそこそこ上にいるような人だ
他にも仕事が生きがいみたいなずっと会社にいる人の残業代込みの金額だったりする
また「20代」とあってもほぼ30間際だし20才頃からずっと働いてる人の金額だったりする
成果主義で学歴で初任給に大差ないので若いうちは大学や大学院を出て来るよりずっと働いてる方が高いケースが多い
とは言っても一部の事務所だけ
そしてそういうことは書かれていない
流石に面接で聞かれたら答えるだろうがそんなこと聞いてくる人はそういないと思う
書いてる以上強く希望すればしてくれそうではあるけど全部その人が管理することになりそう
例えばミネラルウォーター飲み放題があったとすれば契約する先探して連絡して在庫減ってきたら追加依頼の連絡してなどそういうことを全部させられそう
過去はこうだったというデータはあるし教えてくれるだろうが自分が入ってもそうとは限らない
自分が入ったときは長めだったが後輩が入ったときは入社人数も少なく社内リソースもなかったから1ヶ月程度軽くやってあとはOJT
育休だってそもそも結婚してる人なんてほぼいないから対象者がちょっとだけ
従業員数や男女の割合なども最近人が減ってるからか一番多かった頃のデータのままだ
○○年度調べって書いてるから間違ってはないけど
古いのをいつまでも使ってるところは怪しいと思ったほうがいい
フレックスなどの制度もちゃんと聞いておかないとほぼずっとコアタイムで実質機能していなくてほぼ誰も使っていないなんてこともある
休みも配属先によっては土日じゃなかったり
ほとんどが土日だから但し書きで小さくしか書かれていないこともある
残業しないといけないほど忙しいのに面倒な書類をいっぱい書いた上で申請が通らないといけない
さらには評価制度的に残業はマイナスポイントだから実質的に自らサービス残業をする人が多いとか
評価のマイナスは給与に影響するので残業代と比べて残業代のほうが得と思えるくらいの時間を残業しないと割に合わない
制度上ちゃんと出るし残業がマイナス評価というのは残業減らすための政策だし何も言えない
基本給だけ見るとすごく少ない
そしてその手当は入社から10年までにしようかとかそもそも無くすかみたいな話もある
確定してなくて現状のものを書いてる求人サイトの情報に間違いはないが入った翌年になくなるなんてこともあると考えると・・・
ボーナスはもちろん業績次第で1～2回とあるけど2回出たことって自分の知る限りでは会社設立以降過去1回だけでは
上でも書いたが技術系の会社なのだが使われてる技術例にごく一部の人が昔使った経験があるだけのものや趣味で使ってる人がいる程度のものまで載っている
経験者歓迎のところにも色々書いてるがこれも実際に使われないものもいぱいある
高度な経験があるなら会社は歓迎だろうが実際にそれを使った仕事はないし来たところで活かせない
それを使ってどういうことをしたとか聞いたほうがいい
詳しくは避けるが「○○は無し」と業界ではありがちであまり好かれないものがある（客先常駐とかそういう感じのもの）
と書いてるのに普通にそれやってる人がいる
契約上正確にはそう呼ばれてないとかあるのかもしれないが傍からみてやってる人がいるのは確か
まだ何かあった気がするけど思い出せないからここまでにする
これだけは、フィルターをかけておくといいよ。
というフィルターを選んでみました。
そして、これくらいの質問はしてみましょう。
質問にちゃんと答えてくれない企業はこちらから願い下げ。でいいです。
つもりでやった結果それなりの内定をいただけました。
今は売り手市場です。どんどん突っ込んで、良い企業に入ってください。
・休暇フィルター
他の増田が書いてたけど120日以上ないとだめ。
年間休日114日で有給取得率90%以上と120日で40%は明確に違う。
昇給が必ず年1回以上ないとだめ。
されていて、具体的に平均何％昇給しているのか？
1か月以上あるところがベスト！2週間以下は危ない。
OJTという謎の研修で上司や先輩によって全然違うこと教えられる。
結果人によっては仕事できるけど、できない人はできないままで差がつく。
これも気を付けて欲しい。取得率100%です！といわれても、
実際にどのくらいの人数が育休取れずに退職したのか？
年2回！と書いてますが、実際にどの程度支払われているのか？
今年は業績が悪かったので、平均10万でした。とかな。普通にあるぞ。
また、ほとんどなかった。とかも普通にあるから、そこもしっかり
リサーチしよう。
月給21万円です。うん、わかった。
基本給が17万で職能給4万という場合になにが起こるかというと、
こういう落とし穴もあるので、給与体系についてもきちんとリサーチしておきましょう。
21万でボーナスが平均3か月か！60万くらいもらえるな！
ではなく、17万で51万くらいです。しかもMaxで。（最初はマックスでない）
新卒のうちは。
本来はみなし残業が40h付きます。でも月の平均残業時間は15hです。
はホワイト。（嘘じゃないなら）
一概にみなし残業手当は悪ではないけど、新卒のうちは避けた方が無難かも。
住宅手当は出るところの方が少ない。
ちょっと話すると、できるだけ母体が大きいところに入っている企業が良い。
通常は6か月後に10日支給ですが、これだと結構な確率で詰むことが多い。
6か月の中で5月GWとか、8月のお盆とか他の社員みんな休むとかざらだよ？
なので、できれば入社時3日程度、6か月後に残り支給とかのがいい。
この辺も聞いておくとよい。
あ、もちろん取得率も重要ですが、できれば平均取得日数を聞いて置け。
先輩社員は有給休暇は全部使ったりしない。（全部使うと消化率100%）
もしもの時に残すのが普通だ。だから、GWの間の2日とか、お盆の3日に2日プラスするとか、
年末年始に2日程度プラスするとか、後はちまちま使っても多くても10日程度だと思う。
だから、平均10日以上だったら結構みんな節目節目で休めているなと考えられるよ。
これくらいかな？全部のフィルターかけると行ける企業がなくなるかもｗ
でも、それくらいの気持ちは欲しい。
後は自分で適当に調節して我慢できるところ、できないところなどがあるので、
そこは調節する。
採用コンサルとかコンサル企業もそうだけど。転職する人はみんな仕事終わってから、
そこは自分がやりたい！という気持ちとトレードオフ。でも残業出ないとくじけると思う。
心構え的には「自分が企業を選んでいる」くらいの気持ちは絶対に必要で、
面接官の表情や役員の一挙手一投足を見て、この人たちは自分のことをちゃんと見ているか？
をきちんと見ましょう。横柄な態度をとるような面接官がいる会社は、それだけでアウトです。
受付の人や、採用担当の人、働いている人たちの目を見ましょう。
また、うちはみんな仲良しでアットホームな社風です。は要注意な。
ブラックじゃなかったとしても、狭い人間関係で悩む可能性が大きい。
人数が少ない、みんな仲良し＝村八分にされた人は辞めている。
だかんね？
あとは絶対に言えることは。
なので、給料ができるだけ高いところを狙う方が良い。（規模は関係ない）
やりがいとか、自分ができる仕事はココだ！とかで選ばない方が後々、後悔がないかもね。
以上です。
これから本格化ですね。みなさん頑張ってください。
おっさんより愛をこめて
https://anond.hatelabo.jp/20180303033951
たくさんの方に反応を頂いた。
こんな話の飛ぶ駄文を閲覧していただいた方に、あらためて御礼を申し上げる。
制度として色々問題がある新卒一括採用に関する内容なので、こういう書き方をすれば反応が多くなるのも無理はない。
早朝近くに、相当ラリった精神状態で意味不明にラリッたコンセプトを作り、嫌われおっさんの人格を憑依させて書いてみた。
ちなみに素面だ。深酒はしていない。
このコンセプトは私には全くメリットがない。逆に罵られるという盛大なデメリットを召喚する。
夜中にラブレターを書いてはいけないと良く言われるが、それと同じだ。
もちろん、ラリッた人格は紛れもなく私であるし、私の中には嫌われおっさんも住みついている。
学歴・性別フィルターは昔からあるが、それが正しいものとは思っていない。
だが、現在まで続く奇妙な新卒一括採用方式は、それによって暴利をむさぼる一部のサービス企業がある限り、そう簡単に是正されるものではないとも思っている。
若い人口が少なくなってきていることもあり、数多くある無名の中小企業が学生を集めるためには、多くの学生が集まるこのサービスに依存するしかないという事情もある。
良くないことだと皆が思っても、利害が複雑に絡み合ってしまうと改善するのは容易ではない。
フィルターについては良くない部分もあるが、何もかもが差別的だとは思わない。
だが、理系の学生が欲しいと思えば理系大学を優遇し、過去に問題があった社員の出身大学や、それと同じレベルの大学を回避したいというのは、就活生が給与や福利厚生の内容で優先順位をつけ、過度に労働を強いると噂される企業を回避しようとすることと同じようなものだ。
これは「差別」なのか？
学生は自分の人生がかかっているし、企業も会社の未来がかかっている。
お互い本気だからこそ「分別」もするし、場合によっては化かし合いもし続ける。
だから、「分別」が「差別」にすり替わってしまった時、相手に不誠実を感じ、多くの人に訴えたいと強く思うのだ。
前の日記でも書いたが「我々のことを知ってくれてありがとう。我々は、あなたのことが知りたいです。一緒に仕事をしましょう。」と言ってくれる企業を探すべきだと思う。
就職は奴隷契約ではない。企業と個人双方の合意があって初めて成立するものだ。
相手が自分に無礼を働いていると思うのなら構わないでほしい。時間の無駄だ。
もし、遭遇してしまったら、自分を不幸にしかねない企業がはっきりわかって幸運だったと受け止めた方がいい。
これから面接も始まるので、思うようにいかないことも増えるだろう。なかなか内定がもらえず人格を否定されたと感じ、落ち込むこともあるだろう。
今まで知らなかった場所に、自分が本当に望む居場所を見つけることができるかもしれない。
けれど、見つけるためには、辛くても顔を上げていなければならない。
だから胸を張って行こう。
健闘と幸運を祈る。
https://togetter.com/li/1204475
毎年恒例だけど、また騒いでる。
こんなの昔からあるよ。
そもそも、新卒向けの採用サイトからの応募って、本気度の低い就活生があちこち投げ込んで来るから企業側も迷惑なんだよ。
入社してきた新人に聞いたら、周囲が「とにかく数を打て」と教えるわ、システムが「去年内定した先輩は、○○○通出しています」と煽ってくる。
結果、真面目な生徒ほど、バカみたいな数の申し込みをするらしい。
（この応募数によって、企業がサービス会社に支払う金額も変わってくるような話も聞いたことがある。つまり、我々はサービス会社に踊らされているのだ）
大昔のような、ハガキで会社案内請求して、書類選考はすべて直筆で学校一括か個別郵送った時と違って、ボタン一個で済むからやみくもに応募できるのも問題。
これもさ、学歴フィルターとかかけられる原因の一つだと思うんだよ。
…とは言いつつも、そういう罪作りなサービス使わないと、ウチみたいな最弱中小企業なんてマトモに新卒採用できないんだけどさ。
ウチの会社は中小なんで、学歴フィルターなんてかけてないようだけど、それでも毎年大変。
会社説明会のために、スーツ着て昼食も早めに済ませて、13時開始でも30分以上も早く来る非常識な就活生のために、出入り口で直立不動のまま、人事はずーっと待ってるのよ。
なのにさ、連絡もなくドタキャンしやがる。それも一人や二人じゃない。
いつだったかは、参加予定者全員ドタキャンだよ。あまりのことに笑うしかない。
さらに、面接も連絡なくドタキャンする学生もいるもんだから、そういう学生の出身校を調べるわけよ。
そしたら、ほとんどが名前も聞いたこともない大学だったりするんだよね。
中小のウチでもそうなんだから、大手企業なんてそういう学生が死ぬほど沸いているはず。
社会に出てだいぶ経つけど、学歴じゃないとは思いつつも、やっぱりたまーにおかしいのがいるわけよ。
実際、部下にもいた。
やってはいけないと言ってることはやるのに、やってねと言ってもやってない。息を吐くように平気で嘘もつく。
第二新卒だったから、新人教育しなくていいはずだよね？と思っていたら、新人教育の枠に収まらないやつだった。
面接とかではハキハキ話せるんだが、本当に何もかもダメ。メモも満足に取れない。
何度か指示した後にメモを確認したが、こちらが一言も言ってない文言が並んでいる。
理由を聞いたら「言葉をど忘れしたので、似ている言葉で書いた」とほざきやがった。
だから、毎回指示内容と違うことしやがったのか！って思ったよ。
要領がわかっていないのか、指示をしだすと、要点をメモするんじゃなくて全部メモしようとする。
観察すると本当にダメダメなので、メモは大切なキーワードを書き留めること、相手の話に追いつけなくなったら、一度話を確認させてくださいって話を切って、そこまでの内容を確認するんだよ？と教えたら「なるほど」って返事しやがった。
なるほどじゃねえ、あほんだら！
こんな懇切丁寧にメモの取り方教えたのオマエがはじめてだ！
色々手を変え品を変え、色々やってみたがダメだった。
なんかの病気でいてくれた方が、ずっと楽だと思えるほど。
以前いた会社で、ろくな教育も授けられないまま「力不足」の烙印押されて、前職では社員になれなかった若者が第二新卒で入ってきたことがあった。
みんなで寄ってたかって教育したら、あっというまに仕事ができるようになった。
入社したての頃はオドオドして挨拶するのがやっと。電話応対もまともにできないし、気遣いもできなかった。もう、生きているだけで精一杯という感じ。
でも、3ヶ月も経たないうちに電話対応も完璧、誰よりも気遣いできるようになり、「能力不足」で社員になれなかったのが嘘のような若者になった。
だから、当人のせいだけにして、前の職場はなんにもしないまま放り出したんだなーって怒りが湧いたことがあったのよ。
この仕事のできない部下も、前職で正社員になれなかったもんだから、最初は同じパターンだと思っていたんだけど、コイツは違った。
本当に仕事できないうえに、「自分はできてる」って思えるプライドがどこから湧いて来るのか？って思えるほど酷かった。
なんか、話が大幅に脱線した。
本当にね。大変だったんだよ。
ウチの会社は、能力不足では社員見送りとか解雇とかないので、本当に悪い意味で良い会社なんだけどさ、それゆえに、入り口でこういうヤツを阻止しようっていう考えが働くようになる。
多分、他の会社もそうだと思う。
変なの入れると人事は責められるし、配属先探すのも一苦労、解雇だって簡単じゃないからね。
もちろん、名の知れた国立大学卒でも困ったヤツはいるので、一概に学歴だけが問題になるわけじゃない。
でも、そういう困ったヤツは、底辺に近づけば近づくほど遭遇率が高くなる。
遭遇率を低くするためには、ある程度はフィルターかけるしかないんだよね。
でもさ。
そういう会社は希望の会社なんだろうし、大手だったりするのかもしれないけど、自分を足切りしようとする会社に入社できたら、人生バラ色になるの？気持ちいい？
会社は学校と違って能力差が歴然とするし、仕事できる奴は目に見えて優遇される（こともある）。
その中で実力発揮するのは、生半可な努力では済まない。
それに、卒業大学別の派閥がある会社もあるから、どこの派閥にも入れず辛い思いする可能性だってある。
学歴フィルターしょうがないじゃん！って言ってる私も学歴はない。専門学校卒だ。
新卒で入った会社は超零細企業で、就職氷河期+景気の悪さで社員になるのも数年かかったし、待遇はブラックに近い超グレー企業だった。
周囲を見渡せば、苦労して入社しても1年後には能力不足でリストラとか普通にあった時代だ（マトモな教育してないんだから能力不足はしかたないのだが）。
でも、それから幾年も経って。
転職を幾度かして、やや大きめの中小企業の管理職をやっている。部下は全員大卒だ。
技術系の職業なので経験がものをいっている部分はあると思うけど、ここまでくると学歴もクソもなくなってくる。
様々な会社を渡り歩くには、その会社で吸い取れるだけの能力を吸収して、入った頃とは比べ物にならないスキルを得るしかない。
必要なのは自分の能力一つだ。そこまでくると学歴は関係なくなってくる。
エスカレーターみたいに、一度乗っかれば、なにもしなくても幸福の最上階まで連れていってもらえるものではないし、誰もがハッピーエンドになるわけじゃないんだよ。
学校とは違った、いつ終わるとも知れない超絶競走が始まるんだよ。
楽しいことや嬉しいこともある反面、ものすごい不条理と理不尽に彩られた世界。
自分の考え方・行動の仕方一つで、どんなに環境が良くてもバッドエンドになることだってある。
だから、最初から自分を受け入れない会社なんて無視すれば良い。
あなたのことを教えてください、一緒に働きましょう。という企業を探すべきだ。
あと、大手の方が安定していて福利厚生もしっかりしてると思っているなら、企業研究に失敗していると思う。
ウチは中小企業なので、大手のような給料は望めないかもしれない（悪くはないが）。
が、会社もそれをよく知っているので、大手顔負けの福利厚生を用意していて、それをウリにしている。
育休なんて男も女も使ってるし、すべての制度はしっかり運用されている。
そういう中小企業もいっぱいあるから、名の知れた大手だけ行こうとすると結構もったいないことになる。
就活生が会社を選ぶように、会社も就活生を選んでいる。お互い様だ。
だからこそ。
差別だなんだと思う前に、自分を足切りした会社など無視すればいい。
すまんな、難しいことはよくわからん。でも、終身雇用はやっぱり効率的やないと思うのよ。
正社員制度って企業からしたらクビきれんやん、法律がある。だから人を雇うにしても安く雇う。その人らはたとえ有能でも正社員にはしない。金かかるから。
仮に正社員制度がなくなれば今の新卒一括採用もなくなるんやない？アメリカみたいに職種での採用に切り替わるんやないかな。
だって入社させてから配属させるなんて無駄なプロセス踏まんでもいいし。
プログラマー志望なら高校、大学からそれ系の機関に行く。大学４年になってからどこでもいいから大手行きたいなんて言うアホじゃ通用しなくなる。
こう書くと「そんな簡単に就職できるわけないやろ」って思うよな？
だからここに法律を持ってくる。人種、職業、住所、年齢、性別その他個人に関する情報で差別してはならないって法律。似たようなのがアメリカにもあるみたいじゃん？
これで企業が職種採用と解雇できる状況になれば、ほしい職種の人材のみを採用するようになる。
それで企業に採用されやすいように教育機関はそれぞれ専門化すると思う。
別に正社員制度がなくなっても年金も保険も退職金もなくなるってわけじゃないならそれでいいんじゃないかな？
このまま日本少子高齢化進んでいけば売り上げ下がるから正社員も少なくなるで。代わりに金がかからん非正規のみが増える。金ないから結婚しない、子供産めない。今がその状態やろ？
だからみんなが福利厚生は正社員待遇だけど有期雇用の契約社員になることと中途採用のハードルを限りなく低くすれば、
それが日本の常識という空気になればもっと経済はよくなると思うなぁ。
氷河期世代の中高年のフリーターも現状打破できるチャンスが訪れる。
自分の場合、欧米社会が理想にあると思う。だからいいところは真似をする。
これがいいと自分は思うよ。長文ごめんな。
仕方がないからスーパーパートタイム！！！！時給悪くない！！！！週休完全二日！！！！！！！！有給とれる！！！！！！！！！！！人も悪くない！！！！！！
ぜんぜん動いてなったから半年で１０ｋｇ痩せられた！！！！！！！！！！！！ズボンユルッユル！！！！！
「もう少し痩せたらはこう……」って無駄においてたズボンがマジではけた！！！！！！！
いままでしまむらとスマイルランドでしか買えなかったズボンが！！！！！ＧＵのでことたりるようになった！！！！！！！
サビカンやってみないってさそわれた！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！みとめられた！！！！！！！！！！！！うれしい！！！！！！！！！！！！！！！
失敗はたくさんした！！！！！！！！でも人が嫌がることもひきうけてイエスマン！！！！口癖はがんばります！！！！！やってみます！！！！！！ここがわからないのでおしえてください！！！！！！！！簡単なことでもぜんぶメモ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
パートさんたちはやさしくって、かわいがってもらえるようになった！！！！！！！！！！！
学生バイトさんにもがんばって丁寧に接したらいろんなこと聞いてくれるようになった！！！！他の人に言いづらい事を聞いたりしてくれる！！！！！本当にいい人ばっかり！！！！！
仕事はできないけど人あたりの良さだけには気を付けた！！！！！！！！！
めちゃくちゃいい人ばっかりだったからすごくこんきよくおしえてくれて！！！！！！！！！フォローもたくさんしてもらって！！！！！！！時間はかかるけどできる事もふえた！！！！！！人の・・・・・・・・・・・半分以下のスピードで・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
年上の後輩のパートお姉さん入社！！！！！！！！！！！！！！！！！
メッチャ明るい！！！！！！！いい人！！！！！！！しごとすごいできる！！！！！！！！！！！！美人！！！！！！！！！！！！
時間帯がいっしょだから私のしっぱいのしりぬぐいをしてくれるすごいかわいそうなひと！！！！！！！！！！！！！
まえまえからきがついてたけど・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・わたしやっぱりこのしごと・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・むいてない・・・・・・・・・・・・・・
いやこの時だけじゃなくてもう研修札とれてから三日に一回くらい落ち込んでたけど、仕事ができずに人に迷惑をかけてばかりで本当にただ閉店までそこにいることだけが価値だったしたぶんこれならほかのデキる大学生さんをサビカンにあげた方が効率がいい
そもそも・・・・・・・・・・・・・・・・・あまりに能力値が低いがために・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・働く事に向いていない・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
びっくりした・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・元々容量は死ぬほど悪いし頭も悪いしルックスは道端のゲロだし秀でてる事はないひとつないとは自覚していたけど・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
想定していたのの百倍くらい使えない人間だった・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
そもそもなんで働いているかと言うと・・・・・・・・・・・・・・・オタクなので・・・・・・・・・・・・・・オタクとしての活動費がほしかったから・・・・・・・・・・・・・・・・
それだけで・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・何がやりたいとかはなくて・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
いや本当にびっくりするほどそれだけのために働いていたので・・・・・・・・・・・・・親に迷惑をかけないためとか・・・・・・そういう頭もなく・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ただ・・・・・・・・・・・・自分の娯楽のために・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人に迷惑をかけて
親のすねをかじって
ただ自分の娯楽のためだけに給料を稼いでいる・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
死にたすぎる・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・いや、これは死なないと、今死なないと、これ以上自分のために人に迷惑をかけつづけるの・・・・・・・・・・あまりに・・・・・・・・・・・ゲロ・・・・・・・・・・・・・・・
産んだ親が本当にかわいそうだった
死ぬのは怖いし、まだ読みたいマンガも見たいアニメもやりたいゲームもあったけど死にたくはなかったけどいやマジで・・・・・・・・・・・・・これ・・・・・・・・・・・・死なないとだめだ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
これ以上生きてたらだめだ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・間違いなく一生このまま・・・・・・・・・・・
人に迷惑をかけて・・・・・・・・・・・一生・・・・・・・・・・・・
よっしゃ～～～～～～～～～～～～～～～！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！死のう！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
おっ！！！！！！！！！！！！この寝ながら首つりするってやつ！！！！！！！！！！！！！！！！！！楽やってかいとるわ！！！！！！！！！！！！！
ためしたろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ヨイショッと！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・いやびっくりするほど苦しくて怖かった・・・・・・・・・・・・
いやこれ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・無理やろ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
意気地なしのおいどんに自死という高潔な死に方は無理でごわした・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
いやあまりに怖かったけどそれ以来ずっとベランダで洗濯干してたらそこから飛び降りたら死ねるなぁとか湯船にもぐって遊んでたらここで水のんでったら死ねるなとか
仕事ミスって休憩時間に非常階段のいちばん上の人がこないところでベソかきながら、この階段の隙間から飛んだら死ねるなとか
電車乗る時にホームでああ飛び込んだら高速で車のってたらこの扉開けて飛びおりたらとか
もうずっ～～～～～～～～～～～～～～～～～～とこうしたら死ぬなって死ねるな
って考えてそのたびに怖い～～～～～～～～～～～～～死にたくない～～～～～～～～～～～～～～～！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
エンドレス！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
肩が痛いのにひっぱられてずっとうっすら頭痛がする
帰ってきたら腕が上がらなくて服を脱ぐのも痛くて声がでるくらいド肩凝り
三日に一回夜中に自分の腿を力いっぱい殴って戒めて
死ぬ気はないけど枕カバーで力いっぱい自分の首をしめたらちょっと許されるような気になって
というのを二年続けたら急に毎日夕方くらいから３８°いくかいかないかの熱を出すようになって
病院いって検査もしたけどつきとめられなくて、とりあえずで出された薬飲んでたら胃をこわしてご飯が食べられなくなって二週間で八キロやせて自分で引いた 普段どれだけ物たべてたの
エコーと血液検査でガンかもわからん ってことでやっと大きい病院にたどりついたら検査入院をすすめられて
それまでの間は一回もう帰り、と言ってもらった時以外は休みもかえずそれどころか風邪をひいた人のかわりもするくらいの勢いで普通に働いていたので
原因不明の長い名前の病気で死なない事はわかったのでほっとした
抜糸から療養期間として何日までは安静にしてねって言われたけど、その間に福利厚生の切り替わりがあったから顔をだした
この日あなたが出ないとこの人が７連勤になると言われたので普通に出た
そうしたらお母さんにそこやめた方がいいって言われたので
そういえばまだ熱出るしなぁと思ってやめた
やめたらびっくりした
肩凝りが・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・消えた
もちろん頭痛もしない
足が痛くない
腰もなおった
友達と遊びに行ける
イベントに行ける
風邪をひいたら寝ていられる
あまりにハッピーじゃん・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
いやでもこれ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・貯金がつきたら終わるんだけど・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
別に裕福な家じゃないからどうにかして働かないといけないわけで・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
貯金尽きたらしのっかな・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
でもまた人に通常人が他人にかける迷惑の百倍くらいの迷惑をかけないと働けないわけで
いや無理でしょ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・いやほんとうにどうしよう・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
思考停止。
まじで死ぬ以外に道がない
働きたくない！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
親孝行できない上に死んでご迷惑を軽減する事もできなさそうです
本当にごめんなさい
一応働きたくないけど働かないこともないので
本当に生きていてごめんなさい
死にたくないよ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！オッピロピロピ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
約束のネバーランドめっちゃおもしろ～～～～～～～～～～～～～～～～い！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
国際的には、人の生活保障は企業ではなく国が負うべき、と考えられてるんだよ。
子供を増やしたいなら国が子供を持つ人に子供手当なり何なりを与えるべきであって、
私企業が国の代わりに手当を与えなければならないと言う考え方はしないわけ。
日本は子供に対しては国の支出が少なすぎで民間に頼りすぎ、と言う批判があるし、
その為に少子化が進んでいるとも言われてるね。
（まあ手当増やすなら増税しかないし、増税は大反発食らうから分からんでもないけど）
