  |
https://anond.hatelabo.jp/20180303033951
たくさんの方に反応を頂いた。
こんな話の飛ぶ駄文を閲覧していただいた方に、あらためて御礼を申し上げる。
制度として色々問題がある新卒一括採用に関する内容なので、こういう書き方をすれば反応が多くなるのも無理はない。
早朝近くに、相当ラリった精神状態で意味不明にラリッたコンセプトを作り、嫌われおっさんの人格を憑依させて書いてみた。
ちなみに素面だ。深酒はしていない。
このコンセプトは私には全くメリットがない。逆に罵られるという盛大なデメリットを召喚する。
夜中にラブレターを書いてはいけないと良く言われるが、それと同じだ。
もちろん、ラリッた人格は紛れもなく私であるし、私の中には嫌われおっさんも住みついている。
学歴・性別フィルターは昔からあるが、それが正しいものとは思っていない。
だが、現在まで続く奇妙な新卒一括採用方式は、それによって暴利をむさぼる一部のサービス企業がある限り、そう簡単に是正されるものではないとも思っている。
若い人口が少なくなってきていることもあり、数多くある無名の中小企業が学生を集めるためには、多くの学生が集まるこのサービスに依存するしかないという事情もある。
良くないことだと皆が思っても、利害が複雑に絡み合ってしまうと改善するのは容易ではない。
フィルターについては良くない部分もあるが、何もかもが差別的だとは思わない。
だが、理系の学生が欲しいと思えば理系大学を優遇し、過去に問題があった社員の出身大学や、それと同じレベルの大学を回避したいというのは、就活生が給与や福利厚生の内容で優先順位をつけ、過度に労働を強いると噂される企業を回避しようとすることと同じようなものだ。
これは「差別」なのか？
学生は自分の人生がかかっているし、企業も会社の未来がかかっている。
お互い本気だからこそ「分別」もするし、場合によっては化かし合いもし続ける。
だから、「分別」が「差別」にすり替わってしまった時、相手に不誠実を感じ、多くの人に訴えたいと強く思うのだ。
前の日記でも書いたが「我々のことを知ってくれてありがとう。我々は、あなたのことが知りたいです。一緒に仕事をしましょう。」と言ってくれる企業を探すべきだと思う。
就職は奴隷契約ではない。企業と個人双方の合意があって初めて成立するものだ。
相手が自分に無礼を働いていると思うのなら構わないでほしい。時間の無駄だ。
もし、遭遇してしまったら、自分を不幸にしかねない企業がはっきりわかって幸運だったと受け止めた方がいい。
これから面接も始まるので、思うようにいかないことも増えるだろう。なかなか内定がもらえず人格を否定されたと感じ、落ち込むこともあるだろう。
今まで知らなかった場所に、自分が本当に望む居場所を見つけることができるかもしれない。
けれど、見つけるためには、辛くても顔を上げていなければならない。
だから胸を張って行こう。
健闘と幸運を祈る。
https://togetter.com/li/1204475 毎年恒例だけど、また騒いでる。 こんなの昔からあるよ。 そもそも、新卒向けの採用サイトからの応募って、本気度の低い就活生があちこち投げ込んで来る...
https://anond.hatelabo.jp/20180303033951 たくさんの方に反応を頂いた。 こんな話の飛ぶ駄文を閲覧していただいた方に、あらためて御礼を申し上げる。 正直、ラリラリな文章にかなりの反応が...
au乙
どうやって練習すればこういう自己啓発臭い寒い文章書けるようになるの？
学歴はともかく、性別フィルターは違法だからね。
男性or女性に限る募集あるよね。
業務上の必要性が認められなければ全部違法。 少なくとも普通のサラリーマン総合職がするような仕事で男女別に募集したら間違いなく違法。
違法だから、性別を限定する書き方は絶対にしない。 「女性歓迎」 そのニュアンスは、 「もちろん、男性も応募してくれてもいいけど１００％採用されないからね？」
うるせーぱーか
びーか
好きにすりゃ良いと思うわ、企業も学生もお互いに ボタン一つで応募できるしフィルタ一つで落とせるし、お互い便利で良いじゃねーか 見栄張ってイイトコ受ける学生も、見栄張って公...
勿論例外はいるけど、 平凡な学生だったら、 ある程度学歴と仕事の出来は相関関係ある 例外について、書類選考で引っ張り上げれば良い
なら会社名を出して堂々と主張してみろよ 言えないなら後ろ暗いって自覚してるんだろ
読みにくい文章だなあと思った
話長いし取っ散らかってるし、職場でもこんな話し方なんだろうか
なにいってんだこの低能 むしろ昔の方があるだろ 差別は現状では「野蛮な過去」に属するものだぞ低能 当たり前のことタイトルにすんなｗ
昔からあるから、正しいとか止められないとか、そういう考えがある限り、進歩することはない 大企業なら新卒一括採用も仕方ないところもあるだろうが 中小なら、新卒採用なんて、...
なるほど。私は社内で煙たがれているキモいおっさんでなんですが、まで読んだ。それから？
部下に対しても無意味に長いこういう喋り方してんだろうなぁ
人類は少しずつであるが進歩するということを前提にするのならば「いまだにある」という話である。
学歴差別なんか普通に存在するだろうし、各大学に学力差が存在する以上なくなりはしないだろうけど、ステータス変えたら席が空くとか分かり易すぎるよな。 もうちょっとなんかうま...
あれかもな、説明会によって多少基準を変えてコントロールしてる可能性はあるな。
それだと区別してるだけで採らないとは言ってないって言い訳ができるな。
学生は大学名のついたメールアドレスしか使用できない仕様にすればＯＫ・・・。
大学って学生に自分とこのドメインのメールアドレス配ってんのかな。 それなら話が早いな。
でも上位の大学の人がエントリーしようとしたら馬鹿でびっしり埋まってんじゃ意味ねーじゃん
ステータス変えたくらいで見えちゃうのが問題なんだよな。
「相手の属性によって扱いを変える」のは、人間にとってごく当たり前の基本行動だろ。 なのに、それで気に食わない事がある奴が「差別だ！」と武器のように都合よく使うから訳が分...
では例えば生まれつき知能の低いキモくて金のないおっさんは「ひどい差別」の対象となっているため救済するべきとお考えでいらっしゃるのでしょうか？
だからバレるようにやると不幸な人間しかでねーから バレないようにやれっていってんの 今の法律の拘束力なら目指すのはそこだろ 今回はバレだから「結果的」に「だめ」なの そうい...
フィルター抜けられる人間の自尊心はくすぐっただろ 優秀な人間集めるのに一番有効な手法よ
日○航空のスチュワーデスは「容姿端麗」を条件としていた 「委細面談」を略して「細面」と広告に出したら 「ほそおもて」の女性だけ採用するのだと勘違いされたという話もある
実際今でも日本の航空企業でのフライトアテンダントって 女性ばかりだよな。極たまにいるが、圧倒的に男が少ない。
女性の既得権益なんだからフライトアテンダントなんて言い換えずにスチュワーデスのまま通してたらよかったのに。
明らかに女性だからと言う特別扱い受けてるのに それを認めたくないから、表向き平等にしたいんだろうな
普通に低収入なのにどこが既得権益なのか あの労働条件でまともな男なんか来ないだろ
日本のフライトアテンダントは、結婚相手は飛行機の中で見つけるって聞いたけど本当かな。
それ以外に出会い無いだけじゃね
俺の調理師やってる兄弟がフライトアテンダントと付き合ってたけど、 出会いはそのfaが飛行機で飛んだ先で入ったレストランのカウンターだったぞ。
調べたら普通に勝ち組だったんだが…。スッチーが低収入っていつの時代よ。
とりあえずぐぐって真っ先に出て来たんだが http://careergarden.jp/cabinattendant/salary/ 過去の給与体系が残ってる40代以上は高収入だが、若い層は低収入みたいだが。 つか40代以上で正社員で...
エアホステスだろ
エアホステスだろ
元カレの元カノがFAだったよ。
増田さんの元カノの元カレはパイロットかな？ きゅーんきゅーん
名の知れた大手だけ行こうとすると結構もったいないことになる そこはほら、やっぱり「マウントを取り合いたい」っていう心理が働くわけで。 就活自体、マウントの取り合いってと...
説明会は本当に面倒だよな。選考だったら200文字くらいの応募理由書かせて それを理由に実際は学歴で切ってても何も言われないのにな。 オンライン説明会にしてその辺の定数あってな...
じゃあ、俺がいろんな会社の面接ドタキャンしまくれば母校の評判下げれるの？
7
