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はてなキーワード: 福利厚生とは
仕事が楽しくてやっているのならまだいいが、そうではなく仕事にも不満しかないような状態らしい。
一時期はこちらも自分を大事にしろ、仕事の手を抜いてでも休息しろと小姑のように言っていたけど、それで事態は改善しなかったし、効果がないのに説教してもお互い嫌な気分になるだけだからやめた。
転職を考えてはと勧めたこともあるが、友人はすでに何度か転職していて、これでも今までの中では残業代や福利厚生の面でそこそこ条件が良いところらしい（そのかわり仕事のやりがいは低め）。
年齢的にも転職回数的にも、次が決まるかどうか分からないのでおいそれと辞められないし、こちらもそれを強く進めることはできない。
いい仕事の口でも紹介してあげられれば良いのだが、自分と友人は仕事の畑が違い過ぎてそれもできない。
あと自分に理論上可能なことと言えば、ルームシェアして相手を養うことくらいだが、そこまでする気はないし相手もそんなの嫌だろう。
要は、こちらに出来ることは何もないのだ。相手の近況を聞くたびに、「大変だね」「もっと良くなるといいね」という空しい定型句を繰り返すばかり。
それでも無いよりはマシだと自分に言い聞かせて続けてきたけれど、そろそろそんな自己暗示も信じられなくなってきた。
友人のことは好きだが、この憂鬱な状態が辛くて最近はあまり会話が楽しめなくて、もういっそ交流を絶ってしまいたい衝動に駆られる。
自分の気持ち優先の勝手な願望で、相手には何の落ち度もないことだから、申し訳なくてまだ実行できずにいるが、この調子だと時間の問題かもしれない。
大型ショッピングモールも次々に作られて、交通網も充実している。
別に高知に住めと言っているわけではない。千葉だって埼玉だって神奈川だっていいのだ。
今の家賃に交通費を加えてもお釣りが来るようなところに住めるし、マイホームだって全然夢なんかじゃない。
その点を踏まえた上で、保育園に入れなくて声を上げている人に共通している点を挙げる。
・親元を離れて暮らしている。
大体にして、親の代から東京に住んでいるわけではない人が多い。
だから生活の基盤が弱い。困ったときに助け合える家族も、知人も少ない。
・夫婦どちらか一方の収入では生活ができない、もしくはギリギリである。
共働きしないと生活できないから保育園を必要としているのだろう。
つまり、どちらかが働けば生活できるような水準の収入ではないということだ。
・仕事が安定していない
企業の福利厚生や援助が手厚ければ、それでもやっていけるはずだ。
つまりは仕事にそうした地盤のない、不安定な職についている人間であることがわかる。
聞きたいことが一つあるのだが、どうして行政に文句を言う前に親や兄弟、親戚に相談をしないのか。
そこにこそ生活基盤の脆弱性があると考えたことはないだろうか。
聞いて欲しいのは、東京都にしてみればただでさえ都心に人が流入して困っているということだ。
都心の経済はほうって置いても安定している。いまテコを入れなくてはならないのは地方なのだ。
大した生活基盤もなしに、後先考えずに東京に流入した挙句、保育園に入れないと行政を責めるのはあまりにお門違いではなかろうか。
何も少子化を加速させたいわけではない。都心を少し離れれば、余裕を持って子育てできる環境が作られているのだ。
要するに、保育園に入ってこれなくて困っているような人たちは、都内に住んでほしくないということを行政は言っているということに早く気づきなさいということだ。
フランスは移民によるシッターが普及してるから云々的な話をよく聞くけど、時給相場は800円とかどっかで聞いたなあ。
一見安く思えるけど、例えば一日12時間・月20日雇ったとしても大体月20万かかるわけで
雇う事を考えたら全然安くない。というか高い。
でも雇われる事を考えたら時給800円で福利厚生何も無しってのはそりゃ移民くらいしかやらんわという酷い条件なわけだ。
だから虐待も多発してる。そりゃそんな安い賃金で雇われる人間の意識が高いわけがないよね。
日本でシッターが普及しないのも当たり前。母親が育児するべきという保守的な意識ガーとかそういう問題じゃない。
日本でも月20万払って雇えるのが、保育に対する何の専門知識もなく資格もなく母国語（日本なら日本語）すら出来ない怪しい移民、ってな状況だとして
月20万払えるって事はそこそこ金ある層なわけで、そういう層は教育意識も高いだろうけど、そんなのに育児させたら教育どころか日本語すら遅れるわ。虐待もされかねないし。
そこら辺が歪んでるのか「そもそもそのような人たちのために作られたもの（共働きを推進するための施策として保育園がある）」のか、って所も重要なんや。
本当に後者の「共働きのための福利厚生」が保育園だって話なら、パートタイマーが利用できないってのはそりゃそういうことなのだから保育園というシステムに求めるのが間違っていて、問題となるのは「子供を育てる方法が無い」のならば、保育園ではない「産み捨てに近いものを受け入れてくれるシステム」の構築を願った方が良い。
それとも、実は子を捨てるシステムは福利の一環として別にあって、それを利用したくないってのならそりゃただのエゴだし死ねばいいって話だよな。
ファミリーマートでコンビニバイトを4ヶ月ぐらいしてたんだけど、ほんとしょうもない業界だなと思った。
そう思った理由はたったひとつで、「バイトの待遇が良くなかった」ことです。
これらは違法ではないのかもしれないけど、こういうことがまかり通ってるんだなと社会のしょうもなさを感じた。
コンビニのシフトは大体30分刻みで入る。6時IN9時OUTとか、17時IN21時半OUTとか。その際タイムカードで退勤時間を管理するのだが、そのタイムカードが15分刻みでしか勤務時間を認識しない。つまり、
5時55分IN 9時4分OUT だと、勤務時間は300分になる。9分は死ぬ。もし5時46分IN9時14分OUTしても6時0分IN9時OUTしても300分。おかしくない？
税理士の作業を単純化するために、バイトの実質時給が犠牲になってる。ハッキリ言って一回3時間しか勤務しないのに、10分相当の時給が認識されなかったら、最低時給を割る。だってそもそも最低時給+10円で働いてるんだから。
バイトの時給は、人手が足りない時期にはやや高めの設定で募集がかかる。その際、その時点で働いているバイトの時給は上げなくても問題ないらしい。この制度、まったく意味不明で、人手が足りない割りを食ってるバイトは業務の負担が増えてるのに時給は変わらず、その時入ってきた新人はその後ずっと高い時給で働ける。
最低時給でこき使っといて、連休時や長期休暇中の際には、「あなたが長期の休みを取ると他の人に皺寄せがいくのだということを理解してください」という、バイト同士に責任をなすりつける警告が「連絡帳」に書かれていた。ハッキリ言ってバイトにわざわざ連休時にシフトに入るインセンティブはない。時給も変わらないのに。人手が足りないのは時給が低いからなのに、バイトを糾弾する態度は正視に耐えなかった(経営戦略的には正しいのかもしれないが)。
「『退社の際は制服はクリーニングして返す』という約束だったが、クリーニング代を負担するとは言っていない」と反論したら、「常識でしょ」と返された。ちなみに、この文言は契約書には含まれていない。口約束である。汚いなぁ。
私は「借りたものは洗って返すのがマナー」という社会的な慣習に反抗しているわけではない。私は、自分の意志で制服を借りていたわけではない。「押し付けられていた」という方が正しい形容だろう。可能ならば私は私服で勤務してもよかったのに、コンビニ側の都合で制服を着用することを強制させられていたわけで、その回復費用を勤務者が負担する必要があるのか？(法的にどうなのかは確認してないので、僕が間違っていた場合、申し訳ないなと思います)
結局自宅で洗濯してそのまま返した。
客の量にもよるだろうけど、私が働いていた店は、断続的な客レジの対応に加えて、数時間おきに届く商品の検品、廃棄商品の確認、揚げ物個数の維持、商品棚の補充、コーヒーの補充・掃除など、高度な頭脳労働は存在しないが、常に何かしら仕事がある程度の忙しさだった。
でもこの店で働いていても時給は810円で、週5で8時間入って手取り168万円(福利厚生無し)……。食えないことはないが、子育てや不慮の事態に備えられるほどの余裕は出来そうもない。
こういう業務体系のコンビニが日本中にあって、日本のサービス業の最底辺を規定しているという現実が、ほんまにしょうもないなぁと痛感した。
こうした状況が違法でない以上、経営戦略的には正しいのかもしれないが、バイトが唯々諾々と搾取されている現状がこのままずっと続くのかと思うとやるせない気持ちになった。「社会ってのはそういうもんだよ。学生のくせに甘いこと言うな」と、普通の方は思うのでしょうか。「バイトの時給を上げたら競争に負けてしまう」とオーナーは言っていました。そんな店は淘汰されてしまえと思います。(されないけど)
しょうもないバイトに自分の人生を費やすのは止めよう。或いは、抗議の声を上げよう。団結して資本家に対抗しよう。(オーナーとファミマ本部の搾取関係がどのようになってるのか知らないけど。)
次の選挙には行こう。
私が気に入らなかったのは賃金だけで、業務は楽しかったし、人間関係は良かったです。ただ、賃金の問題をやりがいや経験にすり替える風潮は馬鹿みたいだなと感じました。
大学って学問じゃなくて就職のための大卒切符手に入れるための場所でしょ
冷静になってリクナビ見てみ、大手企業どころかそれなりにまともな中小企業でも大卒じゃないと事務職じゃ就職できないよ
高卒や専門卒でも就職できるところはもちろんあるけど、収入面や安定面福利厚生面では劣るよ
大学生の大半が勉強のためじゃなく就職のために進学してるんだから、やりたい勉強がないからって大学やめる必要なんてないと思うがな
自分もやりたい勉強なんてなかったよ。暇だったから授業出てたら全教科優もらって何故か主席卒業したけど、別に学問に興味なんてないし就職のために大学行っただけだよ。
「手に職を付けたい」程度の薄っぺらい理由でIT系ブラック企業の正社員を志望するのは絶対にやめた方がいい
そんな程度の情熱しか持ち合わせないなら絶対に「手に職が付く」事は無い。
よっぽど優秀なら話は別ですが、ブラック企業にしか就職できなかった貴方ですよ？無理ですね。
システムは能力が低い人、脳みそがそっち系用に構築されていない人にとって最初は相当つらいです。
耐え切れなくて100％逃げるでしょう。「手に職を付ける」だけなら他の仕事でもいいはずです。
理由２ 体力的に耐えられない
IT系ブラック企業の場合、マニュアルなんて無いから投入時間に成果が比例しないです。その場合、一定の能力以下の方は、9時出社の25時帰宅になります。
成果の方程式は「投入時間 × （能力ー最低限必要な能力） ≒ 成果」ですから、無能だと成果はマイナスになります。デスマーチの発生ですね。
そして、大抵の場合ブラックIT企業のプロジェクトはリーダーがこれに当てはまります。デスマーチ確定ですね。
技術の変遷速度が速いため、常に学び続けないと時代遅れになってしまうからシステム屋さんなら常に付きまとう問題です。これは、ブラック企業だけの話ではないですね。
javaを極めてもphpを極めてもmysqlを極めてもlinuxを極めてもどーせ、5年後にはもっと良いものが使われて主流になっているでしょう。
でも、考えてみてください。システムの業務なんて理数系の勉強と似たようなものです。
新しい技術が来たとしても論理的に考える事が得意な人ならば文型理系関係なくこなせると思いますが問題は、貴方は、学生時代そういう人でしたか？無理ですね。
理由４ 金銭面の見返りはほぼ皆無
頑張って成果をあげたところでブラック企業なんて金銭面の見返りはほぼ皆無です経営者に搾取されるだけです。
適度に手を抜いてある程度の成果が出せる人にしかおススメしません。３でも書いたとおりである程度能力があって、手抜きできる人にとってはブラック企業はヘルプがない代わりに放任に近いので凄く楽だと思います。ネット閲覧規制などもないですし。
福利厚生もちゃんとしてないくせに、正社員だから引継ぎするのが義務とかなんとか言われます。辞める時にめんどくさいですよ。
まずはバイトで様子見を見ましょう。「あ～ブラックだな」って思ったら適当なところでフェイドアウトするのがおススメです。
ブラック企業なので人間的にどうかと思う人がたくさんいます。上司の失敗は部下の失敗です。
良心……社会常識…人を信頼する気持ち……プライベートの時間……心と体の健康など、失うものはあまりに大きいです。
管理体制や教育制度が整っている会社はブラック企業にはなりません。つまり自力で学ぶしかないんです。
貴方は学校の勉強は良く出来た方ですか？ もしそうでないならこの業界は茨の道ですよ？
人材が不足しているだけで人手が不足している訳ではありません。
システム業界は、正直にいえば人材不足です。人材が不足しているだけで人手が不足している訳ではありません。あなたが求められているわけではないのです。
「男性社員には、身元のしっかりした良い嫁を世話して、その嫁と子供を養えるだけの給料や、その他諸々の家族に対する福利厚生を用意するよ。
企業にとって社員は『子供』のようなものだからね。それくらい当然だよ。
その代わり社員も企業に一生仕えてね。長時間労働や転勤にも文句言わず、定年まで勤めてね。
女性社員には、身元のしっかりした高収入の良い男との結婚を世話するから、専業主婦としてその男をしっかり支えてね。
夫は仕事で忙しいんだから、一人で家事育児介護をちゃんとこなしてね。」
「男女問わず、社員が仕事とプライベートを両立できるようしっかり支えるよ。育児だの介護だの、ちゃんと行えるように産休育休時短介護休云々と環境を整えるよ。
プライベートの為に仕事が出来なくても致し方ないから、それで不利益にならないようにするよ。
企業にとって社員は『子供』のようなものだからね。それくらい当然だよ。
その代わり、育児だの介護だのが無い社員も一緒にそれを支えてね。どうせ暇なんでしょ？皆『家族』なんだから、『家族』は助け合わないとね。」
or
それを支えるために非正規という名の奴隷を別に用意するよ。奴隷の人生はどうするって？いや奴隷は『家族』じゃないから、関係ないよ。」
「お前のプライベートなんて知ったこっちゃない。仕事さえ出来りゃいいし、仕事出来なきゃクビだ。」
綺麗事だなあ、という印象。
どうあったって、企業は社員に育児なんて出来ればして欲しくないし（勿論介護もして欲しくないし、本人が病気になったりもして欲しくないだろう）
育児にリソース取られる社員はそうではない社員より仕事に支障が出るもんだと思う。
その仕事に支障が出た社員に対して「育児しているんだから仕方ないだろ、それを保護するのが企業の社会的責任」とでも言いたげなブコメが気になるけど、
そもそも一私企業がそこまで面倒見なければならないものなんだろうか？
仮にそれが収入の低下などをもたらし生活に支障が出るというのなら、それは国が（例えば児童手当という形で）補填すべきものであって
企業は従業員の育児生活、つまり私生活まで面倒見るべきというのは、
かつての日本企業が伝統的に「企業は従業員の『親代わり』として私生活まで面倒を見るもの」とされていた故の発想だと思うけど。
それこそ昔は企業は従業員の結婚まで面倒見ていたわけで、育児生活まで面倒見るべきってのはその延長の発想だよね。
でもそういうのは「従業員も子として親＝企業を尊敬し一生仕えるべき」ってのとセットだったわけで、
そういう発想が古臭いだの社畜だのと言われ、企業と従業員の関係はただ仕事上の雇用関係があるだけだ、ビジネスライクでいい、
仕事以外の関わりなんかいらん、転職も自由だという世の中になりつつあるのに
福利厚生部分だけが相変わらず「企業は従業員の『親代わり』として以下略」って発想が残ってるのは、ただの子＝従業員側の甘えではないだろうか。
まるで普段は「親の言う事なんて聞かねーよwww」と言いつつ、いざ困ったら親に頼って当然・親は助けてくれて当然と思っている、
それとは逆に、福利厚生はろくすっぽ与えないのに社畜として一方的にこきつかう、ブラック企業もある訳だけど。
これは例えるなら「毒親」なんだろう。
まあ、過度期なんだろうね。
最終的には、昔通りに子＝従業員が親＝企業に社畜として一生仕える代わりにその恩恵としての保護を受け取るか、
資生堂は前者に傾きつつあった所を「いやこれでは『子』を甘やかしスポイルするだけだ、もっと仕事に責任を持って貰いたい」と言う後者に近い発想に転換したのか。
追記
「優秀な人材を確保する為に福利厚生を充実する」ってのはむしろ「対等でビジネスライク」な発想だろう。
昭和の日本企業の福利厚生も本来はそういう目的のものだけど、「一度雇った社員＝『子』は出来が悪くても『親』として一生面倒みてやらねば」的な発想もあったから
無能な社員でも首にならず年功序列で役職給料も上がって福利厚生も使えたわけだ。
それが可能なのは有能な社員が会社の為に必死で働き、無能な同僚の尻拭いもするような社畜だったから。そんな社畜が大量にいたから。
でもそんな時代は終わりつつある。
資生堂のあれも、「手厚い福利厚生を用意していたのは優秀な人材を確保したいからであって慈善事業でやってるんじゃない、
時短社員だろうとキャリアを積むようそれなりの努力をして結果を出すべきだし、それが出来ない社員は要らない」と言う意思表示だろう。
恐らく制度を作った当初は時短社員でも自発的に努力する事を期待していたんだろうけど、結果的には努力もせずただぶら下がるだけの人が大量発生してしまった、
知っているからこそ裏切られたー！みたいな人もいるみたいだけどね。
日経のhttp://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150528/281748/?P=3を見るに
んだそうだよ。
つまり結果的に殆どの時短美容部員は何だかんだでやれば遅番も土日出勤も出来る人であり、
これまでの「子供居るから遅番出来ない・土日出られない」ってのはただの甘えだったって事になる。
（これが「元々資生堂の正社員美容部員を出産後も続けられるのは夫やジジババなどを頼れる余裕がある人だけだから」なのか、
「日曜もやってる保育園やシッター等を探して使ってでも辞めたくない、働き続けたいと思うほど魅力的な会社だから」なのかは分からんが）
子育て中の社員の殆どを辞めさせる事もなく、それ以外の社員の不満も解消出来て、
人件費（これまでは時短社員の代わりの社員を店舗に派遣したりしていたらしい）も節約出来たわけだからね。
2016年度には11年ぶりに正社員の美容部員を500人採用すると発表。現在、契約社員として美容職に就く約2000人のスタッフも随時、雇用形態を正社員に転換していく。
って記述もある。
出産リスクを回避できるなら正社員を増やしてもいいという判断だよね。
元の制度のままだと、恐らく最終的には正社員の数を絞って土日は契約社員やパートで補うという方法しか取れなかっただろうね。
他の企業がよくやる策だけど、素人考えでもそれじゃ売り上げは伸びないだろうと思う。
「10年先を行く政策」ってこういうもんなんだろう、と思った。
いつまでも「子育て社員＝戦力外だけど福利厚生策の一環として『保護』します」なんてのは続かないよ。
子育て社員が希少種だった時代ならともかく、人数が増えるほどそんなのやってられなくなるのは当然。
やっぱ資生堂は違うわ。
就職6年目、２８歳
２９歳まで半年
正直、今までの自分を振り返って自分の年を直視すると気がめいる
まだまだ２０代じゃん！と軽々しく言うけど、
あんたはアラサー女性にかかってくるプレッシャーを全然わかってない
子ども欲しいならそろそろ結婚して産まないと、不妊のリスクも上がるし
さっさと離れた方がいいのかなと思いつつ、
交際５年目（遠距離２年）のその相手としか付き合ったことがないから、もう今さら他の人とうまく関係を築ける気がしない。
転勤でこっち戻ってくればとは思うけどいつになるかわからないし、
かといって、今の仕事を辞めて相手のとこに行く気もしない。
運よくしっかりした企業で働くことができて、
今年収５００万で、これからがんばれば８００万くらいは稼げる。
周りの話を聞いていて、女性でこれだけ安定して稼ぐのは大変なんだなと気付く。
結婚相談所に登録するなら２０代のうちのがいいっていうしなあ。
こういう考えから逃避しようと、習いごとはじめたりブログ書いたりしてみてるけど、
工業高校卒老舗企業の万年平社員（昇進試験に学歴が必要だから）
京浜東北線沿線駅徒歩１５分にに建てた一戸建て（土地は相続）に毎日１９時には帰宅 酒はやめたが毎年趣味の旅行に行く
平社員ではあったが福利厚生がいいことで有名な企業で、勤続４０周年記念には会社の金で１週間ほど旅行にも行った
定年退職後は自分と妻の母親の介護に苦労したものの、寝たきりで長引くようなことはなく数年で見送り、今はマンションの管理人をしながらあちこち旅行へ行く暮らし
老後のたくわえもそれなりにあるようだし、いずれは子供が介護してくれる
なんかさぁ、既に十分幸せな人に限って普通の幸せ探してる気がするんだよね。
福利厚生も給料もホクホクの正社員なんて今はもう普通じゃないから気にすんな。
お互い「こいつ結構ブサイクだな」と思ってる程度の相手と婚活で知り合う程度が関の山だ。
だって俺達結婚どころか恋愛経験完全0の連中が平均下げまくってるもの。
「すごく良い」と「悪くはない」の中間じゃないわけ。
お前らが思ってる底辺の人生なんてせいぜい「悪い」における中の上ぐらいなんだよ。
沢山いるんだよお前らが底辺だと思ってる程度の奴らなんて。
そういうのは「ありえないから」って事で無視しちゃって、それで改めて平均取って「普通」とか出してもそりゃお前馬鹿みたいに理想が高くなるよ。
もう一度いうぞ。
「普通」は「良い」と「悪い」、「すごく良い」と「すごく悪い」の中間なんだ。
「すごく良い」と「悪くはない」の中間に「普通」を設定するから、自分の十分「普通」な幸せを見逃すんだよ。
分かったな。
社畜から自営業になって8年目。平均年収より上になって数年の37歳。
実際に使える金は年収の倍以上有る。数万程度の買い物なら値札は見ない。
朝起きて5キロ位のジョギング、その後昼までゲームしたりアニメ見たり。午後からメール対応やお客さんの所に顔出す。
誰も雇わない。一人でやっている。
自慢だと思う？正直自慢なんだ。8年前までアルバイトと派遣で働いて、年収は200万以下。ワープワだな。
そこからここまで来れた。自慢してもいいだろと思っている。
ワープワはワープワなりに友達が居るわけだ。普通のリーマンとか、同じ境遇のワープワとかな。
ここではひとまとめに社畜とする。
俺は社畜が同じ境遇になれれば良いなと思って、自分の商売のタネと儲けを教えて、お前もやれよとすすめたんだ。
飽和するような仕事じゃ無いし、大手企業が入ってくるような事も無い、高齢化する中で向こう数十年は安泰みたいな事だ。
俺は3ヶ月で月収が30超えたので、まぁ余裕を見て半年有ればどうにでもなるぞとすすめた訳だ。具体的なやり方も添えてな。
そしたら社畜どもは口をそろえて「自営業なんて不安定」「お前は出来たかもしれないが、誰でも出来る事じゃない」と言うんだ。
すぐに仕事をやめろと言う訳では無い。まぁ５～１０万くらい稼げるようになったら仕事やめても良いし、副業で小遣い稼いでも良い。そんな仕事なのに。
どうして社畜は、無駄に服や車や趣味に数十万～数百万突っ込むのに、自分に10万の投資も出来ないんだ？
しくじってもたかが10万。しかも実際に稼いでいる俺がタダで教えるから、元手も稼げないなんて事は有り得ないのに。
どうして俺が社畜だった頃から友達なのに、「お前は凄い」「お前は他人とは違う」なんて言うんだ？
一緒にバカやってた仲間じゃないか。
確かに俺は自慢したよ。
母子家庭で生活保護世帯だった学生時代、そこからバイトと派遣へと典型的な下流だった俺は、稼げるようになった事が嬉しかった。
持った事の無い稼ぎが手元に残った時、お前らにたくさん奢ったし誕生日のプレゼントも随分高額な物を渡した。
今思えば、そんな事しちゃいけなかったな。少なくとも、友達にそんな事しちゃいけない。
でも俺は、お前らと今までみたいにバカやりたかったんだ。そんで、稼げればもっと色々出来るじゃないか。
あの車の新型が欲しい、あの服が欲しい、あそこに遊びに行きたい、美味いメシと酒をみんなで・・・
安居酒屋で言ってた夢が、少しでも叶えばいいなと思ったんだ。
まぁこの事で俺は悟ったよ。どんなに良い奴でも、稼ぎが違えば一緒には居られないんだ。特に同年代では無理なんだろうな。
社畜同士で傷の舐め合いをしていて、抜けだしたヤツは邪魔者なんだってな。
もう声がかからなくなって4年くらいか。風のうわさで何人かリストラされて、引っ越したり離婚したやつも居ると聞いた。
金を借りに来たヤツには40万渡して「返済いつでも良いぞ」と言ったら音信不通になった。
まぁ稼いでも使い道が無いから貯まる一方だ。もう数年で億に届いちまう。
あいつらと世界中行って、うまいもんたらふく食いたかったなぁ・・・。
最後にここを読んでいる社畜にいくつか書く。まぁ友達も説得できなかった無能のたわごとだけどな。
社畜もリストラが日常、毎月の貯蓄は数万が限界。こんな状況で見せかけの安定に飛びつく神経がわからん。
自営業なら小規模企業共済と確定拠出年金で年間160万以上の貯蓄が税金無しで出来る。
生活費、旅費、保険、その他色々が合法的に経費として計上可能。
健康保険も福利厚生も、お前の稼ぎを掠め取った残りカスを配分されているだけ。
税制と保険制度の勉強をしたら、会社員なんて絶対になりたくなくなる。
安定はタダじゃないんだ。お前は安定を得るためにいくら払っているのか計算した事が有るか？別のやり方でヘッジした方が良いかもしれんぞ。
いろいろコメントついてるな。
＞不安定性なんかよりも、モチベートできることがひとつの才能であって、それは誰にでもできることでないと思うんです。ビジネスプランやそのリスクは二の次。
月に20万持って帰ってくるのが精一杯の社畜が、30万～50万～100万～と収入が増えていけば嫌でもモチベーション上がらないか？
俺みたいな下流ナマポ世帯の母子家庭出身者、30までバイト派遣で働いてたカスでも出来るのだから、誰にでも出来ると思うんだけどなぁ。
＞友達になった時から境遇が変わると疎遠になることはあるわな。大学いったら高校時代の友達と遊ばなくなるようなもんだから気にしない、気にしない。
まぁそうなんだけどね。30過ぎて友達が疎遠になると、学生時代の友達が切れるよりはキツイんだ。
＞ 数万程度の買い物は値札見た方がいいと思う。
使わないから会社と個人に貯まる一方でな。たまに服や靴買いに行くと全く値札見ない。
＞月５万稼ぎたい社畜です。詳しいやり方教えて下さい。
俺には教える才能が無いわ。もしどこかで縁が有ったら、酒飲み話で喋るかもしれんけど。
＞４０万貸して音信不通だなんてなんか悲しい。結局同じ境遇同士で傷を舐め合うもんなのかな。
ちょうど手元に有った金を全部渡しただけだから、金額はどうでも良いんだ。
http://kyoumoe.hatenablog.com/entry/20150919/1442671034
id:Sinraptor 広告ブロックする層はどっちみち広告から商品選んだりしないんだから、広告ロードだけして表示しなきゃOKだね。
私はiPhoneの広告ブロック使ってますが、広告から商品を選ばないというのは同意できません。
PCなんかだと楽天やamazonの広告よくクリックして商品見てるから。
id:yumekurage ティッシュ配りの人がティッシュはタダじゃないって演説してたらどう思うかな。
ティッシュはタダじゃない。
あれには広告が入っていてもらって、開けるとき、使うときに必ず見るものだから。
アドブロックはティッシュ配りの人に広告抜いてからティッシュくれって言ってるようなものだろう。
id:toririr アマゾンの有料会員なんでアマゾンの広告消します
そうじゃないだろ。つっこむのもめんどくさい。これはただのばか。
id:sds-page はてなオフィスは福利厚生が超充実してるのでまだ大丈夫かな。電子レンジとポットぐらいしかないうちの会社並みに落ちぶれてきたら有料会員になる
id:hisa_ino 広告ブロックするような人は仮に強制的に見せてもその商品を買ったりしないのでは。だから、広告主にとってはブロックされても全く損失にはなってない気がしてしょうがないんだが。なんで無理矢理見せたいの？
テレビCMだって、放送中に消す方法があったとしたらほとんどの人が消すだろう。
テレビCMがブロックされても広告主には損失ないと思うの？ばかだろ。
id:munioka303 アホか。マネタイズの方法なんか提供側が勝手に考えるもんであって、多少の広告ブロックで潰れるならそもそもの設計がクソって事だ。他人の良識に頼る構造なんて脆弱すぎんだろ。フリーミアムの意味分かってる？
良識に頼れないなら決まりが増えるだけだよ。広告がなくなることはない。世の中みればわかることだろう。ばかだな。
こいつらあほだな。
