2015-11-09

資生堂ショック報道への反応のズレ

女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。

資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。

資生堂ショックとは、資生堂美容部員時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事)

資生堂に対してなにか言う時の前提

資生堂離職率公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理総合職)で3.2%だ。2014年度4.2%。

しかし、結婚出産育児理由は、0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00%になった。

美容職で、離職率2013年度 3.1%(結婚出産育児理由0.80%), 2014年度 3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。

他にも、育児期間中の転勤への配慮配偶者の転勤に伴う異動考慮、等など。

企業保育所設置!」に「そこは資生堂12年前に通った道だ……」とかやってほしい。

あえて書かないが、ググれば復職率・定着率の高さにたぶんビビると思う。(ヒント、9割は超えてる)

化粧品業界最前線に立つ一万人以上の女性集団コントロールして、離職率をここまで抑えているのは驚異的だと思う。

「守る対象から戦力へ」と言い出したのが、この資生堂だというのは念頭に置く必要がある。

そもそも、なぜ「戦力不足」になるのか

こう言う時、オトコは、とか書くと炎上するのだろうが、一般的目線で見ても「企業は人を採れば良い」となりがちだ。

美容部員想像し辛い人は、化粧品売り場で働く、相手に化粧を施して売り込む店員だと思えば良い。男性も少数だが居る)対象から女性だ、というのは実は本質ではなくて、

これは、男性であっても女性であっても、育児時間勤務が今後一般的になってきた時に、必ず起こる問題になる。

なぜなら

  1. 人間には、生物としての出産適齢期がある。
  2. 男性女性からわず育児に携わる場合性差にかかわらず、子供を育てる期間がある。
  3. 全ての人間に「子を育てる権利」がある場合、「全従業員子供を育てる期間があると想定する」のが企業義務になる。

この場合、「男性社員を雇えば良い」とはならない。男性育児をしないと企業が宣言しているのも同義からだ。

また「育児休暇を取らない社員を雇えば良い。出産育児権利であって義務でないので、使わない人間も居るだろう」というのは退化だ。

採用面接で「女性寿退社or出産or育児で働かなくなるからリスクがある」と言うサラリーマンは、残念なことに未だに一定数居る。

こうすると、

  1. 全員の産休育休短時間勤務を認める。(空気感などで取らせない等コントロールもしない)
  2. 常に誰かが短時間勤務の可能性が高い。(産休育休と違い、期間が長い)
  3. 彼女たち「育児する女性」のキャリアパスを引く必要性がある。

1番は制度として達成している日本企業は増えただろう。

2番が実際に根付いた資生堂は、日本企業としてはかなり進んでいるだろう。(実際、常に10%程度が短時間勤務者)

そして、ついに3番に手を付けた、というのが今回の「資生堂ショック」の話になる。

これは、ほぼ女性のみの美容部員からまれ問題ではあるものの、何れ日本社会全体にこの問題が来る、と信じたい。

(実際には、介護の話が避けがたく先に来るので、そちらから整備されていくのだろうけども……)

補足。実は資生堂は短時間勤務者向けサポート要員は大量雇用している

念の為補足しておくと、美容部員の短時間勤務者のために、夕方以降の店頭活動代替する「カンガルースタッフ」という派遣社員が1600名ほど在籍している。

ただ、このカンガルースタッフ育児犠牲にすれば良いかというと違うので、結局またその店頭活動サポートサポート必要になり……と根本的な解決にはならない。

実態バイトだしキャリア蓄積という意味でも難しい。わりとこのカンガルースタッフは常時募集しているので、はてなでもやってた人がいるかもしれない)

問題キャリアパスだったりする

  1. 子供を産まずにキャリアを蓄積する「(育児犠牲)キャリア重視女性
  2. 子供を産み、時短勤務を取る「(キャリア犠牲)育児重視女性

基本的に、上記の二択だった。(下手すると時短勤務を取れず育児専任女性

当たり前の話だけど、こうするとキャリアを積むのは、育児犠牲にした人か、(育児キャリアも積み上げた)超人だけになる。

(働きたい人だけが働けば良いというのは、キャリアを積みたいなら育児犠牲しろと言ってるのと同義なので意味が無い)

この内、1番の「キャリア重視なら育児犠牲になるのはやむを得ないよね」というのにハッキリ「ノー」と言ったのが資生堂になる。

育児は当然の権利なのでそれは尊重した上で、キャリアを積み重ねるのは、この方法だという方針を打ち出したと言って良い。

「私はキャリアを積み重ねるルートから外れた」と時短勤務者本人や周りに思わせないよう宣言した、とも言える。

キャリアを積み重ねて欲しいと言って採ったのならば、その道筋を引くのが企業の責務だろう。

……たぶんガス抜きだったりもする

理念だけでは回らない現場に寄り添ったガス抜き施策じゃないかな、と思う。

ぶっちゃけた話、出産育児には、個人で大きな差がある。

露悪的に言えば、婚期を逃したお局様みたいなBC(ビューティーコンサルタント)は、キャリア的には実績もあるしバリバリ働く。

あっちで短時間、こっちで短時間、結局土日や遅番は子供の居ない連中で回すんかいという不満が現場に蓄積される。

キャリア指向」だけではなく「育児キャリアも」でやりくりして土日に出ている「育児女性」にも不満が出る。

産後2ヶ月後には私は働いていた!半年も休んだ上に短時間とは軟弱だ!とソコココにそういう空気が流れる。

結果、「出産育児理由では無いんですが」と「職場で働き辛い(一身上の都合)」と、辞めていったりする。

キャリアを積む道筋が無ければ、育児重視で行きたいと思った女性は「バリバリ働きたい人の雰囲気には馴染めず」となりがち)

そういう不満に対して「制度にべったりではなく、出来る範囲努力はしてもらう。そういう内容で啓蒙もしてる」と証拠を見せるのが大きな目的の一つだとは思う。

(繰り返しになるが、たぶんそこらの企業よりよほど産後復帰しやす環境を整えておいて、なお、同じ職場女性に不満が溜まりがち、という事)

まり、「特例」から普通」へ

時間勤務者は、「育児期間中の保護対象社員特別な扱い)」から「一般社員(ただし育児時間中)」になった。

これでもし、「短時間勤務者にしわ寄せが向かう」のであれば、それは「短時間勤務者だけが育児を担っていた」事になる。

資生堂ショック」とは、資生堂で働く女性時間勤務社員に対してではなく、その伴侶であったり、周辺の環境に対しての事だと思う。

この報道で「男性育児休暇推進に向かえよ他の企業は」というコメントで盛り上がらないのは、ちょっとどうかと思う。

男性育児休暇は、別にその男性の就業先に対する甘えでも罰でもなんでもないぞ。

今までの企業が「育児権利」を踏みにじってきただけだ。

資生堂尊重し、さらに一歩進んだ。他の企業はどうだ。

トラックバック - http://anond.hatelabo.jp/20151109195901
  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    綺麗事だなあ、という印象。 どうあったって、企業は社員に育児なんて出来ればして欲しくないし(勿論介護もして欲しくないし、本人が病気になったりもして欲しくないだろう) 育児...

    • 大企業の風潮テンプレ

      昭和の企業 「男性社員には、身元のしっかりした良い嫁を世話して、その嫁と子供を養えるだけの給料や、その他諸々の家族に対する福利厚生を用意するよ。 企業にとって社員は『子供...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151109204750

      歴史を知らないなあ、という印象。 最終的には、昔通りに子=従業員が親=企業に社畜として一生仕える代わりにその恩恵としての保護を受け取るか 親も子もない、対等でビジネス...

      • http://anond.hatelabo.jp/20151110080309

        現代日本では、働く女性への労働諸法の保護は十分に行き渡っていなく、そのために少子高齢化が進んでいる。 逆だよ。保護が行き渡り過ぎているから企業が女性を雇うのを敬遠して...

        • http://anond.hatelabo.jp/20151110092128

          ~いなくってみっともない口語使うなよ ~おらず だよ!

        • http://anond.hatelabo.jp/20151110092128

          あー、法律は話しやすいから例に出したけど、法律の条文、法令の実効性、法令にまでなっていない社会規範、すべてをひっくるめてどうか、という話なんだよね。条文は立派だが実効...

          • http://anond.hatelabo.jp/20151110144147

            他の先進諸国だって手厚い保護などない国と競争しているのに、日本の少子化は明らかに先進諸国標準より早い そりゃ「女性を手厚く保護すれば少子化が改善する」と言うのが眉唾だ...

            • http://anond.hatelabo.jp/20151110150732

              んな事言っている奴はフェミでも女でも無いだろ。 どう考えても社会によくいるフェミ気取った方がモテるから男。

            • http://anond.hatelabo.jp/20151110150732

              別に意識が高くなくても、多少でもニュースとか見るなら、「少子化なんとかしないと日本やばくね」くらいは思うのでは。 私は男だが、半径三メートルでも多数の女性と男性から愚痴...

              • http://anond.hatelabo.jp/20151110154930

                女性が公務員でキャリア志向でなく、双方の両親が協力的かつ近くに住んでいてかつお金持ちで子供は定常発達、みたいな人だけ。 「お金持ち」を除けば半径3m以内にも普通にいる。 ...

                • http://anond.hatelabo.jp/20151110163058

                  やはり見ている世界が違うなー、とは思った。どこに住んでいる人なんだろうか。 都心部の便利な所に家と車買って、子供の服は全部ブランドで、共働きでも習い事・塾・私立小中受...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20151110180442

                    都内だと、まともな子がみんな私立に行くから これよく聞くけど、実際は公立に行く子の方が多いでしょ? 物理的に私立の定員がそんなに多いわけないし。 まともな子がみんな私立...

                    • http://anond.hatelabo.jp/20151110181754

                      はてなじゃ偏差値55以下は家畜扱いなのだよ

                    • http://anond.hatelabo.jp/20151110181754

                      私も実際に周りの話を聞くまでは「学級崩壊?またまたー。」みたいに思っていたが、半径三メートルの公立校での実体験とか、学校訪問体験談とか、入学説明会の体験談とかを総合し...

              • anond:20151110154930

                別に少子化を解決する必要なんてないし解決する方法などない。 このまま日本民族と白人は消え失せればいい。 これからはイスラム男子の時代だ。 白人はヒラリーの尻でも舐めてろ。 ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151109204750

      企業の意義のひとつに「社会貢献」というのがあるんだけど、カツカツで社会のことなんか構ってられない企業しか知らない人ということで。メセナとか聞いたこともないんだろう。

    • anond:20151109204750

      うるせえ、女は台所で子供でも産んでろ

    • anond:20151109204750

      うるせえ、女は台所で子供でも産んでろ

    • anond:20151109204750

      うるせえ、女は台所で子供でも産んでろ

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    資生堂が出産・育児後の明確なキャリア像を女性に与えられてないからこのザマになってるんだろ?偉そうに「世の中の2歩も3歩も先に行ってて」なぞ言えるもんじゃない。 所詮女子供...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    これは報道のしかたが悪かったんじゃね 月10日旦那が残業なしで早めに帰って家事をして子供の面倒を見てくれる 休日も旦那が見てくれる 病気になったら実家が見てくれる こういう人...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    母乳で育てようと思うと、どうしたって母親が育児休暇を取らざるを得ないんだよな。 育児は男性でも出来るとか言う人いるけど、俺たちおっぱい出ないからね。 ウチの会社は男性の育...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    資生堂ショックについて 読んでてなる程と思ったけど、NHKや他の記事を読んでみんな思った事を書いたんだから、それは報道側に問題があるんじゃないのか?みんなブコメする前に毎...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    今の会社に転職するとき、男の育児休暇について、 ・あるけど、男で取る人はほとんどいないから実質的形骸化している ・なぜなら無給になるから って説明されたのを思い出した 国は...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151110102608

      そこに金を出すなら、子育て家庭に等しく金を出すか、その予算が無いなら貧困家庭優先で出すべきだと思うけどな 片働き家庭と共働き家庭の格差が広がりつつあるのに 共働き家庭を...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151110102608

      現実的に育児休暇中の金を出す財源は国には無さそう。 なら扶養控除をかなり多めに出して、悪い言い方だが嫁に全部やらせた方が現実的。 子供の人数で更に増やすとかな。

      • http://anond.hatelabo.jp/20151110104117

        扶養控除は貧困層だと意味がなく富裕層だと大幅な減税となる、格差の是正という意味では逆行する制度なので 現金給付の方が望ましいよ。

        • http://anond.hatelabo.jp/20151110105405

          現金の給付って、子供も作れないレベルの貧困層に多少給付しても意味無いだろ。 子供を勝手に作る事が出来るレベルの家庭に有利な方が少子化には効果がある。 扶養人数で給付すべき...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151110102608

      つ[育児休業給付]

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    これは納得 そもそも資生堂では女性を戦力として考えていて、女性が生き生きと働けることが前提にあるのだから、 いまさら「資生堂ショック」なんていうのがおかしいね 女性社員向...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    企業内保育園は本社勤務の一部の人だけだろ。各百貨店に派遣される美容部員たちには何の恩恵もない。 資生堂のような大企業が今まで「時短社員は戦力外」と考えていたことが明るみ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151110103651

      資生堂のような大企業が今まで「時短社員は戦力外」と考えていたことが明るみに出たことや 繁忙期の夕方や土日に出られない社員なんて、そりゃ戦力外で当たり前だろ。 だからこそ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20151110104125

        男でもこういう奴激増したし。子育てに時間割きたいから仕事とかそれに関係することを家でやりたくないです!でも「デキるエンジニア」の社会的承認も欲しいし家で仕事しなくても...

        • http://anond.hatelabo.jp/20151110105430

          男の育児休暇増やせという奴多いけど、実際に増えたら増えたでそういう奴が増えるだけで どうにもならなくなって崩壊するだけだと思う。 現状の育児休暇制度って、育児休暇取るのが...

          • http://anond.hatelabo.jp/20151110110209

            それを実現したいんなら生活水準を下げるべきだと思う。http://anond.hatelabo.jp/20151110110056これ書いたのも俺だけど、あの手の支離滅裂や奴らはどういうわけか「今の生活水準」とか「自分...

            • http://anond.hatelabo.jp/20151110110951

              そもそも「自分が育った生活水準」はそんなに高かったんだろうか。 単に親が甘やかして無い金を子供につぎ込みタダで手間暇かけて育ててくれた(その分親は我慢していた)だけで、 ...

              • http://anond.hatelabo.jp/20151110112721

                そういう水準だったら今現在でも大して仕事しないで子育てに集中してても実現可能だと思うけど。

                • http://anond.hatelabo.jp/20151110113007

                  それが嫌だから働く、ってのも実際は多い。 今の2,30代の子の母親(5、60代)の子への滅私奉公っぷりって半端ないからね。まさに子の奴隷としか言いようのない母親が多い。 今の若い...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20151110113933

                    それはあるね。 団塊とジュニア世代は、どらえもんのママみたいな教育が普通だったのだろうに、昨今街中でみる光景で、腫れ物をさわるように子供たちに接しているような母親たちが...

      • http://anond.hatelabo.jp/20151110104125

        甘えじゃなくて不可能なんだよ 保育園は熱が出たら預かってくれないのに頻繁に熱を出す、預かってくれるのは七時まで、土日はなし、旦那は激務で送り迎え無理、ベビーシッターは一...

        • http://anond.hatelabo.jp/20151110194930

          実際はこれで時短社員1200人中30人しか退職しなかったそうなので、殆どの社員にとっては不可能じゃなかった模様。 やれば出来る事をしていなかったんだから、甘えだよね。

          • http://anond.hatelabo.jp/20151110195225

            何で子持ちが遅番や土日出勤出来るのかは解らない、資生堂がシッターに多額の金を出したか、一流企業に勤める女の旦那は月半分くらい残業なしで早目にかえっても土日に出なくても...

            • http://anond.hatelabo.jp/20151110235121

              夜七時以降もやってる保育園も、土日やってる保育園もある。 世の中には24時間保育園だってあるしね。 お前が甘えてそういうのを探す努力をしないだけ。

              • http://anond.hatelabo.jp/20151110235652

                遅番できる時間までやってる保育園がどれだけある 保育園が選べるだけあると思ってるの 待機児童って知ってる?

                • http://anond.hatelabo.jp/20151111000221

                  何か必死だけど、そもそも嫌なら土日出なきゃいけない仕事に就かなきゃいいんじゃね? 平日日中だけの仕事なんていくらでもあるだろ?転職すれば? 転職する能力もないなら、そりゃ...

                  • http://anond.hatelabo.jp/20151111004718

                    そういう仕事についたらいきなり手のひらひっくり返して甘えるな遅番しろ土日に出ろと言い出したのが資生堂ショックじゃん

                    • http://anond.hatelabo.jp/20151111082125

                      会社の方針なんて未来永劫続く訳がないので、そこで転職すればいいだけの話。 業績不振で給料下がった時に「この給料なら子育て出来ると思って入ったのにこれじゃ子育て出来ない」...

                    • http://anond.hatelabo.jp/20151111082125

                      資生堂の話ならもともと百貨店の売り場の話みたいだから 土日勤務があるのは前提なのでは? 子育てしてる社員はこれまで免除されてただけで。 で、子育てする社員が増えてきて回ら...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    企業内保育園は本社勤務の一部の人だけだろ。各百貨店に派遣される美容部員たちには何の恩恵もない。 資生堂のような大企業が今まで「時短社員は戦力外」と考えていたことが明るみ...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    企業内保育園は本社勤務の一部の人だけだろ。各百貨店に派遣される美容部員たちには何の恩恵もない。 資生堂のような大企業が今まで「時短社員は戦力外」と考えていたことが明るみ...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    http://anond.hatelabo.jp/20151028171142 産休、育休の「権利」の主張についてどこかで見たなと思ったらこれだったわ。

  • 育児を理由に、周りに権利を要求しすぎる社会はダメ| ただの通りすがり

    まずは、自助努力。生活保護と同じ感覚のものなのでは?

  • http://anond.hatelabo.jp/20151109195901

    しれっと言っているけど育児の権利なんていうのは、あるんですか? いったい何によって規定されているの? 結婚/出産/育児が「誰にでも選択可能性があるもの」ではない以上、たと...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151111173552

    http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20151110#p1 資生堂ショックについて、とても分かり易く腑に落ちる解説を見た。 特にここの後半の視点が興味深い。 今思えばhttp://anond.hatelabo.jp/20151109195901の増田の...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151111173552

      男性の方がキャリアを諦めて会社で肩身が狭い底辺になる覚悟がある人が少なそうだから、父親と母親に等しく厳しい社会になったら、俺のキャリアを諦めたくないから子供要らない、...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151222122833

    増田ランキング作ったよ! 「それでは,カエサルのものはカエサルに,しかし神のものは神に返しなさい」マタイ 22:21 増田のものは増田に、というわけでちょっと気が早いけど、こ...

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