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はてなキーワード: ホワイトとは
ああはああでしかない
プロテスタントとファンダメンタリストは基本的に区別して使われる
敢えてファンダメンタリストを指す場合
プロテスタントと言う場合まずファンダメンタリストの話でもない
「ああ」ってなんだはっきり書け。
アーミッシュとプアホワイト（として問題にされている人たち）は全然違うだろ。プアホワイト「的」とかいうふわっとした言葉を使って議論をあいまいにするな。
それと「プロテスタント」って一口で言ってるけど、ファンダメンタリスト（とレッテルを貼られる人たち）はむしろプロテスタントが中心だからな。
プアホワイトが不幸じゃなかったらああはなってない
高潔さをここ最近増田でやってる第一義的な生きる意味なんかには掲げてない
ファンダメンタリストは第一義的に掲げてる
精神を病んで職場を去った同僚を散々貶していた先輩が精神を病んで職場を去っていた。
上司がうれしそうに先輩がおかしくなっていった様子を話してきてとても気持ち悪かった。
間違いを起こさないからミスとかトラブルの対処をした経験があんまりないのかなって思ってた。
実際のところ大きなミスして心が折れちゃったみたいだし、業務のスキルで精神的な弱さをカバーするのってリスクがあるみたいね。
大体、産休から戻ってきたら職場の3分の2が違う人になってたし。
そのうちの半分ぐらいが退職していて、その半分の半分が休職、残りは異動。
「月250時間働いて年収250万ならホワイトじゃないけど別にブラックじゃないっしょ」とか、先に辞めた同僚がいなくなった頃は私も平気な顔してたけどなんか最近つらい。
貶してた先輩もおんなじ気持ちだったのかなあ。
そういえばここの上司共は「俺ができたんだからできないお前らはクソ」みたいなことを本気で言ってくる人たちで、毎週トラブルを起こした人を社長と一緒に精神的・肉体的にボコボコにしたりしていた。
過去にボコボコにされた人が今は取締役やってたりするからこの習慣は治らないんだろうな。
ある程度勤続が長い人は自分のしてきた苦労を人にさせたがる、させないと気がすまないっていう気持ち悪い性格があるんだろうね。
朝6時から日付が変わるまで緊張しっぱなしの業務押し付けられてミスするなっていう方がおかしいし、それでこの待遇はやっぱりおかしくて、こんな会社が20年存続してるのはさらにおかしいよなあ。
産休入るまでは制度があるだけまだマシかな、なんて思ってたけど、産休に入った私を呼び戻して業務押し付けたりしてきたし、そんなことしてても求人票に「産休取得実績あり！」とか載せてホワイト面してるのムカついてきた。
https://twitter.com/i/moments/796417517157830656
より。
@ManikRathee
今朝、ガソリンスタンドに寄ったら、知らん奴らがこう叫んでいた。
（アプーとは『シンプソンズ』に出てくるインド系移民のキャラクター）
@mehreenkasana
@amyharvard_
@AlexGale
@wagamonster
@Chris_Weatherd （大学アメフトの元黒人スター選手）
誰だろうとこんなことやった野郎はぶちのめしてやる。
@shaunking
南イリノイ大学の白人学生が顔を黒塗りにして南部連合旗を掲げて、トランプの勝利を祝った。
（その画像）
@jaaezu
ドナルド・トランプが選挙に勝って、白人たちは早くも自分たちがどうふるまうべきを忘れてしまった。
この白人のガキはオレを「ニガー」と呼び、「綿摘みでもしてろ」とほざきやがった。
@harryonmen
@ShaunKing
ペンシルバニア大の白人学生たちが「綿摘み野郎。おまえはニガーだ。ハイル・ヒトラー」と喚きまわっていた事実を同大学の学長が認めた。
@Mcbrownie
今までヒジャブを取った姿を見たことなかったムスリムの友達のうち三人が、今日ヒジャブなしで学校に着ていた。
怖いから、って。
今日、私がメキシコ系だって知っている白人のオジサンからこう言われたの。
「トランプが、おまえらをレイプしてこれから建てる壁の向こうへ送り返せと号令するのが待ちきれないよ。
そう言うと、彼はカップの水をわたしにぶちまけて、中指を立てて去っていったわ。
@sunnysayed_
やっとアメリカのクソさ加減がわかったよ。
ダウンタウンにいったとき、白人男性のグループが一人で出歩いている女性に目をやっていた。
彼女がグループのいるところから離れようとすると、男の一人が「おい、あの女のマ◯コを掴んでみろ」と中mをけしかけた。
すると、別の男がかなり無礼な態度で女性に触れようとしてきた。
女性が嫌がって叫ぶのを男たちは笑っていた。
(ノースカロライナにあるウェイク・フォレスト大学の学生に対する公式アナウンス)
昨晩、複数の人々が南キャンパスで「ニガー」と叫びまわる事案が発生しました。
ガソリンスタンドで給油していたら白人の男が四人づれで取り囲んできて、大統領選のことについて話した。
彼らは「もうニガーに譲歩しなくていいことになって喜ばしい」というようなことを話した。
「怖いだろ？ ブラック・ビッチ？？ 今すぐ殺してやったっていいんだぜ。お前がいると酸素の無駄だからな」
オレは何も言えなかった。ただ頭をたれてじっとしていた……
すると、男はこう言った。
「お前はツンボなのか？ ニガー？」
別の男が銃をオレに見せて、
「おまえはラッキーだな。
ここには目撃者がいる。さもなくば今すぐ撃ち殺してやっていたところだ」
涙が溢れてきた。大粒の涙だ。
怒りや戸惑いや恥ずかしさが入り混じって……
@TRmariasanchez
部屋に戻ったら心臓がズキンと痛くなった。
（二枚の画像。ハンガーや人形で部屋に「壁」が作られている。もう一つには
（Facebookより）
すると高校生ぐらいの子どもたちが私に「アフリカへ帰れ！」と叫んできた。
子どもがよ！
@sannakim
私のいとこが（アメリカ生まれのアメリカ育ち）が彼女の住んでいるNYでトランプ支持者の集団に出くわして、
「おまえの国へ帰れ、中国人が」と言われたらしい。
ガソリンスタンドで、小柄なアジア系の女性が白人男性に詰め寄られているのを見た。
彼は「俺たちが勝ったんだ。だからとっとと俺たちの国から出て行け」
私は彼女のもとにかけよって、肩を貸した。
「ごめんなさい」という言葉しか出てこなかった。彼女はずっと泣き通しだったわ。
無力さを感じた。
酒屋にタバコを買いにいったんだ。
そしたら、白人男性の集団が、俺に英語は話せるかと聞いてきやがった。
俺が無視しているとやつらは俺をセブンイレブンまでつけてきて、
「シナ野郎はみんなこの国から出ていくべきだ。なぜなら純粋なアメリアがついに戻ってきたんだからな」
だと。
セブイレの店員が奴らに出ていくよう言うと、やつらは笑いながら店員をビンラディン呼ばわりし、いつ十字架にかけて焼き殺してやると言って出ていった。
オレは奴らに「クソどもが、出て行けよ」と言った。するとやつらは
「あい、こいつ英語を喋ってやがるぜ」と言って、ホワイトパワーだの叫びながらまたオレを付け回した。
@luxia_gasano
（メッセンジャーでの会話。体中にあざができた子どもの裸身の画像）
「トランプ支持者のこどもたちが私の息子にやったことよ」
「なんてこと、何が起こったの？」
「息子はクソメキシコ人と呼ばれて、トランプがメキシコへお前を送り返すまで待てない、と言われたそうよ。
「警察には言った？」
「警察には『学校の喧嘩じゃないですか、おかあさん』と言われた」
「ほんとに！？」
これでまとめの大体半分まで。
黒人・ヒスパニック・アジア系と割とまんべんなく被害にあっていること、
元増田が想像するより、想像力のない人が「ほとんど」ということです。
これは現実です。
この為、想像力がない、ほとんどの人に理解できるように、内容を誘導する必要があります。
内容以外でも、書く言葉の一つ一つや順番も重要ですし、データも必要だと思います。
人の想像力に期待して（頼って）は駄目です。
単純なブラック企業の是正で起こると考えられるのは下記になります。
----------------------------------------------------------
などがあります。
※単純な規模縮小はマイナスのスパイラルを発生させます。通貨、国債や身近では日本向け製品を作らないなど
■失業者の増加
良くも悪くもブラック企業と呼ばれているもので下支えしている人材は一定の割合でいます
正確な数字の試算は難しいですが、データを集めれば割り出せると思います。
■その他
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ブラック企業を潰すのではなく。
グローバル経済の下で新しい利益モデルを創造し日本経済規模を拡大。
ホワイト化する。
＞その他
経営層が私腹を肥やしているという意見は、ほとんど場合において間違いです。
※経営は売上と利益にコミットしているので報酬が上がる為です。もちろん逆もあります。
ブラック企業化している理由は主に、経営者の能力が足りていないことが多いです。
ただし、市場や業界全体を変える事ができないという部分での能力です。
給与という点においてのみ見れば、
アニメ業界はブラックですが、ゲーム・パチンコ業界はブラックではありません
http://anond.hatelabo.jp/20161107104928
偏狭な正義感に溺れて、提起している問題を無視されているようです。
潰すか潰さないかではなく、どう潰すか、あるいは潰さずどうホワイト化するかという質問/提案をしました。
そこまでしっかり考えていく段階に来ているのではないかというメッセージです。
潰せばいいなんて想像力のない人でも言えることです。
ブラック企業の問題は一体何かという原点に立ち返って欲しいのですが
それは労働者が不当な苦しみを強いられているということになるのではないでしょうか。
ところが、「ブラック企業を潰せ」と言って思考停止する人たちは
「企業を取り締まる労働警察官」「理想を持ったホワイト経営者」みたいなマクロ寄りの立場なんですね。
選挙の話で政局の話を楽しそうにしちゃう人たちみたいな感じです。
そうじゃなくて、ブラック企業の労働者たちが苦痛から解放される、優しい目線で考えましょうと言っているつもりです。
大事なのは不幸をなくすことであって、捌いて捨ててフタをすることではないはずです。
最近の日本は目的が「レッテルを貼り、ゴミ箱にポイする」ことを目的にしてる人が多くて本当に残念に思います。
さて、今まで頂いた意見について少々疑問に思う点が合ったので、より議論を進めるために質問させてください。
まず「潰れても仕事は残るから、そこが働き口になる」という意見ですが
現状のキャパを超える仕事量の場合、設備投資の問題が生じます。
業務の内容によるのですが、そうそう簡単にお金を出せるわけではありませんので
また誰もが再就職でアピールできるスキルを持っているわけではないという点も考慮していただきたいと思います。
それから、基本的に「新しい現場で働くのは嫌だ、つらい」という心の問題もあります。
労働者には心があり、誰もが転職を受け入れられるとは限らないのです。
加えて、想定される二次被害としては、「あぶれた仕事の受け皿」になった会社で急にに残業が増え、
某広告会社の社員のように過労自殺で亡くなる方が出てくることもあるでしょう。
次に、ブラック化は生存競争の（違法だが有効な）戦略であるという点に着目して頂きたい。
生き残ったものが勝利する世界ですので、ブラックの懲罰として潰れた会社や
バレずに生き残ったブラック企業が得をするということになります。
ブラック企業を同時に一斉に潰さない限り、生き残った企業が得をすることになるのです。
ホワイト企業が圧倒的である業界なら、ブラック企業を順次潰すことに意味はあるかもしれません。
しかし飲食業界を見ればわかるように、同じようなビジネスモデルであればどこもブラックになりがちです。
つまり、ブラック企業を一つずつ潰していくことは他のブラック企業に利するだけで、不公平になる可能性があります。
「生き残った側のブラック企業も潰せばいいじゃないか」という反論は容易に想定できます。
しかし、十分なパイを得て生存競争に打ち勝った企業は「殿様商売」が出来るようになります。
当然利益が上がり、ホワイト企業に擬態化し、摘発を免れるようになるのです。
生き残ったものが勝者であり、血みどろの戦争を勝ち残った人間が王となり、野蛮人が聖者のような顔をするようになるのです。
まあ、これは極端な例ではありますが
目についただけのブラック企業を潰すことは他のブラック企業を利するだけだということには留意してください。
以上の二点を踏まえても、マクロ寄りの視点でブラック企業を潰すとしても”計画性”が必要なのです。
これについても考えて頂きたいなと思います。
低能先生は定時退社可能な底辺で働いていて、その憂さ晴らしのために馬鹿な書き込みを繰り返しているか、
アリスソフトってすげーホワイトみたいに言われるけど、あくまでもそういうゲームかいしゃ の中でってだけで、いっぽよのなかにでたらどうれべるのふくりこうせいたいぐうのきぎょうはごろごろしてるんだよね
正論ではあるけど、是正したら大抵の会社は潰れるリスクが大きくなる
大企業は内部留保があるから長持ちはするかもしれないが、それでもやはりリスクは大きい
中小企業は余裕が無いからブラック化するのであり、ホワイト化なんてできない
「潰れろ」と言っているようなものだ
潰れれば社員は路頭に迷う
そこまで考えて発言している人は少ない
最近はこの手の人が多い
ブラック企業を許せなんて言いたいわけじゃない
もっと真剣に悩んで考えていく姿勢を社会全体で共有すべきだろうと言いたい
潰すなら潰すで、無職になった社員たちの再就職やそれに伴う収入の減少をどう考えるか
また、是正しながらリスクを減らして潰さないためには、どうしたら良いのかというのも難しい
そんな画期的な経営力があれば最初からブラックになっていないのだ
だとしたら、学者や専門家が「ブラック脱出モデル」をいくつか考えるべきだし、我々はそういった研究を支える環境づくりをしなければならない
アニメーションだけじゃないぜ！ソシャゲ業界も似たようなもんだ。
開発担当のプログラマーがスゲェ薄給なのに、google/appleのデベロッパ料やら技術書購入代金ウン万円やら開発用Macは全部自費とかいう冗談みたいなツイートが流れてきて、生活できんだろこれって見てたら、この会社はゲーム業界の開発請負いでは中堅とか老舗とか労働環境も安心な方とかの冗談みたいな話も流れてきて、さらにその会社は赤字スレスレとか、ああそりゃ普通に会社が当たり前のお金出したら赤字だねって話も流れてきて、さらに今回のプログラマーの惨状の話を流した人はとあるソシャゲ開発の中心人物だったりで、開発中ばで、もっと人間らしい扱いをしてくれるとそそのかされて他業種に逃げ出していた...
業界丸ごと潰れればいいのでは？
でも開発の会社に仕事出してるような大企業でパブリッシャ側な僕らは、非採算部門のスタッフに渡るまで、超ホワイト＆給料高くてウハウハさ。毎年、いろいろ過去の出来事でいちゃもんつけて開発会社のギャラを削りまくり、開発物の仕様を増やしまくると、僕らはますます楽ちんになり、経費削減できたと会社には評価され、高い給料も出る出る。まあ、僕らへ、ろくに値段交渉出来なかったり、脇やら工数策定が甘すぎていろいろツッコみどころ満載な仕事ぶりの開発会社側が無能なんだけどね。あと、中核プログラマーが待遇悪化で開発中にとんずらしてgdgdになったら、契約盾に賠償もぎ取ったり、レベニューシェアの利率下げまくったりとか運用費を激下げさせたりで、やっぱり僕らは益々儲かるという...。おっと僕らは法に触れることは一切やってないからね。真綿を締めるように合法的に経費削減してるだけだからね！
自分は技術者と言えるレベルなのか迷うレベルのエンジニアです。
というのも最近就職した。ここで叩かれてる所謂常駐SEの会社。
定期的な会合はあるが、この先輩の名前なんだっけというのがほとんど。
かといって苦しいということはない。いや、今のところはない。
しかし技術に関しては、大丈夫なんだろうかと週３回ぐらいは思い悩んでいるこの頃。
自社の人間はある分野においては長けているようで結構強気である。
まだ就職したばかりだし断言は出来ないけど。
この間なんか自宅で仮想マシン立てるなんて考えたこともないと言われた。その人インフラ屋ですよ。
これは異常でしょう？もうわけがわからない。この時は早く転職しなきゃと本当に思い悩んだ。
常駐SEの欠点で最大なのはもちろん自社という場がないことだと思う。
ノウハウがたまりにくい、だいたい一年に数回しか自社と話す機会がないのだから
当たり前だろう。そして評価制度が謎である。だって数回しか自社と話す機会がないのだから。
時々同じ年に入った人達と会話するけどすでになんでこいつらと給料一緒なの？ってイライラする。
まだ働いて少しだし、いまどうすればいいのかわからない。
昨日は渋谷の街も、
いろんな人がいて賑やか。
警察の人に道尋ねたら、
ただならぬ厳戒態勢というか、警官多いわねって感じ。
私はそんな中、
アップルボビングに挑戦！
樽桶に水張ってそこにリンゴを浮かべるの。
その樽桶で何人もの人が溺れて死んでいるわ。
命がけのゲームなの。
絶対よ。
最終具じゃなくて熱々の汁を顔にかけられちゃうとか、
今晩は、
おにぎり握って食べたわよ、
ケチャップを混ぜ込んで
でもさ、あれハロウィーンの本場、
アイルランドでは、
で、アメリカに伝わった途端、
カボチャを使おうって事でそれが定着したみたいよ！
すっかりもうカボチャウォーラーにすればよかったって思ったわ。
うっかりね。
すいすいすいようび～
目標も高いし仕事量も膨大で、部下の労働時間もながかったし精神的負荷も高かった。
特に誰か一人でも失敗するとその事業は潰れるという意識が浸透していたし（まぁ実際にそのとおりだったので）、全力で頑張ってた。士気は高かったと思う。深夜に仕事が終わってから飲みにいって仕事の話したりしてた。
10人ぐらいのチームだったけど、1年で2人がうつになり離脱した。
1人はチームの営業を全部うけてた優秀な人。もう1人は若い女性エンジニアだった。
2人とも労働時間はそこまで長くなかったので、与えられた仕事や責任が大きすぎたのだと思う。
残業時間は限定し、仕事は負荷が高くなりすぎないように注意し、困っていたら手助けをした。過保護なぐらいに。給料も大企業並みにした。
おかげで社員の休日出勤は今まで一度もないし、休暇もとりたいときに取れるし、帰りたければ定時でも帰れるし、22時を超えた残業は過去1年一度もない。役員は週末も深夜も関係ないけど。
とはいえトラブルは週末も深夜もおきるので、それに対応するために役員が全体を把握している。
すると権限移譲は行われず、責任は役員に集中し、社員は手足以上ではなくなった。
深夜対応できるということは、昼間でも対応できるわけで、ようするに社員は全てリプレースが可能な状態になった。
しばらくして進捗を聞くと、まったく進んでなかった。
なによりの問題は士気も低いし仕事が楽しくなさそうだということだと思う。
前の仕事は苦しかったが未だに週末に全員で集まってバーベキューしたり困ったら相談しあう仲間になっている。
ほとんどのメンバーが今は転職しているが、そのときに出会った仲間で仕事の融通がおこなわれたり、紹介しあったりと信頼関係がある。
いまの会社は誰かがやめたら連絡をすることもない。
うつに陥ったことに気づけなかったのは未だに後悔するし、そうしないようにしたいと思う。
ちなみに二人とも今はバリバリ働いてる。一人は起業してうちより大きい会社になってる。
最近、過保護にしすぎたせいで成長の芽をつんでしまったと思う。
とくに今後のキャリアを考えると大事な時期にそういう状態にしてしまったことは反省してる。
人をつかうのって難しいね。
ブラック企業からホワイト企業に転職成功した自分に言わせると、ブラック企業はそもそも工数管理がおかしい。
例えば「一ヶ月でこの商品を作ってください」とクライアントから言われたとしよう。
ブラック企業「（一ヶ月＝30日間、土日祝定時外の労働時間含め工数を組み）できます！やります！」
ホワイト企業「（一ヶ月＝月～金の定時内の時間で工数を組み）できます！やります！」
そして本来の「残業」っていうのはこのホワイト企業の考え方で工数を組んで、エラーやミスによる工数追加で発生するもんなんだよ。
更にひとつ上のホワイト（というか、工数管理能力の素晴らしい人が一人いる）となると、こうしたエラーやミスが発生することを前提として余裕を持った工数を組む。
仕様追加を申し入れられると「納期の延長、もしくは開発費用の追加」を提案する。
更にひとつ上のブラックともなると無茶な仕様追加・変更を「同じ工数でやります」とか抜かす無能上司がいる。
こいつが最悪で、クライアントとか自分より上の人間にはヘラヘラして「大丈夫です！できます！」とか抜かしといて「じゃあやっといてね」って部下に丸投げだからな。
納期の延長も開発費用の追加もないから今までと同じ工数と賃金で仕事を回さないといけない。
だからサービス残業だの過労死レベルの労働だのが強要されるんだよ。
最初からキツキツパンパンの日程で工数計算しつつ、エラーやミスによって発生した追加工数を一従業員に押し付けて「じゃあお前やれね。お前のせいだから残業代なしね」ってのがブラック企業の考え方。
人間なんだからミスはあるし、どんな物だって自然だって常に希望の状態であるとは限らないからエラーが起こる。
もしミスもせずあらゆるエラーも回避して一切の時間を無駄にしないような超優秀な人間だったらとっくにブラック見限って別の会社行ってると思えよ無能上司は。
というか、参加する社員の能力も把握せず、できないことを引き受けて「この本1日で読んで覚えてきてね」ってアホか。そんなんできたらもっといい会社に（以下略
こういうブラックでノータリンなスケジューリング文化が当たり前になってるから定時退社が無理なんだろ。
追加仕様やら追加注文に関してはちゃんと追加料金取れば残業代支払ったり人を雇ったりできる。
「金に関して言うとがめついと思われる」とかいうアホは平社員に戻って黙々とデスク作業してろ。
金を稼ぐための仕事なんだから金に関して交渉して、できて当たり前だろ。
年功序列でうっかり上司になっちゃってお給料増えちゃったけど何も勉強しないもんねって奴多すぎ。
上司になってそれなりの金をもらうからにはそれなりの仕事しろよ。調整も業務の一環だろ。
とか言ってる俺も、転職するまでこうした考えに至らなかったノータリンなんだけどさ。
残業しなきゃ仕事おわんねーし仕事頑張っちゃってる俺ってビジネスマンカッコイイハイになってたからな。
給料？転職してから上がったよ。俺みたいなもんでもこんなに稼げるのかって思ったね。
今までクソ無能上司に「お前は使えねーな」って言われてたからこんなもんで仕方ないのかなって思いつつすげー勉強頑張ってたよ。
そしたらいい感じで転職できちゃって有能ホワイト上司に「君は頑張りすぎるから気を付けて」とか言われる。
最初言われた時「はぁ？」って言ってしまった。こんなことガチで言う奴いたの？都市伝説じゃないの？みたいな。
定時退社無理ってやつはブラック企業に飼い慣らされすぎなんだよ。
