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はてなキーワード: 雑務とは
結局寝不足で会社に行って、上司に怒られて、帰りに怒られた原因を考えながら理不尽だと愚痴りながら帰ってきた
これでダメなら諦めれば良いけど、諦めたところで生きなきゃいけないのは苦行だな…
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基礎の業務を経験しないまま応用業務の部署に配属されて悪戦苦闘してる人に対して、私達メンバーに「あの人何教えても覚えられないよ(見捨てよう)」とか言う。
繁忙で人手が足りないのに上司に「あの人使えないからできる人と交換して」と長々直談判する。
他にも、雑務を頼まれたら「このチームの仕事じゃない！向こうにやらせるべき！」とか言う。
いろんな不満を周りに聞こえる声量で言うから他の人たちも良い顔してないよ。
そもそも一度このチーム出ていったのも「使えない人がいて迷惑してる私は被害者」と人事面談で堂々言ったからと噂になってる。
前のチームでも判断を間違えるから誰も質問とかしないのに、質問されて手が止まってる人たちより処理件数少ないから沢山不満が出ていたと聞いたよ。
みんな残業して昇格試験の準備してたのに貴方だけ本来業務放棄して準備してたのも教えてもらった。
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そんな状態を知ってるからみんな貴方の言う事真に受けてないんだよ。大変だって言うけど貴方文句いうだけで解決策出さないし行動してないじゃない。
社歴も肩書きも上の奴らが自分で言った期日は守らない、進捗遅れてるのに相談もしない、納期直前の長期休暇取得を数日前に連絡してくる。
自分で出来るからと言って結局仕上がらず期日直前に泣きつかれて助けると、次からは助けてくれるのが当然みたいな顔をしてやがる。僕があなたの仕事を助けるために、家族との時間を犠牲にしているのがわからないのか。
社内失職おじさんに仕事をあげて欲しいと上司に頼まれて雑務を頼むと、一時間の打ち合わせの議事録作成に丸一日分の工数を使われる。出来上がった議事録は間違いだらけで結局ほとんど自分で書き直す。僕がどんな思いで技術営業をかけて、その時の自分の売り文句に見合う成果を出そうとしているか理解しているのか。
どれだけ顧客の業務背景や目的を語ってリーダを任せても、逆算して計画せずに言われたことだけをやっていれば良いと思っている。そして言われたことすらやれない。それが年収800、900万円持っていく人間の仕事なのか？
俺はお前らよりも安い給料でお前らの尻ぬぐいをさせられているのに、嫌味の一つすら言うことも許されずにこんなインターネットのゴミ捨て場に愚痴をこぼすしかない。もう他人の成果物に毎回毎回同じ指摘をするのは疲れたよ。まだ30前半、未来があるうちにまともな環境を探します。
内田樹が村上春樹の小説に出てくる雪かきのような仕事をする人が現代には必要だと言っていた。
誰かがしなくてはいけないが、責任者が明確でない作業を遂行する人のことだ。
会社だと給湯器の補給とかコピー用紙の補充とかFAXを担当部署に持っていくとかシュレッダー袋の交換とか2コールでも誰も取らない電話を取るとか運送業者荷物を取りにくとかだろう。
市場原理的にはこれはイレギュラーで、引き受ける人は損な役割だと思う。
ここまで書いて筆が止まったのでAIに続きを書いてもらった↓
だけど「みんながやりたがらない仕事」を引き受ける人が日本には足りないらしい。
「みんながやりたがらない仕事」を引き受ける人は確かに損をすると思う。
でもその分、大きなリターンもあるのだ。
村上春樹はそのことをよくわかっている。
「ノルウェイの森」も直子が直美のアパートのドアを開けて入って来たところで終わっている。あの後、直美と直子がどうなったのかはわからないが、おそらく二人は再び出会うことないだろう。しかし二人の間に何があったかはわかる。それが「ノルウェイの森」の結末である。
「ノルウェイの森」を書いた時、村上春樹は「この小説は終わりませんよ」と言ったそうだ。つまり二人の物語は終わらない。二人が再会しないからと言って、それは終わりではない。これからも直子は直子として生きていくし、直美だってそうである。そして直美のことを好きだった和司や裕也たちもまたそれぞれの人生を歩んでいく。
「ノルウェイの森」は「終わる世界」の物語だが、「終わる世界」はまだ終わらない。直子たちはその後も生きていかなくてはならない。
直子たちが生きることが、すなわち直子たちの物語の終わりなのだ。直子たち自身が直子たちの物語を終わらせる。
「ノルウェイの森」にはそういう側面があるように思える。
「ノルウェイの森」は直子の物語であり、直子の物語の先に他の登場人物たちの未来がつながっている。「ノルウェイの森」は直子の人生の物語であると同時に、直子以外の人々の人生の物語でもある。直子と直子を取り巻く人々は、彼らの人生を生きている。直子自身も彼らと同じように自分の人生を歩む。直子は直子として直子の人生を生きる。直子は直子なりに、彼らと一緒に生きる。彼らは直子と共に生きている。
直子の夫であり、直美の父親であるレイジは、直子と共に直子の人生を生きている。直子の家族であるタカシやリョウコは直子と共に直子の人生を生きている。直子の友人であり、直子の恋人であったミドリは直子と共に直子の人生を生きている。直子の仕事仲間であり、直子の元恋人であったワタナベさんは直子と共に直子の人生を生きている。
1年くらい付き合いのある友人らとイベントに行ってきた。イベント経験者の人が企画や準備してくれたり、物品を貸してくれた。現地で準備や設営などもろもろしてイベント終了。
友人『物品を貸さない方がよかった？』
私『いやそんなことは…。』
友人『ありがとうが1度もなかった』
私『言ったつもりだった。』
友人『あなたに伝わらないしもう耐えれないので一旦距離を置こう。』
思い返すと、物品貸出以外の部分で、他の友人らは、『○○さん、ありがとう』のやりとりをよくしていた。私はその日はなぜかできてなかった。
他のコミュニティで、似たトラブルが過去にも起きたことがある。
私は、持病として、うつ病とADHDの傾向があり精神障害者手帳も持っている。あえて表では言わない。友人関係で表に出してもそれは言い訳にはならないと思っている。どうしようもない不安や眠気？が半端ない。小学校〜高校までいじめにあったり、大学の友人もほぼ音信不通。
新卒は、プログラム関係では行ったが8時〜1時のいわゆるブラック企業。有給休暇を帰省で書いたが帰省できず別の使い方をして解雇。次の会社で、うつ病診断。そして転職。今の職場でも、プログラム関係をしてたが、リモートになってコミュニケーションエラーでていのいいパワハラ左遷で雑務をしている。会社にパワハラ相談しても非該当。
部屋は片付けようとしてもすぐにちらかり汚部屋。
遠方の家族はうつ病は知ってるが無関心というか他のことでていっぱい。
弟は、県外へ。
心療内科の先生は、薬は出してくれるが、めげずにがんばろとしか言わない。
いや、そんなのはだめだの繰り返し。
有名人や日本一周するパワーのある人でも天国へ行ってしまうので仕方ないのではないだろうか。
いのちの電話番号が画面にでるが、聞いてもらってどうこうではないと考えてしまう。
周りは結婚していくが良い出会いもないし、病気や家族のことを含めると不良物件なので望みは薄い。
幸いなのは、障害者雇用ではないのでそれなりの給与がまだ貰えていること。減給もされてはいない。お金で孤独を紛らすことはできるが虚しさを感じる。
後から考えると自業自得なんだがその時にすぐに良い対応ができない。
『私の人生、人間関係ハードモードすぎる。もっと器用に生きたい。』
と思うがもっとつらい人もいるんだよな。。
中小だろうが、ISO9000、ISO14000、ISO27000 シリーズ辺りは取るので
・経理一本でやりたい（現職だと経理業務は3割ぐらいしかない）
・休日が少ない（サービス業なので仕方がない部分でもある。その2）
・成長が見込めない（会社が求めてるのはゼネラリスト、俺がなりたいのはスペシャリスト）
・報連相が俺にだけない（イジメかと思うぐらい俺にだけ情報が回ってこなくて仕事に支障が出てるレベル）
・備品の支給が俺にだけない（ジャケットがもらえないので正装できない。そもそも制服の一部が言っても支給されない）
・名刺の支給が俺にだけない（女は基本事務オンリーなのに名刺持ち。一方で現場にも出て取引先と打ち合わせまでやる俺は名刺無し）
・企業の体質が男卑女尊そのもの（男は現場、女は裏方を地で行くので俺だけいつも事務仕事が捗らない）
・仕事の分担具合がおかしい（俺は現場・雑務までこなさないと怒られるが、女は事務仕事だけやってれば文句を言われない）
・上司からの評価が低い（現場に出てて本業の事務仕事が疎かなのはマネージメント不足らしい）
・職場の好きな女性にフラれた（主だった理由でもないけど割と辛い）
表立った理由としては「経理一本で頑張りたいと思ってます」という一点のみを伝えたのだが
人手が居ない(俺の好きな人が大変になる）ので、入社を1か月伸ばすまでは許せた
しかし、その後も「石の上に3年」だの「うちは給料安いけど長い目で見ればお得」だの「うちはちゃんとお金が溜まる職場」と言い始め
「うちより人間関係の良い職場は無い」とか「次の職場はもっと大変」だとか、とにかくうるさい
雑用係として手元に置いておきたいだけなのは分かり切ってるから、残留するつもりは欠片も無いし
残留させたいなら給与上げるなり、最低限として経費ケチらないで備品程度は支給すれば良いのに、それすらしないのだからお話にならない
俺
・後輩
・年上
・経験浅い
・先輩
・年下
・経験それなり
年下の先輩は雑務を全くやらない。立場的には同僚のはずなのだが、とにかくやらない
やる気が無いのか、そもそも自分の仕事だと思ってないのか。理由は知らないが一切やらない
しかし雑務といえど仕事は仕事なのでやらないと怒られる。そう、何故か俺が怒られる
弊社はシフト制を採用しているのだが、俺が休みの日でも「雑務をやってない」と俺が休み明けに怒られる
「私がやっておきます」「わかりました」と、自分でやるといった仕事もやらない。理由は知らないが理由を聞くと大体「忙しい」とスマホを弄りながら言われる
先月に至っては、6回ぐらい注意してもやらなかった。何がそんなに忙しいのか知らないが、その場で返事はする割に全くやらない
休みの日の前日に『自分でやると言ったなら最後までちゃんとやりなさい』という旨のお気持ち文章を相手に叩きつけた
ついでに『雑務は誰の仕事でもないのだからお互いにやろう』という旨も書いた
・休みの前日に作っておいた書類を、何故かもう一度最初から作り直す先輩（ちなみに第三者に見てもらったが書類に不備は無かった）
・「私が全部やればいいんでしょ？」と言わんばかりに雑に仕事をこなす先輩
・廊下ですれ違った時に話しかけようとしたら早歩きで露骨に避ける先輩
ハッキリ言ってため息が出てきた
子供が拗ねているような、そんな態度を取る大人が本当にこの世の中に居るとは思わなかった
再三注意しても直らないから、お気持ち長文を叩きつけたのだが、その結果がこれである
そんな態度を取るぐらいなら注意された段階で直せばいいのに、直さない理由が分からない
ウッカリしていた、知らなかった。程度なら分かるが、5回も注意されて直さない時点で人のことをナメてるんだと思う
いきなりブチ切れたならともかく、短期間で同じことを注意された結果なのだから
というか職場の別の同僚にこの話をしたら「まあ自分でやるって言ってるのにやらないのはね」と同じ反応をしていた。当たり前だと思う
いい加減上司にでも相談しようかと思ったが、上司の日頃の態度が、経験が浅い俺＜経験が深い先輩という図式なので相談するだけ無駄だと思った
事務職になりたいの？
事務は女性に人気の職種なのと、所謂「一般事務」ってマジで高度なことはさせない前提だし、人柄と見た目に問題あれば切りたいので、正社員で雇いたくないって会社が多い。
要するに総務、人事、経理。
総務の仕事を超ザックリ言うと、株主対応と法対応含む会社の維持管理になるけど、入った会社でたまたま総務に配属されたみたいなパターン以外で経験を積めないのよね。
で、総務経験者って地味にレアキャラなので、会社が中途で雇いたい場合は、足りない年齢層の即戦力補充メインになる。
申し訳ないがあなたには無理だと思う（応募してもハネられると思う）。
人事は簡単に言うと採用、評価、教育、福利厚生をやる部署。たまーにだけど、若ければ未経験可の求人がある。
人口減少による人手不足化が進んでいるので、まともな会社は採用に力入れてる。
若くて熱意があればワンチャン雇ってもらえるかもしれない。
ちなみに、もし人事で採用関係の実務経験を積めたら転職先にもあんま困らなくなる。
それくらい採用できる人間の需要が今は大きいし今後も大きくなる。
もし勉強する気があってそこまで転職に焦ってないなら簿記2級の取得は個人的におススメ。
中小だと、経理できる人間が会社に一人か二人しかいないなんてこともよくあるので、欠員募集とか定年予定者の後釜候補とかで求人が常にあるんだよね。
例えばだけど、Ａ社の商品をＢ社が買うとして、大本の取引開始の交渉は所謂「営業」の人がやるんだけど、取引開始が決まった上での日々のやり取り部分は営業事務のスタッフがやる。
営業事務のスタッフ置く会社（病院とかもだけど）って毎日大量の受発注や請求をこなす必要があるので、基本的に忙しい。
でも正社員の求人は少ないかもしれないのと、求人に明記はしてないけど女性限定求人だったりする。
秘書っていうと若くてキレイなおねーちゃんがやってる的なイメージがあるかもしれない。
実際顔面偏差値は高めだったりするし、若い会社だと本当に社長の愛人だったりもするが……。
そういうアレな場合を除き、ほどほど以上の規模でまともな会社なら経営者は基本的にクッソ忙しいので、秘書を置かないとやってられなくなる。実際には男も多い。
経営者のスケジュール管理や雑務部分の対応、社内外の一次窓口になったりするので、実務処理能力とコミュ力をかなり求められる。大変。
あと遵法意識と、立場上色んな秘密を知れてしまうので、それを絶対に口外しない意識がめっちゃ求められる。
※秘書から情報漏れたのがバレると一発で異動させられる。最悪一発でクビになる。
未経験の求人は正直あんま見たことないが、若くて真面目で見た目が良ければワンチャン雇ってもらえるかもしれない。
ぶっちゃけ言うと雑用係。主力スタッフにやらせるのが時給的な意味で効率悪い仕事を代わりにやる係と言ってもいい。
ただ、一般事務の方のパフォーマンスによって主力スタッフの業務効率がマジで左右されるため地味に重要なポジション。
なので会社と配属先によって実際にやることと、どのくらい高度なことをやるのかは全然違う。
基本的に真面目で、仕事を頼まれても嫌がらずにやること、人当たりの良さあたりが求められる要素。
ただし基本的に給料安めで大して昇給しないし、管理職になるルートも事実上無い。
会社としては、ちゃんと稼いでる旦那さんがいる女性とかで、そういう待遇でも別にそう文句は無いみたいな人を雇うか派遣とかで済ませてしまいたいポジション。
イメージできただろうか。
主にやることは前任者が書き残していってくれたんだから、
ぶっちゃけ半日で終わる仕事量だ。前任者のメモ書きの仕事しかしなければ。
お前がそれしか仕事しないつもりなら、勤務時間も半分、給料も半分という方向にもっていこうと思う。
でも前任者はそこに書かれた仕事以外に、「名もなき仕事」とでも呼べそうな、細々とした気づかいの積み重ねのようなことをしてくれていた。
俺はそれにすごく感謝しているし、それはとても価値ある仕事だと思ってたんだ。
だから形は違えど同じような働きを期待して、同じ給料、同じ勤務時間で募集をかけた。
でもそれで採用されたあなたは気づかいとは無縁の仕事っぷりだね。
もう働き始めて2年になるけど、いつまで経っても殻に閉じこもって決まりきったつまらない仕事しかしないね。
人と関わろうとせずにいつまで経っても自己満足の中途半端な仕事っぷりだね。
こんな仕事っぷりだってわかってたら、パートタイマーで募集すればよかったな。
1日4時間働いてもらって、時給は1300円も払えば十分だよな。
