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はてなキーワード: 派遣さんとは

2019-10-02

anond:20191002020308

ただの派遣先なのに「退職」するって表現所属組織を偽ることだから悪質だよ。

そもそも派遣契約期間は数ヶ月。

それは派遣さんもわかっているはずなのに契約終了と言葉トラウマレベル禁忌だとか自分勝手すぎる。

契約終了を頑固に退職と言い張る派遣さん

派遣さん仕事疲れたので退職することにしました。」

みんな 「そう、契約終了なんですね。今月末? 来月末?」

派遣さん 「今月末で退職です。」

みんな「退職って・・・? 派遣会社登録も辞めるってことですか?」

派遣さん「XXさん(担当社員)がちょっと・・・、だから退職するんです。」

みんな「(担当社員のせいか・・・)、そうですねXXさんも契約終了には残念でしょうね。」

派遣さん「いや、XXさんのせいで退職するしかなくなったんです。」

みんな 「(いや、あなた仕事できないか契約更新されないだけだけど・・・)、契約終了までよろしくお願いしますね。」

派遣さん今日退職までありがとうございました。」

みんな 「今日契約終了までお疲れ様でした。」

2019-09-23

パンティ仕様書を作るのは派遣仕事じゃないと頑固に言い張る派遣さん

テスト仕様書を作るのは派遣仕事じゃないと頑固に言い張る派遣さん

派遣先テスト仕様書作成をしている。

テスト仕様書ってのはプログラムテストする方法を書いた書類のこと。

そのテスト仕様書を作る仕事派遣で長年携わってる。

そんな現場に新しくきた1人の派遣さんがアレだった。

社員から仕事のやり方を何度も説明されたのに、いつまでたってもテスト仕様書を作らない。

テスト仕様書を作るためには、まずはプログラム仕様書(とても細かい説明書みたいなもの)を読むんだけど、そもそもその仕様書理解できないっぽい。

から見てて、この派遣さんは実は経験者じゃなくて素人なんじゃないかって疑いが。。。

そこそこ高い時給につられて無理に入りこんできたのかもしれない。

テスト仕事なら誰にでもできると勘違いしてる人っているからね。

でもどう考えても未経験者には無理だと思うし、実際、未経験者は派遣募集対象になっていないはず。

まあ、契約通りの仕事やるスキルがないなら当然、派遣契約打ち切りで話はお終い、、、

のはずなんだけど、その派遣さんの言い訳が凄かった(悪い意味で)。

だって社員に「テスト仕様書を作るのは派遣仕事じゃない」とか言っちゃってんですよ。

周りで聞いている他の人達は「!?」状態

だってここの会社派遣仕事テスト仕様書作成

それを根本から否定して何がしたいんだと?

「他の会社では社員テスト仕様書を作っていました。」とかも言ってた。

社員の人も最初は「ヨソはヨソ、ウチはウチですからまったく関係ありませんよ。契約通りの仕事をしてください。」とかまともに相手してたけど議論が噛み合うわけがない。

当然、その派遣さんは切られたんだど、ずっと派遣テスト仕様書を作ってきた自分としては聞いててハラワタが煮えくり返る思いだった。

お願いだから派遣契約通りの仕事ができないならできないと素直に言ってくれ。

テスト仕様書作成派遣仕事じゃないなんて腐った理屈仕事できない自分正当化しないでくれ。

2019-08-29

大人の発達障害ってこんな感じなんやろな

職場派遣女性。29歳。ミスが多い。なぜか声がデカくて、ミスを指摘されるとテンパってしまうのか、デカイ声で微妙にわけのわからん主張を始める。

こだわりが強い性格だと思う。呼んでも絶対に反応しない、電話がなっても絶対無視するみたいなことをたまにやっている。それでまあ当然、怒られるなり注意されるなりするんだが、なぜ悪いのかわかってない感じ。

この間は微妙アンモニア臭がした。漏らしたのか……?申し訳ないが尻のあたりを見ると、黒だからわかりにくかったが微妙に濡れて色が変わっていた。マジで

その派遣さんが登校拒否ならぬ出社拒否してて、このまま終わりそう。発達障害だろうなあ……

2019-08-10

anond:20190810150839

よくあることですが、

パワハラオヤジ仕事のできない文句の多い派遣さん愛人関係だったんじゃないですか。

そう思うと、職場のレポーティングライン無視した上申とか、一方的な叱責とか、

そもそも仕事ができない人が大きな顔をして職場にいることの理由がはっきりすると思います

告げ口派遣さんパワハラオヤジの最悪コンビ

ある外資系会社で働いていた時のこと。

ある男性派遣社員から正社員になった。

そのことで変なスイッチが入ってしまったのが、ある女性派遣さん

いつもその男性の陰口を言うようになった。

でも男性仕事ができる人(だから正社員になった)だし、みんな取り合わなかった。

仕事段取りが悪い(メールですむのに電話してるとか)とか性格が悪い(意味不明)とかの言いがかりばかりだったし。

そもそもその派遣さんはまったく仕事できないし、陰口言いまくる性格なのに・・・

でもしばらくしてパワハラオヤジ男性に「あなたのせいで派遣社員が困っているんだよ!」と怒鳴り散らすのを聞いた。

パラハラオヤジはフロア中に聞こえる大きな怒鳴り声で有名な人で男性上司さら上司だった。

派遣さんが言うには男性の「問題」をパワハラオヤジに「相談」するようにしたって。

相談って・・・、告げ口じゃん。問題っていつもの言いがかりでしょ、と喉まで出かかった。

その後も告げ口派遣さんパワハラオヤジ相談という名の告げ口を繰り返した。

告げ口と言っても男性仕事の失敗とかをしてるわけじゃないから、結局仕事段取りとか性格とかで言いがかりつけるだけ。

でもパワハラオヤジに告げ口すると男性に「あなた派遣社員が困っている」と怒鳴り散らす。

男性が「何が問題なんですか?」と聞いても答えは「あなた自分でわからないのか?」だよ。

普通、そういう場合って双方の言い分を聞くのが当然だと思うけど、パワハラオヤジ絶対男性の言い分を聞かなかったし、当事者同士で話をすることは許さなかった。

これ、当事者男性が一番つらいと思うけど、まわりでパワハラを聞くのもつらい。

仕事成功しているのに「そういう段取りおかしいでしょう!」と怒鳴り、問題は起こってないのに「あなた性格だと問題が起こる可能性があるんですよ!」と怒鳴る。

このパワハラの原因が告げ口派遣さんだとだと知っていた私はその醜悪さに聞いていて吐き気したこともある。

入ってきた新入社員は「あれ何なんですか?僕には無理です。」と言ってすぐに辞めた。

からいる社員も辞めた。

男性パワハラオヤジにも自分を守ってくれない直属の上司にも見切りをつけたみたいで、仕事以外のプライベートな話は一切しなくなった、そりゃそうだよね。。。

そして告げ口派遣さんは切られた。

もともと仕事がまったくできない人だったけど、パワハラオヤジ擁護契約更新され続けていただけだから

パワハラオヤジ本社に切られた。

理由は知らないけど十中八九あのパワハラが原因だと思う。

それにしてもあそこまで人間関係をぶち壊した告げ口派遣さんパワハラオヤジコンビは最悪だった。

2019-07-27

派遣さんも生きづらいんだな

ハケンの品格とかもう無いんだろうな

自分派遣会社後ろ盾が無いと使ってもらえない人間だって事を派遣は忘れちゃダメだろ

立場を分かってる派遣は社内でも可愛がられてるよ

2019-07-12

生産性上げろって言うけどさあ

我々時間単価で働き、それが評価されるサラリーマン

生産性上げたら損するから生産性上げる理由が全く見当たらないぜ!

派遣さんなんて、契約単価で労働時間決まってるのに生産性上げたらお給料下がっちゃうぜ!

生産性上げたら評価は落ちるわ、雑務が増えるわ、次から予算が減らされるわでいいことなかったぜ!

で、なんでそんな環境なのに生産性を上げるべきみたいな議論永遠とされ続けているのか理解に苦しむぜ!

2019-06-15

anond:20190614173405

知人に振る舞いがちょっと似てるなと思った。

ミスを謝らない人。これはITの開発案件には一定数いるんじゃないかと思う。プロジェクト型の新規案件だとミス齟齬が多くあるのが大前提で、なにかある度に深々と謝罪していたのでは回らないし、毎度お通夜空気感作っても仕事が進まない。ミスバグ不具合があったら 状況報告・原因調査の経過・近々の対応について答える。明るく元気に。一切謝らない。そういう文化なんだと思う。元請け会社もこういう態度を許容、肯定してるように見えるので開発文化なのかも。

元増田派遣さんの話は違うかもしれないが。

2019-06-14

追記】「僕、自分にだらしない人なんだって思われるのが嫌で、筋トレとかてるんですよね」

とかのたまう、弊社にいる30代後半派遣社員

俺はこいつが本当に本当に本当に嫌い。

まず仕事ができない。びっくりするくらいできない。

レポート集計はもともと新卒がやってたんだけど、いろいろあって、派遣さんに頼もうということになった。

コイツの前に来ていたのは二人いて、二人とも本当にミスなく、モレなく、丁寧な仕事をしてくれていたし、この二人が残してくれた手順書などは新入社員に見せて実際に初見で同じ作業をさせても、ちゃんこちらの希望する成果物が出来上がっていた。

それなのにコイツはどうだ。ミスが多い。まあ百歩譲って未経験採用からということを鑑みても、ミスが多い。

そして言い訳が多いし謝れない。

ミスはまあ仕方ない。一千歩譲って仕方ないことにしよう。俺もね、ミスちゃうとあるし。こんな高頻度じゃないけど。

でもこいつ、ミスを認めない。認めないっていうか、「申し訳ありません」どころか「すみません」も言えない。口頭で言えなくてもいい。せめて文面では言えよと思う。

頼んでいる集計が間違っていると発覚して、指摘メールを送ると「気づきませんでした!直しますね!」、暫くして「お待たせしました!直しました!」。あのな?お前が時間内に正しく集計してくれないとな?俺その分スケジュール狂うのな?

そしてそのデータ使用した資料を俺の上司が見るのな?わかるか?お前より時間の無い俺のスケジュールが、お前の手によって狂い、俺より時間の無い上司スケジュールが、俺が資料提出できない所為で狂うの。わかるか?下手するとその上にも迷惑かけるんだぞ???

それでもミスはどうしても発生するものだ。それはもう人間なんだから仕方ない。だからさ、一言すみませんでした」でいいからさ、自分ミスを認めて、円滑なコミュニケーションを取らないか

なんでそこでよくわからない言い訳をするんだ??

「(予定通りに〇〇ができなくて)申し訳ありません。こういう理由で遅れます。いつ頃完了予定です。」って俺は上に報告するわけだ。

もうここまでで俺的にはアウトでしかないんだけど、加えてうるさい。

本当にうるさい。おしゃべりがどうこうとかじゃなくて、行動がうるさい。

椅子に座るとき勢い良すぎて奴の周りが揺れる。あい腰痛めるんじゃないかと思うほどの勢いで座る。

伸びをする(わかる)。でも伸びの頻度が高くその度に「ah...」とか「um...」みたいな吐息を吐く。耳障り。

デスクデオドラントスプレーを使う。くさい。ついでにデオドラントシートも使う。頼むからトイレでやれ。

俺が同僚と世間話をしていると入ろうとしてくるんだ、それだって入って来ようとする割には話題に対する知識が浅すぎて場が白ける。

あとはもうなんだ、とにかく生理的に受け付けないってこういうことなんだと思う。

「若くて」「背の小さい」女性社員にだけ話しかけにいく。

女性新入社員歓迎会、なぜか新入社員の真隣を陣取る。

部署飲み会、静かになったタイミングで何故か自分が良く聞く音楽を流し始める。

そして、タイトルセリフ

「僕、自分にだらしない人なんだって思われるのが嫌で、筋トレとかてるんですよね」

なあ、お前……。自分にだらしないから30後半にもなって派遣で誰でもできるような仕事しかできないんだろ?「モデルやってました(キリッ)」って話と、お前の友達ミュージシャンって話と、実家がでかいって話しかできない30代後半のオヤジになったのは、お前が自分にだらしないからだろ?何もかも自分は悪くないって言い訳してきたからだろ?なあ。ブーメラン刺さってんぞ。

なんてことを考えながら、今日部署飲み会しんどい

_____

見に来たらこんなことになっててびっくりしてます

ただの愚痴すみません飲み会嫌すぎて書きなぐったものまさか…。そしてまさかの脱字に恥ずかしさ満点。でもこのままにしておきます

ブコメもだいたい目を通してます

いくつか言葉足らずだったので補足と追加愚痴と燃料投下です。

派遣さんについては、これまでは経験者の方に来ていただいていました。チームメイトとして、かつて自分がやっていた業務を引き継ぎ、その際に作ったマニュアルを元に、もっとわかりやすマニュアルを作ってもらいました。その方は弊社よりも条件の良い企業へ行かれました。

そして、彼が来ました。

経験者を雇ったのは、多分コスト的な問題だと思います。彼にお願いしている作業は、基本的データエクスポート定型の加工作業です。

コピペショートカットを使えれば、基本的にはミスなく作業できるようにマニュアル工程を工夫しているつもりでした。そして実際、彼と同じ仕事新入社員にお願いすると、しっかりとマニュアル通りの成果物指定時間に出来上がりますしかし、こちらの指定した手順を飛ばし作業したり、船を漕ぎながらの作業のため、成果物ミス散見されます

最初のうちはOfficeも使ったことがない、ということで付きっきりで教えていました。その時は出来ていたんです。その後何度か1人でやらせてみて、大丈夫そうだからそのあとは彼にお願いしました。そしていつでも確認ができるように自分の近くに席配置されています

じゃあ、違う派遣にしなよ!って、まさにその通りで、自分はそれを希望しています上司にも希望は伝えましたが、何度も何度も派遣さん面談をするのが億劫なようで、恐らく満期まで彼はうちにいるのだと思います。弊社、満期のあとは契約社員正社員、というルートも大いに有り得るので、頑張りたいなら簡単仕事をもう少し真面目にやって欲しい。

目にしないようにすればいいって意見もわかりますが、パーテーションのないデスクで、たとえ本を積み重ねても奴は目につきます。目に入らなくしたところで、ドッスンドッスン座るので、その度に床が揺れて集中力が切れます。1時間に2-3回やられるので、これがつらい。タイピング音もすごい。タイピングするような仕事は振ってないんですけどね。カタタタタタタ、ターン!!ってやつ。何やってるんでしょうね…。

訳あって派遣という立場を選ぶ人もいれば、正社員になりたいけど派遣社員をされている方がいるのも分かってます配慮不足の言葉が多く申し訳ございません。

ただ、何が腹が立つって、容姿実家の太さと年齢でマウント取りに来る割に、そこに自分努力が何も無いんです。努力しないで頭がいいとか、仕事が出来るとか、それはそれならそれでいいんですよ。だけど奴は、少なくとも弊社の新卒達よりもずっと社会人としての能力が低く、将来性もない。それなのに、自分より年下の相手にはやたら先輩風を吹かせる。いいからとにかく、依頼してくれることを遂行してくれ!と、思う訳です。

タイトル筋トレ努力じゃん、って思いますよね?彼ね、腕、プッニプニなんですよ。腕だけじゃなくて、体がだらしないというか。私服勤務の会社なんで同性から見ればすぐにわかる。

最初のうちは、それでも弊社に馴染んでもらって派遣期間終わってもそのままこの人に仕事お願い出来ればな、と思って色々世間話とかもね、してたんですけど。兎に角マウント取りに来るのでおだてる事に疲れてしまって。

何なんですかね、恋なんですかね。気になって仕方ないです。どうしたら気にならなくなりますかね?

2019-06-12

anond:20190612125338

先輩の派遣さん飲み会自分より多く払ってもらってたけど、申し訳なくなってきたわこれは

2019-05-30

仕事自分の指示を聞いて、的確に仕事をこなしてくれるパートさんや派遣さん、大概主婦だけどすぐ好きになる。

2019-04-23

春は出会いもあれば別れの季節でもある。

 

先日、他の部署で来てもらっていた事務派遣さんが辞めることになり

最終日に私のいる部署にまでお菓子持参で挨拶回りにきて(お菓子退職者でよくあることだが)

ご丁寧なことに、大して接点のない私にメッセージカードまでくれた。

 

接点ないから当然書くこともないんじゃないかと思われるが

私の格好というか服装が好みであった旨がまとめてあった。

パンツ(というか私の年代だとズボン)の色が良かったそうだが

実を言うと下半身が太って似合うズボンがないため

1ブランドで合うサイズを見つけたら、黒紺灰茶と色違いで履き回していたのが正直な話だ。

2019-04-21

anond:20190421101917

自社ではマネージャークラス給料上がっても客先ではただの年齢高い派遣さん扱いになりそうだよね

チームで派遣されているところならともかくとして。

単価も高いからやっぱりきられる

2019-04-15

アドリブの利かないおっさん

ヒス入った女は話が通じないしくだらない、みたいなこと言ってた上司が、

多分その対象であろうちょっとめんどくさい派遣さんと話してて、

派遣さんはその日機嫌よかったみたいで、語気はいつも通り強いんだけど普通に説明してたのに、

上司は「いやいや落ち着いて」ってやたら言ってて、

まりこういうことですよね?って派遣さんが言った事と全く同じ事を同じ言葉で言い始めて、

女がヒスなんじゃなくてこいつがヒスにさせてんだろうなって思った

2019-04-03

女癖が悪い人たち

どうして社内で遊ぶの?病気なの?

流石に社内のコンプラがしっかりしてきたか最近はそんな事してないみたいだけどさ

社外で遊べば良いのに権力を傘に派遣さんかにばかり手を出す奴はマジでダサい

2019-01-23

転校生ポジションで、コミュニティに入るのは苦手だと分かった

社会人6年目になるのかな。

今更だが、「転校生」のようなポジションから新規コミュニティに入るのが苦手だと理解した。

小中高と、エスカレーター式の人も居るが大抵は皆新しい友達だった。

皆初対面で、これからグループを作ろう!という場面だった。

だが、社会人になると違った。

まず、同期が私を除いて2人(しかも異性)しか居なかった。

よくしてくれる人(パート社員?)は居たが、他の派遣給与額が違うことでもめて辞めてしまった。

パートさんは被害者だった。派遣さんから「仲がいいんだから給与について教えて欲しかった」とか「教えてくれないケチ」みたいに言われたらしく

他の人から何故か給与額が大体ばれてしまったらしい。なんだそりゃ。

パートさんは子持ちだし、会社場所移転したことで家から遠くなったことで辞めた。

移転してから2年くらい、もしかしたら私の為に居てくれたのかもしれない。とても優しいパートさんだった。

他のグループに入ろうとしたこともあった。

でも、とても窮屈だった。

口を開けば誰かの悪口で、社員食堂で大きな声をあげて笑う。耐えられなかった。

そして、私は一匹狼となる。気楽で良い。

社員食堂に行くと「え?ひとり?」と五月蝿いので、社員食堂にはここ2年以上いっていない。

そして今日は「若手研修会」がある。

同期同士のつながりがある中、私だけつながりが薄い。殆ど無い。

そんな状況で新しいグループに入ったり、お昼一緒に食べたり、苦痛未来しか見えない。

から今日会社に来たくなかった。休めるなら休みたかった。はぁ。でも頑張るか。

2018-12-13

anond:20181213205518

すまん、多分一緒に働いてる派遣さんは自社だと役職持ちだから多分自分よりボーナスもらってると思われ。

派遣社員ってボーナス無いの?

この時期になると正社員 vs 派遣非正規の構図でボーナスの話がよく出るけど、

派遣社員ってボーナス無いの?

自分IT系企業正社員として働いていて、人が足りないとき

付き合いのある会社から人を派遣で出してもらってる。

から、その派遣さんは自分所属会社としては正社員なんだから

当然そちらの会社ボーナスを貰っている。

なんで派遣社員≒ボーナス無いって雰囲気になってるの?

よく学生アルバイトとかが日雇い?的バイトのために、

派遣会社登録して、中・短期で働くやつあるけど、

あれを指して派遣社員って言ってるの?

それなら派遣社員といいつつ、ただのアルバイトなんだから

ボーナスなんてあるわけなくない?

2018-12-08

誰も悪くないか加害者になる

ADDHSP持ちの企業不適合者の自分奇跡的に大手企業の子会社に入って10年が経った。ITとは素晴らしいものだ。

その間に親から子会社整理の流れがあり気づけば一部上場会社の1人だ。人生ラッキーが続くものだ。

36協定はしっかり守られ、会社PCにしっかりログが残り休日仕事PCを触ろうものならしっかり休出時間がつけられる。完全に守られていて人いる。人によっては死ねって思われるだろう。

さて、自分は基本小さいプロジェクトが多く、自分ら+派遣数名で回す仕事をメインにしている。工数関係複数プロジェクトを掛け持ちみたいなこともよくある。

一方で隣の部署では億前後プロジェクトがよくある。これくらいの金額なので、大体良くても二次、人が足りなければ三次くらいまでの派遣さんと仕事をする。

で、この億単位プロジェクトが泥沼化した。結果、人が足りないからということで「手伝い」をお願いされた。まだCIとかは使われてなくて、依頼が来ると、ビルド環境ログインしてビルドをかけ、テスト環境に配置する簡単お仕事

その前にも炎上プロジェクトの手伝いをしていて、またかーと思ったが、とりあえず引き受けてしまった。

で、実際に作業をしてみたら結構作業ミスが起きそうな感じだったので、仕組みを変えたり、コマンド化したりして(こういう作業は好きなのでやってしまったりする)、まぁ自分はそれなりに貢献してるよねーと思っていた。

ただ、それが裏目に出たらしくなんか色々頼まれごとをされてしまったりしてプロジェクト専任作業していると思われはじめた。やばいなーと思っていたら環境構築の仕事なんかも頼まれ始めた。

で、まぁ、他の仕事兼任してるし、手伝いなんでと断ろうとしたら「いや、俺もだから」みたく言われてしまった。

なるほどなと。プロジェクトの上の方は倒れたか毎日上への報告、進捗管理で手伝いにそんなに気を回せない。専任メンバーも倒れるか目の前の対応で精一杯だ。そして、ヘルプはなるべく関わらないようにセクショナリズムを発揮、部分最適のために、自分たちのテリトリー以外には作業押し付けてくる。

なかなかひどい状況なのでみんななんでこんなひどい状況になったのかと聞いてくるが、答えは知らない。関わりたくないから聞かなかったし、答えは関係者各々あるだろう。

自分が悪いと思っているかもしれないが、体制自体めちゃくちゃなので、もうそういう問題じゃないだろう。

最近、判明したが、リリース仕事も掛け持ちの人が仕組みを作って、それを前任者が簡単な手順化をしたのだった。その前任者は自分にその手順書を渡し、簡単説明をしてプロジェクトアウトしてしまった。

多分、関わった全ての人が被害者だろう。さらにひどくならないようにみんな身を守っている。ここでいい顔をしてちょっと手を貸すとしわ寄せがやってくる。

自分HSPなので人の顔をひどく気にして、なんでもハイハイ言ってしまう。そして、ADDなので、仕事の切り替えがすごく遅くて下手だ。誰も悪くない。だけど疲弊していく状況だ。あと、数ヶ月持つだろうか。

2018-12-06

耳が聞こえにくくなって気づいた

社会人3年目です

以前会社ストレスで体を壊して、自律神経失調症になり、異動させてもらって復帰したのですが、また病気が再発したようです。

急に耳鳴りがすごくなり、左耳が聞こえにくくなりました。

あわてて病院に行ったら、ストレスによる難聴症状とのことでした。

ものすごく落ち込みました。

どうしてこうなったのかと、

一旦冷静になって考え、今の置かれた状況を書き出してみると、

パワハラは相変わらず

部署間の責任押し付け合いで社員がギスギスしてる

ミスる会社自体コンプラ違反で訴えられるレベル仕事なのに業務を教えてもらえず自習してこなしてる

*なぜか上司教育を頼まれるかつ尻拭い

上司がひどすぎるということで派遣さんマネジメントを任される

*無理矢理帰ってるけど業務量は増える一方、前任者レベルにやると前の部署並みの労働時間

*何のスキルにもならない

あれ、これ、超勤ほとんどないけど、冷静に考えると結構ひどくね?私自身が弱いのではなく、会社の状況がストレスフルだから体壊しても変ではないのでは?と気づけました。

思考文字化するの大切ですね。

よその方がキツイよ、と言われますけど、みんなそう信じて今の会社我慢してるだけと思えてきました。

そして、何も動いてくれない会社のために体を壊すのがバカバカしくなりました。

年収がそこそこあったのと社会的な名声?から辞めるに辞められなかったけど、これは辞めないと健康問題はいつまでも良くならないと確信しました。

こんな端金のために健康を売ろうとしてたのか…と感じました。

(地元が好きでないので、戻るくらいなら仕事してた方が精神的にもマシ、という判断もありましたが…)

会社を辞めても食えるだけの貯金はあるので、とりあえず辞めて、なかなか決められなかった、転職をする決心が付きました。

耳が回復するかどうかは不安ですが…

anond:20181130214220

品川駅最寄のゲートがあって数千人規模の会社正社員だけど、会社の人ってだけで「身内感」なんてないよ。当然仲の良さに濃淡はあるしオフに会う人もいるけど、派遣からかどうかでは決めてない。

しろ美人派遣さんがきたらテンションあがって昼に仲の良い同期に話すまであるだろうね。

ただ、確かにその後飲みに誘うかと言われたら誘わない。でも、それは派遣からじゃなくて会社女性をむやみに誘ったりしないだけ。

もう言われているんだろうけど、単にあなた学歴や生育環境に過剰なコンプレックスを持ってるだけだと思うよ。

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