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はてなキーワード: 派遣さんとは

2024-06-30

昨今の「転職当たり前」みたいな風潮に若干モヤモヤしている

最近自分が勤めている会社からもチラホラ転職者が出ていて、そのたびに不安なような、でもライバルが減って嬉しいみたいな複雑な気持ちになる。

そんなクソみたいな自分の頭を整理するべく、これまたクソみたいな日記を書かせていただく。

 

始めに記載すると、俺は半導体製造装置メーカーとはいえ業界の中では正直下クラス会社に勤め続けているクソ雑魚エンジニア5年目。

一応院卒なので最初から等級は高いが、技術屋としての実力は低いと思っている。

転職すると退職金が大幅に減ってしま

 どこの会社も同じような退職金制度だと思うけど、勤続年数に比例する形で退職金が積み立てられていく関係上、勤め続けた方が絶対に有利になる。

 うちの会社退職金規定ざっと下記のような感じ。

 ・1年目から給付倍率が加算されていき、勤続年数が20年を超えるとようやく満額となる

 ・定年退職者は退職金20%加算される

 ・役職持ちは退職金露骨に増える

 自分出世ルートを中程度に見積もると、40歳を過ぎた辺りから毎年の退職金の積立額が約80万くらいになる。

 そのまま定年まで勤めるとその区間だけで1600万の20%割り増しで1920万。

 働かないオジサンが量産される原因なのでは、と個人的には思うが、現状の制度から逆算される選択肢が働かずダラダラ過ごすことなのだから仕方がない。

 

コンフォートゾーンにいることで為せることもある

 「楽な仕事ばかりで成長できないか転職する」とか、「コンフォートゾーンに居る人は淘汰される」とか、これもよく聞く理論ではあるけど、100%同意はしかねる。

 楽な仕事経験しているのであればその分精神的余裕が生まれるのだから副業チャレンジしたり勉強に充てたり、できることが増えるのではないか

 

 自分もそうやって自分環境を整えてきた。勤めるにつれて、自身業務周りに関してはかなりコントロールできるようになったと思う。

 毎日定時に帰ることもできるといえばできるし、有休もある程度自由に使えるようになった。

 地道に業務改善や教育を行っていった成果なので、転職してその権利リセットされるのはちょっと痛い。

 

転職後のデバフ効果が大きい

 たいていの企業新卒よりも中途の方が等級が低い。加えて勤続年収に比例する形で発生する手当もあり、どうしても中途がプロパー給料を超えることは少ない気がする。

 もちろん本人の努力次第では出世できる可能性もある。が、日系大手企業管理職がそこまで個々人の成果を確認できているかというとそうでもない気がする。

 

能力収入相関係数はさほど高くない

 ちょっとキモイ表現申し訳ないんだけど、「能力が高ければ高収入である可能性は高いけど、必ずしもその関係が当てはまるわけじゃない」ってことを言いたい。

 個人的に一番ギャップに感じた部分なんだけど、「新卒たまたま給料が高い会社に入れた」という事実が滅茶苦茶威力を発揮している。

 俺より設計力やプログラミング力、英語力が高い派遣さんはいるけれど、俺の半額くらいしか貰ってないみたい。

 子会社の人もそう。俺より優秀な人はたくさんいるけれど、結果的に貰う給料本社の方が高くて、「年収の話は子会社の人にしないでね」なんて言われてる。

 

 俺より高学歴だったり学生時代の成績が高い友達はいっぱいいたけど、俺より年収が高い友達はそんなに多くない。

 「スキルアップ転職を繰り返して年収アップ」論は正しいっちゃ正しいけど、1社に勤める人間比較してどれほどトータルの年収に差が出るのかいまいちわからない。

 まだまだ日本就活新卒採用が強力で、そこで金の切符を手に入れられるか否かが人生を大きく左右する気がする。

 

転職エージェントが世に憚りすぎてる問題

 以前転職エージェントを利用した際、転職をやたら煽る割に今の自分年収を超える企業や俺のスキルアップにはあまり相談に乗ってくれない。

 また俺の仕事に対する理解も甘い。エージェントと我々求職者の利害ってそんなに一致してないんじゃないかと思う。

 の割にD〇daだのテック〇ャンプだの、広告を山ほど見かける。本当に転職して生涯年収が上がる人、どのくらいいるのだろうか。

 

以上。もちろん例外もたくさんあるだろうが、「新卒で良い会社入社してそこで一生を過ごす」という行動が日本ルールに沿った最適解なんじゃないか個人的には思っている。

2024-06-20

anond:20240620143737

派遣さんはだいたい女性ですよね

そして総合職男性に偏って、僅かにいる女性はだいたい妊娠を機に辞めざるをえないか、育休とれても出世はできませんね

そういう格差が男女別定員制度です

妊娠を前提にキャリアを作れないなら大黒柱は難しいですね

2024-06-19

今日派遣社員を辞めたが、これで良かったのだろうか

今日派遣先の最終出勤日だった。

無事に終わってホッとしているが、同時に「これで良かったのだろうか」と複雑な気持ちになっている。

一部上場企業である派遣先には昨年9月一臂から就業した。

派遣社員になるまではバリバリ正社員で働いていたので、派遣としての働くのは初めてだった。

派遣所詮部外者」というのは理解していたので、目立たず言われたことをキッチリなすことを心掛けた。

業務内容は少しぼかすが所謂IT系で、過去に少しだけ経験があったため問題はないだろうと思っていた。

ところがいざ就業してみると、一部上場企業のくせに手順書は管理されてないわ資産管理は雑だわで、対応に大変難儀した。

「こんなに管理できてないのか」と驚いた。

部署社員からの問い合わせ対応もしたが、そもそも問合せ先間違いであることも少なくなく、

「なんでこっちに聞くん?社員が知らないことを派遣社員が知るわけないだろ舐めてんのか?」と思いながら対応にあたっていた。

ガチャ外れと思い年内で契約終了を伝えたが、もう少しだけ続けることにした。

所属部署社員の人柄は大変良かったからだ。

派遣社員からといって邪険に扱わずこちらが分からないことでも丁寧に教えてくれた。

ネットでよく言われる「派遣さん」なんて呼ばれず、ちゃん名前で呼んでくれた。

そんな環境今日捨ててしまった。

自分キャリアと親の介護を考えた結果だった。

派遣先責任者からは、「ずっと残ってくれ、辞めるなんて言わないでくれ」と言われていた。

派遣先納会にも何故か呼んでくれた。

今日見送りの際、「残念だ、残念だ、またいつでも来てくれ」との言葉をいただいた。

派遣なのに、自分想像以上に大切にしてくれていた。

もう終わったことなんだが、ホントに辞めて良かったのだろうか。

こんなに良くしてくれた人達を置いて自分を優先してしまって良かったのだろうか。

ぶっちゃけ自分キャリアなんてもうどうでもよく、仕事を通じて自分誰かのためになるならそれでいいと思ってる。

派遣先でもそれは達成できていた。

親の介護だって、好きで面倒を見たい訳ではない。

たまたま同居していて、倒れたもんだから俺が面倒見るしかなくなった。

どうしてこんなことになったんだろうか。

次は正社員に戻るが、同僚がいい人たちならどんな環境でも絶対に辞めないと誓った。

もうこんな思いは御免だ。

さっさと忘れて前を向こうと、夕暮れを見ながら思った。

追記

今日派遣を辞めたところまでがファクトですか?

残念ながら全部ファクトなんだわ。

自分派遣元にとってただの商品だってこと理解してるんだよな?

自社の商品を雑に扱う小売もメーカーも無いわけで

お前は派遣先トラブルも起こさず文句も言わず

まともに勤務してピンハネされてくれた良品なんだから

そりゃ派遣元にゃ大切に扱われるだろ

大手社員だって派遣社員を無碍に扱って恨みを買うわけにもいかねえしよ

良い方に考えすぎだよ

ほんとそれ。

そもそも転職したのは「このままではいい様に使われているだけ」と思ったことがきっかけだった。

それで割り切れればいいんだがね。

社員の人が良すぎて罪悪感が

2024-06-08

バブル期入社無能社員おぢは派遣さんに絡むのやめてほしい

職場飲み会にて、自分の部下さんのお仕事を手伝ってもらっている女性派遣さんと隣の席になって、いつもより雑談寄りの話をしてもらえたんだけども、

「いつも仕事してると◯◯さん(無能おぢ1号)が話しかけてきて返事に困ってて」

「□□さん(無能おじ2号)もよく話しかけてくるんです」

「△△さんってお金ちらしいですね(知らん人だが別部署の人によれば嘘松おぢとのこと)」

と、社内でもヤバめのおぢに絡まれまくっていることが判明。あんまり酷いようなら自分に言ってとは話したけど見てない場所仕事してもらってるときにやられたらどうしようもない。

 

しかしまあ、無能おぢ、無能ゆえ社員に構ってもらえないからって社員身分を傘に着て派遣さんに絡まないでほしいですよ……。

構ってほしけりゃ滞納させている簡単仕事でもちゃんとこなしてくれ…………。

派遣さん貴様らの自己肯定感を高める道具じゃないんですよ………………。

2024-05-13

選択夫婦別氏制度に反対する理由

まずは例え話からさせてくれ

派遣でめちゃくちゃ頑張ってくれる優秀な派遣さんを、今度正社員登用して管理職候補にしようという案が持ち上がったとする

その事を派遣さんに伝えると、管理職候補としての立場は受け入れてもらえて教育に進もうとした

しかし、正社員登用は断り派遣としての雇用のままで居たいという

理由は再契約保険手続きが面倒で、嫌になったらすぐやめられる権利は残したい、管理職給与に加え残業代も今まで通り欲しいとのこと

こちらとしては正社員でないと裁量権給与の増額もできない旨を伝えるも拒否

さて、本題に戻ろう

家庭を企業と見た場合夫婦別氏を望むのは派遣さんの立場人間である

嫌になればすぐ離婚できる権利を残しつつ、自分給与自分のもの生活保証旦那に任せてでも家計には煩いほど口を挟みたい

そんな人が本当に信頼できるだろうか?

同じ会社人間ではなく、これではただ同じビルに入っている提携先ではないか

家庭の運営に口を出したいのであれば同氏にして家族になるべきであると思う

また、別氏になれば姓が無くならないと言うのは詭弁

戸籍筆頭者しか氏名を残せない以上、別氏にしたところで家族と姓を別にした人間の性は数十年後には消えてなくなることに変わりはない

2024-04-17

anond:20240417203942

そうやってできない理由ばかり探して何もしないからお前は派遣さんのままなんだよ

anond:20240417202136

新卒女性社員パワハラクンニ強要されたが上手くできず

ごめんねー、派遣さんには難しかったよね?

憐れみの目を向けられながらお返しフェラされた

40代正規経験無しの底辺派遣

5年ルール回避の為に4年11ヶ月で契約満了して(これは三者合意事項)、

今月から新しい派遣先で働いてるんだけど、前の派遣先ルールが違ってなかなか上手く仕事ができなかくてミス続き。

今日、この4月から入った新卒女性社員に「ごめんねー、派遣さんには難しかったよね?」って、

めっちゃ憐れみの目で見られて、気を使われて帰り道で泣いた。

5年ルールなんて作られなければ、同じ派遣先でずっと働けるのに本当に余計なことをしてくれた。

企業が守る気も、国家が守らせる気も、労働者は守って欲しくない法律なら最初から作らないで欲しい。

2024-03-30

タモリメソッドを使っていいいのはタモリだけ。

うちの常駐先の管理職40代男性、さっぱりした髪型をした中肉中背の快活な男性で、イケオジに分類される方だと思う。そして、プロパー社員のみに人権があるその会社において、派遣に対しても気さくに話しかけてくれるし、スーツ髪型を変えたら軽く話題に触れてくれる程度には変化に敏い人でもある。

しかし、昨日自販機コーナーで20代くらいの女性プロパー社員がおしゃべりに花を咲かせていたのだが、内容がその男管理職についてで、まとめれば「一々髪型の変化とかに触れてきてきしょい。セクハラ親父かよ。人事に訴えたい」みたいなものだった。

「髪切った?」はとりあえず話をふくらませるきっかけとしてタモリの会話の手法としてよく使われる定番手法だけど、あれはタモリから許されるのであって、一般男性であればイケオジに分類される方であってもセクハラ扱いになる。タモリメソッドを使っていいのはタモリだけと言うのがよく分かる一幕だった。

ツッコミどころとして、何で私みたいなのがいたのにその女性社員は話を続けたかについてだけど、この常駐先は先述の通りプロパー社員しか人権がなく、派遣社員はただのモブNPCである

直接指示を出す管理職であっても(今回のイケオジ管理職含む)名前苗字で呼ぶことはなく呼称は「派遣さん」だし、直接関わることのない平社員や他部署人間であれば、こちから挨拶しても無視するような社風であるしか挨拶しないと教育がなっていないと速攻で会社クレームが入る)。今回の件も、派遣社員である私がモブNPCしかないことから、私がそこに居合わせても話を中断する理由にはならなかった、そんなところだろう。

2024-03-14

anond:20240314115503

釣りなんだろうけど...

これが今一分からん

勤務が決まった後にその旨を説明し、また派遣については基本的に定時出社・退社してもらう事になっているので

勤怠は9:00~17:30、という事になる、

ここまでは分かる。

という事を説明すると、大抵の人が怒り出してしまう羽目に。

派遣さんが怒り出すってこと?

派遣さんは正社員と同等の扱いしないから、早朝のミーティング出なくていいから ← それ差別ですよね

って事で怒り出すの?

もし俺がその立場だったら、9:00出社で、17:30にはさっさと帰らせてもらうから問題無いと思うんだが。

何か問題でも?


もし元増田の言ってることが元増田会社で実際に行われてる事柄だとしたら、

その会社はかなりブラックだと言い切れるな。

から派遣なんだよ

私が勤めてる会社は、定時は一応09:00~18:00と定められている。

しか社長が遅くとも7時30分頃には出社するので、そこで朝の訓示やラジオ体操社長も交えた簡単グループMTをする。

帰りも社長が19時頃まで残っているので、社長が帰った後に皆も帰る、というルールが通例となっている。

実質的な定時は07:30~19:00となっている。


まあ社員同士は仲良いし、社内の雰囲気も良く、待遇も悪く無い。

こうやって業務中にツイや増田をする暇まである

なので私達は不満が無いんだけど、たまに派遣されてくる派遣社員事務技術系の社員など)の不満が凄い。

何故早く出社しなけれれば(残業でも無いのに残らなければいけないのか)ならないのか、などと言ってくる。


最初不思議だった。

説得もしたがあまり聞き入れられる事は無かった。

担当者の話によると、顔合わせや面談の際にその辺の事の説明を省いていたという。

最初は正直に説明していたけど、それだとこのご時世なのか人が集まらなくなったので仕方なく…という事で、一応納得はした。

勤務が決まった後にその旨を説明し、また派遣については基本的に定時出社・退社してもらう事になっているので

勤怠は9:00~17:30、という事になる、という事を説明すると、大抵の人が怒り出してしまう羽目に。


ルールが!ルールが!と大の大人が騒ぐのは、正直みっともないなって思う。

同じ会社で働いているのだから、多少合理的じゃないとしても、会社ルールなんだからそこは納得すべきだろう。

それが社会人ってもんじゃないのかな。

私も新人の頃は内心不満に思ってたけど、社長上司、同僚達は皆とても良い人だし、社内の雰囲気和気藹々している。

その理由が早朝出社や入念なMTにもあるとは思っている。

朝は空いているか通勤も快適だ。

やはり信頼関係を作りやすいのは談笑も混じえた人とのコミュニケーションなのだろう。


社内の輪に入ろうとせず、文句ばっかり言ってくる、良い歳した派遣社員達。

不満気な顔で働くのはまだ良い方で、次の日から出社しなくなり、

その上派遣会社エージェント会社を通してクレームまでしてくる輩もいる。

契約期間だけ働いて慰留をしてもさっさといなくなる人も後を絶たない。


正直、そんなんだから派遣になったの?とすら思ってしまうわ。

一応正社員の枠も空いてはいるがそんな派遣に声をかけられる事はまず無い。

たかが1~2時間程度の、どうでも良い時間の為に人生を損にしているのにも気づかないから、派遣のままなんだろうな。



追記

トラバ見て一点補足。

派遣さんが怒り出すってこと?

派遣さんは正社員と同等の扱いしないから、早朝のミーティング出なくていいから ← それ差別ですよね

って事で怒り出すの?

出社は他の社員と一緒(当たり前)だけど勤怠は9時~17時30分までって意味ですよー

分かりにくかったかな?


もし俺がその立場だったら、9:00出社で、17:30にはさっさと帰らせてもらうから問題無いと思うんだが。

何か問題でも?

こういう思想のヤツは仕事出来ないって思う。

派遣やってそうw

2024-02-18

anond:20240218083740

よく分からないけど職場を回す責任があるのは責任者だけだから、この人は部署責任者とか役員とか人事とかマネージャーとかそういう人なのかな?

社員ではないよね。平が残業してまで自分から必死に働くとか、他の社員邪魔になってるしほうれん草もできないで勝手労働環境を引き下げてて迷惑まりないし

雇う予定の新卒面談して、卒業まで待ってくださいって言われてるとか?


それなら他の人の分まで働かなきゃいけないのは仕方ないかなと思います、それだけお給料もらっているしねえ…

短期派遣さんとかヘルプを雇うのは難しいの?

無理ならちゃん上司アセスメント頼むのも仕事だと思います

え、でも責任者さんだよね?さすがにそれくらい講習受けてると思うんだけど受けてないの?

そこも言った方いいですよ

2024-02-11

anond:20240211124923

こちら」ってあなたじゃないじゃん

会社じゃん

派遣さん

なんで自分に対して嫌な態度をとってくるのを許さないんだろう。

そんなに自分価値あるたいした人間だと思っているんだろうか。

仕事ミスたから注意したのに決して謝らず

何かと喧嘩腰でピントのずれた反論をしてくる。

から十まで順番に説明してるのにまったく理解できないらしい。

挙句こちらの感じが悪いと言う。

いや、今現在あなたのその業務ミスについてのお話をしているのだけれど?

いきなり論点を変えられると混乱するわ。

業務理解できないのは能力的にしょうがないと思うから

単純なことだけやっていただく様にこちらが妥協せざるおえない。

結局契約3月までだから我慢する。

あなた様が本社の後輩の配偶者からまりポンコツでも我慢してるとか

その旦那相談したくてしょうがないけど角が立つから黙ってるとか

そもそもこちらがあなたを雇っているのだけれど、とか

そういう点はまぁ良いです。角が立つし。

しかし最低限、あなたが嫌な態度をとってくるから

こちらも嫌な態度を取らざるおえないと言うことを理解してほしい。

だってニンゲンもの

くっそメンドクサイ。

派遣さん

なんで自分に対して嫌な態度をとってくるのを許さないんだろう。

そんなに自分価値あるたいした人間だと思っているんだろうか。

仕事ミスたから注意したのに決して謝らず

何かと喧嘩腰でピントのずれた反論をしてくる。

から十まで順番に説明してるのにまったく理解できないらしい。

挙句こちらの感じが悪いと言う。

いや、今現在あなたのその業務ミスについてのお話をしているのだけれど?

いきなり論点を変えられると混乱するわ。

業務理解できないのは能力的にしょうがないと思うから

単純なことだけやっていただく様にこちらが妥協せざるおえない。

結局契約3月までだから我慢する。

あなた様が本社の後輩の配偶者からまりポンコツでも我慢してるとか

その旦那相談したくてしょうがないけど角が立つから黙ってるとか

そもそもこちらがあなたを雇っているのだけれど、とか

そういう点はまぁ良いです。角が立つし。

しかし最低限、あなたが嫌な態度をとってくるから

こちらも嫌な態度を取らざるおえないと言うことを理解してほしい。

だってニンゲンもの

くっそメンドクサイ。

2024-01-29

ウィッグ使い始めた

20代小日向文世スタイルになり、30代になってから坊主にしていた。

最近YouTubeで見つけた美容師制作するウィッグを知り、実際に作った。

お値段は約30万円。

そんでセンターパートにセットして出社した。

上司、後輩、同期、派遣さん、清掃スタッフさんまでおはようございます」の後に二度見、三度見くらいしてきて面白い

たまたま通りかかった役員にも挨拶したら「あ、どうも」みたいな感じで頭下げられてから「ん?増田くん⁈」って言われて「そうですけど?」って返事したら「ああ、そ、そうだよね笑」みたいな感じの反応。

総務に行って「職員証の写真登録し直して下さい」って言った。

担当職員が三度見くらいして「あ、あ、は、はい、わかりました、来週に、なります」みたいな感じでキョドってて面白かった。

2023-12-10

頑なにリンククリックしない派遣さんがいてイライラするんだな。

いちいちコピーしてブラウザに貼っつけんの。俺が送ったURLも。はよ開けやって思うんやが笑顔で待機。

こういう悪意や害意もない一方で罪悪感も抱いてない輩が一番扱いに困る。

2023-11-27

10デキ婚勢は立派だった

自分20代女。自分地元は、全国転勤のある大企業工場がいくつかある。そのためそういった企業に勤める、地元は別のところにあるエリート家庭と、昔から地元に住んでいる一般家庭が混在していた。


その差は地元公立小学校の頃から明らかで、成績優秀者とそうでないものの差は小学校一年から歴然だった。結局成人式で再開したり、インスタを眺めている感じ、その差は大人になっても変わることなく、優秀なもの東大京大をはじめとした有名大学に進学し、そうでないもの高卒10デキ婚マイルドヤンキーになったりしていた。

先輩方も同じ傾向があったので、近所には若くして結婚したデキ婚の人がそこそこいた。そういう話を聞くたびに、親に「ああなってはいけない」と育てられてきたので、ああいうのは道を外れた悪、恥ずかしいことだと信じて疑わなかった。


しか最近、そういった同級生が2~3人の子供を抱えて地元で働いている姿を見ると、どう考えても立派だよなあと思うようになった。

私は有名大学→大企業コースだけど、就職ははじめから(そんなこと面接では言わないが)結婚までの腰掛けで、今はのんびり専業主婦をしている。子供は欲しいと思ったことがないので産むつもりもない。

もちろんエリート家庭の子も大抵は福利厚生が整ったよい企業に勤めて、共働き子供を産み育てていこうと計画性を持って動いているから私が怠惰なだけなんだが。


そういえば働いていた頃は、40代独身の一度も実家を出たことない派遣さんで、話している内容がまるで20代前半のような人もいたっけ。


そういうのと比べると、若いから何人も子供産んで働くなんて偉すぎるよな。

2023-10-18

そろそろ出かけるか。今日、早めにあがろう。天気がいいので自転車に乗れる。

派遣さん仕事ねえ。

文献データベースサブセットを与えてそれ原稿本文の適当場所に散らばらせるタスクってたしかにいいかも。それくらいなら有スキル猛者はたくさんおりそう。

かには?

サブミッションときに、

しかにこういう煩わしいことは派遣やらせたい!

2023-09-23

anond:20230923174447

ごめん、大卒総合職として派遣さん3人動かしながら仕事してるんだわ

甘やかしてくれる非モテにぶら下がって家に一日中いるまんこニートより確実にソーシャルスキルあるんだよね

もしかして非モテに喜ばれる言葉遣い=ソーシャルスキルと思ってる?

2023-09-11

職場に「バカじゃねえのお前」が口癖の人がいる(いた)

最近入ってきた派遣さんがこれにキレたらしく、言われるたびに「バカはおめえだよ(笑)」と返し始めた

バカじゃねえのおじさん「バカじゃねえのお前」

派遣さんバカはおめぇだよ(笑)

バカじゃねえのおじさん「おいお前今なんつった!」

派遣さん「は?知るかよ(笑)

で、派遣さんはおじさんを以後無視する

上記のやりとりが二回か三回繰り返され、バカじゃねえのおじさんがキレて派遣さんの胸ぐらを掴むと、派遣さんが「何キレてんだよ(笑)バカじゃねえのお前(笑)?」とさらに煽ってバカじゃねえのおじさんが派遣さんを突き飛ばししま上司が制止して派遣さんは一旦帰宅となった

で、どうなったかというと、派遣さん現場から去り、バカじゃねえのおじさんも異動になった

どうやら以前から派遣会社からおじさんの暴言癖について何度か申し入れがあったらしく、派遣先上司もおじさんに何度も面接などしてたらしいが、結局本人に直す気がなかったためにこのような事態になったらしい

バカじゃねえのおじさんは「あんな失礼な物言いする奴が…」と恨み言を垂れていたが、上司からあなたにはそれを言う資格はないですよ!」「あの人のおかげでこちらが悪者にならずに済んだんですよ!」とたしなめられていたが、納得してる様子ではなかった

2023-09-02

初めて部下できた。上司ってしんどい

初めて出来た部下が30代女性派遣さん

社会人歴は相手の方が上だけど、開発経験はこっちの方が上。だから私が立場的な上司

やることは既存システムの改修。

WebアプリからJavaScriptがメイン言語的な立ち位置

出した課題、3日経っても終わってなかった。

終わってないのに勝手に「月曜日にやります」だけチャットに残して上がりやがった。

チームリーダーにも報告なし。上司ポジの私にも無し。

私の感覚では、想定された予定よりオーバーしてしま場合上司にその旨を相談して「残業するor工数を増やしてもらう」かを選択するのが普通だと思っていたんだけど、そのおばさんは違うみたい。

まりにもその人が無能からだんだん自分が有能に思えてきたわ。

VSCodeカスタマイズに明け暮れてる前にさっさと仕事してくれ。


元々小チーム組むときリーダーが「あの人、外面は良いけど仕事が雑。放っておくとすぐにサボるからイタズラに工数伸ばしがち、でも理由は教えてくれない」って言ってたけどさ。

うちの社員に下を育てられない、具体的には「部下が工数オーバーしそうな時は勝手に巻き取る」「部下が出してきたコード勝手修正してそのまま終わらせる」奴がいるんだけど、なんか気持ち理解できてきたわ。

こりゃあ前途多難って感じ

2023-08-23

anond:20230823135034

あー、責任のない立場の人が多いとは聞くな。

それなら楽だろうけど、派遣先によっては派遣さんでもそこそこの立場の人が居るらしいよね。

そういった人達は楽じゃないよな。

その代わり単価が高いのかな?じゃなきゃやらないだろうな。

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