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はてなキーワード: 業務命令とは
そんな生活はイヤだ。
終業時間が遅い（シフトのせい）、帰宅に時間がかかる（家が遠い）、次の日早い（ただ座っているだけの無意味な会議が翌朝開かれるため）、の3コンボが毎週1回必ずそろってしまう。
家が遠いのはどうしようもない（わざわざ引越代と家賃払ってまで職場近くに住むのは経済的に負担になるだけ）として、シフトは作成者の悪意を感じるし、会議も毎週やる必要はない内容のものだ（どうしても毎週毎週の情報を逐一拾っておきたいなら既定のフォーマットで週報でも提出すれば済むレベル）。
とはいえ業務命令であると言われればどうしようもないため、遅くに帰り、睡眠時間等ある程度確保して、かつ、翌日遅れないように、かつ、十分な支度をする時間を考えると、最速で（信号などに一度も引っかからず）帰宅できても、即座に風呂…につかる余裕すらなく、カラスの行水のごときシャワーだけで済ませてすぐベッドインせざるを得ず、まさに「家には寝に帰るだけ」なのである。
QOLが極めて低い。
今日はそんなのはイヤだと思い、食事時間をこの増田に充てることにした。
増田でも何でも、自分の頭や心の中を吐き出すことのほうが、食事よりもはるかに有意義だと感じたのだ。
記載した通り(anond:20201128220603)、業務命令で飲酒運転は千人規模以上で無ければ100%会社が潰れる話なのだよ
業種によっては千人規模以上でも、経済的に耐えられないかも知れない
万規模までいけば有耶無耶にして耐えられると思う。ジャップランドは社会主義国なので
サラリーマンだし、会社が潰れようが転職先さえあればクソどうでもいいわ、
あるいは、ウチは超大企業なので刑事責任・行政責任・民事責任・マスコミ／SNSのバッシング余裕で耐えられま〜すでも、
命令した者は、懲役刑喰らうし、懲役食らわなくても、前科一犯だよ(過去に判例あり)
言わなきゃ調べられないとバレないとかいう話やないんやで
海外出張・海外駐在のためのビザの取得の時に、この前科一犯が引っかかるんだなこれが
要約すると単純に全員が割りが合わんのですよ。だからしない
今は本来の仕事に並行して工数が逼迫してるところに手伝いに入ってる。
決して本来業務は暇ではないけど、仕事の関係者と調整してなんとか捻出した工数で。
そもそもそっちの仕事の管理職が仕事できてないというのが正直なところで、改善のための工数すら出せずに効率の悪いまま仕事しては工数が逼迫しての繰り返し。
というわけで、工数が逼迫を食い止めるための改善作業をやるということで話がついてたはずなのに。本来業務をやるための工数と手伝いに入る工数も含めて管理職同士が話をつけたはずというのに。
なぜか向こうは管理職ではない担当レベルが、こちらの本来業務の工数も考えずに、全工数を改善以外も含めた全てに費やす前提で業務計画立て始めたので、やんわりと注意した。
それは約束が違う。本来業務もあるんだから、そんなことできるはずないだろと。そして約束と違うことがしたいなら管理職を通せと。
何度かそんなやりとりをしたし、私の上司たる管理職も、向こうの管理職に厳重に注意したし、最終的にには担当に「そこまで横紙破りなことをされるなら、うちからの手伝いは全て引き上げる」という通告をしたのも一度ではない。
本来なら向こうの管理職がそれをマネージメント出来てないのが悪いことではあるが。
そして、ついに先日。来週に設定されてる全社の有給休暇取得促進日への出勤リストに手伝いに入ってる我々の名前が勝手に書かれてる事件が発生。
私の方の管理職に「なんでお前やあそこに手伝いに入ってるメンバー全員出ることになってるの？」と言われて発覚。
会社の仕組みの話として、そういう日に出るなら上司からの業務命令を出し、上司も監督者として出なければならない。そして、どうやら仕事が管理できてないと上司の評定にも響いてしまう模様。
実は以前にもこういうことがあり
「大変なのはわかるけど、そういう日に出てやってほしいなら、先に話するのが筋ってもんでしょ？ 先に話を通してくれりゃこちらも準備ができて最大限の結果を出せるってもんだろう？ 違うか？ 人によっては揉めるぞ。」
と他の人から注意をしていた。
ついに私の上司たる管理職が「お前、いい加減にしろ！」と向こうの管理職と担当を会議室に呼んで最後通告。
最後通告したことで、やっとこちらも本来業務に精励できるかなと思いつつ、そういや、この部署の手伝いってこういうことが多発して撤退した部署がそれなりにあったなという話を思い出した。
