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人間は最終的に宇宙と合一を果たすことが究極のミッションだから
他者との共感は他者との合一ひいては宇宙との合一に至る道の一歩であると遺伝子が感じ取っているのだよ
しらんけど
最近、仕事のスタイルのせいなのか、文字入力の対象が短文入力フィールド（検索窓、コメント欄、チャットの入力欄、その他）ばかりになってきて、結果猛烈にイラついていることがある。それは、入力欄にカーソル合わせるたびに、IMEのオンオフがその欄の仕様に合わせて変わることで、日本語入れるつもりが英数字が並んでいる、あるいはその逆になっていて打ち直すシチュエーションが激増している。体感的には、タイピングの1/3位が、この理由での打ち直しになっている感がある。Macだと「かな」「英数」のキーがあるので、最初にそれを押す癖がついていて問題ないのだが、Windowsだと相当イラつく（仕事柄選べない）。Enterで変換確定のつもりがメッセージ送信していたという事故も嫌になる程多い。
もう20年以上Windows使ってるけど、最近いろんなアプリの色んな短文入力フィールドを使うっていう状況が猛烈に増えていて、これまでにないレベルでストレスが溜まる。
みなさんどうやって克服しているんでしょうか。
そうだよ。
仮に世帯年収年収500万って区切りをだしたとしたら、「うちは800万ですが、子供3人ですよ」とかいろんな不満が出てくる。
なら、子供も含めた全国民に支給しちゃえばーみたいな話がベーシックインカムだよ。
定型文乙！マジレスするとそれは未来の私たちの可能性、あり得る未来、だから今現在の困窮するオッサン（オバサン）をどう救う仕組み構築するかって話な訳よ
そのオッサン（オバサン）達も職場ガチャや上司ガチャの結果困窮してるわけでガチャで外れを引いていなければ困窮せず地道に働いていたこともあるだろうし
現在地道に働ける人も会社の倒産や業績悪化、本人、家族の事故なんかで困窮に陥ることはある
フェミニスト、特にツイフェミと呼ばれる連中は、やり過ぎたんだよ。
フェミニストに自浄作用が無い以上、もうすべてのフェミニストを滅ぼす以外に道はない。
そのためには、どんなものでも利用する。
スタートアップにおいて最初のデザイナーは採用が非常に難しいだけでなく、失敗すると後々非常に長い期間、事業の成長に負債を残すことになる。
背景として、スタートアップの初期のデザイナーには、ある程度なんでもできることが求められる。UI/UXデザイン、資料作成、DTP、HTML/CSS、などなど。しかしこれら全てがハイクオリティでこなせるデザイナーは滅多にいないし、いたとしても相当待遇を頑張る必要があり、スタートアップにとっては余程創業メンバーにネームバリューやコネがないと現実的でない。
そこで現実的な落とし所として、クオリティは中途半端でも一通りのタスクをある程度一人でこなせるデザイナーを採用しようとする。
その結果どうなるか？
2人目のデザイナーが採用できなくなる。または2人目以降のデザイナーの質が下がるのである。
なぜか？
2人目以降のデザイナーにとっては1人目のデザイナーが上司、または先輩になるわけだが、誰も自分より明らかにスキルが低い人の元で働きたくなどないからである。これは特に1人目のデザイナーの年齢が高ければ高いほど問題になる。
社員数が少ないスタートアップで、同じ職種の社員は2人だけ、自分の方がスキルは上、だが相手は年上、なんて状況は人間関係のトラブルが不可避であり、絶対に関わりたくない。
結果、会社案内には応募が集まっても選考まで進まないケースが増える。
会社案内で1人目のデザイナーと会話した時点で、こういったトラブルの気配を感じ取られてしまうからである。
この問題を解決するには、セオリー通りに現場のメンバーに採用を任せるのではなく、経営メンバーが面接に直接参加する、ヘッドバンドしてくるなどの離れ業が必要になってくる。
また入社後のデザイナー間での業務範囲の切り分けなどにも、面接の時点で言及しておかなければ、応募者は次のステップに進みたいと思わないだろう。
1番の問題はこの課題がなかなか顕在化しないことだ。経営メンバーが自社がデザイナーに敬遠されている理由気付くことが出来ず、採用に失敗し続けることになるのである。
