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寒くなると毎年インフルエンザが蔓延したおらが派遣IT土方が集まる職場。
その罹る順序といえば、きまってまず派遣連中。その後に客の正社員様だった。
そしてコロナ。職場初の感染者は案の定、インフルと同様にまず派遣だった。
その罹った派遣、年度末にあった客主催の居酒屋での送別会に参加していたりする。
職場初のコロナ感染者が出たということで、客から急きょ私を含む派遣にPCR検査を週末のうちに受けるよう、お達しが出た。
費用は客が後日精算してくれるという。
そんなお達しに、派遣はみな素直に従うものだと私は思っていた。しかし、そうではなかった。
その従わない派遣と客のやりとりを注視して、PCR検査を受けたくない理由は３つあると把握した。
１つめはお金。PCR検査の費用に加え、週末は休みである一方、PCR検査受検は業務指示なのだから、その賃金を。
さらに検査機関までの往復交通費を週明け即日支払ってほしいとのこと。それに応じてくれないようではPCR検査は受けないと。
２つめは公共団体で働く家族に迷惑がかかるからだと。その家族は、同居するその派遣がPCR検査を受けたら、陽性陰性問わず、
PCR検査を受けたこと自体を公共団体に報告しなければならないとのこと。だからPCR検査そのものを受けたくないのだと。
３つめはそもそもコロナに罹っていないから。罹った派遣とは至近距離（斜向い）に座り、仕事をしていたが、お互いにマスクをしていた。
会話もしていない（これは嘘）。だから、罹っているはずがない。現にお達し時点の体調は良い。
週末を過ごして、体調が継続して良ければコロナに感染していないはず。だから、PCR検査は受けない。
客にはこんな派遣の世迷い言を許すな、全員が陰性だと確認して初めて安心して働くことができる、と伝えたが叶わなかった。
派遣法廃止して全員直雇にしたら良い。 何の保証も待遇もないのに、何でも要求しては あきませんよ。。。 無症状の感染者なんかたんまりおるやろなあ... 高校で検査したら50人だと...
防衛省のあれもこの法律が原因だろうね
派遣は解雇規制が緩和されない限りなくならないけど、多重中抜きを禁止することはできる。 不動産仲介手数料みたいに、全体のパーセンテージの上限を決めておいてそれを中間派遣業...
何が世迷いごとなんだ？ 派遣側の言い分の方が正当だとしか思えないのだが
金については払ってやってもいいと思うが、2と3に関しては言語道断だろ 検査すりゃいいだけやん この派遣みたいなやつが感染を広げてるんだぞ
要請できるのは保健所だけ 派遣先の会社はお願いしかできないし、断るのは自由 ワガママ言ってるのは派遣先 はい、終了
くそやん 主な理由は2なんだろうが、そもそも同居家族の身近に陽性者が出たらPCRしてもしてなくても報告したほうがいいだろうし、その家族だって不安じゃないんかね 本人もクソだし...
無症状なら陽性隠しの方が メリットあるんじゃない？ 田舎なんか特定されて引越した 人もいたらしい。 まあ、これは都会の話なんだろうけど。 派遣は失職や無給にも繋がるだろうから...
元受けが費用精算してくれたって派遣会社の手数料に消えてしまうので、派遣本人は自己負担なんですよね
PCR検査を受けたくない理由があるのにも驚きだけど、今更コロナ感染者が出たときに対応を事前に取り決めできてないのも笑えるね。 ・「PCR検査を週末のうちに受けるように」 パット見...
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