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はてなキーワード: 業務命令とは
結論としては「どうにもならない」。
根本的に上司の業務命令に部下は従う義務があるし、大半の人は普通にそれをわかってて当然従うんだけど、ガン無視できちゃう奴っているよな。
もちろん上司側も急な残業とかはなるべく発生しないように配慮すべきだけど、事前にこの日はお願いねって言って、それで疲労を理由に断るような奴はもうどうしようもないよ。
ワンチャン、あなたの裁量で出勤時間をずらしてもいい職場なら、2時間遅く出勤させるという手段があるが、多分それも断られるだろう。
だってやりたくないし、命令に従う義務を無視できちゃう人なんだもん。
あまりにも目につくようならあなたの上司や人事と相談の上、文書で改善通告出して、それでも従わないなら懲戒処分するしかないね。
ただ合法的にやるのにはそれなりに難しいのではっきり言って超めんどくさい。
中途採用した50代半ばのおばちゃんがまじで気の利かない人なんだけど、治るのかな？
まあ彼女が俺のこと嫌いだから嫌がらせで気を利かせないってのも半分あるんだろうけど、
彼女と仲良くやってるおじさんにも、俺から見てると気が利いた行動取れてないんだよね。
相手の一歩先の行動を想像したら普通はあれも用意してあげるよね、みたいな場面でなにも用意しない。
「マニュアルにこれをやれと書かれていたのでやりました。おわり。」みたいな仕事態度で一貫している。
放置していても治らないのは当然だろうが、「もうちょっと気を利かせようよ」って言っても反発心を招くばかりで治らないだろうな。
その都度その都度、業務命令としてガチガチに細かい命令出していくしかないのかね…
ミスを指摘すると「あーそうでしたね。知ってました知ってました。」とか平気で返してくるし、
俺が「この報告書『保険』って単語だけじゃどの保険かわからないから補足説明入れてね」って言ったら
翌日以降の別の会話で「(俺)さんが言ってる○○ってなんのことですか？補足してもらえますか？」とか、わかってるくせに報復攻撃として言ってくる。
コロナ禍なんで、マンボウが解除されても飲み会しないでほしいなっていう「お願い」はどこの企業もしているよね。それはいいでしょう。
医療介護とかは「禁止」かもしれない。これも法的に認められるところだと思う。
小売・サービス業も不特定多数と接するので、会社が腹を括って法的リスクがあっても「禁止」にするなら、そらはそれで良いと思う。
でもさ、「お願い」でしかないのに懲戒したり、明確な処分は言えないからって処分を匂わせて脅しをかけるような手法を取っているので、不信感しかない。
職場で飲み会を開いて、その中で陽性者が出て、参加者が皆濃厚接触者になってしまい、全員出勤停止になって大変だったらしい。
会社からの飲み会自粛に関しては、あくまで自粛要請であって、禁止通達ではなかったのに。
このことがあっても、会社からの通達は再度の「お願い」であって、禁止ではなかった。
それなのに、「今後同様のことが起きたら、今回以上の処分を検討します。」という脅しが添えられていた。
経営側としては強制できないので、社労士とか弁護士に確認してギリギリの脅し文書を作ったんだろうけど、末端の労働者としてはこんなもん不信感しか生まない。
別に飲み会がやりたいわけじゃない。コロナになってから個人的には全く行ってない。
ただ、会社の経営者は腹を括って強制力のある業務命令にするか、できないならお願いでしかないんだから懲戒になんてするなよと思う。
そこはやるなら脅しじゃなくて丁寧な対話じゃない？脅せば従うだろって見られたら、徹底抗戦を受けるってのはウクライナ見ればわからないのかね？
自分の会社なんだから自分が声を上げるべきなのはわかっているし、今後もこの会社にいるつもりなら自分の声が届くと範囲の一番上の人に言うけど、もうやめるので揉め事起こしたくないから何も言いません。
バックオフィスのヤツらって、現場を支えるとか白々しくいつも言うけど、こういうところで歯車として下に見てるのが露呈すんのよ。
偉そうな人間は大嫌い。
この業界には腐敗が多すぎる。
最低賃金すら出せないと業務委託扱いにする実質雇用とやりがい搾取。業務提携相手でしかない「中の人」への業務命令。デザイナーやその他クリエイターへの無茶苦茶な仕事の振り方。リスペクトのなさ。そもそも契約書すらも存在しないケースがほとんど。
どうしようもないクソは沢山いたが、その中でも最悪だったのがタレントに枕を強要して、それを部外者の前でドヤ顔で喧伝しまくってたプロデューサー。「しゃぶってもらったけど上手かった」じゃねぇんだわ。プロデューサーって書いてる時点でわかると思うけど、これは企業勢の話です。
いまVTuber業界と言われる所にはならず者の成金しかいない。
それでも推したいというのなら、個人勢を推すか中の人に直接課金しろ。企業から脱却させろ。
Vtuberは企業の社員ではなく単なる個人事業主だ。桐生ココを見ろ。引退してもお前らが推してるから、個人の配信者としてのびのびできてるだろう。お前らが金を落とす先は運営企業である必要はない。
腐敗が外部に広がり、Vtuberの存在自体がならず者の象徴になる前に早くしろ。
次の文章を読んで、以下の設問に答えなさい。
https://bunshun.jp/articles/-/51386
③12/27と28は業務命令にはなかったがA子さん自身の意思で、29は協議のうえ業務命令として。
①何も変わらなかった。
②人数は変わらなかったが配車・配員が変更された。ただし、12/29については協議のうえ変更されなかった可能性がある。
②同僚の負担を軽減するため。
絵描きなんだけど、タイトルのような事を言われたら、本気で手抜きすると思う。
絵描きに関わらず、いろんな業種におけるプロはプロの仕事をするわけで
手抜きっていうのはよっぽど悪質な人じゃなければ『しない』んだよね。
安くても良いからっていうのは、そのプロを馬鹿にしているわけで喧嘩を売っているようなもの。
そういう事を言うような企業は、たとえ大手だったとしても企業としては底辺レベルのモラルのない企業だと思う。
手抜きで安くても良いという絵の話に戻るけど、Twitterでは『黒歴史』を作れって言われてるレベルの話ってなってるけど、
そういう問題じゃないんだよね。
そこそこ名前が売れている人からすれば『劣化』扱いされる危険性もあるし、
売れていない人だったとしても『なんでこんな下手を起用したの？』と批判される的になる。
それを企業が平気で行うって事自体が絵描き全体を馬鹿にしているようなもので、胸糞悪い話なんだよ。
なら、絵描きをもっと大事に扱うべきだし、相応の報酬を払わなきゃいけない。
なのに、手抜きでいいので安く描いてってのは『その程度の安っぽい底辺企業』って自己証明しているようなもんだよ。
それって自社社員に描かせれば良いじゃない？
ただし、必要以上の労力を社員に増やすのだから社員との間に問題が起きようとも知らないけど。
冒頭にも書いたけど、一定のクオリティを求めるにしたって、手抜きで安く描けは本当馬鹿にしていて喧嘩を売っているよ。
道新の報告書は「責任逃れが滲んでいる」 記者逮捕めぐり新聞労連が声明|弁護士ドットコムニュース https://www.bengo4.com/c_1009/n_13285/
「北海道新聞は社内調査報告で、記者が指示を受けた経緯について「電話や無料通信アプリのLINE（ライン）で複数のやりとりがあったため、キャップがこの指示を出したのか、別の記者なのか、はっきりしません」とし、」
そっか、会社組織として発信者が特定できない形で記者に取材指示を出していた、と。
「「業務命令に基づき遂行されていた業務についての責任は原則として会社にあります」とし、「情報共有や指示の不徹底、新人記者を単独で立ち入り取材させたことなどの『全責任は会社にある』と明確に示すべき」、「現場に責任があると言わんばかり」と指摘した。」
「「法を侵してまで取材するのはおかしい」という批判に対しては、「重要な取材対象である限り、取材を拒否されても対象に可能な限り迫ることは新聞記者の常であり、場合によっては使命であるはず」とし、「『施設管理権』を根拠として記者が公的機関に立ち入ることができないということが一般化してしまえば、取材の自由、報道の自由は形骸化し、それにより犠牲となるのは国民の知る権利です」と訴えた。」
ほうほう、新聞労連としては
この大義名分で新聞関係業種に関係していない市民を含めてて民意を代表している、と。
それは「おごり」と言うものでは？
「残業の申請時間と、実際の時間があってない。これはつつかれたら会社が訴えられますよ」
とのことだ。
まあそれはいい。
出勤時間と退社時間を入力するソフトが配られ、みんなが淡々とそれを入力して２週間が経った。
また聞きのまた聞きらしくウチの上司はたどたどしく内容を説明してくれたが、要約すると
「出勤時間と退社時間の欄だけじゃなく、フレックスなどにおける本来の退社時間も入力して欲しい。そこと退社時間の差分で残業時間は計算する。このままだと朝早く来た時間が残業時間として計上されてしまう」
らしい。
なるほど。
とんでもないことをいいやがる。
残業時間の実態調査として入ってきたコンサルが堂々と「早出は残業じゃない」と抜かしやがった。
そしてその話を我社のコンプラ部署はなるほどなるほどと頷いていたらしい。
だが待って欲しい。
毎朝コーヒーと机拭きとコピー用紙の補充をやらされている新人君は上司から「これは新人の仕事だ。君が朝１時間早く来てまとめてこれをやることでみんながバラバラにやるより効率的なんだ」と伝えられていたはずだ。
俺だって上司から「夜遅くに取引先からメールが来ていることがある。そしてそれは次の日の午前中に急いで回答する必要があったりする。だから朝は出社時間よりも１時間ほど早く来て欲しい」と伝えられているが、これはまさに業務命令というやつじゃないのか？
おいおいおい。
残業代はちょこちょこチョロマカサれてるけど時給換算で割ったら同期の派遣よりは金を貰っているっぽいから我慢してきたが、まさかコンプラ対策進める中でここまで堂々と「お前らが朝早く来てやってるソレな。仕事じゃねーから。お前らが勝手にやってるだけ。金なんてやらねーよバーカバーカ」と言われちゃあ俺も労働意欲ってもんが無くなっちまうぜ？
さすがは俺が求人広告を見て「これだけトンチンカンで間抜けなことを書いてる連中なら俺みたいなアホでも取ってくれるだろ」と目をつけただけのことはある。
