この流れに沿っていくと、読者はその「100日後」に何かが起きることを想定した上で物語を消化していくことになるが、その「100日後」が設定されていることを「物語の中の世界」は全く知らない。それどころかその残り日数を無視したかのように呑気な展開を見せることすらあり、読者はそのコントラストも込みで翻弄させられるわけだが、当然この47歳さんの案件でも同じことが起きている。

この増田を書いている2021/10/05時点で残り18日。いわゆる退職の意志を通知する期限が1ヶ月前だの2週間前だの、その点を以って47歳さんの動きの鈍さをどうこう言うコメントがあるようでそうした世間一般における転職活動上の慣習と比較して述べる見解にはある程度同感はできるものの、最初に強く胸に留めておかなければならないことが一つある。「100日後」の期限は、読者にしか見えてないのだ。

47歳さんは転職 活動をしているわけではない

そしてさらに言えば、47歳さんは決して転職活動をしているわけではない。

何度か自身から言及しているように、彼は決して現職を辞める意志は持っていない。

https://twitter.com/tome_ura/status/1440876591718940673?s=20

https://twitter.com/tome_ura/status/1444499320145731585?s=20

辞める意志を持っていない癖に短期間にこんだけ休みまくってるというのは、はっきり言って理解に苦しむ。いやいいのよ、休んでも。ただ、彼は転職活動ごっこを通じて他社から内定をもらい、その内定を現職経営陣にちらつかせることであわよくば賞与0円の評価を覆させたいという狙いをもって現状を展開させているのである。その前提条件がありながら、わざわざ現職経営陣に対してさらに自己の評価を貶めかねない行動を取ることにどれだけの合理的理由がある？というのは、当然あがってくる疑問だろう。何しろ、休暇をとってまで進めなければならないほど急ぐ話では本来ないのだから。「100日後」のトリックについ騙されてしまうが、(L社の都合さえ目を瞑れば)可能なペースでゆっくりやればいいのだ。

またごっことはいえ転職活動を始めるにあたって、普通のケースであれば「何のために転職するのか」とか「転職先で何を求めるのか」というような、エージェントとの面談でよく行われるような自己確認のプロセスを全く踏んでいない。ほとんど衝動的に転職活動ごっこになだれ込み、atcoderに没頭している。

https://twitter.com/tome_ura/status/1441237149269958659?s=20

正味の話、40代から上のしかも(マネジメント方面ではない)エンジニア志望の転職活動となると本当の本当に厳しく応募者を評価してくるので、若手の転職活動ですら生半可な応募は簡単に落とされるのにさらにこの年代の転職活動は鉄骨渡りかってくらいに肝を磨り減らす状況になる。それが何となくフワッと始まってしまったわけで、そりゃ見ている方は黙っていられなくなるってもんでしょう、という感想もある(その厳しさゆえ、経験者ほど語りたくなる心理をくすぐるという話も)。

そう。何もかもがフワッとしすぎなんよ。実際、あんだけご執心のatcoderというかコーディングテストも、それを持ち出したL社がどんな志望度合いかつ適性マッチングで、彼がどこまで本気出さないといけないか分かんないし。ここを「100日後」フォーマットの都合で説明するための分量は割けないとかって言うのは簡単だけど、流石に読者に丸投げしすぎだと思う。

賞与 0円提示の持つ意味

でこの時点で会社側の47歳さんへの評価というのを振り返っておかないといけないが、ぶっちゃけ「いてもいなくてもいい」レベルになってると思われる。

もちろんその評価が一時的な気の迷いとか、社長お戯れをみたいな話もあることはあるが、そのくらいの意味を持つメッセージを47歳さんに与えてしまったことになる。

https://twitter.com/tome_ura/status/1440149422537543680?s=20

なぜかって言えば、賞与が0円になるということは、当人が転職をもし考えているなら「賞与支給時期まで待たずに今すぐ出ていっていい」ということになるからだ。まさしくIさんがそうしたように。

https://twitter.com/tome_ura/status/1437984013939929088?s=20

通常退職を考える場合、いつ退職するのが当人にとってベストかという考え方でスケジュールを設定することになる。多くの場合賞与が支給される時期まで待ち、しかるのち退職日となるよう調整を図る。それより前に退職してしまったら賞与が貰えないからだ、と言ってしまえば当然のように聞こえるが、逆に言えばそれまでは辞められない。早く新環境に移ってバリバリやりたいぜなんてケースでも、6月末なり12月末なりまで待たないと動けないのはかなわん、ということだってあるわけで。しかし賞与0円ということはそういったしがらみがなく、もう当人の好きなタイミングで辞めてしまっていいわけである。金銭的には痛さしかないが、転職活動をアクティブに行いたいと思えばこれ以上ないメリットとなる。しかも採用側も「即戦力が欲しい」とすぐにでも動ける人材こそ大歓迎と募集を掛けるケースもあることを考えると、実は結構有利なカードを47歳さんは持っている。

ただ、どうやら当人はそこを十分に理解しているとは思えない状況なのが実にもどかしい。まあ転職に関する経験値がある程度ないとこの辺は発想できないところではあると思うけど、ただその辺をケアしてくれるのがエージェントなんだよな本来なら。

47歳でコーディング テストとかおかしくね？←おかしくないよ

ちなみに採用活動においてコーディングテストを課すケースが増えているのはその通り。分野や当人の志向性にもよるが、40代50代でも必要と判断されたらコーディングテストが行われるのは何ら不思議なことはないと思う。特に30-40代くらいからはテックリード系の募集が増えてくるのでそうしたポストを狙う際には大体必要になると思っていて間違いない。マネジメント系だと流石に減る。けど最終的には場合によりけり。

ただ、そうした募集形態はWEB系に多く、それらで需要の高いPHPやPythonやJavaScriptといった言語に比べて47歳さんの選択したC++はあまりお呼びでないケースが多い。ゲーム系なら多少はあるけど最近はC#の方が優位だし、現職で彼が担当しているようなサーバー側をC++でやるってのも(ないことはないけど)かなり限られてくるので、その点でもどうなんだろうね？という疑問符はつく(物語の必要上敢えて入れてるフェイクの可能性もあるけども)。まあやるならMMO系とかかな、かなり会社限られちゃうけど。他はMLや仮想通貨含む金融系、決済サービス、あとIoTモノもいけるか？どのみち選り取り見取りというわけにはいかないのでかなり長い期間腰据えて良いマッチングを探す必要が出てくると思う。

それにコーディングテストがあるかどうかは過去実績等で事前に知ることのできるものだし、応募する意志があるならその応募前の時点から準備をするようエージェントが促すことだってできたはず。準備に時間が必要と感じればその準備を先に47歳さんにやらせておいて、OKとなってから応募するのでも全然遅くないし、そういうふうに採用企業側に応募スケジュールを待ってもらえるよう、エージェントに交渉を頼むことだって十分できる。そう振り返ると、さっきも気になったけどこのエージェントも結構大概な輩な気がする。

あんだけ休んで大丈夫なの？←マジやばくね

賞与 0円提示を受けるまでの物語前半から中盤にかけて休日も含めて連日連夜出勤しどおしだったわけで、おそらく有給も代休も溜まりまくりなはずだしその点での心配はないだろう、会社の制度に従って休む限りは思う通りにやればいいんじゃないかな。

ただ最初に触れたように47歳さんは決して転職活動をしているわけではなく、辞める気は現時点ですら全くない。それを考えた時、すでに賞与なしというほぼ最低級の評価を食らってしまっている状況でしかも他社の内定提示を以ってあわよくば会社側にその評価を覆させようとしている戦略と、いかに就業規則上認められた範囲の休暇行為とはいえどこまでマッチしているのよっていう疑問は拭えんのですよ。

大事なことなので繰り返すけど、「休んでいいかどうか」で言えばどうぞどうぞ存分に、しっかり休んでリフレッシュしよ？制度は有効に使えば宜しい。ただ47歳さんの今企んでることからすると完全にマイナス方向にすっ飛んじゃってる。ここで認識のズレたコメントやレスバが何件か見えた。この辺の把握のしにくさは前後の流れを続けて追いにくい投稿形式故の泣きどころか。

しかし流石に今後もずっとこのペースの勤務状況が続くとは思えないけど、こんだけ会社側に心象悪くしてたら次回賞与も0円提示だよ普通に。

「ブラック勤務疲れ」による思考力の低下←これいつまで言ってればいいの？

これは本当に難しい。

確かに物語前半のように来る日も来る日も目の前のことだけに忙殺されて一息つく暇もないような状況に置かれたままでいると、人間誰しもまともな判断がつかなくなる。それによって普通なら苦もなくできる常識的な選択すらもできなくなって、どんどんドツボにハマる。これが怖いからブラック企業みたいな環境には(できることなら)近づくべきではないのだ。

しかし、47歳さんの場合その理屈をどこまで通していいのか？という疑問もある。

明確な基準があるわけではない。しかし、物語前半で悩まされてきたデスマが終わり、例の0円提示を受ける前後くらいからは勤務状況にも余裕が出てきてそれまで黙殺してきた転職エージェントのアプローチにも連絡をとってみようかと思えるほどには余裕が出てきたところだった。今後の身の振り方を時間かけて考えてみるのかと思いきやいきなりそのエージェントの言われるがままに求人応募をし、さらに応募先企業の求めるがままにコーディングテストに入ってしまった。それに47歳さんには家族もいる。20代やそこらのまだ身軽な立場とは訳が違うのだ。ごっこではない本当の転職活動を考えたなら、真っ先に相談しなければいけない相手がいるのに、である。

そりゃないぜおい、と総ツッコミ状態になるのも頷けるというものである。

ツッコミ役の不在

そう。この物語を読む上で大事な要素がもう一つ。ツッコミ役がいないのだ。

出てくる人間皆どこか呑気であっけらかんとしていて、ブラック企業然とした勤務体制の割にどこか抜けている。それがある意味、ブラック企業を構成するのは必ずしも悪意や力による強制とは限らないリアリティを帯びていたりして読む者を惹きつけるのだと思うが、物語上の要請としてはやはりツッコミ役がいるといないとでは、読者心理の安定感が違ってくる。

ツッコミ役が居らず終始ボケ倒すだけの物語進行は正直辛い。特に主人公が必ずしもヒーロー的ではなく、様々な出来事に戸惑い振り回されミスを冒したりしながら進めていくような場合、「そうはならんやろ」と物語中で言ってくれる存在がどこかにいないとなかなか人は安心できない。ツッコミ役とは、物語世界と読者世界をリンクしてくれるありがたい存在なのだ。

ただ本案件においては、このツッコミ役の不在が逆にそれらの読者のフラストレーションを活用してネットのバズを呼び込み、言葉は悪いが炎上マーケティング気味に成功した側面もあると思う。なので功罪両面から見ていく必要があるとは思うが、物語の消化、進行という意味では間違いなくデメリットとして記憶しておくより他はない。

周囲の視点の不在←ここ一番重要

さらに踏み込んでしまうと、この47歳さん、「自分が周りからどう見えているのか？」という視点が全くない。驚くほどに。

通常40代も後半となれば、どれだけ拙くてもいいからチームや会社からどのように自分が見られているかを把握し(ようとし)、その上でどのようにプレゼンスを高めていくかを戦略的に考えて行くことが求められる年代だし、それが会社からは給与賞与として反映される仕組みであるとかの理解として備わってることを期待されるし、転職採用側もそういった視点を強く求めて応募者を見極めようとすることだろう。

しかしこの47歳さん、(いくらブラック勤務疲れで思考力が弱まっていたとはいえ)ただただ賞与 0円提示をひっくり返すためだけに転職ごっこをはじめ、その代償に短期間に有休消化を繰り返し、現職も辞める気はないとくれば、側で見ている方はただただ疑問符ばかりが並ぶしかないわけである。そんな他社からの内定があったからって簡単に会社の評価が変わるか？というのも疑問だし、万一それで評価を変えたところで、そんな易々と評価が二転三転する会社を信頼して居続けることを良しとするか？という疑問だってある。

そもそも他社の内定を糧に現職に賞与アップを迫るという構想自体が、47歳さんの中での完全なひとりよがりである。何かしら彼がそう発想するに妥当性を与えるようなエピソードがあったわけでもなく、経営側の視点も他社の評価やatcoderの成績がどうこう影響しそうな要素は微塵もない。せめてそこを何らか裏付けるような話の流れでもあればまた印象は違っただろうが、他者からの視点や評価を全く交えず完全に47歳さんの思い込みだけで始めてしまったギャンブルを、そう簡単に肯定的に受け止めることなどできないわけでして。ええ。

元々の話がその「自分の評価を上げるため」に始まったものだったはずが、その「上げる」人が誰であってその人は何をすれば「上げて」くれるのか、この戦略判断からして怪しいぞとなってくれば、読者も黙っていられなくなるのは必然。どう見てもこの展開で47歳さんが賞与もらえる未来線描けないもの。

それも含めて作者の狙い？バズ呼び大当たり？うーん、どうなんすかね。

まとめ「じゃあどうすりゃよかったってのよ？」

わかんない。

ただ言えるのは、縷々この記事で述べた通り、狙ってることとやってることがチグハグすぎてどうしようもないなというのが正直なところ。元々は転職する気がないのだから、ごっこ遊びなんぞには目もくれず全く別の戦略が必要だったかなというのもまあまあある。ただ、会社の体質として問題があるのは確かでその点は転職は不可避なんじゃないかと思える一方、その現職になんだかんだでよく適応してるのも確かなわけでどうしたらよかったかと言われると正直わからん。というか47歳さん自身、どうすべきか以前にどうしたいかのところでわけわかんなくなってないかい？知らんけど。

一方で今の状況じゃ転職活動としては踏み込みが甘いし、冒頭に述べたように「100日後」なんてリミットは彼には本来ないわけだから、転職に向けた自己分析とatcoderの練習とを諸々仕切り直しつつ毎週の週末に少しずつ進めていけばいいのだ。そしてしかるのちスケジュールをぐにゃっと変えて残り-30日か-60日ぐらいのタイミングで転職する47歳さんあたりがまあまああり得る妥当な展開かな。

L社のテスト？本気なら待ってもらうしかないっすね。他の候補者がどういう状況か次第だけど、本気で交渉すれば結構融通きかせてくれますよこの手の締切は。待ってもらえないなら巡り合わせが悪うございましたってことで。

Permalink | 記事への反応(1) | 22:40

2021-10-04

■

私はただ、コロナ禍で蔑ろにされたくなかっただけなんだな〜って気付いた

テレワーク実施どころかクソ3密だし、歯磨きしながら話しかけてきたり、マスク外してがんがん話しかけてきたジジイが憎くてたまらない

出勤したくないんじゃなくて、ちゃんとルール作って、客との打合せもリモートなり最低限まで減らして、多少ペーパーレスも目指して、

出来る限り罹らないように、誰かが罹ってもクラスター化しないように出来る限りのことをしてほしかった

退職代行に依頼して無言で辞めた今となってはどうもならんが、ウケる、上司はコロナ罹って死ね

Permalink | 記事への反応(0) | 20:31

■anond:20211004135527

今すぐ逃げたいんです。やりたくない仕事を無理やりやってます。こうなったのも自分のせいですけど。貯蓄もできない現状です。スキルもないし、年齢も年齢だから普通にいったら転職むりですし。毎日行って怒られて、土日も無理やり駆り出されて、家族のためにとりあえず働いている始末です。思考停止してただじっと退職までの日にちを数えるだけです。隣の芝生が青々に見えます。私くらいの世代はみんなどうしているんだろう？みんな充実してれば良いんでしょうけれど。

Permalink | 記事への反応(1) | 14:56

■企業が男性の寿退職を制度化しても違法ではない

男女雇用機会均等法
第九条　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
２　事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。

『男性は結婚したら退職するものとする』という就業規則を作ったり、『男性なのに結婚したからクビ』のようなことをしても違法ではないらしい。

Permalink | 記事への反応(0) | 14:42

■

先がなくて考えると暗澹たる気分にしかならない

わかものの定義から外れかけ業界によっては定年説が唱えられるそんな年齢

頼れるものもなく仕事は退職予定　体調というかメンタル的にもう無理

無理すぎて転職先とか今後の展望とか当然ない

なーんもできないしできる気がしないし　なによりしたくないんだろうな……

しかしそれじゃ生きてけないし　いや生きていきたいわけでもないんだけど　ううーだめだ　つらい

Permalink | 記事への反応(0) | 11:21

■anond:20211002214318

辛すぎワロタ

そんな所で働き続けてもどっちみち精神死んで無意味な人生送るだけやんか

というかお前の母親何者なん？

頭おかしいんちゃう？

もう家出た方がええで

お前のカーチャンは頭おかしい

大企業すぐ退職したくらいで人生終わってたら俺の人生最初から終了しとるやんけ

8月入社したとこ今月でまた辞める俺一体何なん？

カス以下やんか

退職したら次は純粋に楽しそうでやってみたい所でアルバイトする予定や

その上空いた時間は好きな事に没頭するんや

ええやろ

Permalink | 記事への反応(0) | 09:39

■anond:20211003105301

ウチの会社にもこういう人いたけど、普通に対応してるだけでも勝手に自滅して敵をたくさん作って退職していったなあ...

「勝手に」？

どう見ても、まわりの人間のせいなのに、自己責任みたいに言ってんじゃねーよ。

罪悪の自覚のない悪。あなたが加害者側の人間じゃないの。

Permalink | 記事への反応(0) | 01:36

アニメ会社で働いて箔付けてからとっとと退職して結婚して、

激務だから仕事は余るくらいあっていつでも好きな枚数受注出来て

時給は低いけど安定してお金が入るから需要がある。

Permalink | 記事への反応(2) | 20:48

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[あとで読む]タグが少なめの月だった。

Togetter多め。

Permalink | 記事への反応(0) | 17:00

■「学校に入り直して人生を軌道修正する」という夢をよく見る

覚えている限りで、自分が見た夢の中で印象的だったのが

「一度高校を退学していて、今から別の高校に入学するところ」
「会社を退職後、大学に入りなおすつもりだったが結局勉強しておらず、そのまま別の会社に入ろうとする」
「自分の履歴書を見ると、大学を退学して別の大学に入り直した経歴がある」 ← これが今日

というものだ。

自分は人生の中で1浪しただけで退学などしていないし、別段学歴や学問に不足を感じているわけではないので

直接的な記憶や願望ではない。なんでこんな夢を見るのだろうか？

まず、現実で浪人した理由が「1年目の結果に両親が満足せず、半ば強制的にやり直させられた」

からというもので、その時の人生が脇道にそれてしまったような感覚が再現されているのだと思う。

もう一つ、新卒で就職した企業がブラックでそこから2回転職をしてようやくそれなりの生活にありつけた

というのもありそうで、人生の軌道修正を行ったのが成功体験になっているのかもしれない。

この二つがくっついた結果、退学だの大学入り直しだのって夢が生成されているんだろう。

Permalink | 記事への反応(1) | 08:13

2021-10-02

■「きれいな 退職」っていうのがそもそもありえないんだよね

「退職するんならしこりを残さないようにしたい」は幻想、そんなのほぼありえない

よっぽど希望退職に応募とかじゃないと、丸くはおさまらない

残った人間が悪口言うぐらいは当然あるものとして考えておかないと

ブラックな会社ほど、連帯感が強いので余計に言われる

Permalink | 記事への反応(0) | 17:59

「退職」を含む日記

■先輩が退職するらしい

■退職勧奨を受けた件

建築業のワイが退職勧奨を受けた話。

相談する

大切だと思ったこと

■また退職の相談を受けた

■GREEを退職した時にセクハラを受けた

■某100日後の47歳案件。

「100日後に◯◯する」フォーマットによる叙述トリック的錯誤効果

47歳さんは転職活動をしているわけではない

賞与0円提示の持つ意味

47歳でコーディングテストとかおかしくね？←おかしくないよ