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はてなキーワード: デスマとは

2022-04-29

anond:20220429085706

一般的B2B仕事量が読めるから年休はとりやすかったりデスマが発生しづらかったりすると思う。

2022-01-23

anond:20220123165612

我が社でデスマ炎上退治専門のプログラマーにならないか

金は出す、あとはお前が生き残れるかどうかだ。

2021-10-05

某100日後の47歳案件

先日から巷で話題の #100日後に退職する47歳 の漫画

特にエンジニア界隈で賛否両論喧しくやられているようだけども、おそらく話がだいぶ長く進んだこともあって途中から読んだり前の方の話を忘れたりで議論の流れがおかしくなった批判コメントがいくつも流れてくるので、ちょっと整理したいと思う。

100日後に◯◯する」フォーマットによる叙述トリック的錯誤効果

まず最初に、例のワニ漫画きっかけに広くネット認知された「100日後」フォーマット。本漫画もそのフォーマット踏襲し、1日ごとに新作が投下される流れになっている。

この流れに沿っていくと、読者はその「100日後」に何かが起きることを想定した上で物語を消化していくことになるが、その「100日後」が設定されていることを「物語の中の世界」は全く知らない。それどころかその残り日数を無視たかのように呑気な展開を見せることすらあり、読者はそのコントラストも込みで翻弄させられるわけだが、当然この47歳さんの案件でも同じことが起きている。

この増田を書いている2021/10/05時点で残り18日。いわゆる退職意志を通知する期限が1ヶ月前だの2週間前だの、その点を以って47歳さんの動きの鈍さをどうこう言うコメントがあるようでそうした世間一般における転職活動上の慣習と比較して述べる見解にはある程度同感はできるものの、最初に強く胸に留めておかなければならないことが一つある。「100日後」の期限は、読者にしか見えてないのだ。

47歳さんは転職活動をしているわけではない

そしてさらに言えば、47歳さんは決して転職活動をしているわけではない。

何度か自身から言及しているように、彼は決して現職を辞める意志は持っていない。

https://twitter.com/tome_ura/status/1440876591718940673?s=20

https://twitter.com/tome_ura/status/1444499320145731585?s=20

辞める意志を持っていない癖に短期間にこんだけ休みまくってるというのは、はっきり言って理解に苦しむ。いやいいのよ、休んでも。ただ、彼は転職活動ごっこを通じて他社から内定をもらい、その内定を現職経営陣にちらつかせることであわよくば賞与0円の評価を覆させたいという狙いをもって現状を展開させているのである。その前提条件がありながら、わざわざ現職経営陣に対してさら自己評価を貶めかねない行動を取ることにどれだけの合理的理由がある?というのは、当然あがってくる疑問だろう。何しろ、休暇をとってまで進めなければならないほど急ぐ話では本来ないのだから。「100日後」のトリックについ騙されてしまうが、(L社の都合さえ目を瞑れば)可能なペースでゆっくりやればいいのだ。

またごっことはいえ転職活動を始めるにあたって、普通のケースであれば「何のために転職するのか」とか「転職先で何を求めるのか」というような、エージェントとの面談でよく行われるような自己確認プロセスを全く踏んでいない。ほとんど衝動的に転職活動ごっこなだれ込み、atcoderに没頭している。

https://twitter.com/tome_ura/status/1441237149269958659?s=20

正味の話、40代からのしかも(マネジメント方面ではない)エンジニア志望の転職活動となると本当の本当に厳しく応募者を評価してくるので、若手の転職活動ですら生半可な応募は簡単に落とされるのにさらにこの年代転職活動は鉄骨渡りかってくらいに肝を磨り減らす状況になる。それが何となくフワッと始まってしまったわけで、そりゃ見ている方は黙っていられなくなるってもんでしょう、という感想もある(その厳しさゆえ、経験者ほど語りたくなる心理をくすぐるという話も)。

そう。何もかもがフワッとしすぎなんよ。実際、あんだけご執心のatcoderというかコーディングテストも、それを持ち出したL社がどんな志望度合いかつ適性マッチングで、彼がどこまで本気出さないといけないか分かんないし。ここを「100日後」フォーマットの都合で説明するための分量は割けないとかって言うのは簡単だけど、流石に読者に丸投げしすぎだと思う。

賞与0円提示の持つ意味

でこの時点で会社側の47歳さんへの評価というのを振り返っておかないといけないが、ぶっちゃけ「いてもいなくてもいい」レベルになってると思われる。

もちろんその評価一時的な気の迷いとか、社長お戯れをみたいな話もあることはあるが、そのくらいの意味を持つメッセージを47歳さんに与えてしまたことになる。

https://twitter.com/tome_ura/status/1440149422537543680?s=20

なぜかって言えば、賞与が0円になるということは、当人転職をもし考えているなら「賞与支給時期まで待たずに今すぐ出ていっていい」ということになるからだ。まさしくIさんがそうしたように。

https://twitter.com/tome_ura/status/1437984013939929088?s=20

通常退職を考える場合、いつ退職するのが当人にとってベストかという考え方でスケジュールを設定することになる。多くの場合賞与支給される時期まで待ち、しかるのち退職日となるよう調整を図る。それより前に退職してしまったら賞与が貰えないからだ、と言ってしまえば当然のように聞こえるが、逆に言えばそれまでは辞められない。早く新環境に移ってバリバリやりたいぜなんてケースでも、6月末なり12月末なりまで待たないと動けないのはかなわん、ということだってあるわけで。しか賞与0円ということはそういったしがらみがなく、もう当人の好きなタイミングで辞めてしまっていいわけである金銭的には痛さしかないが、転職活動アクティブに行いたいと思えばこれ以上ないメリットとなる。しか採用側も「即戦力が欲しい」とすぐにでも動ける人材こそ大歓迎と募集を掛けるケースもあることを考えると、実は結構有利なカードを47歳さんは持っている。

ただ、どうやら当人はそこを十分に理解しているとは思えない状況なのが実にもどかしい。まあ転職に関する経験値がある程度ないとこの辺は発想できないところではあると思うけど、ただその辺をケアしてくれるのがエージェントなんだよな本来なら。

47歳でコーディングテストとかおかしくね?←おかしくないよ

ちなみに採用活動においてコーディングテストを課すケースが増えているのはその通り。分野や当人志向性にもよるが、40代50代でも必要判断されたらコーディングテストが行われるのは何ら不思議なことはないと思う。特に30-40代くらいからはテックリード系の募集が増えてくるのでそうしたポストを狙う際には大体必要になると思っていて間違いない。マネジメント系だと流石に減る。けど最終的には場合によりけり。

ただ、そうした募集形態WEB系に多く、それらで需要の高いPHPPythonJavaScriptといった言語に比べて47歳さんの選択したC++はあまりお呼びでないケースが多い。ゲーム系なら多少はあるけど最近C#の方が優位だし、現職で彼が担当しているようなサーバー側をC++でやるってのも(ないことはないけど)かなり限られてくるので、その点でもどうなんだろうね?という疑問符はつく(物語必要上敢えて入れてるフェイクの可能性もあるけども)。まあやるならMMO系とかかな、かなり会社限られちゃうけど。他はML仮想通貨含む金融系、決済サービス、あとIoTモノもいけるか?どのみち選り取り見取りというわけにはいかないのでかなり長い期間腰据えて良いマッチングを探す必要が出てくると思う。

それにコーディングテストがあるかどうかは過去実績等で事前に知ることのできるものだし、応募する意志があるならその応募前の時点から準備をするようエージェントが促すことだってできたはず。準備に時間必要と感じればその準備を先に47歳さんにやらせておいて、OKとなってから応募するのでも全然遅くないし、そういうふうに採用企業側に応募スケジュールを待ってもらえるよう、エージェント交渉を頼むことだって十分できる。そう振り返ると、さっきも気になったけどこのエージェント結構大概な輩な気がする。

あんだけ休んで大丈夫なの?←マジやばくね

賞与0円提示を受けるまでの物語前半から中盤にかけて休日も含めて連日連夜出勤しどおしだったわけで、おそらく有給代休も溜まりまくりなはずだしその点での心配はないだろう、会社制度に従って休む限りは思う通りにやればいいんじゃないかな。

ただ最初に触れたように47歳さんは決して転職活動をしているわけではなく、辞める気は現時点ですら全くない。それを考えた時、すでに賞与なしというほぼ最低級の評価を食らってしまっている状況でしかも他社の内定提示を以ってあわよくば会社側にその評価を覆させようとしている戦略と、いか就業規則上認められた範囲の休暇行為とはいえどこまでマッチしているのよっていう疑問は拭えんのですよ。

大事ことなので繰り返すけど、「休んでいいかどうか」で言えばどうぞどうぞ存分に、しっかり休んでリフレッシュしよ?制度有効に使えば宜しい。ただ47歳さんの今企んでることからすると完全にマイナス方向にすっ飛んじゃってる。ここで認識のズレたコメントレスバが何件か見えた。この辺の把握のしにくさは前後の流れを続けて追いにくい投稿形式故の泣きどころか。

しかし流石に今後もずっとこのペースの勤務状況が続くとは思えないけど、こんだけ会社側に心象悪くしてたら次回賞与0円提示だよ普通に。

ブラック勤務疲れ」による思考力の低下←これいつまで言ってればいいの?

これは本当に難しい。

かに物語前半のように来る日も来る日も目の前のことだけに忙殺されて一息つく暇もないような状況に置かれたままでいると、人間誰しもまともな判断がつかなくなる。それによって普通なら苦もなくできる常識的選択すらもできなくなって、どんどんドツボにハマる。これが怖いかブラック企業みたいな環境には(できることなら)近づくべきではないのだ。

しかし、47歳さんの場合その理屈をどこまで通していいのか?という疑問もある。

明確な基準があるわけではない。しかし、物語前半で悩まされてきたデスマが終わり、例の0円提示を受ける前後くらいからは勤務状況にも余裕が出てきてそれまで黙殺してきた転職エージェントアプローチにも連絡をとってみようかと思えるほどには余裕が出てきたところだった。今後の身の振り方を時間かけて考えてみるのかと思いきやいきなりそのエージェントの言われるがままに求人応募をし、さらに応募先企業の求めるがままにコーディングテストに入ってしまった。それに47歳さんには家族もいる。20代やそこらのまだ身軽な立場とは訳が違うのだ。ごっこではない本当の転職活動を考えたなら、真っ先に相談しなければいけない相手がいるのに、である

そりゃないぜおい、と総ツッコミ状態になるのも頷けるというものである

ツッコミ役の不在

そう。この物語を読む上で大事な要素がもう一つ。ツッコミ役がいないのだ。

出てくる人間皆どこか呑気であっけらかんとしていて、ブラック企業然とした勤務体制の割にどこか抜けている。それがある意味ブラック企業構成するのは必ずしも悪意や力による強制とは限らないリアリティを帯びていたりして読む者を惹きつけるのだと思うが、物語上の要請としてはやはりツッコミ役がいるといないとでは、読者心理の安定感が違ってくる。

ツッコミ役が居らず終始ボケ倒すだけの物語進行は正直辛い。特に主人公が必ずしもヒーロー的ではなく、様々な出来事に戸惑い振り回されミスを冒したりしながら進めていくような場合、「そうはならんやろ」と物語中で言ってくれる存在がどこかにいないとなかなか人は安心できない。ツッコミ役とは、物語世界と読者世界リンクしてくれるありがたい存在なのだ

ただ本案件においては、このツッコミ役の不在が逆にそれらの読者のフラストレーション活用してネットのバズを呼び込み、言葉は悪いが炎上マーケティング気味に成功した側面もあると思う。なので功罪両面から見ていく必要があるとは思うが、物語の消化、進行という意味では間違いなくデメリットとして記憶しておくより他はない。

周囲の視点の不在←ここ一番重要

さらに踏み込んでしまうと、この47歳さん、「自分が周りからどう見えているのか?」という視点全くない。驚くほどに。

通常40代も後半となれば、どれだけ拙くてもいいからチームや会社からどのように自分が見られているかを把握し(ようとし)、その上でどのようにプレゼンスを高めていくかを戦略的に考えて行くことが求められる年代だし、それが会社から給与賞与として反映される仕組みであるとかの理解として備わってることを期待されるし、転職採用側もそういった視点を強く求めて応募者を見極めようとすることだろう。

しかしこの47歳さん、(いくらブラック勤務疲れで思考力が弱まっていたとはいえ)ただただ賞与0円提示をひっくり返すためだけに転職ごっこをはじめ、その代償に短期間に有休消化を繰り返し、現職も辞める気はないとくれば、側で見ている方はただただ疑問符ばかりが並ぶしかないわけである。そんな他社から内定があったからって簡単会社評価が変わるか?というのも疑問だし、万一それで評価を変えたところで、そんな易々と評価が二転三転する会社を信頼して居続けることを良しとするか?という疑問だってある。

そもそも他社の内定を糧に現職に賞与アップを迫るという構想自体が、47歳さんの中での完全なひとりよがりである。何かしら彼がそう発想するに妥当性を与えるようなエピソードがあったわけでもなく、経営側の視点も他社の評価atcoderの成績がどうこう影響しそうな要素は微塵もない。せめてそこを何らか裏付けるような話の流れでもあればまた印象は違っただろうが、他者から視点評価を全く交えず完全に47歳さんの思い込みだけで始めてしまったギャンブルを、そう簡単肯定的に受け止めることなどできないわけでして。ええ。

元々の話がその「自分評価を上げるため」に始まったものだったはずが、その「上げる」人が誰であってその人は何をすれば「上げて」くれるのか、この戦略判断からして怪しいぞとなってくれば、読者も黙っていられなくなるのは必然。どう見てもこの展開で47歳さんが賞与もらえる未来線描けないもの

それも含めて作者の狙い?バズ呼び大当たり?うーん、どうなんすかね。

まとめ「じゃあどうすりゃよかったってのよ?」

わかんない。

ただ言えるのは、縷々この記事で述べた通り、狙ってることとやってることがチグハグすぎてどうしようもないなというのが正直なところ。元々は転職する気がないのだからごっこ遊びなんぞには目もくれず全く別の戦略必要だったかなというのもまあまあある。ただ、会社の体質として問題があるのは確かでその点は転職は不可避なんじゃないかと思える一方、その現職になんだかんだでよく適応してるのも確かなわけでどうしたらよかったかと言われると正直わからん。というか47歳さん自身どうすべきか以前にどうしたいかのところでわけわかんなくなってないかい?知らんけど。

一方で今の状況じゃ転職活動としては踏み込みが甘いし、冒頭に述べたように「100日後」なんてリミットは彼には本来ないわけだから転職に向けた自己分析とatcoder練習とを諸々仕切り直しつつ毎週の週末に少しずつ進めていけばいいのだ。そしてしかるのちスケジュールをぐにゃっと変えて残り-30日か-60日ぐらいのタイミング転職する47歳さんあたりがまあまああり得る妥当な展開かな。

L社のテスト?本気なら待ってもらうしかないっすね。他の候補者がどういう状況か次第だけど、本気で交渉すれば結構融通きかせてくれますよこの手の締切は。待ってもらえないなら巡り合わせが悪うございましたってことで。

2021-08-24

昔、ものすごいデスマ状態なのに「僕、初回から毎年フジロック行っててこれから絶対行くことにしてるから休みます」って連休かました奴のことを忌々しげに「フジロック」って呼んでる友達がいて、それ以来私の中ではフジロック蔑称です。

2021-08-21

昔、ものすごいデスマ状態なのに「僕、初回から毎年フジロック行っててこれから絶対行くことにしてるから休みます」って連休かました奴のことを忌々しげに「フジロック」って呼んでる友達がいて、それ以来私の中ではフジロック蔑称です。

2021-07-18

anond:20210718002757

レッテル化された叩きはIT系に限らず5chでもヤフコメでもTwitterでも、割とどこでもいる気がする。

同じくげんなりするけど、一般論言って擁護してもそれ自体ネタになるだけだし

どうしようもない感じがあるよね


反面、IT絡みならみずほ(というかF)は個人的ものすごいデスマ大晦日の夜も仕様書書いてた)に巻き込まれたか

そういう実体験があると蛇蝎のように嫌ってしま

まあこれは余談

実体験してないものレッテルで叩く感覚はよくわからん

2021-05-18

anond:20210518052521

いわゆる、オリンピックで言うメダリストレベル

IT業界でいうキーマンなんだが

部下を見捨てて、ベーカム暮らしてもいいよ

会社まるごと子会社引き連れてデスマ化しないといいな

たった一人がやめたぐらいじゃ

OR

キーマン抜いて会社潰れないといいな

2021-05-15

案件上の立場の話

例えばの話なんだけど、営業が1000万の案件とってきたんだが、納期もクソ短くてランニングコストも悪くてなんだったらとることによって赤字になってて開発陣からはすげー嫌われてる営業がいるんだけど、パワハラもひどいクズで今回部署の壁を超えて主力の開発の人員デスマに耐えきれず辞めてしまい、今後どうにもならない状況になったんだけど、この営業役員に近いので何もペナルティがなくほぼ無風でむしろ成績の点ではあがってるっぽいんだよな

こういうのってどう思う?

2021-05-11

anond:20210511111415

毎日やってたソシャゲデスマで4日間触れなかっただけでも「久々」と思ったし。

毎日ヤリチン生活してる奴からしたら1週間でも久しぶりかもわからんよ。

2021-03-02

べつにいいけどさ

よかった

絶対ではないが

デスマをおこした馬鹿プログラム業界から消えろ

という端的な意見しょうがない

助けた自分が間違っていた

恩返しと言われたじゃぁ今すぐ死ね

デスマーチを起こす馬鹿に、してもらいたいことなどない(言葉の綾)

ざつなんだよ、消えろ あまりのざつさに耐えられないから吐き出させてくれ

 

デスマを引き起こす無能が手伝えると思う、馬鹿か?

デスマを起こす馬鹿が手伝いたいなら業界から消えるか爆弾背負ってIBMにでもつっこんでこい(かえりうちにされる安牌の意味

べつにありがとうでいい。

恩返しなどと 無礼者がいる

 

なぜ無礼と言われたかすらデスマをおこすようなやつにはわかるまい

2021-01-12

anond:20210112114520

7期目を迎えた中小IT企業だよ

7期もやってて、つぶれてないけど化けてもいないってことは受託SESだよな

受託デスマをこなす有能な奴隷採用できない、採用できても定着しない、戦力にならない奴をSESで売って糊口をしのいでいる、ってノリか

そもそも元増田自体、有能な奴隷になり損ねたけど経営陣の受けがよかったから人事やってるって感じ?

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2020-08-30

anond:20200830214156

コンプラコンプラ言われ始めてからは、そこまでひどいデスマは聞かないなぁ

俺が「きついな」と感じたデスマは2回ある。

1. 某自治体国民健康保険賦課管理システムリプレイス元請け富士通

初日から23時に帰宅となった。

きついなーとは思ったけど新人だったからわけがからず突っ走っていただけで、不安とかはなかった。

7:30起床
8:00遠い現場で、最初電車で通っていたが途中から先輩が車で迎えに来てくれるようになった
9:00出社
15:00適当時間に飯。まともな時間に帰れないのがわかっているので遅くなりがち
17:00定時。もちろん誰も帰らない
23:00ぼちぼち人が減り始める
28:00明るくなる頃本日仕事監禁)終了。
帰りも先輩に送ってもらう。
今思えば本当にお世話になりました。
29:00帰宅、飯、風呂、就寝

このスケジュール半年続いた。

新人でなければ耐えられなかったと思う。

先輩はちょいちょい来ないこともあったけど、送ってくれたのは相当大変だったと思う。

2. 某大手銀行案件元請け富士通

参加したときは定時上がりだったが、途中から仕事が爆発的に増えてデスマ状態に。

途中で察して、契約打ち切って退場した別会社の先輩技術者の人、流石だと今は思う。

8:30起床
9:00現場銀行の地下)に出社
12:00時間きっちりに昼休憩。激混みの飯屋で飯
17:00定時。もちろん誰も帰らない
23:00ぼちぼち人が減り始める
27:00本日仕事監禁)終了。
もちろん電車はないので毎日タクシー。もちろん会社持ち。
会社富士通請求できないと思うので、俺の所属会社にとっても地獄だったと思う
28:00帰宅、飯、風呂、就寝

これが終わって俺は会社を辞めた。

ちょうど10年くらい前だな。

追記残業代はもちろん一切なかった

2020-08-12

ゴツイ刑事に囲まれて「痴漢はお前だろ?(ギロッ)」とやられたら「ワタシガヤリマシタ」と言うだろ

anond:20200811205800

ここで偉そうに強がってる男だって刑事x3に囲まれ質問されたら「ワタシガハンニンデスマガイアリマセン」と回答するに決まっている

2020-07-31

キーワード微妙に古いし、ガラケー時代デスマ精神壊れたやつが、昔の記憶繋ぎ合わせた何かを書き込んでるんだろうなと

2020-07-11

anond:20200711075844

客よりもむしろ自社の営業問題なのかもしれないね

赤字でもデスマになっても売上さえあげれば不問ってのは経営問題

2020-06-04

キムカル丼

チー牛の流れで「キムカル丼」っていうワードが出てきて脳汁が出た。

田舎から上京した俺を支えたキムカル丼。つらいデスマ時のキムカル丼。俺の東京での思い出はキムカル丼。

食べたいキムカル丼を。濃厚な味付けになんとも言えない牛肉。なんか卵をトッピングしてたような気もする。

帰郷してから10年ぐらい松屋に行ってない。自分地元には松屋が無い。

ああああああああああああああーーーーーキムカル丼食べたいーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

2020-04-19

デスマ直前の案件ってのはなんどかであったことがある。

自分だし、ちょうど権限持ってたときでその時の上司の信頼があつかったか

大鉈奮って、調整して解決したという

なんで?っていやみんなが参考にしたサンプル作ったの、西海岸メーカーじゃなくておれだから

そりゃできるわそんなもん

2020-03-05

anond:20200305122543

服装 輻輳

こうやって 原本をいじらず

かならず追記して記録を残すとかもデスマの技

 

ですまってるのとき修正

なるべく現状を維持して最小限の修正

他の担当といろいろかぶるから迷惑かけ内容に最小限

 

ここぞとばかりに大改造でもしてみろ

どんだけの担当がうげっっていうか

大詰めはほとんどいじれないから むちゃくちゃ大変

2020-03-02

40年間じんせいくわれて

15年ていう人生をくって

これから人生10年くってくれてありがとう

残りの人生もくわれること確定した

障害どくしん

20さいから30さい人生食われた

自分の頑張り他人のもの出世したそうd

おんなたのしかったそうだ

よかったた俺は無関係

おんなとあそんでえつとこみた

よかったた

おれはまったくかんけいしてない

手伝ったからおまえのもんn

へるぷつけてくれるんだって じゃぁおれががんばってかねはヘルプ

おれひとりでつくった20人雇って

おまえらいらないよ

おれががんばって20人に給料が出る

おれのどりょくは

くわれるためにあった

まがよってきて

ヘルプに加えるための大学での勉強

へるぷってさ

他人努力を食うための異ステムだろ

ありがとう

よってたかって日野人生をくいものにしてくれてありがとう

 

おんなとコンパしてるとこみた

ありがとう

おれそのとき

デスマ解決のために残業してた

ありがとう

おまえら合コンしてるとき

おsれざんぎょうしてた

ありがとう

つぎも

おれが解決したデスまで

おめらがセックス

ありがとう

確定したか

ありがとう

たくさんのおんんあと

たくさんsレックスありがとう

のろってくれて

ありがとう

2020-02-20

anond:20200220201045

職務アメリカと長距離電話のテレかんであさとか体験している人もいてそのあと一時帰宅してすぐ出社とかしってると

そんなの黙認みたいなはなしすらある よくはねーがそういう時代だった

デスマ中は風紀がきびしいみたいな業界外のデマをきいてびっくりした

そういえば、デスマ常識だけど

元請けや2時受けまでの感覚だと

いすに座り続けているのは健康に悪いから適宜ストレッチなどをしながらリラックスしてプログラムを組んでくれという研修をうけるわけで

拷問みたいないすすわりなんていうわけが無いし、万が一にもそんなことして、病気怪我でも出したら自分たち出世が吹き飛ぶから

ストレッチ欠かさず健康に気を配れ 納期は守ってくれという指示になるわけで 

人がしにかねないデスマ連続鉄やの最中

元請けがいうかどうかk考えてくれ 現場ばかこくなのはしってる。同席すらするからな。デマなことがある現場もあるから気をつけてくれ

しろリラックスストレッチを欠かさずずにという指示出しになるとしこたまいわれる。

anond:20200220165305

ですマーチは本当に人が死ぬからデスマというのと

火事と同じで助けに入るやつのほうが急な心臓停止で死んだりしやすいというのを察した上で

消防隊員がしにやすいか

というのと同じ理由メーカー医療体制バックアップ体制を含めて何十億も取るとかんがえたたとに

うちなら数千万でできますという抽象

そりゃできるんだろうが

医者サポートもなしに、それをやるメーカーから千万ということを考えた上で、数字を見直すといい

沢山の専門職と沢山の医者でチームを数億の体制で臨むような事態

中小が数千万解決に乗り出すという デスマーチと言う名前とどれだけのキケンな挑戦かというのをすこしでもさとってもらえるとうれしい

救助要員が一番しに安いか火事と言うんだよ

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