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はてなキーワード: お祈りメールとは
先日、静岡本社のプラモデルメーカーで転職面接を受けた。書類が通ったとき、知名度が非常に高い会社だったし、自分も小さい頃その製品で遊んだこともあったから、楽しみにしてた。でも一次面接で落胆した。
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さて、ご提出いただいた書類及び採用試験の結果をもとに、慎重に協議を
致しましたところ残念ながら貴意に沿えない結果となりました。
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理由はふたつ。
ひとつめ。
一次面接なのに提出書類として履歴書の他、源泉徴収票、健康診断書、学歴証明書を求めてきた。これって採用に関わる書類なの？採用方法が非常に変わっていて、その斬新さに感動しました。
ふたつめ。
面接は開口一番に「家族構成は？」からはじまる。そして旦那の職業や旦那の転職理由、企業名、部署名、そして私と旦那の実家がどこかまで根掘り葉掘り。面接官３人いて３人とも目の前の「私」を見てくれるような質問はなかった。転職サイトには、人物重視で選考します！と書いてあったのにな。想像の斜め上をいく振り切った発言に、度肝を抜かれた。
どう？面白いでしょう。
お祈りメールが来たから、こんな日記を書いているとは思われたくない。だって面接を終えた時点で、この人たちとは一緒に働きたくないとその場でわかったから。
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追記☆☆
多くの反応があり、正直なところ戸惑っています。また、企業名を中途半端にボカしたせいで様々な憶測を呼んでしまったこと、大変申し訳なく思っております。企業名は公開しませんが、追記で悟ってください。
地方の企業面接で、応募者のプライバシーに関する質問が多いことはこれまでの経験上理解していました。が、今回は度を超えて酷かったです。
実は面接前に、企業紹介ビデオの鑑賞、工場とオフィスの見学があり、顧客ファーストの姿勢をアピールされていました。しかし、その後の衝撃的な面接。私は二度と御社製品を買いません。
平成が終わり，新たな元号が始まろうという2019年4月に，私はありがたくも社会人としての生活を歩み始める．
19卒と呼ばれる私たちの世代は，多くの企業が先日内定式を済ませ，残りの学生生活の少なさを感じ，やり残したことがないかと振り返っている．
やり残したことと言えば，私は就職活動において大きな失敗をした．
その失敗について，少しでも後輩の役に立てればいいと考えすこし書き残しておきたい．
私が就活に失敗した原因は何より「成功者のアドバイスを鵜呑みにしたこと」だった．
私は昨年10月に研究室に配属され，11月にもなると先輩からは「就活してる～？」と迫られていた．
他の業界に比べかなり内々定を出すまでのスピードが早く，一番早い同期は8月のサマーインターンシップで既に結果を残し，内定を獲得していた．
その時点ではさほど焦ってもいなかったものの，ある先輩に第一志望は？と聞かれて某ITベンチャーを答えたところ，その場で調べられ，すでに説明会や選考が始まっていることを告げられた．
そして私はその場で申し込みをさせられた．いきなり，第一志望の面接に臨むことになった．
そして，当然落ちた．なんせ面接の対策は学校で行っているものが全くと言っていいほど役に立たなかったからだ．
その結果を先輩に伝えると，「面接は場慣れだからね～」と軽くいなされた．
その後も志望動機の添削やや面接練習を行うたび，「この時期成果物無いんじゃどこも取り合ってくれないよ」「企業は学校じゃないんだよ？」などとあらゆる否定をされる．
そんなことを言われてもその先輩を信じていたのは，有名なベンチャーに内定をもらっていたからだ．
その先輩は成果物もあった．面接官を魅了する話術があった．だから，内定を獲得できたんだと考えていた．
そんな中，あることにお祈りメールが10通ほど届いたころに気づく．
先輩は大学院生だった．そりゃ当然成果物が必要で，大学院にまで行って成果物あげてない人間は流石に相手にされないだろう．
しかし私は学部生だった．就活してるタイミングなんて研究すら始まってないんだから当然成果物なんてない．
単純に戦い方が違ったのだ．RPGでいえば，筋肉系のキャラが魔法使い系のキャラに戦い方を教わっているようなものだった．
そこからは吹っ切れて，外野の言うことには耳を貸さずひたすらいろいろな企業を受けて，面接慣れして，内定を勝ち取った．
他人のアドバイスが一見役に立つと思えても，所詮は他人なのだ．
十人程度しか受けてない企業でサイレントお祈りはあまりにもクソがすぎる
採用担当者様各位におかれましては頼むからサイレントだけはやめてくれ
その程度の連絡ひとつもできない人事ははっきり言って無能、給料泥棒だと思います！！！！！
余談
そんな簡単に鬱になるわけないだろｗって思ってた自分すらこのザマ
悪いことは言わないから就活なんてやめて学業に専念したほうがいい（と私は思います）
メンタルが豆腐だと自覚してる人は特に！！！！！！！絶対に！！！！！！！！！！！やめとけ！！！！！！！！！！！！！！
それなら卒業後にじっくりと職を探したほうが絶対マシ、絶対にマシ 多分
大学の図書館へ行ったりとか先生と話をしたりとか、それは今しかできないことだよ
で、話がだいぶ飛んだんですけど
落とされるのは仕方ないと思う、精神的にもきついけどお祈りメールとか手紙はまだ許せる
以上です
2017冬-2018春にかけて就活を行い、なんとか大手製薬企業に研究職で内定をもらった生物系博士課程学生です。
周りに就活経験者も就活仲間もおらず、情報収集に苦労したので同じ境遇の人宛に2019年度採用の日程などの基本情報を記録として残します。
特定を避けるため、面接での細かい質問に対する言及を避け、更に私が内定を貰えなかった早期選考（経団連の規定前）における日程のみを書き下します。基本書類か1次で落ちているのでそれ以降の細かい情報はありません。
・C社
希望分野を細かく選ぶため、製薬に関する基本知識がないとマッチングの関係で書類で落ちると思われる。私もその一人。
・D社（品川）
1次面接、最終面接共に大量に落とすと知られる会社。交通費が最大で1万円負担ですむので受けて損はない。ただし日程は強制的に決められるので注意。
（噂ではK社がインターンとわざと被せるためインターン組は受けれないとか）
主に研究プレゼン＋質疑応答。どんな研究がしたいかも考えておくべし。
通れば即日連絡、落ちれば翌日連絡らしいので好意的ではある。
面接連絡は電話。書類の〆切から1週間以内には面接連絡が来る。日程は固定される。交通費は出ない。1週間以内にお祈りメールが来た。
研究プレゼン（5分？）・質疑応答。志望理由もさらっと聞かれる。
・K社
GD→研究発表→最終面接の3段階を1週間に詰め込む。GDは交通費が出ない。GD結果は即日連絡なのでまあ好意的。
GDは長い資料を読むもの。選考基準はわからないが、GD開始前の質問タイムの社員がGD評価も行うのでできるだけ質問もしたほうが良いと思われる。
・T社
〆切が何回かに分けられるがいつ出しても変わらないようだ。交通費は規定額が出る。結果は受かれば電話、落ちればメール。通過と落選の連絡に時間差あり
研究プレゼン（5分）＋質疑応答。やりたい仕事内容とその理由も考えておくべし。
・D社（大阪）
とにかくめんどい会社。手書きESの意味はなんなのか。説明会は参加必須なのに交通費は出ない。作文を書かされる。テーマは毎年違うらしいのでネタをいくつか用意しよう。
面接はプレゼン（10分）＋質疑応答＋一般的な質問。パーソナリティの質問を長々とされたのはここが初めてだった。交通費は片道分くらい出る。落選連絡はなし（こっそりマイページにお祈りアップ）。
・S社（大阪）
面接 ？
書類落ちかと思ったら4月以降の説明会に来いとメールが来ていた。どうやらここで引っかからなかったら修士と一緒のスケジュールにまわされるようだ。
引っかかったら電話でこっそり連絡が来るらしい。
聞いた話だが、修士スケジュールに回されたら参加必須説明会からの参加必須プレゼン会があるらしい。どちらも交通費は出ないらしい。会社としての印象は悪い。
これ以外にも、K社はインターン（9月〆切）、A社はDISC（11月〆切）、O社はインターン・交流会（11月〆切）だとかで早期選考のようなものが始まっていたようだ。こちらもチェックしてみたほうがよいと思われる。
この前受けた会社の面接がビデオチャットを使ったオンライン面接だった。
指定のURLにアクセスし、いざ面接が始まったら、面接官自身が発言する時以外、カメラを切るんだよね（アイコンに切り替わる）。
これ、どこ見て話せばよいの？
結局、自分の面接に対する準備不足もあって、この会社からは即、お祈りメールが来た。
落ちたのは残念だけど、自分もはじめてのビデオチャット面接でうまく話せなかったし、準備も足りなかった。
職場復帰に対する気構えも足りなかったなーと、納得している。
自分は途中でカメラを切らなかったから、相手には見えていたはずで、マジックミラー越しの面接というか、取調べされたような感覚があったんだよな。
面接って双方の相性を確認する場だと思っているので、一方的に調べられたことへの不快感。
（まあ、結果的に相性が悪かった、ということはわかったのだけど）
ビデオチャットのことがよくわかっていないのだけど、システム上、発言している時以外は相手に顔が見えないものなの？
それとも面接では、相手の発言中はカメラをオンにしないことがデフォルトなの？
今度また、ビデオチャットでの面接があったときのために教えてほしい。
いくつかの補足です。
ビデオチャットのツールはGoogle ハングアウトの有料版会議ツール（Meet）。
"ビデオチャット"という表現はちょっと違ったのだろうか、ビデオ会議ツール？
ハングアウトだと自分でカメラを切らない限りは、画面右下に参加者の様子がずっと写っているので、有料版の場合、アイコンに切り替わるのは意図的なのかシステムの挙動なのかわからなくて。
意図的だとすると、有料版のツールを使っているくらいなので「間違えて切り替えた」はないように思う。「いつもの癖で」はあるかもしれない。
かれこれ2年近くブランクがあり、これを不快に思った自分はただの老害で、今はこれが普通なのか？主流なのか？とモヤモヤしてしまった。
これがスタンダードだとすると、これからの就職活動でその辺りも気をつけなくては、と思って増田で聞いてみた。
自分は夫の転勤+小さな子供がいるリスクのある身だし、双方ご縁がなかったんだと思う。
スッキリしました。ありがとうございます。
私はADHD傾向のある新卒就活生です。祈るような気持ちで書いてます。この文章を読んでくれた誰かへ。どうか助けてください。アドバイスを下さい。
あと私は今思考がぐちゃめちゃな状態に陥っており、文章を校正する余裕が全くと言っていいほどありません。誤字脱字、文章の読みづらさ等が多数あるとは思いますがご了承ください。
書類選考→1次選考と突破できるのですが、それ以降の2次選考（主に現場の方が相手）3次選考（役員・取締役相手）が突破できないのです。
何がいけないのかは自分でもよくわかっているつもりです。物事を考えながら話す時どうしても思考中に目線をそらす癖があり、それがどうやっても改善しないんです。
また特性として、喋りすぎてしまう癖もあり、それを意識しながら自己PRや志望動機に関する発言をすると、内容を散逸させながら喋りすぎるか喋らなすぎるかの2極端な状態に陥ってしまい、相手に上手く自分のことをアピールできません。
ハローワークや大学の就職課に面接に関する相談をしたところ、上記のことについてよく言われたので、客観的な視点からしてもやはりそうなんでしょう。
しかしいくら練習して改善しようとしても治りません。本番になるとつい意識の外に流れてしまいます。
正直もう心が折れかけています。お祈りメールを受け取る度に、自分の人生に「お前は社会に不必要」という張り紙を叩きつけられているように感じます。
ふとした瞬間に「消えたい」と思うことが増え、朝起きて夢から覚めることが憂鬱です。また一日が始まってしまったという気分。
先程から「傾向」という言葉を用いていますが、私は病院に行き正式な診断を受けたわけではありません。
なにせ先日受けたカウンセリング内で気付かされたものだったので。
これまでケアレスミスや過集中に拠る意識のコントロール不全、他者とのコミュニケーション不和など様々な問題に見舞われることはありましたが、全て自力でなんとか改善してきたため、自分が障害者であることに自覚は全く無かったんです。
まずは病院に行って正式な診断を受け、採用枠を変えた方が良いのでしょうか。業界を変えたほうがいいんでしょうか。もっともっと面接の練習をしたほうが良いんでしょうか。
匿名掲示板でアドバイスを求めることは筋違いだというのは理解しています。でも八方塞がりなんです。自分ではどうしようもない状態に今あります。どうかアドバイスを下さい。
お願いします。
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やめろ。
それで高給が見込める業種ならまだしも、ウェブデザイナーになりたい！って夢見心地で応募してくるな。
未経験でその程度の技術力だったら、月１５万だぞ。勘弁してくれ。
二人も子供がいる時点でもっと現実を見ろよ。ひと月いくら生活費かかるんだ？毎月赤字だろ。
奥さんも働く？パートで？
おまえどんだけ奥さん働かせるんだよ。
つーか、家族が増える時点で自分がどんな立場にあるか考えろよ。
夢見て初任給の低い仕事に応募するなボケが。自分の夢より子供たちのことを優先しろ。
教えるのも手間かかるんだよ。覚える気満々やる気満々ですぐ覚えるって、
お前そんなんで月いくら出せる思ってるんだ。覚えるまでおまえの生活、生きてるだけで赤字だぞ？
ほかの会社３０社落ちたって？
おまえを諦めさせるのに気を遣うこっちの身にもなれ。
下手に言って、あそこはひどい会社だとか言われても困るしな。
「そんなに嫌なら辞めればいいじゃんか」
どうして、そんな簡単に言えるんだろう。
またあんな苦しい思いをして、他人に品定めされて、働くところを、生きる価値を見つけなきゃいけないのだろうか。
何十社も何百社も探して、私とは何かを見つめて、お祈りメール貰って、面接では散々言われて
おんしゃおんしゃ。
三年も四年も前の話だけど、あの時のことはもう思い出したくない
言ってしまえば、所詮私が馴染めなかっただけで、その会社に染まれなかっただけで、私が馬鹿だっただけで、理解して動けなかっただけで、「つらい」という感情で片づけて、逃げるように辞めていいと思っているのだろうか。
他人にしてみれば、簡単なことなんだろう。他人の人生なんて、簡単なものなんだろう。私もきっと、他人がつらい思いをしていれば、辞めたらいいじゃん、と言ってあげるだろう。
言ってしまうだろう。だって、私にはその人の人生とは関係が無いから、その人がどうなったって、私には関係が無いから。
優しさで発してくれるその言葉は、ただ私に重くのしかかるだけ、
つらい、苦しいって病気の振りして、病気みたいな症状が出て、それでもまだ、私は自分が壊れかけって認めたくない。いや、認めているけど、心の底では、こんなもので、って思っている。
むしろもう壊れきっている。
みんな、苦しい思いしているのに、それらしい症状が出ているからって、そうとは限らないじゃん？
もし、病気じゃなかったらって考えたら、ただのよわっちい奴ってことになってしまう。だから、病気かもしれないってこと、認めたくなんかないし、ただの笑い話にしたい。
休日は毎回涙が止まらないのも、不正出血が続くことも、頭痛が止まらないのも、眠れないのも、自分自身を傷つけてしまうのも、ただ私が弱いだけで、構ってチャンなだけで、全然病気とかそういうんじゃないんだって。
辛くても苦しくても、どうしようもないことってあるじゃん。
人が死ぬこととかさ、別れとかさ、それが私にとっては仕事だったのかもしれない。
頑張っているねって褒めてもらえてうれしい、でもだんだん息苦しくなってしまう。また褒めてもらうためには？もっと認めてもらうためには？？もっともっと、私をほめて、認めて、すごいっていって、流石だねっていって、じゃないと私はここに居る意味が無いんだよ。
それが結局、自分の首をしめて、良い人ぶって、出来る振りして、出来ないくせに、分からないくせに、嫌いなくせに。
一人暮らしを始めるために買ったもの、買って貰った家電はどうしたらいいの？実家にかえりゅ～～～って泣きついて帰って、つぎまた一人暮らしをするってなったら一から揃えるの？あほでしょ？
考えるのが馬鹿馬鹿しくなってきて、考えたくなくなって、結局つらいくるしいって言って、死にたくなるだけ、
どうせ、だれも救ってなんてくれないし、結局他人事だから、親と言えど最後まで、私が死ぬまで面倒を見れるわけではないし、結局私がどうにかするしかなくて、私が稼いで、私が生きていくしかなくて、でもそれはとっても苦しくて
どうして働かなくて生きていけるの？生きているの？私には許されなかった世界で生きているの？どうして欲しいものを買えるの？どうして行きたいところへ行けるの？至極まっとうな人間になった私にはかなわないのに。
どうしてあなたは、私が望んでいる生活をして、苦しんでいるの？理解できないよ。
どうして、どうして私はひとりなんだろう
でも、他人と一緒とか今更無理だなぁって思う。
宝くじでもあてて、一軒家でも買って、一生働かなくて済むようになりたい。
週４の４時間とかなら許せる。とにかく長期間拘束されて、パソコンと電話とにらめっこして、顧客からも上司からも責められて、たまに貰う飴に騙されて。
どうしてこんなに苦しいのかも分からない。仕事を辞めてからって幸せになれるわけでもないだろう。
どうしたらいいんだろう。苦しいよ。今日もとっても苦しい。
もう私にはどうすることも出来ないってこと、分かってほしい。
誰にだ。
誰も救ってなんてくれないし、だれもわかってなんてくれないよ
先般お申し込みいただきましたチケットにつきまして、 厳正なる抽選を行った結果、残念ながら今回はチケットをご用意することができませんでした。
自分の観測範囲でも当選者は予想外に見かけたので感想としては間違ってない。セーフ。
は？は？？は？？？はあああああ？？？？？？「余った」んじゃなくて「余らせた」んだろうが。先行応募は無料お神籤じゃねえんだよ。
少しでも当選確率を上げるために人手を使うのはわかる。使えるツテを使うのは何も問題ないと思う。
ただ、そこで何故、揃いも揃って2枚で申し込み、「余らせる」んだ。そして「余ったので定価で譲ります！」だの「相互の人で行きたい人がいたらリプください」だの「誰か行く人おらん？」だのと落選者を逆撫でするんだ。全員が当選する可能性も何人かだけが当選する可能性も何故、検討しておかないんだ。
「受かる方法しか」教えようとしないアドバイザーも同様に今すぐ捨てたほうがいい。
君たちの目的は「自分の希望に少しでも沿う職場」に入ることだったはずだ。
その目的達成において面接を「内定を取るためだけにやる」のは全くもってナンセンスだ。
面接は相手の会社が「自分の希望の職場であるか」を確認するための作業でもある事を忘れてはならない。
たとえば君が「サービス残業をさせるような会社で働きたくない」と思っているなら絶対にソレを質問するべきだ。
サービス残業をさせない会社であればその質問に気持ちよく答えてくれるだろうし、させるような会社ならその度合いに応じたはぐらかしかたをするだろう。
君が「根性論を振り回す会社には入りたくない」という思いを持っていて、それを面接でぶつけた結果としてお説教が始まるようなら、君はその会社にはたとえ受かっても絶対に入るべきではないのだ。
「受かるためだけ」の面接対策をするのは、それこそ「親の敵がその会社で働いているから暗殺するための下準備としてその会社に入るしかない」ぐらいの状況でなければやらない方がいい。
君が面接で嘘を付いたり、聞きたいことを聞かなかったり、無理に自分を偽ったりするのならば、それを「その組織に入ってから退職するまでの間ずっと続けていけるか」を考えるべきだ。
あくまで腰掛けで５年程度いるつもりであるならその５年間その嘘を突き通せるか、定年までいるつもりなら４０年間ずっとそれを我慢できるかを考えてから自分を偽るべきだ。
でもどこかしら受からなきゃ始まらないじゃんというのはそのとおりだ。
ではその時、どれをどれぐらい妥協したらどの程度受かりやすくなりそうなのかは何によって知ればいいのだろうか？
その答えは、今まで面接で自分がしてきた数々の受け答えに対する相手の答えの中に隠れているはずだ。
正直に受け答えをしなければ、自分の妥協すべき物の正しいコストパフォーマンスは永遠に見えてこない。
なぜなら、業者や仕事の傾向、そして君自身の資質によってそれらは全く持って変化するからだ。
君が自分に正直に就活を続けていれば、適当な就活本が全ての業界を十把一絡げにして雑に語った文章よりも、よっぽど信頼できる情報がこれでもかと蓄積されていくことだろう。
そして、君が何かしら自分を偽るたびに、そうして手に入るはずだった情報の入手機会は失われる。
それで面接に落ちれば手元に残るのはただのお祈りメールだけだ。
何の成果も得られない就活を続けるか、少しずつ情報を手に入れて軌道修正をしていける就活をするか、どちらがいいかは明白だろう。
最後に、これは本当に大切なことなので是非覚えて帰って欲しい。
面接をする側からしても、「嘘をついたり」「背伸びをしたり」「勢いで押し切ろうとしている人間」よりも、「ズケズケした物言いでも」「自分の主張をハッキリ述べてくれる人間」の方が「印象がいい」のだ。
なぜなら一緒に働く人間として「その場しのぎの嘘をつく癖がある」「とりあえず目先目先で誤魔化せればいい」「相手の顔色を伺ってはすぐ言葉を飲み込む」といった特徴のある人間は、「信用できない危険人物」となりやすいのだ。
その場しのぎをしないといけない状況や、とっさに言葉を飲み込むべき状況は仕事では多々ある。
しかし、それを身内に対してすら高頻度でやってくる人間は厄介なことこのうえない。
それならまだそういった事が一切できない人間の方がずっとずっと扱いやすいし、仲間として信用できる。
将来の仲間に対して平気でウソを付くような人間、虚勢を張ってばかりで自分の正体を隠してばかりいる人間、そういった人間と「一緒に働きたい」と思うだろうか？
それをもう一度よく考えて欲しい
会社のホームページのフォームから採用応募して、今日返信が来た
「採用基準に満たないため、不採用とさせていただきます」みたいなことが書いてあった
応募フォームには最終学歴や志望動機くらいしか書く欄なかったから、やっぱり学歴なんだろうか
もしそういった明確なラインが引いてあるなら予め書いておいてくれたらいいのに……
最初から結果決まってたって思うと、返信期待してたのがなんか一気にバカらしくなってしまった
書類選考や応募フォームで落とされるってほとんど聞かないから流石に落ち込む……
就活してる人って頑張ってるんだね
追記
不慣れなものでこちらも返信にトラックバック使ってしまったけど大丈夫だったかな
もともと話せる人も少ないし、就職できてないって弱みが重すぎて人に話せなかったんだけど
見てもらえたりそれに助言してもらえたりして少し楽になりました
1.サイレントお祈り
せめて返事くらい欲しい。
サイレントお祈りするなら「選考通過者のみにご連絡いたします」の一言を添えてほしい。
それがあるだけでご縁がなかったとしても印象が悪くなることはない。
普通に応募して面談で落ちた時よりスカウトを受けたという時点で期待を抱いてしまい地味にダメージが大きい。
もしかしたら偵察目的ではと勘ぐってしまう。某転職サービスで多い。
その職種の経験もあり面談でもスキルのミスマッチが無さそうに感じた時ほどこのお祈りメールのダメージは大きい。
年収の話が出た上でならお金の問題かなと受け取れるが、そうでない場合人間性の問題かなと感じてかなり落ち込む。
「環境が整ったらまた応募してください」みたいな文言で締められていることが多い。
やっぱり「慎重なる選考を重ねましたところ、残念ながら、今回はご期待に添えない結果となりました。」のようなテンプレお祈りが一番ダメージが少ない。
