  |
はてなキーワード: 再雇用とは
Aさん
入社して早々「社内初の女性ｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗ」育成プログラムの研修生になり渡米させられる
そこで、英語をはじめ仕事のノウハウを学んできて今年6月に帰国。
さあこれから、頑張ってもらうぞ！というなか
8月いっぱいで辞めた
Bさん
教える要員として派遣されて2年目の私もがんばる
私に教わったあと、陰でBさんが「年下で、しかも派遣に教えられてる俺ってw」と発言
すぐに再雇用のおばちゃんに「社会に出たら年上も年下もないのよ、何いってんの」とたしなめられる
このことは上司にもすぐに伝わり「Bさん、面接とキャラが全然ちがうな…。」と落胆
みんなが冷たくなる
ばっくれて退職
この会社、人をみる目無いなあ。
私を派遣で雇ってる時点でアレかもしれんが。
http://anond.hatelabo.jp/20140114181404
労組もそうだけど、「組合」の目的は、その組織を構成する人員の主張を通すことなので、
政治的な事をやる組合は、それが組合員の為になっているからやっています。
１つの会社の組合（単組）だけでは力が不足しているので、幾つかの会社の組合が集まって共同の組織を作っていて、
そのピラミッドの頂点がナショナルセンターと呼ばれる「連合」や「全労連」となります。
ナショナルセンターの構成員は非常に多く、様々な業種となることから、
再雇用とか男女雇用あたりは組合が存在していなければもっと異なった形となったでしょうし、
（組合員のほとんどは正社員である事から、いま働いている正社員を不遇とすることはできません。）
また、単組は、ナショナルセンターなど、上部団体の意向で政治的な事を行う事もありますが、
ほとんどは「労働環境の改善」と「給与交渉」が主な役割となります。
とは言っても、組合上層部は人事系とズブズブな御用組合も多数存在しますが。
一人は営業で中途採用、新年を新しい会社で迎えるのってどんな気持ちなんだろう
ていうか3月決算でこれからめまぐるしくなるから、先輩たちから放置されるかもしれないから
男って以外は、年齢とか経歴とかどんな人かわからないけど、腐ったりしないかメンタル病まないか心配だ
若い子が入ってはメンタル病んでくのをここ数年で何人も見てきたからちょっと気にかかるな
もう一人は1年半前に辞めた出戻り・・・正直どうでもいい
何の仕事するために再雇用したのかよくわからないけど、自分と相性の悪い人じゃないからいいかな
ただ、ヘビースモーカーでしょっちゅう離席してるのが気になるが・・・
せめて遅刻はしないようにしよう
そして、横になろう・・・
特にイケダハヤトなんかに影響を受けたような、意識高い系（笑）の若者はIターンなんかしないほうが賢明である。絶対に後悔することになるから。
首都圏・中京圏・近畿圏以外はとにかく仕事が無い。いや、厳密に言えば選ばなければ仕事ある。
例えば介護、ホテルや飲食、建設土木業などはどんな不景気な地方都市でも仕事はあるし、年間休日80日のブラック営業なんかの仕事はいくらでもある。
しかし意識高い系のやるような仕事、WEBとかIT系の技術者や広告代理店などはもちろん無いし、電機や自動車メーカーの工場の現地採用は給料のやすさの割に競争倍率が高く、とても就けるものではない。
あなたがまだ第二新卒でMARCHか駅弁大学を卒業したぐらいの学力の持ち主でコネがあれば、市役所や県庁、あるいは地方銀行や地方紙、ローカル局などに潜り込めるかもしれないが、それらがないならやめておいたほうがよい。大卒でも東京の高卒初任給レベルの給料で使われるのが落ちである。
イケダハヤトはクラウドソーシングなどを活用してフリーで仕事をとれというが、残念ながら東京の発注主は東京近郊在住のフリーランスにしか仕事をよこさない。あったこともなければ、いざとなった時にあうのに莫大なコストがかかる人物に仕事を頼むほど、世の中のクライアントは甘くないのだ。
さて、ある程度妥協してそれなりの仕事についたとして、今度は職場に不満を持つことになるだろう。こう言っちゃなんだが、地方というのは全体的に仕事のレベルが低い。
例えば仕事外部に発注するときに優先するのは、単価でもクオリティでも納品スピードでもなく、地縁やら血縁やらコネやらまず人間関係が優先される。たまに地方都市でコピー機やら光回線やら広告枠やらを飛び込みで売っている営業マンを見かけるが、彼らは首都圏の2/3ほどの給料を首都圏の1.5倍の苦労をしなければ稼げないのである。
そんな調子なので、仕事をしている連中のレベルも低くなる。地方のエリートが集まっているはずの地銀やローカル局ですら、いわゆる「都落ち」みたいな連中が多く、やたらエリートぶって威張るくせに仕事ができない連中がのさばっている事が多い。
「都落ち」以外では、いわゆる一度も地元から出たこともないような、本格的な世間知らずも多く、こいつらもはっきり言って仕事のレベルは低い。レベルが低い上に、他人の足を引っ張ることに情熱をす注ぐので、ますますレベルが下がっていく。彼らにとって仕事は何かを作るとか、何かを成し遂げるとか、そういう目的ではなくただ時間だけいて給料をもらう行為なのである。
エリートどころか、そこら辺のショップの店員のレベルもはっきり言って低い。注文したものを何日も連絡もされず放置されたり、間違えられたりなんてこともよくある。おかげでネットでしか買い物をしなくなるのだが、今度は配送員のレベルの低さに悩まされることになる。
Iターンを目的とする連中は、東京で疲れたとか田舎でのんびりとかそんな理由なんだろうけど、はっきり言って地方は給料が安い上に休みも少ない。下手すれば労基に引っかかるような求人がまかり通っていたりする。
あなたがもしIターンを画策していたなら、Iターン先のハローワークの求人をネットで見ることをおすすめする。一例として、とある県のバス会社の求人情報をここに引用してみよう。
求人広告内容 ・乗合路線バスの運転業務・就業時間内での６時間前後の運転（バスの運行時間により出退勤時間が変ります）＊大型２種免許がない方でも養成いたします。＊正社員登用あり（採用時４５歳以下の方で、約１年半の期間を経て審査となります）※大型２種免許養成期間（９日～３週間）の賃金は時給６７５円となります
募集資格 保有資格：普通自動車一種運転免許（ＡＴ限定可） 経験について：不問 学歴：不問
勤務地 **県**市、**県**郡**町、**県**郡**町
勤務時間 変形 １ヶ月単位05:30～01:30の間の7時間程度（残業月10〜20時間程度）
休日 ５働１休を基本とした勤務割＊有給休暇は、入社２ケ月後より付与となります 年間休日：66日
給与 日給月給 a 基本給（月額平均）又は時間額150,400円～150,400円
b 定額的に支払われる手当a + b150,400円～150,400円
c その他の手当等付記事項拘束手当他２０，０００円～６０，０００円
勤務待遇 加入保険：雇用 労災 健康 厚生 通勤手当：実費支給 上限あり 月額:6,500円 マイカー通勤：可会社敷地内に無料駐車場あり 定年制・再雇用：なし 育児休業取得実績：あり 入居可能住宅：
上記の求人は大体月の休日が平均5〜6日（良くて隔週、下手をすれば週休1日）で、月の労働時間が残業が有った場合250〜260時間、手当を含めても手取り20万行くか行かないかというところである。ちなみにこのバス会社は去年事故連発で行政処分を何回も食らっている。
こういう、ウンコ見たいな求人が当たり前のように転がっているのが地方都市である。年間120日休めて、手取り300万円を超える仕事はないと思った方がいい。イオンに入っているようなショップで、年間休日105日で、手取り200万円代といったところか、これでもマシな方である。
もっとわかりやすい話をすると、北東北の県庁所在地のファストフードの時給は680円、東京都中央区のファストフードの時給は1200円である。
「そうは言っても物価は安いだろ」と思うかもしれないが、安いのは家賃と生鮮食品だけである。イケハヤなんかは一戸建てが1万円で借りられるぞとアジっているが、築60年で上下水道なし、10年ほど前に老夫婦が他界して以来空き家でほとんど廃屋なんて家にあなたは住みたいだろうか？そういう家に住もうとしてらリフォームが必要になるし、浅築物件だとせいぜい東京より2割安い程度の家賃になる。
更に地方は自動車必須になるので、自動車本体とその維持費がかかる。走行距離も伸びるので、保険料・タイヤ代・オイル代で大体年間40〜50万円ほど、もちろん車本体は別である。そのせいか、東京じゃまず見かけない2代目マーチや初代デミオ、5ナンバー時代のカローラやすでにモデル自体が生産されていないサニー、車検が通るかどうかも怪しい軽トラ軽バンが走っていたりする。
更に東北や北陸などの場合は、光熱費がかかるので結局家賃や食料品の部分で浮いた部分を引いても、生活費は東京と変わらないぐらいとなる。
イケハヤが「近所の人が野菜をくれる」なんて嘘を言っているが、よそ者にくれる野菜などもちろん無い。秋田県には上小阿仁村という、よそ者の医者を老害がいびって追い出し続けている、絵に描いたようなクソ田舎の無医村があるが、はっきり言って首都圏以外近畿圏以外の地方都市はあれよりマシという程度の排他性である。名古屋や京都ですらあやしい。
あなたが豊臣秀吉や田中角栄や水無灯里級のコミュ強で、地元の消防団に入団したり、知らないばあさんを病院へ送って行ったり、知らない爺さんの葬式に出たりすることが苦痛でなければやっていけると思うが、意識高い系には無理だろう。地元の消防団はマイルドヤンキーみたいなのがゴロゴロしてるし、ジジイやババアは不条理な存在である。
ちなみにドラゴン桜の三田紀房も、岩手県へのUターンに一度失敗し漫画家デビューして再上京している。
よく「何の能力もない人間は東京になんかこないで地方でおとなしくしてろ」的な言説を見かけるが、むしろ逆である。バカとブスは大げさかもしれないが、平凡な人間こそ首都圏で仕事して生活するべきである。確かにブラック企業や倒産寸前の零細企業の労働条件は、日本全国どこでもいいものではないだろう。それでも、首都圏では地方都市に比べればそういうハズレ会社に当たる確率は大幅に低い。少なくともウンコみたいな労働条件で、事故と行政処分を連発するようなバス会社は、東京では存在すら許されないのだ。
何も東京都港区や千代田区で生活しろということではない。埼玉県所沢市でも東京都町田市でも、神奈川県藤沢市でもいい。大都市圏にいる人は頑張ってそこで生活すべきだし、駅弁大学の若者は一度大都市圏で生活してみるべきだし、大学から首都圏に出てきた若者は、そのままそこで就職したほうがよい。国は地方再生など諦めて、都市化をもっと進めるべきである。
結構気合を入れて書いたのに、全然トラバもブコメもつかなかくてがっかりしてたらいきなりホッテントリ入りしてびっくりした。
いやいや、お前のほうがいい加減だろ。こっちは地方のハローワークの求人状況と家賃相場と公共交通機関のダイヤとか、人口動態統計ともろもろの地方経済統計データとかを調べながら書いたのに、そんな特殊な成功例を2個あげられてドヤ顔されても困る。島根県海士町とか徳島県神山町とかDMMとかそういう「地方で成功した企業」とか「成功した町おこし」の裏には、ウンコみたいな地方零細企業と失敗した役所の町おこしの屍が山のようにつまれてるんだから。
ちなみに県庁所在地レベルならITの仕事もなくはないが、技術レベルがアレなSIerか東京に本拠を置くWEB系企業のオフショアセンターみたいなのになる。もちろん薄給激務。技術も身につくかどうか微妙。そういうのも含めれば、無くはないといえる。
本当に「世間知らず」という感じの人。
人としては、「いい人」という評判だが、自分から見るとそうでもない。
穏やかなだけ、という印象。
自分は同業他社との付き合いがあるので、飲み会とか勉強会によく行くんだけど、
「●●に参加してきます」と言うと、「俺も行きたいなぁ」という。
前に、部下の面倒を見てもらうために、と、一度連れて行ったら、部下の面倒を一切見ることはなく、自分が一番楽しんでいて
「いやー楽しかった！俺の若い頃にもあんなのがあったらなあ！また声かけてくれよ！」とのたまうので、
「あなたは役割をきちんと全うしなかったので今後は声をかけない」と言ったらブチ切れていた。
「俺は定年はまだまだ先で若い」とのたまうので、「あなたの定年何年後ですか？5年後ですよね？年齢的には若くありませんよ」
と言ったらやはり激怒していた。
同年代とは話が合わないのではないだろうか。
彼の同世代の話は、自分の子どものことや配偶者とのことも多い。
独身の多い20～30代だと共通項が多いと思っているらしいのだが、この世代の話題は、
恋愛や結婚のこと、子どもができたこと、生まれたこと、育児についてのことが多い。
結局彼は入っていけない。
お金がないとか趣味の話では、「給料が安い」という話題で持ちきりになる。
彼は2，30代の倍以上もらっている。
ボーナスカットされた、と嘆いても、「なんで？」と言っている。
二言目には「俺なんか、こうなんだよ」と言うが、それは我々には響かない内容なのだ。
就職してすぐに借りたアパートが風呂なしだとか、学生運動をしていたとか、
「俺はこうしているよ」という見当違いのアドバイスや、
「仕事に慣れなくて参っている」という言葉に対して「俺もだよ！」とか。（彼は勤続20年超）
すぐに「その話聞いてない」とすぐ言う。確実に言ったはずなのに。
「ごめん、忘れちゃった」とか言えないのか？と言ったことがある。
思い通りに行かないこと、というのを経験してこないとこうなるのだな、と見事な反面教師であることは感謝している。
恋人ができる、結婚する、出産する、育児をする、という経験は大事なのだと思う。
自分自身は独身だけど、弟や妹の面倒をよく見ていて、思い通りに行かないことがたくさんあったし、
我を貫き通せない場面もたくさんあった。「妥協」「歩み寄り」ということを学んできた。
彼はそれがない。
今までも悩みはたくさんあったとは思うけれども。
そんな彼は、芸能人のニュースを見聞きして、「今からでも子どもを持ちたい」と言っている。
55歳で、妊娠出産できる人と結婚となると最低でも20歳年下になる。
彼の定年は5年後。再雇用を考えても、働けるのはあと10年程度。それで養えるつもりでいるのだろうか。
本当に理解できない。
老害、というのはこれだと思う。
どんな会社かというと
・平均年齢52歳
・毎年親会社出身の57～8歳が入社し60歳と65歳が退職する（60歳は大体嘱託で65まで再雇用）
・業績は右肩下がりだが経営方針の根幹が「親会社から仕事をいかにして貰うか」なので、役員（これももちろん親会社の天下り）のコネの強さが全て
とまあ、大体、そんなもんであった。
そんな感じで、本来的にぬるま湯で過ごせる会社の筈が、色々書きづらい経験を経て退職に至ったわけだが
57～65の高齢サラリーマンを毎年何人も見る中で、色々変わった昭和サラリーマン格言をもらったのを思い出したので、メモがてらここに残しておく。
・年取ってからどんな美味しい物食べても体がポンコツだと不味い。若いうちに美味しい物を一杯食べておけ
・一番に出世したかったら、その時一番できる奴のマネをしろ。楽に仕事したかったら、社内の女全員に押し倒してもOK貰える所まで尽くせ。
・30年前に1年一緒に働いただけでも、一緒に働いた縁は仕事を生む。
・合わない奴とは付き合うな。最初合わなかったら年を取るにつれもっと合わなくなる。
・仕事はその場しのぎの繰り返し
他にもいろいろあったけど、突飛なのは思い返すとこれ位だった。
まぁ、今のご時世通じる話ではないが、色々各人の苦い経験が染み出ておるのだろう。
あの会社、まだ残ってるんだろうか。今度行ってみよう
思うところを書いておこう。
中抜きしかしないという電通さんや博報堂さんの話が出ているようだ。
調整に徹して、実動部隊は持たない。実動は二次受け以下の協力会社が行う。
実動部隊と中抜き部隊が同居しているととてもよろしくない雰囲気が醸し出されてしまう。
(このお話では実動部隊と中抜き部隊の両方に営業がいるよ。営業が悪いってお話じゃないよ。)
実動と中抜きでは、求められるスキルはまったく異なるし、リスク回避の方針も真逆だ。
実動側からしてみたら、内作したいし、中抜きからしてみたら、リスクを回避したい。内作するのか外注するのかでもめる。
実動側からしてみたら、中抜き側は口先ばかりで技術的なことは一切関心がない。
中抜き側からしてみたら、実動側は、いろいろと制約を課してくる口うるさいヲタクに見えるのであろう。
その垣間をついて、デザイナー()がオナニーを始めたりすると性質が悪い。
会社側にしてみれば、実動部隊と中抜き部隊を両方持つことは、リスク分散とコスト削減を目的としているのだろうけど、一つ問題がある。
中抜き側の人は、実動部隊で修行を積んで卒業してからそっちでそのスキルをベースに中抜き業にいそしめばいいのだが、何の知識もないままに中抜き業に配属されてしまうことに問題が生じている。
実動部隊の新人が学ぶことを中抜き部隊の10年生くらいが判断できないでいる。
現実のスキルレベル 顧客 ■ 中抜 ■ 実動 ■■■■■
この問題はお互いが反発しあう状況を招いている。反発しないで受け入れればいいのだろうけど、反発する業況を経営者が作っているのかもしれない。
理想のスキルレベル 顧客 ■ 中抜 ■■■■■ 実動 ■■■■
理想のスキルレベルに達しているのであれば、リスク回避して外注するよりも自社で全部抱えてしまうほうが選択するのだろう。
実動部隊と中抜き部隊の両方を持っているのならば、実動部隊で5年から10年修行してから中抜き部隊へ行くようなキャリアプランがあれば理想なのだろうが、いきなり中抜き仕事の飛込み営業をさせられている。さすがにきついような気がする。
そして、定年後にパートで再雇用されたじいさんと新卒しかいないいびつな中抜き部隊が続いていくのであった。
そんじゃーねー。
優秀だからじゃなくて。
日本人はいつか必ず自分の国に帰ってくれるから信用されてるの。
でも中国人、韓国人は業績でなくても絶対に帰らないから（当たり前だけど）相当警戒されてはいる。
もちろん優秀なら別だし、優秀な人はどんどんキャリアアップしていく。
インド人はまた複雑で、インド人同士がカーストが絡んで面倒で。
あと、突拍子もないこと思いつくのもかなりボスな、ちなみに。
やっぱ英語が母国語だと学会の片隅から小さなアイディアいろいろ拾って来るのがうまいわ。
ボスは億単位でグラント取ってくるんだけど、日本との違いはやはりお金の流れかなあ。
５年ごとに再雇用なんだから必死だよ。テニューとるのは大変だけど、そこまで業績あればテニューはとらないで他に行くとかいろいろある。
これはお金とスピードの勝負、ってわかってる分野ってあるじゃん。特に生物系は。
あと抗体関連もそう。
社内のヘルプデスクを中国大連にだしたんだよね。もちろんコストカットが主目的。中国の人にはフローとおりにしか動かないように指導してる。融通が利かないように。サービスレベル下がるけど、たフロー通り動いて欲しいからさ。大体、融通とかサービスレベル維持考えたら中国に仕事ださない。
ヘルプデスクに聞くような事はイントラネットに掲示してる。全社員がアクセス可能。超大手検索エンジン会社から、社内向け検索エンジンの提供も受けてる。
そしたらさ、イントラも見ず検索もせず、ヘルプデスクにかけて中国人に居丈高に振舞うわけよ。フロー無視で無茶通そうとするわけよ。この会社も中国に工場持ってて、そこでモノを売ったりしてるんだぜ。そういう人に、居丈高な態度で電話もがガチャ切り。そんなんで中国で物が売れると思ってんのかねー。上海支社の人、かわいそう。
まぁ、ヘルプデスクやってるところと、モノを売ってるところはそれぞれ別の子会社で、グループ会社としての一体感なんてないから、気にもしてないだろうけど。
そして、無茶を通そうとするのは決まって50～60代の役無し社員か再雇用。ヘルプデスクで通じなかった無茶はどうなるか？若い連中にそのままお仕事を押し付け。本人は仕事した仕事したと言ってタバコ部屋に消えていくわけだ。
それなりの規模の会社だから、そんな社員でも専業主婦＆息子二人を私立高校に行かせることができる程度のお給料がもらえるわけよ。うらやましいよね。勤めるなら大企業に限るね。
うちも同じような会社なんだけど、正社員を土日働かせたら高くつくし、契約社員は基本給だけじゃ生活が厳しいから、残業や土日も出たがる。
時給1000円で1日8時間労働、残業なく土日祝日全部休みで月20.5日労働だと、総額で16万、税金と社会保険引いたら13万少々だもん。
実家暮らしだから家賃光熱費は掛からないとしたって、群馬なら車くらい必要だろうし、やっぱり年収300万は欲しいところだと思うね。
ライン作業員を8年も雇っちゃやっぱり不満も出るだろうと思う。
切るわけにもいかんだろうし、一人ならとにかく、そういう人を全員雇うわけにもいかないくらいに、古株の契約社員が溢れてたのだと思う。
あれだろ、3年で直接雇用とかで、派遣から直接雇用になるも、正社員じゃなくて契約社員とかいう位置付けで、今度また5年で正社員という法律のおかげで、5年目は契約更新できないとか言われたんだと思う。
うちの会社も先月、吸収合併で新会社に社員全員が再雇用されたんだけど、派遣社員や契約社員の3年とか5年とかもそこで一旦リセットらしく、最長だと、派遣3年、契約社員4年11ヶ月でリセット←イマココっていう人がいる。
これでさらに5年雇って、どうなるか知らないけど、そこでポイは可哀想すぎると思う。
繁忙期だけ雇って、数ヶ月でポイがいいよ。
雇う側にも雇われる側にも。
追記
662 ：ソーゾー君：2013/12/01(日) 19:50:36 ID:R1w85J8c
虎は死して皮を留め人は死して名を残す
↑霞ヶ関のテロリスト＝売国奴＝裏切り者達はどのような偉業を後世に残すのかな？w
「原因もなく日本が破壊されて日本人が放射能で被爆するわけ無いもんなw」
日本を破壊して日本人を殺して国外逃亡して新世界秩序で官僚階級で再雇用？
その為に日本全国逃げ場がないように原発54基も中間、最終処分の方法も処分場も無いのに
建設して稼働させたんだよ？日本全国に放射能をばらまいて汚染する為にな・・
誰が中間、最終処分の方法も処分場も無いのに原発を54基も建設して稼働させたんだ？
民主党が全基停止させて白紙にして原発０ベースで行くと言ったのを猛烈に批判して再稼働を
叫んだのは霞ヶ関のクソ役人＝自民党＝経団連だよな？歴史に残るよ？
で・・再稼働させて全基福島原発のように垂れ流しにするんだろ？
そして欧州に逃亡して新世界秩序で官僚階級？欧州やアメリカの現秩序の連中に匿われるよ？
でも・・新世界秩序の連中がお前達を断罪して処刑して救済者となるよ？
だから隠れてお前達下っ端に大統領や総理大臣や首相や高級官僚をやらして裏から指示を送ってるんだろ？
お前達って本当に哀れで性根が腐ってるよな・・
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/10043/1378650618/l50
まともに取り組んだことがねーことをわかったような口きくなって話ですわ。
あんたらなんでそんなに育児に自信あんのかと。
バイトしかしたことねーやつがおめーの仕事について語ったら聞く耳もつか？
育児に関しては以下序列は絶対だからな。社畜のおめーらは黙ってろ。
当方東京在住30代後半同期入社職場結婚共働住居賃貸、男女２児が公立保育園在住。
・7時30分
毎朝検温。保育園到着時点で一定温度の発熱があった場合例外なく子供を連れて帰宅。
・18時30分以前
遅れることは許されないので、タイムカードは終業定刻になった瞬間の1分以内に
押してビルを出る。フロアに従業員は100名以上はいるがそのような社員は再雇用
駅まで早歩きで急ぎ必ず地元に定時に帰るよう急ぐ。
・19～20時頃
食事。子供が食う合間をみて洗濯（保育園児の服はドロまみれなのでホコリを
落としたり、エプロンにこびりついた残飯を捨てたり、持ち帰ったオムツを分別
食後に風呂。基本子供より先に出て、子供の着替えを手伝うか、子供が出た後に
股ぐら等をさっと洗ってカラスの行水。
・風呂あがり～21時頃
子供を遊ばせつつ、止まった洗濯を干す。翌日の衣類セット（朝着る服・保育園
で着替える服のワンセット。季節により、長袖や上着など必要に応じた組み合わ
・21時半頃
本など読み聞かせしつつ共に就寝。ここで寝たく無いだの、トイレに行きたくないだ
一週間保育園で使用したシーツを選択・乾燥させ保育園にて布団に装着。
（月曜日の朝に頑張ってやってもいい。）
平日は行けない予防接種やアトピーの治療等、病院へ行くこと多し。
家の掃除等は週末のみ。
発生タイミング不明
園児同士で病気を循環させ、蟲毒のように強化された耐性菌を育成している為に
治りづらい菌になっている。
・インフルエンザなど感染症発症、5日程度登園停止。→調整なしで仕事を5日休むって事だぞ！
・保育園より電話。発熱したので迎えに来い。→電話一本でいきなり帰宅だからな！！
・朝起きて普通に風邪で発熱。昨日までは元気だったのに・・・・。→当然仕事休み。
・朝出発時に行きたくないと号泣。なだめすかしてダメなら泣いたまま連行。
んで、ここまでは単にやるべきことだからな。子供への接し方・教育方針・食事の好き嫌いへの
対応等・友人関係等、いわゆる人としての育成は全然別に待ってるからな！！！
おめーらそれ全部「やってる」んだろうな！？「やったことがある」はダメだぞ。「知ってる」も
話にならんぞ。
