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はてなキーワード: 再雇用とは
ありがとう、トラバ遅れてすみません。読んでもらえるとうれしい。
たしかに、人権をどこまで認めるかは元記事のブコメのように意見分かれまくりるし
経営として判断するならこの問題にそこまで手間とコストかけるか？って話になりそう。
もっとも、そういったDB管理のためにマイナンバーが始まったと思ってた。今ある仕組みもうまいこと活かしてほしいよね。
他にキリ排除について生活保護を例にするなら受給金額の見直しや期間に応じて金額低減するとか？(弱者締め付け！！！って声むっちゃ上がりそう)
いっそユルめの職業訓練からの課題クリアに応じて生活保護給付の額が変わるとか。もはや保護する気がないって言われそうだけど笑
感情論の話で、
「働いている人にぶらさがって働かずに暮らしてる奴らが働いている奴より金もらってる」
って状況に反感が湧くんなら、やっぱり最低賃金の話になるんかな。もしくは↓の人材側に必要な技術力が身についていることが前提になるのかも。
公的機関による就労支援も重要だとは思うのだけど、近頃はどこも人手不足なので、
「もうこの際、未経験でも既卒でもなんでも良いから来て。OJTするから。」ってとこ今後は増えてくる気がする。
あくまで希望的観測だけどね。「え、そんなレベルの人も採用しちゃうの？」って事案を周りでよく目撃する。
それに加えて雇用流動化の徹底しかないね。就職しやすい代わりに首も切られやすい。
元キリだろうと一念発起すればスルリと社会に滑り込めるようにするしかない。
使えん！とすぐに首切られたって、すぐにまた就職できれば問題なし。
あと主体的に辞めやすくもなるので、ブラック企業が駆逐される可能性も高い。
そうなのか！現状を知らなかった。
でもたしかに労働者不足は叫ばれてるから、再雇用について悲観することもないか。
ただ個人的には「技能がないためにどこへ行っても結局低賃金で働く人」っていうのがいるとしたら、すくい上げる仕組みがあってほしいと思ったんだ。
今社会に求められる技能を身に着けられる仕組みのためなら、俺はどんどん税金使ってもらって構わん気持ち。
話聞いてると人材が流動的になることが状況を大きく改善しそうな気がする。どうしたらより促進されるんだろう？調べることたくさんあるわ。
法的にも道義的にもダメだがそういう慣習で成り立ってるのは事実なわけで、再雇用まで求めるのは不毛だと思う
https://www.youtube.com/watch?v=rMGVTkc8LCM
こちらにアニメ会社の解雇トラブルの話がでていたのでおおまかにメモ。
・3ヶ月の試用期間中の2ヶ月目に、連日の勤務による睡眠不足で社用車で事故をおこした。
・事故の責任をとれと強く責められ、事故車と代用車の２台分の代金140万円を請求された。(支払いはしていない)
・3ヶ月目は給与を半額にすると通告され、試用期間終了後に解雇された。
・会長と面談したが「アニメ業界は働いている人の善意でなりたっている。ボランティア感覚でやっている。安くても文句言っていない。残業代を請求されてもこまる。君はアニメ業界をほんとに続けたいのか」というような話を5、6時間された。
・結局請求した金額は払ってもらった。しかし残業代を請求する人はアニメ業界に向いていないといわれ再雇用はされなかった。
・再雇用されないことが不満だったので法科大学院に相談にいき、授業の一環として無料で弁護士に対応してもらうことができた。
・その結果職場に復帰することができた。
ADHDである部下がまともに働いてくれない愚痴です。書きなぐりの乱文です。
・週のうち2日ほど無断で休む。（土日は別）
・来たとしても午後からで18時くらいに帰る。
・日々の仕事の報告はなし。
・納期を全く守らない。
過去に一旦解雇したのだが、心入れ替えて頑張ると言ってくれたので信じて再度雇ったのだが再雇用後、1ヶ月で既にこの状態。
混雑した電車に乗ると動悸がするらしいので午後出勤については多めに見ている。
仕事の納期に関しては丸投げするにはまだ未熟なので細かくタスクを分けて日単位/週単位で決めている。
本人は納期を守っているつもりかもしれないが、基本的に仕事の質が低いのでやり直しになる。何度やり直しても質は低い。で、何度も納期を遅れるので結局誰かが引継ぐ。
毎日仕事が終わった後に報告なしで帰ってしまう。結局、次の日に昨日の作業内容を聞くことになる。
で、ミスが多かったりするのでやり直しになる。毎日これの繰り返し。
うちは中小企業で午後から深夜まで働くプログラマもいるので出退勤に関しては本人達に任せている。
進捗が問題なければ休んで貰っても良いし、自宅で作業する事があっても問題ないとしている。
今までは運良くそれでうまく回っていたのだが、ここに来て整備されていない自由過ぎた環境がガンとなっている。
せめて時間くらい正確に守って貰うためにタイムカードの導入などを検討したが
成果主義で頑張ってきてくれたベテラン社員の猛反発がすごいし、ベテラン達に抜けられると困る。
自社の関わったゲームをやったことない。これも周りの人間と温度差が大きく開いてしまっている原因。
言ってもやり方がよく分からないとのことでやろうとしない。（マリオ以外のゲームは分からなくなるとのこと）
・職場で孤立感がある（本人はずっとヘッドフォンで音楽聴いていて挨拶も返さないが･･･）
・指示が細かすぎて威圧されてる気分
孤立感があるならヘッドフォンで音楽やめて積極的にコミュニケーションを取ったらどう？と言うと
ベテラン達が交代で教育していたこともあったが全員サジを投げてしまって
今では誰も関わろうとしない。それどころか、ベテラン社員の一人が教育に疲れてウツになってしまったこともあった。
なぜ教育するのに疲れるか？というと、1時間前に指示したことを平気で守らない。
しつこく言うと黙ってふてくされたり聞こえないふりして無視したりする。
注意すると反省はするし泣いて謝るのだが次の日には忘れている。もしくは来ない。
ADHDだからダメとは思っていないし、ADHDでも働きやすい環境を提供しようと努力しているつもりなのだが
みんな振り回されて会社を支えてくれているベテランのテンション下がるし、経営は赤字転落。
解雇しても良いのかもしれないが、本人も苦しんでいるのだろうと思うとできれば解雇はしたくない。
昨日も無断欠勤だったので夜に電話で話しをした。（説教はしていない）
いろいろ説得してやる気を出してくれたようだったが今日も来なかった。
そして今、自分は納期が昨日だった彼女の担当イラストの塗り漏れ、デッサン狂い、消し忘れ、などを修正している。
（それでも全然完成していないけど）
本当にどうしたもんだか･･･
後ろの席に座っているのにメールしてくる
60越えたジジイ
あのさぁ、自分の娘よりも年下の女性社員に『ご飯いきませんか？』ってどういう気持ちで言ってるんですか？
なんでコソコソしてるんですか？
仕事終わりに『飲みにでもいくか』って軽く声かけられないんですか？
どうして二人きりなんですか？
ありがたいお言葉でもいただけるんですか？毎日暇そうにボーッとしてるだけの再雇用天下りのあなたから？
何が楽しくて自分の父親より年上のジジイと二人でコソコソご飯行くわけ？
お金もらってでも行きたくないのに、少し払おうとしたら『こら！ここでお金だしたらもぅ誘ってあげないよ！』
は？願ったり叶ったりなんですけど。
お前は若い子とご飯食べて話できて楽しいんだろうけど、え、私は？ジジイのくそつまんねぇ話聞くだけでどこに楽しみあるわけ？
そういうの考えられない誘えるわけでしょ？きもいんだよ。
こっちは毎日会社で顔合わすし一応は上司なんだから笑顔で相手してやってんだよ真に受けて『俺のこと慕ってんな』って勘違いしてんじゃねぇよ病気かよ。
http://anond.hatelabo.jp/20160324081950
少子高齢化で日本の国がなくなってしまうから、女は子供を産むべきだ
というのがまかり通るんだったらさ、
って言われて、あの校長は納得するんだよね？
少なくとも、これで「高齢化」は間違いなく解決するわけだからね。
老人に使う介護や医療費が減ってその分、教育や保育に使うことができるかもしれないしね。
遺産が入って子育て世代も共働きを無理に選択しなくてもよくなって、出生率も上がるかもしれないよ。
あの校長のダメなところはさ、自分は若手に椅子（と給与）を譲るでもなく再雇用で職にしがみついているのに
って丸投げしているところだと思うわ。
そもそもこの少子化の時代を誰が作ったのか、子供を産む社会にしてこなかったのは誰なのか、
実際に出産退職後○年以内に再雇用希望する場合は無条件で正社員として戻れる、と言うシステムの会社もあるにはある。
ろくに働けない人をずっと雇い続けて給料払う羽目になるよりは
いったん辞めて貰って子供に手がかからなくなった後で戻って来られる方が負担が軽い、って事らしい。
ただ保育園問題語る人って、そもそも育児なんてしたくない、子供を預けて仕事をしていたい、って人も多いからね。
そういう人は上記のシステムが普及したとしても不満なんだよ。
仕事する為に保育園使ってるというより、保育園使う為に仕事している人ってのは結構多いよ。
保育園落ちた日本死ね！から抱っこ紐の話題になって、抱っこ紐がブランド品だからセレブ説とか、
抱っこ紐は楽天だと偽物買わされるから公式で買えとか、そんなの俺にとったら豪華客船の客が船酔いしたとクレームしてるもんだとか、
いろんなとこに話題が波及してて笑えるw
子育て経験した私からしたら０、１、２歳の子供はお母さんの手で育てるべきだと思うんだわ。
少ししかない可愛い幼児期をほとんど保育園で過ごさせてしまうのはもったいないというかね。
フルタイムで仕事しないと食べていけないのだったら仕方ないとは思うが、、。
保育園も３、４、５歳からなら受け入れ人数が増えるから認可でも空きがでてくるし、そこから働き出してもいいんじゃないかと。
それよりも会社でのキャリアが勿体無い？会社を一旦離れたら今まで蓄積したものが０スタートになる？
一度は職を離れて３歳くらいから復職しても良いのでは。能力があれば会社も喜んで再雇用してくれるよ。
その会社にしがみつかなくたって、他の会社、仕事でもよくない？
それにしても、保育士や老人介護に携わる人々のブラックぶりが可哀想に思う。
「底辺の女は保育園入れないから再雇用されない」ならトンデモでも何でもなく事実だが。
「子持ち女は子供の預け先がないなら採用しない」ってのはどこでも当たり前。
お前が会社やってたとして「保育園決まってないけど雇ってください」という女が来たら雇うのか？
雇ったところでどうやって仕事させるんだ？
なんで待機児童の話が？？
そもそも｢底辺の女は失業して再雇用されない」というお前のトンデモの話だろうが。
そんな阿呆な求人してっから、いつまで経っても人が採れないんだろ（まあそのくらい会社が切羽詰ってるってことだろうが）。
仕事を選ばないし最低時給でもいいのに雇ってくれるところがどこにもない、って奴がどれだけいるかってことだろ。
こちとら、自営業の人間から｢人が来てくれない、ジジイとババア以外なら何でもいい」って話しか耳にしねーんだ。
誰だって雇うなら自分より年上なんか雇いたくないし、田舎で仕事がない男なんてハズレしかねーから（それでも来れば採る）
40未満の女なんて、まともに使える可能性があるってだけで、相当に期待されるんだぞ。
